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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Mas se as g arant ias descrit as n ão f orem su f icien t es p ara a sat isf ação d os crédit os do s t rab alh ad ores, exist e o ut ra
p ossib ilid ad e d e o s sat isf azer?

Sim. Se, por insolvência ou por situação económica do empregador, este não puder pagar os créditos emergentes do contrato, da
sua violação ou cessação, a garantia do pagamento é assegurada pelo Fundo de Garantia Salarial.

» Qu ais são as sit u açõ es ab ran gid as pelo Fu nd o d e Garant ia Salarial?

Este fundo assegura o pagamento dos créditos devidos ao trabalhador emergentes do contrato de trabalho, da sua violação ou
cessação, nos casos em que o empregador seja declarado insolvente ou desde que se tenha iniciado o procedimento de
conciliação previsto no D.L 316/98 de 20 de Outubro.

» Qu ais são o s créd it o s abrang id o s p or est e reg im e?

O Fundo de Garantia Salarial assegura o pagamento de créditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violação ou
cessação, que se tenham vencido nos seis meses que antecedem a data da propositura da ação ou a apresentação do
requerimento interposto pelos trabalhadores da empresa a requerer judicialmente a insolvência da empresa. De realçar que este
Fundo só assegura o pagamento dos créditos que lhe sejam reclamados até três meses antes da respetiva prescrição.

» Os crédit os asseg urado s p elo Fun d o de Garan t ia Salarial t êm lim it es?

Sim, têm. Os créditos só são pagos até ao montante equivalente a seis meses de retribuição, não podendo o montante desta
exceder o triplo da retribuição mínima mensal garantida e se o trabalhador for titular de créditos correspondentes a prestações
diversas, o pagamento é prioritariamente imputado à retribuição. Por outro lado, às importâncias pagas serão deduzidos os
montantes correspondentes às contribuições para a segurança social e à retenção na fonte de imposto sobre o rendimento que
forem devidos.

» E p ara o em pregado r, o Fu nd o d e Garan t ia Salarial lib era-o de alg um p agam ent o?

Não. A satisfação de créditos do trabalhador efetuada por este Fundo não libera o empregador da obrigação de pagamento do
valor correspondente à taxa contributiva por ele devida.

» De on de pro vêm as verbas p ara o Fu n do d e Garant ia Salarial?

A gestão deste fundo cabe ao Estado e aos representantes dos trabalhadores e dos empregadores, sendo assegurado pelos
empregadores através de verbas respeitantes à parcela dos encargos de solidariedade laboral da taxa contributiva global.

» Ao Fu nd o d e Garant ia Salarial assist em , depo is, qu aisqu er d ireit o s?

Sim. O Fundo de Garantia Salarial fica sub-rogado nos créditos e respetivas garantias, nomeadamente privilégios creditórios dos

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trabalhadores, na exata medida dos pagamentos efetuados acrescidos dos juros de mora vincendos.

» O q ue deve o t rab alh ad or f azer para po d er usuf ruir dest e Fu nd o?

O trabalhador deve elaborar um requerimento em modelo próprio, a entregar em qualquer serviço ou delegação do Instituto de
Gestão Financeira da Segurança Social, do qual conste, designadamente, a identificação do requerente e do respetivo empregador,
bem como a discriminação dos créditos objeto do pedido.
Anexado ao referido requerimento deve ir certidão ou cópia autenticada comprovativa dos créditos reclamados pelo trabalhador,
emitida pelo Tribunal competente onde corre o processo de insolvência, ou pelo IAPMEI no caso de ter sido requerido o
procedimento de conciliação, ou declaração emitida pelo empregador comprovativa da natureza e do montante dos créditos em
dívida declarados no requerimento pelo trabalhador, quando o mesmo não seja parte constituída, ou declaração de igual teor
emitida pela ACT.
O requerimento interposto pelo trabalhador deve ser objeto de resposta no prazo de 30 dias, devendo a decisão final de
deferimento total ou parcial conter, nomeadamente, o montante a pagar, a respetiva forma de pagamento e os valores deduzidos
correspondentes às contribuições para a segurança social e à retenção na fonte do imposto sobre o rendimento.

» Qu al o p razo d e p rescrição d e créd it o s em erg en t es do Co nt rat o d e Trab alh o, da su a vio lação ou cessação ?

O crédito de trabalhador emergente de contrato de trabalho, da sua violação ou cessação, prescreve decorrido um ano a partir do
dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho.
Os créditos que resultem da violação do gozo de férias, da aplicação de sanções abusivas ou de pagamento de trabalho
suplementar, vencidos há mais de cinco anos, só podem ser provados por documento idóneo.

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