PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL DEL

SERVICIO
“PREPARACION Y SUMINISTRO DE COMIDAS
EMPACADAS, REFRIGERIOS,Y EVENTOS ESPECIALES”
 ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Coordinador SIAHO Supervisor SIAHO Presidente

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

HOJA DE DATOS

 RAZON SOCIAL: Cooperativa Servicios Integrales Hamer, R.L.

 REPRESENTANTE LEGAL: Humberto Mata

 NUMERO DE R.I.F : J-31434597-4

 CIUDAD: Lecherías

 TELEF/FAX: 0281-2860142

 EMAIL: serv.int.hamer@gmail.com

 PROYECTO:

 Nº DE PROYECTO:

 FECHA DE INICIO:

 FECHA DE CULMINACION:
1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O MANCOMUNADO ESPECÍFICO
PARA LA OBRA O SERVICIO

La empresa cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunado, estructurado

organizacionalmente con los patronos y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la
salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.

En función de lo antes expuesto tiene la siguiente estructura organizacional cuyas

responsabilidades están definidas en pro del desarrollo del servicio de seguridad y salud en el
trabajo:

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E HIGIENE
OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA OBRA O SERVICIO

La empresa posee profesionales capacitados , un Coordinador de seguridad con comprobada

experiencia en asesoría, así como de un supervisores SIAHO que vela por el cumplimiento de
las normativas vigentes, y el cumplimiento del Programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa y todos están registrados ante INPSASEL.
3. PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA
LA OBRA O SERVICIO.

DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

La Empresa ejecuta los lineamientos para la integración de los delegados de prevención, con el fin de
dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en el Artículo 41.

Este procedimiento es aplicable a el servicio y a sus empresas subcontratadas si es el caso. La

elección de los delegados de prevención es responsabilidad del Gerente de la Empresa y del
Coordinador SIAHO, prestando todo el apoyo logístico a los trabajadores involucrados en el proyecto.

“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo y de acuerdo a lo pautado en la Norma de PDVSA SI-S-17. En todo
centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
empresas de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud
Laboral. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención, de la otra.
PASOS A SEGUIR PARA CONFORMAR LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION:

Se ejecuta según lo expuesto en la GTP-1 Guía Técnica de Prevención, Delegados o Delegadas de

Prevención:

Entregar en original y 2 copias ante el MINTRA:

 Notificación ante la Inspectora del Trabajo de la voluntad de elegir delegados de

Prevención

Entregar en original y 2 copias ante el INPSASEL:

o Convocatoria a elecciones
o Postulación de Delegados
o Boleta de Votaciones
o Nombramiento de Comisión Electoral
o Acta de Apertura de Mesa
o Acta de Escrutinio
o Cuaderno de Votación
o Planilla de Registro de Delegado

Sus principales tareas son:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité

de Seguridad y Salud Laboral.

2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo que formulen los
trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral para su solución.

3. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

4. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad
de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del
artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

5. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y
facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 6. Participar de manera activa en la realización de actividades concernientes al cumplimiento del
Plan de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, durante el desarrollo del
servicio.

7. Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo.

8. Velar por el cumplimiento de las normativas en materia SI/AHO

9. Todas las demás establecidas en el artículo 50 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DEL DELEGADO O DELEGADA DE

PREVENCIÓN

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

Notificación ante la Inspectoría del Trabajo la

Trabajadores,
decisión de elegir el Delegado de Prevención de la
MINTRA Con apoyo del
Empresa. Retiro de notificación al empleador del
coordinador de
propósito de los trabajadores de elegir el delegado
seguridad. Al inicio de
de prevención.
actividad con la
empresa (una vez
 Convocatoria de elección del delegado.
ingresado todo el
 Elección del Comité Electoral.
Elección del  Postulación de Delegados. Trabajadores: personal)
Delegado(a) de  Elección del delegado: llenado de acta de Comisión
Prevención apertura de mesa, cuaderno de votaciones, Electoral.
acta de escrutinio.

Registro del Delegado (a) de Prevención. Entrega

de toda la documentación del proceso electoral y Delegado de
INPSASEL planilla de registro del delegado(a) Prevención y
representante del
patrono

4. PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉ DEL SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la integración y funcionamiento de los Comités de

Seguridad y Salud Laboral (CSSL), con el fin de dar cumplimiento con lo establecido en el Artículo 46
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable en la Empresa y a sus empresas subcontratadas tal

fuera el caso.
RESPONSABILIDADES: la constitución del Comité de seguridad y Salud Laboral será
responsabilidad del Presidente, los Delegados y/o Delegadas de Prevención, y trabajadores.

REFERENCIAS: LOPCYMAT Artículo 46.

PDVSA SI-S-17 Guía Para la Integración y Funcionamiento de los Comités de Seguridad e
Higiene

Industrial / Laboral.

“De acuerdo a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo y de acuerdo a lo pautado en la Norma de PDVSA SI-S-17. En todo
centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o
empresas de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud
Laboral. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención de una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención, de la otra.
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

El patrono o patrona deberá inscribir el Comité de Seguridad y Salud Laboral ante el Registro
Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral, debiendo cumplir con los siguientes requisitos:

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales (INSAPSEL).

2. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité, anexando los siguientes
documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos originales:

A. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)

B. Registro Mercantil actualizado de la empresa debidamente registrada ante el Registro

Subalterno (Copia)

C. Carta de Designación de los representantes del Patrono o Patrona ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral.(CSSL)

D. Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el CSSL. (Original)

E. Acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité (Original)

F. Estatutos Internos del CSSL con membrete de la empresa.

G. Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la
sala de registro de la diresat.

H. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención.

(Copia) I. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL. (Original)

Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la Sala
de Registro la emisión de un certificado del registro del mismo para cada una de las partes. El
funcionario o funcionaria de la unidad de registro que recibe los recaudos descritos anteriormente
realiza la revisión de estos, verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. En caso de
observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean
 subsanadas.

Sus principales tareas son:

1. Las tareas antes mencionadas para los delegados de prevención.

2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral puede ser asesorado por Expertos Asesores de
Seguridad externos, debidamente inscritos en INPSASEL, que coadyuven al mejor
desenvolvimiento de sus tareas específicas.

3. Las disposiciones establecidas en el Artículo 46, 47, 48, 49 y 50, Capitulo II, Titulo III de la
LOPCYMAT.
5. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECÍFICO PARA EL
SERVICIO

Establecer los lineamientos para el diseño, consulta, implementación, evaluación y seguimiento

del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), con la participación activa de los
trabajadores y las trabajadoras, en cada área operacional con el fin de promover el bienestar y
salud de los trabajadores y las trabajadoras; así como, prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

RESPONSABILIDADES:

Presidente y Junta directiva:

Asegurar la elaboración, divulgación, promoción, puesta en práctica y funcionamiento del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como, brindar las facilidades, técnicas,
logísticas y financieras, necesarias para la consecución de su contenido.
Requerir la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación de los trabajadores y las trabajadoras.
Aprobar y firmar la carta de presentación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
ante el INPSASEL para su aprobación.

Comités de Seguridad y Salud Laboral

Participar en la elaboración, aprobación, divulgación, promoción, puesta en práctica,

seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la elaboración y revisión de la política de SST.

Apoyar y asesorar, a los trabajadores y las trabajadoras y a los supervisores y supervisoras,

en todo lo relacionado al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar el seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones a fin de mejorar las
condiciones de los ambientes de trabajo.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Preparar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en concordancia con

el marco regulatorio vigente.
Controlar y evaluar la efectividad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar
la mejora continua del mismo

Delegados y las Delegadas de Prevención

o Participar activamente en el diseño, implementación y seguimiento del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos.

o Garantizar que los trabajadores y las trabajadoras estén informados, participen activamente en
el diseño, implementación y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Vigilar que todas las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, en cuanto a seguridad
y salud en el trabajo, estén inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y
salud en el trabajo.

PROCEDIMIENTO:

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener para cada servicio los siguientes puntos:

1. Descripción del Proceso Productivo y Proceso de Trabajo

2. Identificación de los Procesos Peligrosos.

3. Política de Seguridad y Salud Laboral.

4. Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.

4.1. Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.

4.2. Plan de Información y Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4.3. Plan de Inspección.

 4.4. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos Peligrosos.

4.5. Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los trabajadores y las

trabajadoras.

4.6. Plan de Utilización del Tiempo Libre.

4.7. Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.

4.8. Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.

4.9. Atención Médica Preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores

4.10. Planes de Contingencia y Atención a Emergencias.

4.11. Recursos para la implementación del Programa.

5. Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

6. Compromiso con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota: En función de estos y de acuerdo a la norma se irán desarrollando cada uno de ellos a
continuación en el PSST-01. De la empresa.
6. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS ESPECÍFICOS DEL SERVICIO
Identificación del Proceso Peligroso
RIESGO
Quemaduras por contacto
Quemaduras por vapor caliente
Cortes con guillotinas y sierras
Proyección de esquirlas a
los ojos
Atrapamiento en máquinas trituradoras y
molinos
Cortes al desmontar las cuchillas para
revisión y para aseo
Disconfort térmico (alteraciones físicas
y/o emocionales por choques de
temperatura o por exposiciones
prolongadas a ambientes muy calientes
o fríos)
Disconfort térmico por choque de
temperaturas
Riesgo ergonómico
Incendio
Para La identificación de los procesos peligrosos, se contó con la participación activa de los
Delegados y Delegadas de Prevención Y Del CSSL , y fue validada por los trabajadores y las
trabajadoras de las diversas áreas y resumiéndolo en el siguiente cuadro: (VER FTSI-000
DESCRIPCION DEL PROCESO TRABAJO E IDENTIFICACION DE RIESGOS / ITEM 7 ANEXO A)
PREVENCIÓN
* Utilizar guantes de carnaza para manipularla plancha, la parrilla y la freidora.
* Introducir los alimentos congelados o húmedos en la freidora, deslizándolos por las paredes del
equipo.
* Poner los alimentos en la plancha utilizando las pinzas y empezando del equipo hacia el cuerpo
* Usar guantes de teflón. Aislantes del calor, a la hora de utilizar el horno. Mejor si son guantes-manga.
* Ubicar señales de precaución cerca de las superficies calientes de los equipos.
* Ocupar las ollas sin llegar a su capacidad máxima.
* Hacerles mantenimiento a los equipos de cocción al vapor cada dos meses. Es
necesario manejar una
ficha de control con las fechas de las revisiones y las observaciones pertinentes.
* Revisar las válvulas de seguridad, diales y manómetros de temperatura y presión.
* Retirar el cuerpo del vapor cuando se destapen ollas, marmitas y basculantes.
* Verificar que los empaques de las autoclaves no estén porosos ni expandidos. La explosión de
estos
aparatos produce quemaduras y golpes, debido a que las partes saltan.
* Dejar una distancia prudente entre la zona de corte y las manos.
* Limpiarlas hojas con cepillos, nunca con trapos.
* Usar gafas protectoras.
* Proteger las partes móviles de estos equipos y usarlos con el adecuado dispositivo de
seguridad, que evita el contacto con las manos.
* Cerciorarse de que la máquina no esté en funcionamiento y utilizar cepillos para su limpieza.
* Beber agua frecuentemente, usar campanas extractoras e instalar un sistema de ventilación
acorde con el espacio.
* Dividir el personal de la línea fría y de la línea caliente para que no tenga que combinar ambas
actividades. Esto puede causar hemorragias oculares, atrofias musculares, cefaleas, gripas, etc.
* Flexionar las rodillas y mantener la espalda recta cuando se levanten equipos pesados.
* Alzar equipos que no superen el peso del trabajador. Es preferible ayudarse de un compañero o
de un montacargas.
* Contar con extintores cargados con CO o Solkaflam (gas), que no contamina la comida, puesto
que no
es polvo químico. y elimina el riesgo de electrocución al entrar en contacto con los aparatos,
gracias a que
no es liquida Hay que revisar la fecha de vencimiento y su presión.
* Desconectar los equipos eléctricos después de cada uso y cerrar las llaves de gas al finalizar el día.
* Asegurarse de que los cables y enchufes permanezcan en buen estado, limpios y secos.
* Revisar que no haya trapos sobre los equipos calientes, tampoco residuos inflamables, como
papel o
cartón, cerca de las fuentes de calor y de fuego.
7. MECANISMOS PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS POR PUESTOS DE TRABAJO

En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, nos permitimos advertirles a los trabajadores los riesgos o acciones de los distintos
agentes a los cuales puedes estar eventualmente expuesto mientras ejecute sus tareas en nuestra
Empresa. En concordancia con los Art. 53, numeral 1 y 2, Art. 56 numeral 3 y 4 LOPCYMAT, Art.
43,156 de la Ley Orgánica del Trabajo y Art. 2 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, que establece: “Se debe informar por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras e insalubre, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del
puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y seguridad, la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también se refiere al uso de
dispositivos personales de seguridad y protección” se le advierte de los riesgos generales a que,
por la naturaleza de la operación de esta empresa está el trabajador expuesto. Según la forma
FDDA-001 CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGO.

Todo trabajador nuevo, antes de iniciar la ejecución de las funciones y/o responsabilidades descritas
en su descripción de cargo, debe recibir la Notificación de Riesgos, donde se les especificaran las
tareas, peligros asociados a la misma y las medidas de seguridad necesarias para su prevención.
Por lo cual se deberá hacer la entrega formal de la carta de notificación de riesgos (FDDA-001). Así
como informar sobre las medidas de prevención a adoptar bajo las Normas Y Procedimientos De
Practicas De Trabajo Seguro (NPTS) que se encuentran Explícitas dentro del Programa De
Seguridad Y Salud En El Trabajo (PSST).de la empresa.

Ver Anexos: FDDA-001: Carta Notificación de Riesgos (ITEM 8 ANEXO A).

 8. MECANISMOS DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y
AMBIENTE

DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ALCANCE

Divulgar la Política de Seguridad, Higiene y Ambiente a través de la División de Adiestramiento

(DDA) a todo trabajador, empleado, obrero, Contratista, subcontratista e intermediaria o aspirantes a
trabajadores de la empresa, por medio de: charlas generales, charla trimestral, medios electrónicos, entrega de
folletos o trípticos, instalar en la cartelera de seguridad y/o revisión anual por parte del SSST & CSSL, siendo
evidenciado por la forma FDDA-002.

DESCRIPCIÓN GENERAL:

La División De Seguridad Higiene y Ambiente para todo personal que aspire entrar a trabajar en
la empresa, Efectúa por medio de Charla General de inducción, charla trimestral, medios electrónicos, entrega
de folletos o trípticos y publicaciones en la cartelera de Seguridad de la empresa, informa de La Política De
Seguridad y Salud Laboral (PSSL) a los trabajadores con el fin de Difundirla, divulgarla y validar la
comprensión y cumplimiento de la misma, siendo validadas bajo la forma, FDDA-002,* Divulgación de la
PSSL*, en este caso los trabajadores estampan sus firmas, como constancia que se les ha efectuado la
divulgación o refrescamiento de la PSSL. Según lo dispuesto en la Norma Técnica Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo (NT-01-2008) en su Cap. II/ 1.4. Quedando evidenciado bajo la forma

FDDA-002 Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral.(PSSL)

La Divulgación De La Política De Seguridad y Salud Laboral (PSSL).se efectúa también a través de
diferentes medios: Carteles colocados en las diferentes instalaciones de la empresa, carteleras informativas,
manuales y planes especificados de Seguridad Higiene y Ambiente, medios electrónicos, entre otros,
garantizando que la misma sea de fácil acceso visual para todos los trabajadores, contratistas, clientes,
proveedores y visitantes.

Ver anexos: FDDA-002 y política firmada (ITEM 9 ANEXO A).

 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
GENERAL:

Es política de COOPERATIVA SERVICIOS INTEGALES HAMER, R.L. ejecutar todas las actividades en
óptimas condiciones de Seguridad, Higiene Industrial y protección ambiental, con el fin de garantizar la
seguridad de sus trabajadores, Empresas, visitantes y clientes así como sus propiedades y la conservación
del ambiente de las comunidades circunvecinas.

ESPECIFICAS:

1. Dar cumplimiento estricto a las Leyes, Reglamentos Nacionales e Internaciones, como también las
Normas y Procedimientos establecidos por el PSST y el sistema de gestión de calidad.
2. TODOS los trabajadores serán adiestrados apropiadamente en las tareas de Seguridad, Higiene y
Protección Ambiental a Través del SSST por medio de la División De Adiestramiento (DDA).
3. Todo el Personal de COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L. Será seleccionado e
informado formalmente de los riesgos inherentes(a través de la notificación de riesgos) a las tareas a
efectuarse y deberá estar todo el tiempo consciente y con una actitud preventiva.
4. Todas las instalaciones de la Empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L.
Deberán contar con Un Plan Para La Prevención, Protección Contra Incendios Y Control De
Emergencias y contingencia estructurados, difundidos, probados y dotados de los recursos necesarios
para que puedan funcionar.
5. Los accidentes, incidentes, enfermedades, daños al ambiente deben ser notificados, investigados y
divulgados de inmediato, y las acciones correctivas implantadas, con seguimientos a fin de evitar su
repetición.
6. Todos los sitios de trabajo de la empresa (oficinas, depósitos, etc.), serán inspeccionadas
regularmente, con el fin de detectar actos y condiciones inseguras, que pudiesen ser causas de
accidentes o enfermedades profesionales.

Para COOPERATIVA SERVICIOS INTERGRALES HAMER, R.L esta política se basa en que toda lesión,
enfermedad profesional y contaminación ambiental puede evitarse.

La aplicación de esta política en COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L es una tarea de
desempeño del puesto que ocupa cada trabajador empleado y obreros, subcontratista, Empresas e
intermediarias y rendirá cuentas a la empresa en el momento de no aplicarla.
 9. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS
PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL.

Ir A La Sección 3 Del Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo:

3.9 Prevención De Ruido Industrial.

3.10 Resguardo De Maquinas Y Equipos.

3.12 Limpieza, Mantenimiento Y Desinfección.

3.13 Manipulación De Alimentos.

Y Toda La Sección 9.
10. FACILIDADES Y ÁREAS PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL.

La Empresa posee los requerimientos de saneamiento básico Industrial como lo es:

- Filtro de agua Industrial

- Filtro de agua Potable
- Baños de Damas y Caballeros
- Área de comedor
- Control de Sólidos

(VER FOTOS ANEXAS)

Suministro Y Calidad Del Agua Potable

COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L contratará una empresa la cual le suministrará el
hielo y el agua para el consumo del personal. Esta empresa suministrará Semestralmente a COOPERATIVA
SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L un reporte del análisis físico- químico de la calidad del agua y el
hielo.

COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L. remitirá esta información a la Gerencia de Proyecto
de PDVSA ENT, S.A.

El manejo de filtros para agua del consumo de los Trabajadores será realizado exclusivamente por personal
calificado y examinado médicamente, esto es, el personal que prepara los filtros del agua debe tener
certificado médico vigente. Así mismo, deberá estar provisto de guantes de goma, delantales y mascarillas
para la realización de estas actividades. Las personas autorizadas al manejo de los filtros del agua potable
tendrán un área ubicada dentro del Proyecto, destinada para la limpieza y abastecimiento de agua a los
mismos.

Los filtros de agua para el consumo diario serán sellados alrededor de sus tapas con tirro identificado
diariamente con fecha y nombre del manejador para evitar que sean abiertos para sacar hielo u otro fin.
A los filtros para agua potable se le realizará mantenimiento a diario
 11. PLANES DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO.

ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE.:

1 PROPÓSITO:

Establecer los lineamientos, requerimientos e instrucciones de Adiestramiento en Seguridad, Higiene y

Ambiente, cumpliendo así con el programa de educación e información preventiva (Plan de Adiestramiento)
para en personal de COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L
2 ALCANCE

Esta norma se aplica a todos los empleados de COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L

3 DEFINICIONES

Para efectos de esta norma, se establecen las definiciones siguientes:

Inces: Instituto Nacional De Capacitación Y Educación Socialista.
Bomberos: Cuerpo De Bomberos Del Estado.
FDDA: Formato de la División de Adiestramiento.
FTSI: Formato Técnico de Seguridad Industrial.

4 GENERAL

4.1 ADIESTRAMIENTO
El Departamento de Seguridad Higiene Y Ambiente (DDSHA) de COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES
HAMER, R.L cuenta con una División de Adiestramiento (DDA), la cual se encargara de hacer efectivo ,El
programa de educación e información preventiva (Plan de Adiestramiento) en SHA para trabajadores,
supervisores y gerentes. La División de Adiestramiento (DDA), llevara todo registro de instrucción dictado al
personal.

4.1.1 CHARLAS INTRODUCTORIAS (plan de inducción/formación inicial):

Es necesario que COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L haga el conocimiento a todos sus
empleados de los riesgos a los cuales estarán expuestos antes de comenzar cualquier trabajo, por lo cual
cuenta con un plan de inducción teórico práctico para la formación inicial de los trabajadores y trabajadoras
que contempla los siguientes aspectos:

1. Información verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de trabajo y los
asociados a la actividad que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
2. Información verbal y por escrito de las sustancias tóxicas presentes en el lugar de trabajo así como
los medios y medidas para prevenirlas.
3. Información por escrito de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres
existentes en el lugar de trabajo.
4. Cada trabajador recibirá un adiestramiento inicial de seguridad y salud en el trabajo con una duración
mínima de cuatro (04) horas hombre de adiestramiento garantizado.

