SELECCIÓN

2012 Portafolio de HUMAN DRAFT

Nuestra garantía con el cliente es
brindar un servicio profesional y
confiable, desarrollando su capital
humano a través de valores,
actitudes y habilidades acordes con
las necesidades de la organización.
VISIÓN…
Ser una firma de consultoría en recursos
VALORES: humanos de mayor prestigio del sureste
mexicano.
 Congruencia
MISIÓN…
 Disciplina Elevar la competitividad de las
 Familia organizaciones a través de la selección y
 Imagen formación de su capital humano.
 Innovación
 Trabajo
 Responsabilidad
Social
 Portafolio 2012

CATÁLOGO DE SERVICIOS

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

 Portal de Empleo (www.humandraft.com)

 Reclutamiento y Selección
 Pruebas Psicométricas (HD-SOFT)

 Estudios Socioeconómicos
 Tercerización de Personal
SERVICIOS  Consultoría en RRHH
“Los procesos de
reclutamiento y
proceso de selección,
DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
son nuestra clave para
poder tener una
administración de  Evaluación del Clima Laboral (HD-SOFT)
recursos humanos,
sólida y que cumpla las  Detección de Necesidades de
más altas exigencias”. Capacitación
 Evaluación 360° (HD-SOFT)

Human Draft®

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Portafolio 2012

RECLUTAMIENTO Y
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
SELECCIÓN
La demanda laboral cada vez es más grande
y resulta ser para las empresas un proceso
complicado y tardado el  reclutar y
seleccionar a la persona adecuada al puesto.

HUMAN DRAFT® brinda el servicio de reclutar

y seleccionar al personal, buscando el perfil
adecuado al requerimiento de la vacante que
el demandante solicite, con la seguridad de
que la persona seleccionada será confiable
y eficiente.
RYH

“Los procesos de
reclutamiento y
proceso de selección,
son nuestra clave para
poder tener una Contratació
administración de Integración n
de
recursos humanos Selección de Expediente
sólida y que cumpla las Alternativas
Viables
más altas exigencias”. Búsqueda
de
Candidatos

Requerimientos
Human Draft® del Perfil

INVERSIÓN: Equivalente al monto de una percepción

mensual del empleado.

ENTREGABLE: Expediente integrado y reporte de

resultados.

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 Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
HD-SOFT

Las pruebas psicológicas pueden clasificarse en

varios grupos, dependiendo de la finalidad
particular del puesto.

Tenemos 22 pruebas diseñadas para medir:

adaptación de la persona a un puesto de
trabajo, la inteligencia, los intereses, la
personalidad, etc. En cada uno de los test
aplicados incluye el resultado con información
clara y específica.

PSICOMETRÍA BENEFICIOS:
Beneficios

Mejorar la selección, capacitación y promoción

del personal para disminuir los costos de
entrenamiento y la alta rotación de los mismos,
aumentando la producción y por ende
“Una de las finalidades incrementando las utilidades de su empresa.
de las pruebas
psicométricas es
escoger entre INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (3 pruebas)
$650 + IVA
candidatos reclutados a
los más aptos para ENTREGABLE: Reporte de resultados.
ocupar cargos vacantes
en las empresas,
tratando de mantener
o aumentar la
eficiencia y el
desempeño del
personal, así como la
rentabilidad de la
organización”.

Human Draft®
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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS DE
COMPORTAMIENTO
HUMANSOFT (Prueba de Comportamiento para mandos
Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial
humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente
ante las oportunidades y problemas. Factores a evaluar son:
liderazgo, valores , intereses y estilo de pensamiento.

CLEAVER (Prueba de Comportamiento para mandos

Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma
normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el
puesto, podremos saber que tipo de jefe desea, que necesita
para estar motivado y tener un mejor desempeño.

MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social para mandos

Gerenciales y Directivos)
Habilidad en supervisión, capacidad de decisión en las
relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas
interpersonales, habilidad para establecer relaciones
interpersonales., sentido común y tacto en las relaciones
PSICOMETRÍA interpersonales.

