1.

3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
1.4 LA ÉTICA EN LAS
ORGANIZACIONES
Equipo 2:
Vera Paredes Mariel
Lara Granados Isaac
 1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
• ETIMOLOGÍA
Palabra procede del griego “organon” que puede traducirse como órgano,
herramienta, instrumento, utensilio, o aquello con lo que se trabaja.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES


• Una organización es un sistema
diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos.
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
ALGUNAS DEFINICIONES
• Es una entidad social formada por dos
o más personas que trabajan de
manera coordinada en un ambiente
externo específico apuntando a un
objetivo colectivo y consiste en la
división de tareas y en la asignación de
responsabilidades.
 ALGUNAS DEFINICIONES
• Una organización existe cuando hay • Grupo social, que interactúan en el
personas que se comunican y están marco de una estructura sistemática
dispuestas a actuar en forma para cumplir con sus objetivos.
coordinada para lograr su misión y
adquieren normas que han sido
establecidas para el cumplimiento de
los propósitos.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES

Grupo de
personas Metas y
objetivos
Normas
en común

Características de
las organizaciones

Asignación de
responsabilidades Comunicación

Trabajo
coordinado

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES
• Familia • Tribu

• Empresa
• Escuela

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Formales
Según su formalidad
Informales

Con fines de lucro

Según su finalidad
Sin fines de lucro

Publicas
Según su propiedad
Privadas

Centralizadas
Según su centralización
Descentralizadas

Chica
Clasificación de las organizaciones
Según su tamaño Medina

Grande

Local, estatal, regional, nacional, multinacional,

Según su localización
global

Sociedad en nombre colectivo

Sociedad en comandita simple

Sociedad de responsabilidad limitada

Sociedades mercantiles Sociedad anónima

Según su constitución
juridica Sociedad en comandita por acciones
Asociaciones civiles
Sociedad cooperativa

Sociedad por acciones simplificada

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 CLASIFICACIÓN POR SU FORMALIDAD
• Informales: en ellas existen medios no
• Formales: poseen sistemas y
oficiales influyentes en la toma de
estructuras oficiales y definidas para el
decisiones, el control y la
control, las decisiones a tomar y la
comunicación.
comunicación.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIÓN POR SU FINALIDAD
• Sin fines de lucro: son aquellas que no • Con fines de lucro: empresas que
persiguen utilidades o ganancias por buscan adquirir ganancias o utilidades
medio de sus actividades. para sus propietarios, por medio de las
actividades que realizan.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIÓN POR SU PROPIEDAD
• Publicas: creadas por el gobierno para • Privadas: creadas por personas
prestar servicios públicos. particulares, su capital no pertenece al
estado, son libres de tomar sus
decisiones internamente y tienen
obligaciones impuestas por el estado.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIÓN POR SU CENTRALIZACIÓN
• Descentralizadas: la autoridad es • Centralizadas: la autoridad de toma de
delegada lo mayor posible a lo largo de decisiones está concentrada en el
la cadena de mando. sector superior.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIÓN POR SU TAMAÑO
• Micro, pequeñas, medianas y grandes

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIÓN POR SU LOCALIZACIÓN
• Local, Estatal, Regional, Nacional, Multinacional, Global

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO

Sociedad en nombre
colectivo

Características Capital social Reservas Número de socios

Los socios responden de

5% de las utilidades
manera subsidiaria,
anuales hasta llegar al Mínimo 2 máximo
solidaria e ilimitada de No establece mínimo
20% o quinta parte del ilimitado
las obligaciones
capital social fijo.
sociales.
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
Sociedad en
comandita simple

Características Capital social Reservas Número de socios

5% de las utilidades
anuales hasta llegar
Sociedad en Tiene dos clases de Mínimo 2 máximo
No establece mínimo al 20% o quinta
comandita simple socios: ilimitado
parte del capital
social fijo.

Comanditados Comanditarios

Responden de Aportaciones, salvo que haya tomado parte en

manera subsidiaria, alguna operación o habitualmente hubiese
solidaria e ilimitada administrado los negocios de la sociedad
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Sociedad de
responsabilidad limitada

Características Capital social Reservas Número de socios

Las partes sociales no Mínimo fijo $3’000,000,

5% de las utilidades
pueden estar debiendo estar pagado al
anuales hasta llegar al
representadas por títulos momento de la Mínimo 2, máximo 50
20% o quinta parte del
negociables y son constitución, mínimo el
capital social fijo
indivisibles 50%

La responsabilidad de los
socios es hasta por el
monto de su parte social

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD ANÓNIMA

Sociedad anónima

Responsabilidad de
Características Capital social Reservas Numero de socios
los socios