PLAN DE ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE.:

4.1.2 CHARLAS SEMANALES:

Los Delegados de Prevención (DDP) o el Supervisor del área, todos los lunes a primera hora participarán en
conjunto con Los trabajadores en reuniones donde recibirán informaciones relacionada con la Seguridad
Industrial y/o discutirán aspectos existentes en las Operaciones diarias, relacionadas siempre en la Seguridad
Industrial.

Quedando todas las charlas registrada bajo la forma FDDA-003.

FDDA-003 Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.

4.1.3 CURSOS DE REFRESCAMIENTO Y MEJORAMIENTO:

Nuestros Supervisores, Delegados, gerentes, Empleados y Personal en General son entrenados en Seguridad
Industrial, mediante cursos planificados por nuestra División de Adiestramiento (DDA) trimestralmente, que
logramos coordinar por medio de solicitudes con el INCES, BOMBEROS, PROTECCIÓN CIVIL, CRUZ ROJA,
e Instituciones Privadas de ser necesarios avaladas por el INPSASEL. Solicitando el curso formalmente a
través de la forma FDDA-004 Y Luego Postulando al personal previamente mediante la forma FDDA-005.
FDDA-004 Solicitud de Cursos.
FDDA-005 Postulación A Cursos.

4.2 PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL:

4.2 PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN

La División de Adiestramiento (DDA), será la encargada de planificar el programa de certificación de oficio
(Manipulación de Alimentos) (MSDS) para los gerentes, supervisores, obreros y empleado en general que la
requieran por exigencias gubernamentales, o por el cargo que ocupe dentro de la empresa. Quedando
evidenciado en la forma FDDA-006

FDDA-006 Control De Entrega de Certificados De Cursos.

4.3 PLANIFICACIÓN DE CURSOS.:

4.3 PLANIFICACIÓN DE CURSOS INCES /BOMBEROS / PROTECCION CIVIL

La División de Adiestramiento (DDA), será la encargada de coordinar la asistencia del personal de
COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L para las capacitaciones que se realizaran a través
de INPSASEL, INCES, BOMBEROS, PROTECCIÓN CIVIL, CRUZ ROJA, e Instituciones Privadas de ser
necesarios.
Para los gerentes, supervisores, obreros y empleado en general que los requieran para su mejoramiento
profesional. Y los mismos quedaran registrados bajo la forma FDDA-004.

4.3.1 CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todos los trabajadores recibirán un adiestramiento en Seguridad y Salud Laboral, acorde a sus
responsabilidades y factores de riesgos a los que estén expuestos, tendiente a desarrollar conciencia sobre la
identificación de los peligros, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, mediante cursos
básicos de:

♦ Básico de Seguridad, Higiene y Ambiente.

♦ Análisis de Riesgos
♦ Prevención y Control de Incendios.
♦ Primeros Auxilios.
♦ Desalojo de Emergencia
♦ Levantamiento de Carga.
♦ Peligros Disergonomicos.
♦ Riesgo eléctrico.
♦ Uso y mantenimiento de los Equipos de Protección personal.
♦ Peligros de las manos.

Solicitando los cursos formalmente a través de la forma FDDA-004 Y Luego Postulando al personal
previamente mediante la forma FDDA-005. Y la entrega de los certificados quedara registrada bajo la forma
FDDA-006.
FDDA-004 Solicitud de Cursos.
FDDA-005 Postulación A Cursos.
FDDA-006 Control De Entrega de Certificados De Cursos.
Nota importante: se deberán mantener copias de los certificados de cursos, en la carpeta de RRHH de c/u de
los trabajadores.

4.4 REGISTRO DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE ADIESTRAMIENTO.:

La división de adiestramiento (DDA) es la responsable de hacer cumplir el programa de adiestramiento,
realizando un seguimiento a través del formato FTSI-004, el cual lleva el control de asistencia y aprobación de
cursos planificados.

FTSI -004 Control De Acatamiento Del Plan De Adiestramiento.

12. LISTADO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FORMADOS Y CERTIFICADOS DE

ACUERDO CON SU PUESTO DE TRABAJO.
 Se persigue establecer, implantar y mantener medios documentados para asegurar la formación y
concientización necesarias para el personal con la finalidad de prevenir, monitorear, controlar y
mitigar riesgos en las obras y/o servicios.

El programa formación y concientización no es excluyente y es de fácil acceso para todo el personal

de la empresa en beneficio individual y para el equipo de trabajo los conocimientos adquiridos
son aplicables a todas las obras y/o servicios desempeñados por la empresa, a trabajadores
propios, contratados, Empresa, temporales, supervisores, sub empresas y gerentes.

La Directiva brindará el apoyo necesario para mantener y desarrollar la formación y

concientización en materia de seguridad industrial a todos los asociados y personal contratado.
Cada uno de ellos puede solicitar a la directiva formación y concientización, sea individual o
grupal en la materia de seguridad industrial que considere.

N° NOMBRE Y APELLIDO CEDULA CARGO

1 Humberto Mata 15.515.983 Presidente
2 Daniel Hurtado 14.202.286 Gerente General
3 Yadicar Moreno 20.631.189 Administrador
4 Jose Javier Herrera 16.069.404 Supervisor SIAHO
5 Rodolfo Oca 18.765.684 Supervisor de Operaciones
6 Yulimar Marcano 18.510.975 Asistente Administrativo
7 Vanessa Laya 19.008.020 Asistente Administrativo
8 Pedro Gamboa 11.363.571 Chef
9 Jose Castro 20632.222 Cocinero
10 Antonio Nuñez 8.223.839 Ayudante de Cocina
11 Belkys Barreto 8.297.336 Ayudante de Cocina
12 Yelibeth Quijada 17.221.724 Ayudante de Cocina
13 Juan Fulco 24.447.217 Chofer
14 Yerevan Orah 25.388.323 Logística

Ver anexos: curso de manipulación de alimentos y certificados de salud (ITEM 12 ANEXO A)

13. DOCUMENTACIÓN MÉDICA DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO

Antes de dar inicio a el servicio, solicitara el personal necesario para la ejecución de las
actividades ante la unidad contratante, al hacerse efectiva la solicitud, se llamara a las personas
seleccionadas para realizarles la entrevista de trabajo y el examen médico de pre-empleo con el
médico ocupacional contratado, y solo a quienes resulten Aptos para laborar, se les será anexado
dicho examen médico en este parámetro. Todo esto según el programa de atención medica.
 La empresa suministra copia de exámenes médicos pre-empleo los cuales indican la condición de

“Aptos para el Trabajo”

(ITEM 14 ANEXO A)

14. PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN MÉDICA PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES

El programa está orientado a implantar, evaluar y mantener vigilancia médica permanente

para todos los trabajadores de la empresa.

Es aplicable a todos los trabajadores de la empresa y a aquellos que ingresen en ocasión de un

servicio en particular.
 La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es el Presidente, Administración,
conjuntamente con los supervisores SIAHO bajo la asesoría de la Coordinación de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la Empresa.

Exámenes PRE empleo: Son exigidos antes de ingresar a la empresa, con el fin de garantizar que
cada empleado se encuentre en las mejores condiciones de salud, para desarrollar su trabajo
sin impedimentos físicos.

Exámenes Post empleo: Son realizados cuando el trabajador culmine su labor con la empresa, para
garantizar que el mismo no adquirió ningún tipo de enfermedad profesional mientras trabajó para
ésta.

PROCEDIMIENTO:

1. Al personal postulado se le exigirá foto reciente y copia de la cédula de identidad.

2. Luego se refiere al médico de la empresa para someterse al examen pre-empleo.

3. Una vez recibido en la empresa el informe médico, en sobre sellado y cerrado según opinión
médica se rechaza o se contrata al aspirante.

4. Si el aspirante es contratado se abre el expediente correspondiente.

5. Si durante la contratación el trabajador presenta algún problema de salud, este es referido al

médico de la empresa, para atención médica continua.

6. Sólo se incorpora al trabajo con la autorización médica respectiva.

7. Una vez finalizado el contrato y antes de la liquidación del trabajador se refiere al médico de la
empresa, siguiendo el paso uno (1)

8. Recibido el Informe post-empleo en sobre sellado y cerrado en la empresa se toma la decisión de

liquidar al trabajador sólo si su estado de físico es favorable, caso contrario, se somete al
trabajador al tratamiento médico respectivo hasta su rehabilitación, momento en que será
liquidado por la empresa.

IR A LA SECCION 9 (9.2) DEL PROGRAMA

(ITEM 15 ANEXO A)
 15. PLAN DE INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PARA LA
OBRA O SERVICIO

La Dirección, para la prestación de este servicio tiene previsto un programa de Inspección de

Seguridad, Higiene y Ambiente como parte fundamental de la Prevención de Accidentes.

Las inspecciones de seguridad son el medio eficaz para determinar actos y condiciones inseguras, por
lo tanto, consciente de ello, se realizarán inspecciones semanales, quincenales y mensuales

Los resultados de cada inspección serán informados por escrito a los Supervisores de trabajos,

Quienes serán los responsables de tomar las acciones o medidas correctivas que cada caso requiera.

Se realizaran los Seguimientos de la inspección de Seguridad, Higiene y Ambiente para determinar

el grado de cumplimiento de las acciones y correctivos de las inconformidades observadas o
detectadas en las inspecciones.

Beneficio de las inspecciones de seguridad

 No solo permite identificar, analizar y corregir las posibles fallas y causas de accidentes y/o
enfermedades profesionales, además:
 Comprueban la eficiencia de los programas de adiestramiento / motivación en seguridad.
 Ayuda a desarrollar actitudes en pro de la seguridad.
 Mejora los métodos de trabajo.
 Aporta experiencias para la ejecución de nuevos proyectos.

Recomendaciones producto de las inspecciones

Una vez realizadas las inspecciones en las áreas de trabajo, el Supervisor de Seguridad junto con
el Supervisor de la obra, llevarán a cabo un plan de corrección de desviaciones detectadas, ya
que, por medio de los formatos de inspección, se describen las condiciones, observaciones y los
responsables de corregir las mismas. Los formatos nos permiten registrar los resultados obtenidos
de dichas inspecciones y evitar futuras consecuencias si son corregidas a tiempo. Estos formatos
cumplen un papel muy importante en el programa de control de riesgos; su efectividad, sin
embargo, dependerá de una buena sistematización, del interés que se ponga en ella, de que se
tenga un buen conocimiento de las herramientas, equipos y maquinarias, etc., de las normas y
procedimientos que se apliquen y finalmente que las recomendaciones sean realistas, prácticas y
que llegue a quienes corresponda.
Seguimiento de las recomendaciones
La Coordinación de Seguridad efectuará reuniones semanales con el Gerente, y supervisores de la
obra, con la finalidad de tratar los temas relacionados en lo que a SIAHO se refiere, y de esta forma,
tomar las medidas necesarias para solventar algún problema que pudiere suscitarse tomando en
consideración la data de las inspecciones de campo, las condiciones y actos inseguras,
adicionalmente se realizaran reuniones semanales con los observadores de Seguridad Basada en
el Comportamiento para determinar cuáles son los actos inseguros más recurrentes para su propia
corrección.

Estas correcciones son de vital importancia ante la responsabilidad de Supervisores, en ellas se

apoyan al Supervisor de seguridad en su trabajo. No obstante es muy valiosa la participación de los
supervisores, haciendo una adecuada integración de las normas y proporcionando
recomendaciones sobre los enfoques que tendrán los programas de inspección.

ACTIVIDAD MENSUAL BIMENSUAL TRIMESTRAL

INSP. ORDEN Y LIMPIEZA X

INSP. EQUIPOS. P. PERSONAL X

INSP. DE BAÑOS X
INSP. DE EXTINTORES X
INSP. BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS X
X
INSP. DE CONDICIONES INSEGURAS
X
INSP. INSTALACIONES
(VER ITEM 13 ANEXO A)
 16. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y LOS
PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS

1.- OBJETIVO
Establecer los requisitos de salud para llevar a cabo el monitoreo ocupacional a todos los trabajadores y
trabajadoras de la empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L. para que sus
actividades sean realizadas de forma tal que los riesgos a la salud sean identificados y estén debidamente
controlados.

2.-ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras que labora para la empresa COOPERATIVA SERVICIOS
INTEGRALES HAMER, R.L

3.- RESPONSABILIDADES

PRESIDENTE/ GERENTE GENERAL

Apoyar la ejecución del monitoreo a todas las trabajadoras y trabajadores

Coordinator SIAHO
 Elaborar el monitoreo ocupacional junto a la coordinadora
de administración correspondiente a la empresa dentro de su Programa Anual de Seguridad industrial,
ambiente e higiene ocupacional.
 Mantener control de los riesgos a la salud asociados a
sus actividades y operaciones.
 Velar por el cumplimiento de los estándares establecidos
en la lopcymat, normas COVENIN en materia de Salud Ocupacional.
 Incluir y verificar en todas las fases del proyecto o
modificación de la instalación el control de los riesgos a la salud aplicando los criterios establecidos en las
políticas, leyes, normas y procedimientos en materia de Salud Ocupacional.
 Revisar y adecuar los planes de respuestas y control de
emergencias / contingencias en función de los riesgos a que están expuesto los trabajadores.
 Cumplir con los compromisos establecidos en el Plan de
Salud Ocupacional de la empresa, en cuanto a:
 Identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales en la instalación o actividad.
 Notificación de riesgos al personal.
 Formación del personal sobre los riesgos ocupacionales.
 Suministro del equipo de protección personal y velar por su uso.
 Programar y cumplir con la asistencia del personal al examen médico periódico.
 Mantener información actualizada de las hojas de
seguridad de productos químicos (HDSM).
 Señalizar las áreas de riesgos de acuerdo con el Mapa
de Riesgos de las instalaciones de la empresa y sitios donde ella presta sus servicios.
 Reubicar a los trabajadores que presenten problemas de
salud que puedan ser exacerbados por la exposición a un riesgo en su puesto de trabajo.

Trabajadores
 Conocer los riesgos a que esta expuesto y aplicar los
controles establecidos en cada caso.
 Asistir a los exámenes médico periódicos programados y
cumplir las recomendaciones médicas sugeridas de acuerdo al caso.
 Participar en las charlas y acciones de formación
programado por su organización.
 Usar correctamente los equipos de protección personal y
mantenerlos en buenas condiciones.
 Informar cualquier desviación detectada en los controles
de riesgos a su supervisor o al comité de Seguridad y salud laboral.

Supervisores en sitio
 Asesorar a sus grupos de trabajo bajo su responsabilidad
en todo lo relativo a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que pueden afectar la
salud del trabajador.
 Evaluar los riesgos ocupacionales presentes en los
ambientes de trabajo de acuerdo con lo indicado en las normas COVENIN.
 Ejecutar el desarrollo e implementación de los programas
de Salud Ocupacional en sus grupos de trabajo, bajo la observación y asesoría de la Coordinación de
salud ocupacional de la empresa.
 Recomendar los equipos de medición y protección
personal específicos para los factores de riesgos a los que están expuestos los trabajadores y establecer
los criterios para su uso y mantenimiento.
 Apoyar la reubicación de los trabajadores que presenten
problemas de salud que puedan ser exacerbados por la exposición a un riesgo en su puesto de trabajo
mediante las evaluaciones de riesgos requeridas.
 Mantener registros y estadísticas de todos los casos de
enfermedades ocupacionales.

4.- DEFINICIONES

FACTOR DE RIESGO
Son aquellos agentes del ambiente de trabajo de tipo mecánico, físico, químico, biológico, ergonómico y
psicosocial, que puedan ser causa de accidentes, enfermedades o molestias en los trabajadores.
EVALUACION
Como evaluación se entiende al proceso mediante el cual se determina el nivel o intensidad de los factores
de riesgos, mediante la utilización de procedimientos y equipos de medición específicos y con base a criterios
o normas existentes. Desde el punto de vista médico, se apoyará en técnicas médicas de exámenes clínicos,
paraclínicos, de bioestadísticas, epidemiológicos y estudios de las condiciones a que está sometido el
trabajador en su puesto de trabajo.

5. - NORMATIVAS DE REFERENCIA
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
 Norma técnica de programa de seguridad u salud en el
trabajo

6.- ACTIVIDAD

En función a los resultados obtenidos en la identificación de los procesos peligrosos realizada, en conjunto
con las trabajadoras y los trabajadores, se deberá aplicar las mediciones ambientales correspondientes, de
ser el caso. En este sentido, efectuará monitoreos ocupacionales, monitoreos ambientales, para determinar la
concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico, realizar
monitoreos sobre indicadores biológicos de exposición, a fin de mantener un registro actualizado de las
condiciones de trabajo, para establecer acciones preventivas y de control, garantizando así a las trabajadoras
y los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.

El médico ocupacional llevara el monitoreo y vigilancia epidemiológica de los trabajadores (índice de

morbilidad) y se registrara trimestralmente, es importante llevar la vigilancia epidemiológica ocupacional ya
que es un sistema de recolección y análisis de datos sobre morbilidad de trabajadores, necesaria para
identificar las enfermedades comunes, ocupacionales y la accidentalidad a nivel de la población laboral, así
como observar las tendencias en salud y áreas críticas, para conocer la problemática de salud en la población
trabajadora, tomar acciones y cumplir con requisitos legales y contractuales. Se debe incluir monitoreo
ambiental y la vigilancia médica a los trabajadores.

También son mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y vigilancia epidemiológica de procesos

peligrosos, la implementación sistemática de los programas de control preventivo y correctivo de las
maquinarias, materiales y procesos de trabajo peligrosos.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe participar en la elaboración, aprobación, puesta en marcha y
evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos
peligrosos de la empresa o centro de trabajo.

Las Delegadas y los Delegados de Prevención, así como las trabajadoras y los trabajadores, tienen derecho
a estar informados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre: las estadísticas de
accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales, las lesiones que afecten a las trabajadoras y
los trabajadores, las políticas diseñadas, las acciones necesarias enfocadas a la promoción y divulgación
sobre las estadísticas del centro de trabajo. Las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente,
manteniendo los principios de confidencialidad de las trabajadoras y los trabajadores.

El coordinador SIAHO llevara registrado en una tabla estadística (ver anexo 1) el control de ausentismo
laboral por parte de los trabajadores y trabajadoras y en el formato FTSI-020 llevara registro Sistema De
Vigilancia Epidemiológica De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales, según lo descrito en el
cronograma de monitoreo de los riesgos y procesos peligrosos (anexo 2)

7.- DOCUMENTOS DE REFERENCIA

7.1.- PROCEDIMIENTOS
No se hace referencia a otro procedimiento

 7.2.­FORMATOS

FTSI-020 Sistema De Vigilancia Epidemiológica De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales.

El programa está orientado a evaluar la morbilidad del servicio y mantener vigilancia médica
permanente para todos los trabajadores de la empresa.

Es aplicable a todos los trabajadores de la empresa y a aquellos que ingresen en ocasión de un

servicio en particular.
(VER ITEM 15 ANEXO A)

PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE

1. OBJETIVO
Desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente y sistemática que garantice la utilización del
tiempo libre de los Trabajadores y Trabajadoras en actividades que permitan fortalecer la calidad de vida.
2. ALCANCE
Diseñar e implementar un programa de recreación, turismo social que contemplen actividades de índole
cultural, turística, deportiva, para el disfrute de todos los trabajadores y trabajadoras, así como contar con
una infraestructura adecuada para su desarrollo.
3.- RESPONSABILIDADES
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud, de prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES:
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y
comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social.

4.- REFERENCIAS NORMATIVAS

- Guía técnica para elaborar proyectos de recreación.
- Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
- LOPCYMAT
- Norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo.

5.- DEFINICIONES

Ocio
Es el tiempo libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre elección encaminadas a
tras propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo.

Recreación
Es un conjunto de actividades practicadas volumétricamente por cualquier persona sin distinción de ninguna
especie de manera placentera. La recreación es más benéfica cuanto más se aparta de la obligación diaria.

Turismo Social
Es el fenómeno resultante de la participación en el turismo de la clases sociales más modestas; participación
que es posible gracias a medidas y facilidades de una política social bien definida.

Accesibilidad
Principio del turismo social que sostiene, que las vacaciones deben estar al alcance de todas las personas.
La accesibilidad puede ser física social y económica.

Jornada de trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su
actividad y de sus movimientos.

Tiempo libre
Es el tiempo ausente de la obligación laboral.
6.- PROCEDIMIENTOS
El programa recreativo debe ser integral. Esto significa que debe incluir a todos los niveles organizacionales
de la empresa, de manera conjunta para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.
Los trabajadores deben participar en la planificación, programación y desarrollo de los programas.
Es bien sabido que la práctica de actividades deportivas y recreativas aumenta la energía de las personas y
eleva su rendimiento laboral. Contar con un personal adecuadamente ejercitado, saludable, que disfrute
períodos de descanso apropiados y participe en actividades recreativas acordes con su condición física,
emocional e intelectual, se traduce para las empresas en una disminución de la tasa de ausentismo laboral,
además de menores riesgos de accidentes laborales causados por cansancio o estrés.
El programa puede incluir, al menos las siguientes actividades: Bailoterapias, Artes Marciales, Actividades al
aire libre, Excursiones para el trabajador y su familia, Planes vacacionales para los hijos de los trabajadores,
Natación, Beisbol, Softbol, Vóleibol, Competencias inter empresas para los Trabajadores y Trabajadoras,
Visitas a Museos, Sitios históricos y religiosos, Salas de lectura, Cine para Trabajadores / Trabajadoras y
Familiares.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la
Utilización del Tiempo Libre, que se rige por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas
que se dicten. A tales efectos deberán recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática, por cada
trabajador y trabajadora, entre otras, la siguiente información:
1. Jornada de trabajo.
2. Horas extras laboradas.
3. Hora de descanso dentro de la jornada.
4. Días de descanso obligatorio.
5. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
6. Días de descanso convencionales.
7. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
8. Número de días de vacaciones.
9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en materia de
turismo social.
11. Las demás que establezcan las normas técnicas.