KOSTICK (Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales

y Directivos)
Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender
“Una de las finalidades sus estilos administrativos, percepción y preferencias.
Grado de energía, liderazgo, modo de Vida, adaptación al
de las pruebas trabajo, control de emociones y subordinación.
psicométricas es
ZAVIC (Prueba de Valores para mandos Administrativos,
escoger entre Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
candidatos reclutados a Test que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad ,
los más aptos para Indiferencia, Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social,
Religioso.
ocupar cargos vacantes
en las empresas, ALLPORT (Prueba de Comportamiento para mandos
Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
tratando de mantener Test que identifica los valores personales y la adaptación al
o aumentar la medio social.
eficiencia y el Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso

desempeño del LIFO (Prueba de Comportamiento para mandos

personal, así como la Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
Evalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociación,
rentabilidad de la control, adaptabilidad y talentos del individuo.
organización”.

Human Draft®

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 Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS DE
PERSONALIDAD
Test de Colores de Max Lüscher. (Prueba de Personalidad
para todo tipo de puestos)
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos
permite detectar sus necesidades y ansiedades, además de
aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de
voluntad, satisfacción laboral , eficiencia, entre otros.

CPI (Prueba de Personalidad para mandos Directivos.)

El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo,
honestidad, empatía, sociabilidad y otros aspectos importantes.

Gordon (Prueba de personalidad para mandos Ejecutivos,

Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Factores que podemos evaluar son la responsabilidad,
autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad.

BFQ (Prueba de personalidad para Atención a Clientes)

Algunos factores que podemos medir con esta prueba son ,
cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y
PSICOMETRÍA dinamismo.

IPV (Prueba de personalidad para Vendedores)

Test que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la
frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.

16 FP (Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos,

Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto
“Una de las finalidades multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión.
de las pruebas MMPI-2 Minnesota 2 (Prueba de Personalidad Clínica
psicométricas es orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos)
Depresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y
escoger entre drogadicción son algunos factores que podemos detectar.
candidatos reclutados a
los más aptos para MMPI-A Minnesota A (Prueba de Personalidad Clínica
orientada a la educación)
ocupar cargos vacantes Problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas,
en las empresas, desorden alimenticio entre otros podemos descubrir con el test.
tratando de mantener
o aumentar la
eficiencia y el
desempeño del
personal, así como la
rentabilidad de la
organización”.

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS DE
INTELIGENCIA
TERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos,
Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración,
análisis, planeación y 7 factores más.

INTELSOFT (Prueba de inteligencia para Ejecutivos,

Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Test que evalúa la inteligencia emocional del individuo , toma de
decisiones, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, Lealtad,
Creatividad e innovación, son 21 escalas para conocer al individuo.

BETA II-R y Beta III (Prueba de inteligencia para niveles

Operativos)
Test semiautomatizado diseñado para medir las capacidades
intelectuales generales de las personas , mediante 6 subtest, que
INNOVACIÓN evalúan: lógica, nivel de aprendizaje, observación y nivel de
atención.

BARSIT (Prueba de inteligencia para niveles operativos)

Determina el nivel de inteligencia dándonos a conocer sus
conocimientos generales, comprensión de vocabulario,
Sabemos que la razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento
tecnología avanzada es numérico.
indispensable para RAVEN (Prueba de inteligencia para niveles técnicos)
lograr la productividad Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas,
constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de
que hoy nos exige el complejidad. Observación, comparación, pensamiento racional
mercado, pero vemos podemos evaluar.

también que el éxito de DOMINO (Prueba de inteligencia para mandos Técnicos)

cualquier Test de inteligencia gráfico, no verbal, que evalúa la rapidez
visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad
emprendimiento de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes.
depende WONDERLIC (Prueba de inteligencia para niveles técnicos)
principalmente de la Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico,
numérico y verbal.
flexibilidad y de la
capacidad de
innovación que tenga
la gente que participa
en la organización.
HD-SOFT

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 Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Niveles OPERATIVOS:

VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple

INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.-Autoconfianza
6.-Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
INNOVACIÓN 8.-Flexibilidad
9.- Empatía
10.-Habilidades Sociales

COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INICIAL:

11.-Adaptación al Cambio
“En la era actual, la 12.-Capacidad para Aprender
tecnología y la 13.-Iniciativa
información están al
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL INICIAL
alcance de todas las
14.- Liderazgo
empresas, por lo que la 15.- Orientación al Cliente
única ventaja 16.- Tolerancia a la Presión
competitiva que puede 17.- Resolución de Problemas
18.- Trabajo en Equipo
diferenciar una
empresa de otra es la
capacidad que tienen
las personas dentro de INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (4 pruebas)
$700 + IVA
la organización de
ENTREGABLE: Reporte de resultados.
adaptarse al cambio”.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Niveles MEDIOS:

VALORES:
1.- Compromiso

2.- Integridad

3.- Responsabilidad

4.- Temple

INTELIGENCIA EMOCIONAL
INNOVACIÓN 5.- Autoconfianza
6.- Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.- Flexibilidad
9.- Empatía
10.- Habilidades Sociales
“En la era actual, la
COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL
tecnología y la INTERMEDIO:
información están al 11.- Adaptación al Cambio
alcance de todas las
12.- Aprendizaje Continuo
empresas, por lo que la 13.- Negociación
única ventaja
competitiva que puede COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL
diferenciar una INTERMEDIO:
14.- Influencia
empresa de otra es la 15.- Motivación
capacidad que tienen 16.- Resolución de Problemas
las personas dentro de 17.- Empowerment
18.- Liderazgo
la organización de 19.-Orientación al Logro
adaptarse al cambio”.
INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (4
pruebas) $1,000 + IVA
HD-SOFT ENTREGABLE: Reporte de resultados.

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 Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Niveles EJECUTIVOS (Gerentes y Directores):

VALORES:
1.- Compromiso

2.- Integridad

3.- Responsabilidad

4.- Temple

INTELIGENCIA EMOCIONAL
INNOVACIÓN 5.- Autoconfianza
6.- Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.- Flexibilidad
9.- Empatía
10.- Habilidades Sociales
“En la era actual, la
COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL
tecnología y la EJECUTIVO:
información están al 11.- Adaptación al Cambio
alcance de todas las
12.- Aprendizaje Continuo
empresas, por lo que la 13.- Negociación
única ventaja
competitiva que puede COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL EJECUTIVO:
diferenciar una 14.- Habilidad analítica
15.- Planificación/Organización
empresa de otra es la 16.- Orientación a Resultados
capacidad que tienen 17.- Asertividad
las personas dentro de 18.- Comunicación
19.- Empowerment II
la organización de 20.- Competencia del náufrago
adaptarse al cambio”. 21.- Dirección de equipo de trabajo
22.- Toma de decisiones

HD-SOFT
INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (4 pruebas) $2,000 +
IVA
ENTREGABLE: Reporte de resultados.

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Portafolio 2012

PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Área de ventas:

VALORES:
1.- Honestidad
2.- Lealtad
3.- Compromiso

CONOCIMIENTOS:
4.- Técnicas de Venta
5.- Técnicas de Negociación

ACTITUDES:
INNOVACIÓN 6.- Orientación al Cliente
7.- Orientación a Resultados
8.- Atención al Detalle

INTELIGENCIA EMOCIONAL:
9.- Autoconfianza
“En la era actual, la 10.- Autocontrol
tecnología y la 11.- Automotivación
información están al 12.- Tolerancia a la Frustración
13.- Empatía
alcance de todas las
14.- Habilidades Sociales
empresas, por lo que la
única ventaja HABILIDADES:
competitiva que puede 15.- Manejo de Relaciones de Negocio
16.- Comunicación Asertiva
diferenciar una 17.- Influencia
empresa de otra es la
capacidad que tienen
INVERSIÓN: Batería psicométrica por candidato (5
las personas dentro de pruebas) $700 + IVA
la organización de
ENTREGABLE: Reporte de resultados.
adaptarse al cambio”.