5% de las utilidades
Capital representado anuales hasta llegar Hasta por el monto
Mínimo fijo Mínimo 2 máximo
por acciones al 20% o quinta de sus acciones
$50,000.00 ilimitado
nominativas parte del capital (aportación)
social fijo
Socios obligados al
pago de sus Administradores
acciones, ya sea en ilimitadamente
efectivo o en especie
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES
Sociedad en comandita por
acciones

Características Capital social Reservas Numero de socios Responsabilidad de los socios

5% de las utilidades anuales

2 tipos de socios: A.- Comanditados: solidaria,
La ley no establece mínimo hasta llegar al 20% o quinta Mínimo 2 máximo ilimitado
comanditados y comanditarios subsidiaria e ilimitadamente
parte del capital social fijo

B.- Comanditario: monto de sus

acciones salvo que haya
Capital representado por tomado parte en alguna
acciones operación o hubiese
administrado los negocios de la
sociedad

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD COOPERATIVA
Sociedad cooperativa

Responsabilidad de los
Características Capital social Reservas Numero de socios
socios

10 al 20% de los
Los rendimientos son No establece mínimo, Limitada: hasta por el
rendimientos que Mínimo 5 máximo
por trabajo o por pero siempre serán de monto de su
obtenga en cada ilimitado
consumo capital variable aportación
ejercicio social.

El fondo de reserva no será Suplementada: responden

Todos los socios
menor del 25% del capital los socios a prorrata hasta
pertenecen a la clase
social de productores y del por la cantidad determinada
trabajadora
10% en consumidores. en el acta constitutiva

El fondo podrá ser afectado para afrontar las

perdidas o restituir el capital de trabajo, debiendo

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES ser reintegrado al final del ejercicio social, con
cargo a los rendimientos
 SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
Tipo
societario
Prohibición
autónomo
de acceder al
Naturaleza
mercado
comercial
púbico de
valores

Sociedad
Simplificació
por
n de los Sociedad de
acciones
trámites de capitales
constitución
simplificad
a

Accionistas
Estructura de responden
capitalizació hasta el
n flexible monto de
Estructura de
sus aportes
gobierno
flexible
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 ASOCIACIÓN CIVIL

Asociación civil

Numero de Responsabilidad de
Características Capital social Reservas
asociados los asociados

Fin común no Sin capital social,

prohibido por la ley pero con un Sin obligación de Mínimo 2 máximo Administradores
(cultural, deportivo, patrimonio basado constituirlas ilimitado ilimitadamente
etc.) en cuotas

No tiene carácter
preponderantement
e económico
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 CONCLUSIONES
• Las organizaciones tienen características muy definidas, pero en la realidad no
siempre todos estos atributos hacen que funcionen adecuadamente, es por ello que
la mayoría de las empresas en nuestro país no sobreviven.
• Existe una gran cantidad de organizaciones, así como gran variedad de
clasificaciones de las mismas, pero lo verdaderamente importante es entender la
estructura que cada una tiene, para que como ingenieros podamos generar valor en
ellas o incluso formar una organización propia.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS
ORGANIZACIONES
 PARA EMPEZAR
• Se entiende a la Ética, como la ciencia o disciplina filosófica que lleva a cabo el análisis del
lenguaje moral y que ha elaborado diferentes teorías y maneras de fundamentar
críticamente las pretensiones de validez de los enunciados morales.

• Ética es una parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
(Julio de Zan)

• “filosofía de lo moral” (N. Hoerste, Texte zur Ethik)

• Moral: es el conjunto de valoraciones, actitudes, normas y costumbres que orientan o

regulan el obrar humano (Julio de Zan)

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 LA ÉTICA Y LAS DECISIONES EN LOS
NEGOCIOS
• Códigos éticos de las empresas. ¿Por qué será necesario un código ético?

• En 1989, en las costas de Alaska, el petrolero Exxon Valdés derramó una cantidad
impresionante de petróleo en esas aguas, lo cual provocó una catástrofe ecológica
de magnitudes tan terribles que se cree que aún no se puede establecer el
equilibrio ecológico de la zona.

• Código ético:
• Conjunción de principios y valores que determinan el actuar y el reaccionar de un
grupo o empresa.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 • El 20 de abril de 2010 se produjo la
explosión y el incendio de la
plataforma petrolífera Deepwater
Horizon que se hundió el 22 de
abril de 2010 provocando un
derrame de petróleo incontrolado
en el golfo de México que causó
enormes daños de complicada y
lenta reparación.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 HABILIDADES ÉTICAS FRENTE AL
RETO DE LA GLOBALIZACIÓN
• Ante un mundo globalizado nos enfrentamos a problemas éticos comunes como: el
conflicto de intereses, la confidencialidad en las relaciones de la organización, la
honradez, la justicia y la integridad de las actividades de comunicación de la
empresa.

