CONTRATO DE TRABAJO

En ANTOFAGASTA a 14 de abril del 2016, entre la sociedad Constructora BAICAL Ltda,

RUT: 77.780.170-8, que en delante se denomina la “Empresa” o “Empleador”, representada por el señor
Max Montoya Quinteros, cédula de identidad N°9.664.971-1 con domicilio para estos efectos en la calle
José Blumell 016 en la ciudad de Antofagasta, por otra parte, Don Jean Pierre Jaico Liza, cédula de
identidad N°23.450.235-2, nacionalidad Peruano nacido el 30 de enero de 1990 , domiciliado en Luis
Cruz Martínez N° 7038 Población José Luis Carrera, en la ciudad de Antofagasta en adelante el
“TRABAJADOR” a convenido realizar el presente contrato de trabajo según las estipulaciones contenidas
en el presente instrumento y en los anexos complementarios, de tal forma que la relación laboral entre las
partes se regirá, a partir de la fecha de entrada en vigencia de este contrato, por las estipulaciones que se
expresan a continuación en los anexos complementarios que se señalan.

PRIMERO: Objeto del Contrato.

La “EMPRESA” contrata los servicios del TRABAJADOR para que preste y desempeñe funciones Maestro
2° Obras Civiles. Las funciones relativas al cargo a ocupar se encuentren determinadas en la Descripción
de Cargo de Propiedad de Constructora BAICAL
SEGUNDO: Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la siguiente forma
Turno de 10 días de trabajo por 5 días de descanso de
Lunes a Domingo de 08:00 A 18:00 hras, con una hora de colación

El tiempo otorgado para colación será imputable a la jornada de trabajo, el que puede ser modificado (en
el tiempo, pero no en su duración) según las necesidades de avance de los trabajos, entendiéndose que,
el empleador, está obligado a entregar una hora de descanso en la jornada diaria, según lo indicado en el
Código del Trabajo (Art. 34).

Para el control de este horario, el trabajador estará obligado a registrar su asistencia en el libro
especialmente habilitado para ello.

Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador podrá revisar la forma de distribución de la jornada semanal,
diaria o nocturna de trabajo, establecer modalidades diferentes a la señalada, según sus necesidades de
operación y previa autorización de la Dirección del Trabajo cuando sea necesario.

Además, el trabajador declara conocer la normativa legal vigente en lo relativo al registro de asistencia, las
multas derivadas de su incumplimiento y las medidas de apremio que el empleador puede ejecutar según
lo estipulado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, documento en copia que se
entrega en este acto.

TERCERO: Remuneración
Por la prestación de sus servicios el trabajador percibirá los siguientes estipendios
a) Sueldo Base: $ 389.138
b) Bono Zona $ 75.500 (CUMPLIENDO FUNCIONES EN FAENA MINERA ESCONDIDA)
El empleador cancelará una gratificación anual del 25% de las remuneraciones devengadas en el
respectivo ejercicio comercial, la que no excederá de 4,75 ingresos mínimos mensuales, según lo indicado
en el Art.50 del Código del Trabajo. En el caso de que el 25% señalado fuese menor a los 4,75 ingresos
mínimos mensuales se garantizara este último en proporción a los días trabajados en forma mensual.

El Empleador cancelara un doceavo (1/12) de 4,75 ingresos mínimos mensuales en la proporción

correspondiente a los días trabajados en el mes, a cuenta de la gratificación señalada en el párrafo
precedente.

La remuneración pactada será pagada por periodos vencidos, en la empresa, el día 05 del mes siguiente
al periodo trabajado o día hábil anterior, mediante vale vista, cheque nominativo a nombre del trabajador,
o con deposito en cuenta bancaria (número de cuenta del Banco determinado por el trabajador), para lo
cual, este otorga expresa autorización a la empresa, o como el trabajador y el empleador lo estime
conveniente. Se cancelará un anticipo mensual los días 20 de cada mes o día hábil anterior, que en
ningún caso podrá exceder el 40% del sueldo líquido, a excepción de un mutuo acuerdo entre el
trabajador y el empleador.

Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador,
sea en dinero o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato
de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera libertad
por parte del empleador, no generando para el trabajador el derecho de exigirlo, en los periodos que la
empresa decida suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrán el
carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.

CUARTO: Lugar y ciudad en que deberá prestar sus servicios.

El trabajador cumplirá las labores para los cuales fue contratado en Faenas de la Empresa, ubicada en
Minera Escondida, contrato N°4504383550, denominado “Obras Tempranas los Colorados Extensión”,
ubicado en la región de Antofagasta.

El trabajador podrá ser destinado a otro lugar para realizar su prestación de servicio, para lo cual, el
empleador comunicará tal circunstancia.

Efectuada la comunicación respectiva, por cualquier medio, el dependiente deberá presentarse a prestar
servicios en el lugar y fecha señalada, obligación que acepta en este caso, configurando su
incumplimiento inasistencia injustificada al trabajo.

