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ASESOR JURÍDICO

Sec.

Exp.

Esc. 01

DEMANDA DE REPOSICIÓN.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO.

ROXANA ELIZABETH QUIPUZCO RAMIREZ, identificada con

DNI N° 18127651, y con casilla electrónica N° 25899, y señalando domicilio

real en calle: 09 de Mayo N° 1517 del Distrito de Florencia de Mora - Trujillo,

y con domicilio procesal en la Casilla Judicial Nº. 369 de la Corte Superior de

Justicia ubicada en Natasha - Trujillo, lugar donde me notificará con todas

las resoluciones que expida su Juzgado en el presente proceso. A Ud.,

atentamente me presento y digo:

I.- PERSONAS CONTRA QUIENES SE DIRIGE LA ACCION.

El recurrente interpone demanda laboral de REPOSICIÓN COMO UNICA PRETENCIÓN

más el pago de honorarios profesionales que se originen como consecuencia de este

proceso. lo dirijo contra mi ex empleador “MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

FLORENCIA DE MORA, con Ruc: 20170044844, debidamente representada por el Señor

Alcalde Wilson E. Toribio Vereau, y contra el PROCURADOR PÚBLICO encargado de los

Asuntos Judiciales de la Municipalidad Distrital De Florencia De Mora, ambos serán

notificados en su domicilio real ubicado en calle: 20 de Junio N° 1000 (Referencia: Frente

de la Plaza de Armas), Distrito Florencia de Mora, Provincia Trujillo, Región La Libertad

donde serán notificados con las formalidades de ley.

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II. PETITORIO:

La demandante interpone demanda laboral de REPOSICIÓN COMO UNICA

PRETENCIÓN más el pago de honorarios profesionales que se originen como consecuencia

de este proceso. A fin de que se Declare Nulo el Despido Incausado del que he sido

víctima, dispuesto en forma verbal por parte del Sub Gerente de Administración y

Finanzas Sr. Jesús Alberto Sánchez Araujo, el día 02 de enero del 2018, el mismo

que ha manifestado que no requerían sus servicios, despido que vulnera el derecho al

trabajo, el derecho al debido proceso, el principio de estabilidad en el empleo y al principio

de causalidad; y que en consecuencia se disponga mi inmediata reincorporación en el

cargo Guardián(Vigilante) que venía desempeñando.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

3.1.- Que, es el caso señor Juez que ingresé a laborar para la demandada

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE FLORENCIA DE MORA, el 04 de abril del 2016

mediante un Contrato De Trabajo a Plazo Indeterminado En Forma Verbal como

Guardián(Vigilante), de manera personal, permanente y continua; posteriormente suscribí

contrato bajo la modalidad CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO

PERSONALES, el 01 de marzo del 2017 hasta el 31 de diciembre del 2017, existiendo en

la realidad de los hechos UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

DE MANERA VERBAL, debiéndose de haber aplicado en el presente contrato inicial

suscrito por las partes un CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INTDERMINADO sujetos

al régimen laboral privado al amparo del Artículo 37° de la Ley N° 27972, LEY ORGANICA

DE MUNICIPALIDADES, la misma que prescribe:

ARTÍCULO 37°.- RÉGIMEN LABORAL

Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general

aplicable a la administración pública, conforme a ley.

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Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y

beneficios inherentes a dicho régimen.

En consecuencia desde el primer momento que ingreso a laborar para la demandada en sus

diferentes modalidades de contratación ha existido CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN

LABORAL SUPERANDO EL PERIODO DE PRUEBA Y LA ADECUADA PROTECCIÓN

CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO; siendo por ello que el mismo fue a tiempo

indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad privada al amparo del Artículo 37°

de la Ley N° 27972, LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES; Y En mi calidad de

verdadera trabajadora, siempre me he desempeñado de manera personal, como persona

natural y no como persona jurídica, sin que me haya valido de otras personas o

dependientes a mi cargo, ni menos que haya transferido mis funciones a un tercero, lo que

demuestra que en mi caso ha existido prestación personal y, por tanto, vinculación de

trabajo con la demandada en aplicación de la presunción de laboralidad establecida en el

Art. 23°, numeral 23.2, de la nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497.

