TRABAJO COLABORATIVO

UNIDAD 1: FASE 1 - RECONOCIMIENTO

CAROLINA PASCUAS

FRANCISCO BARBOSA
Cod. 1121877099
SANDRA MARCELA MARIN

GRUPO:
120002_24

TUTOR

ARMANDO CACERES QUEVEDO

UINVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

CEAD ACACIAS

FEBRERO 2018
INTRODUCCIÓN
 OBJETIVOS

GENERAL

Analizar y reconocer el concepto de responsabilidad socialempresarial y plasmarlo mediante un

ensayo

ESPECÍFICOS

 Dar a conocer los objetivos, características y beneficios de responsabilidad social

empresarial

 Realizar una linea de tiempo de responsabilidad social a medida que ha ido

evolucionando
 RESPONSABILIDAD SOCIAL, SU IMPORTANCIA, SUS BENEFICIOS,
CARACTERÍSTICAS, NORMATIVIDAD Y LOS GRUPOS DE INTERÉS

La responsabilidad social empresarial en el mercado se constituye a través de la competencia

actualmente podemos observar que la competencia ya no es por precios si no por publicidad

donde se miran involucrados los temas, las propuestas y demás temas que hacen énfasis en la

RSE. Cabe destacar que la responsabilidad social empresarial son los compromisos de origen

obligatorio o voluntario que como grupo se asume de interés conservado como objetivo

principal de la sostenibilidad.

Cuando hablamos de compromisos de origen obligatorio, inherentes al objeto social y a la ley,

asumimos que estas son las bases de la gestión socialmente responsable y una señal de

trasparencia a un dicho de mercado o a la sociedad en general, cuando hablamos sobre los

compromisos de origen voluntario hacemos referencia a los potestativos, los cuales son

relacionados con el objeto social que inciden favorablemente en los temas o en los grupos de

interés interdependientes. Otro de los factores importantes o más relevantes en la sostenibilidad

es el conjunto de condiciones económicas, sociales y ambientales que favorecen la permanencia

y el desarrollo de una empresa es una relación de beneficios mutuos entre la empresa y la

sociedad.

Las políticas ambientales y de responsabilidad social empresarial son el instrumento de gestión

que garantiza la transparencia, la legalidad y la responsabilidad para que estén presentes en

todas las decisiones estratégicas y de operación.

La gestión de RSE se reporta en los informes anuales de sostenibilidad y en una descripción de

los principales programas con alto foco de sostenibilidad para cada uno de los grupos de interés;
en la actualidad es muy importante que las empresas implementen la RSE dentro de su modelo

productivo, esto se logra al unir los criterios de sostenibilidad, eficiencia, prosperidad,

diversidad, igualdad de oportunidades, respeto, tolerancia, entre otros.

La responsabilidad social empresarial es la oportunidad que tiene las empresas de mejorar sus

beneficios y bondades, las empresas que avanzan y progresan en sus políticas de RSE están

obteniendo más productividad de sus colaboradores y esto se ve reflejado directamente en los

resultados.

La implementación de la RSE dentro de las empresas tiene múltiples beneficios, entre ellos se

pueden destacar:

El aumento de la capacidad de contratación y el aumento de la permanencia de los empleados

dentro de la compañía. Los empleados se sienten más motivados y a gusto con el

comportamiento de la empresa hacia a ellos y esto los estimula a permanecer más tiempo dentro

de la empresa y a valorar más su empleo. Otro beneficio que tiene la implementación de la RSE

es la lealtad del consumidor, los clientes admiran las empresas que valoran a sus empleados

desarrollando proyectos sociales y esto repercute en que les guste trabajar todo el tiempo con

este tipo de empresas.

Beneficios sociales como el mejoramiento de la flexibilidad interna de la organización, la

creación y consolidación de empleos estables y de calidad, contribuir al desarrollo profesional

de los miembros de la organización, mejorar el ambiente laboral y por ende la productividad de

los colaboradores de la organización.

