Programa Anual de Seguridad CMVM 2018 Modificado

V.MY.
S-SAS
PROGRAMA CÒDIGO --SAS- 002
VERSIÓN
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD 0101
OCUPACIONALOCUPACIONAL 201845 APROBADO 1528/12/201783
PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONALOCUPACIONAL DE LA
CORPORACION MINERA VIRGEN DE LA
MERCED SACMPRESACM...
20154
SIMAREG S.R.L.
UNIDAD
YAULIYACU
PROGRAMA CÒDIGO V.M-Y.S-SAS-002
VERSIÓN
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 012
20158 APROBADO 1528/12/201478
DEPARTAMENTO DE
SEGURIDAD
2015
2015
2018
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
COMITÉ SIG RESIDENTE
GERENTE GENERAL
FECHA:152/120/201578 FECHA: 2714/1012/201578 FECHA: 2814/1012/201578
Secciones Descripción Pág. Versión

1 Introducción ------ 01
1.1 Presentación de la CORPORACION MINERA VIRGEN DE LA 5 -------
MERCED SACECM SIMAREG S.R.L.
1.2 Objetivo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 5 -------
1.3 Recursos Humanos 5
2
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478

1.4 Alcance del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 5 -------
1.5 Términos y Definiciones -------
2 Gobernabilidad Interna ----- 01
2.1 Estructuras Organizacionales 6 -------
2.2 Misión de la CORPORACION MINERA VIRGEN DE LA MERCED 9 -------
SACECM SIMAREG S.R.L.
2.3 Visión de la ECM SIMAREG S.R.L CORPORACION MINERA VIRGEN 9 -------
DE LA MERCED SAC.
2.4 Valores de la ECM SIMAREG S.R.LCORPORACION MINERA VIRGEN 9 -------
DE LA MERCED SAC.
2.5 Responsabilidades dentro del SGSSO 10 -------
2.6 Compromisos de la Gerencia General.la Alta Dirección 11 -------
2.7 Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y Calidad 12 -------
3 Planificación ------ 01
3.1 Alcance del SGSSO 13 -------
3.2 Documentación, y Control de Documentos y Registros 13 -------
3.3 Control de Registros 13 -------
3.34 Planificación del SGSSO 14 -------
3.45 Planificación de los Procesos 14 -------
3.56 Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos 14 -------
3.67 Requisitos Legales y otros requisitos 14 -------
3.78 Objetivo, Metas y Programas de Gestión 15 -------
4 Implementación y control ------ 01
4.1 Colaboradores internos 17 -------
4.2 Ambiente de Trabajo 17 -------
4.3 Control de las Operaciones 18 -------
4.4 Planes de Emergencia 20 -------
5 Evaluación del Desempeño ------ 01
5.1 Evaluación del cumplimiento Legal 21 ------
5.2 Control de los Equipos de seguimiento y medición 21 ------
5.3 Auditorias internas 21 ------
5.4 Auditorias externas 22 ------
5.5 Análisis de Datos e Indicadores de Gestión 22 ------
6 Comunicación y Consulta ------ 01
6.1 Comunicación y consulta con el Público Interno 22 ------
6.2 Comunicación y consulta con otras partes interesadas externas 23 ------
7 Mejora Continua ------ 01
7.1 Incidentes, Accidentes y No conformidades 23 ------
7.2 Acciones Correctivas y Preventivas 23 ------
7.3 Mejora Continua 23 ------
7.4 Revisión del SGSSO 24 ------
8 Términos y Definiciones
8.1 Glosario de términos y definiciones 25
9 Presupuesto
Presupuesto de Seguridad 27
10 Anexos
1 Cronograma de Actividades de Prevención de Riesgos 20148
2 Programa anual de Capacitación 20148
3 Relación de Actividades de Alto Riesgo
4 Permiso de trabajo de alto riesgo (PETAR)
3
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4-A Observación Planeada de Trabajo
5 Inspección Planeadas
6 Cronograma mensual de Prevención de Riesgos 2018
7 Ficha de control de entrega de EPP
8 Inspección de EPP
9 Cronograma anual de Bienestar Social 2018
10 Cronograma anual de Simulacros y Respuesta ante Emergencias 2018
10 - A Integrantes de la Brigada de Rescate Minero 2018
11 Plan anual de auditorías 20148
12 Registro de Asistencia
13 Presupuesto / Inversión de Seguridad 2018
14 Objetivos y Metas 2018
Versión Fecha de revisión Descripción del cambio

012 30-12-20134 Programa para el año 20145
4
VERSIÓN
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PROLOGO
El propósito del este programa es detallar la forma de Gestionar y Administrar los riesgos
en Seguridad y Salud Ocupacional, asociados a las Operaciones y el Medio Ambiente, las
responsabilidades en Salud y Seguridad y Salud de los trabajadores, describiendo las actividades
que se desarrollan para mantener bajo control los riesgos operacionales en la Corporación Minera
Virgen de la Merced SAC, Unidad San HilariónMinera Yauliyacu durante el año 20148.
Mediante el este programa se motivará en forma activa a los trabajadores a través de la

prevención de riesgos de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad con el trabajo
seguro en base a los protocolos y a los comportamientos que salvan vidas..
En concordancia con lasu Política de Seguridad, Salud Ocupacional y, Medio Ambiente y

Salud y Calidad, la Gerencia Alta Direccióngerencia de la Corporación Minera Virgen de la
Merced SAC ECM SIMAREG SRL considera la mejora continua del desempeño de la gestión
dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la Unidad San
Hilarión.Minera Yauliyacu de la Empresa Minera Los Quenuales S.A., sobre las bases de las
Normas Internacionalesl estándar OHSAS 18001:2007 ey del ISO 14001:2004, para. la mejora
continua del desempeño de la gestión.
En cumplimiento al Art 58 D.S- 02455 – 20106 EM y la modificatoria D.S. - 023 – 2017

EM, Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR
la Corporación Minera Virgen de la Merced SAC ha ECM SIMAREG SRL , ha elaboradodo el
presente el Programa Anual de Seguridad y Salud OcupacionalOcupacional correspondiente al
año 20148.
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1. INTRODUCCIÓN
1.1 Ubicación.
LaNuestra Empresa Corporación Minera Virgen de la MercedSI SAC MAREG SRL es

una Empresaorganización que realiza participa en forma activa y directa en el sector
minero ejecutan en sus operaciones: do laborestrabajos de explortación, desarrollo,
exploraciónpreparación, explotación, transporte de mineral y desarrollo, servicios
auxiliares y actividades a la minería.administrativas conexas afines en minería
subterránea.
Está ubicadoSIMAREG en el centro poblado de la Merced, Distrito de Santiago de

Chilcas, Provincia de Ocros, Departamento de Ancash.desarrolla los trabajos en la
Sede Unidad Minera Yauliyacu de la Compañía Minera Los Quenuales que se ubica en
el distrito de Chicla, Provincia de Huarochirí, Departamento de Lima.
7
VERSIÓN
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El acceso se realiza por la carretera central:
Lima …Lima…. Casapalca. …… 120km.
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1.2 Objetivos del Programa de Seguridad y Salud ocupacional.
En ell presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocuapacional, se detalla la

forma de Gestionar y Administrar los Riesgos en Seguridad, Salud Ocupacional y
Mmedio Aambiente, asociados a las operaciones.
Gestionar/Administrar. Los riesgos asociados a las operaciones, que están

detallados en nuestro alcance, priorizando los Riesgos Significativos.
- Gestionar los actos, condiciones sub-estándares, desvíos operacionales,

Accidentes, e incidentes peligrosos en general con la finalidadintención de
prevenir evitarlesión de daños a nuestros trabajadores implementando el
Trabajo Seguro.
- MantenerReducir los índices de seguridad, obtenidos durante el desempeño
del 201742.
- Alcanzar la eficienciaelun buen desempeño en lasde sus operaciones

evaluando y controlando los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de
nuestros sus colaboradores.
Certificar en las normas de Seguridad, y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
mediante los requisitos específicos basado en las normas OHSAS 18001:2007, ISO
14001:2004.
1.3 Recursos Humanos
El número de personal estimado para el año 201458 es el siguiente:
Personal Cantidad
Empleados 97
Profesionales 20
Obreros 336296
9
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Total 36235
1.4 Alcance del Pprograma de Seguridad y Ssalud Ocupacional
El presente programa aplica a todas las actividades llevadas a cabo en las siguiente
Sede:s áreas.
Sede Unidad Minera San HilariónYauliyacu
- Oficinas Administrativas
 Procesos administrativos
Yauliyacu Operaciones Mina:

 Exploración ,Exploración, Desarrollo, Preparación, Explotación, transporte de
mineral y Servicios Auxiliares.
.
2. GOBERNABILIDAD INTERNA
2.1 Estructuras Organizacionales
2.1.1 Estructura organizacional de la Corporación Minera Virgen de la

MercedECM SIMAREG SAC SRL de de la Unidad Minera – San
HilariónYauliyacu.
2.1.2 El área de responsabilidad está establecido por cada jefe de de área según
la Estructura Organizacional.
10
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ORGANIGRAMA OPERACIONAL DE
SIMAREGCORPORACION MINERA VIRGEN DE LA
MERCED SAC.
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2.1.2 Alta Dirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced SAC.

