5 A 11 DE ABRIL DE 2018

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Rio de Janeiro | R$4,00

FOLHA DIRIGIDA
O MAIS COMPLETO JORNAL ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO, TRABALHO E CIDADANIA
Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.651

ESA: coordenação Petrobrás: veja tabela de

altera cronograma inscritos e novo teste especial
Houve mudança no prazo de inscrições, entre outras datas. Concurso para a Petrobrás, cujas provas ocorrerão no domingo, 8, tem mais de
Prova continua marcada para julho. Oferta é de 1.100 vagas para 110 mil candidatos. Veja tabela de inscritos e teste para téc. de administração. Página 7
níveis médio e médio/técnico. R$5.049 mensais. Página 11

Liquigás: inscrições no RJ. 2º e 3º graus

Empresa subsidiária da Petrobrás, a Liquigás está com inscrições abertas em seu concurso para assistente administrativo (nível médio) e outros cargos
dos níveis médio/técnico e superior, no estado do Rio de Janeiro. Veja noticiário e entrevista com a gerente de RH da empresa, Vera Barreiros. PÁGINAS 6 E 12

TÉC. DE ENFERMAGEM, ENFERMEIRO E OUTROS CARGOS

RIO: INSCRIÇÕES
ABERTAS PARA 3.592 VAGAS
EM HOSPITAIS FEDERAIS
REMUNERAÇÕES INICIAIS DE R$1.832 A R$6.044 MENSAIS
Ministério da Saúde já recebe inscrições na seleção que visa à contratação de temporários para hospitais e institutos federais,
no Rio de Janeiro. Há 3.592 vagas, distribuídas por diversos cargos, tais como técnico de enfermagem, auxiliar de laboratório,
enfermeiro, assistente social, psicólogo, farmacêutico, nutricionista, médico, entre outros. Saiba como concorrer. PÁGINA 3

C ONCURSOS
Educação:
saiu autorização
1.370 vagas
Técnico do INSS: 3.941 vagas.
Ministério do Planejamento au-
toriza 1.370 vagas em diversos
cargos, para várias instituições
de ensino. Página 5

IFF inscreve
2º grau. Veja plano de estudo
Concurso para técnico do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é apenas uma questão de tempo. Para orientar a preparação
para magistério e dos futuros candidatos, FOLHA DIRIGIDA publica dicas de especialista, plano de estudos e programa da última seleção. PÁGINA 2
área de apoio
IFF recebe inscrições para 50
vagas, distribuídas pelo magisté-
rio e cargos de 1º, 2º e 3º graus.

REMUNERAÇÕES DE R$7.592 A R$15.164

Até R$4.638. Página 10

OPINIÃO
Não resolve

TRT-RJ: 2º E 3º GRAUS.
. abertura da seleção para 3.592
A
vagas temporárias na área de
Saúde federal é, sem dúvida al-
guma, um grande alívio para os
hospitais e institutos do Rio de
Janeiro, que estão passando por
uma grave crise de recursos hu-
manos, prejudicando o atendi-
mento à população. No entan-
to, isso não resolverá o proble-
ma. É preciso que o governo fe-

INSCRIÇÕES ATÉ DIA 19

deral autorize, no máximo a
médio prazo, um concurso para
contratação de profissionais efe-
tivos. Página 6

VEJA TESTE DE DIREITO ADMINISTRATIVO

O Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) segue com inscrições abertas, até 19 de abril,
no concurso para técnico (nível médio ou nível médio/técnico) e analista (nível superior) judiciários em diversas
especialidades. Remunerações de R$7.592 a R$15.164. Veja noticiário e teste para técnico administrativo. PÁGINAS 8 E 9
 2 FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de abril de 2018 ÁREA FEDERAL

E STRATÉGIA | Planejamento foi feito com base no programa do último concurso para técnico do seguro social
TRATÉGIA

INSS: especialista prepara plano de estudos

Autarquia quer
abrir concurso para
7.580 vagas, sendo
3.941 de técnico
Em virtude da grande carên-
cia de pessoal, a abertura de um
novo concurso para o Instituto
Nacional do Seguro Social
(INSS) é apenas questão de tem-
po. Por isso, a expectativa é de
que muito em breve o órgão
receba a autorização do Minis-
tério do Planejamento.
Das 7.580 vagas pedidas para
um novo concurso, 3.941 delas
são para a função de técnico do
seguro social, que exige somente
o nível médio e tem remunera-
ção de R$5.344,87. E assim
como na seleção passada, de
2014, a concorrência nesse ano
deverá ser grande novamente.
Naquele ano, do total de
1.087.804 inscritos, 1.043.815
foram no cargo de técnico, que
tinha oferta de 800 vagas.
Logo, é fundamental que os in-
teressados em ingressar no INSS
façam uma preparação anteci-
pada. A orientação é do especi-
alista em concursos Marcus Sil-
va, do site Mentalidade Concur-
seira. “Isso é muito importan-
te. A concorrência é muito gran-
de, mas não é impossível, prin-
cipalmente com um preparo e
treinamento feito com antece-
dência”.
E um dos métodos indicados
pelo especialista é ter um bom
plano de estudos à mão (confi-
ra um elaborado por ele nesta
página, para estudo de 20h se-
manais). Nele, Marcus Silva lis-
tou as disciplinas cobradas para
técnico no último concurso, e
as dividiu pelos dias da semana.
Nesse plano de estudos, foram
considerados seguintes fatores:
importância relativa entre as
matérias, tempo disponível, con-
Quadro de Estudos - Técnico do Seguro Social INSS - 20H/semana
Seg Ter
SS DAD/Lei nº 8.112/90
SS DAD/Lei nº 8.112/90
POR DAD/Lei nº 8.112/90
POR POR
gruência, consistência e equilí-
brio no estudo.
Na visão de Marcus Silva,
“será inevitável a realização deste
concurso frente à grande de-
manda por serviços de qualida-
de junto ao INSS. As reclama-
ções sobre o atendimento pre-
cário do órgão à população são
diárias, e todos sabemos disso.
Mais cedo ou mais tarde o con-
curso será realizado, caso con-
trário o caminho será o colap-
so generalizado”.
Diante disso, o estudo precisa
ser intensificado. Nessa prepara-
ção, Marcus orienta que os can-
didatos deem uma maior aten-
ção à disciplina de Legislação Pre-
videnciária, que no concurso pas-
sado contou com 70 das 120
Qua Qui
SS DCO
SS DCO
RLOG INFO
RLOG INFO
DIVULGAÇÃO
questões da prova. O especialis-
ta também comentou sobre
como acredita que virá o conteú-
do programático no edital.
“Acredito que o programa não
sofrerá alterações significativas,
até mesmo pelo fato de o últi-
mo concurso não ter sido reali-
zado há muito tempo. E também
creio na manutenção da propor-
cionalidade entre as disciplinas,
em termos de número de ques-
tões. Nesse momento, o mais
importante é esgotar o máximo
possível de conteúdos do edital
anterior. Se for possível fazer isso
antes da divulgação do progra-
ma oficial, será ótimo. Assim so-
brará tempo para se adequar às
possíveis novidades que poderão
INSS quer abrir concurso para 3.941 vagas de técnico do seguro social
surgir”, indicou.
Esse pedido de concurso, que lização de um novo concurso, o
tramita no Ministério do Planeja- INSS quer chamar mais aprova-
mento, inclui ainda os cargos de dosdaseleçãopassada,de2015.Por
analista (pedido de 1.493 vagas; isso, solicitou outras 2.644 vagas
Sex Sáb Dom nível superior) e perito médico para esgotar o cadastro de aprova-
(2.146 ofertas; graduação em Me- dos, além de ter pedido também
SS xxx xxx dicina). As atuais remunerações aval para fazer uma homologação
SS xxx xxx são de R$7.954,09 e R$10.616,14, suplementar de 6.324 aprovados
respectivamente. Todos os rendi- no concurso anterior. Sendo as-
SS xxx xxx mentos já contam com o auxílio- sim, no total, o INSS solicitou
Ética xxx xxx alimentação, de R$458. 16.548 vagas ao Ministério do Pla-
E além do pleito visando à rea- nejamento.

Técnico do INSS: estude pelo programa anterior

Para quem quer dar a largada nos estudos para o INSS, FOLHA DIRI-
GIDA publica abaixo o programa do último concurso para técnico do
seguro social, realizado em 2015. Inicie logo a sua preparação visando
à conquista de uma vaga.
CONHECIMENTOS BÁSICOS
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Código de Ética Profissional do Ser vidor Pú-
blico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto nº 1.171/1994 e Decreto nº
6.029/2007.
REGIME JURÍDICO ÚNICO: 1 Lei 8.112/1990 e alterações, direitos e deve-
res do Ser vidor Público. 2 O ser vidor público como agente de desenvolvimento
social. 3 Saúde e qualidade de vida no ser viço público.
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e deveres fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos; direito à vida, à liberdade, à igualdade,
à segurança e à propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania; garan-
tias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polí-
ticos. 2 Administração Pública (ar tigos de 37 a 41, capítulo VII, Constituição
Federal de 1988 e atualizações).
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administração Pú-
blica: conceitos, elementos, poderes e organização; natureza, fins e princípios. 2
Direito Administrativo: conceito, fontes e princípios. 3 Organização administrativa da
União; administração direta e indireta. 4 Agentes públicos: espécies e classificação;
poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e função públicos; regime jurídico
único: provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos e vanta-
gens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes
administrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de
polícia; uso e abuso do poder. 6 Ato administrativo: validade, eficácia; atributos; extin-
ção, desfazimento e sanatória; classificação, espécies e exteriorização; vinculação e
discricionariedade. 7 Serviços Públicos: conceito, classificação, regulamentação e controle;
forma, meios e requisitos; delegação: concessão, permissão, autorização. 8 Controle
e responsabilização da administração: controle administrativo; controle judicial; contro-
le legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei nº 8.429/1992 (sanções aplicá-
veis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de manda-
to, cargo, emprego ou função da administração pública direta, indireta ou fundacional
e dá outras providências). 9 Lei n°9.784/1999 (Lei do Processo Administrativo).
LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia
textual. 3 Or tografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes de
palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do perí-
odo. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regências nominal e
verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação de correspondências oficiais
(conforme Manual de Redação da Presidência da República).
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Conceitos básicos de raciocínio lógico: proposições;
valores lógicos das proposições; sentenças aber tas; número de linhas da tabela
verdade; conectivos; proposições simples; proposições compostas. 2 Tautolo-
gia. 3 Operação com conjuntos. 4 Cálculos com porcentagens.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos de Internet e intranet. 2 Conceitos
básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e proce-
dimentos de informática. 3 Conceitos e modos de utilização de aplicativos para
edição de textos, planilhas e apresentações utilizando-se a suíte de escritório
LibreOffice. 4 Conceitos e modos de utilização de sistemas operacionais Windo-
ws 7 e 10. 5 Noções básicas de ferramentas e aplicativos de navegação e cor-
reio eletrônico. 6 Noções básicas de segurança e proteção: vírus, worms e deri-
vados.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
SEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Social. 1.1 Origem e evolução legislati-
va no Brasil. 1.2 Conceituação. 1.3 Organização e princípios constitucionais.
2 Legislação Previdenciária. 2.1 Conteúdo, fontes, autonomia. 2.3 Aplicação
das normas previdenciárias. 2.3.1 Vigência, hierarquia, interpretação e inte-
gração. 3 Regime Geral de Previdência Social. 3.1 Segurados obrigatórios.
3.2 Filiação e inscrição. 3.3 Conceito, características e abrangência: empre-
gado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segu-
rado especial. 3.4 Segurado facultativo: conceito, características, filiação e
inscrição. 3.5 Trabalhadores excluídos do Regime Geral. 4 Empresa e empre-
gador doméstico: conceito previdenciário. 5 Financiamento da Seguridade So-
cial. 5.1 Receitas da União. 5.2 Receitas das contribuições sociais: dos segu-
rados, das empresas, do empregador doméstico, do produtor rural, do clube de
futebol profissional, sobre a receita de concursos de prognósticos, receitas de
outras fontes. 5.3 Salário-de-contribuição. 5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas in-
tegrantes e parcelas não-integrantes. 5.3.3 Limites mínimo e máximo. 5.3.4
Proporcionalidade. 5.3.5 Reajustamento. 5.4 Arrecadação e recolhimento das
contribuições destinadas à seguridade social. 5.4.1 Competência do INSS e
da Secretaria da Receita Federal do Brasil. 5.4.2 Obrigações da empresa e
demais contribuintes. 5.4.3 Prazo de recolhimento. 5.4.4 Recolhimento fora
do prazo: juros, multa e atualização monetária. 6 Decadência e prescrição. 7
Crimes contra a Seguridade Social. 8 Recurso das decisões administrativas. 9
Plano de Benefícios da Previdência Social: beneficiários, espécies de presta-
ções, benefícios, disposições gerais e específicas, períodos de carência, salá-
rio-de-benefício, renda mensal do benefício, reajustamento do valor dos benefí-
cios. 10 Manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado. 11
Lei nº 8.212/1991 e alterações. 12 Lei nº 8.213/1991 e alterações. 13
Decreto nº 3.048, de 06/05/1999 e alterações. 14 Lei de Assistência Social
(LOAS): conteúdo; fontes e autonomia (Lei nº 8.742/1993 e Decreto nº 6.214/
2007 e alterações).

