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GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES-MINISTERIO DE EDUCACION

Escuela Técnica Nº 5 DE 11 -S. R. V Este -“María de los Remedios Escalada de San Martín”

Profesor/a: Graciela Cuello, M. DE MARCO Y L. BAJERSKI            Ciclo lectivo: 2018


Asignatura: D. Y ADMINISTRACION DE PERSONAL Ciclo: SUPERIOR Especialidad: Administración de Empresas 6TO- Año: 1,3,2,4y A Curso: Turno M,T y N .
EVALUACIÓN
TRIMESTRE OBJETIVOS CONTENIDOS* ACTIVIDADES (MODALIDAD E OBSERVACIONES
INSTRUMENTOS)
Que el alumno: Unidad I. Lectura comprensiva. Realización de Los temas según el
Comprenda las funciones del Área de RRHH. Funciones y Actividades en la Gestión de RRHH. Interpretación de la Información. Informes y Trabajos cronograma de
Valore la Importancia de la Gestión de RRHH La Gestión Estratégica de los RR HH- Trabajos Prácticos Individuales y Grupales. Prácticos actividades para el
Interprete las Características del Personal Objetivos, Gestión de la Salud e Higiene en el Individuales y trabajo Practico Integral

Analice las Cualidades del Director Trabajo. Grupales. son: Funciones de los
Unidad II Organización del Dto. Características RRHH, Objetivos,
del Personal, Cualidades del Director. Higiene y Seguridad en
el trabajo, ART.
Analice los canales para la búsqueda laboral Unidad III Confección de EDUCACIÓN
Comprenda la importancia de cumplir con los Búsqueda Laboral, carta de solicitud de empleo, Análisis e Interpretación de la Información. Trabajos Prácticos SEXUAL:
requisitos solicitados. C.V, Carpeta de Seguimiento Realización de Trabajos Prácticos. Autoevaluación.
Valore la importancia del Análisis y la Unidad IV Confección del CV.
Descripción para ajustar al puesto de trabajo. Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo,
Analice el proceso de selección. concepto, objetivos y requisitos. Tratamiento del tema

Determine la importancia de la capacitación y Reclutamiento y Selección de Personal: Fuentes Educación Sexual
evalué su diferentes métodos. Interna y Externas. Proceso de Selección. aplicado a la búsqueda
Interprete los métodos de evaluación de Capacitación, Evaluación de las necesidades, Laboral y en el Análisis
desempeño Diferentes métodos. Evaluación de Desempeño. y la descripción del
Puesto de Trabajo.

*
Respetando los programas acordados institucionalmente para la asignatura

Av. Juan B. Alberdi 1845 - C1406GRH Capital Federal Tel./ Fax: 4631-3115 / 4631-2130
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Escuela Técnica Nº 5 DE 11 -S. R. V Este -“María de los Remedios Escalada de San Martín”

Jerarquice cada tipo de retribución. Unidad V Lectura comprensiva. Confección de EDUCACIÓN VIAL
Analice los beneficios sociales. Remuneración: Retribución variable, retribución Relación de los temas aplicando ejercicios Trabajos Prácticos. Ejercicios de
Analice los distintos tipos de comunicación y basada en el rendimiento. Planes de Incentivos. prácticos. Autoevaluación. Remuneraciones
valore la importancia de la misma comprenda Retribuciones Indirectas. Retribuciones en Interpretación de la información. Aplicados a los
los distintos tipos de remuneración. especies. Aumento de la Productividad y la Realización de Trabajos Prácticos Accidentes Laborales
como medida para incrementar el rendimiento Calidad de vida en el Trabajo. ocasionados en la vía
en el trabajo. Unidad VI Pública.
Beneficios Sociales: Programas actuales para EDUCACIÓN
3º mejorar la calidad y la productividad. SEXUAL
Unidad VII Trabajo Práctico
Comunicación Organizacional, redes formales de relacionando los
grupos. Comunicación por computadora. Beneficios Sociales con
Elección del canal de comunicación. Temas los programas de
actuales de comunicación. El silencio como Educación referido al
forma de comunicación. Comunicación Medio Ambiente.
políticamente correcta, comunicación entre
culturas.

Bibliografía del alumno: Material entregado por el docente, tratamiento del mismo en clase mediante la lectura y el análisis de la información, búsqueda de información a través de internet.

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