ECM SIMAREG S.R.L. eenn la Unidad Minera San Hilarión.
Yauliyacu
Gerentecia General.
2.1.3 Representante de la Alta Dirección de la ECM SIMAREG S.R.L. en la

Unidad Minera Yauliyacu
Corporación Minera Virgen de la Merced SAC en la Unidad Minera San
Hilarión.
La Aalta Ddirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced SAC

ECM SIMAREG S.R.L. ha ddesignado a suun representante de la alta
dirección para el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Saliud
Ocupacional y Medio Ambiente.GSSO. Esta designación es formal y se
ve publicado en el documento del nombramiento del cargo.
2.1.4 Comité de Seguridad y Salud OcupacionalSSO de la Compañía

Minera Virgen de la Merced ECM SIMARSAC EG SRL en la Unidad
Minera San Hilarión
Yauliyacu.
En cumplimiento a lo dispuesto en el Aart. 213 de la Ley General de
Minería, y al Art. 61 del D.S. 02455-20160-EM y al Art. 29 de la 29783, el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. deberá contar con un
reglamento de constitución y funcionamiento. ElDicho comité estará
constituido en forma paritaria, por integrantes del titular la ECM
SIMAREG S.R.L. e integrantes de los trabajadores de la Corporación
Minera Virgen de la Merced SAC., que será Este comité es el ente
encargado de implementar y aprobar las actividades del presente
programa. Sus funciones estarán de acuerdo a lo establecido en el
Aartículo. N° 63 del D.S -– 024 55- 20106 - EM y artículos 40, 41, 42 del
Reglamento y Salud en el trabajo, D. S. 005-2012-TR.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud OcupacionalSSO son.
Representantes del empleador

- PPresidente : Representante de la Alta DirecciónIng.
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Coordinador
- Secretario : Coordinar SASIng.
- Miembro 1 :
- Miembro 2 :
Ing
- Representantes de los trabajadores.Lic.
Representantes de los trabajadores

Titulares
Sr. T.
Sr. C.
Sr. L.
Sr. M.
.
.
Suplentes
Sr. .
Sr. .
Sr.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ PARITARIO
COMITÉ DE SSO
Presidente de CSSO
Ing.
Secretario de CSSO
Ing.
Representantes Titulares del Empleador Representantes Titulares de los Trabajadores

Ing Sr..
Ing. Sr.
Ing. Sr.
15
VERSIÓN
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Ing. Sr.
Ing.
Sr.
Ing.
Sr.
Representante suplentes de los

Representantes Suplentes del Empleador trabajadores
Ing.
Sr.
Sr.
Sr.
. Sr.
Sr.
Sr.
Sr..
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ PARITARIO
PRESIDENTE
SECRETARIO
REPRESENTANTES DE
MIEMBRO 1 MIEMBRO 2
LOS TRABAJADORES
Podrán asistir como invitados al mismo comité, Gerente General, Gerente

de operaciones, trabajadoreslos jefes y/o encargados de las diferentes
áreas de la Empresa.
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Este comité realiza una sesión ordinaria en forma mensual, para analizar
y evaluar el avance de los objetivos y metas que se establece dentro del
Programadonde se analiza el cumplimiento del siguiente programa Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional, y programar reuniones
extraordinarias para el así como el análisis de los accidentes ocurridos
durante el mes.
(Ver en el Anexo N° 01 “Programa de Control de Riesgos Año 201864)
Las extraordinarias serán convocadas a propuesta del Presidente

del Comité.Jefe de Seguridad.
2.2.- Misión y Visión de la Corporación Minera Virgen de la Merced SACECM

SIMAREG S.R.L.
La “Misión” o razón de ser la empresa;

es:
Ser una empresa líder en el mercado

nacional servicios de alto valor agregado
que satisfagan las necesidades y
expectativas de nuestros grupos de interés
en cualquier mercado desarrollando el valor de la responsabilidad y
gerenciamiento de riesgos.
2.3 Visión de la ECMC SIMAREG S.R.L.

La “Visión” o futuro por el que compite y trabaja la empresa, es:
 Mantener y formar un equipo profesional y técnico multidisciplinarios con

excelencia clima laboral.
 Aplicar las mejores prácticas de Gobierno Corporativo.
 Promover el crecimiento y el desarrollo de la empresa.
Mantener el contacto y la transparencia con nuestros clientes y aliados

estratégicos.
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Corporación Minera Virgen de la Merced SAC es una

Empresa Minera con amplia experiencia en el sector
minero que realiza trabajos de “Exploraciones,
Desarrollos, Preparaciones, Explotación, Extracción de
minerales, transporte de Mineral. Servicios Auxiliares y
procesos de soporte”. Cuenta con profesionales y
colaboradores calificados con amplia experiencia en la
Minería.
Nuestra Visión:
Ser una Empresa productiva, eficiente, confiable y segura

para nuestros clientes y trabajadores.
Nuestra Misión:
Desarrollar actividades operativas con la aplicación de

altos estándares en calidad, seguridad y ambiente
generando valor y satisfacción para nuestros clientes.
Lima, 15 de Diciembre de 2017
2.4 Principios y Valores y Principios de la Corporación Minera Virgen de la merced

SACECM SIMAREG S.R.L.
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VERSIÓN
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Los “valores” o líneas básicas de interacción de la Empresa, son:
 Mantener un liderazgo y compromiso con el crecimiento de la empresa.

 Demostrar una actitud constante a los cambios establecidos por la Organización.
 Predicar con el ejemplo y generando confianza a través del respeto, la
responsabilidad, honestidad y lealtad entre nuestros trabajadores.
 Practicar el trabajo en equipo, el mejoramiento continuo capacitando
permanentemente sobre nuestros procesos.
 Asumir una actitud proactiva hacia la Calidad, el Medio Ambiente y la
Seguridad, como una filosofía de vida, fortaleciendo los valores culturales.
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PRINCIPIOS Y VALORES
Somos un grupo de profesionales y personal calificado

con amplia experiencia en el sector minero, nuestros
valores y principios corresponden estrictamente a normas
de conducta o maneras de actuación de nuestros
empleados y colaboradores.
Los “valores” o líneas básicas de interacción de la Empresa,
son:
 Respeto: Reconocemos que el respeto es la base de
toda convivencia pacífica en sociedad.
 Honestidad: Valor positivo, moral y fundamental

que tiene un colaborador para desarrollar las actividades o
entablar relaciones con las demás personas basadas en la
confianza, sinceridad, respeto mutuo justicia,
transparencia; sin anteponer las necesidades, dificultades
o intereses propios.
 Responsabilidad: Es la toma de decisiones,

compromiso y/o cumplimiento de las actividades
asignadas de forma ordenada, disciplinada, puntual y
eficiente para convertir los retos y las metas en logros.
 Trabajo en Equipo: Suma de talentos o mutuo

trabajo que realizan cada uno de los colaboradores que
conforman nuestra organización; cada miembro es un
engranaje valioso e importante que realiza sus actividades
coordinadamente para cumplir y lograr los objetivos
deseados.
 Disciplina: Conjunto de reglas de comportamiento

para actuar en forma ordenada, para convertir los retos y
las metas en logros.
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VERSIÓN
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 Integridad: Compromiso y disposición del personal

para actuar y tomar decisiones encaminadas a conseguir
que la Misión, Visión y Valores se hagan realidad.
2.5 Responsabilidades dentro del SGSSO :
2.5.1 Alta Dirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced SAC ECM

SIMAREG S.R.L. en la Unidad Minera Yauliyacuen la Unidad Minera San Hilarión
- Designa a su Representante para la Corporación Minera Virgen de la Merced

SAC ECM SIMAREG S.R.L. en la Unidad Minera San Hilarión.Yauliyacu.
-
- Elabora y aprueba la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y medio
ambiente.
 Aprueba el Programa Anual del Sistema de Gestión del SSO, Objetivos y
Metas, Programas de Gestión, documentos requeridos por el Sistema,
Reglamentos y Códigos exigiendo el cumplimiento a todo el personal.
 Asegura la provisión de los recursos mediante la aprobación de
presupuestos.
 Revisa el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y salud
Ocupacional.GSSO.
2.5.2 Representante de la Alta Dirección (RAD)

 Asegura la implementación y seguimiento de los procesos necesarios
para el Sistema de gestión de Seguridad y salud ocupacional.GSSO.
 Informa a la Alta Dirección sobre el desempeño del Sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacionalGSSO y de cualquier necesidad de mejora.
 Asegura que se promueva en los colaboradores la toma de conciencia de
los requisitos de las partes interesadas y del Sistema de gestión de seguridad
y Salud Ocupacional.GSSO
 El Representante de la Alta dirección (RAD)AD realiza los esfuerzos
necesarios para destinar los recursos en pro de la implementación, y
mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad Y salud
OcupacionalGSSO, contratando y capacitando al personal.
 Es responsabilidad del Representante de la Alta Dirección (RAD) aprobar
los Procedimientos y demás documentos que se elaboren para la
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VERSIÓN
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implementación y seguimiento del Sistema de gestión de Seguridad y salud

ocupacional.GSSO.
 También son sus funciones las indicadas en el Artículo 64° al 68° del D.S.
055-2010-EM.
2.5.3 COORDINADOR Coordinador SIGAS.
 Elabora el Programa de Seguridad ,y Salud Ocupacional,, asimismo

realiza el seguimiento para su cumplimiento.
 Hacer cumplir lo establecido en el artículo 587° del presente D.S 02455-
20106 - – E.M, referido a la Gestión y Establecimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro
inminente y/o en condiciones subestándar subestándar.
 Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las
estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para
determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
 Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias de las labores
mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento del presente
reglamento, así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional. También asesorará en la investigación de los incidentes
con alto potencial de daño, para tomar las medidas correctivas y preventivas.
 Es responsabilidad del Coordinador de Sistema de Seguridad y salud
OcupacionalSO e ell ejecutar los requisitos de la Implementación del Sistema
de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Informar mensualmente a la Alta Dirección delempresa minera acerca del
desempeño logrado en la administración de la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional..


2.5.4 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Las funcionesresponsabilidades del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional se encuentran descritas en el Artículo 63 del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. 024 55- 20106 -– EM. y en el
Artículo 40 del D.S. 005-2012-TR
 . Las funciones y responsabilidades de los representantes de los
trabajadores se encuentran descritos en el Artículo 42 del D.S. 005-2012-TR.
 Es el encargado de aprobar el Programa Anual de seguridad y Salud
Ocupacional, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
plan Anual de Capacitación, objetivos y metas y normar los elementos de
SSO y evaluar el desempeño de su implementación y seguimiento.
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2.5.5 Responsabilidades de los colaboradores y Puestos Claves
Estas responsabilidades son descritas en el documento de Perfil de

Puestos por Competencias, elaborado por el Jefe de Área y aprobado por
el Jefe de Recursos
Humanos RRHHAdministración de la Corporación Minera Virgen de la
Merced SAC ECM SIMAREG S.R.L. en la Unidad Minera San
HilariónYauliyacu.
2.6 Compromisos de la Alta Dirección
La Alta Dirección de la Corporación Minera ECM SIMAREVirgen de la Merced SAC G

S.R.L. en la Unidad Minera San Hilarión Yauliyacu evidencia sus compromisos con el
desarrollo y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacionalGSSO
a través de:
 Asegurarse de la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar,
mantener y mejorar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.GSSO.
 Definir las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para
facilitar la gestión de la seguridad de manera eficaz.
 Debe documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad. Para el
caso de nuestra Unidad dicha función ha sido delegada al Área de Administración, el
cual hace evidencia de esta labor a través del documento de Perfil de Puestos por
Competencias.
 La comunicación a todos los colaboradores de la Corporación Minera Virgen de la
Merced SAC ECM SIMAREG S.R.L. en la Unidad Minera San HilariónYauliyacu, de la
importancia de satisfacer tanto los requisitos de partes interesadas como los legales y
reglamentarios, mediante comunicaciones escritas y verbales en reuniones de trabajo
o eventos.
 El establecimiento de disposiciones para asegurar la determinación de los objetivos
del Sistema de Gestión de Seguridad y salud OcupacionalGSSO.
 La realización de revisiones periódicas del Sistema de Gestión de Seguridad y salud
OcupacionalGSSO..
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POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Somos una empresa dedicada a la actividad minera en Exploración,

Preparación, Desarrollo, Servicios Auxiliares y Actividades Administrativas
Conexas, que tiene como objetivo la Seguridad, Salud Ocupacional de sus
colaboradores y la preservación del Medio Ambiente.
Somos una Empresa Contratista Minera que tiene como objetivo la ejecución de labores de
Exploración, Desarrollo, Preparación, Explotación, Servicios Auxiliares incorporando a cada
proceso altos estándares de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, protección del Medio
Ambiente y responsabilidad social en el ámbito del cliente.
La Alta Gerencia convencida de que las enfermedades ocupacionales, accidentes

e incidentes con daños a la persona, medio ambiente, equipos o instalaciones
son evitables y bajo este principio mantiene los siguientes compromisos.
 Prevenir las lesiones y deterioro a la salud de nuestros colaboradores,

contratistas y visitantes; asimismo prevenir y minimizar impactos
ambientales negativos derivados de nuestras actividades, instalaciones y
servicios.
 Cumplir y respetar los requisitos legales y otras normas aplicables en
nuestra actividad en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
 Promover la participación y consulta de nuestros colaboradores y sus
representantes en todos los elementos del sistema de gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Propiciar la mejora continua del desempeño, implementando y manteniendo nuestro
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Llevar a cabo revisiones y auditorías periódicas de nuestro Sistema de Gestión a fin de
verificar y evaluar el cumplimiento de nuestros objetivos y metas referidas a Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
A través de nuestros profesionales y aliados Estratégicos mantenemos los siguientes

compromisos con un firme propósito de mejora continua en Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
 Prevenir las lesiones y deterioro a la salud de nuestros colaboradores, contratistas y
visitantes; asimismo prevenir y minimizar impactos ambientales negativos derivados de
nuestras actividades, instalaciones y servicios.
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20158 APROBADO 1528/12/201478
 Cumplir y respetar los requisitos legales y otras normas aplicables en nuestra actividad en
materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Propiciar la mejora continua del desempeño, implementando y manteniendo nuestro
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Llevar a cabo revisiones y auditorías periódicas de nuestro
Sistema de Gestión a fin de verificar y evaluar el
cumplimiento de nuestros objetivos y metas referidas a
Esta Política es difundida a todos los niveles de la organización
y revisada periódicamente.
Lima, 28 06 de enero del 20135
Freddy Hugo Canales Dávalos

Gerente General
G-CSIL-SIGAS-001. V21
3. PLANIFICACIÓN
3.1. Alcance del SGSSO
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ALCANCE DEL SISTEMA INTEGRADO DE

GESTION
La Corporación Minera Virgen de la Merced SAC ha

definido el alcance de su Sistema Integrado de Gestión en
la interacción de los procesos de:
“Exploraciones, Desarrollos, Preparaciones, Explotación,

Extracción de minerales, transporte de Mineral. Servicios
Auxiliares y procesos de soporte”
En las sedes:
1. Oficina principal de la Corporación Minera a Virgen de la

Merced SAC. Calle Albaricoques N° 160 Urbanización
Monterrico - La Molina - Lima.
2. Unidad Minera San Hilarión – centro poblado de la merced,
Distrito de Santiago de Chilcas, Provincia de Ocros,
Provincia de Ocros, Departamento de Ancash.
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ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION EN LA UNIDAD

MINERA YAULIYACU
4
Empresa de Servicios Mineros y Mantenimiento General
SIMAREG SRL. en la Unidad Minera de Yauliyacu tiene un
alcance de: Exploración, Desarrollo, Preparación, Explotación ,
Servicios Auxiliares y Actividades Administrativos Conexas.
Lima, 28 de diciembre del 2013
4.1. Documentación, y Control de Documentos y Registros
La documentación es definida en su elaboración, revisión, actualización, aprobación y

distribución en el procedimiento P.CS -– SIGAS - 001 “Elaboración, y Control de
Documentos y Registros”
Los documentos de origen externo, son identificados y controlados por el mismo
procedimiento.
Este Sistema digitalvirtual es declarado vigente y actualizado, siendo el responsable de dicha
información el Coordinador SIGSO.
4.2. Control de registros
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VERSIÓN
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Los registros proporcionan evidencia de:

a) La conformidad con los requisitos
b) El funcionamiento efectivo del SGSSO, son

controlados por cada Jefe de área donde son generados o utilizados.
El procedimiento documentado P.CS - SIGAS - 002 “Elaboración y Control de Registros”
define los controles necesarios para la identificación,
Almacenamiento, recuperación, protección, acceso, tiempo de retención y destino final de los

registros del SGSSO.
4.3. Planificación del SGSSO

La Alta Dirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced SACECM SIMAREG S.R.L.
en la Unidad Minera San Hilarión Yauliyacu planifica la Gestión del Sistema de Seguridad y
Salud ocupacional a través de los lineamientos y las especificaciones descritas en el presente
Programa.
La sección 3.78 del presente programa establece los objetivos generales para el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud OcupacionalGSSO, así como los lineamientos para su
despliegue y cumplimiento de la gestión.
Las Jefaturas de las diferentes Áreas son las encargadas de asegurar que se desarrollen y
ejecuten los procedimientos, instrucciones de trabajo, estándares u otros documentos para el
cumplimento de los objetivos y requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional que inciden en el
desempeño del SGSSO.
Para la gestión de los cambios en los procesos y/o actividades el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Corporación Minera Virgen de la Merced ECM SIMAREG S.R.L.
en la Unidad Minera San HilariónYauliyacu se realiza una identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos para la Seguridad y Salud Ocupacional antes de aprobar cualquier
medida que responda a los cambios identificados, de acuerdo a lo descrito en la sección 3.56.
4.4. Planificación de los Procesos

Las Jefaturas de las áreas son los encargados de identificar y mantener actualizada la
documentación desarrollada para el proceso asignado. Dicha documentación puede ser:
Estándares, IPERC, Pets Base, Pets Vivo, PETAR, mapa de procesos, Plan de trabajo,
cartilla geomecáànica, etc.
4.5. Identificación de Fuentes de Riesgo, Evaluación Y Control de Riesgos
Mediante el P.SC -– SIGAS - 0032 “Identificación de Fuentes de Riesgo, Evaluación y

Control de Riesgos” se establece la metodología para identificar permanentemente los
peligros y evaluar los riesgos así como para implementar las medidas de control necesarias.
El resultado de la aplicación del procedimiento será registrado en la Matriz de Identificación
de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) F.CS- SIGAS -007 “Matriz IPERC”
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20158 APROBADO 1528/12/201478
4.6. Requisitos Legales y otros Compromisos.
Se ha establecido el P.SC. -- SIGAS - 004 “Identificación, Evaluación, Comunicación y

Actualización de Requisitos Legales y otros compromisos asumidos” que describe la
metodología para identificar, comunicar, actualizar y evaluar el cumplimiento de los requisitos
legales aplicables y otros compromisos asumidos que la Corporación Minera Virgen de la
MercedEC SACM SIMAREG S.R.L. suscriba asociados con los peligros y riesgos de
Seguridad y Salud Ocupacional, permisos y autorizaciones necesarias para el desarrollo de
las actividades y con los compromisos asumidos en fiscalizaciones, convenios suscritos,
acuerdos entre otros.
4.7. Objetivos, metas y programas de Gestión

La Alta Dirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced ECM SACSIMAREG S.R.L.
en la Unidad Minera San HilariónYauliyacu aprueba los objetivos y metas relacionadas a la
Seguridad, y Salud Ocupacional y Medio Ambiente, los mismos que son establecidos como
objetivos de áreagenerales y estas a su vez determinan objetivos específicos, de ser
necesario.
Los recursos, responsables y plazos para el cumplimiento de los Objetivos y Metas de la

Corporación Minera Virgen de la Merced SAC en la Unidad Minera San HilariónECM
SIMAREG S.R.L. en la Unidad Minera Yauliyacu se encuentran definidos en el Documento
“Objetivos y Programas de Gestión”.
El seguimiento de los resultados de los objetivos y metas se revisa y analiza mensualmente
en el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
I. OBJETIVO 01
.
Para el año 20145 se plantea los índices de seguridad:
- Índice de Frecuencia : 4.49

- Índice de Severidad : 182.40
- Índice de Accidentabilidad : 0.82
Para ello este programa Anual de Seguridad Salud Ocupacional buscará permanente
cumplir los siguientes objetivos y metas específicas para reducir y alcanzar la tendencia a
cero de los índices.
Objetivo 1: Prevenir los eventos no deseados por desprendimiento de roca, falta

y/o . y/o falla en el sostenimiento
METAMeta : Mantener los índices de seguridad obtenidos durante la gestión del

año 2017
-Índice de Frecuencia : 0.00

- Índice de Severidad : 0.00
- Índice de Accidentabilidad : 0.00 Reducir a cero incidentes
por desprendimiento de roca.
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-
Iniciativas:
o Realizar cambio periódico de barretillas por labor previa evaluación de

manera mensualRealizar Taller Escuela en Desatado de Rocas . Al 100% del
personal.
o Capacitar a todo el personal en el PROTOCOLO N° 05: Fallas del terreno
Macizo Rocoso/Estrato
o Realizar Taller Escuela al personal en control de terreno y tipos de
sostenimiento (tabla GSI) en interior mina. Al 100% del personal.
o Realizar campañas de desate de rocas al 100% de las labores.
o Implementar barretillas por cada nivel al 100%.
II específicasRealizar 02 revisiones del Estándar de desatado de rocas y 02

revisiones del Pets de desatado de rocas .
Realizar de manera mensual 04 campañas de desate de rocas por sección.
Capacitación al personal de interior mina en PETS en desatado de rocas..
Capacitación al personal en control de terreno y tipos de sostenimiento (tabla GSI)
en interior mina.
Realizar 24 OPT’s en PETS de desatado de rocas.
OBJETIVO 02bjetivo 2:
Prevenir daños o lesiones por Manipulación de materiales manual y Prevenir

enfermedades ocupacionales de nuestros trabajadores.
.

 mecánica.
 METAeta : Evitar Reducirenfermedades ocupacionales de nuestros
Trabajadores durante el a cero incidentes por manipulación de materiales
manual y
mecánica.
Año 2018
Iniciativas:
o Realizar entrenamiento en manipulación de materiales al personal de

superficie e interior mina. 100% del personal.
o Realizar Capacitación al personal de superficie e interior mina en Riesgos
Disergonómicos.100% del personal.
o Realizar inspecciones en el uso del doble tapón auditivo para trabajadores
que realizan actividades expuestos a ruido de 100 decibeles.
o Realizar entrenamiento trimestral en manipulación de materiales al personal

de superficie e interior mina.
o Realizar OPT’s bimestrales en manipulación de materiales en operaciones de
actividades rutinarias y no rutinarias de superficie e interior mina.
o Realizar Capacitación al personal de superficie e interior mina en temas de
Ergonomía..
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III OBJETIVO 03
Objetivo 3:
Minimizar el impacto ambiental por la ocurrencia de derrame de
Hidrocarburos en equipos livianos y pesados. Prevenir el impacto
ambiental por derrame inadecuado de residuos Sólidos e hidrocarburos.
METAeta :: ≤ 01 incidentes de derrame de hidrocarburos al año

Reducir el número de desvíos, observaciones e incidentes . por manejo de
residuos sólidos, y derrame de hidrocarburos del 20176
Iniciativas:
o Capacitación al 100% a los trabajadores en estándar y procedimiento de
manejo adecuado y disposición de residuos sólidos.
o Capacitación al 100% a los trabajadores en estándar y procedimiento de
manejo de derrame de hidrocarburo.
o Realizar mantenimiento preventivos / correctivos de equipos pesados y
livianos. (100%).
o Campaña de recojo de residuos sólidos en mina y en superficie para
sensibilizar y motivar a la supervisión y trabajadores.
o Implementar en el primer trimestre 01 Kit de emergencia ante derrame de
hidrocarburos a todos vehículos y equipos.
o Realizar inspecciones a los vehículos y equipos mensualmente.
o Capacitar al personal responsable en el manejo adecuado de hidrocarburos.
o Presentar 01 reporte de desvíos ambientales de derrame de hidrocarburos
mensualmente.
o
o Objetivo 4: Reducir la tasa de incidencia por hipoacusia.
o Meta : Disminuir los índices de hipoacusia en un 10%.
o
o Iniciativas:
o
o Capacitar semestralmente al personal por un especialista de salud en temas
de hipoacusia.
o Realizar capacitación y sensibilización semestral en uso adecuado de
protectores auditivos por la Empresa proveedora de EPP.
o Realizar inspecciones trimestrales en actividades donde existe niveles de
ruido altos.
o Presentar reporte de desvíos en el uso inadecuado de EPPs (Protectores
auditivos).
o (Ver anexo 14 objetivos y metas)
 Además consideramos como Objetivo. Elaborar un programa de capacitación y

aplicación en base al D.S. 055-2010 EM, considerando los siguientes criterios:
- Actividades/Peligros de alto riesgo asociados a las operaciones de nuestro

alcance
 Trabajos en altura.Desatado de Rocas
 Trabajos en espacios confinados.
 Trabajos en caliente.
 Seguridad con explosivos.
 Prevención de accidentes con gases.
 Seguridad Eléctrica
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 Manipulación de explosivos
 Trabajos en altura
 Manipulación de materiales
 Manipulación de energía presurizada ( aire comprimido)
 Operación de equipos pesados y livianos.
 Operación de scooptram, dumper.

 Operación de locomotora.
 Operación de Jumbo.
 Operación de Shotcretera
 Operación de camionetas en superficie y mina
 Intoxicación por gaseamiento.
- Peligros significativos de acuerdo al IPERC

- Reporte e investigación de Incidentes/Accidentes (con lesiones y/o Daños a
la propiedad.
- Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Estadística de actos y condiciones sub-estándares.
- Derrames de sustancias peligrosas y clasificación de residuos
solidossólidos
Meta:
- Índice de Capacitación (IC) >= 1.001.3 ; Donde IC = (HHC / HHT)x100
IC = Índice de Capacitación
HHC = Total de Horas Hombre Capacitadas en el mes

HHT = Horas Hombre Trabajadas
(Temas: relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional).
Acciones:
- Implementación de información relacionadosinformación relacionada a la Gestión de
Riesgos en Minería Subterránea.
- Formar un equipo de capacitadores para el personal de la Corporación Minera Virgen
de la Merced SACSIMAREG S.R.L.
- Capacitar a los supervisorescapacitadores en temas relacionados a la Gestión de
Riesgos en Minería Subterránea.
- Participar en capacitaciones Internas / externas.
- Participar en capacitaciones que promueve la Empresael cliente.
4. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL
4.1 Colaboradores internos.
4.1.1 Identificación de Puestos Claves

Aquellos colaboradores cuyas actividades influyen en la Seguridad y Salud en el
Trabajo son identificados como “Puestos Claves”. Esta identificación es realizada
por cada Jefe de área o proceso en las Matrices de Control Operacional
desarrollados por cada una de las áreas. Los requisitos de competencia de estos
puestos se encuentran incluidos en el documento F.CS-SIGAS - 016: “Perfil de
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puesto/Descripción de puestos de trabajo”. Estos incluyen al menos la

siguiente información: a) denominación del cargo o puesto de trabajo; b) actividad
que realiza; c) requerimientos de competencia del puesto (educación, formación,
experiencia y habilidades).
La elaboración de las Descripciones de Cargo es realizada por los encargados de
cada área y su aprobación es realizada por el Jefe de Administración y RRHH.
4.1.2 Desarrollo del Recurso Humano
Cumpliendo con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería D.S. 02455-20106 - EM, en el artículo 7569, y
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, artículo 27, 28,29, del D.S. 005-
2012-TR, se ha elaborado el Programa Anual de Capacitación F.C-SIG-020,
indicados en el anexo N° 6 que responde a las necesidades establecidas para
cada puesto de trabajo considerando la evaluación de riesgos, descripción de
cargo y necesidades de orden técnico considerando incluso cursos externos.
Asimismo se realizarán cursos basados en las necesidades de capacitación en
Seguridad ,y Salud Ocupacional y medio Ambiente para el soporte de la
operación y actividades que se realizan (Ver Anexo Nº 2) Programa Anual de
Capacitación F.C-SIG-020.
El departamento de Prevención de Riesgos, será el encargado de su elaboración
cumplimiento y evaluación, en coordinación con las jefaturas de las diferentes
secciones áy áreas reas teniendo en cuenta los lineamientos definidos en el
procedimiento de recursos Humanos P.CS - SIGAS - 005 “Competencia,
Formación y Toma de Conciencia”
4.2 Ambiente de Trabajo

Las condiciones de los lugares de trabajo incluidas la ventilación, temperatura,
humedad, iluminación, condición de estabilidad, señalizaciones, etc., son
ddeterminadas por cada responsable de Área en función a la influencia de estos

factores en la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores de acuerdo al
D.S. 02455-20106 - -EM. Capitulo XXII (vivienda), Sub Capitulo I Edificaciones e

Instalaciones (Artículos 370° al 372°) y Sub Capitulo X Señalización de áreas de
trabajo y Código de colores (Artículos 12718° yal 12819°). De igual manera según
el DS-005-2012-TR.,
Estas condiciones se determinan en base al siguiente cuadro:

Parámetro Documento de referencia
Señalización Anexo Nº 117 D.S. 02455-20160-EM
Código de señales y colores
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Concentraciones máximas permisibles de Anexo Nº 154 D.S. 02455-20106-EM

gases, humos, etcetc.
Sostenimiento Cartilla Geomecánica de la unidad
En cuanto a Monitoreo de agentes físicos y químicos en Interior Mina la Corporación

Minera Virgen de Merced SACECM SIMAREG S.R.L. ha determinado que el Dpto. de
Prevención de Riesgos será el encargada de realizar los monitoreos para dar
cumplimiento a lo establecido en el D.S. 02455-20106-EM, Capitulo XIIIX, Sub Capitulo I
Salud Ocupacional: Control de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Ergonómicos (Art.
11095 al 1106).
Estos son realizados por el cliente y por la ECM SIMAREG S.R.L y se tomaran dichos
datos para el cumplimiento del presente plan.
RESPONSABLE AREA
TIPO ELEMENTO
CIA/ECM RESPONSABLE
Agentes CMVM SACCIA Prevención de
Ruido
Físicos EMQSA Riesgos
CMVM SACCIA
Polvo EMQSA
Agentes Prevención de
Químicos Gases (CO,CO2,NOx, CMVM Riesgos
O2) SACSIMAREG SRL
4.3 Control de las Operaciones
De acuerdo a nuestras operaciones el control operacional se realizara mediante el uso de

Estándares, instructivos, Pets, formularios y cada área tiene identificado sus actividades
de riesgo alto, medio y bajo en las matrices IPERC. Estas matrices IPERC deben ser
revisadas anualmente; asimismo, deben ser revisadas cuando hayan cambios en las
instalaciones, equipos, materiales, procesos, cambios tecnológicos, nuevos proyectos,
accidentes e incidentes, eliminación de algún peligro y cambios en la legislación.
Tomando como base los resultados de la matriz IPERC y con el propósito de controlar las
actividades relacionadas al riesgo alto y crítico, cada responsable de área elabora las
“Matrices de Control Operacional” que describen las actividades, operacionales
relacionadas a ellos, incluyendo las medidas de control aplicables. Adicional a todo lo
indicado cada área debe tener identificado y actualizado su MAPA DE RIESGO (alto), el
cual debe estar publicado en cada sección y área para conocimiento del personal.
Se ha definido que uno de las medidas de control para riesgo alto, es contar con un
Procedimiento Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR), elaborado por el Titular donde
se registran las Fuentes de Riesgo y sus controles.
De igual manera, para el caso de las actividades que han sido identificadas como de
riesgo medio y bajo se cuentan con PETS VIVO, instructivos, que también son revisados
y aprobados.
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De igual manera se registran otros controles como son:

 Estándares que describen los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben
cumplir las actividades, equipos, etc. A fin de permitir al personal ejecutar un trabajo
de manera segura.
 Formatos y registros
En el Anexo Nº 3 “Relación de Trabajos de Alto Riesgo y Potenciales” se tienen
identificadas aquellas que de acuerdo a los artículos 1290° al 13626°, del D.S. 02455-
20106-EM deben de contar con un Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
La difusión de los Permisos de Trabajo de Alto Riesgo (documento externo), OPT se
realiza dentro de las actividades de capacitación y inducción de 10 minutos. (Ver
Anexo Nº 4)- Permiso Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) y (Anexo Nº 4 A) OPT
 Planes y Programas.
4.3.1 Inspecciones
En cumplimiento al Capitulo XVIIII, artículo 14030 al 14334, D.S. 02455-20106-EM la

Corporación Minera Virgen de Merced SAC SIMAREG S.R.L. establece los lineamientos
para la realización de Inspecciones Planeadas: Inspección interna, Inspección SSO).
Las inspecciones a realizarse son las siguientes:
 Inspección Planeadas mensual a cargo de las jefaturas de área; actividad en la cual
los jefes de área inspeccionan el funcionamiento de su área de responsabilidad,
desde los controles asignados por seguridad para el manejo de la gestión (Ver
Anexo Nº 5)
 Estas actividades están identificadas en el “Programa de Actividades del Mes –

Año 201854 con los responsables de ejecución (Ver Anexo Nº 6)
En caso se requiera inspecciones adicionales o especiales solicitadas por la autoridad u

otros, el Área de Prevención de Riesgos en coordinación con las áreas respectivas,
solicitará y designará personal capacitado, para realizar dichas inspecciones.
4.3.2 Equipos de Protección Personal
En la Corporación Minera Virgen de Merced SAC ECM SIMAREG S.R.L. de acuerdo a los
riesgos identificados en las matrices IPERC se ha establecido que la medida de control a
donde se recurre en última instancia sson los Equipos de Protección
Personal. Estos EPP son proporcionados por el responsable de Almacén a todo su
personal de acuerdo a la actividad que realiza, en cumplimiento al Capítulo VIII, artículos:
8174 al 9487 del D.S. 02455-20106 - EM.
El control de los Equipos de Protección Personal estará a cargo de almacén y se registra

en la “Ficha de Control de Entrega de Equipo de Protección Personal” (Ver Anexo
Nº 7) donde se especifica el tipo de EPP a usar de acuerdo al riesgo que generan sus
actividades.
Siendo de uso obligatorio los Equipos de Protección Personal en toda la actividad, se

verifica su uso a través de las siguientes inspecciones:
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1 Inspecciones de Rutina Rutina.- Serán ejecutadas en todas las áreas, a cargo de la

supervisión del área, Inspectores de Seguridad (Representantes de los trabajadores)
los representantes SSO. en todas las áreas, a cargo de la supervisión del área,
Inspectores de Seguridad (Representantes de los Trabajadores) los representantes
SSO.
 Inspecciones Programadas. Ejecutadas a través de inspecciones quincenales,
quincenales en las diferentes áreas de acuerdo a la hoja Check List del área. Esta
inspección lo realizará el supervisor de cada área. “Inspección de Equipo de
Protección Personal” (Ver Anexo Nº 8).
Para efectos de adquisición de equipos de protección personal la Corporación Minera

Virgen de Merced SAC, cada área cuenta con un presupuesto, debidamente aprobado
por la Gerencia Generalde Operaciones, para el año 20148.
4.3.3 Control de Riesgos Ocupacionales - ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA
El Área de atención médica clínica María AuxiliadoraNatclar llevará a cabo las

evaluaciones del personal, con los exámenes pre – ocupacionales, exámenes pperiódicos
específicos según el puesto de trabajo, de insuficiencia médica, reingreso, odontológicos,
psicológicos y exámenes de retiro. CaAsimismo, realizará campañas de prevención de
riesgos ocupacionales, exámenes oftalmológicos y, de aaudiometría. y otras actividades.
Llevará los registros requeridos según el D.S. 02455-20106-EM, Capitulo XXVIXIII,
artículo 200192 al 200204 y según el D.S. 005-2012-TR, artículo 4977 incisos db.
4.3.4 Asistencia Bienestar Social

De acuerdo al Capitulo XXVII, artículos 190 y 1991 del D.S. 02455-20160 - EM, el Área
de Servicio Social es el encargado de fomentar la unidad familiar y promueve programas
de orientación, actividades artísticas, culturales y deportivas entre el personal que labora
en la Unidad. Así mismo, participa activamente en programas de promoción que ayudan
a resolver problemas familiares que puedan afectar el bienestar del trabajador. Las
actividades consideradas por este Área son incluidas en el “Programa Anual de
Bienestar Social” (Ver Anexo Nº 9).
5.4 Planes de Emergencia
De acuerdo al D.S. 02455-20106-EM, Capitulo XIVII Articulo 14835 al15542 de

Preparación y Respuesta para Emergencias, establece la obligación de Elaborar y
presentar Planes de Contingencia; el Jefe de Prevención de Riesgos elabora el “Plan de
Contingencia y Respuesta de Emergencia”. P.CCS - SIGAS -- 007
Documento donde se especifica cómo debe responder frente a los accidentes y/o
situaciones de emergencias asociados a las actividades, productos y servicios de la
Corporación Minera Virgen de Merced SAC, elDicho Procedimiento incluye las
responsabilidades de los trabajadoresindividuos y áreasDepartamentos, los recursos
disponibles para su puesta en práctica, las fuentes de ayuda fuera de las Operaciones,
los métodos o procedimientos generales que se deben seguir, la autoridad, requisitos
para implementar procedimientos, la capacitación y practica de procedimientos de
emergencia, las comunicaciones y los informes, exigidos para identificar / responder ante
situaciones potenciales de emergencia, cuyo objetivo es prevenir y mitigar, los posibles
impactos y lesiones que puedan estar asociadas con ellos. Dentro de este
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Procedimiento están contenidos los Planes de emergencias y es aprobado por el Comité

SSO de la Empresa Corporación Minera Virgen de Merced SACSIMAREG S.R.L.
Estos procedimientos son revisados por el Comité SSO después de la ocurrencia de

alguna emergencia real o luego de simulacros de emergencia realizados para adecuarlos
si corresponde.
De acuerdo a la matriz IPERC se han determinado situaciones de emergencia que

requieren una medida de control, estas se encuentran establecidas en los Planes de
emergenciaEmergencia, en él se declara las medidas preventivas y mitigadoras; antes,

durante y después de la emergencia.
Los simulacros se desarrollarán de acuerdo a las situaciones potenciales de emergencia

que están señalados en el Programa Anual de Simulacros, identificados en el Anexo
Nº 10.
Brigadas de Rrespuesta ante Eemergencias:

Se cuenta con una Brigada ante emergencia, identificada en el Anexo Nº 10 A
Integrantes de la Brigada ante Emergencias.
Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria

La Corporación Minera Virgen de Merced SAC Empresa Minera los Quenual de la es
unidad Minera San HilariónYauliyacu como titular minero cuenta entre sus áreas de
servicios con un TópicoCentro Médico dotado de infraestructura necesaria para los
Primeros Auxilios la asistencia médica general y hospitalaria para atender a los
trabajadores de la Corporación Minera Virgen de Merced SAC ECM SIMAREG S.R.L
que son atendidos por una técnico Enfermera médico y personal de enfermería, tal como
lo dispone en el Capitulo XVIII, Art. 15643 al 16350 del D.S. 02455-20106 - EM.
El TitularEmpleador contratarà y capacitará en Primeros Auxilios a los integrantes de
la Brigada de emergencia de acuerdo a los Estándares y Pets para estar preparados en
caso de emergencias y brindar atención a los accidentados en caso de ser requeridos.
5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

5.1. Evaluación del Cumplimiento Legal
La evaluación del cumplimiento legal en la Corporación Minera Virgen de Merced

SACECM SIMAREG S.R.L. sigue los lineamientos definidos por el P.C-S – SIGAS - 004
“Identificación, Evaluación, comunicación y actualización de Requisitos Legales y
otros compromisos asumidos”.
Los resultados de la evaluación son comunicados a la supervisión correspondiente para

su atención inmediata.
5.2. Control de equipos de seguimiento y medición

Los equipos empleados en las mediciones y seguimientos señalados en la sección 4.2,
así como los patrones y estándares de referencia que pudieran ser utilizados, se
mantienen controlados por las áreas responsables. Para la evaluación geomecánica
(Dpto. Geomecánica EMQ SA); monitoreos de los agentes físicos (Dpto. de Seguridad
EMQ SA) y para los monitoreos de agentes químicos. Por la Corporación Minera Virgen
de Merced SAC (Dpto. de Seguridad ECM SIMAREG SRL)..
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El control del equipo de monitoreo de agentes químicos se realiza a través de

mantenimientos, calibraciones y/o verificaciones. según el programa.
5.3. Auditorías internas

La realización de las auditorías internas sigue los lineamientos definidos por el
procedimiento P.SC - SIGAS 012: “Auditorías internas”.
El Programa Anual de Auditoría Internas del SGSSO es aprobado por el Comité de SSO
de la Empresa.
Los resultados de las Auditorías Internas son evaluados por el Comité de SSO de la
Empresa y la implementación de los planes de acciones que deriven de esta actividad es
realizada por los Jefes de cada área. (Ver Anexo 11) Programa Anual de Auditorías
internas.
Las no conformidades y observaciones que resulten de las auditorías y/o fiscalizaciones
son adoptadas aplicando el procedimiento de P.CS-SIG-AS 010: “Gestión de no
Conformidades, Acción Correctiva y Acción PreventivaNo conformidades,,
acciones correctivas y preventivas” y F.CY-SIGMAREG-03109: “Registro de

Acciones Correctivas y Preventivas” (RAC).
5.4. Auditorías externas

Las fiscalizaciones (D.S. 02455-20106-EM, SubSubccapítulo IIIV, Fiscalización Minera,
artículos 0911 al 2318; realizadas por entidades gubernamentales.
Las no conformidades y observaciones que resulten de las fiscalizaciones son adoptadas
(si corresponde) aplicando el procedimiento de P.C-SIG-010: “Gestión de no
Conformidades, Acción Correctiva y Acción Preventiva” y F.C-SIG-031: “Registro de
Acciones Correctivas y Preventivas” (RAC).
P.CS – SIGAS -010: “No conformidades, acciones correctivas y preventivas” y F.CS

- SIGSAS - 0301 “Registro de Acciones Correctivas y Preventivas” (RAC).
5.5. Análisis de datos e indicadores de Gestión
La Corporación Minera Virgen de Merced SAC, SIMAREG S.R.L., a través del RAD
(Representante de la Alta Dirección) y responsable de área de Seguridad creen por
conveniente establecenr las medidas cualitativas y cuantitativas para medir los
indicadores del sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional como:
 Indicadores de Seguimiento de los Objetivos

 Indicadores de Seguimiento de los Controles Operacionales.
 Indicadores de Seguridad / Salud (proactivas y medidas preventivareactivas del
desempeño)
Estos indicadores estarán registrados en la Matriz de seguimiento de indicadores del SSO
F.CS - SIGAS - 02815.
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El Área de Prevención de Riesgos elaborará mensualmente las Estadísticas de

Seguridad de la Corporación Minera Virgen de Merced SACECM SIMAREG S.R.L., esta
información estará publicada en los franelógrafos periódicos murales de superficie e
interior mina.
Estas estadísticas son reportadas mensualmente al Gerente GeneralGeneral de la
Corporación Minera Virgen de Merced SACSIMARE SRL. En la Unidad San Hilarión.
Las Estadísticas de seguridad a difundir son los siguientes:
 Índice de Frecuencia mensual y acumulado delal año
 Índice de Severidad mensual y acumulado delal año
 Índice de Accidentabilidad mensual y acumulado del año
Las Alertas de Seguridad
6. COMUNICACIÓN Y CONSULTA
6.1 Comunicación y Consulta con el Público Interno
Las comunicaciones entre las diferentes áreas de la Corporación Minera Virgen de

Merced SAC ECM SIMAREG S.R.L., según el tipo de información a transmitir, siguen los
lineamientos establecidos en el P.SC -– SIGAS - 006 “Comunicación, Participación y
Consulta” que establece los medios de comunicación para atender las preocupaciones o
inquietudes de los colaboradores a cerca del SSO, los mismos se encuentran
establecidos en el mismo formato F.C-SIG-017 F.S - SAS - 017 “Lista de Asistencia (Ver
Anexo N° 12).
La concientización al personal de la Empresa acerca de los elementos del SSO, se

realizará de acuerdo al procedimiento del P.SC- – SIGAS -005 “Competencia,
formación y toma de conciencia”, los mismos que son registrados en el formato F.C-
SIG-017 “Lista de Asistencia (Ver Anexo N° 12)F.S - SAS - 017 “Lista de Asistencia
(Ver Anexo N° 12), el control de estas lo realiza el área de Prevención de Riesgos.
En cumplimiento al D.S. 02455-20160-EM. Capitulo XIIV, artículo 13727 al 13929

“Comunicaciones” Se tienen otros sistemas de comunicación como publicaciones de:
afiches, boletines, en vitrinas, etcetc.; para dar a conocer el resultado de las estadísticas
de información en Seguridad y Salud Ocupacional.
Se tienen carteles en puntos importantes (superficie, interior mina) que contienen la
Política de Seguridad Salud Ocupacional, Ambiente y Calidad.
6.2 Comunicación y consulta con otras partes interesadas externas

Las comunicaciones externas se realizan siguiendo los lineamientos del P.CS- – SIGAS -
006
“Comunicación, Participación y Consulta” que establece el procedimiento para recibir,
documentar y responder las comunicaciones externas entre la Corporación Minera Virgen
de Merced SAC ECM SIMAREG S.R.L. las partes interesadas.
Toda comunicación externa con EL CLIENTE o con un tercero, cualquiera sea el medio,
es recepcionadarecepcionado por el Coordinador SIGFfGerente de Operaciones de la
Corporación Minera Virgen de Merced SACSIMAREG S.R.L. quien determina los
responsables y las acciones a tomar.
La comunicación con el cliente es por medio de correos electrónicos, vía telefónica y por
documentos presentada y recibida en físico.
Cuando la comunicación externa es directamente dirigida al Jefe de Área, éste informa al
Gerente de GeneralOperaciones y/o Residente de la Corporación Minera Virgen de
Merced SACSIMAREG S.R.L . para su respuesta respectiva.
41
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
La decisión de comunicar a otras partes interesadas externas es definida por el Comité de

SSO de la Corporación Minera Virgen de Merced SACECM SIMAREG S.R.L.
7. MEJORA CONTINUA
7.1. Incidentes, Accidentes y No conformidades
7.1.1. No Conformidades
Se ha establecido el procedimiento P.SC - SIGAS - 010 “Gestion de no Conformidades,
Acción Correctiva y Acción Preventiva No Conformidades, Acciones Correctivas y
Preventivas” En éstos, se establecen la responsabilidad y las metodologías para la
identificación y tratamiento de las no conformidades, Incidentes y/o Accidentes.
La responsabilidad de la aplicación de estos procedimientos, así como el mantenimiento de
los registros y de sus aplicaciones, recae en las áreas de la Empresa.
7.1.2 Incidentes / Accidentes

En cumplimiento al Capitulo XIXVI, artículo 16451 al 17056, Investigación de Incidentes y
Accidente del D.S. 02455-20106-EM, se cuenta con el procedimiento P.CS-SIGAS-011:
“Investigación de incidentes y/o accidentes” que tiene como objetivo recopilar, y evaluar
toda evidencia sobre las causas y consecuencias de los Incidentes y/o accidentes para
implementar medidas correctivas para prevenir nuevos accidentes.
7.2. Acciones correctivas y preventivas

Se ha establecido el procedimiento el registro F.C -– SIG- - 031P.S - SAS -
030:”Registro ”No conformidad y toma de acciones correctivas y/o preventivas”,
donde se establecen las metodologías para mitigar y eliminar las causas de no
conformidades reales y potenciales que se presenten durante el desarrollo de auditorías
internas y actividades cotidianas.
7.3. Mejora continua
El Comité SSO de la Corporación Minera Virgen de Merced SACECM SIMAREG S.R.L.
de la Unidad Minera San HilariónYauliyacu es el responsable de asegurar que toda
propuesta viable de mejora que tenga efectos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud OcupacionalGSSO implementado, haya sido generada considerando los
siguientes elementos del Sistema de gestión de Seguridad y salud ocupacionalGSSO, de
manera total o parcial:
 Política de Seguridad, , Salud Ocupacional y Medio , Ambiente y Calidad.
 Objetivos del Sistema de gestión de seguridad y Salud ocupacionalGSSO
 Resultados de las auditorias
 Análisis de datos
 Acciones correctivaspreventivas y preventivascorrectivas.

 Revisión del Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional.GSSO
Para estos efectos, todo proyecto de mejora que se presente al Comité de S eguridad y
Salud OcupacionalSO de la Empresa debe estar sustentado en los resultados del uso
de cualquiera de los aspectos de la gestión mencionados en el párrafo anterior.
7.4. Revisión del SGSSO
42
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
La Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional SGSSO en la

Corporación Minera Virgen de Merced SAC. de la Unidad Minera San HilariónECM
SIMAREG S.R.L. de la Unidad Minera Yauliyacu se realiza una vez al añoal menos dos
veces al año p por la Alta Dirección. Para elloesto el Representante de la Alta Dirección
recopila y dispone la siguiente información:
Información Responsable de presentar la

información
Resultados de auditorias internasPolítica de Representante de la Alta Dirección
Resultados de Auditorías Internas y Representante de la Alta Dirección
ExternasResultados del análisis de las
comunicaciones externas incluidas las quejas en
materias relacionadas al SGSSO
Evaluación del Cumplimiento de Requisitos Representante de la Alta Dirección
Legales y Otros Requisitos.Resultado del
seguimiento de los objetivos y metas
Comunicación, Participación y ConsultaResultados Cada responsable de área.
de la evaluación geomecánica y monitoreo de
agentes, físicos, químicos y biológicos.
Desempeño de los Sistemas de Gestión.Estado de Representante de la Alta Dirección
acciones correctivas
Cumplimiento de objetivos y metasEstado de Representante de la Alta Dirección
acciones preventivas
Estado de las Acciones correctivas y acciones Representante de la Alta Dirección
preventivas.Resultado del seguimiento de acciones
propuestas en revisiones del SGSSO previas
Acciones de Seguimiento de Revisiones por la Representante de la Alta Dirección
Dirección previas.Cambios que podrían afectar al
SGSSO, incluidas las Políticas.
Cambios que podrían afectar a los Sistemas de Representante de la Alta Dirección
Gestión.Recomendaciones para la mejora
Recomendaciones para la mejora de los Sistemas Representante de la Alta Dirección
de Gestión.
El Jefe de Seguridad Representante de la Alta Dirección elabora el Informe Anual para

la Revisión de la Alta Dirección. Las revisiones se documentan y son conservadas por
el FRepresentante de la Alta Dirección, e incluyen como mínimo:
Los resultados de las auditoriasauditorías internas y evaluaciones de cumplimiento con los
requisitos legales aplicables y otros requisitos que la unidad suscriba
 Los resultados de la participación y consulta.
 Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas,
incluidas quejas.
 El desempeño del Seguridad y salud OcupacionalSO.
 El grado de cumplimiento de los objetivos.
 El estado de las investigaciones de incidentes, las acciones
correctivas y las acciones preventivas.
43
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
 El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la

dirección previas.
 Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolución de los
requisitos legales y otros requisitos relacionados con la Seguridad y salud
Ocupacional
 SSO.
 Recomendaciones para la mejora.

8. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
8.1 Glosario de términos y definiciones
Accidente de Trabajo.
TodoIncidente o suceso repentino que sobrevengavie ne por causa o con ocasión del
trabajo, aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del
titularempleador, y que produzca en el trabajador un daño, una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Accidente Leve.
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente,
puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales..
Accidente Incapacitante.
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia
justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día
de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser:
2.1 Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial
de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2 Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.3 Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
2.4 Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano, o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida
del dedo meñique.
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente, da

lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de sucedido el accidente.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información
estadística.
44
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
Accidente Mortal.
suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.
Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador, al margen del
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la
estadística se debe considerar la fecha del deceso.
Acto Sub estándar: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
causa o contribuye a la ocurrencia de un accidente o cuasi accidente.Causas de los
Accidentes
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
1. Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción
del sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, a cargo del titular de
actividad minera y/o contratistas.
2. Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1 Factores Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador. También son factores personales los relacionados con la falta
de habilidades, conocimientos, actitud, condición físico - mental y psicológica de la
persona.
2.2 Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, liderazgo, planeamiento, ingeniería, logística, estándares, supervisión,
entre otros.
3. Causas Inmediatas: son aquéllas debidas a los actos o condiciones subestándares.
3.1 Condiciones Subestándares: son todas las condiciones en el entorno del trabajo
que se encuentre fuera del estándar y que pueden causar un accidente de trabajo.
3.2 Actos Subestándares: son todas las acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por
el trabajador que no se realizan de acuerdo al Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
(PETS) o estándar establecido y que pueden causar un accidente.
Condición Sub estándar: Se llama así a las características del ambiente de trabajo que
pueden contribuir a la generación de un accidente o cuasi-accidente, generalmente
debido a características geológicas del yacimiento, instalaciones incorrectas o
inapropiadas, uso incorrecto de sustancias, materiales, equipos y/o energía.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos que
afectan a la seguridad y salud de los trabajadores.
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.
Comité SSO: Órgano representativo del manejo de la gestión en Empresa, presidida por
el Gerente de Operaciones de la ECM SIMAREG S.R.L., bajo el cargo de Presidente del
Comité SSO y conformado por representantes de diversas áreas de gestión.
45
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
SGSSO: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Representante SSO: Es el trabajador elegido por un grupo o área de trabajo, por su
experiencia y comportamiento en seguridad, para representar en las inspecciones,
auditorias, etc. y colaborar con el gerenciamiento de riesgos en su área.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

personas, equipos, procesos y ambiente.
Fuente, situación o acto con un potencial de causar daños en términos de lesión
humana, enfermedad, daño a la propiedad, daño al entorno del lugar de trabajo o una
combinación de éstos.
Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia de un
suceso peligroso específico Probabilidad de que un peligro se materialice en
determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Evaluación de Riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de aquéllos, proporcionando la información
necesaria para que el titular de actividad minera, empresas contratistas, trabajadores y
visitantes estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que deben adoptar, con la finalidad de eliminar la
contingencia o la proximidad de un dañoProceso analítico que permite estimar la
magnitud del riesgo, con el fin de adoptar medidas preventivas de control.
Índice de Frecuencia: Índice de Frecuencia de Accidentes (IF)

Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas hombre
trabajadas.
Índice de Severidad de Accidentes (IS)

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre trabajadas.
Índice de Accidentabilidad (IA):

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y
el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas
mineras.
Número de accidentes fatales e incapacitantes por un millón dividido entre horas

hombre trabajadas. (El valor encontrado dividido entre 5 nos indica el porcentaje de la
fuerza laboral que se accidenta)
Índice de Severidad: Número de días perdidos por un millón dividido entre horas
hombre trabajadas.
Índice de Accidentabilidad: Es el producto del valor del índice de frecuencia por
el Índice de severidad dividido entre mil.
Incidente
Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a
la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
IPERC: Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos Incidente
Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Lema de Seguridad: El lema de la Empresa es “TRABAJO SEGUROTrabajar con

Se”guridad es nuestra responsabilidad” . Si cumplimos con el significado no debemos
accidentarnos, ni permitir que alguien se accidente (Este lema puede ir cambiando cada
mes).
46
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
Ambiente de Trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o asignadas.
Área Operativa: Área de la operación donde se realizan trabajos especializados afines a
una profesión. Está integrada por personal que depende de una Jefatura, reconocida en el
Organigrama de la Empresa, también será considerada bajo esta denominación, para
efectos de este Reglamento a las Empresas Especializadas o de Servicios de terceros que
trabajen dentro de la Unidad Minera, bajo la modalidad de Empresa Contratista Minera.
Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el
suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.
Emergencia: Es un evento que se presenta en forma natural o como consecuencia de un

trabajo mal realizado dentro del centro de trabajo, como: incendios, inundaciones,
explosiones, deslizamientos, etc.
Estándar: Definido como los modelos, pautas y patrones que contienen requisitos
mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión con los cuales
es posible comparar, las actividades del trabajo, desempeño y comportamiento industrial.
No Conformidad: incumplimiento de un requisito del SGSSO.

Seguridad y Salud Ocupacional: condiciones y factores que afectan, o podrían afectar
la seguridad y la salud Ocupacional de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo
a los trabajadores temporales y personal).
Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente. y Calidad:
intencionesIntenciones y dirección generales de la empresa relacionada con su
desempeño de la seguridad y salud ocupacional como las ha expresado formalmente la
alta dirección.
Siglas:
1. SGSSO: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
2. EPP: Equipo de Protección Personal.
3. MHDSDSM: Hoja de Dato de Seguridad de Sustancias y Materiales (MSDS)
4. PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
5. PETAR: Permiso Escrito de trabajo de Alto Riesgo.
47
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
9. PRESUPUESTO
PRESUPUESTO DE SEGURIDAD (Capitulo I, Subcapítulo II, Art. 26, Inc. A)
PRESUPUESTO MENSUAL
ITEM PRESUPUESTO ANUAL (US$)
(US$)
Equipo de protección personal 81,600122,868 102396,800
Señalizaciones- implementación
10,8004800 400900
ambiental
Capacitaciones 14,4006000 12001200
Rescate Minero 5,040 420420
Implementación del OSHAS 18001,
65,000 5416
ISO 14001
189,108176,840
TOTAL 12,25914,737
(Ver Anexo Nº13)
Yauliyacu, 30 de Diciembre del 2013
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
COMITÉ SIG
FECHA:12/10/2015Elaborado por: FECHA:14/10/2015Revisado por:

FECHA:14/10/2015Aprobado por:
Ing. Elmer Molina correa Ing. Manuel Bellido Cerda
Comité de Seguridad SSO
Jefe de Seguridad Gerente de Operaciones
10. ANEXOS-
48
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
49
VERSIÓN
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ANEXO 5
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55
ANEXO 8 VERSIÓN
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20158 APROBADO 1528/12/201478
ANEXO Nº 09
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ANEXO Nº 11
AÑO 2013
Área / Procesos a Auditar
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
ÁREA ADMINISTRATIVA X X
DESARROLLO X X
PROYECTOS X X
SERVICIOS AUXILIARES X X
GERENTE GENERAL
Aprobado por: Ing. Fredy Canales Dávalos
Fecha: 28.12.2013
Firma
61
F.S-
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
FORMULARIO DE GESTION CODIGO SAS-017

VERSION
01
ANEXO 12 (LISTA DE ASISTENCIA)
Instructor/Facilitador: Fecha:
Gerencia/Superintendencia/Área:
Desde: Hasta: Duración: Asistentes: H-H :
Temas tratados:
1.
2.
3.
RELACION DE ASISTENTES
N° 3.1. Apellidos 3.2. Nombres 3.3. Área 3.4. Empresa 3.5. Firma 3.6. DNI
1 3.7. 3.8. 3.9. 3.10. 3.11. 3.12.
2 3.13. 3.14. 3.15. 3.16. 3.17. 3.18.
3 3.19. 3.20. 3.21. 3.22. 3.23. 3.24.
4 3.25. 3.26. 3.27. 3.28. 3.29. 3.30.
5 3.31. 3.32. 3.33. 3.34. 3.35. 3.36.
6 3.37. 3.38. 3.39. 3.40. 3.41. 3.42.
7 3.43. 3.44. 3.45. 3.46. 3.47. 3.48.
8 3.49. 3.50. 3.51. 3.52. 3.53. 3.54.
9 3.55. 3.56. 3.57. 3.58. 3.59. 3.60.
10 3.61. 3.62. 3.63. 3.64. 3.65. 3.66.
11 3.67. 3.68. 3.69. 3.70. 3.71. 3.72.
12 3.73. 3.74. 3.75. 3.76. 3.77. 3.78.
13
14
15
16
17
18
19
Comentarios / observaciones / sugerencias:
62
VERSIÓN
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Firma Instructor
63
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
64
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
ANEXO 14. OBJETIVOS Y METAS.
65
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
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VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
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20158 APROBADO 1528/12/201478
68
VERSIÓN
20158 APROBADO 1528/12/201478
69

Programa Anual de Seguridad CMVM 2018 Modificado

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Programa Anual de Seguridad CMVM 2018 Modificado

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V.MY.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

COMITÉ SIG RESIDENTE

FECHA:152/120/201578 FECHA: 2714/1012/201578 FECHA: 2814/1012/201578

Secciones Descripción Pág. Versión

Secciones Descripción Pág. Versión

Secciones Descripción Pág. Versión

Versión Fecha de revisión Descripción del cambio

Mediante el este programa se motivará en forma activa a los trabajadores a través de la

En concordancia con lasu Política de Seguridad, Salud Ocupacional y, Medio Ambiente y

En cumplimiento al Art 58 D.S- 02455 – 20106 EM y la modificatoria D.S. - 023 – 2017

LaNuestra Empresa Corporación Minera Virgen de la MercedSI SAC MAREG SRL es

Está ubicadoSIMAREG en el centro poblado de la Merced, Distrito de Santiago de

El acceso se realiza por la carretera central:

Lima …Lima…. Casapalca. …… 120km.

1.2 Objetivos del Programa de Seguridad y Salud ocupacional.

En ell presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocuapacional, se detalla la

Gestionar/Administrar. Los riesgos asociados a las operaciones, que están

- Gestionar los actos, condiciones sub-estándares, desvíos operacionales,

- Alcanzar la eficienciaelun buen desempeño en lasde sus operaciones

1.3 Recursos Humanos

El número de personal estimado para el año 201458 es el siguiente:

1.4 Alcance del Pprograma de Seguridad y Ssalud Ocupacional

Sede Unidad Minera San HilariónYauliyacu

Yauliyacu Operaciones Mina:

2.1 Estructuras Organizacionales

2.1.1 Estructura organizacional de la Corporación Minera Virgen de la

2.1.2 Alta Dirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced SAC.

2.1.3 Representante de la Alta Dirección de la ECM SIMAREG S.R.L. en la

La Aalta Ddirección de la Corporación Minera Virgen de la Merced SAC

2.1.4 Comité de Seguridad y Salud OcupacionalSSO de la Compañía

Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud OcupacionalSSO son.

Representantes del empleador

Representantes de los trabajadores

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ PARITARIO

Representantes Titulares del Empleador Representantes Titulares de los Trabajadores

Representante suplentes de los

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ PARITARIO

Podrán asistir como invitados al mismo comité, Gerente General, Gerente

(Ver en el Anexo N° 01 “Programa de Control de Riesgos Año 201864)

Las extraordinarias serán convocadas a propuesta del Presidente

2.2.- Misión y Visión de la Corporación Minera Virgen de la Merced SACECM

La “Misión” o razón de ser la empresa;

Ser una empresa líder en el mercado

2.3 Visión de la ECMC SIMAREG S.R.L.

 Mantener y formar un equipo profesional y técnico multidisciplinarios con

 Aplicar las mejores prácticas de Gobierno Corporativo.

 Promover el crecimiento y el desarrollo de la empresa.

Mantener el contacto y la transparencia con nuestros clientes y aliados

Corporación Minera Virgen de la Merced SAC es una

Ser una Empresa productiva, eficiente, confiable y segura

Desarrollar actividades operativas con la aplicación de

Lima, 15 de Diciembre de 2017

2.4 Principios y Valores y Principios de la Corporación Minera Virgen de la merced

Los “valores” o líneas básicas de interacción de la Empresa, son:

 Mantener un liderazgo y compromiso con el crecimiento de la empresa.

Somos un grupo de profesionales y personal calificado

 Honestidad: Valor positivo, moral y fundamental

 Responsabilidad: Es la toma de decisiones,

 Trabajo en Equipo: Suma de talentos o mutuo

 Disciplina: Conjunto de reglas de comportamiento

 Integridad: Compromiso y disposición del personal

Lima, 15 de Diciembre de 2017