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EDUCACIÓN SUPERIOR
I. INTRODUCCION
II. FINALIDAD
III. OBJETIVOS
IV. ALCANCE
V. BASE NORMATIVA
VI. DENOMINACIONES
VII. SIGLAS
VIII. RÉGIMEN ACADÉMICO
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7.5.3. Características comunes de la institución educativa para la
aplicación de los enfoques de modalidad de formación dual y en
alternancia.
7.5.4. Características comunes de los programas de estudios para la
aplicación de los enfoques de modalidad de formación dual y en
alternancia
7.5.5. Características comunes de los centros de producción para la
aplicación de los enfoques de modalidad de formación dual y en
alternancia
7.6.4.2. Créditos
a) Definición
b) Características
7.6.4.3. Horas
a) Definición
b) Características
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7.6.5.2. Componentes curriculares
7.6.5.2.1. Competencias técnicas o específicas
7.6.5.2.2. Competencias para la empleabilidad
7.6.5.2.3. Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo
7.6.5.3.1. Capacidad
a) Definición
b) Características
7.6.5.3.2. Contenidos
a) Definición
b) Características
7.6.5.3.4. Evaluación
a) Definición
b) Características
c) Proceso a considerar en la evaluación
d) Aspectos relacionados a la evaluación
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8.1. Proceso de admisión
a) Alcance
b) Definición y características
c) Procedimiento
d) Modalidades de admisión
X. DISPOCISIONES TRANSITORIAS
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LINEAMIENTOS ACADÉMICOS GENERALES DE LOS INSTITUTOS DE LA
EDUCACIÓN SUPERIOR
I. INTRODUCCION
La globalización de la economía y el desarrollo tecnológico han modificado las
características del mercado laboral actual, haciéndolo más dinámico y cambiante,
incrementando la necesidad de flexibilidad en la formación y aprendizaje continuo, así
como la disponibilidad a la movilidad territorial y/o funcional.
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las cualificaciones, pudiendo definir la necesidad de mejoras de acceso, calidad y
reconocimiento de los aprendizajes que se han adquirido en diversos ámbitos.
II. FINALIDAD
La presente norma tiene por finalidad establecer disposiciones y brindar herramientas
para que los Institutos de Educación Superior elaboren sus planes de estudios y
gestionen el servicio educativo para la formación integral de las personas en los campos
de la ciencia y la tecnología, contribuyendo a su desarrollo individual, social y al
desarrollo del país y a la sostenibilidad de su crecimiento, mediante una oferta formativa
de calidad que cuente con las condiciones necesarias para responder a los
requerimientos de los sectores productivos y educativos. Así como promover el
emprendimiento, la innovación, la investigación aplicada, la educación permanente y el
equilibrio entre la oferta formativa y la demanda laboral.
III. OBJETIVOS
a. Establecer disposiciones para la elaboración e implementación de los programas
de estudios para la formación integral de los estudiantes en los Institutos de
Educación Superior.
b. Establecer los procesos de régimen académico en el marco de la calidad y la
pertinencia de la Educación Superior Tecnológica.
IV. ALCANCE
La presente Norma Técnica es de alcance para las siguientes dependencias del
MINEDU, entidades públicas y los IES, tales como:
a. Dirección Regional de Educación o la que haga sus veces.
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b. Institutos de Educación Superior públicos y privados.
c. Ministerio de Educación (Minedu)
V. BASE LEGAL
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley N° 28044, Ley General de Educación.
d. Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera
Pública de sus Docentes.
e. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
28044, Ley General de Educación y sus modificatorias
f. Decreto Supremo N° xxxx-2017-MINEDU, que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera
Pública de sus Docentes.
g. Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Educación.
VI. DENOMINACIONES
Para efectos de los presentes Lineamientos Académicos Generales, se consideran las
siguientes denominaciones:
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actividades económicas que activan el desarrollo de la economía local.
a. CNOF: Catálogo Nacional de la Oferta Formativa o el que haga sus veces aprobado
por el Ministerio de Educación
b. DIGESUTPA: Dirección General de Educación Técnico-Productiva y Superior
Tecnológica y Artística.
c. DISERTPA: Dirección de Servicios de Educación Técnico-Productiva y Superior
Tecnológica y Artística.
d. DRE: Dirección Regional de Educación o la que haga sus veces.
e. EST: Educación Superior Tecnológica
f. Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo: Experiencias formativas
g. IES: Institutos de Educación Superior
h. IEST: Institutos de Educación Superior Tecnológicos regulados en el marco de la
Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
i. Ley N° 30512: Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior
y de la Carrera Pública de sus Docentes.
j. MINEDU: Ministerio de Educación.
k. Programas de estudios o carreras: Programas de estudios
l. Reglamento: Reglamento de la Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de
Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes, aprobado mediante
Decreto Supremo N° XXX-2017-MINEDU.
b) Características
i) Pertinencia y actualización permanente de la oferta formativa
La oferta formativa es pertinente cuando atiende las demandas del sector
productivo y logra la inserción laboral de sus egresados.
Para la definición de la oferta formativa es necesaria la participación del sector
productivo y considerar los estudios de demanda laboral para asegurar la
pertinencia social, económica y productiva del entorno de la oferta formativa.
Asimismo, la institución educativa capitaliza el conocimiento y experiencia de los
docentes, los directivos, los estudiantes y los egresados que adquieren de su
interacción con el sector productivo.
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La oferta formativa requiere actualizarse permanentemente para responder de
manera adecuada y oportuna a las fluctuaciones del mercado laboral.
b) Características
i) Desarrolla programas de estudios o carreras con una duración mínima de ochenta
(80) créditos.
ii) La culminación satisfactoria del plan de estudios en este nivel formativo conduce a
la obtención del Título de Técnico a nombre de la Nación.
iii) Los planes de estudios de los IES públicos que dicten sus programas de estudio o
carrera en modalidad presencial y/o semipresencial deben considerar que la
cantidad de créditos no supere el máximo de 2240 horas, pudiendo ser mayor
cuando constituye uno de los requisitos para la acreditación internacional.
iv) Los estudios realizados en este nivel formativo podrán convalidarse con otros
niveles de la Educación Superior Tecnológica, proceso que se facilita con el sistema
de créditos y la articulación de los planes de estudios entre niveles.
v) Se podrán convalidar estudios realizados en la Educación Técnico Productiva,
siempre que los programas de estudios correspondan a la misma familia productiva.
vi) El máximo de horas y de créditos de los programas de estudios de los IES privados
no deben equiparar ni sobrepasar el nivel formativo siguiente.
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vii) El máximo de horas y de créditos de los programas de estudios de los IES públicos
y privados que apliquen los enfoques de modalidad de formación dual y formación
en alternancia no deben equiparar ni sobrepasar el nivel formativo siguiente.
viii) Los componentes curriculares para los planes de estudios de los IES públicos y
privados se organizan de la siguiente manera:
Total de Total de
Componentes curriculares (**) créditos horas
mínimos mínimas
Competencias técnicas o específicas 53
Competencias para la Empleabilidad 13
(*) 1760
Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo 14
Total 80
(*) El total de créditos correspondiente a las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo se
distribuyen en cada uno de los módulos formativos, cuya duración dependerá de la complejidad de las
capacidades a lograr.
(**) La definición de componentes curriculares se detalla en el numeral 7.6.5.2.
b) Características
i) Desarrolla programas de estudios con una duración mínima de ciento veinte (120)
créditos.
ii) La culminación satisfactoria del plan de estudios en este nivel formativo conduce a
la obtención del grado de Bachiller Técnico y del Título de profesional Técnico a
nombre de la Nación.
iii) Los planes de estudios de los IES públicos que dicten sus programas de estudio o
carrera en modalidad presencial y/o semipresencial deben considerar que la
cantidad de créditos no supere el máximo de 3200 horas, pudiendo ser mayor
cuando constituye uno de los requisitos para la acreditación internacional.
iv) Se podrán convalidar estudios realizados en la Educación Técnico Productiva,
siempre que los programas de estudios correspondan a la misma familia productiva.
v) Los créditos de los programas de estudios de los IES privados no deben equiparar
ni sobrepasar el nivel formativo siguiente.
vi) El máximo de horas y de créditos de los programas de estudios de los IES públicos
y privados que apliquen los enfoques de modalidad de formación dual y formación
en alternancia no deben equiparar ni sobrepasar el nivel formativo siguiente.
vii) Los componentes curriculares para los planes de estudios de los IES públicos y
privados se organizan de la siguiente manera:
Total de Total de
Componentes curriculares (**) créditos horas
mínimos mínimas
Competencias técnicas o específicas 89
Competencias para la Empleabilidad 19
2550
Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo (*) 12
Total 120
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(*) El total de créditos correspondiente a las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo se
distribuyen en cada uno de los módulos formativos, cuya duración dependerá de la complejidad de las
capacidades a lograr.
