ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

IGENIERÍA DE PETRÓLEOS
SEGURIDAD INDUSTRIAL

BANCO DE PREGUNTAS

Grupo 4
Integrantes: Byron Mejía
Andrés Sánchez
Santiago Yépez

Enfermedades Profesionales Relacionadas con la Actividad Productiva

1. Las dolencias producidas por las enfermedades profesionales son conocidas como:
a) Trastornos músculo-esqueléticos y Dermatosis profesionales
b) Trastornos músculo-esqueléticos
c) Dermatosis profesionales
d) dolor de espalda
2. Síntomas característicos de los trastornos musculo-esqueléticos son
a) Sensibilidad
b) Perdida de sensibilidad, dolor en músculos y articulaciones
c) Sensación de vértigo
d) dolores de cuello y estrés
3. La dermatosis profesional es:
a) Alteración cutánea producida por el contacto repetido con sustancias nocivas
b) Es una lesión de los músculos, tendones y nervios
c) Fatiga producida por el movimiento brusco
d) Un fuerte dolor de espalda y cuello
4. Modalidades para reconocer las enfermedades profesionales
a) Régimen de lista, mixto y cobertura particular
b) Régimen mixto y cobertura
c) Régimen lista y cobertura
d) Régimen mixto, cobertura general y de Lista
5. Para que se produzca una enfermedad profesional debe darse los elementos:
a) Trabajo por cuenta propia - enfermedad congénita - provocada por sustancias
de actividades industriales
b) Trabajo jurídico – Enfermedad degenerativa – provocada por químicos
c) Trabajo hospitalario – enfermedad catastrófica – provocada por químicos
d) Trabajo por cuenta ajena - enfermedad descrita como profesional - provocada
por sustancias de actividades industriales
6. Clasificación de las Enfermedades Profesionales:
a) Por resistencia, permanencia y detonante
b) Por resistencia, permanecía e intensidad
c) Por intensidad, permanencia y agente causante
d) Por gravedad, agente causante y permanencia
7. Un accidente de trabajo es:
a) toda lesión que puede ser causada o agravada por las condiciones de trabajo
 b) toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo ejecutado por cuenta ajena.
c) Provocada por los elementos o sustancias utilizados en ese trabajo
d) toda lesión por la exposición a distintos riesgos en nuestro entorno de trabajo
8. Requisitos legales para el reconocimiento de enfermedades profesionales
a) Enfermedad contraída a consecuencia de las condiciones del trabajo – actividad
laboral especifica – provocada por sustancia utilizadas en el trabajo
b) Enfermedad contraída a consecuencia de las condiciones del trabajo – actividad
laboral especifica – Provocada por maquinaria pesada
c) Actividad laboral especifica – Provocada por maquinaria pesada – Enfermedad
hereditaria
d) Actividad laboral especifica – Provocada por maquinaria pesada – Enfermedad
Degenerativa
9. Según el origen que es un accidente de trabajo
a) Acontecimiento
b) Fruto de un largo periodo de desarrollo
c) Higiene Industrial
d) Acontecimiento repentino
10. Según la técnica preventiva aplicable cual es la similitud entre accidente de trabajo y
enfermedad profesional
a) Seguridad y psicoanálisis
b) Inseguridad y psicología
c) Ergonomía y psicosociología
d) Reconforte y psicopedagogía
11. ¿Quién es el principal responsable de la prevención de riesgos laborales?
a) El empresario
b) El estado
c) Los gremios laborales
d) Las unidades de salud.

