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UNI VERSIDAD DE SANTANDER – U D E S

Programa
Ingeniería Industrial.
Académico
Curso Gestión del Talento Humano
¿Problema a ¿Cómo lograr procesos de selección, vinculación, contratación y escalas salariales justas, equitativas y que generen condiciones de vida
resolver? digna a los trabajadores; al igual, que se conviertan en acciones estratégicas para enfrentar los retos de las empresas globales y complejas?
Aplica en el entorno organizacional y en sus sistemas internos procesos efectivos para la selección, vinculación, contratación, desarrollo y
remuneración del personal.

Establece estrategias, mecanismos y acciones de gestión para lograr bienestar y desarrollo del personal al igual que el personal se quede en la
organización dando fortaleza a programas y proyectos institucionales que conlleven la organización al cumplimiento de objetivos corporativos
Competencia a
desarrollar Aplicas las normas establecidas en la ley laboral colombiana para realizar liquidación de nómina y prestaciones sociales de los trabajadores
según contrato de trabajo y condiciones establecidas en su proceso de remuneración y terminación del contrato.

Aplica métodos cuantitativos y cualitativos para el establecimiento de remuneraciones salariales justas acordes con las competencias
inherentes a los diferentes cargos y a los objetivos empresariales

Administración de Personas en empresas globales y complejas pertenecientes a los diferentes sectores y actividades económicas,
Rango de
Aplicación Administración de la compensación y estudios salariales para determinar nuevos modelos o ajustar los existentes de asignación salarial
buscando la justicia para el trabajador y la empresa.
Saber investigar el entorno organizacional para diseñar estrategias de gestión de personal
Saber planear, organizar, dirigir y contralar el personal de una organización
Saber definir perfiles de los cargos de acuerdo a las estructuras y objetivos organizacionales
Saber
Saber diseñar procesos para reclutar, seleccionar y vincular personas a la organización
conoce
Saber sobre clases de contratos de trabajo de acuerdo a la legislación Colombiana
r
Saber diseñar procesos , ejecutar y evaluar planes de motivación, comunicación, capacitación y bienestar para alcanzar desarrollo de personal
Saber liquidar nómina y prestaciones sociales de acuerdo a la legislación laboral Colombiana
 Saber diseñar estructuras salariales justas para el trabajador y justas para la empresa a través de métodos cualitativos y cuantitativos
Saber diseñar, aplicar y evaluar procesos de evaluación del desempeño del personal de acuerdo a criterios establecidos y objetivos
organizacionales
Reflexiona con actitud crítica, sobre las diferentes estrategias, mecanismos y acciones para la gestión del talento humano en el entorno de las
organizaciones globales y complejas
Saber Realiza procesos de gestión de talento humano soportado en principios de respeto, responsabilidad y la ética. Ejerce el Liderazgo, tiene
– Ser compromiso y credibilidad en la búsqueda del bienestar humano de la organización
Aplica en el entorno empresarial una gestión eficaz ética y con responsabilidad social y empresarial de las personas en la organización
procurando bienestar, calidad de vida laboral y cumplimiento de metas y objetivos organizacionales
Establece enfoques y estilos de Gestión de personal acordes con las necesidades del entorno y los objetivos organizacionales
Elabora investigación permanente del mercado laboral y establece estrategias y acciones de gestión del talento humano
Gestiona el talento humano con eficacia cumpliendo con cada función del proceso administrativo
Define cargos y perfiles de cargo de acuerdo a las estructuras y objetivos organizacionales
De acuerdo a los perfiles del cargo y de la organización establece, ejecuta y evaluá procesos de reclutamiento, selección y vinculación de
personas a la organización
Saber
Contrata personal cumpliendo con legislación laboral Colombiana y teniendo en cuenta las condiciones y objetivos de la empresa
–
Diseña , ejecuta y evaluá planes de motivación, comunicación, capacitación y bienestar para alcanzar desarrollo de personal
Hacer
Liquida nómina y prestaciones sociales de acuerdo a la legislación laboral Colombiana y los medios dispuestos por la organizacion
Diseña estructuras salariales justas para el trabajador y justas para la empresa a través de métodos cualitativos y cuantitativos
Rediseña y ajusta estructuras organizacionales y salariales teniendo en cuenta aspectos del entorno laboral, organizacional, métodos técnicos
y comportamiento interno corporativo

Saber
– Se relaciona de forma respetuosa y responsable con los grupos de interés de la empresa para desarrollar una eficaz gestión de personas y
Convivi establecer propuestas de mejora basadas en la sostenibilidad organizacional.
