Constitución del Comité de SST

• Sólo las Empresas que cuente

con 20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente
un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en
calidad de observador.
Requisitos para ser miembro del Comité de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité

• Se realiza mediante un proceso electoral

que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta
y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
• La elección se realiza mediante votación
secreta y directa.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.
Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?

El Comité de SST, cuando la

magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas, tales
como, la investigación de accidentes
de trabajo, el diseño del programa de
capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras.
La composición de estas comisiones
es determinada por el Comité.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo?

• En empresas con menos de

20 trabajadores, se
designará un Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido
por los trabajadores de entre
ellos siguiendo la
formalidad de elección de
representantes de
trabajadores ante el Comité
de SST.
¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?

• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad
de la empresa o
empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?

Licencia con goce de haber

para la realización de sus
funciones.
Protección contra el despido
incausado.
Facilidades para el
desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del
término de su función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro
del Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio

del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
Los Servicios de SST

Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
Todo empleador organiza las funciones que
un Servicio de SST propio o desarrollen sean
común a varios adecuadas y apropiadas
empleadores, cuya para los riesgos de la
finalidad será empresa para la salud en
esencialmente preventiva. el trabajo
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR
EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para

el mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonomía.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

PROPIO Y COMUN
relación con el trabajo.

FINALIDAD PREVENTIVA -Fomento de la adaptación del trabajo a los

trabajadores
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante
el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 años
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

REGLAMENTO DE LEY SST CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

• Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de
la información relativa a la salud del trabajador
que sólo será accesible con su autorización escrita.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPERC.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de
trabajo
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices e
instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo
REGLAMENTO DE LEY SST
RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.

b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la

aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACION DEL SG SST

La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar
los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia

de las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.

Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el

prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del

Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de

que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación
de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para

ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores

de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de

seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con veracidad a

las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que se
ajustan a la definición legal de estas están obligados
a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES
Una completa novedad es el reporte en
caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, en este caso la
notificación esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial que brinda la primera atención,
el cual debe proceder a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y al Ministerio de Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
Para el TRABAJO
adecuado ejercicio de las funciones de
inspección en materia de seguridad y salud en el - Aconsejar y recomendar la
trabajo adopción de medidas de SST.

- Solicitar la realización las

modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por incumplimiento de
VISITA DE INSPECCION las normas de seguridad y salud en
el trabajo.
REPRESENTANTES O
- Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo, la inspección de trabajo
remite al Ministerio Público los
TECNICOS hechos que haya conocido y los
sujetos que podrían resultar
afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y
REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :

- Orden de las autoridades competentes del MTPE.

- A solicitud fundamentada de otro órgano del sector
público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan y su
finalidad.
- Por denuncia del trabajador

De comprobarse la existencia de una infracción en

materia de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al
sujeto responsable de su comisión la adopción, en un
plazo determinado, de las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de sus disposiciones
vulneradas y de las modificaciones necesarias en sus
instalaciones, equipos y métodos de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE

En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata paralización o la
prohibición de los trabajos o tareas, dichas
ordenes son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones a favor
de los trabajadores afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de garantizar
Visitantes la SST
Practicantes
Otros
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892

Tiempo ausente en el trabajo por descanso

médico producto de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional

ANTES AHORA

No le corresponde reparto Si le corresponde

de utilidades. reparto de utilidades
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO
CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida y
salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves
SUNAFIL
 I. SUNAFIL

1. MARCO JURÍDICO
NORMAS LEGALES

- Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la Sunafil

- Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)

OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS

- Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección Laboral.
- Reglamento: D.S N°019-2006-TR ( 29.10.2006)
- Ley 29783 (20.08.2011)- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Reglamento: D.S N°005-2012-TR (25.04.2012)
- Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos artículos de la Ley de
seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley General de Inspección.
SUNAFIL

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL
 Promover Fiscalizar Supervisar
• La SUNAFIL será responsable de:

El cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y

el de Seguridad y Salud en el trabajo, así como brindar

SUNAFIL
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer normas
2.-Principales funciones de la SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral

Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo

Formular y proponer disposiciones normativas

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el
orden sociolaboral

Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral

Efectuar procedimientos de ejecución coactiva

3.-PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
• Contratación
• Obligaciones al inicio de la relación laboral
• Registro de asistencia
• Jornada y horario de trabajo
• CTS
• Vacaciones
• Seguro de Vida Ley
• Remuneraciones
• Utilidades
• T-Registro y PLAME
• Fondos de pensiones y EsSalud
• Implementación de los lactarios
• Cuota de empleo
4. FINALIDADES

a. La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas

legales, reglamentarias, convencionales y condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral del régimen común
como de los regímenes especiales.
Incluye prestaciones de salud y pensiones.

b. La orientación y asistencia técnica.

