Vous êtes sur la page 1sur 2

Informativo Legal

13 Cuenta de Capitalización Individual


de Cotizaciones Obligatorias

El Sistema de Pensiones de las AFP se basa en un de medida que expresa el valor de los ahorros
régimen de capitalización individual. Para financiar acumulados por los trabajadores en sus cuentas
los beneficios que otorga este sistema, el afiliado individuales. El valor de la cuota se expresa en
debe efectuar determinadas cotizaciones en la AFP pesos y varía diariamente (aumento o disminución),
en que se encuentra incorporado, las que se principalmente en función de los intereses, reajus-
acreditan en Cuentas Personales que se abren tes y ganancias netas de capital que generan las
para estos efectos. inversiones del Fondo de Pensiones.
Desde el momento en que la AFP recibe las cotiza-
¿Cuáles son las cuentas personales? ciones de sus afiliados, éstas son invertidas en
diversos instrumentos financieros debidamente
Cada afiliado puede disponer de hasta siete cuen-
autorizados por la Ley, con el propósito de obtener
tas personales en la Administradora de Fondos de
la máxima rentabilidad, manteniendo siempre
Pensiones en que se encuentra incorporado, éstas
niveles de seguridad adecuados.
son:
La rentabilidad obtenida por cada Fondo de Pensio-
• Cuenta de Capitalización Individual Cotizaciones
nes (A-B-C-D y E), es distribuida entre todas las
Obligatorias
Cuentas de Capitalización individual de los afiliados
• Cuenta de Capitalización Individual de Cotizaciones que se encuentren en ellos, generando variación de
Voluntarias su ahorro Previsional.
• Cuenta de Capitalización Individual Depósitos La Rentabilidad depende del tipo de fondo en que el
Convenidos afiliado mantiene sus recursos previsionales. La
• Cuenta de Capitalización Individual de Afiliado Volun- diferencia entre los tipos de fondos está dada por la
tario proporción de recursos invertidos en instrumentos
financieros de renta variable (que se caracterizan
• Cuenta Individual Ahorro Previsional Voluntario por tener un mayor riesgo y una mayor rentabilidad
Colectivo esperada en el largo plazo), y de renta fija (que
• Cuenta de Ahorro Voluntario, y tiene un menor riesgo relativo y una menor rentabili-
dad esperada).
• Cuenta de Ahorro de Indemnización.

¿Cuáles son las cotizaciones obligato-


¿Cómo varía el saldo de la Cuenta de rias que un trabajador debe realizar en su
Capitalización Individual de Cotizaciones cuenta de capitalización individual?
Obligatorias?
Las cotizaciones previsionales obligatorias que los
El saldo de la cuenta aumenta con los movimientos de trabajadores deben realizar en la AFP donde se
ingresos que registra, tales como Cotizaciones, Trans- encuentran afiliados, son:
ferencias, Bono de Reconocimiento si corresponde u
• 10% aporte a la Cuenta de Capitalización Individual
otros aportes. Asimismo, el saldo disminuye producto
para financiar la futura pensión.
de pagos de pensión u otros cargos que corresponda
realizar. • 0,77% de comisión AFP Modelo (esta comisión varía
según la AFP donde esté afiliado).
El saldo de esta cuenta puede estar distribuido hasta
en dos tipos de fondos, según la elección que haga el • 1,41% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
afiliado. afiliados independientes y voluntarios