r
Horas de Trabajo en el Horas de Trabajo Créditos Académicos 4
64 Total Horas
Aula Independiente (Horas totales del semestre / 64)
Horas de
Trabajo
Evaluación y
Ejes temáticos y en el aula Estrategias de Estrategias para el
Evidencias Recursos Bibliografía
subtemas Teó Prá Enseñanza aprendizaje
Requeridas
rica ctic
s as
UNIDAD 1.
GENERALIDADES DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
Elabora la  Syllabus Administración de
HUMANO
1. Presentación
Charla magistral con Se firma acta de inicio con los cronología, donde  Acta de inicio personal y de
curso,
participación de los acuerdos para el desarrollo del se indican los hitos  Listado de recursos humanos
estudiantes a través de curso históricos y asistencia Wiliam B. Werther
 Docente
 temas
preguntas evolución de la  Documentos J.R. Keith Davis
Gestión del Talento extraídos de Octava edition.
 cronograma
Lluvia de ideas sobre Se suministran documentos humano bibliografía
 objetivos
el concepto de Gestión síntesis y presentación sobre Documento grupal disponible en Administración de
 Metodología
de personas para los conceptos, enfoques, (mapa conceptual) el biblioteca personal. Augusto
 Evaluación
recuperación y la desafíos, contextos, cambios y que evidencia el  Medios Álvarez Collazos.
 firma acta inicio
identificación de pre sistemas de Gestión del entendimiento de audiovisuales Universidad
2. Conceptos de
saberes. Talento humano para que el los enfoques, externado de
Gestión de talento
estudiante a través de mapas conceptos.  Plataforma Colombia
humano o
lectura dirigida a partir conceptuales y mentales Sistemas de la Moodle Administración de
administración de
8 de la resolución de un pueda fortalecer conceptos, gestión de talento Recursos humanos,
personas
taller de aula evolución, enfoques y humano.  Bases de el capital humano de
3. Enfoques Gestión
sistemas de G.T.H Documento grupal Datos las organizaciones.
Talento Humano
Discusión Dirigida, a sobre los sistemas Octava edición
4. Desafíos de la
partir de la resuolucion Resolución de un caso que de gestión de T.H Idalberto Chavenato
Gestion del talento  Fotocopias
de un caso relacionado ilustra los desafíos de la G:T:H
humano talleres
con los desafíos de la Ensayo individual Gestion del talento
5. Contexto de Gestión
G.T.H Consulta sobre los sistemas que evidencie las humano.
de talento Humano  Fotocopia caso
de G.T.H tendencias y Idalberto
6. Cambios en la G.T.H
Trabajo de consulta prospectivas de la Cchavenato
7. La organización
sobre los sistemas de construcción de un ensayo comunicación  plan de trabajo
como sistema para la
Gestión de Talento sobre las tendencias y humana y Administración de
abierto aplicación
humano prospectiva de la Gestión de organizacional.. sueldos y salarios.
8. los grupos de interés conceptos
Contextualización con talento humano en Alberto García.
de la organización empres
la realidad a través de organizaciones globales y El estudiante es Universidad Industrial
9. El sistema de G:T:H
la búsqueda de una complejas responsable y de Santander
 Sistema de
empresa y la cumple
vinculación.
documentación de los puntualmente con
  Desarrollo sistemas de gestión del las actividades y Salarios, estrategias
personal talento humano fechas establecidas y sistema salarial o
 Gestión de la compensación.