12. El empleador debe privilegiar el control __________

a) Colectivo
b) Individual
c) Supremo
d) Planificado
13. ¿Cuál es el motivo por el cual no se paga indemnización?
a) Si se comprueba que el trabajador sufría de esa enfermedad antes de entrar a la
ocupación.
b) Si no se realiza los contrales médicos en un hospital publico
c) Si el trabajador es mayor de 30 años
d) Si se tiene más 4 cargas familiares
14. ¿El tema de abarca a las indemnizaciones laborales está contemplado en?
a) La ley orgánica del trabajo
b) Código del trabajo
c) Reforma laboral
d) Código ecuatoriano del trabajador ecuatoriano
15. ¿Con respecto a las pensiones vitalicias estas serán?
a) Igual al último salario del trabajador
b) Mayor al 20% de un salario básico unificado
c) Igual al 40% del último salario del trabador
d) Serán libre voluntad del empleador.
16. ¿Quién será el responsable de cancelar la indemnización al trabajador?
a) El ministerio de trabajo
b) El IESS
c) El empleador
d) El gremio empresarial
17. ¿Qué ley, reglamento o estatuto regula las responsabilidades profesionales en materia
preventiva
a) Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio
ambiente de trabajo
b) Reglamento de mejoramiento del medio ambiente de trabajo
c) Código laboral ecuatoriano
d) Ley orgánica laboral
18. ¿Cuáles son los aspectos que tendrá un programa de prevención de riesgos?
a) 1. Política en Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Plan o manual de Seguridad y
Salud en el Trabajo. 3. Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) 1. Inventario de mercadería. 2. Obligaciones del trabajador. 3. Normas
ambientales.
c) 1. Normas ambientales. 2. Estatutos empresariales. 3.vision y misión de la
empresa
d) 1. Normas del IESS. 2. Políticas gubernamentales. 3. Decretos presidenciales
19. Si la enfermedad por su naturaleza pudo ser contraída gradualmente la indemnización
será cancelada por ___________
a) El ultimo empleador
b) Por un acuerdo del 50% por el IESS y 50% por el empleador
c) los empleadores que ocuparon a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió
la enfermedad
d) Nadie ya que el empleado debió notificar antes de salir de la empresa.
20. ¿Quién definirá la porción de la indemnización cuando una enfermedad ha sido
contraída gradualmente entre varios empleadores
a) El juez del trabajo
b) El IESS
c) El ultimo empleador
d) El comité gremial

21. La Higiene Industrial es una técnica preventiva no médica que se ocupa de ______
a) Enfermedades Profesionales
b) Limpieza de entornos
c) Medicina del trabajo
d) Enfermedades no profesionales
22. Quienes son los responsables de las consecuencias derivadas de las Enfermedades
Profesionales
a) Los empleados
b) Los empresarios
c) Gobierno
d) Sindicatos profesionales
23. Cuál de los siguientes no es un objetivo individual para la prevención de la salud
a) Detección precoz de problemas
b) Identificación de trabajadores sensibles
c) Adaptación de la tarea al individuo
d) Evaluar la eficacia del Plan Preventivo
24. La Psicosociología es importante en el control de todas aquellas patologías que tienen su
origen en
a) Problemas familiares
b) situaciones de estrés o insatisfacción laboral
c) Problemas neuronales
d) Situaciones de conflictos extra personales.
25. La Medicina del Trabajo es una técnica preventiva médica que tiene como objetivos
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26. Sobre la gratuidad de los reconocimientos médicos, el coste de la vigilancia de la salud
no deberá ser asumido por
a) El empleador
b) El seguro social IEES
c) El trabajador
d) Aseguradoras privadas
27. La Unidad Básica Sanitaria estará constituida por:
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__________________________________________________________________________
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28. Los objetivos colectivos se basan en la evolución del estado de salud del colectivo de
trabajadores/as y consisten en:
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29. Con respecto a la informacion del estado de salud del trabajador, el medico encargado
no deberá emitir informacion que pudiera
a) Vulnerar el derecho a la intimidad del trabajo
b) Crear un sentimiento de frustración en el trabajador
c) Elevar los costes del tratamiento necesitado
d) Comprometer el capital de la empresa
 30. La vigilancia de la salud de los trabajadores/as debe adaptarse a
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Respuestas
1. a)
2. b)
3. a)
4. d)
5. d)
6. c)
7. b)
8. a)
9. d)
10. c)
11. a)
12. a)
13. a)
14. b)
15. c)
16. c)
17. a)
18. a)
19. c)
20. a)
21. a)
22. b)
23. d)
24. b)
25. no solo la prevención de las patologías derivadas del trabajo mediante soluciones
sanitarias, sino también la curación y la rehabilitación de los trabajadores/as afectados.
26. c)
27. Un Médico del Trabajo o Médico Diplomado en Medicina de Empresa y un Enfermero de
Empresa
28. Establecer prioridades de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la
empresa, motivar la revisión de las actuaciones preventivas y evaluar la eficacia del Plan
de Prevención de Riesgos Laborales
29. a)
30. Los riesgos a los que efectivamente estén expuestos los trabajadores/as, seleccionando las
pruebas y exámenes médicos que realmente van a suministrar una información relevante.