Y se evidencia según la forma FTSI-021 Cumplimiento del Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo
Libre.
El Servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá presentar ante el instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), Informe trimestrales de la vigilancia de la utilización del tiempo libre,
en los formatos elaborados para su evidencia.
Se considera que el Trabajador / Trabajadora está a disposición del patrono desde el momento que llega al
donde se debe efectuar su trabajo o donde debe recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha
efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Cuando por la naturaleza de la labor el Trabajador o Trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde
efectué su servicio durante las horas de reposo y de comida, la duración de estos reposos y de comida será
imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
La duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computara como
tiempo efectivo de trabajo.
Cuando el patrono este obligado legal o convencionalmente al transporte de los Trabajadores y Trabajadoras
desde un sitio determinado hacia el lugar de trabajo, se computara como jornada efectiva la mitad del tiempo
que deba durar normalmente ese transporte; salvo que el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago
de la remuneración correspondiente.
Salvo a las excepciones previstas en la ley, la jornada diurna no podrá exceder de 8 horas diarias y de 40
semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas diarias ni de 40 semanales; y la jornada mixta
no podrá exceder de 7 y medio horas por día, ni de 42 por semana.
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5 AM y 7 PM.
Se considera como jornada Nocturna la cumplida entre las 7 PM y las 5 AM.
Se considera como jornada mixta la que comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Cuando la
jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de 4 horas, se considera de jornada nocturna.

Por acuerdo del patrono y los trabajadores, podrá establecerse una jornada diaria de 8 horas sin que se
exceda el límite semanal de 40 horas, para otorgar a los trabajadores 2 días completos de descanso cada
semana.
No estarán sometidos a las limitaciones establecidas previamente relacionados con la duración de su trabajo:
Los trabajadores de Dirección y de Confianza; Los Trabajadores o trabajadoras de inspección y vigilancia
cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; los trabajadores o trabajadoras que desempeñen labor que
requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos
periodos de inacción durante los cuales, las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atención sostenida, y solo permanecen es sus puestos para responder a llamadas eventuales.
Se podrá prolongar la duración del trabajo en las siguientes labores:
- Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites
señalados al trabajo general de la empresa, explotación establecimiento o faena.
- Trabajos que por razones técnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.
- Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas.
- Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o
terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del
público consumidor en ciertas épocas del año.
- Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de máquinas nuevas,
canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica.
- En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirán mediante la autorización de horas
extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto en la ley.
- Cuando el trabajo sea necesariamente continúo y se efectué por turnos, su duración podrá exceder de los
límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un
periodo de ocho semanas, no exceda de dichos límites.
- El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de
trabajos de urgencia que deban efectuarse en las maquinas o en las instalaciones, o en otros casos
semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la
empresa sufra una perturbación grave.
- Los trabajadores y trabajadoras podrán ser requeridos a trabajar por encima del límite de la jornada
ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo
debidas a:
- Causas accidentales y casos de fuerza mayor.
- Condiciones atmosféricas.
- En tales casos, la recuperación se efectuara conforme a las reglas siguientes:
Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte días cada año y deberán ser
ejecutadas dentro de un plazo razonable.
La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora diaria para cada trabajador o
trabajadora.
- En los trabajos que no sean de procesos continuos, la jornada de trabajo deberá ser interrumpida cada día
para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse más de cinco horas, salvo las
excepciones previstas o autorizadas legalmente.
- Los límites fijados para la jornada podrán modificarse por acuerdos entre patrono y trabajadores y/o
trabajadoras, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso y a condición de
que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho semanas no exceda en promedio de 40 horas por
semana.
- La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante
al permiso del inspector del trabajo la duración del trabajo en horas extraordinarias estarán sometidas a las
siguientes limitaciones:
- La duración efectiva del trabajo, incluida las horas extraordinarias, no podrán exceder de 10 horas diarias
salvo los casos previstos por la ley.
- Ningún trabajadora o Trabajadora podrá trabajar más de 10 horas extraordinarias por semana, ni más de
100 horas extraordinarias por año.
- La empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L llevara un registro donde anotara
las horas extraordinarias que los Trabajadores y Trabajadoras han cumplido, los trabajos efectuados en esas
horas los trabajadores empleados en ellos; y la remuneración especial que haya pagada a cada Trabajador o
Trabajadora.
- Son días feriados: Los domingos, el 1ero de Enero, el Jueves y Viernes santo, 1ero de Mayo y el 25 de
Diciembre y 1ero de Enero, los señalados en la ley como fiestas nacionales y los que se hayan declarado o
se declarasen festivos por el Gobiernos Nacional, por los estados y por las municipalidades, hasta un límite
total de tres (3) por año.
- Durante los días Feriados, se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el públicos las
empresas, explotaciones y establecimientos sin que se pueda efectuar en ellos trabajo de ninguna especie,
salvo las excepciones previstas en la ley.
- Cuando un trabajador hubiera prestado servicios en día Domingo o en día que corresponda su descanso
semanal obligatorio, por 4 o más horas tendrá derecho a 1 día completo de salario y de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado menos de 4 horas tendrá derecho a medio día de salario y descanso
compensatorio estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente
al domingo o día de descanso semanal obligatorio que hubiera trabajado.
- Cuando el trabajo se efectué en los días 1ero de Enero, jueves y viernes santo, 1ero de Mayo y 25 de
Diciembre, los señalados en la ley de fiestas nacionales y los 47 declarados festivos por los estados y
municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio salvo que en algunos de esos días coincidan
con domingo o su día de descanso semanal.
- Cuando el trabajador cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido, disfrutara de un periodo de vacaciones
remuneradas de 30 días hábiles. Si el patrono otorgara vacaciones colectivas a su personal mediante a la
suspensión de actividades durante ciertos números de días al año, a cada trabajador o Trabajadora se le
imputara esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales.
- Si el Trabajador o Trabajadora al momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo
suficiente para tener derecho a vacaciones anuales los días correspondientes a las vacaciones colectivas,
será para el descanso remunerado y en cuando excediera al lapso nacional que le correspondía, se le
imputaran a sus vacaciones futuras.
- Cuando se trate de instituciones que por las características del servicio que presta o a la naturaleza de sus
actividades, deberán permanecer abiertas y en funcionamientos durante todo el año, los Trabajadores y
Trabajadoras y la empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L. podrán convenir un
régimen de vacaciones colectivas escalonadas.
- El pago de salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. Cuando
haya de pagarse de más la alimentación o alojamiento a ambas cosas, su pago se hará también al comienzo
de las mismas.
- El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relación de trabajo, el
convenio mediante el cual La empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L paga la
remuneración de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejara
obligado a concederle con su respectiva remuneración sin que pueda alegar a su favor el hecho de haber
cumplido anterior mente con el requisito del pago.
- El goce de una o dos vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud del Trabajador o trabajadora para
permitir la acumulación de 3 periodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el
solicitante.
- Las vacaciones anules no podrán posponerse más de seis meses a partir de la fecha que nació el
derecho, salvo el caso de acumulación prevista en párrafo anterior. Los Trabajadores y Trabajadoras con
responsabilidad familiar tendrá preferencias para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el
calendario escolar
De igual manera se incluirá dentro del plan para la utilización del tiempo libre, los reconocimientos en materia
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene ocupacional, estos estarán dirigidos a equipos de trabajo y de
manera individual para quienes hayan obtenido logros adicionales en esta materia.
7.- FORMATOS UTILIZADOS
FTSI -005 Control Del Cumplimiento Del Programa De Motivación Al Logro..
FTSI-021 Cumplimiento del Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre.

PLAN DE UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE, RECREACION Y TURISMO

CONDICIONES A CUMPLIR RESPONSABLE OBSERVACION

Horario de trabajo es de 6:00am A 12:00 m y de 1:00 pm a

4:00 pm, teniendo una hora libre de descanso para almorzar
Descanso los días festivos: 24 Junio, 5 Julio, 24 Julio, 12
CUMPLEAÑOS FECHA
COORD. SIAHO TRIMESTRE
Octubre, 14 de Noviembre, 24 diciembre, 31 diciembre, 01
Rodolfo Oca 13/02
SUPERVISOR I EVIDENCIARA
SE
enero, 11 y 12 febrero, 01 mayo,
Vanessa LayaCarnavales y Semana Santa,26/03 I FOTOGRAFIAS
CON
Descanso los días de vacaciones: 15 días
José Castro 05/04 II
Descanso los fines de semanas. Eventualmente se realizaran
Yaicar Moreno 08/04 II
actividades:
Yelibeth Quijada 07/05 II
Belkys Barreto 01/07 III
Humberto Mata 04/07 III
Pedro Gamboa 05/09 III
Jose Javier Herrera 30/10 IV
Daniel Hurtado 21/11 IV
Antonio Nuñez 22/11 IV
Yerevan Orah 05/12 IV
Yulimar Marcano 18/12 IV
Juan Fulco 22/12 IV
RECREACION Y TIEMPO LIBRE FECHA TRIMESTRE
Juegos Deportivos 30/08/14 III
Compartir Fecha Aniversario 26/10/14 IV
18. PROCEDIMIENTOS Y ANÁLISIS DE RIESGOS PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR EN
LA OBRA O SERVICIO.

Conocer las actividades a realizar, los equipos, materiales y personal necesario así como
también las medidas preventivas a tomar. Este procedimiento involucra Al Gerente,
Supervisores, Coordinador SIAHO, supervisor SIAHO, y trabajadores de la Empresa, tanto
fijos como eventuales, durante todo el servicio realizado por la empresa, con la finalidad de
disminuir los riesgos, y actos inseguros, se tienen procedimientos de trabajo que controlan
todos los implementos necesarios para la elaboración de la actividad, tanto los equipos,
herramientas, materiales y el personal certificado para cada actividad.

Se leen, interpretan y discuten con el personal involucrado en el servicio, el Análisis de Riesgos

en el Trabajo (A.R.T) y así poder despejar dudas referentes al proceso.

El personal está familiarizado con los equipos, maquinarias y herramientas que serán empleadas en
el trabajo, con el fin de minimizar el riesgo de ocurrencia de accidentes de trabajo, con el fin de
minimizar el riesgo de ocurrencia de accidentes.

ACTIVIDADES DURANTE LA EJECUCIÓN

1. Se deben supervisar el cumplimiento de los procedimientos operacionales de cada actividad en

los diferentes frentes de trabajo, a objeto de verificar el uso adecuado de los equipos de
seguridad y de protección personal.
2. Corregir los actos y condiciones inseguras que se observen durante el desarrollo de
actividades.
3. Motivar mediante el ejemplo el cumplimiento de las Normas y Políticas de Seguridad
 difundidas en la inducción.
4. Oír de los trabajadores y tomar por escritos sus planteamientos en cuanto al desarrollo de las
actividades, así como de cualquier necesidad que en materia de seguridad reporten los
mismos.

5. Estimular a los trabajadores que cumplan cabalmente con las normas e instrucciones dadas
en materia de seguridad.
6. Verificar el cumplimiento de las inspecciones a los equipos y herramientas de trabajo, antes
de realizar las actividades.

DOCUMENTACIÓN, FIRMADA POR TODO EL PERSONAL INVOLUCRADO, DONDE

ESTÁN CLARAMENTE IDENTIFICADOS Y NOTIFICADOS LOS PELIGROS, MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE CONTROL DE RIESGOS.
Ver Anexos: FDDA-001 Carta de notificación de riesgos.
FTSI-0017 Matriz de Notificación de peligros y riesgos por puestos de trabajo

PROCEDIMIENTO:
1. El Supervisor SIHOA, es el encargado de realizar los seguimientos de las inspecciones
generadas en campo de trabajo, en la identificación de peligros/ riesgos asociados a los
cambios detectados para realizar los cambios. Estos cambios pueden ser los siguientes:
 Se usarán nuevas herramientas, diferentes técnicas u otro procedimiento para realizar
el trabajo

 Cuando se requieren tareas adicionales

 El área de trabajo presenta condiciones diferentes a las contempladas en

el procedimiento de trabajo y en este análisis de riesgos

 Las condiciones del proceso generan riesgos adicionales a los indicados en este
análisis de riesgo

2. Una vez que se revisan los Análisis de Riesgo, el Supervisor SIHOA ,jerarquiza los
puntos de inconformidad sobre las tareas adicionales que no están contemplada en el ART,
conjuntamente con el supervisor, quien preparan las recomendaciones. y se informan al
comité de seguridad para que se realicen las modificaciones pertinentes

3. Una vez realizadas las recomendaciones se realiza el seguimiento para que realice los
correctivos de acuerdo al cronograma aprobado

4. Se notifica al DDSHA, sobre los correctivos y acciones tomadas, quien gira instrucciones al
supervisor de SIHOA, para realizar una nueva inspección de seguimiento para verificar
 el cumplimiento de las recomendaciones y preparar un nuevo informe.

VER SECCION 3 DEL PSST-001 DE LA EMPRESA

19. PROGRAMA PARA LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO.

No aplica

20. PROCEDIMIENTOS PARA LA INSPECCIÓN, MANTENIMIENTO, REPARACIÓN, CONSTRUCCIÓN,

MODIFICACIÓN O DESMANTELAMIENTO Y MANEJO DE CAMBIO

Proporciona controles para los procesos de evaluación, aprobación, registro y

comunicación de los cambios en el proyecto a fin de establecer un método disciplinado para
la realización del mismo. Garantizando una comunicación eficaz y una clara asignación de
responsabilidades para que el servicio se ejecute de forma segura.

PROCEDIMIENTO:

1. Todo el personal que encuentre las razones sustentables, para generar un cambio en el
campo operativo y tecnológico, así como en la organización de la empresa,
específicamente en los cargos de personal, debe elaborar un informe de justificación y
proposición del cambio, y tramitarlo por intermedio del supervisor, ante la Junta Directiva de
la Empresa, quien autoriza el Cambio.

2. Posteriormente de presentarse la propuesta del Cambio, la Junta Directiva, realizará una

reunión con el personal involucrado en el proceso del Cambio, para estudiar la factibilidad
del mismo, y elaborar el Cronograma de proceso del cambio.

3. Posteriormente se elabora el cronograma del proceso del cambio, así como los
recursos necesarios para el mismo.

4. Dicho cambio debe beneficiar a la empresa en lo operativo y en el funcionamiento

organizacional.
 5. Una vez se produzca el cambio, se debe dar a conocer a todo el personal mediante
inducción, siendo responsabilidad de quien proyecta el cambio.

6. Señalar e informar las características y aplicaciones técnico-operacional y administrativa a

través de adiestramiento.

7. Indicar el tiempo que durará dicho cambio, si es temporal o permanente.

8. Se debe registrar y codificar dicho cambio, para el control de la calidad.

9. Si dicho cambio tiene influencia hacia el cliente, debe notificarse del mismo a los clientes, a fin
de cumplir con las necesidades del mismo.

FLUJOGRAMA DESCRIPTIVO DEL MANEJO DEL CAMBIO

NECESIDAD DEL
CAMBIO

NOTIFICACIÓN AL
REPRESENTANTE DE LA
EMPRESA

EXPOSICIÓN MOTIVO
DELCAMBIO

NOTIFICACIÓN AL ENTE BUSQUEDA E

CONTRATANTE INCORPORACIÓN DEL
Y GERENCIA S.I CAMBIO

La empresa ejecuta los mantenimientos e inspecciones a todas sus unidades según lo estipulado
por los fabricantes y los controla mediante las formas

FTSI-019 Control De Mantenimiento De Maquinarias, Equipos Y Herramientas

FTSI-019/ Programa De Mantenimiento Predictivo Y Correctivo Para Unidades.
FTSI-020 Control De Maquinarias, Equipos Y Herramientas.
1. PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN
Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES

1 PROPÓSITO:

Esta norma establece y uniforma el procedimiento a seguir durante la investigación de accidentes e

incidentes en la COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L. y tiene por objeto establecer
la metodología y pasos a seguir para la gestión y control de los accidentes e incidentes, tanto si se
producen daños personales o materiales, como si no llegaran a producirse.

2 ALCANCE

Esta norma es de cumplimiento obligatorio para todos los empleados y aplicable a todos los contratistas y
terceros que realicen trabajos o actividades en instalaciones o áreas bajo la responsabilidad de la
COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L

3 DEFINICIONES

3.1 Accidente de trabajo: Acontecimiento laboral no deseado, no intencional, e inesperado que

da por resultado perdidas por lesiones personales, daño la propiedad, a los equipos, los
materiales y/o al ambiente. Requiere investigación formal.

3.2 Acciones Correctivas: Conjunto de medidas para controlar o corregir las causas básicas de
los accidentes, a manera de compensar los efectos no deseados; poseen grado diferente de
efectividad, costo y efectos colaterales.

3.3 Causas inmediatas o síntomas (condiciones y prácticas deficientes): son aquellas

circunstancias que preceden inmediatamente al acontecimiento, contacto éstas normalmente se
pueden ver o sentir.
 3.4 Incidente Se entiende por incidente aquellos eventos que no hayan ocasionado lesiones,
daño a la propiedad, al equipo, a los materiales y/o al ambiente, pero en circunstancias diferentes
hubiesen podido haber causado lesión o perdida.

3.5 Causas Básicas (Factores Personales Y De Trabajo): Las designadas como factores
personales, explican porque los trabajadores no actúan como deben actuar, y las designadas
como factores del trabajo, explican porque existen o se crean condiciones deficientes. Son las
razones del por qué ocurrieron los actos y condiciones deficientes (enfermedades o las causas
reales detrás de los síntomas.)

3.6 Investigación de accidentes: Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las
causas que originaron el accidente/incidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o
similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones,
declaraciones o informaciones relacionadas, y de definir un plan de acción para solucionar el
problema que dio origen al accidente.

3.7 Fuente del accidente: es el trabajo incorrecto, o deficiente que ejecutaba la persona en el
momento de ocurrir el suceso, involucrando otras personas, equipo, materiales y el ambiente.

3.8 Agente del accidente: es el elemento físico del ambiente que tiene participación directa en la
generación del accidente. Normalmente tos podemos clasificar, como por ejemplo: Materiales,
medios de producción, edificios, herramientas, etc.

3.9 Tipo de accidente: es la forma en que se produce el contacto entre la persona y el objeto del
ambiente.

3.10 Causas raíces: Falte de factores de control y del sistema administrativo, son las
causas reales detrás de los síntomas y las razones principales por las cuales se dieron las
prácticas o condiciones inseguras/insalubres. La identificación de éstas, ayuda a un mejor
control administrativo de los riesgos y peligros. Ejemplo de estas: falta de conocimiento, falta
de habilidad, estándares deficientes, etc.

4 GENERAL:

La investigación de accidentes e incidentes es una herramienta fundamental en el control de las

condiciones de trabajo, y permite obtener una información valiosa para evitar accidentes e incidentes
posteriores. Tan pronto ocurra un accidente se deberá notificar la ocurrencia del mismo vía electrónica
según lo dispuesto en el punto 7.2 (Instructivo Información Inmediata De Accidentes). El objetivo último de
toda investigación de accidentes es establecer la causa raíz de dicho accidente e implementar medidas
para eliminar las causas que propiciaron o posibilitaron el accidente. La investigación debe realizarse lo
antes posible, para poder recoger información de primera mano.

4.1 Cuando se investiga un accidente se debe llegar a establecer con la mayor precisión posible, cuáles
fueron los actos y/o condiciones deficientes, que permitieron que el accidente ocurriera.

4.1.1 Se deben recoger hechos concretos y objetivos, y nunca realizarse suposiciones ni

interpretaciones
 4.1.2 Se debe entrevistar al accidentado cuanto antes, y siempre que sea posible. Las
entrevistas con los testigos presenciales se deben realizar Individualmente, para evitar la
influencia de distintos entrevistados. Evitar preguntas tendenciosas o juicios prematuros.

4.1.3 Se debe recopilar cuanto antes toda la Información de apoyo; fotografías, esquemas,
y entrevistas.

4.2 Los responsables de la investigación de accidentes deben lograr los siguientes objetivos:

4.2.1 Directos: recopilación de datos; conocer hechos, reconstruir la situación; conocer las causas
que lo originaron.

4.2.1.1 Observar las características del accidente: tiempo, condiciones del lugar, personas,
tipo, síntoma, agente.

4.2.1.2 Fuente del accidente: En que consiste la tarea en la que ocurrió el accidente /
reconstrucción del accidente:
4.2.1.2.1 Descripción del trabajo (¿Qué se estaba haciendo?)
4.2.1.2.2 ¿Cómo debe hacerse?
4.2.1.2.3 ¿Quiénes lo hacen?
4.2.1.2.4 ¿Cuándo lo hacen?
4.2.1.2.5 Descripción del accidente
4.2.1.2.6 Posibles causas de ocurrencia del accidente.
4.2.1.2.7 Las causas deben ser agentes, hechos o circunstancias existentes y
demostradas en el accidente y nunca supuestas.