Administrativa Juan Antonio
 Remuneración Morales Arrieta
Néstor Fernando
Velandia Herrera
Mc. Graw. Hill
Gestión del talento
Exposición con del Se suministran documentos Presenta en medio humano.
docente con preguntas síntesis y presentación sobre magnético los  Tablero Idalberto
intercaladas sobre el los conceptos del sistema de mapas Cchavenato
sistema de vinculación vinculación de personas para conceptuales y los  Medios
de personas a la que el estudiante a través de flujos de proceso audiovisuales Administración de
organización mapas conceptuales y del sistema de personal y de
mentales pueda fortalecer vinculación de  Plataforma recursos humanos
Actividad lúdica que conceptos y procesos del personas Moodle Wiliam B. Werther
UNIDAD 2. PROCESO DE permita ilustrar los sistema de vinculación J.R. Keith Davis
VINCULACIÓN DE procesos de Construcción de flujos de Sustenta el proceso  Bases de Octava edición.
PERSONAL reclutamiento, proceso para el sistema y de vinculación datos.
1. Reclutamiento de selección, subsistemas del proceso de desde la Administración de
personas 12 nombramiento y vinculación de personas presentación de  fotocopias del personal. Augusto
2. Selección contratación casos y la Taller Álvarez Collazos.
3. Nombramiento y Lectura y desarrollo de casos socialización en el Universidad
contratación Análisis de un caso se de reclutamiento, selección de grupo  Lecturas de externado de
4. Inducción aborda la aplicación personal. clase Colombia
de conceptos y Presenta trabajo
capacidad de toma de Foro temático. Sobre grupal donde ilustra  Dinámica de Administración de
decisiones de personal contratos de trabajo, sus conceptos clase Recursos humanos,
características y formas de relacionado con el capital humano de
 casos
Taller grupal aplicado, contratación contratos de trabajo las organizaciones.
Para desarrollar y formas de Octava edición
conceptos sobre Texto escrito a partir de la contratación Idalberto Chavenato
en la empresa consulta bibliográfica Idalberto chavenato
seleccionada; propuesta.
 documentación de los Sustenta el proceso Gestión del talento
subsistemas de Trabajo grupal de aplicación y de vinculación de humano.
vinculación de personal documentación de los personal a través de
sistemas y subsistemas de la aplicación y
vinculación de personal en la desarrollo de
empresas seleccionada procesos en la
empresa
seleccionada por el
grupo
Gestión del talento
Exposición de los Lectura autorregulada sobre Presenta reporte de humano.
alumnos con preguntas los procesos de capacitación, consulta previa  Tablero Idalberto
intercaladas sobre comunicación motivación en sobre procesos de Cchavenato
procesos de las organizaciones capacitación,  Medios
motivación, comunicación, audiovisuales Administración de
capacitación, bienestar Se suministran documentos motivación personal y de
síntesis y presentación sobre  Plataforma recursos humanos
Consulta previa de la los conceptos del sistema de Presenta mapas Moodle Wiliam B. Werther
bibliografía sugerida y Desarrollo de personal para mentales y J.R. Keith Davis
UNIDAD 3. PROCESO DE
DESARROLLO DE
la aplicación de que el estudiante a través de conceptuales sobre  Bases de Octava edición.
conceptos en el mapas conceptuales y sistema de datos.
PERSONAL
análisis de un caso se mentales pueda fortalecer Desarrollo de Administración de
1. Motivación 8
abordan el diseño de conceptos personal resultado  fotocopias del personal. Augusto
2. Capacitación
procesos de del taller grupal Talleres Álvarez Collazos.