HD-SOFT

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 Portafolio 2012

EVALUACIÓN 360º
(Evaluación de desempeño a través de
competencias laborales.
Se evalúan a través de 81 preguntas, 18
competencias laborales y se manejan en cuatro
dimensiones, que son:

I. DIMENSION EFICIENCIA
1. Análisis y Solución de Problemas
2. Cumplimiento
3. Toma de Decisiones
4. Aprendizaje y Adaptación
5. Investigación y Creatividad
360º
II. DIMENSION ADMINISTRACION
6. Dirección de Grupos
7. Planeación Organización y Control
Herramienta que ayuda 8. Visión de Negocios
a detectar áreas y 9. Calidad y Productividad
competencias laborales 10. Orientación a Resultados
a desarrollar o mejorar.
III. DIMENSION RELACIONES HUMANAS
11. Liderazgo e Influencia
Le proporcionará 12. Capacidad de Negociación
información que le será 13. Trabajo en Equipo
útil para plan de vida y 14. Actitud de Servicio al Cliente
carrera. 15. Capacidad de Comunicación

IV. DIMENSION CONOCIMIENTOS

El diagnóstico se
16. Conocimiento de la Organización
obtiene a partir de la 17. Conocimientos de Informática
autoevaluación del 18. Experiencia
participante, la
evaluación de su jefe,
INVERSIÓN: $15,000 + IVA (20 personas)
pares, clientes
internos y/o externos
además de sus
colaboradores.

HD-SOFT

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Portafolio 2012

CLIMA LABORAL
OBJETIVO: Identificar las áreas de oportunidad y
riesgo que afectan el ambiente de trabajo y proponer
estrategias de mejora.

PROCEDIMIENTO
1.- Definición de criterios del instrumento
2.- Definición de factores de clima laboral
3.- Validación de Instrumentos
4.- Levantamiento de información
a)Primarias.- Encuestas y entrevistas
b)Secundarias.- Índice de rotación de personal,
incidencias, índice de demandas, etc.
5.- Análisis cualitativo y cuantitativo de la
información
6.- Presentación de resultados y estrategias de
CLIM@ - E mejora

ESCALAS A EVALUAR
1.- Organización
2.- Innovación
3.- Información
4.- Condiciones
Utilizamos tecnología 5.- Implicación
de punta 6.- Autorrealización
especialmente 7.- Relaciones
8.- Dirección
diseñada para evaluar
el ambiente de trabajo UTILIDAD
que hay en una Nos ayuda a conocer la situación actual de la
organización, y poder poner en marcha acciones de
organización y cómo mejora en aquellos lugares o en aquellas escalas en las
que se detecten las situaciones menos favorables como
éste se refleja en la técnicas de trabajo en equipo, mejoras en incentivos,
eficiencia y los capacitación, y atención al talento humano.
resultados de los
De esta forma el instrumento se convierte en una potente
diversos equipos de palanca para poder actuar de forma eficaz en la mejora
trabajo. del clima laboral.

INVERSIÓN: $15,000 + IVA (20 personas)

HD-SOFT

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 Portafolio 2012
ESTUDIO
SOCIOECONÓMICO
“Es un proceso de
entrevista domiciliaria
y de validación de
referencias que tiene
como objeto recabar y
cotejar información
socioeconómica,
familiar y laboral de
cada candidato a
través de terceros:
vecinos, jefes
inmediatos,
compañeros, etcétera”.
Human Draft®
14
ESTUDIOS
SOCIOECONÓMICOS
OBJETIVO: Investigar el nivel socioeconómico,
antecedentes laborales y personales así como el
entorno y ambiente familiar del candidato a
contratar. A través de la comprobación de los datos
otorgados por el candidato en la solicitud y
entrevista.
BENEFICIOS:
Tener una idea más clara del personal que va a
contratar
Identificar trabajadores conflictivos.
Se conoce el domicilio particular del candidato.
Encontrar información relevante no proporcionada
por el candidato.
Garantía de entrega máximo de 72 horas.
ASPECTOS A EVALUAR:
Investigación de modo de vida (tipo de habitación,
condiciones, clase social, tipo de zona, servicios con
los que cuenta, entre otros).
Investigación de referencias laborales (puesto
ocupado, motivo de separación, entre otras)
Investigación de referencias vecinales
(comportamiento ante las personas que lo rodean)
Fotografías (fotografía del candidato, fachada interior
y exterior del domicilio) y croquis del domicilio.
Observaciones Generales.
INVERSIÓN: $600 + IVA
ENTREGABLES: Reporte de resultados.
Portafolio 2012