La Responsabilidad Social Corporativa en nuestro país, nace de la preocupación por la violación

de los derechos humanos, los impactos negativos en el medio ambiente, el desmejoramiento de

la calidad de vida de la población, los escándalos corporativos por la ausencia de ética

empresarial y el trabajo infantil, entre otros. De esto, Colombia hace parte de la Declaración del

Milenio del año 2000 la cual contiene ocho objetivos para ser cumplidos por dichos países en

el año 2015.

Algunas de las actividades de la responsabilidad social empresarial encierran una serie de

características que son muy comunes en nuestro diario, algunos beneficios o característica es la

forma de ver las cosas y encarar más actividades que puedes ser impulsadas tanto por

organizaciones a fines de lucrativos y también por los que no tienen esos fines, una de las

características más promovidas por ese siglo es activa y voluntaria; por activa entendemos que

se deben al observarse acciones concretas y sus correspondientes resultados, cabe aclarar que

es voluntaria cuando no existan obligaciones a terceros o del estado por involucrarse en

actividades de responsabilidad social

 LÍNEA DE TIEMPO

2004
Año 20 - Siglo Colombia se
20 1980´s adhirio al
Nace la Lleva a la pacto global, 2005
conformacio es uno de los Se realizan
responsabilida
n de un paises mas las alianzas
d social destacados
contexto sociales en
empresarial socialmente con empresas
en Colombia. america latina
responsable. que realizan
RSE.

2010
1950´s 1999 2004
Surge la Surgen medios
Se fortalece e Creacion de la de
inicia con la iniciativa de revision de las
pacto global comunicacion
idea de lineas o espacios de
devolverle a la directrices de divulgacion
sociedad parte la especializados
del beneficio organizacion en la RSE
de los recursos para la como
que estas cooperacion y comunicarse.
obtienen. desarrollo
economico.
 CONCLUSIÓN

La responsabilidad social empresarial genera una mejor relación a largo plazo en las actuales y

nuevas compañías, el desarrollar ampliamente el sentido de pertenencia de los empleados, lo

cual permite que aumente el rendimiento en el trabajo, que disminuya la rotación de personal y

por consiguiente los costos del proceso de selección disminuyan con un beneficio en la calidad

con ella la satisfacción de clientes. Además, el mejoramiento del nombre y posicionamiento de

la empresa contribuye a mantener los clientes y el acceso a nuevos mercados, se incrementa el

apoyo de las partes interesadas, lo cual facilita el flujo de procedimientos y la seguridad. El

aprovechamiento de los recursos, permitiéndose el ahorro de grandes sumas de dinero, la

recuperación de inversiones y la optimización de recursos. Todo esto contribuye a la

disminución de los gastos, el aumento de la productividad y el logro de las metas de la

organización.
 BIBLIOGRAFIA

 Moneva, J.M., Lizcano, J.L:(SF) Marco conceptual de la Responsabilidad social

Corporativa. Recuperado

de:http://ciberconta.unizar.es/LECCION/medio13/MARCO%20CONCEPTUAL%20RS

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 Comisión de las Comunidades Europeas. (2001). Libro Verde. Pag. 1 - 15 Recuperado

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 González E. (1999). La Empresas ante sus Grupos de Intereses. Una aproximación desde

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4, 1999. Recuperado de: http://es.slideshare.net/villamarcos/la-empresa-ante-sus-grupos-

de-inters-stakeholders-elsa-gonzlez

 Instituto Boliviano de Comercio Exterior. (2013). ABC de la Responsabilidad Social

Empresarial. Recuperado

de: http://ibce.org.bo/images/publicaciones/ABC_responsabilidad_social.pdf

 Calvo, C. (2004). Las Teorias que sustentan la Responsabilidad Social Empresarial:

Estado de situación y prospectiva. Recuperado el 20 de 03 de 2014, de

http://www.cyta.com.ar/biblioteca/bddoc/bdlibros/334_calvo.pdf