TEMPORÁRIOS | Ministério da Saúde inscreve para 3.592 vagas em seis hospitais e dois institutos federais situados no Rio de Janeiro
Saúde federal abre 3.592 vagas no Rio
As inscrições
estão abertas até
30 de abril,
no site do DGH
Conforme antecipado pela
FOLHA DIRIGIDA, saiu na última
terça-feira, dia 3, o edital da sele-
ção do Ministério da Saúde para
contratação de temporários para
seis hospitais e dois institutos fe-
derais situados no Rio de Janeiro.
A oferta é de 3.592 vagas em diver-
sos cargos dos níveis médio/téc-
nico e superior. As remunerações
ultrapassam os R$6 mil. As inscri-
ções já estão abertas.
Na área de Enfermagem, a ofer-
ta total é de 1.061 vagas, sendo
230 para técnico de enfermagem
e 831 para enfermeiro. O primei-
ro cargo exige o nível médio/téc-
nico, ao passo que o segundo
pede formação superior na área.
Além de auxiliar de enferma-
gem há ainda, no nível médio/
técnico, mais 359 vagas, distri-
buídas pelos cargos de auxiliar de
laboratório e de radiologia (o
quantitativo por função não foi
informado). Nessas três carrei-
ras, a remuneração é de R$1.832,
composta por R$1.374 de salá-
rio base mais R$458 de auxílio-
alimentação. A carga de trabalho
é de 40 horas semanais.
No nível superior, além das
831 vagas de enfermeiro, há tam-
bém outras 832 distribuídas pe-
los seguinte cargos: assistente
social, biólogo, biomédico, far-
macêutico, físico, fisioterapeuta,
fonoaudiólogo, nutricionista,
odontólogo e psicólogo. Para
todos, a remuneração é de
R$2.913, sendo R$2.455 de ven-
cimento-básico e R$458 de au-
xílio-alimentação.
Para médico, a oferta é de
1.340 vagas, distribuídas por vá-
rias especialidades, tais como
Cardiologista, Cirurgião-Geral,
Dermatologista, Ginecologista,
CIVIS | Oportunidades em cargos dos níveis médio, técnico e superior
Marinha solicitará mais Aneel ainda espera autorização
228 vagas na Saúde até dia 15
Boa notícia aos interessados
em concursos para civis da
Marinha do Brasil. A corpora-
ção, que já tem três pedidos para
novas seleções, em 2018, trami-
tando no Ministério do Plane-
jamento, antecipou que enca-
minhará ao Ministério da De-
fesa (pasta a qual é subordina-
da), até o dia 15 desse mês, uma
nova solicitação, desta vez para
228 vagas efetivas. A informação
é do Centro de Comunicação
Social da corporação.
Após passar pela análise do
Área de Tecnologia: previsão de 210 vagas
A área da Tecnologia também
poderá vir a ter reposição de
pessoal na Marinha do Brasil. É
que também já está em análise
no Ministério do Planejamen-
to, desde o ano passado, um
pedido de concurso para 210
vagas em três carreiras dos ní-
veis médio e superior. O objeti-
vo é que a seleção seja aberta
ainda este ano.
No nível médio, a Marinha
solicitou 189 vagas de técnico de
E BSERH | Inscrições pelo site do Cebraspe (antigo Cespe/UnB)
Huap/UFF: inscrições só
até dia 10, para três cargos
O concurso da Empresa
Brasileira de Serviços Hospi-
talares (Ebserh) prossegue
com inscrições abertas so-
mente até a próxima terça-fei-
ra, dia 10 de abril, no site do
Cebraspe (antigo Cespe/
UnB), organizador. As taxas
são de R$76 (médio e médio/
técnico), R$272 (médicos) e
R$200 (demais cargos de ní-
vel superior).
São oferecidas 1.196 vagas
em diversos cargos dos níveis
médio, médio/técnico e supe-
rior, em diversos hospitais
universitários de todo o país.
Há 713 vagas para a área assis-
tencial, 144 para administra-
Médico do Trabalho, Urologis-
ta, Radiologista, Pediatra, Orto-
pedista, Oftalmologista e Neuro-
logista (veja outras em tabela
nesta página). Esses profissionais
ganharão R$6.044 por mês, já
considerando o auxílio-alimen-
tação, neste caso de R$229.
Dependendo do local de tra-
balho, o contratado também
poderá receber gratificação de
Ministério da Defesa, o pedido
seguirá para o Ministério do Pla-
nejamento, até o final de maio.
O objetivo da Marinha é que
essas vagas, destinadas à área da
Saúde, sejam preenchidas em
2019.
Caso o pleito seja autorizado
na íntegra, serão contratados
pelo regime estatutário (com
garantia de estabilidade) 177
médicos (Rio de Janeiro), 39
enfermeiros (sendo dois no
Distrito Federal, oito em Per-
nambuco, três na Bahia e 26 no
tecnologia militar, cargo que
propicia remuneração de
R$3.548,57. Já no nível superi-
or, o pedido inclui três vagas para
analista de tecnologia militar e
outras 18 de engenheiro de tec-
nologia militar. Ambas as fun-
ções têm ganhos de R$5.493,25.
Há dez anos a Marinha não
abre concurso para a área de Tec-
nologia. Naquele ano, a oferta foi
de 400 vagas nas mesmas carrei-
ras que serão oferecidas na nova
tiva e 339 para área médica.
Para o estado do Rio de Ja-
neiro, foram destinadas 16
vagas. A lotação será no Hos-
pital Universitário Antônio
Pedro, da Universidade Fede-
ral Fluminense (Huap). Para
a área assistencial, há quatro
vagas de enfermeiro (Hema-
tologia e Hemoterapia, Cardi-
ologia, Hemodinâmica e Ne-
frologia), de nível superior, e
uma de técnico em necrópsia,
de nível médio/técnico.
Além disso, há 11 vagas para
médicos em várias especiali-
dades, tais como Cirurgia-Ge-
ral, Radiologia, Mamografia,
Psiquiatria, Medicina Paliati-
insalubridade, no valor de 10%
do salário-base.
As inscrições, gratuitas, devem
ser feitas até o dia 30 de abril no
site do Departamento de Gestão
Hospitalar (DGH) do Ministério
da Saúde. Ao preencher o formu-
lário será possível optar por três
unidades de saúde de preferên-
cia para trabalhar. Além disso, é
preciso que os interessados ane-
Rio) e 12 farmacêuticos (dez no
Rio e dois em Pernambuco).
Os outros três pedidos que já
constam no Planejamento tam-
bém são para a área da Saúde.
O primeiro é para 300 vagas
efetivas nos cargos de médico
(119), enfermeiro (39), auxili-
ar de enfermagem (30) e farma-
cêutico (12), para lotações no
Sudeste (Rio de Janeiro), Cen-
tro-Oeste e Nordeste. Os demais
são para médicos: um com 64
vagas efetivas e outro com 196
vagas temporárias.
seleção. À época, os candidatos
a analista e engenheiro foram
avaliados por meio de provas
objetivas, contendo as discipli-
nas de Matemática, Português e
Conhecimentos Específicos. Já
para técnico, os exames versaram
sobre Matemática e Língua Por-
tuguesa. Porém, houve ainda
uma avaliação prática.
As contratações na Marinha
ocorrem pelo regime estatutá-
rio, que assegura estabilidade.
va, Diagnóstico por Imagem,
Eletrofisiologia Clínica Inva-
siva, entre outras.
A prova objetiva, marcada
para 6 de maio, terá 100 ques-
tões de Conhecimentos Bási-
cos (40) e Conhecimentos Es-
pecíficos (60). No estado do
Rio de Janeiro, a aplicação
ocorrerá na capital e em Ni-
terói. A seleção contará tam-
bém com avaliação de títulos.
O concurso terá prazo de va-
lidade de um ano, que pode ser
prorrogado por igual período.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.cespe.unb.br/
concursos
ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA 3
5 a 11 de abril de 2018
FOTOS: DIVULGAÇÃO
Quadro de vagas
NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO ( R$1.832 )
CARGOS
Auxiliar de Enfermagem
VAGAS
230
Auxiliar de Laboratório
359
Auxiliar de Radiologia
SUPERIOR ( R$2.913 )
CARGOS VAGAS
Enfermeiro 831
Assistente Social
Biólogo
Biomédico
Farmacêutico
Físico
832
Into, Hospital de Bonsucesso, Hospital Cardoso Fontes e Fisioterapeuta
Hospital dos Servidores serão contemplados com vagas Fonoaudiólogo
Nutricionista
Odontólogo
Psicólogo
MÉDICO ( R$6.044 )
ESPEECIALIDADES VAGAS
Anatomopatologista
Anestesiologista
Angiologista
Cardiologista
Cirurgião Geral
Cirurgião Pediátrico
Cirurgião Plástico
Cirurgião Torácico
Cirurgião Vascular
Clínico Médico
Dermatologista
Médico do Trabalho
Endocrinologista
Endoscopista
Fisiatra
Gastroenterologista
Ginecologista
Hematologista
Hemoterapeuta
Infectologista 1.340
Intensivista
Mastologista
Nefrologista
Neonatal
Neonatal-CTI
Neurocirurgião
Neurologista
Obstetra
Oftalmologista
xem seus currículos, que serão onal de Cardiologia (INC), em Oncologista
avaliados. Os selecionados deve- Laranjeiras, e no Instituto Naci- Ortopedista e Traumatologista
rão apresentar esse e outros do- onal de Traumatologia e Ortope- Otorrinoloringologista
cumentos comprobatórios no dia (Into), na Zona Portuária da Patologista Clínico
ato das convocações. capital. As contratações terão Pediatra
As lotações ocorrerão nos hos- duração de seis meses, podendo Pediatra-CTI
Pneumologista
pitais federais do Andaraí, Bon- chegar a, no máximo, dois anos. Proctologista
sucesso, Ipanema, Lagoa, Cardo- Radiologista
SERVIÇO
so Fontes (em Jacarepaguá) e dos Edital: www.folhadirigida.com.br Urologista
Servidores (Centro do Rio). Tam- Inscrições: http:// OBS: Os valores já incluem
www.portaldgh.saude.gov.br R$458 de auxílio-alimentação
bém há vagas no Instituto Naci-
O FER
FERTTA | Agência quer abrir concurso para 148 vagas
O pedido de concurso da um posicionamento do Minis- incluindo os R$458 de auxílio-
Agência Nacional de Energia tério do Planejamento se terá ou alimentação. Foram pedidas 70
Elétrica (Aneel), para 148 vagas não o concurso autorizado este vagas em cargos de nível supe-
em cargos dos níveis médio e ano. Desde 2010 a agência não rior, sendo 39 para analista ad-
superior, segue em análise no abre uma seleção para reforçar ministrativo e 31 para especi-
Ministério do Planejamento. A seu quadro de pessoal. alista em regulação de serviços
solicitação está, desde junho do Das 148 vagas solicitadas, 78 públicos de energia. As remu-
ano passado, na Divisão de Con- vagas são para o cargo de téc- nerações são de R$14.265,57
cursos Públicos da pasta. nico administrativo, que exi- e R$15.516,12, respectivamen-
A expectativa é que, nas pró- ge o nível médio e tem remu- te, já somadas ao benefício do
ximas semanas, a Aneel possa ter neração inicial de R$7.474,67, auxílio-alimentação.
 4 FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de abril de 2018
FORMAÇÃO | Além do tradicional Ceap, Fundação Ceperj oferta vários cursos de curta duração, com foco prático
Ceperj: capacitações também são destaque
Nova Legislação
Trabalhista e Startups
estão entre os
cursos oferecidos
RENATO DECCACHE
renato.deccache@folhadirigida.com.br
A Fundação Centro Estadual de
Estatísticas, Pesquisas e Formação
de Servidores Públicos do Rio de
Janeiro (Ceperj) é muito conhe-
cida por sua oferta de cursos de pós-
graduação. Nessa área, sem dúvi-
das o destaque vai para o Curso de
Especialização em Administra-
ção Pública (Ceap), um dos mais
conceituados na área e pelo qual
já passaram diversos ocupantes de
cargos de gestão no poder públi-
co estadual, n os últimos anos.
No entanto, a fundação tam-
bém é referência nos chamados
cursos de capacitação, que têm
duração mais curta e buscam
atender a demandas mais espe-
cíficas do mercado. E com o in-
vestimento que vem sendo fei-
to na educação a distância, o pla-
nejamento é expandir ainda
mais a oferta desse tipo de for-
mação, para que não só servido-
res, como a população em geral,
possa ter acesso, principalmente
no interior do estado onde há
poucas opções para investir em
aperfeiçoamento profissional.
Quatro cursos da Fundação
Ceperj estão recebendo inscri-
ções. No de Compliance, que
dura 36 horas, os alunos desen-
volverão, a partir de subsídios te-
óricos e práticos, o processo de
aprendizagem, de gestão do com-
portamento humano em prol do
cumprimento de regras pré-es-
tabelecidas de funcionamento
de órgãos públicos e empresas.
O curso sobre startups, com 18
horas de duração, aborda os desa-
fios e os procedimentos que envol-
vem a criação de empresas, em
especial de pequeno porte e com
foco no uso de tecnologias digitais.
A fundação também inscreve nas
capacitações em Reforma Traba-
Diretora destaca importância
de o servidor buscar qualificação
Diretora da Escola de Gestão
e Políticas Públicas da Fundação
Ceperj, Celia de Figueiredo Bas-
tos destaca, nesta entrevista, a im-
portância de o servidor ou em-
pregado público buscarem se
qualificar. Ela também fala so-
bre a primeira turma do curso
voltado para qualificar servido-
res e gestores em relação à cha-
mada Lei do ICMS Ecológico.
Pela norma, cidades que reali-
zam investimentos em susten-
tabilidade podem receber mais
verbas do governo do Estado.
“Muitos municípios perdem
dinheiro por não saberem usar
o sistema específico pelo qual
são informadas as ações de sus-
tentabilidade que adotam”, des-
taca Celia de Figueiredo Bastos.
FOLHA DIRIGIDA — QUAL A IMPOR-
TÂNCIA DE O SERVIDOR BUSCAR SE CA-
PACITAR?
Celia de Figueiredo Bastos — Se
um servidor ou empregado públi-
co não procura se aperfeiçoar, no
momento em que surge uma
oportunidade de ascensão ele
pode perdê-la por não ter se ca-
pacitado. Do lado do empregador,
também é importante, pois fun-
cionário qualificado significa al-
guém realmente atualizado e com
vontade de fazer coisas novas.
COMO FUNCIONA A FORMAÇÃO VOLTA-
DA PARA O ICMS E COLÓGICO , QUE
TAMBÉM ESTÁ COM INSCRIÇÕES ABER-
TAS?
A proposta é capacitar gestores e
servidores para aumentar a arreca-
dação de seus municípios a partir
da lei do ICMS Ecológico, que des-
tina parte do ICMS para prefeitu-
ras que investem em sustentabili-
dade. Muitos municípios perdem
dinheiro por não saberem usar o
sistema específico pelo qual são
informadas as ações de sustenta-
bilidade que adotam. E, só esse
ano, serão mais de R$200 milhões
em repasses pelo ICMS Ecológico.
QUAL O PÚBLICO-ALVO E QUANTO CUS-
TA ESSE CURSO?
O curso está na primeira edição e é
voltado para gestores e funcionári-
os de prefeituras. Na modalidade
presencial, uma turma de 20 alu-
nos gera custo de R$11 mil, ou seja,
cerca de R$500 por aluno. No for-
mato a distância, a primeira turma
com 20 alunos fica em R$24 mil,
mas a segunda fica em R$10 mil.
S ERVIDOR
lhista, com 24 horas de duração e
que busca dar uma visão sobre as
principais mudanças na legislação
do trabalho, e para o de Gestão Pú-
blica Moderna, que dura 36 horas
e aborda os novos paradigmas
para a administração de órgãos e
empresas governamentais.
Os cursos não têm períodos de
inscrição específicos, segundo a
diretora da Escola de Gestão e
Políticas Públicas da Fundação
Ceperj, Celia de Figueiredo Bastos.
É preciso acessar o site da Funda-
ção e preencher uma ficha de in-
teresse. A partir das informações,
profissionais da Fundação entram
em contato com o interessado para
passar as informações comple-
mentares dos cursos e, se for o caso,
finalizar a inscrição.
“Como trata-se de uma esco-
la de governo, não temos como
abrir cursos com qualquer nú-
mero de alunos. Para as capa-
citações, precisamos de, no mí-
nimo, 20 alunos interessados.
Para os de pós-graduação e
MBA, são necessários 40 alu-
nos”, comenta a diretora.
Os cursos de pós-graduação e
de capacitação da Fundação Ce-
perj, de forma geral, são abertos
não apenas a servidores, mas para
o público em geral. Os únicos vol-
tados para públicos específicos
são os chamados in company,
formatados de acordo com as de-
mandas dos órgãos públicos ou
empresas que os contratam. A
diretora da EGPP salienta que
também há várias opções de cur-
sos de pós-graduação, para quem
deseja se especializar.
“Na pós-graduação, além do
Ceap, que é o carro-chefe da
EGPP, temos turmas para o pri-
meiro semestre nos cursos de
MBA em Gestão Estratégica de
Pessoas, MBA Executivo em Fi-
nanças, Controladoria, Audito-
ria e Compliance, e a pós-gra-
duação em Gestão Estratégica
de Mídias Sociais. Esses cursos
também são abertos ao públi-
co em geral”, destaca Celia de
Figueiredo Bastos.
Celia Bastos dá dicas
para a escolha da capacitação
Q UAIS CURSOS DA F UNDAÇÃO C E -
PERJ TÊM MAIOR DEMANDA NO
SERVIÇO PÚBLICO ?
O que tem mais demanda é o cur-
so de agende de pessoas, que qua-
lifica para atuação nas áreas de
Recursos Humanos e Departa-
mento Pessoal. Também são mui-
to demandados os de Documen-
tação, que aborda registros e ar-
quivos; e o de gestão de pessoas.
É POSSÍVEL CONSEGUIR BOLSA DE ES-
TUDOS OU DESCONTOS?
Não temos bolsas específicas.
Quando alguém deseja pleitear
algum desconto, é preciso entrar
com um processo, que é analisa-
do por uma comissão para verifi-
car se a pessoa precisa ou não do
desconto. Ser funcionário públi-
co conta pontos em favor de quem
solicita. Procura-se ver também se
a pessoa trabalha no ramo, se a
capacitação será importante em
sua carreira e ela está necessitan-
do do desconto. Não adianta dar
uma bolsa para um curso de ges-
tão de pessoas, se quem solicita
trabalha em uma atividade total-
mente diferente. O desconto ou
a bolsa, se concedidos, são variá-
veis, pois dependem do contrache-
que e das informações inseridas
no formulário socioeconômico.
QUE CONSELHO VOCÊ DARIA PARA QUEM
DESEJA SE CAPACITAR? POR ONDE CO-
MEÇAR?
Não adianta fazer um curso só por
ser de graça. O servidor tem que focar
nas áreas das quais ele gosta e na-
quelas em que tem aptidão. Se ele
tiver aptidão e desejo de evoluir na
empresa pública, então vale a pena
ele procurar os cursos que aumen-
tem as chances desse crescimento.
ENTRE
SERVIDORES Ç
O STF E OS CURSOS PAGOS EM UNIVERSIDADES PÚBLICAS
lá. Tudo bem com você? Entre os
O muitos debates e projetos dos quais
participo, de vez em quando ressur-
ge o tema dos cursos pagos em univer-
sidades públicas – falando aqui espe-
cificamente dos cursos de pós-gradua-
ção lato sensu (especialização, MBA e
afins). A polêmica sobre esse assunto
se estende já faz vários anos e não te-
nho a mínima pretensão de esgotá-la –
até porque, essa é mais uma pauta que
é tratada como FLA-FLU no Brasil. Ou
seja: o “diálogo” por vezes envolve muita
paixão e pouca razão de todos os la-
dos. E tem um agravante: parece exis-
tir mais esforço para preservar diferen-
tes feudos ideológicos do que para re-
solver sinceramente e civilizadamente
uma divergência.
Desejo trazer um esclarecimento que,
salvo melhor juízo, considero básico de-
mais sobre uma imprecisão que muitas
pessoas insistem em reproduzir (por falta
de conhecimento ou excesso de astúcia).
Embora este meu texto traga elementos
de análise jurídica, peço licença para
apresentar também itens de uma singe-
la aula de língua portuguesa.
Já ouvi muitas vezes as seguintes expres-
sões:
“1. Em 26 de abril de
2017, o STF (Supre-
mo Tribunal Federal)
autorizou universida-
des públicas a cobra-
rem mensalidades
por cursos de pós-
graduação lato
sensu (especiali-
zação, MBA e
afins)”. 2. “Mas re-
afirmou que cursos
de mestrado e douto-
rado continuam sendo obrigato-
riamente gratuitos”.
Não manifesto aqui se concordo ou
O QUE DIZ O ACÓRDÃO DO STF?
lém de tudo que mencionamos até
A aqui, a primeira frase do voto do rela-
tor (página 7) já desmonta a ideia de
que o STF teria se pronunciado sobre o
stricto sensu: “Conquanto suscitada da tri-
buna a possível ampliação da discussão
relativa ao alcance da garantia constituci-
onal da gratuidade do ensino, proponho
ao Colegiado a adstrição do debate ape-
nas aos cursos de especialização, como
trata a hipótese dos autos”.
Ou seja: Fachin foi fiel à hipótese dos au-
tos do processo, que falava apenas das
especializações. Às vezes, mesmo com as
melhores intenções, as pessoas “criam” leis
e decisões que simplesmente não existem.
E o pior: divulgam como se existissem.
Para você ter uma ideia mais clara da es-
quiva do STF sobre os mestrados e dou-
torados no acórdão em questão, o relator
da matéria, ministro Edson Fachin, afirma
que existe pós-graduação lato sensu (es-
pecializações) e stricto sensu (mestrados
e doutorados) e diz que vai adotar a visão
minimalista (ou seja: analisará apenas as
especializações). Está na página 31 do
acórdão.
A propósito, o termo “minimalista” é citado
nove vezes por diferentes ministros em
seus votos, quase todos acompanhando
o relator. A visão “minimalista” de Fachin
venceu por 9 votos a 1 no dia da sessão.
Para quem acha de forma tão simplista
que o acórdão “reafirmou obrigatorieda-
des sobre mestrados e doutorados”, volto
a dizer: o STF simplesmente se esqui-
vou de tratar sobre os programas de
mestrado e doutorado – e o fez solene-
mente. Ficou apenas nos cursos lato sen-
su (especialização) e, nas vezes em que
os ministros citaram “gratuidade do en-
sino”, muitos questionaram se isso de fato
se aplicaria aos mestrados e doutorados.
Simples assim.
Mais uma vez: não estou a concordar ou
discordar, mas meramente a esclarecer
pontos básicos da discussão. O link para
a íntegra do acórdão está no começo des-
te artigo e você pode ler e chegar às suas
próprias conclusões – para concordar ou
discordar da questão da cobrança de
mensalidades em certos cursos das uni-
versidades públicas.
Para reforçar o entendimento, a tese final
que o STF fixou foi esta (pág. 112): “A ga-
Antonio Batist
Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão
Pública da Universidade Federal Fluminense (EGGP/UFF),
mestre em Administração,
consultor, professor, empreendedor e servidor público
Contatos:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/
Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial
E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br
não com os cursos pagos (de qualquer apenas a outros níveis escolares – ex-
tipo), mas apenas esclareço um pon-
to muito básico: de fato, o item 1 ocor-
reu no âmbito do Recurso Extraordi-
cluindo mestrados e doutorados. Outros
citaram que seria apenas a educação bá-
sica e houve quem afirmasse que a gra-
nário (RE) 597854, conforme acórdão tuidade seria até a graduação, mais uma
divulgado na íntegra neste link: http:/ vez deixando os mestrados e doutora-
/redir.stf.jus.br/paginadorpub/ dos fora da gratuidade tão mal compre-
paginador.jsp?docTP=TP&docID=13642927 endida e tão mal gerida no Brasil.
No entanto, o problema está na senten- Não bastasse isso, alguns ministros che-
ça 2 - “O STF reafirmou que cursos de garam a mencionar que, além das es-
mestrado e doutorado continuam sendo pecializações, também os mestrados e
obrigatoriamente gratuitos”. E qual a im- doutorados poderiam ser alvo de cobran-
precisão dessa sentença? O motivo é tão ças financeiras e/ou de financiamento
simples que dá quase vergonha de di- misto (público e privado, e não apenas
zer: ao contrário do que falam, o STF sim- o dinheiro público).
plesmente se esquivou de analisar o caso Alguns votos do TSF problematizam ainda
dos cursos de mestrado e doutorado. Uma uma situação: a própria Constituição
esquiva é um pouco diferente de “reafir- embaralha termos como ensino e edu-
mar obrigatoriedades”, não acha? cação (como se fossem a mesma coisa
Se era para reafirmar uma obrigatorie- ou como se uma limitasse a outra). Uma
dade de repercussão nacional, a esqui- olhada no Art. 208 e outros da CF suge-
va não seria necessária – ou melhor, nem re isso. Entre os entusiastas de cada lado
seria possível, tendo em vista que o STF do debate, há outras confusões, que
tem, entre suas diversas funções cons- misturam ou esquecem semelhanças e
titucionais, a incumbência de julgar re- diferenças entre ensino, pesquisa e ex-
cursos extraordinários (conforme alínea tensão, para ficarmos aqui em um exem-
a do inciso III do Art. 102 da própria plo dos menos graves.
Constituição de 1988). Julgar, não es- É preciso dizer também que, em uma ló-
quivar-se. Aliás, uma lida nos autos pro- gica jurídica minimamente saudável, não
cessuais ou pelo menos no acórdão é pela via da esquiva que se julga a cons-
(coisa que quase ninguém faz antes de
sair divulgando “leis” e opiniões), já vai
titucionalidade de um tema em recurso
extraordinário. Ainda mais em assunto
clareando o caminho.
O referido acórdão tem 112 páginas e
tão complexo, com repercussão geral for-
malmente reconhecida e com inúmeros
traz várias reflexões interessantes sobre reflexos em todo o Brasil. Vale lembrar
que, quando um recurso extraordinário
os artigos 205 e 206 da Carta Magna de
1988, além de abordar algumas cenas chega ao STF, questionando a constitu-
inacreditáveis do engessamento que cionalidade do que quer que seja, cabe
domina grande parte da vida acadêmi- ao Supremo exatamente esclarecer obs-
ca brasileira (se você for ler a íntegra, curidades, afastar dúvidas e guardar a
prepare o estômago em trechos como o Constituição, e não ficar “reafirmando
da doação de dois auditórios na USP, coisas” através de omissões. Se o jogo
às páginas 39 e 68). de “esconde-esconde” fosse o caminho
Nos votos, alguns ministros chegaram a de reafirmação de um julgamento do STF,
reforçar a gratuidade do ensino, mas o Supremo seria grosseiramente desne-
questionaram se isso não se aplicaria cessário, convenhamos.
rantia constitucional da gratuidade de
ensino não obsta a cobrança por
universidades públicas de men-
salidade em cursos de espe-
cialização”. O que a tese fala
sobre mestrados e douto-
rados? Absolutamente
nada. Olhando para
esse caso concreto,
fazer ilações e dedu-
ções a partir das
omissões e esquivas
do STF não me pare-
ce o caminho mais
inteligente para ne-
nhum dos lados da
discussão.
Entre muitas pondera-
ções que até citavam
mestrado e doutorado
(inclusive para admitir
cobranças de mensalida-
des), os ministros ficaram ape-
nas na visão “minimalista” e de-
cidiram somente sobre as especi-
alizações. Mais uma vez, é o relator
quem fala e diz claramente que não trata- do. E essa porta, é claro, poderá ser, diga-
rá de mestrados e doutorados ali, até por mos assim, aberta, com debate aprofun-
respeito aos autos do processo. Diz expres- dado ou não, aberto ou não, num momento
samente que, talvez, os mestrados e dou- que, quiçá, venha se colocar no futuro”.
torados serão analisados no futuro (p. 35): Em situações como essa, nascem versões
“Nada obstante, sem embargo de todos os imprecisas sobre certos acontecimentos
outros argumentos, eu cingir-me-ia a ficar, e conceitos. Até os “esclarecidos” repro-
neste caso, numa postura minimalista, na duzem isso, diminuindo o brilho de lutas
ambiência da especialização, até porque eventualmente legítimas.
creio que migrar para a pós stricto sensu, Entretanto, pelo nível das imprecisões e
mestrado e doutorado, por exemplo, de- pelo jeitão “FLA-FLU” da maioria dos de-
mandaria um debate que, a rigor, nos au- bates, as opções que ficam para explicar
tos, não se encontra de todo verticaliza- as distorções são estas:
1. As pessoas simplesmente não leram o acórdão do STF sobre o assunto, mas
estufam o peito e saem agindo como se tivessem lido;
2. Leram apenas trechos que, de algum modo, lhes eram convenientes;
3. Leram o acórdão inteiro, mas não usaram sequer hermenêutica jurídica da
mais básica;
4. Leram todo o acórdão, mas não colocaram os princípios essenciais de inter-
pretação de texto da língua portuguesa para funcionar;
5. Leram tudo ou apenas parte, mas usam de astúcia para propagar algo dife-
rente do que está no texto;
6. Mesmo sem ler, reproduzem opiniões de terceiros como se fossem “verdade”.
Percebeu que vai ter continuação, não é? Então até a próxima! ;-)
 ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA 5
5 a 11 de abril de 2018

