Universidad Tecnológica de

Honduras

Estrategias Fiscales

Catedrático:
Dra. Fátima Rivera

Alumno:
Seilly Maite Ramírez Rodriguez

N° Cuenta
201510040096

Título de Trabajo
Ensayo Libro La Caja

El Progreso, Yoro, Honduras, C.A. 10 de marzo 2018

El libro se conforma de tres partes fundamentales: en donde, la primera
parte se basa con todo lo que tiene que ver con el autoengaño y la
caja, la segunda en la forma en como entramos a la caja y, por último,
la tercera, la cual trata de podemos cómo salimos de la caja.

La trama del libro se desarrolla en la empresa Zagrum, precisamente

en una reunión realizan como estrategia de la empresa la cual se
basaba en “reducir al mínimo el autoengaño individual y organizativo”,
esto, con el objetivo de que sus trabajadores permanezcan fuera de la
caja y puedan generar mejores resultados dentro de la organización.

Al momento de empezar a leer el libro, me di cuenta que nos permite

entender la forma en cómo vivimos, que actuamos de una forma
irracional, de una forma monótona y sin poder despejar la mente y
darnos cuenta que estamos metido en un círculo vicioso, pero en este
caso podríamos decir, una caja viciosa. Podemos darnos cuenta
que las personas están sometidas o viven permanentemente
autoengañándose y de esta forma viven y trabajan como si
permanecieran encerradas en una caja. Esto hace que sean personas
ciegas a la realidad en la sociedad en que v ivimos, trabajando
monótonamente o como que fuésemos robot, sin permitirnos el hecho
de poder contradecir nuestro estilo de vida, nuestro trabajo, hasta los
parámetros que rigen nuestra sociedad hoy en día y con esto, van
socavando tanto su propia vida como el de los demás y cuando
hablamos de los demás, me refiero a su familia, sus compañeros de
trabajo, sus vecinos, todas las personas que interactúan con uno
mismo. Ahora, el ser leal o activo al trabajo, no es que sea malo, p ero
lo que pasa en realidad es que, al encontrarse encerrados en la caja,
ni se percatan de que lo están en realidad y, por ta nto, no existe ni la
más mínima oportunidad de cambiar esta situación. Y así, sus
resultados tampoco varían, nuestra vida se va consumiendo poco a
poco, y no nos percatamos de ello.
Ahora, es importante saber la tendencia de como actuamos hoy en día
y podemos decir que l a mayor parte de gente pasa demasiado tiempo
encerrada en la caja, y esto al final el permanecer en la caja da como
resultado el acrecentamiento de muchos de los problemas que son un
obstáculo para tener un mejor rendimiento laboral, ya que esto llega a
afectar hasta los aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la
empatía en el trabajo, la comunicación, la responsabilidad, la
honestidad, la conf ianza, el compromiso y la motivación , los objetivos
se distorsionan, nuestras metas cambian .

Con tomarnos un poco de tiempo, nos podemos dar cuenta cuándo

alguien hace un mínimo esfuerzos, aunque sea por soportarnos, la
forma en como nos manipula o nos engaña también. Si somos un poco
suspicaz podemos detectar la hipocresía en la caja. Siempre tenemos
la capacidad de detectar la culpa de los demás, ese sentimiento es
difícil de ocultar y lo podemos ver en los actos, en la amabilidad . Y,
por lo general, esto nos lleva hasta el grado de resentirnos y este
sentimiento no hace que podamos salir de la caja, es más, nos sumerge
aún más, es como tratar de salir de un agujero, escarbando hacia
abajo. No importa que la otra persona intente arreglar la situaci ón
dando vueltas a nuestro alrededor, sentándose en el borde de una silla
para practicar la escucha activa, preguntarnos por la familia para
mostrarnos interés o utilizar cualquier otra habilidad aprendida con tal
de ser más efectivo. Lo que nosotros sabem os y a lo que respondemos
es cómo considera esa persona cuando hacemos esas cosas.

¿Cómo entramos en la caja?