MIDOT

Midot es una herramienta que ayuda a la toma de

decisiones en la contratación de personal.

La prueba es válida y predice quién será un buen

empleado y quién no debiera ser contratado.

Contribuye a la identificación de postulantes no

confiables y en consecuencia, eleva el nivel de
integridad ocupacional de los empleados.

Se evalúa la tendencia del candidato a cometer una

ofensa en el lugar de trabajo, de acuerdo con sus
actitudes y creencias.
MIDOT
La prueba se basa en una serie de preguntas con
tiempo limitado. El proceso de cálculo promedio de sus
preguntas y respuestas nos da una idea del
comportamiento que indica el nivel de confiabilidad y
honestidad del examinado.
“Esta prueba se sugiere
aplicar después de la
entrevista, es usada
como filtro antes de
invertir en cualquier INVERSIÓN: $600 + IVA
proceso de ENTREGABLE: Documento con reporte de la
contratación por su evaluación.
efectividad. mide
honestidad, integridad,
servicio, entre otros
factores opcionales
dependiendo del
puesto”.

Human Draft®

15
 Portafolio 2012

El Sistema Perfil VALIA otorga a su organización

PERFIL ÉTICO VALIA
herramientas para la evaluación del personal en
temas cruciales como la ética, la honestidad y los
valores en general. El Recurso Humano es el
principal capital de una organización, por lo que
asegurar que quienes lo integran sean personas de
conducta recta es fundamental para garantizar un
adecuado desempeño del mismo. Las herramientas
que provee nuestra prueba ayudarán a su
organización a tener una mayor certidumbre al
momento de elegir a la persona que pasará a formar
parte del equipo de trabajo. “Contar con el
personal adecuado es asegurar la rentabilidad
y crecimiento de su organización”.
Beneficios:
El personal de Recursos Humanos tendrá una
VALIA herramienta para medir el perfil ético de prospectos
o empleados, disminuyendo el riesgo de contratar
personal que van en contra de la integridad y
valores de la empresa.

“ Nace ante la Costo de la evaluación: 500 pesos + IVA

necesidad en el campo *Descuento especial a partir de 50 pruebas
de reclutamiento y mensuales: 10% de descuento .
recursos humanos de
ENTREGABLE: Documento con reporte de la
contar con una
evaluación.
herramienta pare medir
el perfil ético de
prospectos y
empleados.
Ante la ausencia de
una herramienta como
tal en el mercado,
VALIA desarrolla este
examen psicométrico
que evalúa la
integridad ética de la
persona”.

Human Draft®
16
Humandraft ® es una empresa del grupo a&n con más de 10
años de experiencia en consultoría y programas de
formación, más de 100 clientes en la región, entre los que se
encuentran dependencias gubernamentales, Universidades,
ONG´s, PYME´s y Corporativos.
Ha establecido convenios con las principales instituciones
educativas del estado y está acreditada como un Centro
Evaluador en las Normas Técnicas de Competencia Laboral
por el CONOCER.
Se registran más de 9,000 horas de formación y ha colocado
a más de 200 personas al mercado laboral, cuenta con el
único portal de empleo privado de la región:
www.humandraft.com, y está reconocida por la STPS como
Agencia Colocadora e Institución Oferente de Capacitación.

Gracias por su confia&nza…

Contacto
3a Norte Poniente 1460
Col. Moctezuma
Tuxtla Gtz., Chiapas
Tel. 61.295.55
01 800 836 1426 gmorales@humandraft.com

www.humandraft.c
om