• La principal finalidad de la ética en las organizaciones no es cambiar las conductas

de los individuos, sino mejorar las decisiones en lo que se refiere a los grupos.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 DILEMA ÉTICO
• “Es un conflicto entre el desempeño económico de la organización (medido por las
ventas, costo y beneficios) y su desempeño social (expresado en términos de
obligaciones a las personas tanto dentro como fuera de la organización)”. LaRue
Tone Hosmer (1987).

Inteligencia Emociones
Voluntad Convicciones personales
Decisión propia Educación
Valores Leyes
Sentido común Normas
Principios éticos

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN
• Ética gerencial, hay una expectativa cada vez
mayor respecto a que las compañías no sólo tienen
que ser rentables y acatar la ley, sino que también
deben ser buenas ciudadanas corporativas

• ESR: son todas aquellas compañías que tienen

una contribución activa y voluntaria para
mejorar el entorno social, económico y
ambiental, con el objetivo de optimizar su
situación competitiva y su valor añadido.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

• Immanuel Kant: “Actúa de modo que la máxima de tu voluntad tenga siempre
validez, al mismo tiempo, como principio de legislación universal”

• Actúa de modo que consideres a la humanidad, tanto en tu persona como en la

de todos los demás, siempre como fin y nunca como medio

• Reconoce recíprocamente, la igualdad y dignidad de todos los hombres

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 ÉTICA Y LIDERAZGO
• 1. La sociedad y los participantes en la compañía esperan seguridad rectitud, y
justicia con tu servicios.
• 2. Ser ético conviene a los intereses de las organizaciones y los gerentes.

• Respeto a los empleados: retroalimentación sobre el desempeño y la posición;

seguridad del empleo; condiciones adecuadas de trabajo.
• Respeto a colegas y superiores: decir la verdad, lealtad y apoyo.
• Respecto a los clientes: trato justo, decir la verdad, prácticas cuestionables, colusión.
• Respecto a los proveedores: trato justo/imparcial, relación equilibrada, tácticas
injustas de presión, decir la verdad.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 ¿Hacen falta más lideres éticos??

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 CULTURA Y ÉTICA ORGANIZACIONAL
• Algo que se comparte por todos los miembros de un grupo social
• Se transfiere entre miembros más antiguos a los nuevos
• Conforma la conducta, estructura la percepción que el individuo tiene del mundo e
influye en la manera como la persona responde a su entorno.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 • Individualismo-
colectivismo.

• armonía-
desempeño

• Orientación a
largo plazo
• (Metas)

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
 LA ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN
MULTINACIONAL
• Empresa Moral: se rige bajo fuertes principios éticos (McCullough Corporation,
fabricante de motosierras, combatía las normas de seguridad reglamentarias,
aunque la ley no lo obligaba).

• Empresa Inmoral: no cuenta con credibilidad moral ().

• Empresa amoral: no tienen conciencia ética (Vinos, licores, tabaco).

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 CONCLUSIONES
• A lo largo de la investigación, en base a los diversos casos expuestos, nos percatamos más
de la necesidad de entender que es la ética, la moral y la autoconciencia. Para poder aplicar
de esta manera estos conceptos que aunque parecen lejanos y teóricos, la realidad es que
están latentes y deberían ser parte de nuestras decisiones, en nuestra vida profesional e
incluso personal.

• Remarcando que el máximo beneficiado de practicar la ética profesional, es el mismo

individuo que la practica, lo que impactará de manera positiva su entornos junto con todas
las personas que lo rodean.

• Es innegable que el mundo pasa por diferentes crisis, económicas, morales, etc. Y si no
comenzamos nosotros mismos con un cambio de forma de pensar y actuar, nadie lo hará
por nosotros; nos quejamos de los problemas que agobian al país, y es nuestra
responsabilidad actuar en el nivel donde nos encontremos, vive como una persona de
excelencia en todas las áreas de tu vida.
 FUENTES DE INFORMACIÓN
• ROBBINS, S., Comportamiento Organizacional, México, Prentice Hall, 2003
• Apuntes de la clase de procesos industriales 4/02/2017 profesora Hazel Edith Bond
Yáñez
• http://definicion.de/organizacion/
• https://www.significados.com/organizacion/
• http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/36-tipos-de-organizaciones/
• Ley general de sociedades mercantiles publicación 14/03/2016
• http://www.colegiodenotarios.org.mx/?a=1415
• http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/censos/ce2009/pdf/Mo
no_Micro_peque_mediana.pdf