I.

PLAN DE AUDITORIA

1.1. NATURALEZA DEL ESTUDIO: Auditoría Administrativa

1.2. ALCANCE:
 Se realizará una Auditoría al área de Recursos Humanos de la empresa
“AUTOCENTRO CAJAMARCA S.R.L”
 El tiempo que tomará es de aproximadamente un mes y medio; que está
distribuido en las visitas, observaciones, cuestionarios análisis de
documentos y la presentación del informe final.

1.3. OBJETIVOS:
a. OBJETIVO GENERAL
 Realizar un examen de Auditoría que permita evaluar EL O LOS
PROCESOS ADMINSITRATIVOS DE al área de Recursos Humanos
en la empresa “AUTOCENTRO CAJAMARCA S.R.L”.

b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Analizar y evaluar el proceso administrativo y de control interno dentro

de la empresa
 Analizar los procesos básicos del área de Recursos Humanos
(reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación de
desempeño y compensación).
 Evaluar el clima laboral de la empresa.
 Analizar y evaluar el proceso de gestión en materia de la salud y
seguridad ocupacional.

JUSTIFICACIÓN:

La Auditoría al área de Recursos Humanos puede ser definida como el análisis

de las políticas y prácticas del personal de una organización y evaluación de su
funcionamiento actual, seguidos de sugerencias para su mejoramiento. El
propósito principal de la auditoria de Recursos Humanos es mostrar cómo
funciona el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales
a la organización o que no están compensando su costo o aun prácticas y
condiciones que deben ser aumentadas.
 1.4. FUENTES DE OBTENCIÓN DE EVIDENCIA DE AUDITORIA:

Las fuentes que se van a utilizar durante la auditoria serán:

 Observación de hechos
 Encuesta
 CUESTIONARIOS

1.5. EQUIPO DE TRABAJO:

El equipo de trabajo será externo el cual, está constituido por:

 Coronado Mosqueira, Estephany
 Trigoso Galarreta Alan Juniors
 Huaman Aguilar Andrea
 Zamora Cubas Ivan.
Responsable encargado del grupo auditor:
 Trigoso Galarreta Alan Juniors

1.6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Octubre Noviembre
FASES ACTIVIDADES SEMANA
SEMANA 4 SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3
4

Fase de Estudio preliminar

identificación
Diagnóstico

Fase de Planeación
planeación
Programación

Fase de Obtención de datos

desarrollo
Análisis de datos

Fase final Informe de auditoría