3.2.- Que, respecto al despido Incausado el día 02 de enero del 2018, me acerque a

mi centro de labores JARDIN MUNICIPAL “VÍCTOR RAÚL HAYA DE LA TORRE” DE LA

UNIDAD DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE FLORENCIA DE MORA, donde un nuevo guardián no me dejo ingresar indicándome

que ya había culminado mi contrato, y que no podía ingresar por disposiciones verbales

estrictas del Sub Gerente de Administración y Finanzas Sr. Jesús Alberto Sánchez

Araujo, por lo que me comunique vía celular, el cual me dio a conocer que ya no requerían

de mis servicios y que estaba Despedida y sin expresar la causa justa del despido, no

existiendo carta de pre despido, ni carta de despido; la misma que ha vulnerado el

DERECHO AL TRABAJO, EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO Y AL PRINCIPIO DE

CAUSALIDAD de la demandante. Es por ello, que la demandante ha solicitado ante La

Policía Nacional del Perú – Comisaria PNP Florencia de Mora, a fin de que se constituya

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y se pruebe que el último día de labores fue el 31 de diciembre del 2017. Dando su

Manifestación el Sub Gerente de Administración y Finanzas Sr. Jesús Alberto Sánchez

Araujo, el cual ha manifestado que fui despedida el día 28 de diciembre del 2017, por

motivo que en los meses de enero y febrero no laboran en el JARDIN MUNICIPAL

“VÍCTOR RAÚL HAYA DE LA TORRE” DE LA UNIDAD DE EDUCACIÓN, CULTURA Y

DEPORTE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE FLORENCIA DE MORA, además el

empleador indica que el día 22 de diciembre del 2017, fue el último día de labores. Tal

como pruebo con la copia certificada de la Comisaria PNP Florencia de Mora y que adjunto

como medio de prueba a mí demanda. (Anexo Nos. 1-B).

3.3.- Que, además los CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES, suscritos

por la demandante con la demandada para realizar labores permanente y principal de la

empresa demandada consistente en la labor de Guardián(VIGILANTE), se han

DESNATURALIZADO al amparo del Inciso d) del artículo 77° del D. S: 003-97-TR, por

la existencia de fraude a las normas laborales, habiendo suscrito la demandada

CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES, Y para realizar labores

PERMANENTES con la finalidad de eludir la celebración de un CONTRATO DE TRABAJO

A PLAZO INDETERMINADO.

3.4.- Que, la demandante al haber acreditado la existencia de los elementos del contrato

de trabajo como son: la prestación personal, la remuneración y la subordinación,

durante todo el record laboral a favor de la demandada, el Contrato De Trabajo a Plazo

Indeterminado En Forma Verbal, y que al amparo del artículo 4° del D.S. 003-97-TR,

prescribe: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”; por lo que, al

tener la demandante un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, la demandada sólo

pudo ser despedida por alguna causa relacionada a su conducta o capacidad, por lo que la

trabajadora ha sido objeto de un despido incausado configurándose el supuesto de despido

previsto en la sentencia del Tribunal Constitucional correspondiente al caso Llanos Huasco

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(expediente número 0976-2001-AA/TC), según el cual: “Se despide al trabajador, ya sea

de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada

de la conducta o la labor que la justifique”.

3.5.- Es de advertir, que desde la celebración de Contrato De Trabajo a Plazo

Indeterminado En Forma Verbal, CONTRATOS DE SERVICIOS NO PERSONALES

(SNP), siempre como GUARDIAN (VIGILANTE) cuando en realidad el cargo debería ser

de VIGILANTE – OBRERO, amparado en el Decreto Legislativo N° 728.

