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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Qu al é a leg islação q ue regu la est e t em a?

Art.ºs 89.º n.º 2, 90.º n.ºs 1, 2, 3, 6, 7,, 8 , 91.º 1 al. b), 92.º n.º 2, 95.º 3 e 4 do CT e Art.º 12.º da Lei n.º 105/2009, de 14 de
setembro

» Qu em é con sid erado t rab alh ado r-est ud ant e?

Todo aquele que presta uma atividade sob autoridade e direção de outrem e frequenta qualquer nível de educação escolar,
incluindo curso de pós-graduação, mestrado ou doutoramento em instituição de ensino, ou curso de formação profissional ou
programa de ocupação temporária de jovens com duração igual ou superior de seis meses.

» O regim e do t rab alh ad o r-est ud ant e aplica-se à relação j u ríd ica de em p reg o p úb lico?

Sim, conforme o artigo 8º B da Lei nº 59/2008.

» Com o se po de benef iciar d o est at u t o de t rabalh ado r-est u dant e?

O trabalhador-estudante para poder beneficiar do regime previsto na lei deve: Perante o empregador:
• Comprovar a sua condição de estudante;
• Apresentar o horário das atividades educativas a frequentar; e,
• Comprovar, no final de cada ano letivo, o respetivo aproveitamento escolar.
Perante o estabelecimento de ensino, comprovar:
• A sua qualidade de trabalhador, por qualquer meio legalmente admissível como por exemplo comprovativo da respetiva inscrição
na segurança social, recibo de vencimento;
• Que se trata de trabalhador por conta própria, de estudante que frequente curso de formação profissional ou programa de
ocupação temporária de jovens, desde que com duração igual ou superior a seis meses;
• Que, estando abrangido pelo estatuto do trabalhador-estudante, se encontra entretanto em situação de desemprego
involuntário, inscrito em centro de emprego.

» Qu ais os principais d ireit o s q ue deco rrem d o reg im e d o t rab alh ad or-est ud an t e?

O trabalhador-estudante goza de um conjunto de direitos que lhe conferem uma especial proteção face aos demais trabalhadores,
nomeadamente nas seguintes matérias – organização dos tempos de trabalho, condições da prestação de trabalho suplementar,
férias, falta e licenças.

» A q ue reg ras d eve o bed ecer a elab oração d e u m ho rário de t rabalho para o t rab alh ad or-est ud an t e?

O horário de trabalho do trabalhador-estudante deve, sempre que possível, ser ajustado de modo a permitir a frequência das aulas
e a deslocação para o estabelecimento de ensino.

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» E se n ão f or po ssível a elabo ração de um h orário d e t rab alh o aj ust ad o para o t rab alh ad o r-est ud ant e?

Quando não seja possível a aplicação de horário ajustado, o trabalhador-estudante tem direito a dispensa de trabalho para
frequência de aulas, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestação efetiva de serviço, se assim o exigir o respetivo
horário escolar. O trabalhador-estudante não é obrigado a prestar trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou
horário concentrado, quando o mesmo coincida com o horário escolar ou com prova de avaliação.

» Com o se def in e o nú m ero de ho ras d e d isp en sa para f req uência d e aulas?

A dispensa para frequência de aulas depende do período normal de trabalho semanal do trabalhador-estudante e pode por este (à
sua escolha) ser utilizada de uma só vez ou fracionadamente, nos seguintes termos:
• Três horas semanais de dispensa – quando o período normal de trabalho semanal seja igual ou superior a vinte horas e inferior a
trinta horas;
• Quatro horas semanais de dispensa – quando o período normal de trabalho semanal seja igual ou superior a trinta horas e
inferior a trinta e quatro horas;
• Cinco horas semanais de dispensa – quando o período normal de trabalho semanal seja igual ou superior a trinta e quatro horas
e inferior a trinta e oito horas;
• Seis horas semanais – quando o período normal de trabalho semanal igual ou superior a trinta e oito horas.

» O t rab alh ad or-est ud an t e é o brigad o a p rest ar t rabalh o su plem en t ar?

