U.E.A.

CAROLINA I
CERRO CORONA

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE Código: SSYMA-D03.12
MEDIO AMBIENTE
Versión: 04

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1. OBJETIVOS

 Establecer los lineamientos para el desarrollo del Programa de capacitación anual en temas de Medio
Ambiente, de acuerdo a las necesidades de la organización, normas legales y otros compromisos
asumidos por Gold Fields.
 Asegurar la interiorización y concientización del personal en las obligaciones ambientales exigibles a
Gold Fields.

2. ALCANCE

 Este programa de capacitación es aplicable a todos los colaboradores de Gold Fields, así como al
personal de empresas contratistas.

3. REFERENCIAS LEGALES

 Decreto Supremo N°040-2014 –EM “Reglamento de Protección y Gestión ambiental para las Actividades
de Explotación, Beneficio, Labor General, Transporte y almacenamiento Minero. Art. 153.

4. RESPONSABILIDADES

4.1 Gerencia General
 Asegurar los recursos necesarios, humanos y materiales, que permitan el cumplimiento eficaz del
presente programa anual de capacitación.
 Liderar y hacer cumplir el presente programa, acorde con los compromisos de la Política Integrada del
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields.

4.2 Gerencia de Medio Ambiente
 Asegurar los recursos necesarios, humanos y materiales, que permitan el cumplimiento eficaz del
presente programa anual de capacitación.
 Liderar y hacer cumplir el presente programa, acorde con los compromisos de la Política Integrada del
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Gold Fields.

4.3 Gerente / Superintendente/Jefe de Área
 Asegurar los recursos necesarios a fin de lograr que las capacitaciones se impartan al total de sus
colaboradores a cargo.

4.4 Supervisión de Medio ambiente
 Preparar, revisar y validar el material necesario para las capacitaciones.
 Aprobar el plan de ejecución de las capacitaciones propuesto por la empresa externa.
 Monitorear, asesorar y hacer cumplir el presente programa anual de capacitación.

4.5 Supervisor SSYMA
 Asegurar la implementación y cumplimiento del programa de capacitación ambiental en las operaciones
de Salaverry.

4.6 Trabajadores
 Asistir a todas las capacitaciones programadas y demostrar el compromiso de mejorar su competencia a
través de la aplicación práctica de los estándares de Medio Ambiente aprendidos en la capacitación.

Este documento no se encuentra controlado en formato físico, la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la
última versión, para acceder a la última versión ingresar a www.goldfields.com.pe

ISO 50001 Sistema de Gestión Energética. Beneficio. U. Labor General. la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la última versión.E. 5. para acceder a la última versión ingresar a www. Salud Ocupacional y Medio Ambiente.12-A01) para las operaciones de Cerro Corona. 5.  Normatividad sobre Seguridad y Salud Ocupacional (D. el área de Medio ambiente brindará la capacitación requerida. y se ejecutan de manera mensual.  Otros. 024-2016-EM). Plan de contingencia en función de los riesgos de cada área o componente.  Sistema Integrado de Gestión: Seguridad. 4. Transporte y almacenamiento Minero.2. En Operaciones Salaverry:  Primera etapa a cargo del Supervisor SSYMA asignado a las Operaciones Salaverry.pe .03). Los temas a ser desarrollados dentro de la capacitación en Medio Ambiente son: 1.  Manejo de Residuos Sólidos.  Gestión Ambiental de Cerro Corona. 6. Dentro de esta capacitación se tratan los siguientes temas:  Información General de Cerro Corona. Marco Legal Ambiental. CAPACITACIÓN EN MEDIO AMBIENTE El programa de capacitación en medio ambiente.A. CAROLINA I CERRO CORONA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE Código: SSYMA-D03. 3. 5.12 MEDIO AMBIENTE Versión: 04 Página 2 de 5 5. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Objetivos Ambientales.  Mientras se contrata los servicios de la empresa externa.  Programa de Manejo Ambiental. PROCESO DE CAPACITACIÓN La capacitación en Medio Ambiente se debe realizar en dos sedes: En Cerro Corona:  Contratar los servicios de una empresa externa para realizar las capacitaciones incluidas en el anexo Matriz de cursos de Medio Ambiente (SSYMA-D03. Los temas de capacitación que se plantean desarrollar están alineados al Art. está orientada a personal que viene laborando dentro de Cerro Corona y a empresas especializadas que desarrollan labores en los diferentes frentes de Cerro Corona.goldfields. 2. TIPOS DE CAPACITACIÓN Dentro de Gold Fields. Este documento no se encuentra controlado en formato físico. INDUCCIÓN GENERAL Capacitación impartida al personal nuevo de acuerdo a lo definido en el procedimiento Capacitación (SSYMA-P03. se imparten dos tipos de capacitación relacionadas a temas ambientales.  Programa de Monitoreo Ambiental. las cuales están orientadas a personal nuevo y personal que ya viene trabajando.S.  Política Integrada de Seguridad. Obligaciones Ambientales Específicas.com. 153 del Decreto Supremo N°040-2014 – EM “Reglamento de Protección y Gestión ambiental para las Actividades de Explotación.1.