3.6.- La Corte Suprema en las Casaciones Laborales N° 2160-2014 - CAJAMARCA ha

sido publicada en el Diario Oficial “El Peruano”, Sentencias en Casación, Cuadernillo

Número 710 de fecha 2015/12/30; Que las labores de los obreros municipales están

sujetos al régimen laboral privado; en la Casación Laboral 15100-2014- Cusco, en su

fundamento Sexto, el colegiado supremo considera que al existir una norma propia que

establece que su régimen laboral es de la actividad privada, el cual les reconoce mayores

derechos y beneficios que los dispuesto para los trabajadores bajo el régimen especial de

contratación se debe aplicar esta norma.

En el presente caso, corresponde la aplicación de las causales de desnaturalización de los

contratos modales al amparo del 77° del D. S. 003-97-TR, la misma que prescribe: Los

contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran como duración indeterminada:

a).- Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulando, o después de la prorroga pactada, si estas exceden del límite máximo

permitido;

b).- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el

trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluido la obra materia de

contrato, sin haberse operado renovación;

c).- Si el titular del puesto sustituido, no se reincorporada vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

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d).- Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.

En el presente caso, el demandante argumenta la desnaturalización de los contratos de

trabajo modales, en la causa de desnaturalización de contrato; la misma que consiste en

la causal de fraude a las normas laborales, ya que los contratos celebrados por las partes

han sido suscrito indebidamente sin que la demandada tenga facultades para modificar el

régimen laboral privado del demandante conforme lo señala la Ley Orgánica de

municipalidad, con la finalidad de eludir la celebración de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado sujeto al régimen laboral privado.

3.7.- Que, el tribunal Constitucional del Perú en forma Reiterada y Uniforme ha

establecido en la STC. Expediente: 02237-2008-PA/TC – Arequipa, en (Fund 7) ha

señalado “A mayor abundamiento, y sin perjuicio de los antes señalados, este colegiado

considera pertinente precisar que la labor de guardia ciudadano (sereno) constituye

una prestación de naturaleza permanente en el tiempo por ser la seguridad ciudadana

una de las funciones principales de las Municipales, por lo que se refiere que el cargo

de sereno o guardia ciudadano es de naturaleza permanente y o temporal”

3.8.- Que, al amparo del artículo 37° de la LEY N° 27972, LEY ORGÁNICA DE

MUNICIPALIDADES señala “Que los obreros municipales están sujetos al régimen

laboral de la actividad privada”; así mismo, en el fundamento primero de la STC. Exp:

2237-2008-PA/TC, se ha señalado que las labores de los agentes de seguridad ciudadana

se encuentran dentro de los alcances del régimen laboral de la actividad privada, siendo

procedente en caso de despido incausado la demanda de acción de amparo cuando al agente

de seguridad ciudadana se le ha vulnerado su derecho al trabajo y al debido proceso como

es, el no habérsele despido por causa justa, sin que se le notifique la carta de pre despido

y la carta de despido a fin de ejercer su derecho a defensa.

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3.9.- Que, el tribunal Constitucional en la STC. Exp: 03261-2010-PA/TC, fundamento

10), en el proceso de acción de amparo por parte de la demandante Olinda Amelia

Alama Aguirre contra la Municipalidad Provincial de Trujillo, ha establecido que las

labores de los agentes de seguridad ciudadana es de naturaleza permanente y no temporal:

“Asimismo este colegiado considera que la labor de la policía municipal (sereno)

constituye una prestación de naturaleza permanente en el tiempo, por ser una de

las funciones principales de las de las municipalidades. La función del policía municipal

obedece a una necesidad permanente en el ejercicio habitual de las funciones de las

municipalidades, por lo que se infiere que es de naturaleza permanente y no temporal”.

3.12.- Que, habiéndose acreditado que las labores de la demandante son labores

permanentes y principales de la demanda, y que los contratos se han desnaturalizado, y

que los obreros municipales son trabajadores sujetos al régimen laboral privado al amparo

del Artículo 37° de la Ley Orgánica de Municipales dice expresamente que “Los

funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general

aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los obreros que presten sus

servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de

la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho

régimen”; en consecuencia el Juzgador deberá de ordenar su pronta reposición a la

demandante y registrar a la demandante en el libro de planillas de obreros municipales

permanentes sujetos al régimen laboral privado.

