DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

El derecho laboral colectivo, surge con el comienzo del fenómeno

laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la explotación a
la que eran sometidos los trabajadores desde lejanos tiempos; por ello es
que el trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para
compensar, de alguna manera, la inferioridad en que se encontraba frente
el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la
unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó
la legislación del trabajo.

Evolución del Derecho Colectivo en Venezuela.

Esta fuere conociendo la realidad social y sindical, lo que significó

suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos
para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron
asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del
derecho del trabajo: la extraetática; como nueva rama del Derecho que
contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al
trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad
de sujetos hacia un bien capaz de satisfacer una necesidad común: no es
la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible;
dicha rama conocida así puesto que en el derecho del trabajo hay un
punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el
mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho
individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
 Al igual que con el resto de los países del mundo, el derecho laboral
en Venezuela es de reciente data, conociéndose ciertos antecedentes
históricos relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de
España, relacionadas con el trato de los. Indios. La evidencia sobre la
evolución del Derecho del trabajo en Venezuela, se limita a dos
circunstancias trascendentales, o periodos como lo citan los autores, los
cuales se detallan a continuación

Leyes Indias: Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente
histórico de la moderna legislación laboral. Denominase así la
recopilación de cédulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos
II DE España el 18 de Mayo de 1680 ,con el propósito de unificar y
divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de
gobierno, justicia guerra , y hacienda y las penas aplicables a los
transgresores

Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos

Civiles En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo
venezolano podemos distinguir dos períodos. El primero comprende
desde la Constitución de la República Independiente d Venezuela
demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y
establecimientos públicos de 1917 el segundo el que se extiende desde la
última fecha hasta nuestros días.

Ley del Trabajo de 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo

un cuerpo normativo de concepción más técnica dedicado al trabajo
subordinado que establece la obligación patronal por primera vez de
pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades
profesionales ya que hasta la fecha se regían por las reglas de las Leyes
de Minas y por las disposiciones del Código Civil. Es de advertir que esta
responsabilidad, de naturaleza jurídica civil se asentaba en la teoría
contractual según la cual el patrono responde del riesgo en todo caso,
salvo en la culpa del obrero o sirviente

Ley de Trabajo de 1936 Se funda en Venezuela la Confederación de

Trabajadores. En Venezuela, el Derecho Colectivo del Trabajo se va
desarrollando a medida que las organizaciones de trabadores van toman
fuerza, registrándose hasta diciembre de 1935 el país estuvo dominado
por la peor dictadura que ha padecido este país. Por eso el sindicalismo
venezolano y las leyes relacionadas con este derecho, se desarrollan
desde 1936.
En esta ley por primera vez se reconocen los derechos de asociación
y contratación colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1842
guardaba un absoluto silencio. Este trípode institucional basta por sí sola
para justificar históricamente su promulgación y explicar su larga
vigencia

Ley Orgánica del Trabajo de 1990. El 20 de diciembre de 1990 entra

parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo destinada a sustituir
desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones,
rigiera durante casi 55 años la relación de trabajo en el país.
 El nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la
legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936 pues constituye
un agregado de disposiciones de la Constitución Nacional, presenta la
relación de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque
relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el
origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador Incluye
relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo, lacustre,
fluvial y marítimo, de los trabajadores motorizados, minusválidos, de la
mujer y de la familia.

En cuanto a las relaciones colectivas cambió los nombres de

Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de
convención obrero- patronal por: reuniones normativas laborales. Esta
Ley también autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en
todo el territorio del país y en jurisdicción de varios estados.

Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales Reglamento de la Ley

del Trabajo de 1973: Este reglamento vigente desde el primero de febrero
de 1973 incorpora los textos dispersos de algunos decretos leyes,
reglamento y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente
derogado por la LOT por lo cual sus disposiciones son aplicables en
cuanto no estén modificadas o contradictorias para la Ley.