4.2.2 Preventivos:
4.2.2.1 Procesamiento e integración de datos, estudio/análisis de causas
inmediatas y básicas, selección de causas principales, ordenación de resultados y
recomendaciones según su importancia.
4.2.2.2 Recomendaciones para eliminar la causa raíz
4.2.2.2.1 Revisar o establecer procedimientos de trabajos.
4.2.2.2.2 Capacitación y entrenamiento al personal.
4.2.2.2.3 Comunicación efectiva.
4.2.2.2.4 Correctivas
4.2.2.2.4.1 Es el aspecto más importante de una investigación (Ej.
Medidas temporales, plan de corrección, fechas de corrección,
responsables, etc.)
4.2.2.2.4.2 Establecer o modificar procedimientos de trabajos
(realizar o revisar las normas y procedimientos de trabajo seguro
(NPTS) de manera que contemplen los peligros / controles
administrativos, ingeniería y /u otros.)
4.2.2.2.5 Elaboración o revisión de nuevos estándares.

4.2.3Comité de investigación de accidente. En caso de ser necesario, evaluando caso a

caso, y dependiendo de la gravedad del incidente se deberá designar tan pronto como sea
posible a la (s) persona (s) responsables de compilar, custodiar y analizar los hallazgos-
evidencias necesarios para investigar un accidente y preparar las recomendaciones para que el
mismo no vuelva a repetirse.

4.2.3.1 Accidentes fatales u hospitalización de empleados.

 4.2.3.1.1 El Departamento de Seguridad, Higiene Y Ambiente (DDSHA)
establecerá el comité de investigación, designará al presidente del comité, y
proporcionará las guías sobre las formalidades y pasos que debe seguir la
investigación.
4.2.3.1.2 El comité normalmente incluye a los siguientes:
- El delegado de Prevención del área y como representante de los
trabajadores.
- Un supervisor del área que esté familiarizado con el trabajo
involucrado
- Los técnicos expertos que sean necesarios, tales como un inspector
de incendios, un químico, un mecánico etc.
- Un representante del Departamento de Seguridad, Higiene Y
Ambiente (DDSHA) de la COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES
HAMER, R.L. o RDP
- Un representante de la unidad de contratación.
-
4.2.3.2 El empleado o representante del patrono (RDP) miembro del comité de investigación deberá rendir
declaración ON LINE según lo dispuesto en el punto 7.2 (Instructivo Información Inmediata De Accidentes).
Ante las autoridades del INPSASEL, Luego deberán comunicarse con la Oficina del Asesor Jurídico de
COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L y hacerse acompañar por personal del DDSHA
cuando vayan a rendir declaración o testimonio de ser necesario.

4.2.3.3 Informe: El informe del comité deberá reflejar una investigación cabal y objetiva de la causa o
causas del accidente, con recomendaciones para evitar que el incidente vuelva a ocurrir. También deberá
incluir pruebas, testimonios, fotos, y otros datos o pruebas. Y se deberá presentar ante Inpsasel antes de
24 horas.

7.2 INSTRUCTIVO INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES

7.2.1 OBLIGACIÓN DE INFORMAR:

Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de
forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de
Seguridad Laboral (CSSL) y/o el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo Lopcymat y el artículo
83 del Reglamento Parcial de dicha ley.

7.2.2 LAPSOS PARA LA INFORMACIÓN:

_ Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo debe realizarse en el siguiente
orden:

1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.
2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la Ocurrencia del
accidente. Artículo 73 de la Lopcymat

7.2.3 CUALES ACCIDENTES SE DEBEN INFORMAR:

La Lopcymat establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo: "Se entiende por accidente
de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán Igualmente Accidentes De Trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan
relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronológica y topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica exigidos en el numeral anterior".

En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, indistintamente de su gravedad debe ser informado y
posteriormente declarado formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del
accidente, según lo señalado en el artículo 73 de la Lopcymat y artículo 84 del Reglamento de la
Lopcymat.

7.2.4 FORMAS DE INFORMAR:

La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto, vía
telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.
1. Portal Web:
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente: _ Ingrese a la dirección
http://www inpsasel.gov ve/
_ Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en la parte
superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde inmediatamente se
desplegará el formato a ser empleado.
_ Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada correctamente la
información proceda hacer click en el campo denominado "enviar la información"
_ Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y
proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de los
funcionarios de inspección.
_ Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ÑO LO
EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la ocurrencia del accidente.
2. Vía Telefónica:
El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-inpsasel, es decir 0800-
4677273, en horario de oficina.
3. Vía Fax:
El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la diresat de la jurisdicción
donde ocurrió el accidente, para ello deberá:
_Imprimir el formato de Información Inmediata de Accidentes y proceder al llenado de la misma en letra
imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la diresat correspondiente, según se indica a
continuación
DIRESAT N° Fax

Aragua, Guárico y Apure (0243) 554-66-17

Anzoátegui, Sucre, Monagas y Nueva (0281) 281-74-90
Esparta
Carabobo (0245) 564-39-47
Bolívar, Amazona y Delta Amacuro (0286) 923-40-10
Miranda (0212) 242-23-20
Falcón (0269) 247-31-19
Portuguesa, Barinas y Cojedes (0255) 621-35-03
Capital, Vargas y Miranda (0212) 462-90-20
Zulia (0261) 723-51-16 Ext. 118
Táchira y Mérida (0276) 341-57-85
Lara, Yaracuy y Trujillo (0251) 252-61-11

_El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar el

accidente; guarde para sus archivos.

7.2.5 REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA NOTIFICACIÓN:

Esta notificación debe cumplir mínimo con los siguientes requisitos:
1. Identificación y dirección del patrono o patrona.
2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando el carácter
con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.

7.2.6 PROCEDIMIENTO PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA:

A continuación se presenta la estructura del formato establecido para la información inmediata del
accidente:

Parte I: Datos de Quien Informa o Suministra la Información

Los campos a llenar con (*) son obligatorios
1. Cédula. Indique nacionalidad y número del cedula de quien suministra la información.
2. Nombres. Indique Nombre(s) de quien suministra la información.
3. Apellidos. Indique Apellido(s) de quien suministra la información.
4. Teléfono. Indique el Número Telefónico de quien suministra la información.
5. Dirección. Indique Dirección de quien suministra la información.
6. Cargo. Indique Cargo o el Carácter con que actúa quien suministra la información.

Parte II: Datos del trabajador o trabajadora víctima del Accidente

7. Cédula. Indique nacionalidad y número del cedula del Trabajador Accidentado.

8. Primer Nombre. Indique Primer Nombre del Trabajador Accidentado.
9. Segundo Nombre. Indique Segundo Nombre del Trabajador Accidentado.
10. Primer Apellido. Indique Primer Apellido del Trabajador Accidentado.
11. Segundo Apellido. Indique Segundo Apellido del Trabajador Accidentado.
12. Teléfono. Indique Teléfono del Trabajador Accidentado.

Sección III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurrió el Accidente

13. RIF. Indique en Número del Registro de Información Fiscal RIF. Indique tanto las letras como los
números que identifican a la empresa ante el SENIAT.
14. Denominación de la Razón Social. Indique el nombre con el cual se encuentra registrada la
Empresa en el Registro Mercantil, tomando en cuenta el tipo de organización jurídica. Ejemplo
TAPICERÍA XYZ, S.R.L.; AGENCIA DE VIAJES ABC, C.A.; LIBRERÍA XXX, S.A.; etc.
15. NIL. Indique el Número de Inscripción Laboral de la Empresa. En caso de no poseerlo proceda a su
gestión para futura notificaciones. El procedimiento se encuentra establecido en el portal Web
Del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social http://www.mintra.gov.ve/
16. Nombre de Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo. Indique el Nombre del
Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo donde ocurrió el accidente.
17. N° Patronal IVSS. Indique Número Patronal ante el IVSS. Indique tanto las letras como los números
que identifican a la empresa ante el IVSS.
18. Estado. Seleccione el Estado donde está ubicado el Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo
donde ocurrió el accidente.
19. Teléfono. Indique número telefónico del Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo donde
Ocurrió el accidente.
20. Municipio. Seleccione el Municipio donde está ubicado el Establecimiento, Sucursal o Centro de
Trabajo donde ocurrió el accidente.
21. Dirección. Indique la dirección exacta donde está ubicado el Establecimiento, Sucursal o Centro de
Trabajo donde ocurrió el accidente.

Sección IV: Datos del Accidente

22. Gravedad. Seleccione la Gravedad del Accidente (Leve, Grave o Mortal).

23. Lugar preciso del Accidente. Indique el lugar preciso dentro o fuera del centro de trabajo donde
ocurrió el accidente.
24. Hora. Indique la Hora del accidente. (Hora Militar, Ej. 14:20)
25. Fecha. Seleccione el Día, Mes y Año del accidente.
26. Breve Descripción de los Hechos. Indique una breve descripción de los hechos ocurridos en el
accidente.
27. ENVIAR INFORMACIÓN presione esta tecla para finalizar la INFORMACIÓN INMEDIATA DEL
ACCIDENTE.
 7.2.1 DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE ANTE INPSASEL.:
PARA REALIZAR LA DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE FAVOR LLENAR LA FORMA:
(RECUERDE QUE TIENE SOLO 24 HORAS DESPUES DE OCURRIDO EL ACCIDENTE PARA
DECLARARLO)
FTSI-011 Declaración Formal De Accidente Ante INPSASEL.
(llenar archivo: nue_decla_ for_accide_trab.xls )
Este archivo: nue_decla_ for_accide_trab.xls
Y seguir los pasos del instructivo de declaración de accidentes de Inpsasel on line.
Reposa en el email: serv.int.hamer@gmail.com
 7.3 DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL MINTRA.:

"El patrono dará cuenta a la respectiva Inspectoría del

Trabajo
dentro de los cuatro (4) días continuos de ocurrido el accidente
o diagnosticada la enfermedad."
FICHA PARA LA Artículo DE
DECLARACIÓN 565 ACCIDENTES
de la L.O.T. DE TRABAJO

I.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTADO

1. NOMBRES Y APELLIDOS:
3. SEXO: 4. FECHA DE NACIMIENTO :
2. CÉDULA DE IDENTIDAD: a) MASCULINO   b) FEMENINO     
5. EDAD: 6. NACIONALIDAD:
a) VENEZOLANO      b) EXTRANJERO 7. ZURDO                DERECHO
8. ESTADO CIVIL: 9. CATEGORÍA DE OCUPACIÓN:
a) CASADO      b) SOLTERO     
c) VIUDO      d) DIVORCIADO      e) OTRO       a) EMPLEADO           b) OBRERO          c) OTRO

10. SUELDO O SALARIO: 11. OFICIO U OCUPACIÓN:

12. NIVEL EDUCATIVO: RAMA 12.1. GRADO O 13. ANTIGÜEDAD EN LA
a) ANALFABETA           b) PRIMARIA       c) SECUNDARIA      AÑO APROBADO: EMPRESA:
d) TECNICA            e) SUPERIOR AÑOS__________ MESES________
15. NÚMERO DE HORAS TRABAJADAS EL DÍA QUE OCURRIO EL
14. HORARIO DE TRABAJO: ACCIDENTE:

16. DIRECCIÓN DE HABITACIÓN:

a) ESTADO: b) MUNICIPIO:

c) PARROQUIA: d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO:

II.- DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA:

2. NÚMERO DE LA EMPRESA: 3. NÚMERO DEL R.I.F:

4. NÚMERO DEL N.I.T: 5. NÚMERO DEL I.V.S.S.:

6. NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL:

7. DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:

a) ESTADO: b) MUNICIPIO c) PARROQUIA:

d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO: f) FAX:

 7.3 DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL MINTRA.:

III.- DATOS RELATIVOS AL ESTABLECIMIENTO

1. NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO:

2. NÚMERO DEL ESTABLECIMIENTO: 3. ACTIVIDAD ECONÓMICA:

4. TOTAL DE TRABAJADORES: 5. NÚMERO DEL I.V.S.S.:

6. DIRECCIÓN DEL ESTABLECIMIENTO:

a) ESTADO: b) MUNICIPIO: c) PARROQUIA:

d) LOCALIDAD: e) TELÉFONO: f) FAX:

IV.- DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTE

1. LUGAR Y DIRECCIÓN DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE:

2. FECHA: 3. HORA:

4. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE. ¿CÓMO OCURRIÓ?.

5. PARTE DEL CUERPO LESIONADA:

6. NATURALEZA DE LA LESIÓN:
7. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: a) OFICINA           b) TALLER  O FABRICA         c) CARRETERA     
d) CONSTRUCCIÓN           e) OTRO

8. PROCESO DE TRABAJO:

9. ACTIVIDAD QUE REALIZABA:

10. TIPO DE ACCIDENTE:

12. TRATAMIENTO: a) QUIRURGICO b) NO
11. AGENTE MATERIAL: QUIRURGICO

13. DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD LABORAL (DÍAS) : 14. EXTENSIÓN DEL ACCIDENTE: a) MORTAL b) NO MORTAL

15. NOMBRE DEL TESTIGO: 15.1. C.I:

16. NOMBRE DEL TESTIGO: 16.1. C.I:

17. INSTITUTO U HOSPITAL DONDE FUE ATENDIDO: a) I.V.S.S.      b) CENTRO PRIVADO c)
OTRO

FECHA DE DECLARACIÓN ANTE LA INSPECTORIA:

NOMBRE DEL PATRONO: NOMBRE DEL FUNCIONARIO: FIRMA DEL ACCIDENTADO:

FIRMA FIRMA:
 7.3 DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL MINTRA Y IVSS.:

PARA REALIZAR LA DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL MINTRA FAVOR LLERAR

LA FORMA: (la misma deberá ser entregada dentro de los cuatro (4) días continuos de ocurrido el
accidente en las oficinas del MINTRA)
 FTSI-012 Declaración Formal De Accidente Ante MINTRA. (llenar archivo:
declaracion_accidentes_trabajo )
Este archivo: declaracion_accidentes_trabajo
Reposa en el e-mail: serv.int.hamer@gmail.com

PARA REALIZAR LA DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL IVSS FAVOR LLERAR LA FORMA
FTSI-025 Declaración Formal De Accidente Ante IVSS. (llenar archivo:
forma 14-123 )
Este archivo: forma 14-123
El cual Reposa en el e-mail: serv.int.hamer@gmail.com

7.3 DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL MINTRA Y IVSS.:

7.4 DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE INPSASEL Y EL IVSS..:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara la investigación de origen de enfermedad dentro
de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los
derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando
se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta
(30) días continuos siguientes al diagnóstico clínico, después de lo cual la empleadora o empleador
,declarara formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
al diagnóstico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación de Origen
de Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado.
 Declaración en Línea de Enfermedades Ocupacionales
 Formato de Informe de Investigación de Enfermedades Ocupacionales

Siguiendo los lineamientos dispuestos en el Instructivo del Informe de Investigación de Enfermedades

Ocupacionales que se encuentra en la web de Inpsasel:
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/registro-en-linea.html
de igual forma llenar la FORMA 14-123 (también Reposa en el e-mail: serv.int.hamer@gmail.com) y
entregar en las oficinas del IVSS, reporte de accidentes o enfermedad ocupacional, El patrono es
responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de Control de Accidente del I.V.S.S. dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El incumplimiento de la presente
notificación dará lugar a las sanciones previstas en los artículos 87 de la ley del Seguro Social y 174-182
y siguientes del Reglamento General los artículos 87 de la ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes
del Reglamento General..
 7.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES (NRIDAI).:
7.5 .PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y
DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (NRIDAI). :
El Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente (DDSHA) es la encargada de notificar,
registrar, investigar y divulgar accidentes e incidentes ocurridos en el desempeño de cualquier trabajo,
por medio de los lineamientos dispuestos en:
SECCIÓN NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES
7 E INCIDENTES.
7.1 Investigación De Accidentes E Incidentes.
7.2 Instructivo Información Inmediata De Accidentes Inpsasel.
7.2.1 Declaración Formal De Accidente Ante Inpsasel
7.3 Declaración Formal De Accidente Ante El Mintra.
7.4 Certificado De Incapacidad Temporal Ante El Ivss. O declaración de accidente forma 14-
123

También se llevara por medio de la Forma FTSI-006 el reporte de accidentes e incidentes

FTSI -006 Reporte De Accidentes E Incidentes.
La DDA es la encargada de divulgar los accidentes e incidentes por medio de la cartelera
informativa, folletos o medios electrónicos v dictara cursos especiales cuando lo amerite el caso para
evitar la Incidencia de dichos accidentes.

Los registros de seguimiento de medidas acordadas por el Comité De Salud Y Seguridad Laboral
(CSSL), producto de la investigación de los accidentes e incidentes, están controlados por medio de la
Forma FTSI-002 Y FCSSL-002.
FTSI -002 Seguimiento Investigación De Accidentes E Incidentes.
FCSSL -002 Seguimiento De Medidas Acordadas Del CSSL.
 7.6 ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
7.6 .ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
En concordancia con la Norma Covenin 474. Registro y Estadísticas de| Lesiones de Trabajo, se
mantendrá un Registro estadístico Mensual de los incidentes y/o accidentes y enfermedades
ocupacionales, ocurridos, de tal forma que sirva para medir la gestión de seguridad, para ratificar u
orientar los programas de seguridad en caso de que los resultados no cumplan con los objetivos
propuestos

Estas serán colocadas en los centros de trabajo de forma pública y visible, según lo dispuesto en el art. 118 numeral 7°
de la LOPCYMAT. Por medio de la forma FTSI-007.
FTSI -007
Reporte de Estadísticas De Accidentes.

. 22. PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN

Y DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE INPSASEL Y EL IVSS..:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara la investigación de origen de enfermedad dentro
de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los
derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando
se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta
(30) días continuos siguientes al diagnóstico clínico, después de lo cual la empleadora o empleador
,declarara formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
al diagnóstico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación de Origen
de Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado.
 Declaración en Línea de Enfermedades Ocupacionales
 Formato de Informe de Investigación de Enfermedades Ocupacionales

Siguiendo los lineamientos dispuestos en el Instructivo del Informe de Investigación de Enfermedades

Ocupacionales que se encuentra en la web de Inpsasel:
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/registro-en-linea.html
de igual forma llenar la FORMA 14-123 (también Reposa en el e-mail: serv.int.hamer@gmail.com )) y
entregar en las oficinas del IVSS, reporte de accidentes o enfermedad ocupacional, El patrono es
responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de Control de Accidente del I.V.S.S. dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El incumplimiento de la presente
notificación dará lugar a las sanciones previstas en los artículos 87 de la ley del Seguro Social y 174-182
y siguientes del Reglamento
23. LISTADO DE EQUIPOS A UTILIZAR EN LA OBRA O SERVICIO CON SUS
RESPECTIVOS REGISTROS DE INSPECCIÓN, CERTIFICACIÓN Y PRUEBA Y UN PLAN DE
MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN DE ACUERDO CON SU CRITICIDAD

Este procedimiento persigue establecer el listado que incluye todas las maquinas, equipos y
herramientas, Las cuales no requieren de certificación y cuales son las característica del personal
calificado para su uso y mantenimiento. Este procedimiento aplicará en todas y cada una de las
actividades y operaciones que realice la empresa donde tenga que utilizar equipos y herramientas.
(VER A ITEM 22ANEXO)

VER ANEXOS DEL PSST-001: La empresa ejecuta los mantenimientos e inspecciones a todas sus
Ver anexosEquipos Y Herramientas. Según lo estipulado por los fabricantes y los controla mediante
Maquinarias,
las formas
SECCION 3.12 N. y P. a Seguir Durante El Plan De Limpieza, Mantenimiento Y Desinfección.
3.27 Programa De Mantenimiento Predictivo Y Correctivo Para Unidades.
SECCION 6 Inspección Del Botiquín De Primeros Auxilios
FTSI-018 Control De Temperaturas Equipos Refrigerados.
FTSI-019 Control De Mantenimiento De Maquinarias, Equipos Y Herramientas.
FTSI-020 Control De Maquinarias, Equipos Y Herramientas.
24. PLAN PARA LA DOTACIÓN, EVALUACIÓN, CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO ESPECÍFICO.

Establecer los lineamientos para el control de los equipos de protección personal en la selección,
adquisición uso y remplazo de equipos de protección personal. Se aplicará a todos los trabajos
realizados por la empresa.

PROCEDIMIENTO DE LA SELECCIÓN
1. Se genera la necesidad mediante una solicitud del supervisor o a la Coordinación SI/AHO.
2. El responsable encargado de la compra busca las cotizaciones y muestras de los equipos de
protección personal en las distintas empresas del ramo.
3. El responsable encargado de la compra, solicita la asesoría de la Coordinación SIAHO y de
los supervisores para seleccionar la mejor opción.
4. El responsable de la compra solicita la autorización y procede a la adquisición de los E.P.P.
5. Antes de ser recibidos por la compra, los equipos de protección personal, la Coordinación
SIAHO revisará y conformará que sean los equipos aprobados.

