EVALUACION CURRICULAR

Jaime Andrés Polanco Saavedra

SELECCIÓN DE PERSONAS
Instituto IACC
Domingo 04 de Febrero 2018
 INSTRUCCIONES

Perfil de búsqueda:

Jefe de Finanzas

“Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera,
experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia en el
manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la
búsqueda a personas con disponibilidad para trabajar en la X Región y al trabajo en
terreno”.

En relación al perfil de búsqueda planteado:

1. Defina las variables de evaluación curricular que serían necesarias para el proceso
de lectura de antecedentes.

2. Asigne un porcentaje de ponderación a cada variable, fundamentando su decisión.

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 DESARROLLO

LA PRIMERA VARIABLE SERIA: Ingeniero Comercial o Profesión Afín.

Se solicita postulante que tenga formación base en el ámbito de un Ingeniero

Comercial o profesión afín, porque estas contiene la malla curricular y conocimientos
disciplinares requeridos, para ejercer la función

LA SEGUNDA VARIABLE SERIA: Años de Experiencia

Se solicita que el postulante tenga por lo menos 5 años de experiencia en jefaturas,

por lo que se necesita una persona capaz de dirigir un equipo de trabajo, y pueda tener
las competencias y habilidades necesarias según lo que la empresa necesite.

LA TERCERA VARIABLE SERIA: Contactos

Derivados del cargo (relación potencial con el entorno), esto se da por la posición que
ocupará.

LA CUARTA VARIABLE SERIA: Manejo de Idiomas: Inglés.

Manejo de inglés fluido, ya que se necesita a una persona que dentro de sus funciones
y responsabilidades tiene que tener contacto con el extranjero.

LA QUINTA VARIABLE SERIA: Ámbitos de Experiencia.

Tipo de empresa en la que ha trabajado, para determinar su manejo en el área laboral

y saber sus conocimientos del negocio.

LA SEXTA VARIABLE SERIA: Zona de Residencia

Disponibilidad para trabajar en la X Región.

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2.- Porcentaje de Ponderación a Cada Variable

VARIABLE PONDERACION
ESTUDIOS 25%
AÑOS DE EXPERIENCIA 20%
CONTACTOS 15%
IDIOMA, INGLES FLUIDO 15%
AMBITOS DE 15%
EXPERIENCIA
ZONA DE RESIDENCIA 10%
TOTAL 100%

Estudios: Este es una variable muy importante a la hora de poder evaluar una persona
para poder seleccionar y reclutar para un cargo de esta envergadura, De esta forma
podemos ver que tiene un amplio conocimiento en lo requerido para que pueda cumplir
con el perfil requerido.

Experiencia en finanzas en empresas internacionales: Es una variable significativa a la

hora de tomar una decisión, de esta forma se demuestra que va tener con claridad que
tendrá la capacidad de llevar el área que se solicita.

Experiencia de Jefatura: Según el perfil que se solita la experiencia en cuanto al

manejo de un área donde lo tiene que tener a su cargo por lo tanto es importante ya
que tiene que tener un equipo de trabajo, para que la empresa pueda cumplir con el
objetivo que se espera. Por lo tanto tiene que tener un tiempo al menos 5 años de
experiencia para ocupar este cargo.

Inglés Fluido: En este caso lo pide que tenga un manejo de inglés fluido, pero sin
embargo no tiene una importancia relevante para ocupar el cargo, es bueno que una
persona tenga manejo en cuanto a este tema pero creo que sin embargo en todas las
empresas no se de mucha importancia pero como toda cambia según la globalización
puede que tenga influencia.

Experiencia en empresa productiva: Esta en una variable la cual se solicita para dicho
cargo que busca en cuanto a experiencia para poder dar énfasis en cuanto a lo que se
requiere, donde se puede ver en cuanto a cantidad de personas y empresa donde a

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tenido conocimiento, para que así se pueda conocer en cuanto a capacidad de
producción.

Disponibilidad para trabajar en la X región: En este caso podemos ver que puede tener
una residencia dentro de la X región para que este pueda tener acceso fácil a trabajar y
no tenga que trasladarse y no afecte en su labor que el cargo demanda

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 BIBLIOGRAFIA

 Contenido semana 4, Iacc. Selección de personas.

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