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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS


DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

SILABO

I. DATOS INFORMATIVOS :

1.1 Facultad : Ciencias Económicas


1.2 Escuela Académica : Administración
1.3 Nombre de la asignatura : Administración de Recursos Humanos
1.4 Código : C511038
1.5 Semestre y ciclo académico : 2018 - I, V CICLO SECCIÓN B
1.6 Carácter : Obligatorio
1.7 Créditos : Tres (3)
1.8 Pre_ requisitos : Organización II, Comportamiento
Organizacional
1.9 Extensión horaria semanal : Cuatro (2T, 2P)
1.10 Profesor Responsable : Mg. Rubén Edgardo Infante Carrillo.

II. OBJETIVOS GENERALES:

II.1 Brindar a los estudiantes los instrumentos adecuados para la planificación y


desarrollo de las actividades relacionadas al manejo de los recursos humanos
en una empresa.

II.2 Enseñar a detectar las necesidades en materia de capacitación del personal,


así como descubrir las responsabilidades que implica la administración de los
recursos humanos.

II.3 Dar a conocer a los alumnos los conocimientos esenciales en materia


personal, así como describir las responsabilidades que implica la
administración de los recursos humanos.

III. PROGRAMACION :

III.1 Primera Unidad: La Administración de Personal

III.1.1 Objetivo Especifico:

 Identificar la ubicación y denominación de la unidad orgánica


de administración del personal.

 Analizar el significado de las relaciones humanas como base


para una eficaz administración del personal.
3.1.2 Contenido:

SEMANA SESION TEMA


1 1 Presentación y generalidades del curso
1 2 La administración de personal
2 3 La autoridad; Abuso y concentración de autoridad
2 4 El fundamento de la disciplina y la unidad de mando
3 5 Ubicación del área de personal
3 6 Denominación del ´área de administración de personal
4 7 Función y organización de la administración de personal
4 8 La planificación del recurso humano
5 9 Etapas y factores del proceso de planificación del RR.HH
5 10 I Evaluación parcial.

III.1.2 Duración : Diez sesiones

III.2 . Segunda Unidad: El Proceso de Incorporación de Personal

III.2.1 Objetivo Especifico :

 Enseñar los pasos fundamentales para la convocatoria,


selección, control, desarrollo y evaluación de personal

III.2.2 Contenido

SEMANA SESION TEMA


6 11 Definición, requerimiento y base normativa
6 12 Conformación de jurado, publicación de concurso
7 13 Proceso de inscripción, evaluación y calificación de
candidatos
7 14 Reclutamiento de personal
8 15/16 Administración de prueba de evaluación, resultado
final e introducción al nuevo trabajador
9 17 Registro y control de personal
9 18 Permiso y licencias.
10 19 Faltas y sanciones.
10 20 II Evaluación parcial.
III.2.3 Duración : Diez sesiones

III.3 Tercera Unidad: La permanencia del Trabajador en la Empresa

III.3.1 Objetivo Especifico

 Dar a conocer los beneficios y obligaciones que tienen los


trabajadores de la actividad pública y privada
III.3.2 Contenido

SEMANA SESION TEMA


11 21 Capacitación y desarrollo de personal
11 22 Diagnóstico de necesidades y técnicas de
capacitación
12 23 Régimen laboral de trabajadores del sector público
12 24 Régimen laboral de trabajadores del sector privado
13 25 La carrera administrativa pública
13 26 Régimen disciplinario
14 27 Evaluación del desempeño.
14 28 Responsabilidad, factores y grados de evaluación y
calificación del desempeño
15 29/30 Presentación y sustentación de trabajos grupales
16 31 III Evaluación parcial
16 32 Examen sustitutorio
17 33 Examen aplazado
17 34 Entrega de Pre actas y Actas

III.3.3 Duración: 14 sesiones.

IV. METODOLOGIA

El dictado del curso se efectuará en forma teórica - práctica, a través de


exposiciones del contenido de la materia; promoviendo la participación activa e
intensiva de los alumnos, así como el desarrollo de los trabajos prácticos a nivel
grupal.

V. EVALUACION

a) Se aplicará la escala vigesimal y la nota mínima para aprobar el curso es


de once (11)
b) Los alumnos serán evaluados de acuerdo a los siguientes criterios y
ponderación

a. Asistencia a clases 10%


b. Trabajos grupales 25%
c. Actividad de extensión universitaria 15%
d. Participación en clase 10%
e. Evaluaciones escritas 40%
100%
c) Las inasistencias mayores del 30% de las clases programadas y ofrecidas,
imposibilita al alumno a ser evaluado.

d) Los alumnos que tengan como nota final desaprobatoria MAYOR DE


OCHO (8.00) tendrán opción a rendir un examen aplazado.

e) Los trabajos individuales o grupales así como los controles de lectura y


evaluación escritas para ser calificados , deberán ser desarrolladas en la
fecha programada

f) Se desarrollará una actividad de Extensión Universitaria; Seminario dirigido


a la comunidad universitaria y público interesado.
VI. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Alles Martha; Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Editorial


Grenice, Argentina, 2007.
 Chiavenato, Idalberto; Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc
Graw Hill, Colombia, 200.
 Dolan S., Schuler R; Administración de Recursos Humanos, Editorial Mc
Graw Hill, México, 1999.
 IBANEZ MARIO; Administración de los Recursos Humanos de la Empresa,
Editorial San Marcos – Perú, 2009.
 IBAÑEZ MARUIO; Gestión del talento Humano en la Essmpresa, Editorial
San Marcos – Perú, 2011
 PARDO MANUEL, recursos Humanos para Turismo, Editorial Prentice Holl –
España, 2007.
 Quispe S. Esteban; Proceso Administrativo Disciplinario y Procedimiento
Sancionador, Editorial ADEC, Perú, 2002.
 Ruiz M, Darwin; Administración de Personal.
 Valle C. Ramón; La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, Editorial
Addison Wesley, Usa, 1995.
 Werther W., Davis K; Administración de Personal y recursos Humanos,
Editorial Mc. Grau Hill, México, 1999.
 D.L. Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa
Pública y de Remuneraciones, 1984.
 D.L. Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Ley Nº 28175 – Ley Marco del empleo Público.
 D.L. Nº 1057, Ley que Regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, 2008.
 D.S. Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del D. L Nº 1057, que
regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
2008.
 Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, año 2014.
 D. S. Nº 040-2014-PCM; Reglamento de la Ley de Servir, 2014.

Tumbes, abril de 2018.

Mg. Rubén Edgardo


Infante Carrillo
Docente