Ejemplo: No se le permite a una mujer transexual
utilizar el baño de las mujeres en su lugar
de trabajo. Su jefe defiende esto explicando
que el resto del personal ha expresado
malestar. Este lugar de trabajo necesita
una norma que manifieste claramente que
un empleado transexual tiene el derecho
de utilizar este baño, a la vez que provea
educación para responder a las preocupa­
ciones del personal para prevenir acoso
y discriminación en el futuro.
Ejemplo: Un hombre policía le practica un
registro al desnudo a una mujer trans,
aunque ella ha pedido que oficiales del sexo
femenino le practiquen este tipo de registro.
El servicio policial dice que un oficial del
sexo masculino debe estar implicado en el
registro porque la persona no ha tenido
cirugía de cambio de sexo. El tribunal de los
derechos humanos (Human Rights Tribunal)
de Ontario ha ordenado que a una persona
trans que va a ser registrada al desnudo se
le deben dar tres opciones: el uso de los
oficiales de sexo masculino solamente; el
uso de oficiales de sexo femenino solamente;
o un registro que implique a oficiales de
sexo masculino y de sexo femenino.
Manteniendo la información
privada
Un empleador o un proveedor de servicios deben
tener una razón válida para colectar y usar
información personal, por ejemplo la información
de una licencia de conducir o un certificado de
nacimiento, que lista directa o indirectamente
el sexo de una persona como uno diferente
Spanish
de su identidad de género evidenciada.También
deben asegurar el máximo grado de privacidad
y confidencialidad. Esto se aplica en todos los
casos, incluyendo expedientes y archivos de
empleo, expedientes de la compañía de seguros,
información médica, etc.
Para más información
La norma de la Comisión de derechos humanos Derechos humanos en Ontario
de Ontario sobre la discriminación y acoso debido
Identidad
a identidad de género (The Ontario Human Rights
Commission’s Policy on Discrimination and Harassment
Because of Gender Identity) y otras publicaciones
están disponibles en www.ohrc.on.ca.
de género
Para presentar una queja referente a los derechos
humanos – llamada aplicación – póngase en
contacto con el tribunal de los derechos humanos
(Human Rights Tribunal) de Ontario en:
Gratis: 1-866-598-0322
Teléfono de Texto (TTY) gratis:
1-866-607-1240
Sitio web: www.hrto.ca © 2012, Queen’s Printer for Ontario
ISBN: 978-1-4435-8807-2 (Print)
Para hablar acerca de sus derechos o si necesita
ayuda legal, póngase en contacto con el centro ISBN: 978-1-4435-8808-9 (HTML)
de ayuda legal de los derechos humanos (Human ISBN: 978-1-4435-8809-6 (PDF)
Rights Legal Support Centre) en:
Gratis: 1-866-625-5179 ¡Síganos!
Teléfono de Texto (TTY) gratis:
1-866-612-8627
www.Facebook.com/the.ohrc
Sitio web: www.hrlsc.on.ca
@OntHumanRights
Código de los derechos
humanos de Ontario
El código de los derechos humanos (Human Rights
Code) de Ontario (el Código) establece la
igualdad de derechos y oportunidades, y la no
discriminación. El código reconoce la dignidad
y el valor de cada persona en Ontario, en el
empleo, vivienda, instalaciones y servicios,
contratos, y membresía a sindicatos, asociaciones
de comercio, o asociaciones profesionales.
Las personas que son discriminadas o acosadas
debido a su identidad de género están protegidas
legalmente bajo el criterio de sexo. Esto incluye
personas que sean transexuales, de transgénero
e intersexuales, los travestis, y otras personas
cuya identidad o expresión de género es, o
aparenta ser, diferente del sexo identificado al
momento de su nacimiento.
¿Qué significa identidad
de género?
La identidad de género esta ligada al sentido que
una persona tiene de si misma, y al sentido de
ser masculina o femenina. La identidad de género
de una persona es diferente de su orientación
sexual, la cual también se protege bajo el código.
La identidad de género de las personas puede
ser diferente del sexo asignado al momento de
su nacimiento, y puede incluir:
Transgénero: Personas cuya experiencia en la
vida incluye la existencia en más de un género.