A.  Ejecución de la Capacitación: o Debe ser ejecutada por un instructor con conocimientos de medio ambiente.  Control de Registros: o Registrar las capacitaciones en el formato de participación (SSYMA-P03.1. Área Legal.E. o El desarrollo de la presentación en conjunto con las evaluaciones debe tener una duración de una hora como mínimo.12-A01). la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la última versión.1 En Cerro Corona  Preparación del Material: o Elaborar el material de capacitación (presentaciones y evaluaciones). el área de Medio Ambiente remite las presentaciones a la empresa externa quien ejecutará las capacitaciones de forma mensual conforme al anexo Matriz de cursos de Medio Ambiente (SSYMA-D03. o La empresa externa en base a los temas de medio ambiente elabora el plan de ejecución y lo envía al área de Medio Ambiente para su visto bueno. El periodo máximo para la elaboración de las presentaciones será de 15 días. las cuales deben ser realizadas por el área de Medio Ambiente. SSYMA y Área de Protección Interna y Control de Pérdidas.12 MEDIO AMBIENTE Versión: 04 Página 3 de 5 6.1 EJECUCCIÓN DE LA CAPACITACIÓN 6.06-F03). Área Legal y Respuesta a emergencias. U.  Aprobada la presentación. o La empresa externa mantiene los registros de las evaluaciones y envía los reportes solicitados por el área de Medio Ambiente cuando lo requiera. 6.  Preparada la presentación.goldfields.  El área de Medio Ambiente debe realizar la evaluación de la eficacia de la capacitación mediante entrevistas aleatorias al personal con frecuencia anual. debe llevar un control mensual de la ejecución de las capacitaciones de medio ambiente en base a la información remitida por la empresa externa. Este documento no se encuentra controlado en formato físico. o Aprobada la presentación. asignada por la empresa externa o por el área de Medio Ambiente de GF. en función al anexo Cronograma de capacitación en las Operaciones de Salaverry (SSYMA-D03. las cuales deben ser realizadas por el Área de Medio Ambiente.12-F02). dentro de los dos primeros meses del año.com. revisar y validar con el equipo de Medio Ambiente antes de ser remitida a las áreas operativas. o El área de Medio Ambiente.1.2 En Operaciones Salaverry  Elaboración del material de capacitación (presentaciones). CAROLINA I CERRO CORONA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE Código: SSYMA-D03. para acceder a la última versión ingresar a www.  La asistencia a las capacitaciones deben ser registradas en el formato de participación (SSYMA-P03.12-A02) debe iniciar la capacitación al personal de las Operaciones Salaverry. Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSYMA-P03. los resultados de dicha evaluación se registran en el formato Evaluación de la Eficacia de la Capacitación en Medio Ambiente (SSYMA-D03.pe . Las presentaciones deben centrarse en temas puntuales y relevantes.05- F01) y conservadas en los registros de participación de Gold Fields.  El área de Medio Ambiente debe emitir los reportes mensuales correspondientes a fin de hacer seguimiento al avance de la capacitación en el formato Informe de Seguridad. el área de Medio Ambiente.05-F01). o Constar con una evaluación de entrada y otra de salida. según corresponda. los cuales deben ser custodiados por la empresa externa o por Medio Ambiente según corresponda por un periodo de un año.