3. Comunicación
capacitación Construcción de flujos de Universidad
4. Bienestar
,motivación y proceso para el sistema y presenta en medio  Lecturas de externado de
comunicación subsistemas del proceso de magnético el flujo clase Colombia
Desarrollo de personal de proceso del
Taller grupal aplicado, Foro temático. Sobre el proceso de  Dinámica de Administración de
Para desarrollar proceso motivación Texto capacitación, clase Recursos humanos,
conceptos de la escrito a partir de la consulta motivación, el capital humano de
capacitación, bibliográfica propuesta. comunicación y las organizaciones.
motivación, bienestar y sus Octava edición
comunicación y Aplicación de conceptos a debidos formatos Idalberto Chavenato
bienestar través de la documentación en

UNIDAD 4 GESTIÓN
ADMINISTRATIVA DE
PERSONAL
1. Registro y control
8 abordan el diseño de
2. Evaluación del
desempeño
3. Aplicación de normas
la empresa seleccionada de Sustenta el proceso Gestión del talento
Trabajo grupal cada uno de los procesos de de Desarrollo de humano.
aplicado, sobre capacitación, motivación, personal y sus Idalberto chavenato
desarrollo de personal comunicación y bienestar de subsistemas a
en la empresa personal través de la
seleccionada con documentación en
documentación de cada la empresa
uno de los subsistemas seleccionada por el
grupo
Gestión del talento
Exposición de la Lectura autorregulada sobre Presenta reporte de humano.
docente con preguntas los procesos de registro y consulta previa  Tablero Idalberto
intercaladas sobre control, evaluación del sobre de registro y Cchavenato
procesos de gestión desempeño, reglamento control, evaluación  Medios
administrativa de interno de trabajo del desempeño, audiovisuales Administración de
personal reglamento interno personal y de
Se suministran documentos de trabajo recursos humanos
Consulta previa de la síntesis y presentación sobre  Plataforma Wiliam B. Werther
bibliografía sugerida y los conceptos de registro y Moodle J.R. Keith Davis
la aplicación de control, evaluación del Presenta mapas Octava edición.
conceptos en el desempeño, reglamento mentales y
análisis de un caso se interno de trabajo conceptuales sobre  Bases de Administración de
sistema de Gestión personal. Augusto
datos.
procesos de Gestión administrativa de Álvarez Collazos.
administrativa de Construcción de flujos de personal Universidad
personal proceso para el sistema y  fotocopias del externado de
subsistemas de registro y presenta en medio Talleres Colombia
A través de un caso control, evaluación del magnético el flujo
práctico presentado en desempeño de proceso del Administración de
un documental se proceso de de  Lecturas de Recursos humanos,
detallan las etapas de registro y control, clase el capital humano de
un proceso de Foro temático. Sobre el la evaluación del las organizaciones.
evaluación del importancia de la evaluación desempeño, Octava edición
desempeño y se del desempeño en los  Dinámica de Idalberto Chavenato
establece la clase
 importancia para la procesos de gestión de talento Sustenta el proceso Gestión del talento
organización humano de Gestión humano.
administrativa de Idalberto chavenato
Taller grupal aplicado, Aplicación de conceptos a personal a través de
Para desarrollar través de la documentación en la documentación
conceptos de la la empresa seleccionada de de cada proceso en
Evaluación de persona cada uno de los procesos la empresa
y demás procesos gestión administrativa de seleccionada por el
administrativos personal. grupo

Trabajo grupal
aplicado, sobre
procesos
administrativos,
documentando cada
proceso en la empresa
seleccionada
UNIDAD 5
REMUNERACIÓN Exposición de la Lectura autorregulada sobre la Presenta reporte de Administración de
1. Concepto e docente con preguntas importancia de la consulta previa  Tablero personal y de
importancia de la intercaladas sobre administración de la sobre la legislación  Computador recursos humanos
administración de procesos de compensación, evolución colombiana en por alumno Wiliam B. Werther
la compensación remuneración personal histórica, terminología, aspectos J.R. Keith Davis
2. estructura parámetros para definir la relacionados  Medios Octava edición.
organizacional Explicación del pasos a compensación empresarial. administración de la audiovisuales
3. Análisis paso de cada proceso compensación, su Administración de
18
ocupacional con participación activa importancia y  Plataforma personal. Augusto
Hoja ocupacional de los grupos de Se suministran documentos términos claves Moodle Álvarez Collazos.
Hoja de funciones estudiantes síntesis y presentación sobre Universidad
4. Valoración de Cada etapa del proceso de Presenta mapas  Bases de externado de
cargos Consulta previa de la análisis ocupacional, mentales y datos. Colombia
Método cualitativo bibliografía sugerida valoración de cargos según conceptuales sobre
Método relacionada sobre la método y establecimiento de la sistema de  fotocopias del Administración de
cuantitativo administración de la estructura salarial compensación Talleres Recursos humanos,
5. Estructura salarial compensación, su el capital humano de
 a. métodos evolución histórica, y presenta en medio  Lecturas de las organizaciones.
cualitativos parámetros paa fijar la magnético el flujo clase Octava edición
b. métodos compensación de proceso del Idalberto Chavenato
cuantitativos empresarial Construcción de flujos de proceso de  Dinámica de
proceso para el sistema y Remuneración, clase
Taller grupal aplicado, subsistemas de
Para desarrollar compensación Sustenta el proceso Administración de
conceptos en cada de Remuneración sueldos y salarios.
etapa del proceso: Elaboración de talleres de de personal a través Alberto García.
análisis ocupacional, aplicación de análisis de la Universidad Industrial
valoración del puesto ocupacional, valoración de documentación de de Santander
de trabajo, valoración cargos y establecimiento de la cada proceso en la
de cargos según estructura salarial por el empresa Salarios, estrategias
método, método de jerarquización, seleccionada por el y sistema salarial o
establecimiento de la clasificación por categorías, grupo de la compensación.
estructura salarial valoración de puntos Juan Antonio
Y comparación por factores Morales Arrieta
Trabajo grupal Néstor Fernando
aplicado, sobre proceso Aplicación de conceptos a Velandia Herrera
de compensación través de la documentación en Mc. Graw. Hill
empresarial ,con la empresa seleccionada de
documentación de cada cada uno de los procesos
etapa del proceso en la definidos en el proceso de
empresa seleccionada remuneración
Código laboral
Consulta previa de la Presenta reporte de colombiano
bibliografía sugerida y Construcción de plantillas en consulta previa  Tablero
UNIDAD 6 LIQUIDACIÓN la aplicación de ex el para la realización de sobre la legislación  Computador
conceptos liquidación de nómina y colombiana por alumno
1. NOMINA 10 relacionados con prestaciones sociales referente a
2. PRESTACIONES elaboración de nómina correspondiente liquidación de  Medios
SOCIALES y prestaciones sociales nómina y audiovisuales
prestaciones
Diseño de plantillas de Presentación de talleres de sociales  Plataforma
acuerdo a lo aplicación de casos de Moodle
establecido en la empresas en relación a sus
legislación laboral procesos de liquidación de Presenta mapas  Bases de
nómina y prestaciones mentales y datos.
A través de un caso sociales en diferentes conceptuales sobre
práctico se detallan las contextos organizacionales Salario ,  fotocopias del
etapas de un proceso prestaciones Talleres
de liquidación de Aplicación de conceptos a sociales y formas de
nómina, proceso de través de la documentación en liquidación  Lecturas de
liquidación de la empresa seleccionada de clase
prestaciones sociales cada uno de los procesos de presenta en medio
liquidación de nómina y magnético el  Dinámica de
Taller grupal aplicado, prestaciones sociales. proceso detallado clase
Para desarrollar de liquidación de
conceptos de la nómina para un
liquidación de nomina caso de empresa
previamente
Trabajo grupal entregado
aplicado, sobre el presentación en
proceso de liquidación medio magnético de
de nómina y un proceso
prestaciones sociales detallado de
en la en la empresa prestaciones
seleccionada sociales
previamente
entregado

Sustenta el proceso
de liquidación de
nómina y
prestaciones
sociales a través de
la documentación
de cada proceso en
la empresa
 seleccionada por el
grupo
Docente que elaboro Fecha Reviso fecha revisión
Aprobación fecha Aprobación
Martha Eugenia Carreño Gualdron octubre de 2014