¿En qué consiste la rentabilidad de las En el caso de las mujeres la prima cobrada es de
Cuentas Personales? 1,03%, por lo que la diferencia de 0,38% queda en la
cuenta individual de ellas al acreditar cada cotización.
Se debe recordar que los fondos de pensiones
están expresados en cuotas, que son una unidad En el caso de los trabajadores dependientes, a partir
e julio 2011 el Segurodedejulio
Invalidez
2011 elySeguro de Invalidez COBRANZAS
Sobrevivencia y Sobrevivencia COBRANZAS
IS) es de cargo del empleador,
(SIS) es deconcargo
excepción
del empleador,
de los con excepción de los
Las cotizaciones previsionales
Las cotizaciones
deben previsionales
ser declara- deben ser declara-
abajadores jóvenes quetrabajadores
perciban jóvenes
subsidioque
previsio-
perciban subsidio previsio-
das y pagadas por das
el empleador
y pagadas(o por
entidad
el empleador
que (o entidad que
al, mientras se encuentren
nal, mientras percibiendo
se encuentren
dicho percibiendo dicho
paga el subsidio de paga
licencia
el subsidio
médica), de
en licencia
la AFP médica), en la AFP
bsidio. subsidio.
dentro de los 10 primeros
dentro
días
de del
los 10
mesprimeros
siguiente
días
al del mes siguiente al
stos porcentajes se descuentan
Estos porcentajes
de la remuneración
se descuentan de trabajado
la remuneración
o que se tuvo
trabajado
licenciao médica,
que se tuvo
plazolicencia
que médica, plazo que
ponible del trabajador,
imponible
la cual tiene
del trabajador,
un tope dela 72,3
cual tienese
unprorroga
tope de 78,3
hasta el primer
se prorroga
día hábil
hasta
siguiente
el primer si día
el hábil siguiente si el
F (año 2014), reajustado
UF (año de 2018),
acuerdoreajustado
al Indice de
de acuerdo al anterior
plazo Indice decae enplazo
sábado,
anterior
domingo
cae en o festivo.
sábado, domingo o festivo.
emuneraciones Reales Remuneraciones
determinado por Reales
el Instituto
determinadoEste
por plazo
el Instituto
se amplíaEste
hastaplazo
el día
se 13,
amplía
aún hasta
cuando las 13:45 horas del día
acional de Estadísticas.
Nacional de Estadísticas. éste fuere día sábado, domingo
13, aún cuandoo éste
festivo,
fueresi el
día sábado, domingo
s importante señalarEsqueimportante
durante los
señalar
periodos
que durante
de empleador
los periodos realiza o festivo, si yelpago
de la declaración empleador
a travésrealiza
de la declaración y
capacidad laboral (licencias
incapacidad
médicas),
laboral la
(licencias un medio pago
electrónico.
entidad médicas), la entidad a través de un medio electrónico.
agadora del subsidiopagadora
está obligada
del subsidio
a efectuar
está las
obligadaLaaAdministradora
efectuar las mensualmente genera un listado
tenciones correspondiente
retenciones
y enterar
correspondiente
las cotizaciones
y enterarde
lasempleadores
cotizaciones que LanoAdministradora
pagaron ni declararon las
mensualmente genera un listado
n la AFP respectiva. en la AFP respectiva. cotizaciones previsionales del periodo, y que
de empleadores que no pagaron ni declararon las
e igual forma, los trabajadores
De igual forma, que losdesempeñen
trabajadores que tampoco avisaron decotizaciones
desempeñen término o suspensión de ladel periodo, y que
previsionales
bores calificadas como
labores
Pesadas,
calificadas
esto es,
como aquellas relación laboral
Pesadas, esto es, aquellas que lo justifique. Transcurrido
tampoco avisaron de término el o suspensión de la
ya realización acelera
cuya
el desgaste
realización físico,
acelera
intelectual último día del
el desgaste físico, intelectualmes subsiguiente a la fecha en que
relación laboral que lo justifique. Transcurrido el
psíquico, deberán efectuar
o psíquico,
una deberán
cotización efectuar
adicional debió haber
una cotización hecho último
adicional el pago díao deldeclaración, si el a la fecha en que
mes subsiguiente
e un 1% ó 2% de su deremuneración
un 1% ó 2%imponible,
de su remuneración
según empleador no
imponible, según acredita
debió haber hecho el pagola o declaración, si el
el cese o suspensión de
determine la Comisión
lo determine
Ergonómica la Comisión
Nacional y, Ergonómica
a su relación laboral,
Nacional y, a su la Administradora
empleador nodebe realizar
acredita las o suspensión de la
el cese
z, los empleadores vez,
deberán
los empleadores
enterar un aporte deberán gestiones para
de enterar un aporte de que se emitan las resoluciones y
relación laboral, la Administradora se debe realizar las
ual porcentaje. igual porcentaje. generen las demandas judiciales en contra de los
gestiones para que se emitan las resoluciones y se
empleadores con estageneren
morosidad
las presunta.
demandas judiciales en contra de los
empleadores
Las AFP están obligadas conlas
a seguir estaacciones
morosidad presunta.
Qué comisiones ¿Qué
puede comisiones
cobrar la puede
AFP cobrar la AFP
or la administración esta cuenta? de estatendientes
por ladeadministración cuenta?al cobro de lasAFP
Las cotizaciones previsiona-
están obligadas a seguir las acciones
les adeudadas por el tendientes
empleador,alasí comode
cobro también,
las cotizaciones previsiona-
Comisión porcentual a)por
Comisión
acreditación
porcentual
de cotizacio-
por acreditación de cotizacio-
el cobro de reajustes les
e intereses quepor
seel
deriven de así como también,
adeudadas empleador,
es. Esta es fijada libremente
nes. Esta porescada
fijada
Administradora
libremente por cadaellas.
Administradora
el cobro de reajustes e intereses que se deriven de
se determina en basey a seun determina
porcentaje ende
base
la remune-
a un porcentaje de la remune-
ellas.
ción imponible del ración
afiliado.imponible
Tiene por delobjetivo
afiliado.elTiene por objetivo el
anciamiento de la Administradora
financiamiento ydeenla elAdministradora
caso de y en el caso de
FP Modelo este costoAFP es deModelo
0,77% este
mensual.
costo es de 0,77% mensual.
Una comisión porcentual
b) Una comisión
sobre el porcentual
valor de lasobre el valor de la
ensión cuando el afiliado
pensión
se cuando
encuentra
el afiliado
pensionado
se encuentra pensionado
ajo la modalidad de Retiro
bajo la
Programado
modalidad de
o percibiendo
Retiro Programado o percibiendo
enta Temporal. En el Renta
caso deTemporal.
AFP Modelo
En eleste
casocosto
de AFP Modelo este costo
de 1,20%. es de 1,20%.

Se pueden cobrar¿Se pueden


comisiones
cobrar
a un
comisiones a un
filiado cesante?afiliado cesante?
e acuerdo a lo dispuesto
De acuerdo
por la aLey,
lo dispuesto
no se puede
por la Ley, no se puede
obrar ningún tipo decobrar
comisiones
ningúnportipomantención
de comisiones por mantención
e saldo en la Cuentadedesaldo
Capitalización
en la Cuenta Individual
de Capitalización Individual
e Cotizaciones Obligatorias
de Cotizaciones
a los trabajadores
Obligatorias a los trabajadores
ependientes o independientes
dependientesqueono independientes
se encuen- que no se encuen-
an cotizando. tran cotizando.
Enero 2018

Servicio a clientes 600 828 7200 y desde celular (2) 2828 7200 / www.afpmodelo.cl

Vous aimerez peut-être aussi