INDICADOR Para la medición del presente programa. U.pe .12 MEDIO AMBIENTE Versión: 04 Página 4 de 5 7. FORMATOS Y REGISTROS 10.12-A01). Obligaciones Ambientales que Regula el ejercicio de Principales Obligaciones Objetivos Ambientales y Marco Legal Ambiental ISO 50001: Sistema de derivadas del estudio Plan de Contingencia actividades Mineras Gestión Energética Específicas Ambiental Cursos Horas Mínimas de Capacitación 1 1 1 1 1 Actividad / Puesto Todos los Puestos x x x x x X: Horas capacitadas obligatorias Este documento no se encuentra controlado en formato físico.  Proporcionar soporte al instructor de la empresa externa.com. ANEXOS 11. la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la última versión.  Informes mensuales de avance emitido por la empresa externa encargada de la capacitación.1 Formato de Participación (SSYMA-P03.1 Matriz de cursos de Medio Ambiente (SSYMA-D03. el cual se obtiene mediante la siguiente formula: HHC= N° de Asistentes x hora de capacitación Meta  El programa tiene como objetivo inicial obtener un acumulado entre el 90 a 100 % de cumplimiento. EVIDENCIAS DE CAPACITACIÓN Como evidencias de este proceso se deben generar los siguientes registros:  Material de capacitación elaborado (presentaciones y evaluaciones).  Formato de participación (SSYMA-P03.E. se ha establecido el indicado de horas hombres de capacitación. 9. 10. MONITOREO Y MEDICIÓN  Se efectúa a través de evaluaciones que midan el nivel de conocimiento adquirido de los cursos de medio ambiente. H por trabajador). para acceder a la última versión ingresar a www.05-F01) de la capacitación impartida. CAROLINA I CERRO CORONA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE Código: SSYMA-D03. HH. para absolver dudas de parte de los colaboradores.A. Se debe actualizar las estadísticas de capacitación de manera mensual (Número de participantes. de participación del personal en los programas de capacitación.  Evaluación de la Eficacia de la Capacitación en Medio Ambiente (evaluación de entrada y de salida).goldfields. 8.05-F01) 11.

Logística.goldfields. para acceder a la última versión ingresar a www. CAROLINA I CERRO CORONA PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE Código: SSYMA-D03. Servicios 3 ambientales ambientales especificas de .pe . especificas.Supervisores Ambientales ambientales de Cerro Corona Mina. en función de los contingencia en función de Recursos Humanos. Cerro Corona. Leyenda: Capacitación Programadas ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Jorge Salvatierra Carlos Cueva Luis Sánchez Supervisor de Medio Ingeniero Sr. Proyectos.Supervisores Generales.12 MEDIO AMBIENTE Versión: 04 Página 5 de 5 11.E.12-A02).2 Cronograma de capacitación para las Operaciones de Salaverry (SSYMA-D03. de Permisos Gerente de Medio Ambiente Ambiente Ambientales Fecha: 14/02/2018 Fecha: 20/02/2018 Este documento no se encuentra controlado en formato físico. Planta de Operativos Procesos. Recursos Hídricos y Obligaciones Difundir las obligaciones Supervisor SSYMA Relaves.Security o componente componente.A. Relaciones Plan de contingencia Dar a conocer el Plan de Comunitarias. Meses N° TEMA OBJETIVO POBLACIÓN RESPONSABLE Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov Dic Poner en conocimiento las Marco Legal obligaciones Legales Supervisor SSYMA 1 Colaboradores Ambiental Ambientales que se aplican .Área Legal a las operaciones Mineras operativos y colaboradores de contratistas de las Supervisor SSYMA Objetivos Dar a conocer los objetivos áreas de: 2 . la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la última versión. U. Operativos Medio Ambiente.com. Supervisor SSYMa 4 riegos de cada área los riegos de cada área o .