ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2017

CASO 3

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA:

RAMONA ISABEL AMEZQUITA OYOLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

MAYO 2017

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

TUTORA: RAMONA ISABEL AMEZQUITA OYOLA Página 1

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Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:

Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el

contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la

aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de

acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos

hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso

de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del

caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de

liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el

caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación

contractual

TUTORA: RAMONA ISABEL AMEZQUITA OYOLA Página 2

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RESPUESTA AL CASO.

En la siguiente imagen podrán observar la forma en la que realice la liquidación, teniendo en

cuenta que en la información brindada no se aclara si durante el tiempo laborado la

empleada tomo algún periodo de vacaciones, se debe sacar el promedio de días pendiente

durante el tiempo laborado, por otro lado hay que observar que debido al salario devengado

no tiene privilegio al auxilio de transporte, así que no hay que tenerlo en cuenta. Para hallar

el valor de las cesantías dividí el tiempo laborado dejando el número de días laborados del

2014 separado del año 2015.

CAUSAL DE RETIRO TERMINACIÓN DE CONTRATO

dias trabaja dias pendientes vacaciones
FECHA DE RETIRO 30/12/2015 SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN 29 junio 360 15
FECHA inicio ultimo año 2/06/2014 sueldo 2.500.000 180 jul - dic 569 23,7
DIAS TRABAJADOS 569 promedio extras - 360 ene - dic
menos licencia no remunerada 0 otros ( comisiones- etc) -
dias de liquidacion 569 Aux transp $ 2.500.000

CESANTÍAS $ 2.500.000 * 208 1.444.444 $ 2.500.000 * 360 2.500.000

360 360

INTERESES SOBRE CESANTÍAS $ 1.444.444 * 12% * 208 100.148 $ 2.500.000 * 12% * 360 300.000
360 360
dias del semestre
PRIMA PROPORCIONAL $ 2.500.000 * 180 1.250.000
360
No dias pendientes
VACACIONES PROPORCIONALES $ 2.500.000 * 23,71 1.975.694
30

TOTAL LIQUIDACION $ 7.570.286

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