(**) La definición de componentes curriculares se detalla en el numeral 7.6.5.2.
b) Características
i) La formación de auxiliar técnico tiene una duración mínima de cuarenta (40)
créditos.
ii) Para acceder a esta formación no se requiere haber culminado la Educación Básica,
únicamente es necesario que se identifiquen capacidades básicas en el estudiante
indispensables para el logro de las competencias, y que este tenga una edad
mínima de catorce (14) años.
iii) Los planes de estudios de los IES públicos que oferten la formación de auxiliar
técnico en modalidad presencial y/o semipresencial deben considerar el máximo de
1120 horas.
iv) La culminación satisfactoria del plan de estudios para esta formación conduce a la
obtención del Certificado de Auxiliar Técnico, otorgado por el IES a nombre de la
Nación.
v) Los estudios realizados en esta formación podrán convalidarse con los niveles de
la EST siempre que el estudiante haya culminado la Educación Básica.
vi) Los estudios realizados en la Educación Básica y/o Educación Técnico Productiva
podrán convalidarse, siempre que sus programas de estudio estén relacionados y
correspondan a la misma familia productiva según el CNOF.
vii) Los IES podrán ofertar la formación de auxiliar técnico solo si además ofrecen
programas de estudio de los niveles de la EST de la misma familia productiva.
viii) Los componentes curriculares para los IES públicos y privados se organizan de la
siguiente manera:
Total de Total de
Componentes curriculares (**) créditos horas
mininos mínimas
Competencias técnicas o específicas 20
Competencias para la Empleabilidad 08
(*) 950
Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo 12
Total 40
(*) El total de créditos correspondiente a las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo se
distribuyen en cada uno de los módulos formativos, cuya duración dependerá de la complejidad de las
capacidades a lograr.
(**) La definición de componentes curriculares se detalla en el numeral 7.6.5.2.
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Servicio educativo en donde interactúan de manera directa estudiantes y docentes
tanto en la institución educativa o espacios donde se brinda la formación.
b) Características
i) El plan de estudios se desarrolla mediante estrategias de aprendizaje en donde
interactúan de manera directa estudiantes y docentes.
ii) Está relacionado de manera directa inmediatamente observable y verificable al
desarrollo de competencias.
iii) Facilita el aprendizaje cooperativo y estimula la socialización.
iv) Se organiza en torno al grupo de actividad de aprendizaje y permite la
retroalimentación inmediata.
b) Características
Para desarrollar programas de estudios en esta modalidad, se debe tener en cuenta
las siguientes consideraciones:
i) El plan de estudios se debe desarrollar considerando un mínimo de treinta por
ciento (30%) y un máximo de cincuenta por ciento (50%) de créditos en forma
virtual.
ii) El IES debe asegurar que mínimo el treinta por ciento (30%) de créditos del plan de
estudios deben ser horas prácticas, las cuales se deben desarrollar de forma
presencial.
iii) Los docentes deben estar capacitados en el manejo de estrategias para la
organización, el desarrollo y evaluación del proceso de enseñanza y aprendizaje a
través de entornos virtuales.
iv) El IES debe disponer de conectividad a internet, dependiendo de la organización
del plan de estudios, una plataforma de gestión del aprendizaje vinculada a la
institución educativa, además del soporte técnico de apoyo que provea los servicios
al área académica de manera que asegure el fácil acceso a entornos virtuales de
aprendizaje.
v) La plataforma de gestión del aprendizaje debe pertenecer a la institución educativa
o encontrarse vinculada a esta mediante algún convenio o acuerdo y permitir como
mínimo: la gestión de usuarios y registro de información, creación y difusión de
contenidos, planificación y organización del programa de estudios, seguimiento del
estudiante, creación de comunidades virtuales y evaluación.
vi) El soporte técnico Incluye a la persona o área encargada de brindar asistencia a los
usuarios del IES a fin de asegurar el fácil acceso a los entornos virtuales de
aprendizaje.
vii) El IES debe disponer de un manual para el uso de la plataforma virtual a disposición
de todos los usuarios para el desarrollo de esta modalidad. El manual para el uso
de la plataforma virtual debe considerar como mínimo: requerimientos técnicos para
el acceso, información general de la plataforma, tipos de usuarios (administrador,
docente y estudiante), componentes/módulos de la plataforma (comunidad virtual,
documentos de autoaprendizaje, videoconferencia, trabajos, etc.), entre otros
viii) Para el desarrollo de las horas prácticas, el IES debe disponer de infraestructura y
equipamiento especializado de acuerdo a los programas de estudios que ofrece.
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La modalidad a distancia se desarrolla a través de entornos virtuales mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación debidamente
estructuradas.
b) Características
i) Se aplica a programas netamente de formación continua, los cuales no conducen a
Grado o Título.
ii) El IES debe disponer de una plataforma de gestión del aprendizaje, además del
soporte técnico de apoyo que provea los servicios al área académica de manera
que asegure el fácil acceso a entornos virtuales de aprendizaje.
iii) Los docentes deben estar capacitados para organizar, conducir y evaluar el proceso
de enseñanza y aprendizaje a través de entornos virtuales.
iv) Se desarrolla bajo un sistema de créditos.
b) Características
i) En el enfoque de modalidad de formación dual, mínimo el cincuenta por ciento
(50%) y como máximo el ochenta por cierto (80%) del total de horas del plan de
estudios, se realiza en los centros de producción con tendencia al sector
empresarial e industrial asociados al programa de estudios.
ii) La formación en los centros de producción se realiza a través de la modalidad
formativa con predominio en la empresa establecido por la Ley N° 28518, Ley sobre
Modalidades Formativas.
b) Características
i) Los IES públicos y privados desarrollan el enfoque de la modalidad de formación
en alternancia considerando que como mínimo el veinte por ciento (20%) y como
máximo el sesenta por cierto (60%) del total de horas del plan de estudios se realiza
en los centros de producción dada la estacionalidad vinculada a la naturaleza del
sector productivo.
ii) La formación en los centros de producción se realiza a través de los mecanismos
establecidos por la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas, o por
contratos laborales.
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7.5.5. Características comunes de los centros de producción para la aplicación
de los enfoques de modalidad de formación dual y en alternancia
i) Encontrarse legalmente constituido con actividad productiva vigente vinculada al
programa de estudios.
ii) Contar con permanencia en el mercado no menor a cinco (05) años.
iii) Contar con una línea productiva vinculada al programa de estudios.
iv) Contar con talleres, equipamiento, maquinaria y/o recursos adecuados para el
desarrollo del proceso productivo.
v) Los centros de producción designan como mínimo a un (01) formador-instructor por
sección, departamento o área dónde se desempeña el estudiante.
vi) Los formadores-instructores se encargan de coordinar con el IES las actividades
que corresponden al desarrollo del plan de estudios.
vii) Los formadores-instructores deben monitorear y evaluar las actividades del
estudiante en los centros de producción de manera presencial asegurando el
cumplimiento del plan de estudios en el centro de producción. El monitoreo debe
asegurar el logro de las competencias establecidas en el plan de estudios.
viii) Los formadores-instructores deben recibir una capacitación pedagógica certificada
para desempeñarse como tal, la cual debe ser mínimo de dos (02) créditos. El IES
es el responsable de verificar el cumplimiento de esta capacitación, pudiendo
incluso ofrecerla.
ix) El centro de producción planifica y desarrolla, en coordinación con el IES, el plan
de rotación de los estudiantes dentro de las secciones, departamentos o áreas
dónde debe desempeñarse, para que éste pueda desarrollar todas las
competencias requeridas en el plan de estudios.
x) En el caso que los centros de producción no cuenten con todas las secciones, d11
poner en práctica las políticas y ejecutar el proyecto educativo institucional.
Los IES definen el currículo por cada uno de los programas de estudios que oferten.
b) Características
El currículo contempla los siguientes aspectos para su desarrollo:
i) Describe el propósito del proceso formativo.
ii) Define el perfil del egresado, expresado en las competencias a lograr por el
estudiante.
iii) Define los contenidos de aprendizaje con el fin de lograr las competencias en los
estudiantes, los cuales pueden ser teóricos (conceptos, principios y teorías),
prácticos y procedimentales (técnicas, métodos y estrategias).
iv) Establece las estrategias metodológicas y los recursos para el desarrollo del
programa de estudios.
v) Define el sistema de evaluación, la cual debe ser comunicada al estudiante al inicio
del proceso formativo.
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características personales y estilos de aprendizaje que poseen los estudiantes y
sus formas de interactuar con su entorno para la construcción y adquisición de
competencias.
Articula experiencias previas, conocimientos, teorías, leyes, demostraciones,
representaciones, ámbitos de aprendizaje, recursos didácticos y tecnológicos
dentro de un clima mediado por el afecto, la tolerancia, el reconocimiento, el
desarrollo creativo, el trabajo lúdico y en equipo, y la participación activa en la
definición de las reglas de juego y de convivencia, se pueda generar un aprendizaje
significativo, el cual contribuye al desarrollo de la persona y de la sociedad.
b) Características
El enfoque pedagógico contempla los siguientes aspectos para su desarrollo:
i) Se fundamenta en las demandas del sector productivo teniendo como referente
directo los requerimientos actuales y futuros del mercado laboral, busca la
adquisición de competencias que involucran el manejo de conocimientos,
habilidades y actitudes que permitan un desempeño laboral eficiente y eficaz, es
decir, una formación integral, adoptando las tecnologías de información y
comunicación como herramientas de apoyo a la gestión pedagógica, institucional y
administrativa.
ii) Considera al estudiante como el protagonista de los objetivos de la política
educativa y de formación, que construye o reconstruye su proceso aprendizaje para
el logro de las competencias, siendo un sujeto activo cuando analiza, explora,
descubre, opera o inventa.
iii) Los docentes de los IES son agentes clave para la construcción del proceso de
enseñanza - aprendizaje, organizan el tratamiento pedagógico y didáctico para
guiar a los estudiantes en el desarrollo de las competencias, por lo que deben contar
con las competencias adecuadas, tanto de su especialidad como en didáctica,
constituyendo uno de los medios para el logro de las competencias del programa
de estudios.
Es por ello que los enfoques transversales en la educación superior tecnológica son
elementos centrales de calidad y excelencia en la provisión del servicio educativo,
que contribuyen al desarrollo de una formación integral y con equidad, garantizando
tanto las competencias técnicas o específicas como aquellas para la empleabilidad
que forman al profesional ciudadano(a) comprometido(a) con la construcción de
procesos de desarrollo sostenible mejorando la calidad de vida y orientando el bien
común.
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Así, los enfoques transversales aportan concepciones centrales sobre las personas,
sus formas y ámbitos de relación, sus roles y derechos, así como acerca de la
sociedad, el desarrollo, el ambiente, la cultura, el bien común, las mismas que se
traducen en formas específicas de actuar, reflejando determinados valores y
actitudes que estudiantes, docentes, administrativos, directivos y especialistas del
ámbito de la IES, deben asumir y práctica desde la cotidianidad y cultura
institucional de su comunidad educativa.
Los enfoques transversales son de aplicación obligatoria para los IES públicos y
privados, éstos deben estar definidos y precisados en su enfoque pedagógico.
Como parte de la política nacional, se sugieren los siguientes enfoques
transversales, siendo de aplicación obligatoria para el caso de los IES públicos lo
siguiente:
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enfoque en los IES, implica considerar las necesidades y especificidades de las
mujeres y los hombres, favorecer la autonomía y empoderamiento de las mujeres,
en especial, de aquellas que se encuentran en mayor situación de vulnerabilidad,
incorporar principios y prácticas cotidianas e institucionalizadas de equidad que
garanticen entre otros, el aumento del porcentaje de ingreso y conclusión de
mujeres en carreras/programas formativos con mayor remuneración y presencia en
el mercado laboral.
v) El enfoque de interculturalidad
Busca orientar, articular y establecer los mecanismos de acción de las IES para
garantizar el ejercicio de los derechos de la población culturalmente diversa del
país, particularmente de los pueblos indígenas y la población afroperuana,
fomentando las relaciones, el reconocimiento e intercambio producto de la
diversidad cultural, ética, lingüística, así como del rescate y aprovechamiento de la
innovación tecnológica y social de los saberes indígenas o tradicionales en la
formación y cultura institucional del IES, con la finalidad de promover una
educación superior tecnológica que opere con pertinencia cultural y contribuya así
a la integración nacional, el reconocimiento y valoración de las distintas identidades,
la eliminación de la discriminación y el desarrollo nacional equitativo.
b) Características
Las características mínimas del egresado que deben ser tomadas en cuenta para
la elaboración de los perfiles, son las siguientes:
i) El egresado de un IES cuenta con la capacidad para desarrollar técnicas, utilizar
herramientas propias de su especialidad y se encuentra capacitado en avances
tecnológicos.
ii) Aplica las Tecnologías de la Información y Comunicación en el desempeño de sus
funciones.
iii) Demuestra habilidades para identificar y resolver problemas.
iv) Busca un aprendizaje permanente y actualiza su conocimiento comprometiéndose
con el medio ambiente y el desarrollo de la sociedad.
v) Tiene la capacidad para comunicarse efectivamente, creativo y con iniciativa para
trabajar en equipo y con gran sentido de responsabilidad profesional ética y social.
vi) Aplica el idioma extranjero para comunicarse y/o buscar información en su carrera,
según corresponda.
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7.6.4. Programas de estudios
a) Definición
Conjunto de unidades de competencias contempladas en el CNOF, organizadas
por niveles que conducen a la obtención del grado y/o título de EST y se
implementan mediante planes de estudios. (Ver Anexo 1: Formato de elaboración
de Programas de Estudios)
b) Características
i) Se encuentran organizados en unidades de competencias, asociados a un sector
productivo y clasificado por niveles formativos.
ii) Contienen el número mínimo de créditos y de horas de formación correspondientes
al nivel formativo.
iii) Se diseñan incluyendo los estándares mínimos de competencias contenidos en el
CNOF definidas con el sector productivo mediante la aplicación de metodología del
análisis funcional.
b) Características
i) Se redactan en verbo infinitivo + objeto o contenido + condición.
ii) Se miden a través de los indicadores de logro.
iii) Una misma competencia puede ubicarse en uno o más programas de estudios
vinculados a una actividad económica y/o una familia productiva.
b) Características
i) Corresponden a una unidad de competencia.
ii) Se redactan como resultados de aprendizaje.
iii) Son medibles o evaluables.
iv) Aseguran la correspondencia directa con el nivel educativo del programa de
estudios.
7.6.4.2. Créditos
a) Definición
El crédito académico es la unidad de medida en horas de trabajo académico que
requiere un estudiante para lograr los resultados de aprendizaje.
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El crédito académico incluye los procesos de aprendizaje teóricos y prácticos
realizados (en el aula, taller, laboratorio, campo, centros de investigación, centros
de producción, entre otros escenarios) según corresponda.
b) Características
i) En la modalidad presencial el crédito teórico equivale a dieciséis (16) horas y el
crédito práctico equivale a treinta y dos (32) horas.
ii) El número de créditos para cada unidad didáctica se establece de acuerdo a las
características o énfasis formativo para el desarrollo de la capacidad que se quiere
lograr.
iii) El valor del crédito de cada unidad didáctica es expresado en números enteros.
iv) La distribución de créditos se realiza considerando el nivel de complejidad de la(s)
capacidad(es) a desarrollar y de los contenidos de aprendizaje vinculados a dichas
capacidades, así como al desarrollo del estudiante.
v) Para hacer un cálculo más exacto de los créditos y horas que requiere una unidad
didáctica, es importante hacer el ejercicio de definir los contenidos que se van a
desarrollar y a cada uno de esos asignarle el número de horas teórico-prácticas o
prácticas que requiere el docente para desarrollar las capacidades en función a las
competencias del programa de estudios.
7.6.4.3. Horas
a) Definición
Es la distribución del tiempo para el desarrollo de las actividades de aprendizaje, la
cual se organiza en períodos académicos.
Para la educación superior tecnológica, dado el énfasis en la práctica, existe la
necesidad de considerar horas teórico-prácticas o prácticas.
b) Características
i) Se establecen de acuerdo a los créditos.
ii) Constituyen la base para la asignación de carga horaria de los docentes.
iii) Es la unidad de medida, en tiempo, para el logro de los aprendizajes.
iv) Deben corresponder a número entero en créditos.
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elaboración del Plan de Estudios), considera las competencias técnicas o
específicas, competencias para la empleabilidad y experiencias.
Corresponde a los IES, elaborar, organizar y desarrollar los planes de estudios de
cada programa de estudios considerando el grupo a quien va dirigido, el contexto
local y nacional, su modelo educativo, entre otros, y deben incluir, como mínimo,
las unidades de competencia e indicadores de logro establecidos en el CNOF.
b) Características
i) Mínimo el treinta por ciento (30%) de créditos del plan de estudios deben ser horas
prácticas. Este porcentaje incluye los créditos asignados a las experiencias
formativas.
ii) Se organizan en un conjunto de módulos formativos correspondientes a un nivel
formativo que permiten alcanzar las capacidades previstas.
iii) Comprende tres (03) componentes curriculares: competencias específicas o
técnicas, competencias para la empleabilidad y las experiencias formativas,
excepto para los programas de estudios que desarrollan el enfoque de modalidad
de formación dual y formación en alternancia.
iv) En caso que al programa de estudios se le asigne una mención, ésta debe verse
reflejada en el desarrollo del plan de estudios a través de unidades de competencia
y/o unidades didácticas.
v) Cumplen los estándares mínimos de equipamiento por programas de estudio los
cuales se encuentran publicados en el portal institucional del Ministerio de
Educación.
b) Características:
i) Los IES definen el número de periodos académicos según los niveles formativos de
los programas de estudios que ofertan.
ii) Está relacionado a la cantidad de procesos de matrícula que realiza el IES.
iii) Tiene una duración de dieciocho (18) semanas, de las cuales dieciséis (16)
semanas corresponden al desarrollo efectivo del plan de estudios y las dos
semanas restantes incluye las acciones de evaluación y recuperación o ejecución
de las experiencias formativas, según corresponda.
b) Características
i) Se constituyen en el eje articulador e integrador de los otros componentes
curriculares.
ii) Están relacionadas de manera directa con las unidades de competencia del CNOF.
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iii) Forman parte de los módulos formativos.
iv) Se desarrollan a partir de las competencias básicas.
b) Formas de incorporación.
Las competencias para la empleabilidad se incorporan de manera obligatoria al plan
de estudios de la siguiente manera:
i) Como una unidad didáctica dentro de un módulo formativo por diseño de cada
plan de estudios, cuando sus capacidades y contenidos son organizados y
orientados al logro de la competencia de empleabilidad, debiendo ser desarrollados
de manera teórico-práctica y práctica. Su evaluación implica el logro de sus propias
capacidades e indicadores, pudiéndose ubicar al inicio, mitad o final del plan de
estudios como una unidad didáctica independiente a las vinculadas a las
competencias técnicas o específicas o las experiencias formativas en situaciones
reales de trabajo.
ii) Como contenido transversal en el desarrollo de las competencias dentro del
plan de estudios, incluyéndolas tanto en la formación de competencias técnicas o
específicas como en otras competencias para la empleabilidad, constituyéndose
como una condición para su cumplimiento y evaluación integral de la unidad
didáctica. Su implementación implica el desarrollo de estrategias pedagógicas en el
diseño, ejecución y evaluación de las actividades de aprendizaje de cada unidad
didáctica vinculadas a las competencias técnicas o específicas o las experiencias
formativas en situaciones reales de trabajo.
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o virtual así como en diversos formatos técnicos vinculados a su
carrera y el mundo laboral.
COMUNICACIÓN EN Expresar y comprender de manera clara conceptos, ideas,
IDIOMA EXTRANJERO sentimientos, hechos y opiniones en forma oral y escrita para
Y/O LENGUA comunicarse e interactuar con otras personas según el idioma o
ORIGINARIA lengua originaria y de acuerdo a la cultura correspondiente.
Convivir con el ambiente de manera ética, autónoma, responsable y
CULTURA AMBIENTAL sostenible, previniendo, reduciendo y controlando permanentemente
progresivamente los impactos ambientales.
Utilizar las diferentes herramientas informáticas de las TIC para
USO DE
optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas
HERRAMIENTAS
vinculados al área profesional, de acuerdo a los requerimientos de su
INFORMÁTICAS
entorno laboral de manera ética y responsable.
Participar de forma activa en el logro de objetivos y metas comunes,
TRABAJO integrándose con otras personas con criterio de respeto y justicia e
COLABORATIVO independientemente de sus identidades sexuales, étnicas u otras
variables, en un contexto determinado.
Se relaciona con otras personas con respeto y justicia, en los ámbitos
personal, colectivo e institucional, contribuyendo así a la creación de
ÉTICA Y CIUDADANÍA
relaciones democráticas favorables a una convivencia orientada al
bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas.
Interactuar con sus pares, estableciendo relaciones de respeto y
IGUALDAD DE
equidad, fomentando la igualdad de oportunidades para el ejercicio
GÉNERO
de derechos de hombres y mujeres en el ámbito familiar, social y
laboral.
Motiva y articula los recursos y potencialidades del cada integrante
LIDERAZGO
de su equipo logrando un trabajo comprometido, colaborativo,
PERSONAL Y
creativo, ético, sensible a su contexto social y ambiente, en pro del
PROFESIONAL
bien común.
Gestionar las situaciones de pugna de intereses o demandas,
posibilitando la transformación de las mismas en oportunidades de
GESTIÓN DE
desarrollo y fortalecimiento de las relaciones así como del logro de
CONFLICTOS
los objetivos orientados al bien común y sin estereotipos de género,
étnicos u otros.
Organizar, participar y promover la gestión de riesgos de
GESTIÓN DE RIESGO emergencias, desastres, salud y seguridad laboral de manera
DE DESASTRES, responsable en su entorno local tomando en cuenta su práctica
SALUD Y SEGURIDAD laboral a través de mecanismos que coadyuve a la prevención de
LABORAL accidentes, enfermedades ocupacionales y la contaminación del
medio ambiente.
Identificar nuevas oportunidades de proyectos o negocios que
generen valor y sean sostenibles, organizando y distribuyendo los
EMPRENDIMIENTO recursos para su funcionamiento con creatividad, liderazgo y ética
permanente, articulando acciones que permitan desarrollar
innovaciones en la creación de bienes y/o servicios, así como en
procesos o productos ya existentes.
Desarrollar procedimientos sistemáticos enfocados en la mejora
significativa de un proceso o servicio respondiendo a un problema,
INNOVACIÓN
una necesidad o una oportunidad del sector productivo y educativo,
la institución educativa y la sociedad
RESPONSABILIDAD Reconoce necesidades así como recursos y saberes locales
SOCIAL Y originaros y actuales identificándose con los mismos y
DESARROLLO comprometiéndose con propuestas de desarrollo y beneficio local en
SOSTENIBLE la aplicación de su programa formativo
Desarrollar creatividad, pensamiento crítico, expresión de
sentimientos, pensamientos e ideas; comunicación verbal y no-verbal
DESARROLLO
y fortalecimiento de la confianza por medio de actividades artísticas;
ARTÍSTICO
como la música, artes visuales y escénicas, literatura y el uso de la
tecnología.
23
Desarrollar integración social, generar sentido de identidad, práctica
CULTURA FÍSICA Y
de valores y recursos, fortaleciendo identidad personal y disciplina,
DEPORTIVA
mediante la práctica física y deportiva.
Establece relaciones de reconocimiento e intercambio de la
diversidad cultural, ética, lingüística, así como del rescate y
aprovechamiento de la innovación tecnológica y social de los saberes
INTERCULTURALIDAD
indígenas o tradicionales, operando con pertinencia cultural y
contribuyendo así a la integración nacional, eliminación de la
discriminación y el desarrollo nacional equitativo.
24
experiencias formativas pueden desarrollarse como prácticas pre- profesionales o
pasantías.
25
i) El IES debe elaborar un directorio de centros de producción de su entorno con sus
líneas de producción debidamente identificadas.
ii) Para el caso de la práctica pre- profesional se debe celebrar un Convenio de
Aprendizaje entre la institución educativa, el centro de producción y el estudiante
según la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, Ley N° 28518.
iii) Las prácticas pre-profesionales que tengan una duración mayor a la de un módulo
de formación podrán ser convalidadas como experiencias formativas para todos los
módulos llevados durante la práctica pre- profesional siempre que esta se vincule
como mínimo a un módulo de formación.
iv) Para el caso de la pasantía se debe celebrar un Convenio de Pasantía entre la
institución educativa, el centro de producción y el estudiante según la Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales, Ley N° 28518.
v) Para el caso de la pasantía, el IES es responsable de planificar, dirigir, administrar,
evaluar y certificar las actividades formativas durante la pasantía del estudiante.
vi) El IES designa a un docente para el monitoreo de las actividades del estudiante en
los centros de producción. Este puede realizarse mediante visitas presenciales o a
través de mecanismos de seguimiento, por ejemplo llamadas o encuestas online,
que aseguren el cumplimiento de las experiencias formativas.
vii) El centro de producción designa a un trabajador encargado de recibir, orientar,
ubicar y acompañar al estudiante en el puesto de trabajo.
viii) El centro de producción debe permitir al estudiante participar en sus actividades
productivas designadas, brindándole espacios para el desarrollo de experiencias
formativas de su especialidad.
ix) El centro de producción debe cumplir con las obligaciones exigidas para esta según
la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, Ley N° 28518.
26
Docente asignado por el IES responsable de los proyectos, procesos o actividades
productivas, de bienes o servicios vinculados con las capacidades que debe lograr
el estudiante en el programa de estudios.
Formador-instructor asignado por el centro de producción responsable de los
proyectos, procesos o actividades productivas, de bienes o servicios vinculados con
las capacidades que debe lograr el estudiante en el programa de estudios del IES
respectivo.
ix) La evaluación se realiza por medio de la valoración de los logros de competencia
desarrollados en el IES o en el centro de producción donde se desarrollan las
experiencias formativas, bajo los instrumentos y seguimiento del IES en cualquiera
de los ámbitos de su desarrollo. Este seguimiento puede realizarse de manera
presencial o a través de mecanismos, por ejemplo llamadas o encuestas online,
que aseguren el cumplimiento de las experiencias formativas, según corresponda
a las características de cada experiencia formativa en situaciones reales de trabajo.
x) Con la finalidad de garantizar el aprendizaje de los estudiantes se sugiere que las
experiencias formativas se evalúen considerando los siguientes criterios: (a)
organización del trabajo asignado, (b) solución efectiva de problemas, (c) trabajo en
equipo y (d) compromiso e iniciativa.
xi) El IES y el centro de producción emiten una constancia que acredita la realización
de las experiencias formativas de los estudiantes, señalando los criterios de
evaluación y la calificación.
xii) Para el desarrollo de las experiencias formativas el IES o el centro de producción
debe garantizar las herramientas, equipos y materiales que correspondan.
xiii) Para todos los casos de experiencias formativas, el estudiante debe seguir la
reglamentación interna del lugar donde las realiza.
b) Características
i) Los módulos formativos se definen a partir del análisis de las unidades de
competencia, siendo las mínimas las establecidas en el CNOF.
ii) Cada módulo formativo se desarrolla considerando las competencias técnicas o
específicas, las competencias para la empleabilidad y las experiencias formativas.
iii) Deben responder como mínimo a una unidad de competencia y como máximo a
dos (02), siempre y cuando el grado de complejidad de una o de ambas sea de nivel
operativo y las funciones estén vinculadas.
iv) Son certificables y constituyen la unidad mínima de acreditación y certificación por
parte del sistema educativo con valor y significado en el mercado laboral.
v) Se desarrollan a partir de las capacidades con sus respectivos indicadores de logro,
que se organizan en unidades didácticas, contenidos, créditos, número de horas y
los prerrequisitos para su ejecución, según corresponda, considerando las
particularidades de su contexto, así como los equipos medios y materiales
disponibles.
vi) Tienen un principio y un fin, ofrecen flexibilidad y continuidad de los aprendizajes
que sirven de soporte a nuevas competencias de otros módulos como elementos
constituyentes de diferentes itinerarios formativos.
vii) La denominación, duración y organización del módulo de formación es definido por
el IES, el cual debe responder a las unidades de competencia del CNOF según el
27
programa de estudios. La denominación de un módulo de formación es
potencialmente significativo para el empleo, es decir, debe responder a las unidades
de competencias más no debe precisar el puesto de trabajo.
7.6.5.3.1. Capacidades
a) Definición
Es un conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una
determinada tarea. Contiene los elementos o aspectos mínimos de la unidad de
competencia. Un conjunto de las capacidades corresponden a un módulo formativo.
Su formulación es responsabilidad del equipo docente perteneciente al programa
de estudios. Se definen todas las que sean necesarias para el logro de la unidad de
competencia y por ende del módulo formativo.
b) Características
i) Para la formulación de las capacidades se debe tener en cuenta: Verbo en infinitivo
+ objeto/contenido + condición.
ii) Responde a la lógica del proceso de aprendizaje. Las capacidades se logran a
través de los contenidos y estrategias metodológicas diseñadas en las actividades
de aprendizaje.
iii) Se pueden organizar hasta dos (02) capacidades en una unidad didáctica, siempre
que estén relacionadas y sean del mismo nivel de complejidad.
b) Características
i) Para la formulación de los indicadores de logro se debe tener en cuenta: Verbo en
presente indicativo + objeto/contenido + condición.
ii) Son evidencias observables menos complejas que las capacidades.
iii) Proporcionan información sobre el avance en el proceso del logro de las
capacidades.
7.6.5.3.2. Contenidos
a) Definición
Son saberes de tipo conceptual, procedimental y actitudinal, que constituyen un
medio para lograr el desarrollo de las capacidades.
Los contenidos conceptuales responden a los aspectos relacionados a hechos,
datos, conceptos, principios generales de materias científicas o área profesional.
Los contenidos procedimentales sugieren acción, formas de hacer algo, el saber
hacer, permitiendo al estudiante desarrollar nuevas posibilidades de actuación, en
relación con las operaciones y procesos a realizar para alcanzar las capacidades
del plan de estudios.
Los contenidos actitudinales son acciones con valor social y para el empleo, las
cuales permiten ejercer conductas deseables que sean provechosas para sí mismo
y para la sociedad.
b) Características
i) Debe responder a las tendencias actuales vinculados al ámbito de la ciencia, la
tecnología y las demandas del sector productivo.
ii) Se enuncian y organizan de lo simple a lo complejo, de lo general a lo específico.
28
7.6.5.3.3. Unidades didácticas
a) Definición
La unidad didáctica es la organización curricular del módulo formativo que agrupa
los contenidos, actividades de aprendizaje y evaluación del plan de estudios en
función a las capacidades planteadas por el IES.
Se definen a partir de las capacidades, indicadores de logro de las capacidades y
contenidos, identificados y organizados, relacionadas a cada una de estas.
Las unidades didácticas (de acuerdo al análisis de contenidos) son de tipo teórico-
prácticas o prácticas, dado el énfasis técnico y práctico de la EST.
b) Características
i) Se organizan a partir de las capacidades y sus contenidos.
ii) Comprende los contenidos y aprendizajes significativos para el desarrollo de la
capacidad, sea esta específica o para la empleabilidad, asegurando la relación
coherente con los indicadores de logro y los contenidos de aprendizaje.
iii) Comprende hasta dos (02) capacidades, siempre y cuando sean del mismo nivel.
iv) Se desarrollan mediante contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales
aplicando estrategias metodológicas a fin de adquirir las capacidades que
coadyuvan al logro de las competencias.
v) La denominación de la unidad didáctica debe ser clara, concisa y debe comunicar
la(s) capacidad(es) y los contenidos que se abordan.
vi) Se desarrollan considerando los espacios y equipamiento necesarios.
vii) Es la unidad curricular de programación, evaluación, promoción, repetición,
recuperación y convalidación.
viii) Su desarrollo requiere un docente con perfil específico.
7.6.5.3.4. Evaluación
a) Definición
La evaluación es un proceso integral permanente y sistemático que permite la
obtención de información, análisis y reflexión sobre la construcción de los
aprendizajes del estudiante. Permite tomar decisiones sobre los ajustes a realizar
en los procesos de aprendizaje, así como en los elementos y contenidos del plan
de estudios.
La evaluación se realiza en base a las competencias, se centra en el logro de las
capacidades asociadas a una unidad de competencia y toma como referencia los
indicadores de logro de las capacidades.
29
La evaluación de competencias busca verificar la capacidad del estudiante
mediante su desempeño en situaciones concretas, en aquellas que el estudiante
debe utilizar sus conocimientos (relacionados con el saber, saber hacer y saber
estar) y manifestar un comportamiento para resolver dichas situaciones.
b) Características
i) Continua: Se realiza de manera permanente durante todo el proceso educativo, lo
cual permite tomar decisiones de manera oportuna y precisa.
ii) Flexible: Permite a los docentes administrar la evaluación y seleccionar los
instrumentos a utilizar, considerando las características de las unidades didácticas,
las necesidades y características de los estudiantes, de su modelo educativo y el
medio educativo.
iii) Integral: Valora de manera cuantitativa y cualitativa el logro de capacidades de los
estudiantes a partir de sus desempeños, habilidades, conocimientos, destrezas
motrices y el comportamiento actitudinal del estudiante en función de las
competencias que debe lograr.
iv) Sistemática: Es planificada y por etapas, proporciona información sobre los
distintos procesos y productos del aprendizaje de los estudiantes, la cual es
registrada por el docente para el seguimiento del estudiante.
v) Criterial: El proceso de evaluación está basado en estándares definidos por el
sector productivo que brindan la base de comparación para determinar el grado de
adquisición o desarrollo de capacidades, conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes.
30
considerando criterios de calidad académica y de acuerdo a los lineamientos
establecidos en cada Reglamento Institucional. En el caso de los IES públicos, la
evaluación de recuperación será registrada en un acta de evaluación de
recuperación.
v) La evaluación extraordinaria se aplica cuando el estudiante tiene pendiente entre
una (01) o tres (03) unidades didácticas / asignaturas para culminar el plan de
estudios con el que cursó sus estudios, siempre que no hayan transcurrido más de
tres (03) años. En el caso de los IES públicos, la evaluación extraordinaria será
registrada en un acta de evaluación extraordinaria.
vi) Las unidades didácticas correspondientes a un módulo que no hayan sido
aprobadas al final del período académico deberán volverse a llevar.
vii) En el caso de los IES públicos, su Reglamento Institucional deberá contemplar la
separación del estudiante del programa de estudios cuando haya sido desaprobado
tres (03) veces en una misma unidad didáctica.
viii) Los IES establecen en su Reglamento Institucional que el máximo de inasistencias
no debe superar el 30% del total de horas programadas para el desarrollo de las
unidades didácticas. En el caso de los IES públicos esta disposición debe ser
comunicada al inicio del desarrollo de la unidad didáctica.
ix) Los IES realizan la evaluación de los aprendizajes de acuerdo a lo señalado y
establecido en su Reglamento Institucional.
x) Para los programas de estudios que se realicen en convenio o acuerdo entre el IES
y el centro de producción, el proceso de evaluación, instrumentos y sistema de
calificación será definido por el IES considerando los aportes del centro de
producción.
b) Característica
Contiene la denominación del programa de estudios, nivel formativo, las unidades
de competencia, los módulos formativos, las unidades didácticas, los créditos y
horas por cada componente curricular, así como los periodos académicos.
31
b) Características
Los proyectos de investigación aplicada o innovación en los IES son actividades y
acciones organizadas, delimitadas en tiempo y espacio, con responsables y
recursos.
En caso que el IES realice investigación aplicada e innovación, los proyectos deben
tener un responsable en el IES, contar con una cantidad mínima y máxima de
colaboradores, en donde los estudiantes pueden ser integrados como participantes,
teniendo la posibilidad de incluirse como coautores de los productos obtenidos.
b) Características
i) Los IES establecerán los requisitos de acceso para otorgar estos programas.
ii) Tiene una duración de mínimo un (01) crédito.
iii) Es certificado por el IES.
iv) No es convalidable con los programas de estudios de la EST.
b) Características
i) Se organiza mediante un plan de estudios elaborado por el IES.
ii) Tiene una duración mínima de cuatro (04) créditos.
iii) Está dirigido a egresados de un programa de estudios de educación superior.
b) Características
i) Se organiza mediante un plan de estudios elaborado por el IES.
ii) Se desarrolla bajo un sistema de créditos.
iii) Tiene una duración mínima de diez (10) créditos.
iv) Está dirigido a egresados de un programa de estudios de educación superior.
32
8.1. Proceso de admisión
a) Alcance
IES públicos y privados y DRE
b) Definición y características
Es un procedimiento técnico pedagógico mediante el cual los estudiantes acceden
a los programas de estudios o carreras técnicas que desarrolla el IES.
La convocatoria y los procedimientos para la admisión a los programas de estudios
son responsabilidad de cada IES y se deberán incorporar en su Reglamento
Institucional.
c) Procedimiento
El IES es responsable de desarrollar las siguientes acciones:
i) Elaborar el reglamento de admisión o el que haga sus veces, según corresponda.
ii) Establecer los procesos de admisión de acuerdo con las disposiciones establecidas
en el reglamento de admisión del IES.
iii) Definir costos y modalidades de pago para el proceso de admisión.
iv) Definir el número y distribución de vacantes en cada carrera para el proceso de
admisión, de acuerdo a su capacidad operativa. En el caso de los IES públicos esta
acción debe ser informada a las DRE.
v) Convocar a procesos de admisión a carreras en los diferentes niveles formativos.
vi) En caso de el IES lo considere, definir y organizar comisiones y/o sub comisiones
que participarán en el proceso de admisión como:
Elaboración de cronograma.
Definición de sus procedimientos de publicidad y marketing.
Elaboración de prospecto de admisión.
Elaboración, aplicación y evaluación del examen de admisión según corresponda.
Publicación de los resultados por orden de mérito.
d) Modalidades de admisión
La admisión en los IES se podría aplicar usando las siguientes modalidades:
33
Beneficiarios del programa de reparación en educación, del Plan Integral de
Reparaciones (PIR) creado por ley Nº 28592.
Artistas calificados que hayan representado al país o a la región, acreditados por
una institución representativa del arte y la cultura.
Tengan un título profesional.
iii) Por ingreso extraordinario: este proceso de admisión se implementa para becas
y programas, conforme a la normativa de la materia.
b) Definición y características
Es el reconocimiento de la persona como estudiante del IES, el cual se adscribe a
un programa de estudios o carrera.
Con la matrícula, el estudiante adquiere el compromiso de cumplir los estatutos y el
reglamento del IES así como el plan de estudio que este disponga. El IES asume
los compromisos educativos establecidos en su Reglamento Institucional.
c) Procedimiento
Los IES desarrollan las siguientes acciones:
i) Planifican, organizan y establecen procedimientos y cronogramas, así como el
horario a establecer para el periodo de la matrícula.
34
ii) Definen los requisitos, el costo de matrícula y modalidades de pago según
corresponda. En el caso de los IES públicos, está acción deberá alinearse a las
disposiciones complementarios o conexas que emita el Minedu.
iii) Elaboran la ficha o formato de matrícula para el registro de las unidades didácticas
objeto de la matrícula.
iv) Entregan documentos y comprobante de pago como fin del procedimiento de
matrícula según corresponda.
v) Registran la información en el sistema de registro de información académica como
máximo a los treinta (30) días hábiles de haber iniciado el periodo académico.
b) Definición y características
El traslado es el proceso mediante el cual los estudiantes que se encuentran
matriculados en una carrera profesional en un IES, solicitan su traslado en el mismo
instituto (interno) o a otra institución educativa (externo). Dicho proceso debe
encontrarse establecido en el Reglamento Institucional del IES.
b) Definición y características
La convalidación es un proceso mediante el cual las IES podrán reconocer las
capacidades adquiridas por una persona en el ámbito educativo o laboral. La
convalidación no conduce a un título o certificación.
El proceso de convalidación reconoce una o más unidades didácticas de programa
de estudios o carrera, así como unidades de competencia para el caso del ámbito
35
laboral y permite la continuidad de los estudios respecto a un determinado plan de
estudios.
Dicho proceso y procedimiento se establecen en el Reglamento Institucional del
IES.
c) Procedimiento
i) Los estudiantes solicitan la convalidación de sus estudios luego de ser admitidos
por la institución, mediante una solicitud dirigida al Director, o al que corresponda,
adjuntando los siguientes requisitos mínimos:
b) Definición y características
Es el documento mediante el cual el Director del IES hace constar que un estudiante
está cursando o ha concluido estudios relacionados a un programa de estudios en
un nivel formativo.
Los procedimientos para emitir las constancias se precisan en el Reglamento
Institucional del IES.
b) Definición y características
El certificado es el documento que acredita la situación académica del estudiante,
esta puede ser de dos tipos:
b) Definición y características.
37
El título es el documento oficial que acredita la culminación de estudios
correspondiente, y cumplido con los requisitos para el ejercicio de una función o
cargo en relación con la carrera y al nivel formativo técnico. Este nivel corresponde
a programas de estudio de mínimo ochenta (80) créditos.
Los títulos solo se pueden obtener en los IES en los que se haya aprobado el nivel
formativo técnico, salvo que la institución educativa deje de funcionar o que el
programa de estudios o carrera haya sido cerrado.
Los procedimientos internos para la emisión de los títulos se precisan en el
Reglamento Institucional del IES.
b) Definición y características
La obtención del grado de bachiller técnico es el reconocimiento académico de las
personas al haber culminado un programa de estudios correspondiente al nivel
formativo profesional técnico.
El proceso para la obtención del grado de bachiller técnico debe cumplir las
siguientes características:
i) Para otorgar el grado de bachiller técnico, los IES deben estar licenciados en el
marco de la Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de
la Carrera Pública de sus Docentes.
ii) El plan de estudios debe estar de acuerdo a los presentes Lineamientos
Académicos Generales.
iii) El grado de bachiller técnico se obtiene en la misma institución educativa en la cual
el estudiante realizó el programa de estudios, salvo en los casos en que el IES haya
dejado de funcionar o el programa de estudio o carrera haya sido cerrada, en cuyo
caso podrá ser obtenido en otro IES, previa verificación del cumplimiento de los
requisitos mínimos y la convalidación correspondiente.
iv) Se otorga de acuerdo a un formato único nacional, teniendo en cuenta las siguientes
características: a) formato A4; b) papel de 180 a 220 gramos; c) foto tamaño
pasaporte; d) firma, pos firma y sello del Director.
v) Es potestad del IES considerar o no barras de seguridad en el formato del grado de
bachiller técnico.
38
- Institución especializada en la enseñanza del idioma extranjero que emite la
acreditación correspondiente.
- IES público o privado, a través de un proceso de evaluación previamente
establecido en el Reglamento Institucional. Las herramientas de evaluación debe
ser elaborado por un profesional calificado en la enseñanza del idioma.
c) Procedimiento
i) Los estudiantes presentan una solicitud de obtención del grado de bachiller técnico
al IES con un documento adjunto que acredite el conocimiento de un idioma
extranjero o lengua originaria.
ii) El IES evalúa la solicitud y verifica las notas de toda la trayectoria formativa del
estudiante, así como los requisitos establecidos.
iii) El IES solicita a la DIGEST del Minedu, el de registro del grado de bachiller
técnico, la DIGEST, registra el grado de bachiller técnico y lo remite al IES.
iv) El IES registra el grado de bachiller y lo entrega al estudiante.
b) Definición y características
El título de profesional técnico es el documento que acredita la obtención del grado
de bachiller técnico por una persona al haber culminado los estudios y cumplido con
los requisitos para el ejercicio de una función o cargo en relación con la carrera y al
nivel formativo, correspondiente a programas de estudio con un mínimo de 120
créditos.
Para la obtención del título profesional técnico, el estudiante debe haber obtenido
previamente el grado de bachiller técnico y haber aprobado un trabajo de aplicación
profesional o un examen de suficiencia profesional.
39
de estudios el trabajo puede ser realizado hasta por un máximo de dos (02)
estudiantes.
- La sustentación del trabajo de aplicación deberá contar con un Acta de Titulación.
ii) El examen de suficiencia profesional cuenta con las siguientes características:
- El examen de suficiencia busca que el estudiante evidencie sus conocimientos
teórico prácticos y prácticos o demostrativos, mediante una evaluación escrita con
un peso evaluativo de 30% y una evaluación practica o demostrativa con un peso
evaluativo de 70%. El examen de suficiencia profesional debe presentar situaciones
del quehacer profesional de la carrera.
- El examen de suficiencia deberá contar con un Acta de Titulación.
iii) Para ambos casos, el jurado calificador se conforma como mínimo por dos (02)
personas y con un máximo de cuatro (04) personas, el cual debe estar integrado
como mínimo por un profesional del programa de estudios. En el caso de la
titulación en los programas de estudio realizado en los enfoques de modelo dual y
en alternancia debe estar integrado por un representante del sector productivo.
iv) El IES señalará en su Reglamento Institucional que el egresado tenga hasta tres
(03) oportunidades de evaluación para la titulación en caso de salir desaprobado;
superadas las mismas, si el egresado no aprobó, se dará por retirado de la carrera.
X. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
40
El registro institucional de certificados, grados y títulos tiene como finalidad llevar el
control de los certificados modulares y títulos emitidos por el IES e IEST.
10.1. Los IES deben cumplir con los Lineamientos Académicos Generales para
desarrollar sus programas de estudio o carrera.
10.2. Los IES deben contar con los formatos 1, 2 y 3 actualizados.
10.3. Los planes de estudios adecuados a los Lineamientos Académicos Generales se
aplican a los ingresantes a partir del primer período académico del IES. Para los
estudiantes que se encuentran cursando el anterior programa de estudios, el IES
debe asegurar la continuidad de su formación hasta la culminación del mismo.
10.4. La DIGESUTPA, a través de la DISERTPA emite guías que orienten la
implementación de los diferentes aspectos que comprenden los Lineamientos
Académicos Generales, los cuales serán publicados en el portal institucional del
Minedu.
10.5. El inicio del periodo académico para los IEST públicos tendrá como fecha máxima
el quince (15) de marzo o quince (15) de agosto, según corresponda, salvo casos
fortuitos o de fuerza mayor, por ejemplo casos de emergencia o desastres
naturales, los cuales serán verificados por la DRE.
10.6. Para la mención de los programas de estudios o carreras profesionales se debe
tener en cuenta lo siguiente:
a) La mención hace énfasis a un campo laboral específico donde se desempeñará
el estudiante.
b) Debe ser diferente a la denominación del programa de estudios y a la
denominación de los módulos formativos que conforman el plan de estudios.
c) La mención se organiza en el plan de estudios como complemento de una o más
unidades de competencias técnicas o específicas que forman parte del plan de
estudios, o como una unidad de competencia adicional al plan de estudios.
d) Un programa de estudios puede tener más de una mención, siempre que
establezca de manera diferenciada los planes de estudios y haya sido validada
con el sector productivo.
10.7. En caso que el programa de estudios no se encuentre en el CNOF, los IES deben
elaborar su programa de estudios, considerando lo siguiente:
41
indicios que garanticen la inserción laboral de los egresados del programa
propuesto.
c) Las unidades de competencia asociadas al programa de estudios deben haber
sido identificadas a partir del análisis de las demandas del sector productivo de
una actividad económica determinada. Para ello deberán presentar un documento
que detalle el propósito principal, la función clave, las funciones principales y las
unidades de competencias de la actividad económica elaborada con la
participación activa de los representantes del sector productivo.
d) Declaración Jurada como mínimo de ocho (08) centros de producción legalmente
constituidos o entidades públicas justificando la demanda del perfil profesional y
las funciones a desempeñar. En el caso de los centros de producción, estos deben
declarar: i) tener un mínimo de 100 trabajadores y ventas anuales mayores a 150
UIT; o ii) contar con más de 10 trabajadores y tener una antigüedad mayor a 5
años.
e) Directorio de centros de producción o entidades públicas que participaron en la
elaboración del programa de estudios, con la descripción de las actividades o
líneas de producción que realizan y sus respectivos datos de contacto (nombre
del centro de producción, representante, cargo, correo electrónico y número de
contacto).
f) Cada unidad de competencia asociada al programa de estudios profesional cuenta
con sus respectivos indicadores de logro.
g) Definen los estándares mínimos de equipamiento y espacios de aprendizaje por
programas de estudio para el desarrollo de las unidades de competencia.
h) Una vez que el programa de estudios haya sido publicado en el CNOF, los IES
tienen como máximo un año para la adecuación a dicho catálogo.
42
ANEXO 1
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE PROGRAMA DE ESTUDIOS
PROGRAMA DE ESTUDIOS:
43
ANEXO 2
EQUIPAMIENTO:
44
UNIDAD DE COMPETENCIA 2 Y 3 DEL CNOF:
DENOMINACIÓN DEL MÓDULO 2:
CAPACIDADES INDICADORES DE
UNIDAD PERFIL CRÉDITOS HORAS
(Técnicas o LOGRO DE LA CONTENIDOS
DIDÁCTICA DOCENTE (TP y P)
Específicas) CAPACIDAD
1.-
1.- 2.-
“n”
1.-
2.- 2.-
“n”
1.-
2.-
n.- “n”
2.-
“n”
COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD INCORPORADAS MEDIANTE UNIDAD DIDÁCTICA: (Indicar las
competencias para la empleabilidad elegidas)
INDICADORES DE
CAPACIDADES UNIDAD PERFIL HORAS
LOGRO DE LA CONTENIDOS CRÉDITOS
(De empleabilidad) DIDÁCTICA DOCENTE (TP y P)
CAPACIDAD
1.-
1.- 2.-
“n”
1.-
“n” 2.-
“n”
COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD INCORPORADAS COMO CONTENIDO TRANSVERSAL: (Indicar las
competencias para la empleabilidad elegidas)
CAPACIDADES A FORTALECER ESTRATEGIAS DE REALIZACIÓN CRÉDITOS HORAS
(Precisar las capacidades técnicas o específicas
en las cuales están incorporadas las (Precisar las estrategias de desarrollo, como
competencias para la empleabilidad, ya sea por ejemplo: a través de las actividades de
colocar los números de las capacidades o asignar aprendizaje, foros, seminarios, entre otros )
una denominación de ser necesario)
EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN SITUACIONES REALES DE TRABAJO
CAPACIDADES A FORTALECER
CAPACIDADES A FORTALECER ESTRATEGIAS DE REALIZACIÓN CRÉDITOS HORAS
(Precisar los mecanismos de realización: por
(Precisar las capacidades, ya sea colocar los
ejemplo: en el instituto a través de proyectos
números de las capacidades o asignar una
productivos, en el centro de producción de
denominación de ser necesario)
acuerdo a la modalidad que el IES defina )
EQUIPAMIENTO:
45
UNIDAD DE COMPETENCIA 4 DEL CNOF:
DENOMINACIÓN DEL MÓDULO 3:
CAPACIDADES INDICADORES DE
UNIDAD PERFIL CRÉDITOS HORAS
(Técnicas o LOGRO DE LA CONTENIDOS
DIDÁCTICA DOCENTE (TP y P)
Específicas) CAPACIDAD
1.-
1.- 2.-
“n”
1.-
2.- 2.-
“n”
1.-
2.-
n.- “n”
2.-
“n”
COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD INCORPORADAS MEDIANTE UNIDAD DIDÁCTICA: (Indicar las
competencias para la empleabilidad elegidas)
INDICADORES DE
CAPACIDADES UNIDAD PERFIL HORAS
LOGRO DE LA CONTENIDOS CRÉDITOS
(De empleabilidad) DIDÁCTICA DOCENTE (TP y P)
CAPACIDAD
1.-
1.- 2.-
“n”
1.-
“n” 2.-
“n”
COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD INCORPORADAS COMO CONTENIDO TRANSVERSAL: (Indicar las
competencias para la empleabilidad elegidas)
CAPACIDADES A FORTALECER ESTRATEGIAS DE REALIZACIÓN CRÉDITOS HORAS
(Precisar las capacidades técnicas o específicas
en las cuales están incorporadas las (Precisar las estrategias de desarrollo, como
competencias para la empleabilidad, ya sea por ejemplo: a través de las actividades de
colocar los números de las capacidades o asignar aprendizaje, foros, seminarios, entre otros )
una denominación de ser necesario)
EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN SITUACIONES REALES DE TRABAJO
CAPACIDADES A FORTALECER
CAPACIDADES A FORTALECER ESTRATEGIAS DE REALIZACIÓN CRÉDITOS HORAS
(Precisar los mecanismos de realización: por
(Precisar las capacidades, ya sea colocar los
ejemplo: en el instituto a través de proyectos
números de las capacidades o asignar una
productivos, en el centro de producción de
denominación de ser necesario)
acuerdo a la modalidad que el IES defina )
EQUIPAMIENTO:
- Los IES podrán incrementar o reducir la cantidad de casilleros que sea necesarios.
- Entiéndase TP como Teórico – prácticas
- Entiéndase P como Prácticas
- El formato de plan de estudios debe consignar la unidad de competencia del CNOF, denominación del
módulo, las capacidades técnicas o específicas y de empleabilidad con sus respectivos indicadores de
logros, contenidos, unidades didácticas, perfil docente, créditos y horas (Teórico- Prácticas y Prácticas).
Adicionalmente, se debe consignar las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo por
cada módulo, las que deben incluir: capacidades a fortalecer, estrategias de realización, créditos y su
equivalente en horas.
- Para los programas de estudios que apliquen los enfoques de modalidad de formación dual y
alternancia, no se precisan las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo.
- El perfil docente se considera en función a la unidad didáctica, la especialidad del docente así como la
experiencia en el sector productivo.
- De organizarse dos unidades de competencia en un solo módulo, deberá evidenciarse claramente en
el presente formato.
46
ANEXO 3
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ITINERARIO FORMATIVO
Programa de Estudios: ________________________________________________________________
Nivel Formativo: ______________________________________________________________________
Periodos
académicos Créditos Horas
Unidad de Módulo (créditos)
competencia formativo Unidades didácticas (UD)
(UC) asociado III
I II T P UD Módulo TP P UD Módulo
“n”
UD (Comp. Específica 1)
UD (Comp. Específica 2)
UC1 UD (Comp. Específica 3)
MTP Nro UD (Comp. Específica “n”)
(UC2)
1 UD (Comp. Empleabilidad 1)
UD (Comp. Empleabilidad “n”)
Experiencias formativas en
situaciones reales de trabajo
UD (Comp. Específica 1)
UD (Comp. Específica 2)
UD (Comp. Específica 3)
MTP Nro UD (Comp. Específica “n”)
UC3
2 UD (Comp. Empleabilidad 1)
UD (Comp. Empleabilidad “n”)
Experiencias formativas en
situaciones reales de trabajo
UD (Comp. Específica 1)
UD (Comp. Específica 2)
UD (Comp. Específica 3)
MTP Nro UD (Comp. Específica “n”)
UC”n”
“n” UD (Comp. Empleabilidad 1)
UD (Comp. Empleabilidad “n”)
Experiencias formativas en
situaciones reales de trabajo
Total de créditos/horas de las unidades
didácticas especificas o técnicas
Total de créditos/horas de las
competencias de empleabilidad
incorporadas mediante unidad didáctica
Total de créditos/horas de las
Consolidado competencias de empleabilidad
incorporadas como contenido transversal
Total de créditos/horas de las
experiencias formativas en situaciones
reales de trabajo
Total de créditos/horas del plan de
estudios
- Un periodo académico tiene una duración de dieciocho (18) semanas, de las cuales dieciséis (16)
semanas corresponden al desarrollo efectivo del plan de estudios y las dos semanas restantes incluye
las acciones de evaluación y recuperación o ejecución de las experiencias formativas en situaciones
reales de trabajo según corresponda.
- Para los programas de estudios que apliquen los enfoques de modalidad de formación dual y
alternancia, no se precisan las experiencias formativas en situaciones reales de trabajo.
- Excepcionalmente dos unidades de competencia se pueden organizar en un módulo formativo, siempre
que sean del mismo nivel operativo.
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