Ley del Trabajo Mayo 2012 Decreto N° 8.938 Evolución del

Derecho Laboral Colectivo en Venezuela Título VII: Del Derecho a la
Participación Protagónica de los Trabajadores, Trabajadoras y sus
Organizaciones Sociales Capítulo I De la Libertad Sindical Capítulo II
De la Convención Colectiva de Trabajo Capítulo III Del Conflicto
Colectivo de Trabajo Capítulo IV De la Participación y el Protagonismo
Colectivo de los Trabajadores y las Trabajadoras en la Gestión

En breve resumen de los periodos algunos autores destacan:

- 1830-1917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y

municipalidades de la República, aprobaron ordenanzas, leyes y códigos,
en las cuales insertaban lo que fueron las primeras reglas de aplicación
regional, vinculadas al trabajo de sirvientes, artesanos y jornaleros.

- Estas “reglas”, no disponían de un carácter formal, en cuanto al derecho

laboral se refiere, las mismas, eran estrictamente “policiales”, destinadas
mas al resguardo del orden publico que a la protección del trabajador.
Las mismas, se aplicaban paralelamente al contenido de los códigos
civiles, los cuales hasta el año 1942, incluían la figura del contrato de
arrendamiento de personas, que comprometían su trabajo al servicio de
otra (códigos civiles de 1896, 1916 y 1904).

- Para 1820 y años subsecuentes, estos códigos y ordenanzas policiales,

contenían ciertas normas en cuanto a la figura del “preaviso”. Así mismo,
los Códigos Civiles de 1896, 1904 y 1922, establecían la indemnización
del trabajador por parte del patrono, en aquellos casos donde se
ocasionaba daños, por el retiro del trabajador antes de la culminación o
vencimiento del contrato laboral.
- A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho laboral como tal, con
la aprobación de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos
(26/06/1917), precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de
1.915, la cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, así como
la indemnización o reparación de accidentes de trabajo, antecedente de la
Ley del Trabajo de 1.928.

- Entre las características o adelantos que contenía la citada Ley de

Talleres y Establecimientos Públicos se mencionan los siguientes:
Percepción clara de la realidad del trabajador, aplicación general para
todos los trabajadores, jornadas diarias de ocho horas y media, fijación de
días de descanso obligatorio, condiciones de aseo y salubridad de los
sitios de trabajo, en general, se preocupo el legislador en garantizar cierta
seguridad social del trabajador.

- La Ley del Trabajo del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior (1.917),

pero al no disponer el estado de personal capacitado, ni de los órganos
jurisdiccionales para impartir justicia, sencillamente no era acatada. En
cuanto a sus aportes, contenía la obligación del patrono de indemnización
en los casos de accidentes y enfermedades labores, posiblemente, el
antecedente para la aprobación del instrumento legal que hoy se llama
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección y Medio Ambiente de
Trabajo).

- La Ley del Trabajo de 1.936, acogió los diferentes convenios

impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley Federal de la República de
México, reconoce por vez primera el Derecho de Asociación, de Huelga
y Contratación Colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores
legislaciones. Sufrió sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974,
1.975 y 1.983, logrando mantenerse en vigencia hasta 1.991. La Ley del
Trabajo de 1.990, sustituye a la de 1.936, la cual se mantuvo en vigencia
durante 55 años.

- Se caracteriza fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o

agregado de disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la
figura de Contrato Colectivo por el de Convención Colectiva, autoriza a
los sindicatos a su accionar en todo el territorio nacional, aumentando
considerablemente la participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas, así como la inclusión de trabajos especiales como los
motorizados, discapacitados, transporte aéreo, fluvial, marítimo y
lacustre, así como los trabajos de la mujer y la familia. Fue reformada en
Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el año 1.999, el
cual sustituyó parcialmente al de 1.973.

Asimismo, resulta señalar, que en Europa la tendencia es a la

descolectivización del Derecho del Trabajo, como observan Baylos y
Pérez (2006) al hacer consideraciones sobre el Libro Verde: “Modernizar
el Derecho Laboral para afrontar los Retos del Siglo XXI”, elaborado por
la Comisión Europea, mientras que en Venezuela, en la LOTTT se
reconoce un rol protagónico a los trabajadores y sus organizaciones, pero
con una intervención y control del Estado que luce mayor.