O trabalhador-estudante não é obrigado a prestar trabalho suplementar, exceto por motivo de força maior. Neste caso, para além
da compensação devida, tem direito a descanso compensatório com duração de metade do número de horas prestadas.

» Qu ais os direit os do t rabalhado r-est u dant e em m at éria d e p rest ação d e p rovas de avaliação?

O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente para prestação de provas de avaliação até dois dias por cada prova de
avaliação, sendo um o dia da realização da prova e o outro o imediatamente anterior, aí se incluindo dias de descanso semanal e
feriados.

» Qu ant os são o s d ias de au sência n o caso d e o t rab alh ado r-est ud ant e t er p ro vas d e avaliação em d ias
con secut ivo s o u n o m esm o d ia?

Caso tenham lugar provas em dias consecutivos ou mais de uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente anteriores são
tantos quantas as provas de avaliação a prestar, aí se incluindo dias de descanso semanal e feriados.

» O q ue se co nsidera p ro va de avaliação?

Considera-se prova de avaliação o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentação de trabalho, quando este o substitua
ou complemente e desde que determine o aproveitamento escolar.

» A lei lim it a o n úm ero d e d ias de au sência p ara p rest ação de provas d e avaliação ?

Sim. Os dias de ausência não podem exceder quatro dias por disciplina em cada ano letivo e só podem ser gozados em dois anos
letivos relativamente a cada disciplina.

» As f alt as dadas p ara prest ação de pro vas d e avaliação são p ag as?

As faltas para prestação de provas de avaliação não determinam perda de retribuição até ao limite de 4 dias por disciplina, em
cada ano letivo.
Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas por trabalhador-estudante na estrita medida das deslocações necessárias para
prestar provas de avaliação, sendo retribuídas até 10 faltas em cada ano letivo, independentemente do número de disciplinas.

» Qu ais os direit os do t rabalhado r-est u dant e em m at éria d e m arcação de f érias?

O trabalhador-estudante tem direito a marcar o período de férias de acordo com as suas necessidades escolares, podendo gozar
15 dias de férias interpoladas, desde que tal seja compatível com as exigências imperiosas do funcionamento da empresa.

» O t rab alh ad or-est ud an t e t em d ireit o a algu m a licen ça especial?

O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a licença sem retribuição, com a duração de 10 dias úteis seguidos ou
interpolados.

» A m an ut enção do est at ut o d e t rab alh ad or-est ud an t e é co nd icion ad a p or alg um f at or?

A manutenção do estatuto de trabalhador-estudante depende de aproveitamento escolar no ano letivo anterior.

» Com o se perde o est at u t o de t rabalh ado r-est u dant e?

O direito a horário de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para frequência de aulas, a marcação do período de férias de
acordo com as necessidades escolares ou a licença sem retribuição cessa quando o trabalhador-estudante não tenha
aproveitamento escolar no ano em que beneficie desse direito.
Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-estudante cessam quando este não tenha aproveitamento em dois anos
consecutivos ou três interpolados.

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» Com o se perde o est at u t o de t rabalh ado r-est u dant e?

O direito a horário de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para frequência de aulas, a marcação do período de férias de
acordo com as necessidades escolares ou a licença sem retribuição cessa quando o trabalhador-estudante não tenha
aproveitamento escolar no ano em que beneficie desse direito.
Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-estudante cessam quando este não tenha aproveitamento em dois anos
consecutivos ou três interpolados.

» Pod em o s d ireit o s d o t rab alh ad or-est ud an t e cessar de im ed iat o?

Os direitos do trabalhador-estudante cessam imediatamente em caso de falsas declarações relativamente aos factos de que
depende a concessão do estatuto ou a factos constitutivos de direitos, bem como quando estes sejam utilizados para outros fins.

» Qu and o p od e o t rab alh ad or-est ud an t e exercer d e n ovo o s seu s d ireit o s, caso est es cessem ?

No ano letivo subsequente àquele em que cessaram os direitos, pode ao trabalhador-estudante ser novamente concedido o
exercício dos mesmos, não podendo no entanto, esta situação ocorrer mais do que duas vezes.

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