4.

4 AREAS DE INTERVENCIÓN Y OBJETIVOS

Lineamiento 1: Institucionalizar y transversalizar la equidad de género, es decir la igualdad
de oportunidades entre mujeres y varones en las políticas públicas, planes nacionales y
prácticas del Estado.
Objetivo estratégico 1.1: Estado incorpora la equidad de género en las políticas públicas.
Objetivos específicos:

- Fortalecer proceso de institucionalización del PRIO-L a nivel del Gobierno Regional.

- Adecuar la normatividad regional a los instrumentos nacionales e internacionales para
garantizar el ejercicio igualitario de derechos entre mujeres y varones.
- Garantizar que las instituciones públicas regionales registren información estadística
desagregada por sexo y con indicadores de género.
- Impulsar la coordinación intersectorial para la transversalización del enfoque de
género y el abordaje de problemas específicos relacionados con las desigualdades
entre mujeres y varones.
- Garantizar la participación ciudadana de las mujeres en el proceso de elaboración de
políticas públicas a nivel regional y local
- Promover adopción de políticas de IO (igualdad de oportunidades) y EG (equidad de
género) a nivel local.
Estrategias y acciones

- Potenciación del Comité Impulsor del PRIO-L en diálogo permanente con el GRL.
- Desarrollar programas y planes de acción específicos con indicadores y metas a lograr
en el corto, mediano y largo plazo, consensuados con el GRL.
- Legitimación de mecanismos de participación de organizaciones e instituciones de la
sociedad civil en el seguimiento y vigilancia del PRIO-L.
- Conformar Comité de Vigilancia del PRIO-L integrado por organizaciones e
instituciones de mujeres y de la sociedad civil, priorizando la inclusión de las que
participaron en el proceso de elaboración del mismo.
- Diseñar e implementar un Sistema de seguimiento y monitoreo al PRIO-L,
difundiendo sus avances anualmente. Legitimación de mecanismos de participación
de organizaciones e instituciones de la sociedad civil en el seguimiento y vigilancia
del PRIO-L.
- Conformar Comité de Vigilancia del PRIO-L integrado por organizaciones e
instituciones de mujeres y de la sociedad civil, priorizando la inclusión de las que
participaron en el proceso de elaboración del mismo.
- Diseñar e implementar un Sistema de seguimiento y monitoreo al PRIO-L,
difundiendo sus avances anualmente.
- Elaborar y ejecutar programas específicos orientados al empoderamiento de las
mujeres y al cambio de roles y funciones de género estereotipadas.
 - Difusión de las políticas de IO nacionales y regionales, particularmente del PRIO-L,
a nivel de los Gobiernos Provinciales y distritales de la región

Lineamiento 2: Promover en la sociedad, valores, prácticas, actitudes y comportamientos

equitativos entre mujeres y varones para garantizar la no discriminación hacia las mujeres.

Objetivo estratégico 2.1: El Estado y la sociedad civil, adoptan prácticas equitativas entre
mujeres y varones.
Objetivos específicos:
- Promover una educación con equidad de género e igualdad de oportunidades en
instituciones educativas y otros espacios formativos de niños, niñas y adolescentes.
- Implementar un sistema de promoción e información de los derechos de las mujeres
y los derechos humanos a nivel de la región.
- Promover la con responsabilidad de varones y mujeres en la crianza de los hijo/as y
en las tareas domésticas.
Estrategias y acciones
- Sensibilización y capacitación a funcionarios/as y docentes del sector educación en
la aplicación de la IO y la EG en todo el sistema educativo, público y privado de
zonas urbanas y rurales
- Incluir la IO y EG y la no discriminación en el Plan Regional Educativo.•
- Impulsar talleres de desarrollo personal dirigidos a docentes, padres y madres de
familia, • jóvenes, adolescentes, niños y niñas, centrando la atención en:
o Autoestima, autovaloración y liderazgo social.
o Nuevos roles de las mujeres y perspectiva de género.
o Paternidad y maternidad responsables.
o Educación sexual y afectiva.
o Prevención del embarazo adolescente.
o Prevención en ITS/VIH/SIDA.
o Diseñar acciones de apoyo a la permanencia de niñas y adolescentes en el
sistema educativo.
- Producción de material educativo para escuelas del ámbito rural y urbano, que
promueva actitudes y valores favorables a la IO y la EG.
- Promoción de la vigilancia social a los medios de comunicación orientada a eliminar
estereotipos sexistas y discriminatorios.
- Sensibilización a varones y mujeres sobre la importancia de conciliar la vida laboral,
familiar y personal.
- Promoción de “buenas prácticas” de con responsabilidad de las tareas domésticas.
 - Impulsar la organización de concursos sobre buenas prácticas de equidad de género
en • el ámbito doméstico, a nivel de instituciones educativas, organizaciones sociales
de base, organizaciones de la comunidad, universidades e instituciones públicas y
privadas.

Objetivo Estratégico 2.2: El Estado y la sociedad civil contribuyen a mejorar las relaciones
entre mujeres y varones con cultura de paz y vida libre de violencia.
Objetivos específicos:

- Prevenir la reproducción de patrones de relación violentos y discriminatorios hacia

las mujeres en el seno familiar.
Estrategias y acciones
- Promoción de cambios en pautas de crianza orientadas a la igualdad de oportunidades
entre mujeres y varones y a la equidad de género, a partir de las especificidades e
idiosincracia de zonas rurales y urbanas.
- Promoción, apoyo y difusión en medios de comunicación, iniciativas que incorporen
a varones en estrategias por la no violencia hacia las mujeres.
- Prevención de la violencia intra familiar y de género, institucionalizada en diferentes
sectores e instituciones de la sociedad civil.
- Prevención de la violencia contra las mujeres, brindando servicios de atención y
apoyo a las víctimas.
- Dimensión visible de las múltiples formas de violencia social, sexual y doméstica en
la región.