PROCEDIMIENTO PARA LA DOTACIÓN

1. Al ingresar el trabajador, el jefe de personal, administrador o supervisor ordenará por escrito la
entrega de la dotación de equipos de protección personal básica.
2. El trabajador firmará la planilla de entrega de equipos de protección personal y la original
quedará archivada.

PROCEDIMIENTO PARA EL REEMPLAZO O NUEVA DOTACIÓN

1. El trabajador notificará al supervisor de la necesidad de reemplazo o de una nueva dotación.
2. El supervisor llenará una firma o formato para entrega de dotación que enviará a la
Coordinación de seguridad para la aprobación.
3. Se registrará en la planilla de entrega a nombre del trabajador y se enviará la firma o formato al
almacén para le entrega de equipos de protección personal.

Ver en el PSST SECCION 9.6

 9.6 Normas y Procedimientos A Seguir Durante la de Entrega de E.P.P.

25. PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS ESPECÍFICO PARA LA OBRA

O SERVICIO CON EL FIN DE GARANTIZAR LA PREVENCIÓN, CONTROL, MITIGACIÓN,
AUXILIO INMEDIATO, TRANSPORTE (AMBULANCIA CON CHOFER Y PARAMÉDICO) Y
ATENCIÓN MÉDICA DE EMERGENCIA.
IR A LA SECCION 6 DEL PROGRAMA
NOTA: LOS CASOS DE EMERGENCIA EN EL LUGAR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO, TODO
NUESTRO PERSONAL SE GUIARA POR LOS LINEAMIENTOS EXIGIDOS EN EL PLAN DE
EMERGENCIA DE LA LOCACION Y EL SUPERVISOR NUESTRO LE INFORMARA AL GERENTE
GENERAL CUALQUIER SITUACION QUE SE PRESENTE

26. RECURSOS FINANCIEROS Y TECNOLÓGICOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA LA
OBRA.
Cumplir con el presupuesto asignado para la p r e s t a c i ó n d e l s e r v i c i o , para el buen
desempeño de la seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional, en cada una de las
asignaciones pautada, garantizando el cumplimiento del mismo. Este procedimiento involucra a la
Directiva de la Empresa, en la realización del Servicio.
Ver anexo: ver matriz de gastos de seguridad industrial. (VER A ITEM 25 ANEXO)

27. EVALUACIÓN DEL CAPRA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA

PDVSA PR–H–14
La empresa no maneja ningún tipo de desecho radiactivo por lo cual este punto no
aplica al desarrollo del plan de seguridad.

28. PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA QUE PROTEJA A LOS TRABAJADORES Y

LAS TRABAJADORAS EXPUESTOS.
NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES.

29. COMPROMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE
Ver en el PSST la sección PRE-CC
 PRE-CC Carta Compromiso del Patrono.
Ver anexo: ver matriz de gastos de seguridad industrial. (VER A ITEM 25 ANEXO)

30. POLÍTICAS Y METODOLOGÍAS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS TRABAJOS

SUBCONTRATADOS DE LA OBRA O SERVICIO.

NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES

31. PLAN PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL PLAN ESPECÍFICO DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE ESPECÍFICO.

EL CSSL ha Establecido un método estándar de seguimiento y evaluación por medio de

inspecciones que permiten detectar desviaciones operacionales y de proceso en la ejecución de las
actividades y funcionamiento de maquinarias y equipos. Este procedimiento debe ser utilizado en
las instalaciones durante el desarrollo de las actividades siguiendo las siguientes pautas:

1. Realizar el llenado de formatos de inspección, indicando observaciones y recomendaciones

pertinentes. Debe dirigirse en primera instancia al Supervisor de Línea, quien informará a la
gerencia sobre el particular.
2. La Gerencia propone la solución, gira las instrucciones para ejecutar las recomendaciones y
asigna los recursos.
3. En la visita siguiente la gerencia exige informe del seguimiento de las recomendaciones.

4. Se establece un plazo para la realización de un plan de acciones correctivas, en el cual se fije el

tiempo y las actividades a mejorar en las áreas auditadas.
5. Se establece un plazo para la realización de un plan de acciones correctivas, en el cual se fije el tiempo y
las actividades a mejorar en las áreas auditadas.

6. De acuerdo a la auditoría realizada y al encontrar puntos de no conformidad, se determina la

aplicación de un seguimiento de la auditoría efectuada. Este seguimiento será sobre los
puntos no conformes, aunque no excluye el que se encuentren otras no conformidades
mientras se revisan los puntos no conformes.

Ver anexos
 32. PROGRAMA PARA REALIZAR LOS MUESTREOS Y CARACTERIZACIONES (MONITOREO
AMBIENTAL), ASOCIADOS A SUS PROCESOS BASADOS EN LA NORMATIVA AMBIENTAL
APLICABLES MIENTRAS SE EJECUTA LA OBRA.

NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES

33. PLAN PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DERRAMES DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA

OBRA O SERVICIO.

1. OBJETIVOS
Establecer los lineamientos para elaborar y cumplir los pasos a seguir en caso de que ocurra algún derrame
en el área de trabajo y establecer normas de conducta y actuación a seguir para responder a aquellas
contingencias relacionadas con las operaciones de manejo de productos químicos durante la ejecución del
trabajo.

2. ALCANCE
Es aplicable a los servicios y actividades que realiza la empresa tanto en su instalación como en la de sus
clientes.

3. RESPONSABILIDADES
El Coordinador SIHOA es responsable por la revisión, aprobación y aplicación de este procedimiento, así
como verificar su cumplimiento y asesorar en todo lo referente a la elaboración y aplicación de formación del
personal en la ejecución de los planes de emergencias
Presidente
Verificar la implementación del plan de respuesta y control de emergencia y contingencia
El Supervisor/ Coordinador de Operaciones es responsable de aplicar la formación de todo el personal en
la aplicación de los Planes y Control de emergencias aceptables.
Trabajador involucrado en los trabajos y servicios de la empresa es responsable por cumplir con el
programa y todas las normas de seguridad que involucre el Plan y control de Emergencias.

4. DEFINICIONES
Emergencia: Es una serie de circunstancias que se presentan en una forma repentina e imprevista, las
cuales demandan acción inmediata.
 Primeros Auxilios: Tratamiento inmediato y temporal que se presta en caso de accidente o enfermedad
repentina antes de recibir atención médica adecuada.
Centro de Control de Emergencia: Área destinada por la Organización como centro de coordinación de
respuesta ante emergencia.
Desalojo/Evacuación: Abandono por parte del personal del área o sitio de trabajo afectada por una
emergencia.

5.- NORMATIVAS DE REFERENCIA

Constitución Bolivariana de Venezuela

Ley Orgánica del Ambiente
Ley penal del Ambiente
COVENIN 3402-98 Materiales peligrosos. Directrices para la atención de incidentes y emergencias
COVENIN 2226 materiales peligrosos. Clasificación, símbolos y dimensiones de señales de
identificación

6.- ACTIVIDAD.
LISTADO DE SUSTANCIAS A UTILIZAR
 Grasa automotor
 Pinturas
 Aceite
 Gasoil
 Thinner
 Grasa
 Otros

NORMAS PARA LA PREVENCION DE DERRAMES

- Conocer el almacenaje, manejo y uso correctos de los materiales y sustancias en el sitio de trabajo, así como
la reacción correcta en caso de un derrame, para evitar así peligros de resbalones y caídas, exposición al
material derramado, y descargas accidentales al medio ambiente.
- Capacitar al personal a través de charlas, talleres, otros, sobre el uso y almacenamiento y el plan de respuesta
del área de trabajo en caso de un derrame.
- Mantener en el área de trabajo los HDSM/MSDS visiblemente al trabajador y divulgárselos a los trabajadores y
explicar las técnicas correctas de respuesta en caso de un derrame, los métodos de limpieza y desecho de los
mismos.
- Colocar los materiales y sustancias almacenados en un depósito y en recipientes apropiados para su
almacenaje, si es necesario colocar estibas
- Colocar los materiales y sustancias fuera de los pasillos de tránsito peatonal y vehicular para prevenir derrames
accidentales.
- Transportar un solo material o sustancia cuando esté trasladando o despachando sustancias químicas.
- Revisar los equipos de almacenaje, líneas para materiales y áreas de entrega para verificar que no hayan
fugas, y mantenga estos equipos con regularidad.
 CAUSA POTENCIAL TÉCNICA DE PREVENCIÓN
Vuelco de un Asegurar los recipientes y equipos.
recipiente. Cerrar los recipientes tras su utilización
Caída de un recipiente Mantener los recipientes grandes al nivel lo más bajo posible.
No almacenar reactivos corrosivos a alturas por encima de los ojos.
No almacenar productos químicos en lugares no adecuados (suelo, mesas
de oficina...)
Rotura de un recipiente Inspeccionar de forma regular la integridad de los recipientes.
o equipo Proteger las partes frágiles de los equipos.
No almacenar objetos pesados sobre recipientes o equipos con productos
químicos.
Sustituir los equipos susceptibles de riesgo (termómetros de mercurio...)
Reacción Almacenar los reactivos en función de su compatibilidad.
descontrolada Diseñar las instalaciones con controles para detener la reacción de forma
rápida.
Preparar un procedimiento para desconectar la
instalación sin peligro
Derrames durante Emplear recipientes de tamaño adecuado a la cantidad a trasvasar.
trasvase de líquidos Emplear un recipiente secundario de contención (bandeja...).
Emplear bombas para el transvase de grandes
Cantidades

 Acciones para el Control de derrames

- Al momento de presentarse un derrame, notifique a su supervisor y demás trabajadores o trabajadoras en el
área.
- Identificar la zona afectada y avisar inmediatamente al Supervisor de Operaciones de la EMPRESA o área
de trabajo
- Mantenga al personal no autorizado alejado del área del derrame
- Evacuar al personal a una distancia prudencial de la zona afectada.
- Elimine todo medio de ignición.
- Impida la descarga adicional de material o sustancia.
- Forme diques con arena, tierra, aserrín o cualquier otro material absorbente alrededor del área del derrame.
- Evite que el material o sustancia llegue a las alcantarillas o drenajes del piso.
- Acordonar el área del derrame para prevenir acceso y exposición potencial al material derramado.
- Proceda a la limpieza levantando primero la sustancia o material derramado con pala, posteriormente use
arena y aserrín y luego limpiar con material absorbente (mopas, otros). Finalmente emplee procedimientos
normales de limpieza (debe disponerse de todo este material adecuadamente).
- Colocar los materiales de control del derrame, incluyendo los equipos de protección personal y otros artículos
contaminados en bolsas plásticas dobles y después se colocara dentro de un tambor plástico o metálico.
- Rotular los materiales o sustancias como desperdicios peligrosos con la fecha y el nombre de los materiales
que se derramaron, para darle la disposición final con la EMPRESA debidamente autorizada por el MINAMB si
fuese el caso.
- Si un trabajador o trabajadora tiene contacto con el material derramado, trasladarlo a un área bien ventilada y
procurar la atención médica si se requiere, lavar la piel con jabón y agua, Despojarse de la ropa contaminada,
incluyendo zapatos y asegurarse de lavarlos bien antes de volver a utilizarlos. En caso de ser ingerido No debe
suministrarse nada para beber salvo lo que indique el médico. Nunca debe suministrar nada por vía oral a una
persona que no esté completamente consciente llamar al médico inmediatamente antes de inducir al vómito.
- Una vez solventada la situación, el personal de la EMPRESA contratante decidirá el reinicio de las actividades.

En general para la elaboración del plan de atención en caso de derrame de materiales o sustancias se deberá
seguir con los pasos siguientes:
1. Familiarización con la instalación de la Empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L y
del proceso de la misma, identificándose los productos manejados y las propiedades físicas y químicas de los
mismos (inflamabilidad, toxicidad, etc.). Todos los productos químicos tendrán su respectiva hoja de datos de
seguridad de materiales (HDSM/MSDS), deberán estar fácil y rápidamente accesible al personal, ya que
contiene información sobre salud, procedimientos para primeros auxilios, procedimientos en caso de
emergencia, precauciones especiales, medidas de control en caso de incendio y protección ambiental,
manejo y el equipo de protección personal adecuado.
2. Recolectar toda información relevante sobre la instalación de la Empresa COOPERATIVA SERVICIOS
INTEGRALES HAMER, R.L tomándose en cuenta: las vías de acceso, instalaciones adyacentes, equipos
para combatir emergencias instalados en el sitio, equipos de protección, acciones operacionales para el
control de emergencias y equipos que ofrecen mayor riesgo en la instalación, así como también el apoyo
externo más cercano.
3. Elaborar planos de la instalación de la empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L
ilustrando todos los equipos de mayor riesgo, extintores, acceso a la instalación, vías de escape, punto de
concentración, etc. el coordinador de SIAHO identifica y señala la ubicación de las vías de salida de
emergencia, las cuales deben estar debidamente identificadas y conocidas por el personal.
4. Efectuar análisis de riesgos para identificar áreas críticas.
5. Este análisis debe hacerse tomando en cuenta los criterios siguientes:
a. Criticidad de la instalación
b. Riesgo de daños a terceros
c. Productos inflamables, combustibles y/o tóxicos manejados
e. Acceso y evacuación del área.
f. Disponibilidad y ubicación de los equipos para el control de emergencia de derrames

7. Trazar la estrategia para el control del derrame a través de:

_ Desalojo seguro del personal de la Empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L
_ Ubicación de vehículos para la emergencia y contingencia de la Empresa COOPERATIVA SERVICIOS
INTEGRALES HAMER, R.L
_ Identificar la técnica más adecuada para el control
_ Asignación de responsabilidades
Ante la posibilidad de un derrame, el personal encargado de su limpieza debe haber sido instruido
previamente en cómo hay que proceder en cada caso, y disponer de los recursos disponibles.
Para ello el plan de prevención y atención de derrame será divulgado a todos los trabajadores en charlas y/o
talleres el cual quedara evidenciado en señal de su cumplimiento en el formato FDDA-003 Control De
Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.

A todo el personal se le explicará los pasos a seguir en caso de que ocurra algún evento.

Causas que pueden provocar el derrame

A) Inadecuado uso de los recipientes, dando lugar a la liberación descontrolada del producto químico.
B) Manipulación incorrecta de las herramientas de trabajo.
C) Instalaciones deficientes. Instalaciones no revisadas, equipos y elementos de control inadecuado o
inexistente, no disponer de cubetos o redes de drenajes en lugar seguro y señalización deficiente son
también factores de riesgo
7- DOCUMENTOS DE REFERENCIA
7.1. PROCEDIMIENTOS
No se hace referencia a otro procedimiento

7.2. FORMATOS
FDDA-003 Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.

8.- ANEXOS
ANEXO 1 Cronograma de divulgación y Números de teléfonos en caso de emergencia
Anexo 2 Flujograma en caso de derrame de sustancias, materiales peligroso o no peligroso

ANEXO 1

CRONOGRAMA DE DIVULGACION

PLAN DE PREVENCION Y
FRECUENCIA RESPONSABLE
ATENCION DE DERRAME
FECHA
MAYO

JULIO

SEPTIEMBRE x BIMENSUAL SUPERVISOR SIAHO

NOVIEMBRE

TABLA DE NUMEROS TELEFONICOS PARA CASO DE EMERGECIA

 CARGO NOMBRE Y APELLIDO TELÉFONO

PRESIDENTE HUMBERTO MATA 04248573697

GERENTE GENERAL DANIEL HURTADO 04149842861

COORDINADOR DE SIHOA JORGE FRANCO 04141997109

ADMINISTRADOR YADICAR MORENO 04141904024

SUPERVISOR SIAHO JOSE JAVIER HERRERA 04147796724

INICIO

Alertar sobre El derrame

(tipo de derrame)

Derrame en tanques. Perdida en Tuberías, Fugas por fallas de Accidente de transporte

Ductería. equipos

Sustâncias involucradas

Solido Liquido? Vapor? Gases

¿LA Hacer seguimento de la

Solucionar causa SUSTANC sustancia o desecho si es
Del derrame IA O el caso
NO
MATERIA
L ES
PELIGR
Recolección de O? Limpeza Del Área
sustâncias SI Contaminada

Identificación Del peligro.

(Leer HDSM)
Sanear o limpeza del Recolectar y
derrame de La sustância o almacenar en recipiente
material adecuado según
Identificar el equipo sustancia o material
de protección a derramado
utilizar.

SI
Detenga el Derrame (cierre válvulas,
mangueras)Colocar recipiente en su
FIN Anexo 2
posición o apagar Equipo.
Flujograma en caso de derrame de sustancias, materiales¿EL
peligroso o no peligroso
Solicitar ayuda a
DERRAM NO
tercer (Cuerpo de
E ES
PEQUEÑ
Bomberos)
O?
34. PROFESIONALES CAPACITADOS EN AMBIENTE COMO RESPONSABLES DE LA GESTIÓN
AMBIENTAL DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA.
 35. LISTADO DE LOS EQUIPOS, HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS A UTILIZAR PARA
CUMPLIR CON LA NORMATIVA AMBIENTAL VIGENTE.

EQUIPO FUNCION CODIGO

Cava de Conservacion Conservar CAVCONS-OO1

Cava de Congelacion Congelar CAVCONG-001

Nevera de Conservacion Conservar NEVCONS-001

Horno de 5 Calderas Hornear HORN-001

Cocina de 6 hornillas y horno Cocinar y hornear COCH-001

Cocina de 6 Cocinar, asar, hornear COCHP-002

hornillas,horno,plancha

Cocina de 2 hornillas Cocinar COC-003

Cocina de 2 hornillas Cocinar COC-004

Plancha Industrial Asar PLNCH-001

Freidora de 2 hornillas Freir FRE-001

Microondas Calentar MIC-001

Tanque de agua Suministrar agua TANQ-001

Tanque de agua Suministrar agua TANQ-002

Tanque de agua Suministrar agua TAQN-003

Cava plástica blanca Almacenar CAVB-001

Cava plástica blanca Almacenar CAVB-002

Cava plástica blanca Almacenar CAVB-003

Cava plástica roja Almacenar CAVR-001

Cava plástica roja Almacenar CAVR-002

Cava plástica roja Almacenar CAVR-003

Cambro Marron Almacenar CAMB-001

Cesta de Metal Rodante Almacenar CESM-001

Meson Grande de metal Preparacion y Empacado MES-001

Meson Grande de metal Preparacion y Empacado MES-002

Aire Acondicionado Enfriar AIR-001

 Aire Acondicionado Enfriar AIR-002

Extractor de aire Extraer EXT-001

Extractor de aire Extraer EXT-002

Extractor de aire Extraer EXT-003

Extintor de polvo quimico Extinguir fuego EXTIN-001

Extintor de polvo quimico Extinguir fuego EXTIN-002

Hidrojet Lavar HIDJ-001

Fregadero de 4 grifos Lavar FREG-001

Fregadero de 4 grifos Lavar FREG-002

Molino Moler MOL-001

Bomba de agua Suministrar agua BOMB-001

Calentador Calentar CAL-001

Licuadora Industrial Licuar LIC-001

Licuadora Casera Licuar LIC-002

EQUIPOS- HERRAMIENTAS

41 Chefandish

22 Termos de Cafe

13 jarras de vidrio
 94 Minivasos de vidrio

2 Hieleras

2 Mondongueras

12 Hollas

8 Pinzas

3 Sartenes

1 Minisarten

7 Cucharones

5 Espumaderas

2 Coladores

7 Cucharas espumaderas

4 Cucharas grandes

4 Boal

5 Cuchilos

1 Espatula

1 Amolador manual

1 Hachuela

1 Caja de Herramientas

LISTADO DE VEHICULOS Y EQUIPOS PESADOS

DESCRIPCION MARCA AÑO

CANGOO RENAULT 2000

CAMIONETA CHEVROLET 2000

LOS VEHICULOS PUEDEN VARIAR…

 36. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE SUSTANCIAS Y MATERIALES
PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS, APLICABLES A LA OBRA O AL SERVICIO A EJECUTAR

1. OBJETIVO
- Establecer los lineamientos a seguir para el manejo integral de las sustancias y materiales peligrosos y no
peligrosos, considerando las normativas ambientales, para tomar las previsiones necesarias y poder
controlar y/o prevenir el impacto ambiental.
2. ALCANCE
Es aplicable al servicio de Preparación Y Suministro De Comidas Empacadas, Refrigerios, Servicios De
Festejos Y Eventos Especiales”.
3. RESPONSABILIDADES
Coordinador SIAHO
 Asegurarse que el personal identifique y detecte las fuentes contaminantes que causan deterioro
ambiental condiciones ambientales.
 Analiza la fuente y origen del contaminante, asimismo define las medidas de corrección y cambios
deseables en el ambiente.
 Controla la aplicación de medidas necesarias (mecanismos y procedimientos),

De los Trabajadores
 Cumplir con las Normas de procedimientos de SIHOA establecidos en el lugar de trabajo.
 Identificar y Notificar las fuentes contaminantes que causen deterioro ambiental.
 Dar el mejor ejemplo de SIHOA a la hora que se detecte una falla industrial.
 Reportar en forma inmediata a su supervisor/coordinador de operaciones cualquier accidente o incidente
Ambiental que ocurra y colaborar con el Comité de seguridad y salud laboral, para determinar las medidas
correctivas a seguir.
 Contribuir con la prevención de accidentes Ambientales y enfermedades ocupacionales, reportando los
actos y condiciones inseguras observadas.
 Asistir y participar activamente en los Planes de formación y Motivación que la Empresa COPERATIVA
SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L, establezca

Del Comité de Seguridad y salud laboral.