5. ACTUACIONES INSPECTIVAS

Actuaciones de Orientación: Diligencias para orientar o

asesorar técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las
normas
Actuaciones inspectivas: Diligencias para comprobar si se
cumplen las disposiciones y poder adoptar las medidas
inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de
las normas sociolaborales.
Si se constata incumplimientos: proceso sancionador
6. AMBITO

A todos los sujetos obligados a cumplir con las normas

laborales, sean entes públicos o privados
- Donde se ejecute la prestación de servicios de
trabajadores sujetos al Régimen Laboral Privado, aun
en el Sector Público
- Vehículos y medios de transporte
- Puertos, aeropuertos etc. en lo relativo a migraciones
- Empresas de intermediación laboral
- Domicilios, por trabajadores del hogar, con
autorización del dueño o autorización judicial
7. FACULTADES INSPECTIVAS

a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y sin previo aviso,

comunicando su presencia.
b. Hacerse acompañar por trabajadores, sus representantes, peritos,
técnicos, etc. necesarios
c. Practicar las Diligencias de investigación, examen o pruebas que
considere necesario:
- Requerir información al sujeto inspeccionado como al personal
- Exigir la presencia del empresario, sus representantes, los
trabajadores y cualquier otro en las oficinas del MTPE
- Examinar la documentación y libros
- Obtener copias o extractos de documentos o pedir su
presentación
- Tomar o sacar muestras de sustancias, hacer
mediciones, fotografías, videos, graba imágenes,
levantar croquis y planos.
- Realizar actuaciones inspectivas con la finalidad de
verificar el despido arbitrario por negativa injustificada
del empleador de permitir el ingreso al centro de
trabajo o de labores, así como realizar actuaciones para
el otorgamiento de la constancia de cese.
d. Recabar u obtener información, datos, antecedentes
relevantes
e. Adoptar medidas, finalizadas las diligencias
inspectivas
8. ORIGEN

a. Una orden de las autoridades competentes en materia de

inspección del trabajo.
b. Una petición razonada de otros órganos del Sector
Público o del Poder Judicial, que deberán determinar
actuaciones y fines
c. La denuncia de cualquier administrado y,
particularmente, trabajadores y organizaciones sindicales.
d. Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en
las actuaciones que se sigan, conozcan hechos que
guarden relación con la orden recibida o puedan ser
contrarios al ordenamiento.
9. INFRACCIONES
Calificación de las infracciones

• Leves
Incumplimiento de obligaciones meramente formales
• Graves
Incumplimientos contrarios a los derechos de los
trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal
y las referidas a inspecciones
• Muy graves
Incumplimientos de especial trascendencia, que
afectan derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos.
SUNAFIL

PRINCIPALES OPERATIVOS DE FISCALIZACIÓN

LABORAL
Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales
Pago de CTS
• Pagar puntualmente la CTS (15 de
mayo y 15 de noviembre)
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS • Entregar la hoja de liquidación de la
CTS al trabajador ( dentro de los 5 días
hábiles de efectuado el depósito)

• Informar a tiempo sobre las cuatro

remuneraciones bruta al depositario de
la CTS.
 Principales Operativos de Fiscalización Laboral:
Obligaciones Laborales
Pago de Gratificaciones Legales
OTORGADOS POR EL
GRATIFICACIONES EMPLEADOR AL TRABAJADOR
EN FESTIVIDADES

Fiestas
Navidad
Patrias
 Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales
Pago de Utilidades
PARTICIPACIÓN
EN LAS
UTILIDADES

EMPRESAS QUE REALICEN

ACTIVIDADES GENERADORAS
DE RENTAS DE 3º CATEGORIA,
CON PROMEDIO ANUAL DE
MÁS DE 20 TRABAJADORES
 Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales
Despido

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del

trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
1. Se debe correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no
exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que
efectuar en no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;

los casos y b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

forma c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación
permitida laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.
por la ley Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave
b) La condena penal por delito doloso
c) La inhabilitación del trabajador
 Principales Operativos de Fiscalización
Laboral: Obligaciones Laborales
Despido

2. Es indispensable 3. La
la existencia de una demostración de
causa justa la causa justa
debidamente corresponde al
comprobada empleador
Principales Operativos de Fiscalización Laboral: Obligaciones
Laborales
Cese del trabajador
Liquidación Constancia de Otros certificados
de Beneficios Trabajo • Retención de IR 5ta
Categoría / Art.45 del
• Debe indicar tiempo de
Sociales prestación de servicios y Reglamento de la LIR
naturaleza de las labores • Pago de aportes
• Entrega dentro desempeñadas previsionales /
de las 48 horas ( A solicitud del Artículo 2 de la Ley 27605
del cese trabajador se indicará la • Antes del 1 de marzo de
• Se debe dejar apreciación de su cada año o al cese del
constancia del conducta o rendimiento) trabajador).
depósito de la
CTS
SUNAFIL

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Quienes están obligados a cumplir con las normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

a) Todos los sectores económicos y de servicios.

b) Empleadores y trabajadores de la actividad privada.

c) Trabajadores y funcionarios del sector público.

d) Persona bajo modalidad formativa.

e) Trabajadores de las FF.AA. y PNP.