QUINTO: Duración.
Este contrato comenzara a regir a contar desde el 14 de abril del 2016. En consecuencia, a partir de
dicha fecha la relación laboral se regirá única y exclusivamente por las condiciones de trabajo establecidas
en este instrumento y en sus anexos complementarios, conviniendo las partes en dejar sin efecto
cualquier condición no estipulada en ellos. El presente contrato individual tendrá una duración de un
indefinido
SEXTO: Régimen Previsional.
Se deja constancia en el presente Contrato que el trabajador Jean Pierre Jaico Liza, desea mantener su
afiliación en el sistema previsional de su país de origen, la cual lo cubre por enfermedad, vejez, invalidez y
muerte o sobrevivencia, por lo tanto no cotizar en chile. Se entienden incorporadas al presente Contrato
de Trabajo todas las disposiciones legales pertinentes, que se dicten con posterioridad a esta fecha de
suscripción y que tengan relación con él.
El trabajador(a) declara estar afiliado(a) AFP CUPRUM, en lo que referente a fondo de pensiones y a
FONASA, en la parte salud para afectos de cotizaciones previsionales.

SEPTIMO: Causales de Termino Inmediato al Contrato.

Se le dará termino cuando concurra para ello causas justificadas que, en conformidad con la ley, puedan
producir su caducidad, todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas entendiéndose
que forma parte integrante del presente contrato, y las que a continuación se señalan:
a). - Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas, portar o consumir cualquier
tipo de drogas dentro de las horas de trabajo o introducirlas al establecimiento, obra, faena o lugares de
trabajo.
b). - Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades ajenas a su
labor y al establecimiento, o dedicarse a atender asuntos particulares.
c). - Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o
jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto de la obra, establecimiento o faena.
d). - Fumar dentro de los lugares o recintos en que existan expresa prohibición para ello, de acuerdo con
normas de seguridad implantadas previamente por la gerencia.
e). - Constructora Baical Limitada, se encuentra facultado para realizar una evaluación de desempeño
durante el periodo de prueba, periodo anual, ascenso y de forma aleatoria, las cuales se encuentran
descritas en procedimiento administrativo, donde la categoría deficiente aplicable tanto a la línea de
mando como a trabajadores directos, indican si el evaluado se encuentra o no apto para continuar con el
desempeño de sus funciones. El trabajador toma conocimiento de los puntos a evaluar descritos en la
pauta de evaluación.
Las partes acuerdan desde ya, la terminación inmediata del presente contrato, ante la eventualidad de que
el trabajador este impedido de labor en esta faena a consecuencia de características geográficas o
climáticas del lugar, que hagan incompatible para la cual fue contratado. En tal caso este contrato se
desahuciará.

OCTAVO: Obligaciones del trabajador.

Serán obligaciones del trabajador
a). - Concurrir diariamente al trabajo y dar cumplimiento al horario de la jornada de trabajo.
b). - Desempeñar las labores que se le encomendara en forma fiel y eficiente, de acuerdo con la
descripción de su cargo, debiendo aceptar instrucciones de su superior jerárquico y/o de sus jefes
directos, técnicos y ejecutivos de la empresa respetando la ubicación orgánica al interior de la empresa.
c). - Utilizar los implementos de seguridad que correspondan dada la naturaleza del trabajo que se
encuentren desempeñando.
d). - Cumplir con sus obligaciones laborales dentro y fuera de la ciudad, según lo requiera las exigencias
de la obra adjudicada.
e). - Informar a su jefe directo de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y
afecte el normal desarrollo de sus labores.
f). - Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de
información anteproyecto, estudios de factibilidad u otros y en general, acerca de todas las operaciones de
la empresa o sus clientes, aunque no haya intervenido personalmente.

NOVENO: Recepción del reglamento interno y seguridad.

El trabajador declara recibir en este acto copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
que forma parte del presente contrato.

DECIMO:
El trabajador, en este acto acepta someterse a todos los exámenes aleatorios de control de droga y
alcohol que efectué el empleador y/o los clientes, y en general todos aquellos exámenes que contemplé la
normativa interna de estos.

DECIMO PRIMERO:
El trabajador declara tener un estado físico y de salud compatible con la clase de trabajo para lo cual ha
sido contratado, asimismo declara no tener ninguna enfermedad o dolencia preexistente que en el
ejercicio de su trabajo se le pueda transformar en enfermedad crónica.

DECIMO SEGUNDO:
El presente documento se ratifica en cuatro ejemplares:
Dos en poder de la empresa.
Uno en Control de Acceso de Minera Escondida.
Uno en poder del trabajador.
El presente se firma en señal de conformidad.

JEAN PIERRE JAICO LIZA

23.450.235-2

REV 1 MLO