 Asesorar a la organización en materia ambiental a fin de Evaluar y controlar los posibles riesgos
ambientales que estén presentes.
 Evaluar las normas COVENIN e internacionales, así como las normas y lineamiento de la Empresa
contratante.
 Participar activamente de forma inmediata cualquier accidente o incidente que ocurra, para determinar las
medidas correctivas.

4. DEFINICIONES
Protección Ambiental. Son todas los mejoramientos, practicas y adelantos tecnológicos como medios para
proteger y evitar que el espacio físico donde los conjuntos de agentes físicos, químicos, biológicos y factores
sociales pueden causar efecto directo o indirecto, inmediato o de largo plazo, de los seres vivos y sus hábitat.
Manejo Conjunto de operaciones dirigidas a darle a los desechos el destino mas adecuado, de acuerdo a sus
características, con la finalidad de prevenir daños a la salud y al ambiente.
Material peligroso Sustancia o mezcla de sustancias que por sus características físicas, químicas o
biológicas sea capaz de producir daños a la salud, a la propiedad o al ambiente. Incluye los materiales
peligrosos recuperables. Para fines de la presente Ley, los materiales peligrosos estarán clasificados de
acuerdo con lo especificado en la reglamentación técnica vigente y en los Convenios o Tratados
Internacionales ratificados válidamente por la republica
Materiales peligrosos recuperables. Son aquellos que revisten características peligrosas, y aun después de
servir a un propósito específico, todavía conservan propiedades físicas y químicas útiles y por lo tanto pueden
ser rehusados, reciclados, regenerados o aprovechados con el mismo propósito u otro
Producto químico Sustancia o mezcla de sustancias, de origen natural o sintético resultante de un proceso
químico.
Sustancias. Cualquier elemento o compuesto químico en estado físico sólido, líquido o gaseoso que
presenta características propias.
Sustancia peligrosa Sustancia líquida, sólida o gaseosa que presente características explosivas,
inflamables, reactivas, corrosivas, combustibles, radiactivas, biológicas perjudiciales en cantidades o
concentraciones tales que representen un riesgo para la salud y el ambiente.

5.- NORMATIVAS DE REFERENCIA

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgánica del Ambiente
Ley Penal del Ambiente.
Ley de gestión integral de la basura
Decreto 2216 normas para el manejo de los desechos sólidos de origen domésticos, comercial, industrial, o
de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosos.
Ley 55 ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos
Decreto 883 “Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los Cuerpos de Agua y Vertidos o
Efluentes Líquidos”
Decreto 2635 Normas para el Control de la recuperación de materiales peligrosos y el manejo de los
desechos peligrosos
Resolución Nº 40 Requisitos para el registro y autorización de manejadores de sustancias, material y
desechos peligrosos

6.- ACTIVIDAD.
La empresa COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L, para asegurar su participación en la
conservación del ambiente, debe manejar un proceso de gestión ambiental. Debe seguir las leyes, normas,
decretos y procedimientos ambientales.
Todos los empleados deben de ser informados sobre las consecuencias y perturbaciones del equilibrio
natural del ambiente. Por eso la educación ambiental tiene por objeto promover, desarrollar y consolidar una
cultura de producción y consumo ambientalmente responsable para prevenir y minimizar la generación de los
residuos, así como estimular la participación individual y colectiva en planes, actividades ambientales. Por tal
motivo a todos los trabajadores y trabajadoras que utilicen productos químicos se le informara a través de
charlas de la información contenida en los HDSM/MSDS de cada producto químico utilizados, así mismo, los
trabajadores ocupacionalmente expuestos serán adiestrados en el manejo seguro de estos productos. Se
mantendrá las HDSM/MSDS en un lugar designado en el área de trabajo, organizadas de manera lógica y
disponible para los trabajadores durante todos los turnos de trabajo y/o en un lugar razonablemente cercano
al lugar de trabajo. El adiestramiento señalado estará acorde con lo establecido en las Normativas
ambientales vigentes y con los procedimientos internos existentes. La información escrita quedara registrada
en el formato FDDA-003 Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.
El uso y manejo de las sustancias o materiales peligrosos deberá llevarse a cabo en las condiciones
sanitarias y de seguridad establecidas en la reglamentación técnica, de forma tal que garanticen la
prevención y atención a los riesgos que puedan causar a la salud y al ambiente. (VER ANEXO 1)
Se deberá llevar registro del control del manejo y transporte de las sustancias y materiales no peligrosos a
través del formato FTSI-EA Control y disposición de sustancias, materiales y desechos. En caso de
llevar la disposición de materiales y/o sustancias peligrosos se deberá utilizar las hojas de seguimiento del
MINAMB.
El Coordinador de SIHOA realiza el seguimiento a las medidas de control ejecutadas para mitigar la fuente,
mediante el monitoreo ambiental e inspecciones (FTSI-016 Control De Seguridad De Productos
Químicos) y el reporte a los involucrados, para luego de haber ejecutado las acciones pertinentes, y se
evidenciara en el formato FTSI-030-Control de desviaciones, colocando el estado de la recomendación (en
proceso, completado, no atendido).
Se deben considerar las siguientes precauciones:
 Tomar conciencia, de que el producto a usar constituye una sustancia peligrosa.
 Emplear solo las sustancias autorizadas.
 Establecer procedimientos específicos y adecuados para su manejo.
 Conocer y señalizar los riesgos de su empleo.
 Utilizar envases o recipientes adecuados a las sustancias específicas.
 Identificar (marcar, etiquetar, rotular) sus envases.
 Evitar contacto de las sustancias con la piel, ojos y mucosas.
 Utilizarlas solo para sus usos específicos y recomendados.
 Emplearlas en lugares autorizados y por personal capacitado.
 Aplicarlas en condiciones adecuadas y con el equipo de protección personal recomendado.
 Mantener las áreas de trabajo limpias, libres de materiales combustibles impregnados de la sustancia
o con residuos sin utilizar de la misma
 Recoger derrames con los medios adecuados y por personal debidamente protegido.
 Solicitar ayuda de especialistas si es necesario.
 Asegurarse de disponer adecuadamente los derrames, residuos y envases de la sustancia ya
utilizada, según los procedimientos establecidos para cada caso.
  Disponer y conocer de un Plan de Emergencia para el caso que se produzcan situaciones de riesgo.
No se debe (además de las restricciones específicas y especiales para cada sustancia):
 Comer, beber, fumar en los lugares de uso de ellas.
 Aplicarlas en las cercanías de operaciones con llamas abiertas.
 Usarlas en lugares sin ventilación suficiente.
 Llevar estas sustancias de uso industrial a los hogares, especialmente en envases inadecuados y sin
identificación.
 Identificación de Materiales y sustancias Peligrosos
Se podrá identificar materiales peligrosos en forma correcta de acuerdo al:
 Tipo y forma de los recipientes.
 Señales y colores.( VER ANEXO 2)
 Placas y etiquetas.
 Documentos de carga y hojas de seguridad (HDMS). Debe ser legibles, en el idioma nacional y
figurar de manera prominente en el contenedor.
 Los resultados de diferentes equipos de detección y medida.
 Elaborando una lista de materiales y sustancias peligrosos, que son utilizados en los diversos
procesos de la empresa.
 Inventario de Materiales Peligrosos:
La lista del Inventario de Materiales Peligrosos deberá exhibirse en los sectores de almacenamiento de estos
materiales y contendrá la siguiente información:
 Nombre del producto (esto es, nombre común).
 Dirección del fabricante / proveedor.
 Lugar donde está almacenado el material.
 Cantidad almacenada.
 Propósito / uso del material.
 Uso durante la obra (opcional).
 HDMS exhibidas (y también archivadas).
 Peligros Especiales, usar símbolo o mencionar las características.
 Equipo de Protección Personal requerido.

 Manipulación de Materiales y sustancias Peligrosos:

Para toda actividad donde se manipulen materiales / sustancias peligrosos se utilizara una bandeja de
contención para evitar derrames en los pisos.

Antes de que un trabajador manipule cualquier material peligroso, este deberá:

 Recibir capacitación acerca de los peligros y riesgos potenciales asociados con el material (esto es,
riesgos ambientales, a la seguridad y a la salud).
 Recibir capacitación acerca del uso, almacenaje y eliminación adecuados del material que está
siendo utilizado.
 Estar provisto del equipo de protección personal adecuado y recibir las instrucciones para su uso.
El supervisor de la empresa se asegurará que el material peligroso sea adecuadamente manipulado a fin de
evitar derrames y de que el personal no autorizado (por ejemplo, personal no entrenado) se vea expuesto al
material peligroso. El cumplimiento de todas estas condiciones será verificado por los inspectores o
supervisores de Seguridad.

 Almacenaje de Materiales y sustancias Peligrosos

Los criterios para la ubicación de áreas adecuadas de almacenaje deben tener en cuenta que:
 Deben estar correctamente ventiladas, para evitar la concentración de gases peligrosos (tóxicos,
irritantes, explosivos).
 De identificarse la necesidad, debe contarse con equipos supresores de incendios, los cuales deben
corresponder con las características del fuego que generaría los materiales inflamados.
 La temperatura ambiente debe mantenerse en los límites recomendados para los materiales
almacenados.
 Ser cimentadas, con el piso en buen estado, preparados para resistir el peso del material que en ellos
se deposite, sin grietas ni rajaduras.
 Las juntas (si lo hubiere) deben ser selladas con un polímero especial que soporte el ataque químico
de las sustancias almacenadas.
 Cuenten con un medio para controlar el acceso a los materiales de modo que sólo el personal
autorizado (por ejemplo, el personal entrenado) pueda retirar y usar los materiales

 Disposición de materiales y sustancias peligrosos

La disposición temporal de los materiales y sustancias como los envases de las pinturas y grasa automotriz,
aceite, gasoil, etc., serán almacenados en contenedores debidamente identificados y en el área de
almacenamiento para los materiales desechados para luego ser trasladados au destino.

 Traslado de materiales y sustancias peligrosos ( cuando aplique)

El transporte de sustancias o materiales peligrosos se deberá realizar en condiciones que garanticen su
traslado seguro, cumpliendo con las disposiciones de esta Ley y las establecidas en la reglamentación por
una empresa debidamente autorizado por el MINAMB en vehículos destinados exclusivamente a ese efecto.
Los conductores de las unidades de transporte deberán portar entre sus documentos: el plan de emergencia,
la hoja de seguridad de seguimiento, datos técnicos, la póliza de seguro, la guía de despacho y el registro
expedido por la autoridad competente, así como los equipos necesarios para atender cualquier contingencia.
Las unidades de transporte deben identificarse, de conformidad con lo establecido en la reglamentación
técnica que rige la materia, notificando previamente la ruta de movilización
Asimismo, deberán tener capacidad adecuada para el volumen a transportar; ser construidos de forma que
no exista derramamiento de los residuos y desechos sólidos ni líquidos; presentar facilidad para su lavado y
desinfección, y que no produzcan impacto en la salud del trabajador ni de la población.

7.- DOCUMENTOS DE REFERENCIA

7.1. PROCEDIMIENTOS
Sección 8.3 Protección Ambiental Dentro Del Psst-001 De La Empresa.
 7.2. FORMATOS
FTSI-030-Control de desviaciones.
FTSI-016-Control De Seguridad De Productos Químicos
FDDA-003-Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.
7.3. ANEXOS
Anexo 1 Manejo integral de las sustancias y materiales peligrosos y no peligrosos
Anexo 2 Identificación de las sustancias peligrosas

ANEXO 1
MANEJO INTEGRAL DE LAS SUSTANCIAS Y MATERIALES PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS
CANTIDAD A DISPOSICIÓN
IDENTIFICACIÓN DE
GENERAR
LAS SUSTANCIAS / (INDICAR FRECUENCIA) RESPONSABLE
MATERIALES
(aproximado) TEMPORAL FINAL

Pintura 02 galón/mes Transportado por

Grasa Automotriz empresa
Contenedores en  Supervisor
05 Litros/mes manejadora
 Coord.
área debidamente autorizada por el SIHOA
identificado MINAMB.
Aceite 05 Litros/mes

Gasoil 10 Litros/mes

ANEXO 2
IDENTIFICACION DE LAS SUSTANCIAS PELIGROSAS
 ROJO

AZUL AMARILLO

BLANCO

37. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE LOS DESECHOS PELIGROSOS Y NO

PELIGROSOS Y EFLUENTES GENERADOS EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES REALIZADAS
POR EL PERSONAL Y A NIVEL OPERACIONAL

1. OBJETIVO
Determinar, los lineamientos a seguir para la disposición de desechos de cualquier índole, considerando las
normativas ambientales, tomando las previsiones necesarias para controlar el contacto del personal con los
desechos y prevenir la contaminación ambiental.

2.- ALCANCE
Este procedimiento se aplicara a todos los trabajos ejecutados por COOPERATIVA SERVICIOS
INTEGRALES HAMER, R.L, donde se manejen Desechos Peligrosos y No Peligrosos y Efluentes.
3.- RESPONSABILIDADES
Coordinador SIAHO.

 Asegurarse que el personal identifique y detecte las fuentes contaminantes que causan deterioro
ambiental condiciones ambientales.
 Analiza la fuente y origen del contaminante, asimismo define las medidas de corrección y cambios
deseables en el ambiente.
 Controla la aplicación de medidas necesarias (mecanismos y procedimientos),
De los Trabajadores

 Cumplir con las Normas de procedimientos de SIHOA establecidos en el lugar de trabajo.

 Identificar y Notificar las fuentes contaminantes que causen deterioro ambiental.
 Dar el mejor ejemplo de SIHOA a la hora que se detecte una falla industrial.
 Reportar en forma inmediata a su supervisor/coordinador de operaciones cualquier accidente o incidente
Ambiental que ocurra y colaborar con el Comité de seguridad y salud laboral, para determinar las medidas
correctivas a seguir.
 Contribuir con la prevención de accidentes Ambientales y enfermedades ocupacionales, reportando los
actos y condiciones inseguras observadas.
 Asistir y participar activamente en los Planes de formación y Motivación que COOPERATIVA SERVICIOS
INTEGRALES HAMER, R.L establezca

Del Comité de Seguridad y salud laboral.

 Asesorar a la organización en materia ambiental a fin de Evaluar y controlar los posibles riesgos
ambientales que estén presentes.
 Evaluar las normas COVENIN e internacionales, así como las normas y lineamiento de la EMPRESA
contratante.
 Participar activamente de forma inmediata cualquier accidente o incidente que ocurra, para determinar las
medidas correctivas.

4. DEFINICIONES

Protección Ambiental. Son todas los mejoramientos, prácticas y adelantos tecnológicos como medios para
proteger y evitar que el espacio físico donde los conjuntos de agentes físicos, químicos, biológicos y factores
sociales pueden causar efecto directo o indirecto, inmediato o de largo plazo, de los seres vivos y sus hábitat.
Efluente. Líquido que procede de una planta industrial.
Desechos No peligrosos Son aquellos que no están constituidos por sustancias peligrosas, y por lo tanto no
representan riesgos a la salud ni al ambiente si se manejan adecuadamente. Se consideran desechos no
peligrosos los siguientes: restos de alimentos, papelería, cartones, trapos, botellas, mangueras, maleza,
restos de madera, material ferroso y no ferroso, escombros de construcción libres de asbesto, asfalto de
carretera, latas de pintura, tambores vacíos, caliche, entre otros.
Desechos peligrosos Desechos en cualquier estado físico, sólidos liquido o gaseoso que presentan
características peligrosas o que están constituidos por sustancias peligrosas y que no conservan propiedades
físicas, ni químicas útiles y por lo tanto no pueden ser rehusados, reciclados, regenerados o destinados a otro
uso diferente.
Desechos sólidos: Aquellas sustancias, productos o subproductos en estado sólido o semisólido de los que
su generador dispone, o está obligado a disponer, en virtud de lo establecido en la normatividad nacional o de
los riesgos que causan a la salud y el ambiente
Gestión de los desechos sólidos: Toda actividad técnica administrativa de planificación, coordinación,
concertación, diseño, aplicación y evaluación de políticas, estrategias, planes y programas de acción de
manejo apropiado de los residuos sólidos de ámbito nacional, regional, local y empresarial.
Generador: Persona natural o jurídica que en razón de sus actividades genera desechos sólidos, sea como
productor, importador, distribuidor, comerciante o usuario. También se considerará como generador al
poseedor de residuos sólidos peligrosos, cuando no se pueda identificar al generador real y a los gobiernos
municipales a partir de las actividades de recolección
Manejo: Almacenamiento, recolección, transferencia, transporte, tratamiento o procesamiento, Reciclaje,
reutilización y aprovechamiento, disposición final.
Recolección y transportación: Traslado de los desechos sólidos en vehículos destinados a este fin, desde
los lugares de almacenamiento hasta el sitio donde serán dispuestos, con o sin tratamiento
Disposición final: Procesos u operaciones para tratar o disponer en un lugar los residuos sólidos como
última etapa de su manejo en forma permanente, sanitaria y ambientalmente segura.

5.- NORMATIVAS DE REFERENCIA

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Ambiente
Ley Penal del Ambiente.
Ley de gestión integral de la basura
Decreto 2216 normas para el manejo de los desechos sólidos de origen domésticos, comercial, industrial, o
de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosos.
Ley 55 ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos
Decreto 883 “Normas para la Clasificación y el Control de la Calidad de los Cuerpos de Agua y Vertidos o
Efluentes Líquidos”
Decreto Nº 2.216 de fecha 23-04-92. Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen Domésticos,
Comercial, Industrial o de cualquier otra Naturaleza que no sean Peligrosos
Decreto Nº 638 de fecha 26-04-95. Normas sobre la Calidad del Aire y Control de la Contaminación
Atmosférica.
Decreto 2635 Normas para el Control de la recuperación de materiales peligrosos y el manejo de los
desechos peligrosos
Resolución Nº 40 Requisitos para el registro y autorización de manejadores de sustancias, material y
desechos peligrosos.

6.- ACTIVIDAD.

La gestión integral de los residuos y desechos sólidos comprende tanto los procesos como los agentes que
intervienen en la generación, recolección, almacenamiento, transporte, transferencia, tratamiento o
procesamiento, y aprovechamiento, hasta la disposición final y cualquier otra operación que los involucre.
Se debe garantizar que los residuos y desechos sólidos y efluentes se gestionen sin poner en peligro la salud
y el ambiente, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.
Se debe promover la implementación de instrumentos de planificación, inspección y control, que favorezcan la
seguridad y eficiencia de las actividades de gestión del manejo de los residuos y desechos sólidos. (Ver
anexo 1)
Los residuos de los desechos serán recogidos del área de trabajo por el aseo urbano, estos estarán
depositados en envases (pipas) clasificados según su agente (para no tener acumulación de desechos en el
área de trabajo a fin de evitar el riesgo de esparcimientos de los mismos). Se dejara registrado en el formato
FTSI-030-Control de desviaciones, cada vez que se realice esta actividad.
El Coordinador SIHOA realiza el seguimiento a las medidas de control ejecutadas para mitigar la fuente,
mediante el monitoreo ambiental y el reporte a los involucrados, para luego de haber ejecutado las acciones
pertinentes, y se evidenciara en el formato FTSI-030-Control de desviaciones. , colocando el estado de la
recomendación (en proceso, completado, no atendido).
La educación desarrolla los conocimientos, destrezas y actitudes de todo el personal de COOPERATIVA
SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L con el objeto de prevenir y minimizar los riesgos de contaminación
que se pueden generar en las operaciones, se llevara a cabo charlas en materia ambiental y se dejara
evidenciado en el formato FDDA-003-Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial. e inspección,
quedando registrado en el formato FTSI-016-Control De Seguridad De Productos Químicos , para así
concientizar a los trabajadores y colaboren con el cumplimiento de la gestión.

De igual manera se colocaran avisos alusivos sobre el manejo de desperdicios sólidos.