Esto puede incluir personas que se identifican
como transexuales, y personas que describen
estar en un “espectro de género” o fuera de las
categorías de “hombre” o “mujer.”
Transexual: Personas que fueron identificadas
al momento de su nacimiento por ser de un sexo,
pero que se identifican a si mismas de manera
diferente. Pueden estar buscando someterse a,
o llevar a cabo uno o más tratamientos médicos
para alinear sus cuerpos con la identidad que
sienten en su interior, tales como terapia hormonal,
cirugía de cambio de sexo, u otros procedimientos.
Intersexual: Personas que no se pueden
clasificar fácilmente como “hombre” o “mujer,”
basándose en sus características físicas al
momento de su nacimiento o después de
la pubertad. Esta palabra substituye el término
inadecuado “hermafrodita.”
Travesti: Una persona quien, para su bienestar
emocional y psicológico, se viste con ropa
asociada generalmente con el sexo “opuesto”.
Trans: Un término general usado para describir
a los individuos que, en diversos grados, no se
ajustan a lo qué la sociedad define generalmente
como hombre o mujer.
Discriminación y acoso
La discriminación por identidad de género es
cualquier acción basada en el sexo o el género
de una persona, sea esta intencional o no, que
impone cargas a una persona o un grupo y no así
a otras, o que restringen o limitan el acceso a los
beneficios disponibles para otros miembros de
la sociedad. Esto puede hacerse de una manera
obvia o sutil. La discriminación puede también
suceder en un nivel más alto o sistémico, por
ejemplo cuando una regla o una norma pueden
parecer ser neutral, pero no está diseñada de
una manera inclusiva. Esto puede atentar contra
los derechos de las personas por su identidad
de género.
El acoso es una forma de discriminación. Incluye
comentarios, bromas, insultos, o comportamientos
o la exhibición de fotos que lo insultan o degradan
debido a su identidad de género.
Ninguna persona debe ser tratada de una manera
diferente por su identidad de género en el
trabajo, en la escuela, al intentar alquilar un
apartamento, al comer en un restaurante,
o en cualquier otra instancia.
Ejemplo: Una persona transexual contesta
a un anuncio para un apartamento. El
superintendente le dice que no hay unidades
disponibles, a pesar de que sí las hay.
Ejemplo: Un empleado le dice a su jefe que él es
travesti. Su jefe le dice que él ya no califica
para promociones o formación profesional,
porque los clientes y compañeros de trabajo
no se sentirán cómodos con él.
Las organizaciones no pueden discriminar, deben
ocuparse de quejas referentes al acoso, y deben
brindar un ambiente que no sea discriminatorio
para las personas que son trans. Esto también
se aplica a “terceros,” por ejemplo personas
que trabajan como contratistas o quienes tienen
contacto regular con la organización. Los individuos
deben ser reconocidos según el género en el que
viven, y se les debe dar acceso a los baños y a los
vestidores según este criterio, a menos que pidan
específicamente una acomodación diferente (por
ejemplo por razones de seguridad o privacidad).
El deber de acomodar
Bajo el código, los empleadores, los sindicatos,
arrendadores y proveedores de servicios tienen
el deber legal de acomodar a personas por su
identidad de género. La meta de acomodar es
permitir que las personas se beneficien igualmente
y que participen de servicios, vivienda o el sitio
de trabajo.
La comodidad es una responsabilidad compartida.
Todos los involucrados, incluyendo la persona
que solicita la acomodación, deben cooperar en
el proceso, compartir información, y juntos buscar
soluciones de acomodación.
Ejemplo: Un hombre transgénero trae a colación
ciertas preocupaciones de seguridad debido
a las amenazas en el vestuario de los
hombres en su gimnasio. El administrador
del gimnasio toma medidas contra los
hostigadores, y explora posibles soluciones
con el cliente, tales como agregar divisores
de privacidad para todas las duchas y
vestieres en el baño de los hombres, o un
cuarto de la ducha y vestier para una sola
persona. Le proveen acceso a las instalaciones
del personal hasta que se encuentre una
solución final.