Antología de leyes y Jurisprudencia sobre discriminación

Unión Europea
 Tratado de la Unión Europea y Tratado de Funcionamiento de la Unión
Europea.
 Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
 Tratado de Lisboa.

 Directiva 2014/54/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de

2014, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los
trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores.
 Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de
2014, relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el
desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de
servicios.
 Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de
2010, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres que ejercen una actividad autónoma, y por la que se deroga la Directiva
86/613/CEE del Consejo.
 Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de
2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e
igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
 Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la que se
aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a
bienes y servicios y su suministro.
 Directiva 2000/78/CE del Consejo de 27 de noviembre de 2000, relativa al
establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y
la ocupación.
 Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la
aplicación del principio de igualdad de trato de las personas
independientemente de su origen racial o étnico.
 Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la
aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en
el trabajo de la persona embarazada que haya dado a luz o esté en periodo de
lactancia.

 Reglamento 1381/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de

diciembre de 2013, por el que se establece el programa “Derechos, Igualdad y
Ciudadanía” para el período de 2014 a 2020

 Decisión Marco 913/2008 de la Comisión, de 28 noviembre de 2008, de lucha

contra determinadas formas y manifestaciones de racismo y xenofobia
mediante el Derecho penal.
 Decisión 1554/2005/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de
septiembre de 2005, que modifica la Decisión 2001/51/CE del Consejo, por la
 que se establece un programa de acción comunitario sobre la estrategia
comunitaria en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
 Decisión 848/2004/CE, por la que se establece un programa de acción
comunitario para la promoción de las organizaciones que trabajan a escala
europea en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres.

 Libro Verde de la Comisión, de 28 de mayo de 2004, Igualdad y no

discriminación en la Unión Europea ampliada.

 STJUE de 16 de julio 2015 (Asunto C-83/14), no discriminación por raza o

etnia + discriminación directa e indirecta + inversión carga de la prueba.
 STJUE de 25 de abril de 2013 (Asunto C-81/12), concepto judicial de
“hechos que permiten presumir la existencia de discriminación” + inversión de
la carga de la prueba + no discriminación por orientación sexual.
 STJUE de 12 octubre de 2010 (asunto C-45/09), no discriminación en
condiciones para jubilarse.
 STJUE de 18 de junio de 2009 (Asunto C-88/08), no discriminación por
edad sobre igualdad de trato en empleo y ocupación.
 STJUE de 17 de julio de 2008 (Asunto C-303/06), discriminación por
discapacidad + inversión de carga de la prueba.
 STJUE de 10 de julio de 2008 (Asunto C-54/07), criterios de selección de
personal discriminatorios + inversión de la carga de la prueba.
 STJUE de 1 de abril de 2008 (Asunto C-267/06), discriminación por
orientación sexual en prestaciones profesionales.
 STJUE de 16 octubre 2007 (Asunto C-411/2005), cuestiones de las
Directivas de no discriminación jubilación forzosa.
 STJUE de 11 de julio de 2006 (Asunto C-13/05), despido por enfermedad,
discriminación por discapacidad sobre igualdad de trato en empleo y
ocupación.
 STJUE de 23 de octubre de 2003 (Asuntos C-4/02 y C-5/02),
discriminación indirecta por razón de sexo en retribución y pensión por
jubilación.
Consejo de Europa
 Convenio para la protección de los derechos y de las libertades
fundamentales, hecho en Roma el 4 de noviembre de 1950.
 Protocolo número 12 al Convenio para la Protección de los Derechos
Humanos y de las Libertades Fundamentales, hecho en Roma el 4 de
noviembre de 2000

 STEDH de 16 de febrero 2016, Vlieeland Boddy y Marcelo Lanni contra

España. No discriminación en relación al derecho a la libertad y Seguridad
y el derecho a un proceso equitativo.
 STEDH de 19 enero 2016, Lorenzo Vázquez contra España. No
discriminación en relación al principio ‘nulla pena sine legem’, la libertad
y seguridad.
 STEDH de 21 abril 2015, ER.N.E contra España. No hay discriminación
a tutela judicial efectiva y la libertad de asociación.
 STEDH de 4 noviembre 2014, Sociedad Anónima del Ucieza contra
España. No discriminación en relación a la protección de la propiedad y la
tutela judicial efectiva.
 STEDH de 24 julio 2012, B. S. contra España. Discriminación por razón
de género, etnia y raza en relación con la tortura y los malos tratos.
 STEDH de 3 abril 2012, Manzanas Martín contra España. Discriminación
por desempeño de funciones religiosas en el cómputo de la pensión de
jubilación.
 STEDH de 8 diciembre 2009, Muñoz Díaz contra España.
Discriminación en relación al derecho a propiedad, pensión por viudedad y
derecho a contraer matrimonio. Además, motivo protegido etnia al ser un
matrimonio gitano.

 STEDH de 7 febrero 2006, D.H y otros contra la República Checa.

Discriminación en el derecho a la educación por motivos protegidos.
 STEDH de 6 julio 2005, Nachova contra Bulgaria. Doble
discriminación, policía militar matar a familiares de la demandante y una
investigación estatal ineficiente.
 STEDH de 22 diciembre 2014, Merger and Cros contra Francia.
Discriminación en la manutención hijos, daño pecuniario por desigualdad
debido a diferentes legislaciones.
United Kingdom
 Directiva 98/52/CE del Consejo de 13 de julio de 1998, de ampliación de la
Directiva 97/80/CE relativa a la carga de la prueba en los casos de
discriminación por razón de sexo, al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del
Norte.
 Equality Act 2010
 Race Relations Amendment Act 2000
 Employment Equality Regulations which cover sexual orientation, religion or
belief and age.
 Ashton contra West Mercia Police, julio del 2000. No
discriminación en despido por razones de cambio de sexo y
discapacidad.
 Mills and Crown prosecution Serice contra Marshall, de
1998. El tribunal admite a trámite demanda de discriminación por
razón de sexo en el ámbito laboral al no ser posible conocer los
plazos específicos de planteamiento del litigio.