Todo el personal de las diferentes áreas, son responsables por el saneamiento ambiental, quedando
entendido que cada residuo desechado debe ser depositado en el contenedor directo colocado para tal fin.
Las aguas residuales son vertidas al sistema de recolección de aguas negras de la ciudad.
Los desechos líquidos peligrosos serán depositados en recipientes adecuados y debidamente identificados
para su posterior disposición a través del MINAMB.
Clasificación de los desechos sólidos:
 Desechos sólidos orgánicos: restos de alimentos, desechos de jardinería, otros.
 Desechos sólidos inorgánicos se le denomina a los desechos sólidos inorgánicos, considerados
genéricamente como "inertes", en el sentido que su degradación no aporta elementos perjudiciales al
medio ambiente, aunque su dispersión degrada el valor estético del mismo y puede ocasionar
accidentes al personal
 Desechos sólidos generales: papel, cartón, vidrio, trapos, etc.
 Desechos peligrosos: todas aquellas sustancias, materiales u objetos generados por cualquier
actividad que, por sus características físicas, biológicas o químicas, puedan representar un peligro
para el medio ambiente y la salud humana ( guantes impregnados de producto químico baterías
usadas, grasa, desengrasante, otros)
Los Objetivos del Plan de Manejo de los Desechos Sólidos son:
1. Cumplir con las regulaciones ambientales vigentes.
2. Eliminar o minimizar los impactos generados por los desechos sólidos en el medio ambiente y la
salud de la población.
 3. Reducir los costos asociados con el manejo de los desechos sólidos y la protección al medio
ambiente, incentivando a los trabajadores a desarrollar innovaciones para reducir la generación de los
desechos e implementar una adecuada disposición final.
4. Realizar un inventario y monitorear los desechos generados en las diferentes actividades de la
organización.
5. Disponer adecuadamente los desechos según las regulaciones vigentes.
6. Monitorear adecuadamente el plan de manejo de desechos sólidos para asegurar su cumplimiento.
MANEJO Y DISPOSICION DE DESECHOS
A.- DESECHOS NO PELIGROSOS:
 Desechos de Actividad Humana.
Son los resultantes de alimentos actividades de oficinas administrativas, tales como papel, cartón, restos de
alimentos, vasos, servilletas, vidrio, papel higiénico, papel rehusado envases plásticos, de aluminio y otros. El
coordinador de SIHOA y el Coordinador de operaciones son los responsables de velar que se cumpla con las
siguientes recomendaciones:
 Se identifica el tipo de desecho solido para su respectiva identificación y manejo.
 Son agrupados en contenedores metálicos y/o plásticos, situados en las áreas de generación, donde
serán retirados por el aseo urbano , para evitar el límite de descomposición y la emisión de malos
olores, manteniendo las condiciones de limpieza e higiene adecuadas en los contenedores.
 El contenedor debe estar identificado y se mantendrá en buenas condiciones de limpieza tanto en su
interior como en su exterior.

B.- MANEJO Y DISPOSICION DE DESECHOS PELIGROSOS.

 DESECHOS DEL MANTENIMIENTO DE VEHICULOS Y MAQUINAS
Son los que se generaran desechos como Filtro, Liga de freno, Grasa, Baterías, desengrasante, guantes
impregnados, otros. Estos estarán almacenados temporalmente en contenedores identificados como
desechos peligrosos en el área debidamente identificada para la misma, para luego ser transportada por la
empresa manejadora debidamente autorizada por el MINAMB.
C.- MANEJO Y DISPOSICION DE EFLUENTES
 BAÑOS
Los efluentes líquidos que se generan en COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L, son de
tipo doméstico, de naturaleza orgánica el cual se descarga en la red de cloacas.
Se mantendrán en campo en las áreas de trabajo baños portátiles según la cantidad de trabajadores, estos
serán alquilados a la empresa que cumplan con los requisitos exigidos en las leyes ambientales y tengan
RASDA aprobado por el MINAMB.
COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L, cuenta con los servicios de otra empresa para
realizar los servicios y lavado de equipos y vehículos.

7.- DOCUMENTOS DE REFERENCIA

7.1. PROCEDIMIENTOS
Sección 8.3 Protección Ambiental Dentro Del Psst-001 De La Empresa.
 7.2. FORMATOS
FTSI-030-Control de desviaciones.
FTSI-016-Control De Seguridad De Productos Químicos
FDDA-003-Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.

ANEXO 1

MANEJO INTEGRAL DE LOS DESECHOS PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS Y EFLUENTES

DISPOSICIÓN
CANTIDAD A
IDENTIFICACIÓN DEL DESECHO/
GENERAR (INDICAR FRECUENCIA) RESPONSABLE
EFLUENTE
(APROXIMADO)
TEMPORAL FINAL

Actividad Humana: Vasos, servilletas, Aseo urbano

Contenedores (pipa) de desechos no estadal y municipal.
papel, cartón, papel higiénico, bolsas, 20 kg/ mes
peligrosos en área de almacenamiento Mancomunidad De
aguas servidas.
La Basura
(COSERVAS)
6 Lts * c/ Veh. Transportado por
Contenedores (pipa) de desechos EMPRESA manejadora
Cambio de aceite, filtro, liga de frenos
peligrosos en área de almacenamiento autorizada por el  Coord.
MINAMB,
SIHOA.
ECOSOLUTIOSN,C.A.
supervisor
Cauchos desgastados 2 Cauchos Empresa distribuidora de cauchos
Baterías usadas 2 Baterías Empresa distribuidora de baterías

38. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE EMISIONES ATMOSFÉRICAS POR FUENTES

MÓVILES O FIJAS Y ACTIVIDADES OPERACIONALES.
1. OBJETIVO
Velar por el cumplimiento y control de las emisiones atmosféricas para asegurar la participación de todo el
personal de COOPERATIVA SERVICIOS INTEGRALES HAMER, R.L, para evitar y/o controlar la
contaminación atmosférica, debido a las emisiones de escape y de las emisiones evaporativas provenientes
de las fuentes móviles.

2. ALCANCE
Es aplicable a los servicios y actividades que realiza la empresa tanto en su instalación como en la de sus
clientes

3. RESPONSABILIDADES
Supervisor de Seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente / Servicio de seguridad y salud
en el trabajo
 Asegurarse que el personal identifique y detecte las fuentes contaminantes que causan deterioro
ambiental condiciones ambientales.
 Analiza la fuente y origen del contaminante, asimismo define las medidas de corrección y cambios
deseables en el ambiente.
 Actualizar y verificar la divulgación de este procedimiento entre todo el personal propio y contratado de la
empresa.
De los Trabajadores
 Cumplir con las Normas de procedimientos de Seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional
establecidos en el lugar de trabajo.
 Identificar y Notificar las fuentes contaminantes que causen deterioro ambiental.
 Dar el mejor ejemplo de Seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional a la hora que se detecte una
falla industrial.
 Reportar en forma inmediata a su supervisor cualquier accidente o incidente Ambiental que ocurra y
colaborar con el Comité de SSL, para determinar las medidas correctivas a seguir.
Del Comité de Seguridad y salud laboral
 Asesorar a la organización en materia ambiental a fin de evaluar y controlar los posibles riesgos ambientales
que estén presentes.
 Evaluar las normas COVENIN e internacionales, así como las normas y lineamiento de la EMPRESA
contratante.
 Participar activamente de forma inmediata, cualquier accidente o incidente que ocurra, para determinar las
medidas correctivas

4. DEFINICIONES

Protección Ambiental .Son todas los mejoramientos, practicas y adelantos tecnológicos como medios para
proteger y evitar que el espacio físico donde los conjuntos de agentes físicos, químicos, biológicos y factores
sociales pueden causar efecto directo o indirecto, inmediato o de largo plazo, de los seres vivos y sus hábitat.
CONTAMINACION ATMOSFERICA. Hace referencia a la alteración de la atmósfera terrestre susceptible de

causar Impacto ambiental por la adición de gases, o partículas sólidas o líquidas en suspensión en
proporciones distintas a las naturales que pueden poner en peligro la salud del hombre y la salud y bienestar
de las plantas y animales, atacar a distintos materiales, reducir la visibilidad o producir olores desagradables.
Centro de Revisión: Instalación o local en el que se llevan a cabo las verificaciones y mediciones de las
emisiones de escape y emisiones evaporativas, provenientes de las fuentes móviles en circulación, de
acuerdo con las exigencias legales.
Certificado de Emisiones: Documento por el cual el fabricante, ensamblador o importador, declara y certifica
que los motores y vehículos cumplen con las regulaciones ambientales de la República de Venezuela, en
relación a las emisiones de escape y emisiones evaporativas, provenientes de las fuentes móviles y su
vigencia
Contaminante del Aire: Cualquier sustancia presente en el aire que, por su naturaleza, es capaz de
modificar los constituyentes naturales de la atmósfera, pudiendo alterar sus propiedades física o químicas y
cuya concentración y período de permanencia en la misma pueda originar efectos nocivos sobre la salud de
las personas y el ambiente en general.
Conformidad del Certificado de Emisiones: Aceptación emitida por el Ministerio del Ambiente y de los
Recursos Naturales Renovables, de los datos suministrados en el Certificado de Emisiones. En todo caso, la
responsabilidad de estos datos recae sobre el agente emisor de dicho Certificado y como tal pudiera
revocarse esta conformidad si se determina falsedad en la información suministrada, independientemente de
la aplicación de sanciones a que hubiere lugar, de acuerdo a nuestra legislación nacional, en contra de la
persona que emanó el certificado de Emisiones
Emisiones de Escape: Emisiones de hidrocarburos (HC), monóxido de carbono (CO) y óxidos de nitrógeno
(NOx), así como otros compuestos, partículas y materias específicas, liberadas a la atmósfera a través del
escape de una fuente móvil como resultado de su funcionamiento.
Emisiones Evaporativas: Emisiones de hidrocarburos (HC) liberadas a la atmósfera, provenientes del sistema
de combustible de una fuente móvil, diferentes a las provenientes de las emisiones de escape y del depósito
de aceite del motor (cárter).
Familia de Emisiones Evaporativas: Agrupación de vehículos que presentan similares características de
emisiones evaporativas. Para ser clasificados en la misma familia de emisiones evaporativas, los vehículos
deben ser idénticos en las características siguientes:
Los tipos de dispositivo para el manejo de vapores (reservorios, filtros de aire u otros).
El sistema de suministro de combustible.
Fuente Móvil con Motor a Gasolina: Vehículo automotor de transporte, que utiliza gasolina como
combustible, en el cual se general contaminantes del aire, como consecuencia de los procesos u operaciones
que se realizan para producir el desplazamiento terrestre de un sitio a otro.
Fuente Móvil con Motor a Diesel: Vehículo automotor de transporte, que utiliza Diesel como combustible,
en el cual se generan contaminantes del aire, como consecuencia de los procesos u operaciones que se
realizan para producir el desplazamiento terrestre de un sitio a otro.
Fuente Móvil en Servicio: Vehículo automotor en uso.
Homologación: Aprobación que imparte el Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables a
los procedimientos de evaluación de emisiones o a los equipos o sistemas de medición o de control de
emisiones, que dan resultado comparables o equivalentes a los procedimientos, equipos o sistemas definidos
en este Decreto.
Humo: Materia en las emisiones de escape de una fuente móvil que interfiere la transmisión de la luz.
Límite de Emisión: Cantidad máxima de emisión permisible de un contaminante, descargado a la atmósfera
a través de una fuente móvil, establecida para proteger la salud y el ambiente
Sistema de Control de Emisiones Evaporativas: Sistema utilizado para recolectar los vapores de gasolina
provenientes del tanque de combustible y del sistema de suministro de combustible del motor, conduciéndolos
hacia un depósito que contiene carbón activado (canister), para después drenarlos y llevarlos a la cámara de
combustión donde se queman al mismo tiempo con la mezcla aire/combustible.
Sistema de Recirculación de Gases de Escape (EGR): Sistema utilizado para reducir la emisión de óxidos
de nitrógeno (NOx), al recircular una fracción de los gases de escape hacia el sistema de admisión de mezcla
aire/combustible.

5.- NORMATIVAS DE REFERENCIA

Constitución Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Ambiente
Ley penal del Ambiente
DECRETO 2673 Norma sobre emisiones de fuentes móviles

6.- ACTIVIDADES
Una fuente de contaminación es aquella que da origen a la misma. Por ello se establecerá las normas para el
control de la contaminación producida por fuentes fijas; la cual se contrae al ambiente no confinado ubicado
fuera del local donde aquella opera y comprende cualquier instalación, proceso o equipo capaz de producir
ruido que por su naturaleza o diseño se encuentre temporal o permanentemente en un sitio determinado y
fuentes móviles; incluyen a las diversas formas de transporte tales como vehículos, camiones, etc.
La principal fuente móvil de contaminación del aire son los automóviles y maquinas, pues produce grandes
cantidades de monóxido de carbono (CO) y cantidades menores de óxidos de nitrógeno (NOx) y compuestos
orgánicos volátiles (COVs).
Los programas para el control de emisiones atmosféricas, como el programa de verificación vehicular,
ayudan a reducir la cantidad de contaminantes del aire. Existen además las normas que especifican la
calidad del combustible de los automóviles y límites de emisiones de vehículos nuevos y en circulación, que
ayudan también a una mayor eficiencia y menores emisiones. Para ello la empresa realizara las mediciones
del gas del escape a los vehículos cuando sea requerido por el cliente, anualmente a través del ICLAM u otro
ente, para verificar el buen funcionamiento del motor, para ello se llevara el registro de los certificados
emitidos por esta institución. De igual manera se cumplirá con el programa de mantenimiento de vehículos,
máquinas y equipos, donde se llevara registrado en el formato FTSI-019/B Inspección Y Mantenimiento De
Vehículos.
Las emisiones de los vehículos automotores son el resultado de la evaporación del combustible. Los más
comunes son la gasolina para vehículos livianos, diesel para los vehículos pesados; al igual que otros
combustibles (alcoholes) para vehículos livianos como etanol y metanol, además de gas natural comprimido.
“Los mayores contaminantes emitidos por vehículos de gasolina son CO2, HC, NOx y Plomo. También, el
SO2 puede estar presente en los gases de escape. El sistema de aire acondicionado, los neumáticos, los
frenos y otros componentes del vehículo también producen emisiones
Los frecuentes cambios de ciclo, debido a la necesidad de detener y arrancar el vehículo en zonas
congestionadas incrementan las emisiones de contaminantes; a mayores velocidades de circulación
disminuyen las emisiones de CO (monóxido de carbono) y los HC (hidrocarburos), pero tienden a aumentar
las de NOx (compuestos nitrogenados) y CO2 (dióxido de carbono).
Las emisiones por parte del exosto -diesel son la mayor causa contaminante debido a su humo: partículas
pequeñas arrastradas por gases de combustión, Monóxido de carbono (incoloro, inodoro), Hidrocarburos no
quemados (olor) Óxidos de nitrógeno (NO2) reduce visibilidad). Aunque se hayan implementado sistemas
como los anteriormente mencionados persisten los problemas alargo plazo por las emisiones; creando
entonces la necesidad de implementar otras opciones como el cambio de combustible a biodiesel o generar
un combustible de menor impacto para el ambiente y la salud humana. El procedimiento de mantenimiento
será ejecutado bajo lo dispuesto en la forma FTSI-019/ A.

FTSI-019/ A PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO Y CORRECTIVO DE UNIDADES

MANTENIMIENTO MÍNIMO DE LOS VEHICULOS

 Cada dos semanas:
ELEMENTO ACCIÓN
Aceite del motor Verificar el nivel del aceite del motor
Llantas Inspeccionar la presión de las llantas
Motor Inspeccionar nivel de refrigerante (agua) del radiador
Luces Verificar encendido y cambios
Líquido de frenos Verificar nivel

 Cada seis meses

ELEMENTO ACCIÓN

Encendido Afinación menor (En caso de que su motor utilice carburador, ajuste el tiempo de
encendido)
Llantas Inspeccionar las llantas, rotar si es necesario.
Verificar si existe desgaste irregular
Motor En caso de que el motor de su automóvil utilice un carburador: poner a tiempo, verificar el
filtro de aire, fajas

 ANUALMENTE
ELEMENTO ACCIÓN
Aceite del motor Mínimo cambiar aceite y filtro de aceite (Vea observaciones del fabricante)
Lubricación Servicio de lavado y engrasado (chasis y motor)
Encendido Evaluar cables de bujías; de ser necesario remplazar. Verificar batería, alternador,
carga de la batería. Limpiar terminales de la batería. Verificar estado de las bujías
(Vea observaciones del fabricante en su manual de servicio)
Accesorios Asegurarse de que no existan fugas de refrigerante, en el sistema de aire
acondicionado
 Llantas Alineación y balanceo de las ruedas
Motor Inspección general del motor (Vea recomendaciones del fabricante en su manual
de mantenimiento)
Filtro de aire Cambiar según recomendaciones del fabricante

 CADA DOS AÑOS O 50.000 KM

ELEMENTO ACCIÓN

Lubricación Cambiar fluido de la transmisión y su filtro

Motor Lavado del radiador

OBJETIVOS FUNDAMENTALES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE

LA CALIDAD DEL AIRE
1) Desarrollar campañas de capacitación que incentiven y promuevan el uso de combustibles más limpios el
mantenimiento y sincronización de los vehículos y maquinas, la importancia del certificado de emisiones.
2) Establecer la calidad del aire mediante el monitoreo periódico de emisiones atmosféricas y ruido
generados por los vehículos y maquinas que son utilizados por la Empresa.
3) Adoptar las medidas de control de emisiones atmosféricas necesarias para controlar y mitigar los impactos
generados por las actividades de la operación

DECRETO 2673 NORMAS SOBRE EMISIONES DE FUENTES MOVILES

SECCION I

Límites de emisión establecidos según Ciclos FTP-75 Transitorio de servicio pesado

Articulo 4. A partir del año modelo 2000 y siguientes, toda fuente móvil importada o ensamblada en el país con
motor a gasolina, debe cumplir con los límites de emisión para monóxido de carbono (CO), hidrocarburos (HC) y
óxidos de nitrógeno (NOx) indicados en la Tabla Nº 1 de este Decreto, cuando se evalúe mediante los ciclos FTP 75
o Transitorio de Servicio Pesado

TABLA N° 1

Año modelo Peso bruto

vehicular % CO ppm HC**
(Kg)
2000 y siguientes < 3.500 1.2 220
>3.500 3.0 300
1990 - 1999 Todos 4.5 650
Anteriores a 1990 Todos 7.0 1.000
* g / Km : gramos por kilómetro

** g / bhp-h: gramos por caballos de potencia hora

Articulo 5. A partir del año modelo 2000 y siguientes, toda fuente móvil importada o ensamblada en el país con
motor diesel, debe cumplir con los límites de emisión para monóxido de carbono (CO), hidrocarburos (HC), óxidos
de nitrógeno (NOx) y partículas (PM), indicados en la Tabla Nº 2 de este Decreto, cuando se evalúe mediante los
Ciclos FTP 75 o Transitorio de Servicio Pesado.

TABLA N° 2

Categoría Peso Peso Emisiones

de vehículo bruto vehicul Permisibles
vehicular ar con
(Kg) carga CO HC NOx
(Kg)
CICLO FTP -75 g / Km*
 LIVIANO Todos Todos 2.10 0.25 0.62 0.12
MEDIANO < 3.860 < 1.700 6.25 0.50 0.75 0.16
> 1.700 6.25 0.50 1.06 0.28
CICLO TRANSITORIO DE g / bhp-h**
SERVICIO PESADO
PESADO > 3.860 Todos 15.5 1.3 5.0 0.25
* g / Km : gramos por kilómetro
** g / bhp-h: gramos por caballos de potencia hora

Articulo 6. A partir del año modelo 2000 y siguientes toda fuente móvil importada o ensamblada en el país con
motor a gasolina o diesel, cuyo peso máximo es menor o igual a 3.500 kg, debe cumplir con los límites de emisión
para monóxido de carbono (CO), hidrocarburos (HC), óxidos de nitrógeno (NOx), y partículas (PM), indicados en la
Tabla Nº 3 de este Decreto, cuando se evalúe bajo los procedimientos de utilización del Ciclo Europeo de medición
establecidos en la Directiva 93/59/EEC.

TABLA N° 3

Categoría Peso de Emisiones permisibles

de referencia (g / Km)*
vehículo (Kg)
CO HC+NOx PM (1)
M (2) Todos 2.72 0..97 0.14
< 1.250 2.72 0.97 0.14
N1(3),N2(4) >1.250 < 1.700 5.17 1.4 0.19
< 1.700 6.9 1.7 0.25
* g / Km: gramos por kilómetro

(1) aplicable a vehículos con motor Diesel.

(2) Excepto:
- Vehículos diseñados para transportar más de seis (6) pasajeros incluyendo al conductor.
- Vehículos cuyo peso máximo exceda los 2.500 kg.
(3) Incluye aquellos vehículos de la categoría M especificados en la nota 2 anterior.
(4) Sólo para vehículos con motores diesel cuyo peso de referencia sea menor o igual a 2.840 Kg.

Articulo 7. A partir del año modelo 2000 y siguientes, toda fuente móvil, importada o ensamblada en el país con
motor Diesel, cuyo peso máximo excede 3.500 kg. debe cumplir con los límites de emisión para monóxido de
carbono (CO), hidrocarburos (HC), óxidos de nitrógeno (NOx), y partículas (PM), indicados en la Tabla Nº 4 de este
Decreto, cuando se evalúe bajo los procedimientos de utilización del Ciclo Europeo de medición establecidos en la
Directiva 91/542/EEC. (Ver tabla Nº 4)

TABLA N° 4

Peso máximo Emisiones permisibles

(Kg) (g / KW-h)*
CO HC NOx PM
>1.250 4.5 1.1 8.0 0.36
* g / KW-h: gramos por kilowatios hora

(1) Para motores con potencia máxima menor o igual a 85KW se multiplica la emisión permisible de partículas por
un coeficiente de 1.7
SECCION III
Límites de las Emisiones Evaporativas

Articulo 8. En los vehículos con motor a gasolina que presenten características correspondientes con las
clasificaciones de Vehículo Liviano, Vehículo Mediano, Categoría M1 y Categoría N1, importados o
ensamblados en el país a partir del año modelo 2000 y siguientes, las emisiones evaporativas medidas en el
vehículo, deben cumplir con el límite máximo de 2,0 gramos por prueba. Dichas evaluaciones deben
ejecutarse siguiendo el Método de la Cabina Sellada para Determinación de Emisiones Evaporativas (SHED)
u otros procedimientos de evaluación que sean homologados por el Ministerio del Ambiente y de los Recursos
Naturales Renovables.