P EDIDO | Segundo Fenapef, PF teria sinalizado com 180 vagas para agente
PAPO DE
ESPECIALISTAS Polícia Federal: Federação cobra
Cláudia Barbosa
Cláudia Barbosa é professora,
Professional Master Coach e
distribuição definitiva das 500 vagas
consultora especialista em

AGÊNCIA BRASIL
Concurso é visto como entanto, ambas as distribuições
aprovação em provas e concursos de vagas para o concurso PF que
prioridade e expectativa foram informadas até o momento
é que autorização
A hora é agora seja divulgada em breve
confirmam a carreira. Tudo indi-
ca que ela será oferecida na sele-
ção, por pressão dos sindicalistas.
Você está satisfeito com as suas escolhas? Com os seus resulta-
dos? Somos, verdadeiramente, os nossos resultados? Sabemos que A distribuição das 500 vagas “Após ouvir os servidores, a
somente resultados geram impacto em nossa realidade. As oportunida- do concurso da Polícia Federal PF optou por incluir o cargo na
des de progresso pessoal e profissional estão presentes na nossa exis- (PF), ao que tudo indica, conti- seleção. Isso acontecerá para
tência. Contudo, não é a quantidade ou qualidade delas que garante nua em discussão. Segundo in- reforçar as fronteiras e lugares
nosso sucesso, mas a forma como aceitamos e administramos as formações obtidas pela FOLHA de difícil provimento”, justifi-
oportunidades.
É muito comum perdermos energia avaliando e julgando as experiên- DIRIGIDA, o quantitativo seria cou Boudens.
cias e os comportamentos dos outros. Contudo, esquecemos de refle- distribuído da seguinte forma: O pedido de concurso da PF
tir sobre o que realmente nos torna produtivos, o que necessitamos 220 de agente, 140 de delegado, segue avançando rumo à publi-
mudar em nós mesmos para alcançarmos a perícia. A verdade é que, 50 de perito, 60 de escrivão e 30 cação da portaria autorizativa. Na
na maioria das vezes, aquele comportamento que nos atrapalha ou
atrasa é tão parte da nossa essência que nem o consideramos como de papiloscopista. última terça, 2, a solicitação, que
algo que deve ser mudado. Aceitamos essa prática como parte de No entanto, a Federação Na- está na Divisão de Concursos Pú-
nossa própria natureza e não nos damos conta de que a nossa realidade cional dos Policiais Federais (Fe- blicos, teve o nível de acesso al-
de hoje é fruto de comportamento escolhidos ontem. napef) diz ter recebido da PF, em Polícia Federal deve receber, em breve, autorização para realizar concurso terado de geral para restrito.
Meu amigo, não podemos esquecer que todo comportamento é aprendido, fevereiro, a informação de que o A expectativa é que muito em
logo, você está no comando. Não somos o que fazemos, nem a forma
como o fazemos. Somos as nossas escolhas. A maneira como nos desejo da corporação seria pre- Antônio Boudens. No ofício, a a junção dos cargos de escrivão e breve saia a portaria, tendo em
comportamos é sempre passageira. Por isso que temos comporta- encher 180 vagas de agente, 150 entidade e os sindicatos pedem de agente na reestruturação, a vista que, segundo o Planeja-
mentos diferentes na infância, na adolescência e outros comportamen- de delegado, 80 de escrivão, 60 também explicações a respeito Federação esclarece que vai lutar mento, a oficialização do aval
tos na fase adulta. Desse modo, nosso comportamento muda tanto de perito e 30 de papiloscopista. da reestruturação dos cargos para que a vaga de escrivão da PF acontecerá até junho.
quanto nossas experiências nos permita aprender.
Se o comportamento é algo aprendido e mutável, não seria o caso de A Federação Nacional dos dentro da PF. seja incluída ainda neste concurso, As carreiras de agente, escri-
abrirmos mão dos comportamentos danosos que nos dificultam gerar Policiais Federais (Fenapef) e os Em janeiro, a Federação en- já que existe deficiência no quan- vão e papiloscopista são destina-
resultados positivos, nos relacionarmos de forma efetiva e aprender sindicatos que representam a trou em contato com a direto- titativo do cargo. das a graduados em qualquer
com maior velocidade? Por que estamos tão presos aos nossos com- classe enviaram, na última quin- ria-geral, ainda sob o comando A PF diz que só confirmará in- área, com carteira de habilita-
portamentos, se esses se transformam ao longo do tempo? Por que, ta-feira, 29 de março, uma ofí- de Fernando Segóvia, pedindo formações sobre o concurso após
por vezes, defendemos comportamentos nocivos como se fossem pa- ção na categoria B ou superior.
trimônios dos quais não pudéssemos abrir mão? cio ao ministro da Segurança mais esclarecimentos sobre o a publicação da portaria autori- Os ganhos para os três cargos são
Essas são boas questões para gerenciarmos mudança, contudo, a Pública, Raul Jungmann, e ao di- cargo de escrivão, que não esta- zativa no Diário Oficial. Segun- de R$12.441,26, chegando a
pergunta poderosa é: como posso transformar meu comportamento retor-geral da PF, Rogério Gallo- ria contemplado no futuro cer- do o Planejamento, serão duas R$12.980,50 no ano que vem,
para alcançar melhores resultados em todas as áreas da vida? Essa ro, cobrando a distribuição de- tame. A diretoria informou na portarias , cada uma com 250 va- quando os selecionados deverão
resposta, que é uma reflexão contínuo ao longo da existência, é a chave
do verdadeiro sucesso. Lembre-se de que boas perguntas, geram boas finitiva das vagas do concurso e ocasião que aguardava a unifi- gas. Entende-se, portanto, que começar a atuar.
respostas e boas respostas mudam vidas, transformam realidades. cobrando um quantitativo ex- cação dos cargos de escrivão e serão publicados dois editais. Para delegado, a exigência é
Boas respostas se baseiam no foco que elegemos. Podemos pensar pressivo para escrivão de agente, já que o pedido faz Não sabe-se, porém, quais cri- graduação em Direito. Para pe-
onde nossas habilidades, nosso perfil e nossa performance se harmo- “Pedimos que seja feita uma parte do plano de reestruturação térios norteariam essa divisão, rito, o requisito é graduação em
nizam e constatar nossas opções reduzidas pelas crenças de dificulda- melhor adequação das vagas, da carreira. nem quais cargos estariam em
des que acreditamos. Ou podemos nos transformar, desenvolver nos- áreas específicas, ainda não re-
sos talentos, alterar nosso comportamento e nos tornarmos capazes com destaque para o cargo de Porém, desde a mudança na cada um deles. O primeiro edi- veladas. A remuneração é de
de atender a um cenário muito maior de possibilidades. O valor de escrivão, visando corrigir a dis- direção-geral da PF, em fevereiro tal sairá até junho. R$23.130,48 para os dois cargos,
nossas competências é diretamente proporcional ao número de oportu- torção hoje existente”, comen- deste ano, não houve andamen- A previsão inicial da PF era chegando a R$24.150,74 no ano
nidades que nos permitimos. ta o presidente da Fenapef, Luís to da solicitação. Mesmo que haja excluir o cargo de escrivão. No que vem.
O desafio é ser capaz de fazer a partir de suas próprias experiências,
apesar das dificuldades e para além de todas as impossibilidades.
Todos nós podemos fazer bem o que não exige grandes talentos nem
habilidades, entretanto essas são escolhas que menos oportunidades
oferecem. Maiores e melhores oportunidades estão naquelas tarefas
Sem edital, dica é estudar Português
em que a criatividade, a visão curiosa, a capacidade de tomar iniciativa O concurso da Polícia Fede- de conectores, reorganização e re- Falando em Redação, Leandro
e assumir riscos são essenciais. Nessas condições é que podemos ral desperta o interesse de mi- estruturação de textos e interpre- de Paula enumera as principais
descobrir nossos talentos, encontrarmos novas respostas e produzir lhares de concurseiros que so- tação”, complementa. O profes- falhas na hora de produzir o tex-
resultados extraordinários.
A hora é agora, este é o melhor momento para começar o processo nham com uma vaga na área de sor aconselha ainda o estudo de to e cita como não cometê-las:
de mudança, uma tarefa inadiável. Nada que estamos vivendo no tem- Segurança. Para auxiliar aque- correspondência oficial, confor- pouca objetividade (evite verbos
po presente pode justificar o adiar do nosso próprio desenvolvimento, les que já iniciaram seus estu- me as orientações do Manual de de ligação em excesso), subjeti-
ao contrário, sejam quais forem as questões do hoje só serão bem dos, o professor Leandro de Redação da Presidência da Repú- vidade e coloquialismo (evite 1ª
resolvidas a partir da elaboração das nossas percepções e o aprimora- Paula, do Eficaz Concursos, fala blica. Leandro de Paula afirma pessoa, uso excessivo de gerún-
mento de nosso talentos e habilidades. Lembre-se de que a perspectiva sobre a cobrança em Língua Por- também que os conteúdos de dio e gírias), conotação (prefira
do tempo tem forte impacto em nossos resultados. Carpe diem! tuguesa e dá dicas para Redação. Português para agente, escrivão sempre o sentido denotativo),
Site: www.claudiabarbosa.com.br Segundo o especialista, a pro- e papiloscopista tendem a ser assim como estrangeirismos, in-
E-mail: edu.cbpletras@gmail.com va objetiva poderá contemplar similares. “Podemos esperar coerência e repetição.
Facebook: www.facebook.com/claudiaidioma cerca de 30 questões para a dis- uma prova de nível difícil que “Além da lista, cuide tam-
Instagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ ciplina. Ele assegura que a co- demandará muita atenção dos bém da organização do texto,
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa
brança de interpretação e gramá- candidatos”, declara. da gramática e da construção
tica na avaliação é balanceada, O professor aconselha utilizar dos parágrafos. Coloque uma
apontando tópicos recorrentes as questões dos últimos concur- ideia em cada parágrafo, não
como crase, concordância, regên- sos como referência de estudo, já misture”, orienta.
cia, sintaxe dos períodos sim- que as provas da banca são “pe- De acordo com o professor,
ples e composto, que merecem culiares”. “O candidato deve se é essencial ler as orientações
destaque na hora do estudo. habituar ao tipo de questão e trei- com muita atenção. “Só deve ser Leandro de Paula: ‘Podemos

Paulo Estrella “É muito importante também

dominar mecanismos de coesão
textual, emprego de elementos
nar bastante para ter prática, re-
solver muitas questões, frequen-
tar boas aulas, praticar redação e
feito um título, se houver uma
solicitação explícita. Caso não
haja obrigação, não deve ser
esperar uma prova de nível difícil’

o título será considerado uma

Paulo Estrella é especialista de referenciação e substituição não perder o foco”, indica. feito. Isso porque, nesse caso, marca na prova”, explica.
em concursos e diretor da
Academia do Concurso
R IO DE J ANEIR
ANEIROO | Foram autorizadas vagas para IFRJ, Pedro II e Cefet
Ganhando eficiência no estudo!
Hoje vou falar sobre eficiência e eficácia no estudo para concursos
públicos. Quem já abriu um edital e leu os conteúdos programáticos
cobrados, já percebeu que o volume de conteúdo é enorme. São várias
disciplinas e uma grande complexidade de conteúdo, parece que incluí-
Educação federal: 1.370 vagas
ram tudo que existia em um único lugar. Quando o conteúdo é curto, é Excelente notícia para quem técnico-administrativos, conhe- além destas, o Cefet-RJ pode ter O Ministério do Planejamen-
possível encontrar tudo resumido, como se quem escreve esses conteú- tem interesse em concursos da cidos como TAEs. Dessas, 453 mais cargos vagos na sua estru- to também autorizou 870 vagas
dos estivesse com preguiça. Não é incomum encontrarmos esses resu- área da Educação federal. O Mi- são para institutos federais e 47 tura para serem oferecidos em de professores do Ensino Básico,
mos como: noções de matemática financeira ou noções de direito admi- nistério do Planejamento auto- para o Cefet-RJ, Cefet-MG e nova seleção. A instituição, po- Técnico e Tecnológico (EBTT). Os
nistrativo. Apesar de noções indicar conhecimentos básicos, mesmo rizou na quarta-feira, dia 4, 1.370 Colégio Pedro II. rém, ainda não confirmou isso. destaques são os institutos fede-
esses conhecimentos, são muito extensos e o pior, muito subjetivos. vagas efetivas para várias institui- Os destaques são as 29 vagas O mesmo raciocínio vale rais da Paraíba e Pernambuco,
Para alguém que conhece bem um conteúdo noção é muito mais extenso
do que para quem desconhece. Esse tipo de problema acaba levando ções. Dessas, 500 são para técni- para o Instituto Federal de São para o Cefet-MG, com 12 vagas. cada um com 85 vagas autoriza-
muitos candidatos a perderem a motivação ou não terem o real panora- cos administrativos em educação Paulo (IFSP), as 25 para o Ins- No Colégio Pedro II, as 27 no- das. Em seguida aparecem os
ma do que estudar quando fazem a leitura dos conteúdos de um edital. (TAEs), dos níveis médio, médio/ tituto Federal de Sergipe (IFS), vas vagas devem ser utilizadas institutos de Minas Gerais e do
Os conteúdos escritos no edital são uma excelente indicação de técnico e superior. As demais 870 as 25 do Instituto Federal do na chamada de mais aprovados Rio Grande do Sul, com 80 cada,
estudo, mas para ter um bom desempenho, ter eficácia no estudo, é são para professores de ensino Rio de Janeiro (IFRJ) e as 20 do do concurso válido, aberto no e de Mato Grosso e do Sudeste
necessário usar essa informação com moderação. Como os conteúdos básico, técnico e tecnológico. Instituto Federal do Espírito ano passado. Essa seleção está de Minas Gerais, com 60 cada.
do edital são extensos, não cabem todos na prova. O tamanho da prova Todas essas vagas são para ins- Santo (IFES) e do Instituto Fe- válida até 18 de outubro deste Novos concursos e chamadas de
é um limitador para o que pode ser cobrado. Por isso, quando se estuda titutos federais, além do Cefet-RJ, deral do Pará (IFP). ano, podendo ser prorrogada aprovados de seleções válidas
para um concurso, o primeiro passo é sair da ignorância em cada uma Cefet-MG e Colégio Pedro II. Para Também chamam atenção as por um ano. também acontecerão.
das disciplinas, estudando a teoria de forma genérica sem se aprofun-
dar muito em nenhum dos conhecimentos, conhecer de forma geral. serem preenchidas, as instituições vagas do Cefet-RJ, que pode vol- As vagas autorizadas são para O Cefet-RJ, Cefet-MG e Colé-
Para essa fase do estudo, as apostilas feitas por professores e especi- poderão utilizar o cadastro de re- tar a abrir concurso público - o as classes D (níveis médio e gio Pedro II também foram con-
alizadas em concursos servem bem para o propósito. Essa primeira serva de seleções válidas ou abrir último aconteceu em 2014 e per- médio/técnico) e E (nível supe- templados com vagas de profes-
fase do estudo precisa ser breve, os detalhes de cada disciplina serão novos concursos públicos. deu a validade em 30 de junho rior). O Planejamento não precisa sores. Os três somam 130 vagas,
aprofundados na próxima fase. A segunda fase é quando o candidato O Planejamento autorizou de 2016. Foram autorizadas para os cargos, o que fica a critério dos sendo 40 no Cefet-RJ e Colégio
passa a estudar com profundidade os conhecimentos que costumam 500 vagas para profissionais a instituição oito vagas, mas, institutos federais. Pedro II e 50 no Cefet-MG.
ser cobrados em provas. Nessa hora é fundamental fazer o maior nú-
mero possível de questões de provas anteriores do concurso que pre-
tende concorrer e da banca que organizou o último concurso. O proces-
so para avançar nessa fase é bastante simples apesar de ser doloroso
para quem inicia. FOLHA
Apenas com os conhecimentos genéricos e superficiais estudados na
primeira fase, o candidato começa a resolver questões da disciplina,
como já disse, dos últimos concursos do cargo, da banca que organizou
DIRIGIDA
o último, e se já houver a informação da banca que organizará o próximo.
Essa resolução é sem consulta, apenas usando o conhecimento adquiri-
do. O resultado no início é naturalmente ruim, pode desestimular o can-
didato no primeiro momento, mas será o grande diferencial para o de-
sempenho do candidato na próxima prova. O candidato deve resolver as
questões, conferir no gabarito o que errou e voltar para a teoria nesses
assuntos. Nessa hora as apostilas ajudam, mas pode ser necessário um
conhecimento maior, são quando os livros especializados passam a ser
mais importantes. Para entender um assunto que errou em uma ques-
tão, muitas vezes se torna necessária uma leitura um pouco mais ampla,
mas esse esforço é muito mais eficaz. O candidato estará estudando
profundamente os assuntos que já foram cobrados em provas e dessa
forma mais importantes para os professores da banca.
Usando essa estratégia, o candidato passa a gastar energia com o
que é cobrado e na profundidade que a prova costuma exigir. Aquele
monte de conteúdo do edital perde relevância. Te orientou no início,
mas resolvendo questões o candidato além de estudar o que cai na
prova ainda passa a conhecer sua real dificuldade em cada uma das
matérias, o que pode orientar, inclusive o ritmo e o tempo destinado ao TODA TERÇA
estudo. O candidato além de conhecer a banca, passa a conhecer as
suas dificuldades que podem ser corrigidas ao longo do estudo. Dói no E QUINTA
início por causa dos erros, mas em pouco tempo o candidato torna seu
estudo muito mais eficiente e também eficaz. NAS BANCAS
Contato: paulo.estrella@academiadoconcurso.com.br www.folhadirigida.com.br
 6 FOLHA DIRIGIDA GERAL
5 a 11 de abril de 2018

OFERTA | Para o estado do RJ, há 55 vagas em cargos dos níveis médio, técnico e superior
FERT
editorial
Não resolve
Liquigás inscreve para vagas na
A abertura da seleção para 3.592 vagas temporárias na
área de Saúde federal é, sem dúvida alguma, um grande
alívio para os hospitais e institutos do Rio de Janeiro, que
capital, Duque de Caxias e Macaé
estão passando por uma grave crise de recursos huma- Interessados Quadro de vagas no Rio de Janeiro
nos, prejudicando o atendimento à população. No en- têm até o dia 17 CARGOS DOS NÍVEIS MÉDIO e MÉDIO/TÉCNICO
CADASTRO
tanto, isso não resolverá o problema. É preciso que o governo para garantirem a VAGAS
ESPERADO
federal autorize, no máximo a médio prazo, um concurso
para contratação de profissionais efetivos.
participação na seleção CARGO
POLO DE
TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADES DE
PROVA

PCD(3)

PCD(3)
PPP(2)

PPP(2)
TOTAL

TOTAL
AC(1)