Lineamiento 3: Garantizar el ejercicio pleno de los derechos sociales y culturales para las
mujeres.

Objetivo estratégico 3.1: Garantizar el acceso equitativo de mujeres y varones a servicios

sociales y culturales de calidad.
Objetivos específicos

- Los derechos sociales y culturales de las mujeres son conocidos en la región,

considerando las diferencias rurales y urbanas.
- El Programa de alfabetización se hace sostenible en la región.
- El Plan Educativo Regional (PER) es implementado en todos los niveles educativos.
- Garantizar el derecho de las mujeres, adolescentes y jóvenes de ambos sexos a
servicios de salud de calidad.,
- Garantizar el derecho y acceso a la salud sexual y salud reproductiva.
Estrategias y acciones

- Difusión de los derechos sociales y culturales de las mujeres en la región.

- Sensibilización a actores sociales y políticos sobre la importancia del ejercicio de los
derechos sociales y culturales por parte de las mujeres.
- Sensibilización a actores sociales y políticos sobre la importancia del ejercicio de los
derechos sociales y culturales por parte de las mujeres.
- Seguimiento al cumplimiento de la normatividad existente.
- Vigilar, documentar y difundir el cumplimiento de la normatividad existente relativa
a la permanencia de adolescentes embarazadas en el sistema educativo regional y
nacional
- Potenciación de la implementación del PRONAMA.
- Impulsar el acceso a servicios de salud integrales.
- Difundir los derechos sexuales y reproductivos.
- Fortalecer las capacidades de atención del personal de los servicios de salud.

Lineamiento 4: Garantizar el ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres.

Objetivo estratégico 4.1: Mujeres y varones acceden, permanecen y se desarrollan en el

mercado laboral con equidad, y tienen una remuneración y prestaciones sociales iguales por
un trabajo de igual valor.
Objetivos específicos

- Conocer la situación laboral y empresarial de las mujeres en el ámbito rural y urbano.

- Igualdad legal y real de mujeres y varones en el ámbito laboral, asegurada
- La región cuenta con mecanismos que previenen la discriminación sexista, el
hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
- La región cuenta con mecanismos de prevención y sanción de la explotación de la
mano de obra femenina.
- Mujeres de áreas urbanas y rurales acceden a programas de capacitación laboral.

Estrategias y acciones
- Actualización continua de información sobre participación de mujeres en el mercado
laboral, en base a indicadores de género identificados.
- Elaborar diagnóstico y línea de base sobre la situación laboral y empresarial de las •
mujeres, en el ámbito del mercado y producción en la zona urbana y rural.
- Creación de mecanismos regionales en torno a la No discriminación laboral,.
- Impulsar la asociatividad de las trabajadoras del hogar como sector de mujeres en
situación de vulnerabilidad específica.
- Promover mecanismos de autorregulación de los criterios sexistas en la oferta de
trabajo dirigida a las mujeres y en la selección de las mismas.
 - Difundir y cautelar los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres
(DESC).
- Establecer alianzas con sectores sociales, económicos y culturales para garantizar
recursos y capacidades para el logro de este objetivo.

Objetivo estratégico 4.2: Garantizar la igualdad de oportunidades económicas para la

generación y mejora de ingresos de mujeres y varones de zonas urbanas y rurales.

Objetivos específicos

- Acceso de las mujeres al mercado laboral con igualdad de oportunidades, mejora en

la región.

Estrategias y acciones
- Promoción de mecanismos regionales que favorezcan la IO en el acceso al mercado
laboral.
- Desarrollar Planes concertados de desarrollo económico, regional y locales con
equidad de género.
- Promover la contratación de mano de obra femenina, concertando con empleadores
las condiciones laborales de acuerdo a ley

Lineamiento 5: Garantizar el ejercicio pleno de los derechos civiles y políticos de las

mujeres y el acceso equitativo a instancias de poder y toma de decisiones.

Objetivo estratégico 5.1: Mujeres y varones ejercen plenamente sus derechos civiles,
políticos y ciudadanos.
Objetivos específicos
- Mujeres conocen sus derechos y cuentan con mejores condiciones para el pleno
ejercicio de su ciudadanía.
- Mujeres mejoran su capacidad de liderazgo y participación ciudadana.
- Mujeres incrementan su participación en las estructuras e instancias de decisión del
desarrollo local y regional, así como de representación política.

Estrategias y acciones
- Difundir y cautelar el derecho al nombre y al documento de identidad de las mujeres.
- Realizar diagnósticos locales sobre el registro e inscripción de partidas de nacimiento
y documento nacional de identidad, desagregados por sexo y edad según ámbitos
urbanos y rurales, estableciendo las medidas necesarias para reducir el número de
mujeres indocumentadas.
 - Promover una cultura de derechos e igualdad de oportunidades entre mujeres y
varones.
- Sensibilización de la opinión pública y sectores sociales sobre importancia y aportes
de las mujeres al desarrollo en democracia.

CONCLUSIONES
Las estrategias y objetivos estratégicos se realizan teniendo en cuenta cada lineamiento del
plan regional de igualdad de oportunidades, los cuales están basados en respetar los derechos
de la mujer, empoderar a la mujer en el trabajo, educación, salud y en la participación
ciudadana y política, además de realizar acciones en contra la violencia de la mujer y el de
resaltar su protagonismo en cuantos a sus acciones en diversas actividades.