CAPITULO III
DE LOS LIMITES DE EMISIÓN PARA LAS FUENTES MOVILES A GASOLINA Y DIESEL, EN SERVICIO

SECCION I

En condiciones de marcha mínima o ralentí

Articulo 9. A partir del 1º de enero del año 2000, toda fuente móvil con motor a gasolina en servicio, debe cumplir
con los límites de emisión para monóxido de carbono (CO) e hidrocarburos (HC), indicados en la Tabla Nº 5 de este
Decreto, en condiciones de ensayo de marcha mínima o ralentí de acuerdo a las Normas Venezolanas COVENIN
correspondientes.

TABLA N° 5

Año modelo Peso bruto

vehicular % CO ppm HC**
(Kg)
2000 y < 3.500 1.2 220
siguientes
>3.500 3.0 300
1990 - 1999 Todos 4.5 650
Anteriores a Todos 7.0 1.000
1990
* % (Porcentaje en volumen)

**ppm (partes por millón en volumen)

SECCION II
En condiciones de aceleración libre
Artículo 10. A partir del 1º de enero del año 2000, toda fuente móvil con motor diesel en servicio, debe cumplir con
los límites de opacidad de las emisiones de escape, indicados en la Tabla Nº 6 de este Decreto, en condiciones de
ensayo de aceleración libre, de acuerdo a las Normas Venezolanas Covenin correspondientes.
TABLA N° 6
Año modelo Coeficiente de
absorción (K) Capacidad
(m-1) (HSU)
2000 y 1.6 50
siguientes
1990 - 1999 2.8 70
Anteriores a 3.7 80
1990
 CAPITULO IV
DEL SEGUIMIENTO Y CONTROL
Articulo 11. El fabricante, ensamblador o importador de motores o vehículos, a partir del año modelo 2000 y
siguientes, Pesado, siempre que el mantenimiento del vehículo sea realizado siguiendo las recomendaciones del
fabricante.
TABLA N° 7
Vigencia de controles de emisiones en fuentes móviles a gasolina
A partir del año modelo 2000
Categoría de Peso bruto
vehículo vehicular Durabilidad
(Kg)
Liviano Todos 80.000 Km ó 5
años
Mediano Todos 80.000 Km ó 5
años
Pesado Todos 176.000 Km u 8
años
Vigencia de controles de emisiones en fuentes móviles a diesel
A partir del año modelo 2000

Articulo 17. El fabricante, ensamblador o importador de las fuentes móviles, a partir del año modelo 2000 y
siguientes, debe garantizar ante el Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables, los valores de
emisiones a que se refieren los artículos 6º y 8º de este Decreto, con la durabilidad indicada en la Tabla Nº 10,
cuando las fuentes móviles se evalúen bajo el Ciclo Europeo de Medición, siempre que el mantenimiento del
vehículo sea realizado siguiendo las recomendaciones del fabricante.

Vigencia de controles de emisiones. Utilización del Ciclo europeo de medición aplicable a fuentes móviles a
gasolina y diesel a partir del año modelo 2000

Categoría de Peso máximo

vehículo (Kg) Durabilidad
M, N < 3.500 80.000 Km

Artículo 18. A partir del año modelo 2000 y siguientes, toda fuente móvil, importada o ensamblada en el país con
motor a gasolina, debe contar con un sistema cerrado de ventilación positiva del depósito de aceite del motor y con
un sistema de control de emisiones evaporativas.
Artículo 19. El fabricante, ensamblador o importador de las fuentes móviles, a partir del año modelo 2000 y
siguientes, debe garantizar ante el Ministro del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables, los valores de
emisiones a que se refieren los artículos 9º y 10 de este Decreto, en condición de marcha mínima o ralentí u
opacidad en condición de aceleración libre, respectivamente.
Articulo 20. Para la introducción al mercado de las fuentes móviles del año modelo 2000 y siguientes, los
fabricantes, ensambladores e importadores de vehículos deben contar con las unidades de análisis de gases y de
opacidad requeridas para verificar el cumplimiento de este Decreto, en condiciones de marcha mínima o ralenti y
aceleración libre, respectivamente.

Parágrafo Primero: Los equipos y procedimientos que se vayan a utilizar deben cumplir con las características y
demás condiciones técnicas que se establecen en las Normas Venezolanas Covenin correspondientes.
Articulo 21. El incumplimiento a lo dispuesto en los artículos 9º y 10 de este Decreto, comprobado con la
evaluación llevada a cabo en los centros de revisión autorizados por los Ministerios de Transporte y
Comunicaciones y del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables, dará lugar a la aplicación de las medidas
administrativas que garanticen la no circulación de la fuente móvil concreta hasta tanto se corrija el defecto para su
ajuste a las condiciones establecidas en estas normas, sin menoscabo de la aplicación de las sanciones a que
hubiere lugar de carácter administrativo o penal, conforme a las leyes nacionales que rijan la materia y las que
puedan dictar los municipios conforme a lo dispuesto en el artículo 28.
Articulo 22. El Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables podrá proponer límites de emisión
distintos a los fijados en este Decreto, cuando las condiciones de calidad del aire del sector o condiciones
relacionadas con el ámbito de aplicación de este Decreto así lo justifiquen. A tales efectos, previa justificación dentro
del seno de la Comisión Nacional de Normas Técnicas para la Conservación, Defensa y Mejoramiento del
Ambiente, podrán dictarse decretos específicos que regulen estas situaciones.

Articulo 23. El Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables podrá proponer
modificaciones a los límites de emisión, para las fuentes móviles en servicio, en condiciones de marcha
mínima o ralentí y de opacidad en condiciones de aceleración libre, contenidos en los artículos 9º y 10 de este
Decreto y aplicables a vehículos específicos (marca, motor, año, modelo), cuando no se alcancen los límites
indicados por efectos en los centros de revisión autorizados por los Ministerios de Transporte y
Comunicaciones y del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables, en una muestra no menor de diez
(10) vehículos representativos del año modelo correspondiente, los cuales han sido sometidos a condiciones
de mantenimiento y entonación de acuerdo a las especificaciones del fabricante del motor y vehículo. A tales
efectos, previa justificación, conforme a lo indicado en el artículo anterior y determinación de lo descrito en
este artículo, se podrán dictar decretos que regulen estos casos.

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Articulo 26 Toda fuente móvil que vaya a ser repotenciada, habilitada, transformada, adecuada o sujeta a
cualquier otra acción para extender su vida útil, debe cumplir con los límites de emisión, en condición de
marcha mínima o ralentí, o de opacidad, aplicables para el año modelo de la fuente móvil original objeto de la
modificación.
Artículo 27. Los combustibles, gasolina y diesel utilizados en las fuentes móviles en servicio, deben cumplir
con las características y demás especificaciones que se establecen en las normas venezolanas COVENIN
correspondientes.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE PREVENCION

 Reduce la contaminación
 Reduce costos de operación: ahorran dinero.
 Reducen costos por multas e infracciones
 Reducen riesgos y responsabilidad civil por daños a trabajadores y/o comunidad.
 Incrementa la confianza y la participación de los empleados
 Mejoran su ambiente interno y la seguridad
 Mejoran su imagen ante la comunidad.

7.-DOCUMENTOS DE REFERENCIA
7.1.-PROCEDIMIENTOS
No se hace referencia a otro procedimiento

7.2.- FORMATO
FTSI-019/B Inspección Y Mantenimiento De Vehículos

NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES

ANEXO 1
CONTROL DE EMISIONES ATMOSFERICA POR FUENTES MOVILES Y ACTIVIDADES
OPERACIONALES

IDENTIFICACIÓN DE IMPACTO
LA FUENTE POTENCIAL MECANISMO DE CONTROL RESPONSABLE
(MOVIL)

PROGRAMA DE INSPECCION Y MANTENIMIENTO:

Suministro de
-Ruido. Chequear niveles de fluido, Inspección de motor, caja
equipos/vehículos:
-Monóxido de de velocidad, frenos, filtros, sistema de escape,
Carbono sistema eléctrico, cauchos, espejos y latonería, Lavado
Vehículos
-partículas de y Engrase de las unidades, según lo amerite, Cambio - Coord.. SIHOA
polvo de aceite y Filtros (cada 5000 Km.), Reemplazo de -Insp. SIHOA
filtros de aspiración. Uso de E.P.P -Coord.
Operaciones
Dependiendo de la cantidad y el tipo de desechos -Supervisor
-Enfermedades generado se dispondrán en bolsas negras y/o pipotes operaciones
Manejo de los desechos - Contaminación identificados para cada desecho , y se dispondrán en -Chofer/Operadores
ambiental el área indicada de la EMPRESA para luego ser
retirada por la entidad municipal COSERVAS
Utilizar detector de gases para monitorear los niveles
de gas presentes en el área de trabajo que lo amerite,
Monitoreo de gases gases
antes de empezar las labores como durante la
ejecución de las actividades

39. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DEL RUIDO AMBIENTAL, APLICABLES A LA

OBRA O SERVICIO.

N/A
40. INSTRUMENTO DE INFORMACIÓN O REGISTRO SOBRE CANTIDAD DE MATERIALES
PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS, DESECHOS PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS Y EFLUENTES
GENERADOS, MANEJADOS Y CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS

Ir al punto 37.

41. MECANISMO PARA INFORMAR SOBRE SU DESEMPEÑO AMBIENTAL ANTE LA

AUTORIDAD NACIONAL AMBIENTAL

NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES

42. AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO AMBIENTAL VIGENTE COMO GENERADOR O

MANEJADOR BAJO UN N RASDA, ACORDE A LAS ACTIVIDADES A REALIZAR
NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES

43. AUTORIZACIÓN DE AFECTACIÓN DE RECURSOS NATURALES VIGENTES, EL EIAS Y PLAN DE

SUPERVISIÓN DE SU CENTRO DE TRABAJO Y DE LAS ÁREAS A SER IMPACTADA DURANTE LAS
ACTIVIDADES
NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES
44. PÓLIZA VIGENTE CON COBERTURAS A DAÑOS AL MEDIO AMBIENTE ACORDE A LAS
ACTIVIDADES.
La Empresa Posee Póliza Ambiental Para el Contrato, la Cual Cubre Este Tipo De Daño.

45. PROGRAMA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

MIENTRAS SE EJECUTE LA OBRA O SERVICIO.

1.- OBJETIVO:
Establecer y cumplir con los periodos en que se llevaran a cabo la educación ambiental a todos los
trabajadores y trabajadoras.

2.- ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a las actividades relacionadas con los proyectos y programas de educación
ambiental dirigidos a los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la empresa.

3.- RESPONSABLES:
Coordinador de SIAHO: Realizar las divulgaciones a todos los niveles de la organización
Coordinador de operaciones: Velar por el cumplimiento del programa de divulgaciones de normativas.

4.- DEFINICION
DIVULGACION
Propagar y/o difundir una información o conocimiento.
Educación Ambiental:
Es el proceso que le permite al individuo comprender las relaciones de interdependencia con su entorno, a
partir del conocimiento reflexivo y critico de su realidad biofísica, social, política, económica y cultural para
que, a partir de la apropiación de la realidad concreta, se puedan generar en el personal y en su comunidad,
actitudes de valoración y respeto por el ambiente.
5.- NORMATIVAS DE REFERENCIA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Ley penal del ambiente
Ley orgánica del ambiente
Decretos 2216, 2217,638, 883, 2635, 4335,
Ley 55 sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos
ISO 14000 Sistema de gestión Ambiental
6.- ACTIVIDADES
Durante la ejecución de las actividades se mantendrá en el área las normas vigentes y aplicables a las
actividades que se desarrollen en la empresa.

De igual manera el coordinador de SIHOA divulgara estas normativas y tópicos ambientales a todos los
trabajadores y trabajadoras a través de charlas rutinarias, y quedara registrado en el formato Charla SIHOA y
como esta descrito en el Programa de educación ambiental, donde se dejara evidenciado en señal de su
cumplimiento, FDDA-003-Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.. (VER ANEXO 1).

También se colocara en la cartelera, información sobre tópicos ambientales y se actualizara mensualmente.

La Educación Ambiental es necesaria en todos los puestos de trabajos, ya que es una forma de hacer llegar
a la realidad de cómo está nuestro planeta y de crear conciencia para su protección a todos los trabajadores y
trabajadoras. Con esto se busca tener informados y preparados a los trabajadores para que desarrollen
aptitudes, actitudes y habilidades practicas que mejoran la calidad de vida, contribuyendo así al bienestar
social, integrándose en la gestión del ambiente a través de la participación activa y protagónica, bajo la
premisa del desarrollo sustentable. De igual manera los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y el
deber de denunciar por ante las instancias competentes, cualquier hecho que atente contra un
ambiente sano, seguro y ecológicamente equilibrado.
Se divulgaran tópicos ambientales como:
 TOPICOS RESPONSABILIDAD
LEY PENAL DEL AMBIENTE
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (ART
107)
LEY ORGANICA DEL AMBIENTE (TITULO IV)
NORMAS SOBRE CALIDAD DEL AIRE Y CONTROL DE LA
CONTAMINACION ATMOSFERICA (DECRETO 638)
AHORRE ENERGIA
CONCENTRACIONES AMBIENTALES PERMISIBLES (COVENIN 2253)
CONTROL DE EMISIONES DE POLVO
RECICLAJE Y CULTURA DE LAS 4RS (MANEJO INTEGRADO DE
DESECHOS)
MANEJO DE PRODUCTOS QUIMICOS
NORMAS PARA EL MANEJO DE LOS DESEHOS SOLIDOS DE ORIGEN COORD. / INSP.
DOMESTICO, COMERCIAL, INDUSTRIAL, O DE CUALQUIER OTRA SIHOA
NATURALEZA QUE NO SEAN PELIGROSO ( COVENIN 2216) SUP. DE
OPERACIONES
FUENTES CONTAMINANTES
NORMAS PARA LA CLASIFIACION CONTROL DE LA CALIDAD DE LOS
CUERPOS DE AGUA Y VERTIDOS O EFLUENTES LIQUIDOS ( decreto
883)
MANEJO DE MATERIALES Y DESECHOS
PROTECION AMBIENTAL
NORMAS SOBRE EL CONTROL DE LA CONTAMINACION GENERADA
POR RUIDO ( COVENIN 2217)
COMO EVITAR LA CONTAMINACION DEL AGUA 7.-
PORQUE ES IMPORTANTE LA EDUCACION AMBIENTAL
PRINCIPALES TIPOS DE CONTAMINANTES DEL AIRE
CALENTAMIENTO GLOBAL
QUE HACER EN CASO DE DERRAME DE PRODUCTO QUIMICO
PORQUE ES IMPORTANTE LOS MONITOREOS AMBIENTALES
LA CONTAMINACIÓN DEL AGUA
OTROS
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
7.1.- PROCEDIMIENTOS
No se hace referencia a otro procedimiento

7.2.- FORMATOS
FDDA-003-Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.
8.- ANEXOS
 Anexo 1 programa de educación ambiental para los trabajadores y trabajadoras

ANEXO 1
PROGRAMA DE EDUCACION AMBIENTAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

TOPICO MES FRECUENCIA

RESPONSABLES
CHARLA: ARTICULO 107 CONSTITUCION MAYO
BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CHARLA: MANEJO DE LOS DESECHOS JULIO

SOLIDOS
TALLER: 16 DE SEPTIEMBRE “DIA SEPTIEMBRE SUPERVISO BIMENSUAL
INTERNACIONAL DE LA PRESERVACIÓN DE LA
CAPA DE OZONO”
CHARLA: MANEJO DE LAS SUSTANCIAS Y INSP/COORD.
MATERIALES NOVIEMBRE SIHOA
VIDEO: CALENTAMIENTO GLOBAL ENERO
CHARLA: 22 DE MARZO DIA MUNDIAL DEL MARZO
AGUA

46. PROGRAMA PARA EL DESARROLLO SOCIO–AMBIENTAL CON LO ESTABLECIDO EN LA

NORMATIVA AMBIENTAL LEGAL VIGENTE DIRIGIDO AL PERSONAL Y A LAS COMUNIDADES
QUE CIRCUNDAN SUS INSTALACIONES, MIENTRAS SE EJECUTE LA OBRA O SERVICIO

1.- OBJETIVO:
Establecer y cumplir con los periodos en que se llevaran el programa socio-ambiental dirigido a la comunidad
circundante de la instalación.

2.- ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a las actividades relacionadas con los proyectos y programas de educación
ambiental dirigidos a los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la empresa.

3.- RESPONSABLES:

Coordinador de SIHOA: Realizar las divulgaciones a todos los niveles de la organización

Coordinador de operaciones: Velar por el cumplimiento del programa de divulgaciones de normativas.

4.- DEFINICION
DIVULGACION
Propagar y/o difundir una información o conocimiento.

5.- NORMATIVAS DE REFERENCIA

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Ley penal del ambiente
Ley orgánica del ambiente
Decretos 2216, 2217,638, 883, 2635, 4335,
Ley 55 sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos
ISO 14000 Sistema de gestión Ambiental

6.- ACTIVIDADES
Durante la ejecución de las actividades que realice la empresa el coordinador de SIAHO realizara charlas,
talleres, jornadas, colocara videos entre otros, sobre temas ambientales en la comunidad de “Brisas del
Neverí”, la cual esta es la zona que esta circunvecina a la instalación de la empresa, y se dejara evidenciado
en el formato Fdda-U-1-Programa De Información Socio ambiental. Como instrumento de control de
asistencia en señal de su cumplimiento. De igual manera se realizara actividades como esta descrito en el
anexo 1 Programa socio ambiental dirigido a las comunidades.
Si es necesario se impartirá información fuera de la programación, para ayudar a concientizar educar a las
personas de la comunidad en tópicos ambientales como:
 El agua “Año Internacional de la cooperación en la esfera del agua”
 Energía “Ahorro Energético”
 Legislación ambiental venezolana vigente
 Manejo integral de sustancias, materiales, desechos y efluentes
 Jornada de arborización
 Jornada de sembrado de semillas
 Otros

Con el cumplimiento de este programa se busca que los miembros de las comunidades estén mejor
informados acerca de las labores de la empresa se contribuye a la creación de una relación de confianza, y
se incrementa la conciencia ambiental en las comunidades y estén preparados para que desarrollen
aptitudes, actitudes y habilidades practicas que mejoran la calidad de vida, contribuyendo así al bienestar
social, integrándose en la gestión del ambiente a través de la participación activa y protagónica, bajo la
premisa del desarrollo sustentable.

El programa socio ambiental debe comprender lo siguiente:

a.- Medidas Preventivas, Correctivas y Compensatorias; para establecer un conjunto de acciones que
permitirán controlar, corregir, evitar o mitigar los efectos sobre el ambiente, durante las actividades ejecutadas
por la empresa.
b.- Programa de Seguimiento y Monitoreo Ambiental; orientado a verificar la aplicación oportuna de las
medidas de mitigación y la eficacia de las mismas, cumplimiento de las normas de prevención ambiental,
monitoreo de aire y niveles de ruido, y monitoreo de la calidad del agua; así como de los impactos a mediano
y largo plazo; en las áreas de trabajo.

c.- Programa de Señalización Ambiental; el cual incluirá señales de protección ambiental, señalización de
trabajos temporales y mantenimiento de tránsito en las zonas urbanas de la comunidad donde deba circular
los equipos de obra y señales especialmente preparadas para informar sobre Áreas Protegidas.

d.- Programa de Inversiones; tiene como objetivo la elaboración del presupuesto de cada programa, las
cuales son necesarias para ser aplicadas en la ejecución de las acciones propuestas en el Programa de
Manejo Ambiental.

7.- DOCUMENTOS DE REFERENCIA

7.1.- PROCEDIMIENTOS
No se hace referencia a otro procedimiento

7.2.- FORMATOS
Fdda-U-1-Programa De Información Socio ambiental
FDDA-003-Control De Asistencia A Charlas De Seguridad Industrial.

8.- ANEXOS
Anexo 1 PROGRAMA PARA EL DESARROLLO SOCIO-AMBIENTAL DIRIGIDO LAS COMUNIDADES

ANEXO 1
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO SOCIO-AMBIENTAL DIRIGIDO LAS COMUNIDADES

ACTIVIDADES MES FRECUENCIA RESPONSABLE

LUGAR
ENTREGA DE FOLLETOS O MARZO SUPERVISOR SIAHO
TRÍPTICOS SOBRE TEMAS COMUNIDAD TRIMESTRAL
AMBIENTALES BRISAS DEL
NEVERI
 COMUNIDAD
JORNADA DE ARBORIZACION BRISAS DEL
JUNIO
(PLANTAS AUTOCTONAS) NEVERI

CHARLA: SOBRE EL USO

ADECUADO DEL AGUA COMUNIDAD
BRISAS DEL SEPTIEMBRE
NEVERI
CHARLA: MANEJO DE COMUNIDAD
DESECHOS BRISAS DEL DICIEMBRE
NEVERI

OBSERVACION: SE EVIDENCIARA CON FOTOGRAFIAS, LISTA DE ASISTENCIA

47. PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINÚA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

AMBIENTAL MIENTRAS SE EJECUTE LA OBRA O SERVICIO.

NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES

48. PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN, REGISTRO E

INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES CON DAÑOS AMBIENTALES MIENTRAS SE
EJECUTA LA OBRA O SERVICIO.

NO APLICA PARA NUESTRAS OPERACIONES