IV. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD Y PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL

EMPLEO.

4.1. El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22° de la Constitución. En

reiteradas sentencias del Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial

del derecho al trabajo (derecho fundamental) implica dos aspectos. El de acceder a un

puesto de trabajo, por una parle, y por otra, el derecho a no ser despido sino por causa

justa. Aunque no resulta relevante para resolver la causa, cabe precisar que, el primer

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caso, el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política

orientada a lo población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la

satisfacción de este aspecto de esté derecho constitucional implica un desarrollo

progresivo y según las posibilidades del estado. El segundo aspecto del derecho es el que

resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como

proscripción de ser despido salvo por causa justa. (Expediente: 1124-2001 -AA/TC,

fundamento jurídico 12).

4.2. En concordancia con lo expuesto, la propia Constitución en su artículo 27° fórmula

un mandato concreto al legislador, a fin da que, a través de la ley, provea al trabajador de

una protección adecuada contra el despido arbitrario; disposición que no puede entenderse

en el sentido que con ello se está constitucionalizando el derecho del empleador de

despedir arbitrariamente; tampoco puede ser interpretada como una facultad de

disposición absolutamente discrecional del legislador, que conceda como alternativa

exclusiva y excluyente 'tan solo una indemnización, más aún en los procesos

constitucionales, donde el propósito no es otro que la restauración de las cosas al estado

anterior de la violación de un derecho constitucional (finalidad de la reposición).

4.3. El régimen laboral peruano se sustenta en el llamado Principio de Causalidad, en

virtud del cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizada mientras subsista la

fuente que le dio origen, teniendo como consecuencia de ello, que los contratos sujetos a

plazo tienen carácter excepcional, y proceden únicamente cuando su objeto lo constituye

el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo. Dicho lo anterior, y

confirmando que dicho principio posee exclusivamente amparo legal, el tribunal procede

aplicar el artículo 77 de la Ley de productividad y Competitividad Laboral. En este sentido,

afirma que, de acuerdo con este precepto, "los contratos sujetos a modalidad se

consideran como de duración determinada si el trabajador contratado temporalmente

demuestra que el contrato que suscribió se fundamentó en la existencia de simulación o

fraude a las normas laborales, situación que se verifica cuando la causa y/o naturaleza de

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los servicios que se requieren corresponden a actividades ordinarias y permanente". El

resultado de dicha aplicación no es, sin embargo, la sola estimación del contrato celebrado

como uno por tiempo indefinido. (STC. Expediente: 1397-2001-AA/TC. Caso Ángel de la

Cruz Pomasonco y otros contra Entidad Prestadora de Servicios de saneamiento de

Ayacucho).

Un contrato suscrito sobre la base de estos supuestos se afirma en tal dirección, se debe

considerar como de duración indeterminada y cualquier determinación por parte del

empleador para la culminación de la relación laboral solo puede sustentarse en una causa

justa establecida por la ley, de lo contrario se trataría de un despido arbitrario, cuya

proscripción garantiza el contenido esencial del derecho al trabajo, reconocido por el

artículo 22 de la Constitución Política del Perú.

El derecho al trabajo se convierte en base del principio de causalidad, tanto al

momento de iniciar la relación laboral (contratación) como al de su extinción (despido).

Principio de causalidad que opera como limite a la eventual arbitrariedad del

empleador.

V. EL DESPIDO INCAUSADO: VULNERACIÓN DE DERECHO FUNDAMENTALES.

5.1. El tribunal Constitucional ya se ha pronunciado reiteradamente en el sentido que la

extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad

del empleador, se encuentra afectada de nulidad y, por consiguiente el despido carecerá

de efecto legal- cuando se produce con violación con violación de los derechos

fundamentales de la persona. En tales circunstancias, resulta evidente que tras

producirse una modalidad de despido arbitrario como la descrita, procede la reposición

como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela

de derechos. Al respecto, como se ha sostenido anteriormente, y ahora se reitera, la

protección adecuada a que se refiere el artículo 27° de la Constitución no puede ser

interpretada como una facultad de disposición absolutamente discrecional por parle del

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legislador, que habilite como alternativa exclusiva y excluyente la representada por la

indemnización, toda vez que debemos tener en cuenta que el propósito de los procesos

constitucionales o el de reposición es la restauración de las cosas al estado anterior a la

violación o amenaza de violación de un derecho constitucional, tal como lo establece el

artículo 1o de la Ley 28237.