Esta es una pregunta algo compleja, ya que muchas veces o por lo

general, nunca nos damos cuenta que estamos dentro de una caja,
entonces, como po dríamos saber en qué momento entramos a la caja,
ahora el problema es que, aun cuando a veces permanezcamos en la
caja, y posiblemente siempre vamos a estarlo ya sea en mayor o menor
medida, como empleado hemos obtenido el éxito gracias a las veces y
las formas en cómo se desarrolla nuestra actitud en el trabajo, sin
importar si estemos o no en la caja, porque en realidad, ¿estamos en
la caja?. El objetivo primordial de todo esto no es la perfección. N o
podríamos estar más lejos de la realidad. Al final, se trata,
simplemente, de mejorar. Mejorar de una forma tan metódica y
concreta, la cual nos de las herramientas necesaria para poder mejorar
a su vez al personal de la empresa. Es esa clase de mentalidad de
liderazgo, ap licada a todos los niveles de la organización, lo que nos
distingue.

Autotraición

Como personas, experimentamos una sensación muy básica respecto

de los demás; es decir, son como yo, tienen esperanzas, necesidades,
preocupaciones y temores. Y de vez en cua ndo, como resultado de esa
sensación surge en nosotros la impresión de que hay cosas que
tenemos que hacer por los demás, cosas que deseamos hacer por
ellos.

“¿Cómo puede salir de la caja?”

Llegar un momento en que nos damos cuenta de que estamos en una

situación dif ícil, y nos preguntamos, como podríamos salir de ello,
ahora, la situación es la caja, y es ahí en donde comenzamos a
cuestionarnos y brotan dudas y preguntas, que tenemos que
resolverlas para dar solución a nuestra vida y nuestro presente y
relucen algunas preguntas como : “¿Cómo salgo de esto (de la caja)?”,
y también, “¿Cómo me mantengo fuera una vez que he logrado salir
(de la caja)?”.

“¿Qué puedo hacer para mantenerme fuera de la caja y acercarme a

ellos? ¿Qué puedo hacer para mantener el cambio que me ayudo a
salir de la caja?”. En realidad, son las interrogantes más apropiadas y
las que nos darán ideas concretas de poder alejarnos de la caja . Y una
vez que estemos f uera de la caja, para mantenerme fuera de ella y,
sobre todo, para lograr todos nuestros propósitos, tanto en el trabajo ,
como en nuestra vida personal , debemos de realizar actividades que
nos ayuden a gestionar nuestro alcance, nuestro liderazgo y nuestras
metas, la disciplina es importante para lograr dicho cometido.

Debemos comprender que, al sentir el deseo de estar fuera de la caja

por alguien, por el puesto de trabajo, por la misma empresa , en ese
preciso momento estamos actuando, el cuestionarnos, el no ser
conformista, el lograr objetivos, nos darán la motivación idónea para
poder hacerlo, y es más, con nuestro entusiasmo podríamos llegar a
alcanzar a otros individuo que lógicamente se encontraran en nuestra
situación, por lo que será más motivante, ser un ejemplo de superación
y eso, eso ya una ganancia extra.

Así que, cuando estamos en la caja, debemos de emplear normalmente

una gran cantidad de energía en tratar de cambiar a los demás. Pero ,
muchas veces nos cuestionaremos ¿funciona eso? ¿Nos permite eso
salir de donde estamos? ¿intento cambiar al otro por qué?, y la
respuesta es sencilla, el trabajar en equipo, con armonía, con empatía,
hará que los resultados tanto individuales como los de la misma
empresa serán más fáciles de lograr.
Reflexión Personal

Cuando nos encontramos dentro de la caja no se logran los objetivos,

esto se debe a que sólo se piensa en uno mismo, nos convertimos en
seres más egoísta, llegando a creer los resultados de los demás no
son tan importantes como los nuestros, además se induc imos a los
demás a permanecer en la caja, retenemos infor mación y recursos de
la empresa, buscamos los medios de controlar a otros y acusamos a
los demás de no ser lo suficientemente bueno para la organización .

En el momento que uno sienta el deseo intenso de estar fuera de la

caja ya lo está porque sentir el de seo es estar fuera de la caja, parece
un milagro, pero así es como funciona, lo más difícil de todo es
permanecer fuera de la caja.

Ahora, la pregunta del millón, ¿ cómo salir de la caja ?, a simple vista

uno pudiera considerarlo difícil, pero lo difícil es cómo podemos estar
para unos fuera de la caja y para otros no, pareciera que las
circunstancia son las que nos obligan a permanecer dentro o salir,
¿será que actuamos por conveniencia entonces?

Uno cambia en el mismo momento que deja de resistirse ante los

problemas. Por lo que debemos aprender a respetar a las personas y
a tratarlos como lo que son, personas.

Y claro está, para permanecer fuera de la caja, debemos aprender a

respetar lo que nuestra sensibilidad de estar afuera de la caja nos
indica que debemos hacer por esas personas.