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ESCUELA DE NEGOCIOS
ESTIDIANTES: CARNET
ÍNDICE
RESUMEN EJECUTIVO
INTRODUCCIÓN
RESEÑA HISTÓRICA
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
ANÁLISIS SITUACIONAL
F.O.D.A.
DECLARACIÓN DE LA MISIÓN
DECLARACIÓN DE LA VISIÓN
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
DISEÑO ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
Se incluye el organigrama completo de toda la organización
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
Se incluye el organigrama completo de toda la organización, con cada una de las funciones
del personal.
COMPETENCIAS
Aquí deben incluirse todos los miembros de la organización
SUBSISTEMA DE ADMISIÓN
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
CONTRATACIÓN
INDUCCIÓN
SUBSISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS
SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PLAN DE CAPACITACIÓN
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
BIBLIOGRAFÍA
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
DATOS GENERALES:
TITULO DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos
DE QUIEN DEPENDE: Gerente General
ÁREA A LA QUE PERTENECE: Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar
en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales
que se presenten, seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización
ante las organizaciones sindicales y laborales de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de
calidad establecidos.
FORMACIÓN ACADÉMICA
TITULACIÓN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD DE PREFERENCIA: Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología
Organizacional
NIVEL DE EXPERIENCIA: Se considera un promedio de 3 años mínimo en la gestión directa de los recursos humanos.
REQUISITOS FÍSICOS: De 30 años en adelante
CONDICIONES DE TRABAJO: Representar a la organización en negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo con los
sindicatos. Representar a la organización ante los organismos de seguridad social
OTROS IDIOMAS: Inglés intermedio o avanzado.
HABILIDADES: Buenas relaciones interpersonales, Habilidad para resolver conflicto.
ACTITUDES: Buena Ética en el trabajo, Responsabilidad, Discreción, Respeto, Honestidad, Lealtad