La lesión de los derechos constitucionales, por lo tanto, no se concreta con el solo hecho

de no haberse cumplido con la ley, por lo que es la, stricto sensu, représenla, sino por

haberse utilizado la figura del despido Incausado como un mecanismo de vulneración o

distorsión de tales atributos esenciales. (STC. Expediente: 3971-2005-PA/TC).

5.2. Al respecto, el tribunal Constitucional ya tuvo oportunidad de pronunciarse

respecto del DESPIDO INCAUSADO, tanto en la STC. Exp. 976-2001-AA/TC

(fundamento 15. parágrafo b) como en la STC. EXP. 1124-2001-AA/TC: así, debe

entenderse por la modalidad aquella ala que el trabajador es despido, sea de manera verbal

o mediante comunicación escrita, sin expresársele causa alguna derivada de la conducta o

labor que realice, que justifique la decisión del empleador.

5.3.- La Corte Suprema en las Casaciones Laborales N° 2160-2014 - CAJAMARCA ha sido

publicada en el Diario Oficial “El Peruano”, Sentencias en Casación, Cuadernillo Número

710 de fecha 2015/12/30; Que las labores de los obreros municipales están sujetos al

régimen laboral privado; en la Casación Laboral 15100-2014- Cusco, en su fundamento

Sexto, el colegiado supremo considera que al existir una norma propia que establece que

su régimen laboral es de la actividad privada, el cual les reconoce mayores derechos y

beneficios que los dispuesto para los trabajadores bajo el régimen especial de

contratación se debe aplicar esta norma.

La entidad pública demandada no tiene facultades para cambiar o modificar el régimen

laboral impuesta por ley, por lo que la demandante no puede ser contratada por locación

de servicios, contratos administrativos de servicios u otro régimen laboral especial, sino

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solo bajo el régimen que regula el Decreto Legislativo N° 728; resolver en contrario,

implicaría desconocer el carácter tuitivo del derecho laboral.

En el presente caso, corresponde Reponer a la trabajadora y declarar la desnaturalización

de los CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS NO PERSONALES, teniendo

en cuenta que la demandante es una Guardián - Obrera de la empleadora en la

Municipalidad Distrital De Florencia De Mora, cuya actividad es principal y permanente

del giro de Administración Publica en General de la demandada, siendo su norma especial

de la Ley Orgánica de Municipalidades, en su artículo 37a prescribe que los obreros

municipales se encuentran sujetos al régimen laboral privado, no correspondiendo la

contratación de Locación de Servicios.

VI. ARGUMENTOS DE DERECHO:

6.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.

1.- Artículo 22° de la Constitución Política Del Perú.

2.- Artículo 27° de Constitución Política Dei Perú.

6.2. DECRETO SUPREMO 003-97-TR.

1.- Artículo 4º.- Elementos esenciales del contrato de trabajo. Plazo y formalidad:

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por indeterminado o sujeto

a modalidad, el primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los

casos y con los requisitos que la presente ley establece.

6.3.- LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES N°. 27972

SUBCAPÍTULO V

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EL TRABAJADOR MUNICIPAL

ARTÍCULO 37°.- RÉGIMEN LABORAL

6.4.- JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

1.- STC. Expediente: 1397-2001-AA/TC. Principio de Causalidad.

2.- STC. Expediente: 3971-2005-PA/TC. Principio de Continuidad.

3.- STC. Expediente. 976-2001-AA/TC (fundamento 15. parágrafo b).

4.- STC. EXP. 1124-2001-AA/TC. Principio de Estabilidad en el Empleo.