 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Quiénes están obligados a cumplir con las normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

f) Trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomos.

g) Todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del

lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

I.A.- Obligaciones generales:

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos

los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

Consideraciones importantes:

1.- El certificado medico ocupacional tendrá validez por un periodo de dos (2) años,
siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica.

2.- La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de

salida, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.

3.- Las empresas de alto riesgo: El empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿El certificado médico ocupacional, también es válido para presentarlo a otra empresa?
Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuesta: Sí

Requisitos:

a) Que haya superado el periodo de prueba.

b) Que no cumplan dos años de labores.
c) Se mantenga en la misma actividad económica
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen

a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el

trabajo, asignando los recursos necesarios.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:

1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

2. Durante el desempeño de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

tecnología.
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones con los miembros del Comité de SST

a) El empleador deberá asegurar el funcionamiento efectivo del Comité de SST, el

reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.

b) En caso de contar con menos de 20 trabajadores se deberá garantizar que la

elección del Supervisor de SST se realice por los trabajadores
 Obligaciones de los empleadores en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones con los miembros del Comité de SST

c) Se debe proporcionar al personal que conforma el Comité de SST o al

Supervisor una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible.

d) Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUNAFIL

10 Recomendaciones para superar una

fiscalización laboral
 SUNAFIL

• Recordatorio 01. Síntesis

Laboral
La síntesis laboral es un cuadernillo de normas laborales, destacando
las siguientes:

Relaciones laborales; Seguridad y salud en el trabajo; Empleo y

colocación

Empresas de intermediación laboral; Promoción y formación del trabajo

Contratación de trabajadores extranjeros; Seguridad social en salud

La norma que estable la publicación de la síntesis laboral es

la Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR.
SUNAFIL

Recordatorio 02. Contratos de

Trabajo

• No olvidar la presentación de los contratos de trabajo ante

el ministerio de trabajo, dicha obligación recae para los contratos
sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
 SUNAFIL
• Recordatorio 03. T-Registro
• Es una obligación dar de alta a los trabajadores en el T-Registro
dentro del día que inicia sus operaciones, de igual manera ante
alguna modificación laboral (tipo de contratación, sistema
pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador, etc), se deberá
realizar dicho cambio dentro de los 5 días hábiles de haber ocurrido
el hecho o haber tomado conocimiento.

• Por otro lado es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo

vínculo laboral se extingue dentro de las 24 horas de producido el
cese.

• Referencia: artículo 4-A D.S N° 018-2007-TR ( Modificado por D.S N°

015-2010-TR, D.S 008-2011-TR).
 SUNAFIL

• Recordatorio 04. Pago de

beneficios Laborales
El pago se realiza dentro las 48 horas de producido el cese

Ante el pago extemporáneo de los beneficios laborales, se deberá abonar

dicho pago más los interés laborales correspondientes.
 SUNAFIL

•Recordatorio 05. Boleta de

haberes y Contratos de Trabajo
No olvidar entregar a los trabajadores sus boletas de haberes, el plazo es
3 días hábiles luego de haber realizado el pago.

Referencia: D.S N° 001-98-TR – Norma relativa a la Obligación de los

empleadores de llevar Planilla de Pago.
 SUNAFIL

•Recordatorio 06. Asistencia de

entrada y salida

Toda empresa que cuente con trabajadores debe implementar un control

de asistencias, esto puede ser computarizado, mecanizado o en un
cuaderno. El objetivo es tener un registro de la hora de entrada y
salida de los trabajadores.

Referencia: D.S N°004-2006-TR – Disposiciones sobre el registro de

control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad
privada.
 SUNAFIL

•Recordatorio 07. Contrato de

locación de Servicios
La reducción de costos laborales no significa contratar a trabajadores
bajo la modalidad de recibos por honorarios, ya que es muy fácil poder
demostrar la relación laboral encubierta tan solo analizando los pagos,
los conceptos del servicio, el puesto, etc.

Referencia: Artículo 1764 del Código Civil, artículo 4 del D.S N°003-97-TR
–Ley de Productividad y Competitividad laboral.
 SUNAFIL
• . Recordatorio 08. Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Este es el punto más importante para toda empresa, recordemos que la
Ley 29783 estable una serie de obligaciones para las empresas en tema
de seguridad y salud en el trabajo, entre los puntos más importantes
tenemos:

 Exámenes médicos

 Contratación de médicos ocupacionales

 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

 Comité de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

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•. Recordatorio 09. Cuota de

Trabajadores con discapacidad
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con
discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su
personal, y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores
en una proporción no inferior al 3%.

Referencia: Ley 29973 – Ley General de la persona con discapacidad; D.S

N°002-2014-MIMP- Reglamento de la Ley; R.M N°105-2015-TR –
Lineamientos para la implementación.
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•. Recordatorio 10.
Implementación de los
lactarios
Todos los centros de trabajo del sector público y del sector privado,
donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con
un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para
la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el
horario de trabajo, este derecho dura hasta los dos primeros años de
vida del lactante.
Referencia: D.S N°001-2016-MIMP – Ley que establece la implementación
de los Lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado