Consulta de contabilidad

Salario integral

Lina Marcela Pérez Muñoz

CC: 43.924.899

Universidad Politécnico Jaime Isaza Cadavid

Facultad de Administración

Programa 0309 de Tecnología en Costos y Auditoria

Medellín, Colombia

Año 2016
SALARIO INTEGRAL EN COLOMBIA

El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Código

Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se considera que están incluidos las
prestaciones, recargos y beneficios como el recargo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses , subsidios y suministro en especie y en general las incluidas en dicha
estipulación

Dentro del salario integral no están incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado con salario integral está en el derecho de disfrutar sus
vacaciones según el código sustantivo de trabajo.

De acuerdo a lo anterior, el salario integral no puede ser inferior al monto de diez

(10) salario mínimos legales mensuales, más un treinta por ciento (30%)
correspondiente al factor prestacional (el porcentaje del factor prestacional
quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos) de manera que
el salario integral no puede ser inferior a trece (13) S.M.M.L.V. (teniendo en cuenta
los 10 salarios más el treinta por ciento de factor prestacional, es decir 10 * 30%
=3 / 10 + 3 = 13).

BASES DE APLICACIÓN

Para el cálculo del ingreso base de cotización –IBC- para el cálculo de los aportes
a seguridad social y aportes parafiscales se tomará el setenta por ciento (70%) del
valor total devengado, es decir, el 70% de los treces (13) S.M.M.L.V.

Para efectos de la retención en la fuente la totalidad del salario integral se

considera ingreso gravable, incluyendo el factor prestacional.
COMENTARIOS

De acuerdo a la definición de salario integral que modalidad de salario es más

conveniente para los empresarios en Colombia y para los empleados.

En cualquier modalidad de salario el empleado está devengando lo mismo o

devenga más por algún tipo de modalidad de salario integral o no integral.

Como sería el pago de las incapacidades en el salario integral, se descuentan o se

pagan al mismo porcentaje que se paga cuando no es salario integral.

Para mi concepto el salario integral para las empresas requiere tener más flujo de
efectivo para el pago mensual del factor prestacional mientras que el salario
normal tiene un periodo de tiempo para recaudar el dinero.

BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/salario-integral.html

http://actualicese.com/2014/05/29/que-es-el-salario-integral/