TEORIAS DE LA

ADMINISTRACION
Administración de empresas

18 DE SEPTIEMBRE DE 2016
LUIS EMIRO GONZALEZ MERCADO
 TALLER SEMANA 1.

1. Origen de las Teorías, por qué de su inicio.

2. Énfasis de cada Teoría.
3. Autores de Cada Teoría
4. Características de cada una de las teorías.
5. Aportes del grupo.

Administración Científica

1. Obtiene el nombre de Teoría científica por los inconvenientes mostrados por la

organización, de disponer de más eficacia mecánica. Estados Unidos fue el país
quien lo desarrollo a mitad del siglo XX.
Las estrategias principales son las de medición y la observación.

2. Los énfasis de esta teoría es que “Todo fenómeno lleva una presunción de causa
y efecto”, la visión de la totalidad es descifrado como la suma de sus partes, y
sabiendo todo componente que reconoce. Aludiendo a dividir el trabajo en partes
más pequeñas, medición, enumeración y estandarización de los procedimientos
de trabajos “Énfasis de tareas”.
3. Esta teoría fue iniciado por el ingeniero Frederick W. Taylor, que está considerado
como el autor de la teoría TGA (Teoría general de la organización).

4. Aspectos destacados:

 Los salarios más altos y los más bajos costos de creación de la participación
 Aplicar la estrategia de exploración para el tema en todo el mundo todo junto
plan.
 Los empleados deben estar preparados para mejorar sus capacidades
 Debe desarrollar un aire caliente de la colaboración entre administración y
obreros.

Teoría Clásica

1. En 1916 en Francia llegó la teoría clásica, que considera asociación y estructura, y su

objetivo buscan asociaciones de productividad.

2. La teoría tradicional tiene énfasis encajados en la estructura y las capacidades que

debe ser resuelto para llevar a cabo productividad. Esta teoría tuvo una regulación
y una metodología prescriptiva.
 3. Su principal agente es el ingeniero de minas Henry Taylor (1841 a 1925). Esta eligió
las operaciones modernas Por otra parte, tapones, hechas para descubrir reglas para
supervisar las asociaciones complejas.

4. La organización tradicional normal que se centra en el dominio mediante la

racionalización del trabajo de los especialistas, Fue descrito por los énfasis significado
dado ya a partir de ahora en el estructura para llevar a cabo la competencia.
 Ensayar la administración énfasis
 Énfasis sobre objetivos
 Reafirmación relativa
 Diversidad

Teoría de las relaciones humanas

1. Su origen lo podemos situar en la necesidad de perfeccionar, También la

democratización de la organización. Se le conoce como la organización escolar
humanista.

2. Fue creado por George Elton Mayo (1880-1949) El investigador australiano hace
necesario para remediar la patrón sólido de la deshumanización del trabajo.

3. Concentrado luego elevado a la misión de la estructura autorizada, la

preocupación es la asociación formal y normas reglamentarias.

4. Aspectos destacados:
 Es el avance de las ciencias humanas llamadas la ciencia del cerebro excepcional.
 La necesidad de adaptar y democratizar la organización.