VII. VIA PROCEDIMENTAL:

Le corresponde la VIA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

1.- DOCUMENTALES

a).- Copia de Constatación Policial N°10939456 , con la cual se acredita que fui despedida,

además el empleador indica que el día 22 de diciembre del 2017, fue el último día de

labores.

b).- Consulta R.u.c N°20170044844; con la finalidad de dar certeza sobre el domicilio de

la demandada y así evitar nulidades por defectos en el emplazamiento.

c).- Recibo Por honorarios Electrónico Nro. E001-10, de la demandante, con la finalidad de

acreditar la remuneración que percibía.

2.- EXHIBICIONALES: Que, deberá efectuar la demandada Municipalidad Distrital De

Florencia De Mora, de los documentos que a continuación indico, bajo apercibimiento de

aplicarse la presunción establecida en el Art. 29° de la Ley N° 29497:

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1).- La exhibicional consistente en los cuadernos de control de ingreso y salida, las

tárjelas de control de ingreso y salida, libro y/o cuaderno diario de las actividades

diarias en las que se detallan la zonas y el horario a donde era destacada para realizar

su labor de GUARDIAN (Vigilante) - y/o Sistema de Registro y Control Biométrico de

la demandante, la misma que tendrá que ser exhibida por la demandada por el periodo del

01 de abril del 2016 hasta el 31 de enero del 2017, las cuales estaban sujetas a

fiscalización por parte del Jefe de Unidad de Personal. Registros de control a la que

está obligada de conformidad con lo prescrito por el Art. 10 del T.U.O del Decreto

Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

– Modificado por Ley N° 27671. Con la finalidad de acreditar el inicio y cese de la

relación laboral y el horario en Trabajo.

2).- Las Exhibiciones consistente en todos los CONTRATOS DE PRESTACION DE

SERVICIOS NO PERSONALES, por el periodo del 04 de abril del 2016 hasta el 31 de

diciembre del 2017; la misma que tendrá que ser ofrecida por la demandada, con lo cual

se acredita la Desnaturalización de los Contratos.

3).- Las Exhibiciones consistente en los Recibos de Honorarios Electrónicos emitidos a la

demandada, libro de plantillas de la demandante, por el periodo del 04 de abril del 2016

hasta el 31 de diciembre del 2017, la misma que tendrá que ser ofrecida por la demandada;

con la finalidad de acreditar la Desnaturalización de los Contratos y las labores de la

demandante.

3.- Testimoniales.

A) Declaración testimonial de la señora AMANDA JANETTE SAMAME QUISPE, CON

D.N.I. N° 40489011, DOMICILIADA EN CALLE: 10 DE JULIO N° 1040 DEL DISTRITO

DE FLORENCIA DE MORA, PROVINCIA DE TRUJILLO de ocupación Directora del

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JARDIN MUNICIPAL “VÍCTOR RAÚL HAYA DE LA TORRE” DE LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE FLORENCIA DE MORA, donde he estado laborando, con quien

acreditaré que mis labores prestadas fueron de Guardián(Vigilante) y que he venido

laborando en forma continua y permanente y que siempre ha estado sujeto a una jornada

laboral y horario de trabajo, cumpliendo mis funciones con responsabilidad y eficiencia.

VII.- ANEXOS:

1. A.- Copia de mi DNI del demandante.

1. B.- 01 copia de recibo Por honorarios Electrónico Nro. E001-10, de la demandante.

1. C.- Copia de Constatación Policial N° 10939456

1. D.- Consulta R.u.c N°20170044844 MDFM.

1. E.- Certificado de Habilitación del abogado defensor.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que hace

mención el Artículo 74° del Código procesal Civil, a mi abogado ROGER JIM MENA

ORDINOLA, con Registro CALL Nº 8659, quien autoriza la presente demanda y de

conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código adjetivo, declaro estar

enterado de los alcances de dicha representación.

POR TANTO:

Solicito a usted, señor Juez se sirva declarar fundada la demanda de REPOSICIÓN y

PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES y ordenar a la demandada cumpla con

reponer a la demandante en su mismo puesto de trabajo.

Trujillo, 05 de febrero del 2018.

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