AC(1)
Há muitos anos o governo vem empurrando com a Com oferta em 19 unidades
barriga a lastimável situação dos hospitais e institutos da federação, além do Distrito Duque de Caxias 1 0 0 1 7 2 1 10
do Rio de Janeiro. A política tem sido apenas de realizar Federal, o concurso da Liquigás Assistente
Rio de Janeiro - RJ Macaé Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 3 1 1 5
Administrativo(a) I
contratações temporárias, que em nada resolvem a situ- conta com 55 vagas no estado Rio de Janeiro -RJ 1 0 0 1 3 1 1 5
do Rio de Janeiro, distribuídas
ação de recursos humanos. Muito pelo contrário. Aca- REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
pela capital, Duque de Caxias e Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. REMUNERAÇÃO:
REM salário básico de R$ 1.866,66
bam trazendo ainda mais problemas à administração Macaé. Desse quantitativo, oito Motorista de Caminhão
pública (sobretudo em virtude da alta rotatividade de são imediatas e 47 em cadastro Granel I
Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 7 2 1 10

profissionais) e à população, que não tem um atendi- de reserva, distribuídas por di- REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
mento eficiente e de excelência. versos cargos dos níveis médio, Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação; certificado de conclusão de curso específico de Movimentação de Produtos
Perigosos - MOPP e certificado de conclusão de Treinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo - curso NR-13; Carteira Nacional
Um fator que contribuirá para a alta rotatividade de pessoal, médio/técnico e superior. de Habilitação Categoria “D” ou "E" e seis meses de experiência na função. REMUNERAÇÃO:
REMUN salário básico de R$2.060,46.

apesar da contratação de 3.592 temporários, são as remu- Ao todo, a seleção da Liquigás Duque de Caxias 1 0 0 1 3 1 1 5
Oficial de Manutenção I -
conta com 695 vagas, sendo 99 Rio de Janeiro - RJ Rio de Janeiro - RJ
nerações oferecidas, de R$1.832 (técnicos) R$2.913 (car- imediatas e 596 em cadastro de
Elétrica
Macaé 1 0 0 1 3 1 1 5
gos de nível superior) e R$6.044 (médicos). Certamente, reserva, em cargos de todos os REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma de curso de nível médio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação, acrescido de curso profissionalizante em Elétrica, com carga horária mínima de 180
pouco atrativos para os profissionais, ainda mais saben- níveis de escolaridade. As remu- horas; certificado de conclusão de curso de Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade - curso NR-10 e certificado de conclusão de
do das dificuldades que virão a enfrentar no dia a dia. nerações iniciais variam de REMUNERAÇÃO: salário básico de R$ 1.733,36
Treinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo - curso NR-13. REMUN

Por isso, com o passar do tempo, muitos acabarão mi- R$1.801,79 a R$5.374,78. No Técnico(a) de Segurança
do Trabalho I
Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 7 2 1 10
grando para a rede privada, onde os rendimentos são caso do profissional de vendas,
REQUISITO: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nível médio em Segurança do Trabalho, ou de curso de nível médio acrescido de
mais atrativos. Isso sem falar que, com essas remunera- esse valor pode chegar a certificado de conclusão ou diploma de curso de Supervisor de Segurança do Trabalho, expedidos por instituição de ensino reconhecida pelo
R$6.789,96, com gratificações. Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no Ministério do Trabalho e Emprego. REMUNERAÇÃO:
REMUN salário
ções, a seleção deverá atrair basciamente a participação O cargo de destaque ofereci- básico de R$ 2.510,41
de recém-formados, afastando profissionais mais expe- do no Rio é o de assistente ad- CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
CADASTRO
rientes do certame. ministrativo, com 20 vagas (três VAGAS
ESPERADO
Infelizmente, os problemas dos hospitais e institutos imediatas e 17 em cadastro) e CARGO
POLO DE
LOCALIDADES
CIDADES DE
TRABALHO PROVA

PCD(3)

PCD(3)
remuneração de R$2.347,36 (já

PPP(2)

PPP(2)
do Rio de Janeiro não serão resolvidos este ano, pois no

TOTAL

TOTAL
AC(1)

segundo semestre terá início o período eleitoral, o que somando os R$480,70 de vale-
fará com que as autoridades concentrem-se unicamente alimentação). A exigência é de
nível médio completo.
em seus interesses pessoais, na busca por reeleição ou na O estado do Rio de Janeiro
eleição de correligionários de seus grupos políticos. conta ainda, no nível médio e
O que se espera é que, ao tomarem posse em 2019, o médio/técnico, com oportuni-
próximo presidente e o futuro ministro da Saúde tenham dades nos cargos de oficial de
manutenção I – elétrica, moto-
como prioridades em suas agendas a situação do quadro
de pessoal dos hospitais e institutos do Rio de Janeiro. rista de caminhão granel e téc-
nico de segurança do trabalho,
É preciso acabar de vez com essa política de seleções
todos com dez vagas cada. As
temporárias, de tapar o sol com a peneira. Essa modalida- remunerações, também já inclu-
de de contratação é válida e legítima em casos de extrema indo o vale-alimentação, são de
excepcionalidade, ou de calamidade pública. Ela não pode R$2.214,06, R$2.541,16 e
e não deve ser a regra no serviço público. R$2.991,11, respectivamente.
A população paga impostos para ser tratada com digni- Já no nível superior, a Liqui-
dade e respeito, coisas que não acontecem há muitos anos gás oferece cinco vagas, no es-
tado do RJ, no cargo de profissi-
na área de Saúde.E isso só será possível com a contratação
onal de vendas junior no Rio de
de profissionais efetivos, bem remunerados, e que tenham Janeiro. Para concorrer, é preci-
a infraestrutura necessária para desenvolverem as suas ati- so ter formação superior em Ad-
vidades em penitude. ministração, Ciências Contá-
beis, Economia ou Marketing.
Os ganhos iniciais são de
AC(1)
Profissional de Vendas
Rio de Janeiro - RJ Duque de Caxias Rio de Janeiro - RJ 1 0 0 1 3 1 1 5
Júnior
REQUISITOS: certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado, em
Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Marketing, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselho Estaduais de Educação. Carteira Nacional de Habilitação (CNH), definitiva, no mínimo categoria B. Experiência mínima
de 6 meses em atividades comerciais. Disponibilidade para viagens. REMUNERAÇÃO:
RE salário básico de R$ 3.583,26 OBS
OBS.: nos termos do Plano
de Cargos e Salários vigente, o(a) Profissional de Vendas poderá receber comissão condicionada obrigatoriamente ao cumprimento de metas,
conforme normas internas, vigentes. De acordo com o Plano de Cargos e Salários e norma vigentes, o valor da comissão, desde que alcançadas
subitem 15.1 deste Edital.
as metas, pode variar de R$ 200,00 a R$ 2.726,00, podendo sofrer a qualquer tempo alteração nos termos do sub
(1) AC = Ampla Concorrência; (2) PPP = Pessoas Pretas ou Pardas; (3) PCD = Pessoas Com
m De
Deficiência
OBS: Ao salário básico deve ser incluindo ainda R$480,70 de vale-alimentação
FOLHA DIRIGIDA Online. Paulo, Bahia, Ceará, Espírito San- cíficos. As avaliações estão mar-
Os empregados da Liquigás, to, Goiás, Mato Grosso, Mato cadas para 27 de maio, e serão
admitidos pelo regime celetis- Grosso do Sul, Minas Gerais, realizadas em 20 cidades. No
ta, recebem uma série de bene- Pará, Paraná, Pernambuco, Piauí, estado do Rio de Janeiro, elas
fícios além do vale-transporte e Rio Grande do Norte, Rio Gran- ocorrerão apenas na capital. O
vale-alimentação. São eles: se- de do Sul, Sergipe, Santa Catari- número de questões varia con-
guro de vida; convênio com far- na, além do Distrito Federal. forme o cargo, indo de 30 a 60
mácias; plano de previdência; As inscrições são recebidas no perguntas.
licença maternidade de 180 dias; site da Fundação Cesgranrio até Veja na última página entre-
adicional por tempo de serviço; 17 de abril. Após se cadastrar, é vista com a gerente de Recursos
auxílios-funeral, creche e a de- preciso pagar a taxa, de R$37 (ní- Humanos, Vera Regina Barrei-
pendentes com deficiência; vale vel fundamental), R$47 (médio ros, que falou sobre o aprovei-
gás; assistência médica para os e médio/técnico) ou R$67 (su- tamento do cadastro de reserva

coluna do leitor
R$4.063,96 (incluindo R$480,70
colunadoleitor@folhadirigida.com.br de vale-alimentação), mas com
gratificações de até R$2.726, a re-
muneração pode chegar a
Candidata tem dúvida sobre R$6.789,96. Os demais cargos
empregados e seus dependentes
legais; e ticket-refeição – para
quem trabalha em unidades sem
refeitório.
Além do Rio de Janeiro, o con-
perior). O prazo para solicitar e de previsão de abertura de
isenção encerrou na última novo concurso no segundo se-
quarta, 4. mestre.
Os candidatos terão seus co-
nhecimentos testados apenas SERVIÇO

seleção para técnico do TRT do concurso podem ser consul-

tados no edital, disponível na
curso da Liquigás contempla vá-
rias cidades dos estados de São
por meio de provas objetivas de
Conhecimentos Básicos e Espe-
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.cesgranrio.org.br

„ Olá. Para o cargo de técnico, o

concurso do Tribunal Regional do
Trabalho (TRT-RJ) terá teste de con-
dicionamento físico?
Sônia Costa Mesquita -
via Folha Dirigida Online
Cara Sônia Costa Mesquita, agra-
decemos por sua participação. Pela
pergunta formulada, só é possível
saber que sua dúvida refere-se ao cargo
de técnico administrativo. Mas, depen-
dendo de sua área de interesse, a res-
posta é diferente. Se sua intenção é
fazer o concurso para a área Adminis-
trativa (aquela que exige apenas en-
sino médio completo, sem qualquer
necessidade de curso complementar)
ou para a de Enfermagem, para es-
sas, não haverá teste físico. Porém,
caso você queira concorrer na área
de Segurança, nesta há exigência da
avaliação de condicionamento físico,
nos termos estabelecidos no edital.
Candidato quer saber se prova da
Comlurb terá só questões de Português
„ No caso do concurso para a Companhia de Limpeza Urbana do Rio de
Janeiro (Comlurb), o edital que está por vir terá somente prova escrita de
Português? A própria Comlurb confirma isso?
Emanuel Lucena - via Folha Dirigida Online
CANAL DO
PROFESSOR
O presente é o seu presente! Aproveite!
Tudo bem com você? Como vão seus pro-
jetos e seus sonhos? E aquele concurso que
você deseja tanto fazer? O que você está fa-
zendo para não deixar escapar esta oportu-
nidade? Ainda não está fazendo nada? Ou está
fazendo muito pouco, ainda? Está difícil sair
da inércia? Não consegue dar os primeiros
passos? Mas, e aí? O que você vai fazer para
reverter este estado de paralisia? Nada? Não
acredito! Vamos conversar um pouco sobre
isso? Ok!
Primeiro, gostaria que você se imaginasse
daqui a um ano, caso não comece a mudar
essa atitude estática de hoje. E daqui a dois
anos? Cinco anos? Dez anos? Vinte anos? Será
que a sua vida estará na mesma, ou poderá
estar pior que hoje? E seus amigos, familia-
res, será que estarão ao seu lado ainda, ou já
terão se cansado de sustentar tal situação? Você
estaria mais feliz ou mais triste a cada dia
durante todo este tempo? Já parou para pen-
sar nisso? Percebeu que se você não fizer nada
para mudar o seu status atual, ninguém o fará
por você? E mais: tudo tenderá, com o passar
do tempo, a se deteriorar cada vez mais e mais
por conta de uma omissão de sua parte. Úni-
ca e exclusivamente uma omissão sua e de
mais ninguém. A culpa será toda sua! É isto
que você deseja?
Agora, imagine aonde você poderá chegar,
no mesmo tempo, caso mude seus hábitos
hoje, no presente! Onde poderá estar moran- do comece a ren-
do, que viagens poderá estar fazendo? Qual der no dia seguin-
a qualidade de vida que poderá ter? Onde seus te. E, uma vez fa-
filhos poderão estar estudando? Imagine tudo zendo esta peque-
de bom, tudo de maravilhoso que poderá na mudança, outra
acontecer na sua vida a partir do momento mudança maior
que você decidir não negociar mais com a aconteça. E esta
mediocridade e deixar de lado os maus há- mudança maior,
bitos que em nada te ajudam a alcançar es- repetida por vári-
sas coisas boas? E, repare, isto não vale so- os dias, pode te
mente para você que está buscando um car- dar ânimo para es-
go público por meio de uma via honesta que tudar mais, pois a
é o concurso público, mas vale para todos os tendência é que
maus hábitos que você possa ter e que te você se interesse
impedem de ter uma vida melhor, mais pro- mais pelo estudo, Marcus Silva
dutiva, mais saudável, em todos os planos. visto que passará
O presente é um presente na sua vida! O a ter qualidade no aprendizado. Você pode
grande presente que é capaz de mudar o seu se surpreender e isso vira uma bola de neve
futuro! Acorde! Por meio de uma mudança positiva! Identifique o que deve ser muda-
de hábito simples, muitas coisas boas podem do e faça o que deve ser feito. Aproveite bem
acontecer. A mudança de um hábito ruim para o seu tempo.
bom leva a outra mudança de outro hábito
ruim e, assim, sucessivamente! É um efeito Quer conhecer mais
dominó que pode te trazer resultados nunca sobre meu trabalho lá no site
antes vistos! Basta que você aceite que o seu
www.mentalidadeconcurseira.com.br?
presente é o maior presente que lhe foi dado
para mudar esta realidade. Vou dar um exem- Encaminhe um e-mail para
mentalidadeconcurseira@gmail.comcom
plo, ok?! Se você não tem forças para acordar
a sua dúvida e conheça a nossa
cedo para estudar, tente dormir mais cedo no
dia anterior, pois, talvez, seja este o hábito metodologia de preparação. A única
que precise ser mudado para que o seu estu- opção é a vitória! Um grande abraço!

FOLHA DIRIGIDA REDAÇÃO A TENDIMENT

TENDIMENTOO /A SSINATURAS
SSINATURAS - FFOLHA
OLHA
Olá, Emanuel. Desde já, agradecemos por enviar sua dúvida. De acordo Tel.: 21-3233-6200 | DIRIGIDA ONLINE
com o comunicado divulgado pela assessoria de imprensa da Comlurb, no DESDE 1985 Tel.: 21-3500-6645
qual foi anunciada a realização do concurso para mil vagas, era informado 3233-6201 | 3233-6202
De segunda a sexta: das 8h às 19 horas
que as provas serão de Português. Portanto, trata-se de informação obtida Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893 E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br
junto à própria empresa.
SUCURSAIS
Presidente ADOLFO MARTINS PUBLICIDADE São Paulo
Candidato critica formato da Vice President
Presidentee MARIZETE RIBEIRO C ASTANHEIRA Tel.: 21-3233-6307 Rua Barão de Itapetininga, 151 - Térreo

seleção para hospitais federais E-mail: publicidade.rj@folhadirigida.com.br Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SP
Tel.: 11 3123-2222
„ Só nesse país mesmo onde uma seleção importante dessas, no âmbito Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA Fax : 11 3129-9095
geral de desemprego que assola o país, é feita por análise curricular, onde O UTROS TELEFONES
Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA
cabe todo tipo de suspeita e favorecimento a “apadrinhados” de políticos Representante em Brasília:
ou pessoas com cargos gerenciais na saúde do país. Deveria ser feita uma CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.
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prova por mais básica que fosse para dar isonomia à seleção, independen- Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ ( marcio@marketingcpm.com.br ) * Tel.: 55-
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Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informações Carga tributária federal aproximada de 20% DISTRIBUIÇÃO
CLASSIFICADOS
de todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha- Rio de Janeiro Distribuidora Dirigida
das de cópia da carteira de identidade do autor. www.folhadirigida.com.br Tel.: 21-3233-6343
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Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDA Atendimento Cep
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 ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA 7
5 a 11 de abril de 2018

D ES
ESTTAQUE | Somente para técnico de administração e controle há 34.113 inscritos, sendo 26.826 no estado do RJ

Petrobrás: 110 mil fazem prova no domingo

Candidatos já tões restantes serão em discipli- as melhores opções de trans-
nas de Conhecimentos Especí- porte para chegar aos locais. Tabela de inscritos
podem conferir os ficos, divididas em três blocos. Para fazer as provas, é pre- CARGO POLO DE TRABALHO AC PCD PPP
locais de prova Já para quem disputa as vagas ciso estar munido do cartão ENFERMEIRO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DE MINAS GERAIS 309 2 52
ENFERMEIRO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DE SERGIPE OU ALAGOAS 553 7 106
no site da Cesgranrio de nível superior, o tempo total de confirmação de inscrição, ENFERMEIRO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DO AMAZONAS 158 1 26
de duração das provas é de qua- bem como de um documen- ENFERMEIRO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DO PARANÁ 180 3 16
O concurso da Petrobrás, tro horas e meia. Haverá neste to de identidade original com ENFERMEIRO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL 94 1 12
cujas provas estão marcadas caso 70 questões, sendo dez de foto e uma caneta esferográfi- ENFERMEIRO DO TRABALHO JÚNIOR SÃO PAULO 388 1 58
para o próximo domingo, dia Português e outras dez de Lín- ca de tinta preta, fabricada em ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JÚNIOR - ELÉTRICA NACIONAL 6003 33 882
8, reúne 110.092 participan- gua Inglesa, fora outras 50 per- material transparente. ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JÚNIOR - ELETRÔNICA NACIONAL 3843 15 492
ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JÚNIOR - INSPEÇÃO NACIONAL 2708 6 397
tes em todo o país. No Estado guntas específicas, também dis- Para quem perdeu a identi-
ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS JÚNIOR - MECÂNICA NACIONAL 8852 58 1142
do Rio de Janeiro, o total é de tribuídas em três blocos. dade ou foi furtado, será pre- ENGENHEIRO DE MEIO AMBIENTE JÚNIOR NACIONAL 3517 14 334
42.853 inscritos, sendo Além da cidade do Rio de ciso apresentar um documento ENGENHEIRO DE PETRÓLEO JÚNIOR NACIONAL 10979 62 1604
27.125 concorrendo às vagas Janeiro, os candidatos serão que ateste o registro da ocor- ENGENHEIRO DE PROCESSAMENTO JÚNIOR NACIONAL 4561 25 487
da capital. Especificamente no avaliados ainda nos municí- rência em órgão policial, ex- ENGENHEIRO DE SEGURANÇA JÚNIOR NACIONAL 4465 32 732
cargo de técnico de adminis- pios de Aracaju/SE, Belém/PA, pedido há no máximo 90 dias. ENGENHEIRO NAVAL JÚNIOR NACIONAL 428 1 45
tração e controle junior (ní- Belo Horizonte/MG, Brasília/ Não será permitido o uso de GEOFÍSICO JÚNIOR - FÍSICA NACIONAL 596 6 57
GEOFÍSICO JÚNIOR - GEOLOGIA NACIONAL 401 2 66
vel médio), há 34.113 candi- DF, Campinas/SP, Campo aparelhos sonoros e eletrôni-
GEÓLOGO JÚNIOR NACIONAL 2700 12 370
datos em todo o Brasil, sendo Grande/MS, Curitiba/PR, Flo- cos, nem relógios, óculos es-
MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DA BAHIA 70 1 13
26.862 no Estado do Rio rianópolis/SC, Fortaleza/CE, curos, artigos de chapelaria MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DE MINAS GERAIS 48 1 4
(18.589 apenas na capital). Goiânia/GO, João Pessoa/PB, ou protetores auriculares. MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DE SERGIPE OU ALAGOAS 54 1 8
Os participantes já podem Macaé/RJ, Maceió/AL, Ma- Os gabaritos serão divulga- MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DO PARANÁ 36
conferir de maneira individu- naus/AM, Mauá/SP, Natal/ dos na próxima segunda-fei- MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL 23 1 1
al, no site da Fundação Ces- RN, Porto Alegre/RS, Recife/ ra, dia 9, inclusive na FOLHA MÉDICO DO TRABALHO JÚNIOR SÃO PAULO 105 1 6
granrio, os cartões de confir- PE, Salvador/BA, Santos/SP, DIRIGIDA Online. A consul- QUÍMICO DE PETRÓLEO JÚNIOR NACIONAL 1545 6 170
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR MACAÉ 6988 52 1233
mação de inscrição, que in- São José dos Campos/SP, São ta será gratuita. Neste mesmo
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR RIO DE JANEIRO 15485 95 3009
formam os locais e horários Luís/MA, São Mateus/ES, São dia será aberto o prazo de TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR SANTOS 2475 16 437
das provas de domingo. No Mateus do Sul/PR, São Pau- recurso, permanecendo até TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR VITÓRIA 3591 30 702
estado do Rio de Janeiro, a lo/SP e Vitória/ES. terça, 10 de abril. Essa solici- TÉCNICO DE COMERCIALIZAÇÃO E LOGÍSTICA JÚNIOR RIO DE JANEIRO 531 4 114
realização será apenas na ca- A Cesgranrio ainda não in- tação deve ser feita no site da TÉCNICO DE EXPLORAÇÃO DE PETRÓLEO JÚNIOR - GEOLOGIA RIO DE JANEIRO 254 1 63
pital fluminense. formou o horário de aplica- Cesgranrio. Os resultados TÉCNICO DE INSPEÇÃO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR MACAÉ 2368 9 560
Os candidatos a cargos dos ção dos exames, mas os candi- preliminares sairão em 10 de TÉCNICO DE INSPEÇÃO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR RIO DE JANEIRO 941 6 232
TÉCNICO DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE MACAÉ 1042 6 200
níveis médio e médio/técnico datos precisam chegar os lo- maio. Para ser aprovado, é
TÉCNICO DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE RIO DE JANEIRO 433 1 134
terão até quatro horas para re- cais designados nos cartões de preciso ter aproveitamento de TÉCNICO DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - OPERAÇÃO MACAÉ 1523 9 357
solverem as 60 perguntas de confirmação de inscrição com pelo menos 50% em cada uma TÉCNICO DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - INSTRUMENTAÇÃO RIO DE JANEIRO 923 7 208
múltipla escolha. A parte de pelo menos uma hora de ante- das disciplinas. TÉCNICO DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO MACAÉ 503 1 101
Conhecimentos Básicos será cedência. Para não se atrasar, o TÉCNICO DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO 2304 20 514
composta por dez perguntas de ideal é que os participantes SERVIÇO TÉCNICO DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIÇOS JÚNIOR - MECÂNICA RIO DE JANEIRO 888 3 214
Língua Portuguesa e outras dez conheçam esses lugares previ- Locais de prova: www.cesgranrio.org.br TÉCNICO QUÍMICO DE PETRÓLEO JÚNIOR MACAÉ 653 2 121
Gabaritos: www.folhadirigida.com.br TÉCNICO QUÍMICO DE PETRÓLEO JÚNIOR RIO DE JANEIRO 601 1 139
de Matemática. Já as 40 ques- amente, e também pesquisem

Ficha de Exercícios
TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DA PETROBRÁS
Vai concorrer ao cargo de técnico de administração e controle do concurso da Petrobrás? Está
preparado para a prova? Então, faça abaixo teste especial e, ao final, conte acertos pelos gabaritos

Téc. de administração e controle: resolva teste final

FOLHA DIRIGIDA publica abaixo teste final para
ajudar na preparação dos candidatos a técnico de
administração e controle do concurso da Petro-
brás. Abaixo, são propostas questões de Conhe-
cimentos Específicos, selecionadas pela equipe
pedagógica do curso Degrau Cultural.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
01 Questões sobre a função do órgão de Recursos Humanos:
1.1 Dentre as questões a seguir, uma representa o processo
de gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta:
(a) Aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pes-
soas, manter pessoas, monitorar pessoas.
(b) Atrair pessoas, agregar pessoas, aplicar pessoas, recom-
pensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas.
(c) Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas,
desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas.
(d) Todas as alternativas estão corretas.
1.2 Assinale a alternativa que indica o processo de gestão de
pessoas correspondente ao texto a seguir: “dar as condi-
ções necessárias para as pessoas se desenvolverem e de-
senvolverem suas atividades dentro da empresa”.
(a) Atrair pessoas. (b) Manter pessoas.
(c) Aplicar pessoas. (d) Recompensar pessoas.
1.3 Assinale a(s) alternativa(s) que corresponde(m) ao papel da
gestão de pessoas:
(a) Estimular a motivação dos colaboradores para que se com-
prometam sempre mais com os objetivos organizacionais.
(b) Responsabilidade pela remuneração dos colaboradores.
(c) Promover um ambiente sadio e agradável na organização,
de modo que o colaborador se sinta bem no ambiente da
empresa.
(d) Promover o respeito, a dignidade e o reconhecimento em
relação aos colaboradores.
02 Questões sobre Recrutamento e Seleção de Pessoas.
2.1 A atração de empregados que já atuam em outras empre-
sas para trabalhar em nossa empresa é um trabalho que diz
respeito:
(a) Ao recrutamento misto.
(b) Ao recrutamento interno.
(c) Ao recrutamento externo.
(d) As três alternativas estão incorretas.
2.2 As movimentações de empregados definidas como promo-
ções (movimentação vertical), transferências com promoção
(movimentação diagonal), e transferências (movimentação
horizontal) fazem parte do processo de recrutamento. A que
tipo de treinamento se referem?
(a) Ao recrutamento misto.
(b) Ao recrutamento interno.
(c) Ao recrutamento externo.
(d) Não fazem parte do processo de recrutamento de pessoas.
2.3 A Seleção de Pessoas comporta os seguintes modelos de
comportamento:
a) Modelo de colocação, modelo de seleção e modelo de classi-
ficação.
(b) Modelo de colocação, modelo de seleção e modelo de recruta-
mento.
(c) Modelo de colocação, modelo de recrutamento e modelo de
classificação.
(d) Modelo de classificação, modelo de colocação e modelo de
técnicas diversas.
03 Questões sobre Avaliação de Desempenho.
3.1 A avaliação de desempenho se destina, principalmente, à busca
constante de melhoria no resultado das pessoas que atuam
na organização. Assinale a alternativa correta.
a) A questão diz respeito apenas ao caso do gestor que fizer
uma avaliação semestral.
(b) A afirmação está correta.
(c) A afirmação está incorreta.
(d) A busca de melhorias não diz respeito à avaliação de desem-
penho.
3.2 Avaliar o potencial humano dos colaboradores, identificar aqueles
que têm necessidades de treinamento, e os que já estão pre-
parados para promoções, são benefícios proporcionados pela
avaliação de desempenho a quem?
(a) Ao gestor.
(b) Ao avaliado.
(c) À empresa.
(d) Todas as alternativas estão incorretas.
04 Questões sobre treinamento de pessoas.
4.1 Indique a alternativa que apresenta os principais objetivos do
treinamento:
(a) Desenvolver qualidades para descobrir quais os colaborado-
res possuem grandes aptidões para exercer liderança.
(b) Transmitir informações, melhorar as habilidades e destrezas,
desenvolver e/ou modificar comportamentos, elevar o nível
de abstração dos colaboradores.
((c) Transmitir palestras, rever procedimentos para verificar qual
dos colaboradores está mais apto para o cargo.
(d) Dar uma oportunidade aos colaboradores para se distancia-
rem do seu ambiente de trabalho por um período e retornarem
mais motivados.
4.2 O processo de treinamento se desenvolve em quatro etapas.
Indique a alternativa correta, obedecendo a ordem cronológi-
ca dessas etapas.
(a) Diagnóstico de necessidades, avaliação do treinamento, execu-
ção do treinamento, desenho do programa do treinamento.
(b) Diagnóstico de necessidades, desenho do programa do trei-
namento, execução do treinamento, avaliação do treinamen-
to.
((c) Diagnóstico de necessidades, execução do treinamento, de-
senho do programa do treinamento, avaliação do treinamen-
to.
(d) Avaliação do treinamento, diagnóstico de necessidades, exe-
cução do treinamento, desenho do programa do treinamento.
4.3 A quarta etapa do treinamento é a Avaliação do Treinamento.
Assinale a alternativa que indica qual a função dessa etapa:
(a) Avaliar os resultados do treinamento, se ele atendeu às ex-
pectativas da organização em relação aos treinados.
(b) Avaliar se as metodologias planejadas foram aplicadas corre-
tamente.
(c) Avaliar se os indicadores do treinamento foram cumpridos.
(d) Avaliar se o diagnóstico das necessidades foi elaborado de
forma correta.
05 Questões sobre Gestão por Competências.
5.1 Cite a alternativa correta, relacionada à avaliação por compe-
tências:
(a) A produtividade é um dos parâmetros importantes para a ava-
liação do colaborador e a definição da sua remuneração.
(b) As pessoas passaram a ser avaliadas e exigidas de acordo
com as suas competências, as suas habilidades, a sua per-
formance.
(c) Os novos tempos exigem que as organizações disponham de
colaboradores que apresentem perfis de pessoas audacio-
sas, empreendedoras, inovadoras, que agregam valor a tudo
o que realizam.
(d) Todas as alternativas estão corretas.
5.2 A “mudança mudou”. Qual alternativa traduz melhor a expressão?
(a) Que estamos diante de novos tempos.
(b) Que empresa e colaboradores devem estar atentos às novas
tendências.
(c) Que as mudanças, e consequentes inovações acontecem de
forma muito rápida, podendo tomar-nos de surpresa.
(d) Que é importante mudar sempre que nos for exigido.
Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de
pessoas.
06 Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indi-
víduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição,
visto que permitem conhecer características de personalidade
e valores pessoais dos candidatos.
07 Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desem-
penho constituem técnicas importantes de recrutamento de
recursos humanos.
Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue
os itens a seguir.
08 Em uma organização, o mapeamento de competências consis-
te na identificação de competências individuais, coletivas e
organizacionais com base em uma formulação estratégica.
09 Entre os processos que devem ser considerados na susten-
tação da gestão de pessoas por competências incluem-se os
processos de avaliação e de controle de resultados, de de-
sempenho individual e de formação profissional.
Com relação à gestão de pessoal, há algumas diferenças entre os
empregados contratados pelas empresas de direito privado,
regidos, portanto, pela Consolidação das Leis do Trabalho, e
os servidores públicos admitidos nos órgãos e entidades de
direito público, regidos, na esfera federal, pela Lei nº 8.112/
1990. No entanto, em face da escola gerencial da administra-
ção pública, consagrada na Constituição brasileira vigente,
via emendas constitucionais, alguns institutos aproximam a
gestão de pessoal do ser viço público à dos empregados pri-
vados. A respeito desse assunto e de seus desdobramen-
tos, julgue o item a seguir
10 Os servidores públicos têm estabilidade, garantida na CF, ra-
zão pela qual a eles não se aplica a avaliação de desempenho.
11 Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pau-
sas, duração excessiva de jornada de trabalho são fatores
organizacionais relacionados aos riscos
a) ambientais.
(b) ergonômicos.
((c) físicos.
(d) psicossociais.
e) biomecânicos
O ambiente de trabalho, mesmo com diferentes modelos geren-
ciais de organização, possui riscos inerentes aos proces-
sos. Com relação a esse tema, cada item a seguir apresen-
ta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser
julgada.
12 Os empregados que trabalham no escritório de uma grande
indústria produtora de tintas e solventes têm reclamado,
constantemente, de forte dor de cabeça e ardência nos olhos,
durante o expediente. Nessa situação, é correto que a em-
presa providencie, com urgência, a inspeção no sistema de
filtros e o aperfeiçoamento dos mecanismos de ventilação
da sala, de modo a melhorar a qualidade do ar no escritório.
13 Em um ambiente organizacional onde se pratica a gestão
por competências, é correto afirmar que:
a) a competência flui, naturalmente, pelo simples exercício das
funções atribuídas ao cargo.
(b) os processos de recrutamento e seleção tendem a se tor-
nar mais subjetivos.
((c) o mapeamento dos cargos é feito de forma a atender aos
objetivos da organização.
(d) investir em treinamento se torna desnecessário, já que to-
dos são competentes.
(e) os salários são mais elevados que a média do mercado.
Considerando o bom resultado de programas de capacitação im-
plementados nas organizações, julgue os itens seguintes.
14 O programa de capacitação deve ser definido a partir de um
amplo processo diagnóstico de que participem funcionários
e chefes.
15 As estratégias de capacitação devem estar adequadas aos
objetivos instrucionais de cada evento/intervenção.
16 O critério para a escolha dos participantes do programa de
capacitação deve estar baseado no interesse demonstrado
pelos empregados.
17 É necessário o planejamento de instrumentos de avaliação
para todas as etapas do programa de capacitação, de modo
que sejam corrigidos problemas eventualmente identificados.
Gabarito
1.1: C|1.2: B|1.3: A|2.1: C|2.2: B|2.3: A|3.1: B
3.2: C|4.1: B|4.2: B|4.3: C|5.1: D|5.2: C
06. CERTO|07. ERRADO|08. CERTO|
09. ERRADO|10. ERRADO|11. B|12. CERTO
13. B|14. CERTO|15. CERTO|16. ERRADO
17. CERTO
 8 FOLHA DIRIGIDA ÁREA JUDICIÁRIA
5 a 11 de abril de 2018

JUSTIÇA DO TRABALHO | Estão abertas até o dia 19 deste mês as inscrições do concurso para técnico e analista do TRT-RJ
USTIÇA

TRT-RJ: histórico de muitas contratações

No concurso
anterior (2012), mais
de mil aprovados
foram convocados
A oferta inicial do concurso do
Tribunal Regional do Trabalho do
Rio de Janeiro (TRT-RJ), cujas ins-
crições seguem abertas até o pró-
ximo dia 19, é de 16 vagas imedi-
atas para técnico e analista judici-
ários. No entanto, esse quantitati-
vo é meramente simbólico, pois
certamente o número de contra-
tações será muito maior, durante
o prazo de validade da seleção.
Isso porque o TRT-RJ tem um
histórico de utilizar bastante o
cadastro de reserva de seus con-
cursos. Em 2012, quando acon-
teceu a última seleção para a mai-
oria dos cargos, o tribunal ofere-
ceu 45 vagas imediatas, mas cha-
mou 1.195 aprovados, sendo 818
técnicos administrativos. Os de-
mais 377 foram analistas, sendo
68 oficiais de justiça, 257 da área
judiciária e 52 da administrativa.
A tendência é que novamente
seja convocado um grande nú-
mero de aprovados durante o pra-
zo de validade. Embora o concurso
seja para 16 vagas imediatas, o
presidente do TRT-RJ, desembar-
gador Fernando Zorzenon, infor-
mou à FOLHA DIRIGIDA que, no
momento, existem 175 cargos
vagos, para serem preenchidos
por meio desta nova seleção.
Além disso, 2.400 aprovados
serão classificados para o cadas-
tro de reserva do concurso, poden-
do ser utilizado durante o prazo
de validade da seleção, que é de
dois anos, podendo dobrar.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO:
SÓ NÍVEL MÉDIO. R$7.592
A oferta é de 16 vagas imedi-
atas, sendo 12 para técnico ju-
diciário e quatro para analista
(veja quadro). Deste total, dez
são para técnico judiciário da
área administrativa, cargo em
que tradicionalmente há o mai-
or número de contratações. Para
concorrer, é necessário ter o nível
médio. A remuneração inicial
é de R$7.592,53
Para a carreira de técnico, além
da área administrativa, há opor-
tunidades nas áreas de seguran-
ça (nível médio e carteira de ha-
bilitação na categoria D ou E) e
enfermagem (médio/técnico e re-
gistro no conselho de classe). As
remunerações são de R$7.592,53
e R$8.650,18, respectivamente.
Para analista, as oportunida-
des estão distribuídas pela área
judiciária, oficial de justiça (am-
bos de nível superior), área ad-
ministrativa (superior em qual-
quer área) e área de apoio espe-
cializado em Engenharia Civil,
Engenharia Mecânica, Enge-
nharia Elétrica e Psicologia.
Para analista, a remuneração
inicial é de R$11.890,82. A exce-
ção é o oficial de justiça, que rece-
be R$15.164,03. Todos os valores
já incluem gratificações e auxílio-
alimentação no valor de R$884.
Todos os contratados terão di-
reito ainda a auxílo-transporte,
programa de assistência à saú-
de, assistência pré-escolar, de
R$699 para quem tem depen-
dentes de até cinco anos, e au-
xílio-natalidade de R$556,46.
As inscrições devem ser fei- Quadro de vagas
tas no site do Instituto AOCP,
organizador, até 19 de abril. É
necessário preencher o formu-
lário, imprimir o boleto e pa-
gar a taxa, de R$60 para técni-
co ou de R$100 para analista,
até o dia 20 do mesmo mês.
Membros de família de bai-
xa renda, inscritos no CadÚni-
co, podem pedir isenção. Essa so-
licitação poderá ser feita durante
todo o período de inscrições, na
página eletrônica do organiza-
dor. O resultado está previsto
para sair no dia 26 de abril.
PROVAS MARCADAS
PARA 10 DE JUNHO
Os candidatos do concurso TRT-
RJ serão avaliados por meio de
provas objetiva e discursiva (re-
dação para técnico da área admi-
nistrativa e estudo de casos para
as demais funções), marcadas para
10 de junho. A exceção é o técni-
co da área de segurança, que fará
também uma prova física (data a
ser definida). Essas etapas serão
realizadas no Rio de Janeiro, Barra
Mansa, Duque de Caxias, Macaé, Veja quantos serão classificados por cargo
Niterói, Nova Iguaçu, São Gonça-
lo, e Volta Redonda.
Os 2.400 melhores classifica-
dos (incluindo os empatados na
última posição) nas provas ob-
jetivas (veja tabela ao lado) terão
as avaliações discursivas corrigi-
das. Sendo aprovados, automa-
ticamente farão parte do resul-
tado final do concurso.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.institutoaocp.org.br

Quadro de provas Atos Administrativos e Lei 8.112

merecem atenção, alerta professora

Como parte do projeto de
preparação para os candidatos
a técnico da área administrati-
va do concurso do TRT-RJ, FO-
LHA DIRIGIDA entrevistou a
professora Renata Jorge, do cur-
so online Super Professores,
para apontar os principais tó-
picos de Direito Administrati-
vo e dar dicas para se dar bem
na matéria.
Dentre os temas do programa,
a especialista destaca atos admi-
nistrativos como um dos mais
importantes. “É a matéria mais
difícil e tem mais tópicos a se-
rem exigidos. Em paralelo, a Lei
8.112/90 também é muito im-
portante, porque é o regime fun-
cional do servidor e certamen-
te será explorada pela banca
organizadora”. acredita.
A professora Renata Jorge de-
clara que o conteúdo de Direito
Administrativo é extenso e
denso, mas não traz novidade
para quem já está estudando há
bastante tempo. “Alguns tópi-
cos foram retirados, como ser-
viços públicos, que caiu no úl-
timo concurso. O bom foi que
essa banca definiu, de forma
honesta e coerente, exatamente
quais tópicos deseja, evitando
que o candidato estude desne-
cessariamente o que não vai
cair”, esclarece.
A professora acredita que a
prova deverá trazer dez ques-
tões sobre Direito Administra-
tivo. “Acho que vão dividir igua-
litariamente a parte de Conhe-
cimentos Específicos. Imagino
que sejam dez de Constituci-
onal, dez de Administrativo e
dez de Trabalho, englobando
Direito do trabalho e Proces-
so do Trabalho”, diz.
Candidatos a técnico judiciário podem conferir teste especial na página seguinte
Renata Jorge acredita que prova terá dez questões de Direito Administrativo
A professora ressalta que o
Instituto AOCP é uma banca
recente em concursos de tribu-
nais. “Difícil extrair um perfil
cirúrgico da banca, porque ela
ainda é um mistério, como era
a Consulplan nos concursos
TRF-RJ e TRE-RJ”, acrescenta.
Entretanto, ela diz que as ques-
tões se assemelham muito às
antigas da banca FCC. “São
questões elaboradas, não é de-
coreba. Enunciados grandes e
que exigem um conhecimento
razoável do candidato.”
Para a professora, resolver
exercícios é fundamental, mas
somente após dominar a teoria.
“Primeiro estudem a teoria, lei-
am muitas vezes a legislação e
a Constituição. No Direito Ad-
ministrativo, são os artigos 37
a 41 da Constituição. No fim do
dia, depois de saber a teoria, o
candidatos pode fazer umas dez
questões”, aconselha.
Renata afirma que a matéria
pode prejudicar o candidato que
DIVULGAÇÃO
não estudar o suficiente. “Direi-
to Administrativo tem peso 3. Se
a pessoa fizer uma boa prova, se
dará bem ao cubo. Mas, se for
mal, vai se dar mal ao cubo tam-
bém. E concurso não exige que
você seja especialista em nada,
exige que você seja mediano em
tudo”, lembra.
Por isso, ela diz que a méto-
do de estudo é muito pessoal, mas
o ideal é fazer uma programa-
ção de estudo e sempre com a
legislação ao seu lado. “Na mi-
nha percepção, é preciso estabe-
lecer uma quantidade mínima
de horas, cerca de três horas.”
Para finalizar, a professora
aconselha que os candidatos
estudem com afinco e se dedi-
quem ao propósito do estudo.
“Concurso público é um proje-
to de vida a curto, médio e lon-
go prazo, a depender da dedica-
ção que a pessoa deu. Mas é um
projeto que existe dedicação,
seriedade e disciplina. Só não
passa quem desiste”, assegura.

P REP ARA
REPARA TIV
ARATIV OS | Tribunal trabalha para escolher a organizadora
TIVOS

TRT-SP prepara concurso

para cargos de 2º e 3º graus
Em breve, aqueles que so-
nham em trabalhar na Justi-
ça Trabalhista encontrarão em
breve mais uma oportunida-
de. Isso porque o Tribunal Re-
gional do Trabalho de São
Paulo (TRT-SP) abrirá concur-
so para técnico e analista ju-
diciários.
Os preparativos visando à es-
colha da organizadora já fo-
ram iniciados e a expectativa
é que a instituição escolhida
seja divulgada até maio. Se-
gundo o TRT-SP, o mais prová-
vel é que o edital seja divulga-
do no segundo semestre. Isto
porque até junho (ou julho, de-
pendendo do cargo), o tribu-
nal está com o último concur-
so, de 2013, em validade.
A carreira de técnico judiciá-
rio requer o nível médio, enquan-
to que os analistas precisam ter
formação superior. Contratados
pelo regime estatutário (garan-
tia de estabilidade no emprego),
os futuros servidores ganharão
inicialmente, R$7.592,53 ou
R$11.890,82 de remuneração,
respectivamente.
No entanto, dependendo
das especialidades a serem
ofertadas, o ganho pode ser
maior. Se a seleção trouxer va-
gas de técnico na área de Se-
gurança, por exemplo, o va-
lor será de R$8.650,18. O TRT
de São Paulo já havia confir-
mado que o concurso trará
vagas para a especialidade
oficial de justiça, que faz parte
da carreira de analista judici-
ário. Neste caso, esses servi-
dores recebem R$13.626,13
por mês. Todas as remunera-
ções já estão somadas ao au-
xílio-alimentação, de R$884.

Conclusão da página anterior
Ficha de Exercícios
TÉCNICO DO TRT-RJ
TRT-RJ: teste de Direito Administrativo
Os candidatos a técnico judiciário da área
administrativa do concurso do TRT-RJ
podem resolver abaixo teste de Direito
Administrativo, elaborado pela professo-
ra Renata Jorge, do curso online Super
Professores. Ao final, confira gabarito co-
mentado pelo especialista.
DIREITO ADMINISTRATIVO
01 São requisitos do ato administrativo:
(a) competência, finalidade, motivo e objeto.
(b) competência, finalidade, motivo e legalidade.
(c) finalidade, motivo, impessoalidade e objeto.
(d) motivo, legalidade e objeto.
(e) competência, finalidade, motivo e publicidade.
02 Em relação aos atos administrativos e às licita-
ções, assinale a alternativa correta.
(a) O ato administrativo discricionário não está sujei-
to à apreciação do Poder Judiciário.
(b) A imperatividade é atributo do ato administrativo
contido no poder extroverso do Estado.
(c) As entidades que não são controladas pela União,
Estados, Municípios ou Distrito Federal não es-
tão sujeitas às imposições da Lei n. 8.666/1993.
(d) A homologação é o ato que atribui ao vencedor o
objeto da licitação, encerrando o certame.
(e) É faculdade da administração pública e dos parti-
cipantes, com base no princípio da vinculação ao
instrumento convocatório, a observância das nor-
mas e das condições do edital.
03 Um profissional foi irregularmente empossado no
cargo público de advogado da Prefeitura de Caja-
zeiras, tendo praticado diversos atos em nome
da administração e no interesse público. Após a
constatação da irregularidade, por processo ad-
ministrativo regular, a Prefeitura Municipal afas-
tou o servidor, mas reconheceu como válido to-
dos os atos praticados por ele, tendo aplicado como
justificativa para tal, o princípio da:
(a) celeridade.
(b) eficiência.
(c) presunção da veracidade dos atos.
(d) moralidade administrativa.
(e) impessoalidade.
04 Quanto aos agentes públicos e seus deveres para
com a Administração Pública, é correto afirmar
que:
(a) a observância aos Princípios Constitucionais da
Administração Pública é obrigatória, contudo, tal
observância poderá ser afastada pelo legislador
ordinário.
(b) a moralidade administrativa não prevalecerá dian-
te do Poder Discricionário do Agente Público, este
condiciona aquela.
(c) a noção de ética na Administração Pública não
está de forma alguma vinculada com o princípio
da impessoalidade, de modo que a inobservância
do princípio da impessoalidade não atenta contra
a ética no serviço público.
(d) o dever de honestidade e de probidade dos agen-
tes públicos é a regra, a qual, uma vez não obser-
vada, pode ensejar, sem prejuízo de outras medi-
das, a sua responsabilização por improbidade ad-
ministrativa.
(e) o dever de manutenção de conduta ilibada e ido-
neidade moral imposto ao agente público implica
que o mesmo está proibido de participar de cul-
tos religiosos.
05 Os Poderes Administrativos são inerentes à Ad-
ministração Pública e possuem caráter instrumental,
ou seja, são instrumentos de trabalho essenciais
para que a Administração possa desempenhar as
suas funções atendendo o interesse público. De
acordo com o Poder Administrativo, relacione as
colunas e assinale a alternativa com a sequência
correta.
1. Poder Vinculado.
2. Poder Discricionário.
3. Poder Hierárquico.
4. Poder Disciplinar.
5. Poder Regulamentar.
( ) Autorização para porte de arma.
( ) Aplicação de pena de suspensão ao servidor pú-
blico.
( ) A prática de ato (portaria) de aposentadoria de
servidor público.
( ) O chefe do poder executivo expediu um decreto
explicando o conteúdo de uma lei.
( ) Distribuir e escalonar as funções de seus órgãos.
(a) 3 / 4 / 2 / 1 / 5.
(b) 1 / 5 / 3 / 4 / 2.
(c) 2 / 4 / 1 / 5 / 3.
(d) 5 / 2 / 4 / 3 / 1.
(e) 4 / 3 / 5 / 2 / 1.
06 Sabendo-se que o abuso de poder ocorre quando
a autoridade, embora competente para praticar o
ato, ultrapassa os limites de suas atribuições ou
se desvia das finalidades administrativas, é cor-
reto afirmar que o excesso de poder ocorre:
(a) quando a autoridade, embora competente para pra-
ticar o ato, vai além do permitido e exorbita no
uso de suas faculdades administrativas.
(b) quando a autoridade, embora atuando dentro se
suas competências, pratica o ato por motivos ou
D IREITO |
Defensoria-RS:
inscrições abertas.
R$22.213
O concurso da Defensoria
Pública do Estado do Rio
Grande do Sul, com oferta de
50 vagas para defensor, vem
despertando interesse nos re-
sidentes do Rio de Janeiro.
Um dos motivos é a remune-
ração oferecida, de R$
22.213,43.
As inscrições podem ser re-
alizadas até o próximo dia 30,
no site da FCC (organizador).
A taxa é de R$280. Podem
concorrer bacharéis em Direi-
to com experiência de, no mí-
nimo, três anos em atividades
jurídicas. A seleção terá pro-
vas objetiva, discursiva, oral e
de tribuna.
SERVIÇO
Inscrições Online -
www.concursosfcc.com.br
Os candidatos do concurso para a área de apoio do TRT-RJ precisam intensificar
ainda mais os estudos, procurando realizar diariamente muitos exercícios
fins diversos de forma ilícita ou exagerada.
(c) quando a autoridade ou órgão público torna-se exa-
geradamente pretensioso ou omisso a determi-
nadas ordens ou atos.
(d) quando o órgão ou funcionário público viola uma
determinada lei ou norma de forma ideológica.
(e) quando o órgão ou funcionário público utiliza mo-
tivos e meios morais para a prática de um ato
administrativo legal.
07 Acerca dos Poderes da Administração, pode-se
dizer que o fechamento de estabelecimento co-
mercial que descumpre regras sanitárias carac-
teriza manifestação:
(a) do Poder Hierárquico.
(b) do Poder Discricionário.
(c) do Poder Disciplinar.
(d) de Abuso de Poder.
(e) do Poder de Polícia.
08 Sobre a Administração Pública direta, assinale a
alternativa correta.
(a) É também conhecida como Administração objeti-
va, existente somente nas esferas do Governo
Federal.
(b) Os órgãos dentro de uma Administração Pública
direta são personalizados, ou seja, possuem uma
personalidade jurídica própria.
(c) Dentro de uma Administração Pública, os órgãos
são simples repartições internas de retribuições
e necessita de um representante legal, no caso
um agente público, para que se constitua a vonta-
de de cada um desses órgãos.
(d) Nela, o Estado é somente o titular do serviço pú-
blico, contratando e direcionando para demais
órgãos a execução desses serviços.
(e) Uma de suas características é a insubordinação,
denominada autarquia, que torna os órgãos inde-
pendentes.
09 Sobre Administração Pública indireta, assinale a
alternativa correta:
(a) É constituída de serviços atribuídos a pessoas
jurídicas públicas, como autarquias, ou pessoas
jurídicas privadas, como empresas públicas e so-
ciedades de economia mista, vinculadas a um
Ministério, mas administrativa e financeiramente
autônomas.
(b) No âmbito federal, é o conjunto dos órgãos inte-
grados na estrutura administrativa da União.
(c) As fundações públicas não fazem parte das pes-
soas jurídicas que integram a Administração indi-
reta.
(d) É efetivada imediatamente pela União, através de
seus órgãos próprios.
(e) É constituída de serviços integrados na estrutura
administrativa da Presidência da República e dos
Ministérios.
10 Baseando-se nos conceitos de Administração Pú-
blica, com relação às Sociedades de Economia
Mista, assinale a alternativa correta.
(a) São empresas com personalidade jurídica de Di-
reito Público e Privado, integrantes da Adminis-
tração Pública direta que exercem funções típi-
cas e semelhantes ao Governo do Estado.
(b) São empresas denominadas de Economia Mista,
pois as normas que incidem sobre elas podem
ser ligadas tanto ao Direito Público quanto ao Direito
Econômico.
(c) O que caracteriza uma entidade ou empresa ser
de economia mista é o fato de se ter um patrimô-
nio estatal, ou seja, pertencente a órgãos esta-
duais, ou até mesmo um patrimônio diretamente
ligado ao governo.
(d) O capital social das Sociedades de Economia Mista
é constituído por recursos públicos e privados, sendo
a maior parte das ações dessas empresas de pro-
priedade do Estado.
(e) Todas as empresas de economia mista, sem ex-
ceção, tem o “Ltda” ao final de sua razão social
para assim haver uma melhor identificação de seu
capital.
11 Assinale o elemento diferenciador entre a socie-
dade de economia mista e a empresa pública.
(a) natureza da atividade.
(b) composição do capital.
(c) patrimônio.
(d) forma de sujeição ao controle estatal.
(e) regime jurídico de pessoal.
12 Há alguns tipos de licitação definidos nos incisos
do §1º do artigo 45, da Lei nº 8.666/1993. Um
desses tipos é aquele que deve ser a regra geral
nas licitações para contratação de obras, servi-
ços, compras, locações e fornecimento. Assina-
le a alternativa que apresenta esse tipo de licita-
ção.
(a) Maior lance.
(b) Oferta.
(c) Menor preço.
(d) Melhor técnica.
(e) Técnica e preço.
Gabarito comentado
01 A.
A doutrina aponta 5 elementos nos atos administrati-
vos, quais sejam: competência (ou sujeito), fina-
lidade, forma, motivo e objeto. Artigos 11 ao 22n
Lei 9.784/99.
02 B.
A doutrina aponta 4 atributos (ou características)
nos atos administrativos: imperatividade, auto-
executoriedade, tipicidade e presunção de lega-
lidade, legitimidade e veracidade. Imperativida-
de (ou coercibilidade) significa que o ato admi-
nistrativo representa manifestação do Poder de
Império (ou Poder de Potestade ou Poder extro-
verso da AP), logo impõe ao particular a vonta-
de do Estado, posto que previsto em lei e com
fins de satisfazer o interesse público. Funda-
menta-se no princípio da supremacia do inte-
resse público, pois a AP independe de consulta
popular para praticar seus atos.
03 C.
O ato administrativo quando nasce traz uma forte pre-
sunção de veracidade, pois, a princípio revela uma
situação que de fato ocorreu. Trata-se de uma pre-
sunção relativa, logo admite prova em contrário e
gera a inversão do ônus da prova.
04 D.
O artigo 37, §4°, CF prevê a possibilidade do agente
público responder por ato de improbidade admi-
nistrativa (Lei 8.429/92) se, durante o exercício
da função administrativa, vier a ferir algum princí-
pio do Direito Administrativo.
05 C.
A autorização para o porte de arma de fogo é ato dis-
cricionário, logo manifestação do Pode Discricio-
nário da AP. Poder Disciplinar é o dever que a AP
tem de apurar e punir os seus servidores públi-
cos, estáveis ou não, que tenham cometido falta
funcional grave no desempenho da função admi-
nistrativa. A aposentadoria é um ato vinculado,
logo manifestação do Poder Vinculado da AP. A
expedição de decretos e regulamentos para dar
fiel execução às leis é atribuição do Chefe do Poder
Executivo (artigo 84, CF) e emana do Poder Nor-
mativo ou Regulamentar da AP.
06 A.
O excesso de poder, vício no elemento competência e
que gera a anulação do ato administrativo, apare-
ce quando o agente público ultrapassa os limites
que a lei impõe, vai além do limite legal, ou seja,
o agente público faz mais do que a lei permite
(quantitativa).
07 E.
Poder de polícia é toda atividade do Estado, no mane-
jo da função administrativa e de caráter fiscaliza-
tório, que traz a possibilidade da AP limitar, res-
tringir, suprimir sacrificar o interesse individual em
prol do interesse público. O que autoriza o ato de
polícia é a lei (princípio da legalidade), mas o que
o legitima é o princípio da supremacia do interes-
se público.
08 C.
Órgão público não é pessoa jurídica, logo despersona-
lizado. De acordo com o artigo 1°, Lei 9.784/
99, órgão público é uma unidade de atuação ou
núcleo de competência que está dentro de algu-
ma pessoa jurídica de direito público que faça parte
de AP direta, autárquica e fundacional. São sub-
divisões internas. Pela teoria do órgão (ou organi-
cisa), o órgão público não representa, mas pre-
senta do Estado.
09 A.
A AP indireta é criada pelo fenômeno jurídico chamado
descentralização legal ou outorga, e transfere titu-
laridade e exercício. Composta pelas autarquias,
fundações pública, empresas públicas e socieda-
de de economia mista. Artigo 37, XIX, CF. São
criadas por força e vontade da AP direta, para au-
xiliar no desempenho da função administrativa. Não
guardam com o ente criador relação de subordina-
ção ou hierarquia, mas somente vinculação. Pos-
suem autonomia administrativa e orçamentária.
10 D.
Estatal é gênero de que possui duas espécies: empre-
sa pública e sociedade de economia mista, am-
bas pessoas jurídicas de direito privado, pois ex-
ploram atividade econômica. Sociedade de eco-
nomia mista deverá se constituir sob a forma de
sociedade anônima e possui capital social dividi-
do público e privado. Empresa pública possui todo
o capital público e poderá se constituir sob qual-
quer modalidade societária.
11 B.
Todo o capital social de uma empresa pública é públi-
co, oriundo do Estado. Na sociedade de econo-
mia mista o capital social é dividido, ou seja, par-
te público e parte privado, sendo que a maior parte
das ações ordinárias (com direito de voto) estão
nas mãos do Estado.
12) GABARITO LETRA C. Tipos são os critérios obje-
tivos de julgamento na licitação, que deseja sele-
cionar a proposta mais vantajosa para futura e
eventual assinatura de um contrato administrati-
vo. Em respeito ao princípio do julgamento objeti-
vo, o edital deve informar de antemão qual o tipo
de licitação deverá ser utilizado naquele certame,
sob pena de sua impuganação.
GERAL
ESCOLARIDADE | Concurso para níveis médio e superior
MPU: concurso com vagas
imediatas, além de cadastro
Destaque para
o cargo de técnico
administrativo:
nível médio e R$7.618
O Ministério Público da
União (MPU) concentra esfor-
ços para abrir ainda este ano
concurso para os cargos de téc-
nico administrativo, técnico de
segurança e analista em Direi-
to. Segundo o secretário-geral do
MPU, Alexandre Camanho, a
ideia é que a seleção ofereça
vagas imediatas, além de cadas-
tro de reserva.
A proposta do MPU é abrir a
seleção mais próxima do fim do
ano, deixando o provimento dos
aprovados para 2019. “Temos a
perspectiva de, até o fim do ano,
fazer um concurso para vagas
que não impactarão nosso orça-
mento, bem como para formar
um cadastro reserva”, disse Ca-
manho, preocupando com o
grande déficit de pessoal, supe-
rior a 1.700 servidores.
Como o concurso está na
agenda do secretário-geral, os in-
teressados devem manter os
estudos em dia. A preparação
P RAZO | Inscrições abertas até o dia 12
TJ-RJ amplia oferta
para juiz leigo: 300 vagas
São ofercidas
100 vagas imediatas e
outras 200 em
cadastro de reserva
O Tribunal de Justiça do Esta-
do do Rio de Janeiro (TJ-RJ) am-
pliou de 100 (50 imediatas e 50
em cadastro de reserva) para 300
vagas (100 imediatas e 200 em
cadastro) a oferta do concurso
para juiz leigo. A retificação do
edital, que também altera a data
da prova e conteúdo programá-
tico, pode ser consultada na FO-
LHA DIRIGIDA Online.
Para participar, é necessário ter
graduação em Direito, inscrição
definitiva na Ordem dos Advo-
gados do Brasil (OAB) e , no
mínimo, dois anos de experiên-
cia jurídica. A contratação será
temporária, por um período de
até dois anos, pondendo dobrar.
A remuneração é de, pelo me-
nos, R$4.160. Isso porque o juiz
leigo realizar, no mínimo, 80
PROCEDIMENTOS | Inscrições no site da Consulplan
TJ-MG inscreve para
juiz. R$26.125 mensais
O Tribunal de Justiça de Mi-
nas Gerais está inscrições aber-
tas no concurso para 120 vagas
para juiz substituto. Trata-se de
ótima opção para bacharéis em
Direito (há pelo menos três
anos), com três anos de ativida-
de jurídica e que tenham dispo-
nibilidade para trabalhar em ou-
tro estado. A remuneração ini-
cial é de R$26.125,17.
A inscrição preliminar pode
ser realizada, até 26 de junho, no
site da Consulplan, organizadora.
A taxa, de R$260, deve ser quita-
da até o dia 27 do mesmo mês.
FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de abril de 2018 9
antecipada é fundamental para
obter uma aprovação, tendo em
vista que as seleções para o MPU
costumar reunir um quantitati-
vo expressivo de candidatos.
O cargo de técnico adminis-
trativo é destinado a quem pos-
sui apenas o nível médio. A re-
muneração em início de carreira
é de R$7.618,61, já com o auxí-
lio-alimentação de R$910,08, re-
ajustado este mês.
O técnico de segurança tam-
bém é aberto a quem possui o
nível médio. Contudo, os can-
didatos devem ter também car-
teira de habilitação nas catego-
rias D ou E. A remuneração é de
R$8.676,26. Para analista em
Direito podem concorrer gradu-
ados na área. Os rendimentos
são de R$11.916,90.
O MPU costuma realizar
muitas convocações durante o
prazo de validade de seus con-
cursos. Em 2013, a oferta foi 147
vagas imediatas, sendo 109 de
técnico administrativo e 38 de
analista em Direito. No entan-
to, foram chamados 4.121 apro-
vados, sendo 2.605 técnicos
administrativos e 1.516 analis-
tas em Direito.
audiências e 80 projetos de sen-
tença por mês. Para cada ato ho-
mologado, ele receberá R$26.
Os interessados devem se ins-
crever no site da Vunesp, orga-
nizadora da seleção, até o próxi-
mo dia 12. A taxa, de R$150, pre-
cisa ser paga até a mesma data.
Antes prevista para 10 de ju-
nho, a aplicação da prova ob-
jetiva (80 questões) foi altera-
da para 24 de junho. Depois da
retificação, ficou estabelecido
que serão classificados para a
segunda etapa, que será prova
discursiva, os primeiros 500
aprovados com maior nota.
A prova discursiva também
sofreu modificações, sendo cons-
tituída de dois projetos de sen-
tença sobre matérias Cíveis e de
Fazenda Pública. O concurso terá
validade de um ano, podendo ser
prorrogado por igual período.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.vunesp.com.br
A prova objetiva, prevista para
2 de setembro, terá 100 questões.
O concurso contará ainda com
prova escrita (lavratura de duas
sentenças, sendo uma de nature-
za cível e uma de natureza penal),
inscrição definitiva (com etapas
de avaliação médica, exame psi-
cológico e sindicância de vida pre-
gressa), prova oral e avaliação de
títulos. A validade da seleção é de
dois anos, podendo dobrar.
SERVIÇO
Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: www.consulplan.net
10 FOLHA DIRIGIDA
5 a 11 de abril de 2018 GERAL

M UDANÇAS | Retificados os editais de professor e técnicos I NTERIOR | COMLURB | Serão cerca de mil vagas na seleção

Gari: concurso deve

IFF altera vagas e data
de provas de dois concursos
Provas marcadas
para dia 27 de maio.
Cebraspe escolhido
como organizador
Novidades nos concursos do
Instituto Federal Fluminense
(IFF) para cargos técnico–admi-
nistrativos e professor do ensi-
no básico, técnico e tecnológi-
co. O instituto divulgou editais
de retificação que acrescentam
mais vagas e estabelecem que o
Cebraspe (antigo Cespe/UnB)
será o organizador. Antes, as
seleções estavam a cargo do pró-
prio IFF. As datas das provas tam-
bém foram alteradas.
Para cargos técnico–admi-
nistrativos, a oferta passou de
17 para 18 vagas, com a inclu-
são de mais uma vaga de téc-
nico em assuntos educacio-
nais. Há oportunidades em
funções dos nível fundamen-
tal e médio (ambos com remu-
neração de R$2.403,07), nível
médio/técnico (R$2.904,96) e
superior (R$4.638). Todos os
valores incluem R$458 de au-
Técnico-administrativos do IFRJ: quadro de vagas
CARGOS
Assistente de Aluno
Nível de
Classificação
C
AC
01
Auxiliar em Administração
xílio-alimentação. A distribui-
ção de vagas pode ser conferi-
da na tabela abaixo.
Para professor, a oferta é de 32
vagas nas áreas de Administração
(três), Educação (três), Química
I (três), Artes/Teatro (duas), Artes/
Música (duas), Edificações (duas),
Eletrotécnica (duas), Matemáti-
ca (duas), Engenharia da Compu-
tação (duas), Física (duas), Biolo-
gia (uma), Educação Física (uma),
Agroecologia (uma), Engenharia
(uma), Ensino/Tecnologia (uma),
Gestão e Negócios (uma), Letras
- Espanhol (uma), Mecânica
(uma) e Topografia(uma). A re-
muneração é de R$4.455,22 para
40 horas semanais, com dedica-
ção exclusiva.
As inscrições podem ser reali-
zadas até 6 de abril no site do Ce-
braspe e do IFF. Para cargos técni-
co-administrativos, as taxas são de
R$80 (fundamental e médio),
R$100 (médio/técnico) ou R$120
(superior). Já para professor, o va-
lor é de R$150. O pagamento deve
ser feito até 19 de abril.
Antes previstas para 13 (ma-
gistério) e 20 (técnico–adminis-
N.° DE VAGAS
PCD
-
PP Total
- 01
Regime de
Trabalho
40h
Requisito de qualificação para Ingresso
Ensino Médio completo.
Itaocara tem
264 vagas em mais
de 60 cargos
A Prefeitura de Itaocara, cidade
a 270 km da capital, segue com
trativos) de maio, as provas ago- inscrições abertas no concurso
para 264 vagas em 62 cargos de
ra serão aplicadas em 27 de maio
para todos os cargos. As avalia- vários níveis de escolaridade,
ções ocorrerão em Campos dos com com remunerações que
Goytacazes. Serão 50 questões, variam de R$954 a R$6 mil.
com as disciplinas variando de Os interessados têm até o dia
acordo com o cargo. 22 de abril para se candidatar, no
Haverá também prova prática, site da Cerperj (organizadora).
em 17 de junho, para tradutor Após preencher o formulário, é
intérprete. Já os candidatos a preciso imprimir o boleto e pa-
professor passarão por prova de gar a taxa de R$45 (fundamen-
desempenho didático em 16 e 17 tal), R$60 (médio e médio/téc-
de junho, além de análise de tí- nico) ou R$100 (superior).
tulos. O concurso terá validade São 33 vagas para cargos de
de dois anos, podendo ser pror- nível fundamental, sendo 15
rogado por igual período. para agente de combate a ende-
Os aprovados serão lotados de mias (R$1.014), 12 para auxili-
acordo com as necessidades dos ar de creche (R$954) e seis para
campi e da reitoria do IFF. Por isso, merendeira (R$954).
além da sede (Campos dos Goyta- Para o nível médio, há 53 va-
cazes), os aprovados poderão vir gas para as funções de auxiliar
a trabalhar nas cidades de Bom administrativo (20), guarda de
Jesus do Itabapoana, Cabo Frio, trânsito (15), monitor de alunos
Maricá, Macaé, Itaperuna, Cam- (cinco), motorista com carteira
buci, Itaboraí, São João da Barra, D (cinco), cuidador de abrigo
entre outras. (três), fiscal de obras e posturas
(duas), técnico de arrecadação
SERVIÇO (duas) e cuidador em saúde (um).
Edital: www.folhadirigida.com.r A seleção também oferece 102
Inscrições: www.cespe.unb.br/
concursos/iff_18_professor
vagas em cargos dos níveis mé-
ouselecoes.iff.edu.br dio/técnico e profissionalizan-
te, com destaque para técnico de
enfermagem, professor de ensi-
no fundamental e secretário
escolar. Já no nível superior há
76 vagas em várias funções, tais
ser autorizado em maio
Se está nos seus planos parti-
cipar do concurso para gari da
Companhia de Limpeza Urba-
na (Comlurb) da Prefeitura do
Rio de Janeiro, então é hora de
intensificar a preparação. São
grandes as chances de a seleção
ser autorizada pelo prefeito
Marcelo Crivella já no próximo
mês. Caso isso aconteça, é muito
provável que o edital seja divul-
gado entre meados de junho e
meados de julho.
O presidente da Comlurb, Tar-
quinio Almeida, já informou
que o concurso terá oferta de
cerca de mil vagas. Com um
quantitativo expressivo como
esse, a seleção deverá atrair um
grande número de inscritos. Por
isso, quanto mais cedo o inte-
ressado iniciar a preparação,
maiores serão as chances de ser
aprovado.
Além das vagas imediatas, a
Comlurb formará cadastro de
reserva para futuras contratações
durante o prazo de validade do
concurso, que deverá ser de um
ano, podendo dobrar.
Tão logo o prefeito Marcelo
Crivella autorize o concurso, a
E S TADO | Concurso para nível superior
AgeRio analisa as
Comlurb iniciará o processo de
escolha da organizadora. Possi-
velmente, isso deverá ser feito
com bastante agilidade, de for-
ma que o edital seja publicado
até meados de julho.
Atualmente, a remuneração
de um gari é de R$2.625,03, para
carga de 44 horas semanais. Esse
valor é composto por
R$1.382,88 de vencimento-
base, R$690 de auxílio-alimen-
tação ou refeição e R$553,15 de
gratificação por insalubridade.
De acordo com informações
obtidas pela FOLHA DIRIGIDA
no ano passado, quando o con-
curso estava previsto para sair no
primeiro semestre, a prova ob-
jetiva seria composta por 40
questões, sendo 30 de Portugu-
ês e dez de Matemática. No en-
tanto, segundo a Comlurb, a
estrutura das seleções de 2014 e
2015 deverão ser mantidas. Com
isso, a tendência é que a avali-
ção de multipla escolha tenha
apenas 20 perguntas de Língua
Portuguesa.
O concurso contará ainda
com testes físicos e exames
médicos e psicológicos.

Revisor de Textos Braille D

C 02

01 -
-

-
01 03

01
40h

Técnico em Secretariado
Tradutor Interprete de
Linguagem Sinais
Administrador
Arquivista
Enfermeiro-Area
Médico- Área de Psiquiatria
Nutricionista-Habilitação
Téc. em Assuntos
Educacionais
Psicólogo/ Área Nível de
Classificação “E”
TOTAL DE VAGAS
40h
Ensino Fundamental completo.
Ensino Médio completo + habilitação específica de revisor de textos em braille,
expedida por órgãos oficiais ou reconhecidos pelo Ministério da Educação ou
como médico (diversas especi-
alidades), orientador pedagógi-
propostas de organizadoras
por entidades representativas dos deficientes visuais. co e administrador financeiro.
D 01 - - 01 40h Ensino Médio Profissionalizante ou Médio completo + Curso Técnico na área A Agência de Fomento do Esta- lista de desenvolvimento, advo-
A prova objetiva será aplica- do do Rio de Janeiro (AgeRio), que gado e engenheiro (todos de ní-
Ensino Médio Profissionalizante em Tradução e Interpretação de Libras ou
Ensino Médio Completo acrescido de: Curso Técnico em Tradução e da em 20 de maio. Haverá 30, formou comissão para abertura de vel superior) têm chances de se-
Interpretação de Libras ou Curso de formação continuada de Tradução e 40 ou 50 questões dependendo concurso, informou já analisa as rem contempladas. Atualmente,
Interpretação de Libras promovido por instituições de ensino superior e
D 01 - - 01 40h
instituições credenciadas por Secretarias de Educação ou Curso de Extensão do cargo. Para algumas funções, propostas enviadas pelas organi- a remuneração do primeiro car-
Universitária de Tradução e Interpretação de Libras ou Certificação de haverá uma segunda etapa de zadoras interessadas na seleção. O go é de R$4.219,63. Para os ou-
Proficiência em Tradução e Interpretação Libras/Português expedido pelo
MEC. (PROLIBRAS/MEC)
prova prática, teste de aptidão objetivo é formar cadastro de re- trso dois é de R$7.007,06.
Curso Superior em Administração, cursado em instituição reconhecida pelo física ou avaliação de títulos. O serva em cargos de nível superior. Os valores já incluem os vale-
E 02 - - 02 40h
MEC e Registro no Conselho competente. A Asessoria de Imprensa da Age- refeição, de R$589,92, e vale-ali-
concurso terá validade de dois
E 01 - - 01 40h Curso Superior em Arquivologia, cursado em instituição reconhecida pelo MEC. Rio informou que ainda não há um mentação, de R$409,01. A Age-
E 01 - - 01 40h Curso Superior de Enfermagem, cursado em instituição reconhecida pelo MEC.
anos, podendo dobrar.
cronograma definido do concurso Rio oferece ainda vale-
Curso superior em Medicina com residência médica em Psiquiatria
E 01 - - 01 20h credenciada pelo MEC ou título de especialista na área, conferido pelo SERVIÇO e que a agência está fazendo um transporte, plano de saúde e
Conselho Federal ou Regional de Medicina + Registro no Conselho competente. Edital: www.folhadirigida.com.br levantamento das necessidades de odontológico, auxílio creche/
E 01 - - 01 40h
Curso Superior de Nutrição, cursado em instituição reconhecida pelo MEC e Inscrições: http://www.ceperj.rj.gov.br/ pessoal. Somente após esse estu- babá/excepcional e cesta-alimen-
Registro no Conselho competente. Posto presencial: Rua Sebastião da do seria possível confirmar os car- tação (fim do ano). O regime de
Curso Superior em Pedagogia ou Curso de Licenciatura em qualquer área, Penha Rangel, s/nº, Centro, Itaocara, RJ
E 03 - 1 04 40H
cursados em instituição reconhecida pelo MEC. Isenção: Rua Sebastião da Penha gos que serão oferecidos. contratação é o celetista. A agên-
Rangel, s/nº, Centro, Itaocara, RJ ou Entretanto, em fevereiro, a cia, que fica no Centro do Rio de
E 01 - - 01 40h Curso Superior de Psicologia, cursado em instituição reconhecida pelo MEC. Avenida Carlos Peixoto, nº 54, sala 506, AgeRio havia informado à FOLHA Janeiro, realizou seu último con-
Botafogo, Rio de Janeiro, RJ DIRIGIDA que as funções de ana- curso em 2014.
14 01 01 16 40h
 EDUCAÇÃO FOLHA DIRIGIDA 11
5 a 11 de abril de 2018

Educação
C R ONOGRAMA | Prazo para se inscrever, que acabaria no próximo dia 20, agora termina no dia 27 de abril

ESA prorroga inscrições para 1.100 vagas

É preciso ter ensino
médio ou curso de
téc. em Enfermagem.
Até R$5.049 mensais
A Escola de Sargentos das Ar-
mas (ESA) prorrogou as inscri-
ções em seu concurso de admis-
são. O prazo, que já está aberto
e iria até o próximo dia 20, ago-
ra, terminará no dia 27 de abril.
A informação foi publicada no
Diário Oficial da União da úl-
tima quarta-feira, dia 4.
Outras datas do cronograma
também foram alteradas. Uma
delas é o período para solicitação
de isenção da taxa de inscrição.
O prazo, que inicialmente ter-
minaria no último dia 29 de
março, foi estendido até esta sex-
ta-feira, dia 6. O resultado preli-
minar da análise das solicitações
de isenção será divulgada no pró-
ximo dia 13 e aqueles que discor-
darem terão os dias 16 e 17 para
apresentação de recursos. No dia
24, será divulgado a lista defini-
tiva de isentos da taxa.
O concurso para a ESA, vin-
culada ao Exército, tem oferta de
1.100 vagas. Desse total, 1.010 são
para a área Geral/Aviação, das
quais, 910 são para homens e 100
para mulheres. Há ainda mais
60 para a área de Saúde e 30 para
a de Música. Um dos atrativos
da seleção é a remuneração bruta
inicial que, a partir de 2019, será
de R$5.049.
Para as áreas Geral/Aviação
e a de Música, basta ter o en-
sino médio completo (ou ter
condições de concluir a for-
mação até a data especificada
no edital) para poder concor-
rer. Como, na área de Músi-
ca, haverá prova prática, será
preciso ter conhecimento na
especialidade que o partici-
pante escolher. Na área de
Saúde, a exigência é ter con-
cluído o curso de ensino mé-
dio/técnico em Enfermagem.
Todo o procedimento de ins-
crição é realizado pela internet,
no site da ESA, onde é possível
acessar e preencher um formu-
lário de inscrição. O último
passo é imprimir um boleto
para pagamento da taxa de
R$85. Entre os pré-requisitos da
seleção, está o limite de idade:
ter entre 17 e 24 anos para as
áreas Geral e Aviação e idade
entre 17 e 26 anos para as áre-
as de Música e Saúde.
A mudança no calendário
não influenciou na data de
prova. A avaliação, válida pela
primeira fase, será realizada
no dia 29 de julho. A seleção
ainda terá as seguintes etapas:
avaliação de títulos, inspeção
de saúde, exame de aptidão fí-
sica e exame de habilitação
musical (para os candidatos da
área Música).
SERVIÇO
Inscrições Online -
www.esa.ensino.eb.br
www.folhadirigida.com.br

M ARINHA |Escolaridade exigida é o ensino médio completo Q U ANTIT

ANTITAATIV
TIVOO | São 84 vagas, para quem possui nível médio

Escola Naval: 31 vagas AFA recebe inscrições só

para formação de oficiais
O concurso de admissão à Es-
cola Naval tem oferta de 31 va-
gas, das quais, 19 para homens
e 12 para mulheres. A informa-
ção consta do edital, divulga-
do pela Marinha na última ter-
ça-feira, dia 3. Podem partici-
par da seleção, candidatos com
ensino médio completo ou que
tenham condições de concluir
a formação até a data estabe-
lecida no edital.
Os classificados no processo
seletivo ingressarão em um cur-
so de formação de quatro anos.
Aqueles que concluírem essa
formação com aproveitamento
serão graduados em Ciências Ná-
uticas e ingressarão no quadro
de oficiais da Marinha, no pos-
to de segundo tenente, com re-
muneração inicial bruta de
R$7.490 mensais.
As inscrições estarão abertas
de 3 de maio a 8 de junho pelo
site da Marinha. Os candidatos
devem pagar uma taxa no valor
de R$100 até o dia 22 de junho
de 2018. Inscritos no Cadastro
Único de Programas Sociais do
Governo Federal, o CadUnico,
e que pertençam a família de
baixa renda nos termos da legis-
lação vigente, poderão pedir
isenção desse valor.
Também é preciso ter 18
anos completos e menos de 23
anos em 1º de janeiro de
2019. O candidato também
não pode ser casado, não cons-
tituir união estável e nem ter
filhos, entre outras exigências.
Todos os requisitos podem ser
consultados no edital, na FO-
LHA DIRIGIDA Online.
A primeira etapa da seleção
é de provas escritas, realizadas
em dois dias diferentes, que
serão divulgados a partir de 15
de agosto. Serão cobradas ques-
tões de Matemática, Física, Por-
tuguês e Inglês. A seleção pre-
vê, ainda, verificação de dados
biográficos, inspeção de saúde,
teste de aptidão física, avalia-
ção psicológica e verificação de
documentos. O curso de forma-
ção será realizado no Rio de Ja-
neiro, no bairro do Centro.
SERVIÇO
Inscrições Online -
www.folhadirigida.com.br
até esta segunda-feira, dia 9
Termina às 15h desta segun-
da-feira, dia 9, o prazo de ins-
crições no concurso de admis-
são à Academia da Força Aérea
(AFA). A oferta é de 84 vagas
em três áreas, distribuídas da
seguintes forma: 20 são para
aviadores, 43 para intendentes
e 21 na de Infantaria.
Para participar, basta o ter o
ensino médio completo ou
condições de concluir a forma-
ção até a data especificada no
edital. Os classificados farão
um curso de formação que, se
concluído com aproveitamen-
to, possibilita ingresso no Qua-
dro de Formação de Oficiais da
Aeronáutica no posto de aspi-
rante a oficial, que tem remu-
neração inicial de R$8.943,75.
A inscrição é feita no site es-
pecífico do concurso e também
no da Força Aérea Brasileira.
Após o preenchimento da ficha
de inscrição, é preciso imprimir
um boleto para pagamento de
uma taxa de R$70 até o próxi-
mo dia 16. O prazo para pedir
isenção de taxa também termi-
na no próximo dia 9.
É preciso ter atenção aos li-
mites de idade. Os candidatos
não podem ter menos de 17
anos e nem completar 23 anos
de idade, até 31 de dezembro
de 2019. Além disso, só ho-
mens podem concorrer às va-
gas da área de Infantaria. Para
as áreas de Aviação e Intendên-
cia, homens e mulheres podem
participar da disputa.
O processo seletivo tem, ao
todo, cinco etapas. A primeira
delas é uma prova objetiva,
agendada para o dia 24 de ju-
nho. Os classificados terão que
passar pelas seguintes etapas
para conquistarem as vagas:
inspeção de saúde, exame de
aptidão psicológica, teste de
condicionamento físico e vali-
dação documental.
Para o curso de aviação, ocor-
rerá também teste de aptidão
à pilotagem militar. Os seleci-
onados farão o curso de forma-
ção na cidade de Pirassununga,
em São Paulo.
SERVIÇO
Inscrições Online -
ingresso.afaepcar.aer.mil.br/

sem censura D ATA | É possível fazer a solicitação até dia 11

Inep já recebe pedidos

C ARREIRA MILIT
Marinha: oferta
AR |
MILITAR

Mais Alfabetização de isenção de taxa do Enem de 64 vagas para

A gestão do Ministro José Mendonça Filho à fren-
te do Ministério da Educação notabilizou-se por
buscar e propor soluções para velhos problemas,
alguns que há anos desafiavam gestores; por dar
continuidade, melhorando quando necessário,
programas e estudos iniciados por outras gestões,
o que não é comum, infelizmente, no cenário
educacional; e por dar atenção especial à Educa-
ção Básica sem se descurar do Ensino Superior.
A meu ver, isto ocorreu por algumas razões, entre
as quais destaco o fato de o Ministro ter sido Se-
cretário Estadual de Educação de Pernambuco,
por se ter cercado de uma equipe com grande ex-
periência na Educação Básica, e por saber do grau
de importância da Educação Básica para a inclu-
são social e ascensão econômica de milhões de
brasileiros.
O Ministro Mendonça Filho e sua equipe dei-
xarão, depois de 23 meses de trabalho à frente
da educação brasileira, um legado extremamen-
te relevante.
É impossível no espaço que disponho enumerar
todas as ações realizadas nesse curto espaço de
tempo. Sobre várias delas já falei nesse mesmo
espaço que me é oferecido pelo jornal Folha Di-
rigida, todas às quintas-feiras, há mais de 20 anos:
a reforma do Ensino Médio com seus cinco iti-
nerários e as providências para sua implantação;
a finalização e aprovação da Base Nacional Co-
mum Curricular para a Educação Infantil e o
Ensino Fundamental e a continuidade dos estu-
dos para a BNCC do Ensino Médio; a escola de
tempo integral e os recursos para os estados a
implantarem; uma nova orientação para o pro-
grama do Livro Didático; o caminho para uma
nova Formação Continuada de Professores para
a Educação Básica; as mudanças no ENEM; as me-
didas para devolver a qualidade à Educação In-
fantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio e
Educação de Jovens e Adultos; o Programa Mais
Alfabetização.
É sobre o último que hoje escrevo. Lançado em
janeiro pela Portaria nº 4/2018 tem como obje-
tivo fortalecer o aprendizado dos alunos na fase
inicial do ensino fundamental.
No Mais Alfabetização, todos os professores
regentes terão o apoio de um assistente de alfa-
betização nas atividades pedagógicas. Está pre-
visto que nas escolas onde mais da metade dos
alunos tiveram desempenho insuficiente, na
Avaliação Nacional de Alfabetização (ANA) em
2016, tenham a presença dos assistentes de alfa-
betização, em 10 horas por semana. Nas demais,
as atividades dos assistentes de alfabetização serão
de 5 horas semanais.
Este, aliás, é o único aspecto do qual discor-
do: presença reduzida dos assistentes de educa-
ção e o valor que receberão por esse trabalho.
No Programa Dinheiro Direto na Escola estão
previstos recursos específicos para a contratação
desses assistentes e também para a realização de
atividades voltadas para as turmas de 1º e 2º anos
escolares do ensino fundamental.
No Programa Mais Educação está previsto tam-
bém o apoio a ser dado para o fortalecimento da
gestão das Secretarias de Educação e das escolas,
e para a formação continuada dos professores, e
material didático.
Como o ensino fundamental é atribuição das
Secretarias Municipais de Educação, fica evidente
o papel primordial delas na implantação e ava-
* TEREZINHA SARAIVA
liação do Programa Mais Alfabetização, o que não
exclui o apoio dos estados, por meio de suas Se-
cretarias de Educação, sempre que necessário.
A formação continuada dos professores regen-
tes será focada em programas realizados em ser-
viço. Contemplará mestrado profissional em al-
fabetização e gestão da aprendizagem. Em rela-
ção aos assistentes de alfabetização serão reali-
zadas oficinas com foco na alfabetização e ges-
tão da aprendizagem. Os gestores das escolas e
equipes técnicas também deverão ser capacita-
dos.
No Programa Mais Alfabetização, as redes esco-
lares farão avaliações periódicas para acompanhar
a aprendizagem dos alunos e dar suporte ao repla-
nejamento do trabalho desenvolvido pelas esco-
las à luz dos resultados obtidos com o Programa.
O Programa Mais Alfabetização do Ministério
da Educação foi concebido a partir dos resulta-
dos da Avaliação Nacional de Alfabetização (ANA)
de 2016, divulgados no final de 2017 pelo INEP.
Eles mostraram que os níveis de alfabetização
das crianças brasileiras, em 2016, eram pratica-
mente os mesmos que os de 2014. Os resulta-
dos revelaram que 54,73% dos alunos acima de
8 anos, faixa etária de 90% dos avaliados, per-
maneceram em níveis insuficientes de leitura,
níveis 1 e 2 (elementares). Na ANA de 2014, esse
percentual foi 56,1%.
A Avaliação de 2016 revelou, ainda, que os ou-
tros 45,2% dos alunos avaliados obtiveram ní-
veis satisfatórios em leitura, com desempenho
nos níveis 3 (adequado) e 4 (desejável).
Como se vê, o desempenho dos alunos do 3º
ano escolar matriculados nas escolas públicas do
ensino fundamental permaneceu estatisticamente
estagnado no período 2014 - 2016, uma vez que
parte considerável deles apresentou níveis de pro-
ficiência insuficiente para a idade, mesmo ten-
do cursado três anos de escolarização.
Para ser considerado alfabetizado, o aluno deve
compreender o funcionamento do sistema alfa-
bético da escrita; construir autonomia de leitura
e apropriar-se da estratégia de compreensão e de
produção de textos. Em matemática, o aluno deve
aprender a raciocinar, representar, comunicar, ar-
gumentar, resolver problemas em diferentes con-
textos, utilizando conceitos, procedimentos e fatos
matemáticos.
A expectativa do Ministério da Educação é que
o Programa Mais Alfabetização seja implantado
a partir do mês de março. A adesão ao Programa
permitirá atender a 3,6 milhões de alunos este
ano. O investimento do MEC será de R$ 253
milhões em 2018.
Agora, está nas mãos dos gestores das Secreta-
rias Municipais de Educação implantar o Progra-
ma Mais Alfabetização em suas redes escolares.
Está nas mãos dos gestores das escolas e, sobretu-
do, nas mãos dos professores regentes do 1º e 2º
anos escolares, apoiados pelos assistentes de al-
fabetização, dar vida ao Programa para que pos-
samos alfabetizar as crianças brasileiras com a qua-
lidade desejada e no tempo previsto, e para que
na próxima Avaliação Nacional de Alfabetização
consigamos o que tanto se espera - resultados que
indiquem um grande contingente de alunos ava-
liados com o nível desejado, isto é, alfabetizados
plenamente após dois anos de escolarização.
* EDUCADORA
Inscrições serão
realizadas de 7 a 23
de maio. Provas
ocorrem em novembro
Quem pretende pedir isenção de
taxa de inscrição para o Exame
Nacional de Ensino Médio (Enem)
de 2018 tem só até a próxima quar-
ta-feira, dia 11, para fazer a solici-
tação. Quatro perfis de participan-
tes serão beneficiados pela gratui-
dade este ano. Um deles é forma-
do por quem está cursando a últi-
ma série do ensino médio em 2018,
em qualquer modalidade de ensi-
no, em escola da rede pública.
Outro contingente que pode ser
beneficiado pela isenção é o daque-
les que participaram do Encceja em
2017, na modalidade do ensino
médio, na aplicação nacional, para
Pessoas Privadas de Liberdade (PPL),
ou exterior. Nesses caso, também é
necessário ter obtido proficiência
que permita certificação na área de
conhecimento na qual se inscreveu.
A isenção também poderá ser
concedida aos que tiverem cursa-
do todo o ensino médio em esco-
la da rede pública ou como bol-
sista integral na rede privada. Nesse
caso, é necessário ainda compro-
var renda per capita igual ou infe-
rior a R$1.431 (um salário míni-
mo e meio).
engenheiros
O quarto grupo dos que podem Com oferta de 64 vagas, o con-
curso de admissão ao Corpo de
ser isentos é o daqueles que esti-
verem inscritos no Cadastro Úni- Engenheiros da Marinha está com
inscrições abertas até o próximo
co para Programas Sociais do Go-
dia 16. Todo o procedimento é
verno Federal (CAdUnico) e per-
tencer a família de baixa renda, nos feito no site da Marinha, e a taxa
de inscrição é de R$120. Os clas-
termos da legislação vigente. Es-
sificados terão remuneração bruta
ses candidatos precisarão ter ren-
inicial de R$10.524,60.
da familiar per capita de até R$477
Do total, há duas para Arqui-
ou renda renda familiar mensal de
tetura e 62 distribuídas da se-
até R$2.862. O participante que
guinte forma: Elétrica (10), Me-
solicitar isenção da taxa por estar
cânica (9), Eletrônica (7), Nuclear
incluído no CadÚnico deverá in-
(4), Naval (5), Sistemas de Com-
formar o seu Número de Identifi-
putação (5), Produção (4), Civil
cação Social (NIS).
(4), Cartográfica (3), Materiais
O resultado preliminar da aná-
(2), Telecomunicações (3), Me-
lise dos pedidos de isenção de taxa
catrônica (3), e Química (3).
deverá ser divulgada no dia 23 de
Homens e mulheres podem par-
abril. Quem discordar terá entre 23
ticipar do concurso. O diploma do
e 29 do mesmo mês para recorrer.
curso de graduação não precisa ser
Todos os interessados, isentos ou
entregue nas inscrições, mas ape-
não, deverão se inscrever entre 7 e
nas na etapa de entrega de docu-
18 de maio, com pagamento da taxa
mentos. É preciso ter atenção ain-
até 23 de maio. A prova está mar-
da ao limite de idade: é preciso ter,
cada para os dias 4 e 11 de novem-
no máximo, 36 anos completos até
bro, em todo o país. Além do pra-
o dia 1º de janeiro de 2019.
zo específico para pedir isenção,
O concurso terá prova obje-
outra novidade é a ampliação, em
tiva (sem data definida), teste
mais 30 minutos em relação ao ano
de físico, inspeção de saúde, ava-
passado, do tempo de resolução
para as questões de Matemática e liação psicológica, análise de do-
Ciências da Natureza, que serão cumentos, verificação de dados
aplicadas no dia 11. biográficos e prova de títulos.
SERVIÇO SERVIÇO
Inscrições Online - Inscrições Online -
http://enem.inep.gov.br/ www.marinha.mil.br/ensino
5 a 11 de abril de 2018
FOLHA DIRIGIDA
O MAIS COMPLETO JORNAL ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO, TRABALHO E CIDADANIA
LIQUIGÁS
Previsão de contratações a partir de setembro
Vera Barreiros:
“Oferecemos
Segundo a gerente de Recursos
capacitação e
treinamento nas
mais diversas
Humanos (RH) da empresa,
áreas”
Vera Regina Benedet Barreiros, há
a possibilidade de ser aberto um
novo concurso no segundo semestre
GIULLIANA BARBOSA
giulliana.barbosa@folhadirigida.com.br
A
lém da holding Petrobrás e da subsidiária da
Transpetro, a Liquigás é mais uma empresa
do Sistema Petrobrás que realiza concurso
para diversos cargos dos níveis médio, médio/téc-
nico e superior. E para dar mais detalhes sobre a
seleção, que conta com 99 vagas imediatas e 596
em cadastro de reserva, FOLHA DIRIGIDA entrevis-
tou a gerente de Recursos Humanos (RH)
da empresa, Vera Regina Benedet Barreiros.
Segundo Vera Barreiros, o objetivo da Liquigás
e iniciar a admissão dos aprovados no concurso a
partir de setembro. “Existe uma expectativa de ini-
ciarmos, ainda no mês de julho, as convocações
para as etapas que antecedem as admissões, que
são as referentes à investigação social. E aí sim,
terminada essa etapa, estamos prevendo começar
a admitir efetivamente a partir de setembro deste
ano”, disse.
A gerente de RH informou que todos que passa-
rem dentro do número de vagas serão chamados
em um prazo de até seis meses após a homologa-
ção do concurso. Vera Barreiros não precisou quan-
tos serão chamados do cadastro de reserva, mas disse
que ele será utilizado de acordo com as necessida-
des da empresa.
“É muito importante frisar que vamos convocar e
admitir para as vagas devidamente publicadas no edital,
ou seja, uma vaga por cargo e localidade. E de acordo
com o crescimento e necessidades da empresa, vamos
utilizando o nosso cadastro”, garantiu.
Na entrevista, que pode ser conferia abaixo, a ge-
rente falou também sobre capacitação dos empre-
gados da Liquigás, da política de benefícios, além
de antecipar que há a previsão de uma nova sele-
ção segundo semestre deste ano, para cargos ope-
racionais, como ajudante de carga e descarga e ofi-
cial de produção, além de advogado júnior.
FOLHA DIRIGIDA - QUAL É A IMPORTÂNCIA DESSE CONCURSO
PARA DIVERSOS CARGOS DOS NÍVEIS FUNDAMENTAL, MÉDIO, MÉ-
DIO/TÉCNICO E SUPERIOR? SERVIRÁ PARA ATENDER A ALGUMA
DEMANDA ESPECÍFICA?
Vera Regina Barreiros - É exatamente para preencher
as vagas existentes, trazendo novos colaboradores. Isso
estará contribuindo muito para uma melhor produti-
vidade e desenvolvimento da Liquigás.
ATUALMENTE, QUANTOS CONCURSADOS EXISTEM NOS QUADROS
DA LIQUIGÁS? QUAL A ATUAL CARÊNCIA DE PESSOAL?
Temos cerca de 3.100 empregados na Liquigás. A nos-
sa carência é exatamente o número de vagas divulga-
do no edital, ou seja, 99 (a seleção traz também 596
vagas em cadastro de reserva). Com esse concurso, en-
cerraremos nosso atual déficit de pessoal.
A MAIOR NECESSIDADE DE PESSOAL CONCENTRA-SE NO CARGO
DE ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO, QUE EXIGE APENAS O NÍVEL
MÉDIO? É NESTA FUNÇÃO QUE, PROVAVELMENTE, OCORRERÁ O
MAIOR NÚMERO DE CONTRATAÇÕES?
A maior necessidade está em todos os cargos que di-
vulgamos no edital.
QUAIS OS CRITÉRIOS UTILIZADOS PARA DEFINIR O CADASTRO DE
RESERVA?
A tendência é que ele seja utilizado por completo,
ao longo do prazo de validade do concurso?O ca-
dastro que nós definimos foi baseado no número
de vagas que temos hoje ou que possam vir a surgir
em determinado cargo ou localidade de trabalho
durante a vigência desse processo seletivo, que é de
seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis.
Esse cadastro também levou em conta a rotativida-
de da empresa. Todas as chamadas imediatas (as 99)
acontecerão. O cadastro de reserva, por sua vez, será
usado em caso de necessidade.
HÁ MUITOS FUNCIONÁRIOS COM IDADE PARA SE APOSENTAR, O
QUE GERA UMA EXPECTATIVA DE MUITAS CONVOCAÇÕES DURANTE
A VALIDADE DO CONCURSO?
Não temos um número significativo de pessoas para
se aposentar. Temos uma média de idade de 37 a 40
anos e tempo de casa de 13 anos. Ou seja, esses profis-
sionais têm muito tempo para produzir ainda.
A SENHORA TEM QUANTO TEMPO DE LIQUIGÁS?
Eu tenho 27 anos de empresa. Entrei como assistente
social júnior. Passados dois anos, assumi a supervisão
de benefícios, e quando a Liquigás foi adquirida como
subsidiária da Petrobrás, em agosto de 2004, eu assu-
mi a Ouvidoria. Fui a primeira ouvidora da empresa. E
no dia 1º de março de 2006 assumi a Gerência Corpo-
rativa de Recursos Humanos. Isso mostra que quem
ingressa na Liquigás tem possibilidades de ocupar car-
gos de chefia. É uma empresa que investe na capacita-
ção dos seus empregados para agregar valor. Aqui te-
mos um Plano de Cargos e Salários.
A SENHORA FALOU DE CAPACITAÇÃO DOS EMPREGADOS. COMO
ISSO ACONTECE?
Todo ano temos treinamento e desenvolvimento, apre-
sentado por mim aqui na Gerência de Recursos Hu-
manos e aprovado na Gerência Executiva. Não paga-
mos curso superior para os empregados, a exemplo de
todo o Sistema Petrobrás, mas além de oferecemos ca-
pacitação e treinamento nas mais diversas áreas, sem-
pre focando no desenvolvimento do empregado para
agregar maior valor à empresa, o que mais fazemos é
incentivar o empregado a buscar o seu desenvolvimento.
SER UM FUNCIONÁRIO QUE BUSCA CAPACITAÇÃO É DECISIVO PARA
O ALCANCE DE UMA PROMOÇÃO?
Tiraria o ‘decisivo’ da pergunta. Mas certamente isso é
levado em conta. É um fator importante. Mas uma pro-
moção é um resultado de um conjunto de fatores e va-
www.folhadirigida.com.br
riáveis, como a experiência dentro da área de atuação,
por exemplo.
HÁ ALGUMA CIDADE EM ESPECIAL ONDE AS ATIVIDADES DA LI-
QUIGÁS ESTÃO CRESCENDO E QUE, POR ISSO, HÁ UMA TENDÊNCIA
DE UM NÚMERO GRANDE DE CONVOCAÇÕES?
Não. A Liquigás está crescendo em todos os seus polos
e localidades de atuação. Por isso, no nosso edital há
vagas em vários estados do país.
NO ÚLTIMO CONCURSO, O CADASTRO FOI UTILIZADO POR COM-
PLETO? QUANTOS FORAM CONVOCADOS? QUAL FOI A OFERTA DE
VAGAS NA ÉPOCA?
Por completo, não. Porém, é importante salientar que,
além das 145 vagas previstas naquele edital, convoca-
mos outros 160 candidatos. Na realidade, foram con-
vocados 471 candidatos, com 275 sendo admitidos.
Isso porque após a prova de classificação, temos a fase
da investigação social. E o candidato pode ser desclas-
sificado nessa fase ou pode desistir. Isso acontece por-
que, no momento de iniciar a sua admissão, o aprova-
do pode ter sido chamado para outro concurso, além
do da Liquigás.
A HOMOLOGAÇÃO DO CONCURSO ESTÁ PREVISTA PARA ACONTE-
CER NO DIA 5 DE JULHO. AINDA NO MESMO MÊS DEVERÃO SER
INICIADAS AS CONTRATAÇÕES?
A homologação com a classificação final está prevista
para o dia 5 de julho. E isso tem que acontecer por conta
da recomendação da lei eleitoral, que prevê homolo-
gação de concursos em até 90 dias antes das eleições,
ou seja, antes de 7 de julho. Existe uma expectativa de
iniciarmos, ainda no mês de julho, as convocações para
as etapas que antecedem as admissões, que são as re-
ferentes à investigação social. E aí sim, terminada essa
etapa, estamos prevendo começar a admitir efetivamen-
te a partir de setembro deste ano.
A IDEIA É CHAMAR TODOS OS APROVADOS DENTRO DE NÚMERO
DE VAGAS DE UMA ÚNICA VEZ? OU SERÃO CHAMADOS DE FORMA
ESCALONADA?
Vamos fazer algumas convocações. Obrigatoriamen-
te, dentro do período de seis meses, tenho que admitir
os 99 aprovados, referentes às vagas imediatas. Vamos
fazer as convocações de acordo com as necessidades
da empresa, mas cumprindo as admissões de pelo
menos uma vaga por cargo, conforme está no nosso
edital. É muito importante frisar que vamos convocar
e admitir para as vagas devidamente publicadas no edital,
ou seja, uma vaga por cargo e localidade. E de acordo
com o crescimento e necessidades da empresa, vamos
utilizando o nosso cadastro.
ESPECIFICAMENTE SOBRE O CARGO DE PROFISSIONAL DE VEN-
DAS, QUAIS SÃO AS METAS QUE ELE DEVE CUMPRIR PARA RECE-
BER COMISSÃO, QUE PODE VARIAR DE R$200 A R$2.726?
Para receber esse comissionamento, os profissionais
de vendas devem atingir as metas previamente esta-
belecidas, não só no planejamento orçamentário, mas
também no planejamento estratégico da Liquigás, que
podem variar de acordo com a situação do mercado.
A LIQUIGÁS OFERECE TÍQUETE-REFEIÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS QUE
TRABALHAREM EM UNIDADES ONDE NÃO HÁ REFEITÓRIO. EM QUAIS
LOCALIDADES ISSO ACONTECE?
Para aqueles cargos que trabalham dentro das unida-
des operacionais, há refeitórios. Já para os demais em-
pregados, como motoristas de caminhão e nós, aqui
da sede (São Paulo), temos o chamado vale-refeição.
E para toda a força de trabalho, temos o chamado vale-
alimentação, que pode ser usado nos supermercados.
AO INGRESSAREM NA LIQUIGÁS, OS NOVOS CONCURSADOS PAS-
SAM POR ALGUM PROCESSO DE CAPACITAÇÃO? ISSO OCORRE NA
UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA PETROBRÁS?
Não, mas temos os treinamentos que mencionei ante-
riormente.
ALÉM DESSE CONCURSO, HÁ A PREVISÃO DE ABERTURA, AINDA
ESTE ANO, DE NOVAS SELEÇÕES PARA A LIQUIGÁS?
Estamos avaliando, e isso vai passar por um processo
de reavaliação. Temos a previsão de um segundo con-
curso, para o segundo semestre deste ano. Mas é previ-
são, por enquanto. Existe a vontade e a previsão, mas
vamos dar um passo de cada vez. Vamos focar neste de
agora e homologá-lo, para depois avaliar a possibili-
dade de fazer uma outra seleção este ano.
ESSA NOVA SELEÇÃO SERIA PARA OUTROS CARGOS ALÉM DOS
OFERECIDOS NO EDITAL?
Sim, para cargos que não foram contemplados neste
concurso, que demandam mais de uma fase. Há de-
terminados cargos operacionais que precisam da prova
de aptidão física, como ajudante de carga e descarga
e oficial de produção. Já para advogado júnior, há tam-
bém a prova discursiva. Não daria para oferecê-los ago-
ra. A Fundação Cesgranrio não poderia “fazer mila-
gre” (de homologar um concurso com mais de uma
fase até 5 de julho)
QUAL MENSAGEM PODE DEIXAR PARA AQUELES QUE VÃO PARTI-
CIPAR DO ATUAL CONCURSO?
Eu sou suspeita de falar, porque gosto demais de traba-
lhar nessa empresa e tenho muito orgulho de pertencer
à Liquigás e ao Sistema Petrobrás. O que deixo como
mensagem é que estudem. A Liquigás está de portas
abertas aguardando aqueles que conseguirem se quali-
ficar para vir trabalhar conosco. É uma grande empresa
que olha para os seus resultados, mas tem um olhar de
tamanho igual para as pessoas. Tem respeito, conside-
ração e reconhecimento pelas pessoas que trabalham
aqui. Todos serão muito bem-vindos. Não tenho dúvi-
das de que serão muito felizes trabalhando aqui.
(Colaboração: Gustavo Portella)