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Informe individual
Codigo: 1.143.335.382
Grupo:
Cartagena /01/04/2018
Introduccion.
Ficha de lectura.
Resumen del texto. El siguiente resumen habla de las estrategias para mejorar
las condiciones laborales de los empleados dentro de una empresa, ya que esto
mejoría el estrés laboral que se produce dentro de las instalaciones y esto
también los motiva a hacer mejores empleados, Para hacer frente a este riesgo,
una buena herramienta es el salario emocional, que contribuye a la salud de los
empleados, además de mejorar la productividad e incrementar la innovación, lo
que aumenta la capacidad competitiva de la organización.
Para concretar, es preciso dar con una taxonomía que ayude a diferenciar y, de
entre las disponibles, me inclino por la Teoría de las 4 C’s del salario emocional:
Productividad
Motivación.
Comentarios personales.
El texto de salario emocional nos habla de las posibilidades que tiene una
empresa de mejorarle las condiciones laborales al empleado, para asi el
empleado se sienta augusto con su lugar de trabajo. Conocer las necesidades del
empleado es la clave para que los empleados tenga una mejor productividad
dentro de las empresas
Salario emocional.
Salario emocional.
Retribucion.
Compensacion Contraprestación.
Vacaciones.
Equidad. Reciprocidad.
Motivación.
Alternativas.
Ley de igualdad.
Creatividad. Flexibilidad.
Bibliografías.
http://www.utn.edu.ec/fecyt/carreras/psicologiageneral/?page_id=31
https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/salario-emocional