Módulo 1 – Actividad 3

Glosario

Introducción

Uno de los derechos del trabajador consiste en recibir una remuneración por el trabajo realizado. Es decir, la
remuneración es la retribución económica que el empleador le otorga al trabajador, de acuerdo a las
condiciones establecidas en el contrato laboral. Los lineamientos de la remuneración se encuentran
regulados en la Ley 20.744 Contrato de Trabajo.

A modo de que internalices el concepto de remuneraciones y sus aspectos más importantes, te propongo la
siguiente actividad.

Planteo de la consigna

A partir de lo estudiado respecto al contrato de trabajo (Ley 20.744), y específicamente, en cuanto a

remuneraciones, te propongo que armes un glosario de términos que puede acompañarte en el estudio a lo
largo de la materia. Para ello verás que te brindo una serie de términos con los que:

1) Deberás, del grupo total de conceptos, seleccionar aquellos que identificas como estudiados en este
módulo y ordenarlos alfabéticamente.

2) Por cada concepto seleccionado debes elegir cuál crees que es la definición que mejor lo representa.

Entrega la resolución de esta actividad en un archivo Word, utilizando tipografía Calibri 12. Guíate por el
Modelo a completar que tienes más adelante.

Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos y que se encuentran regulados en la Ley 20.744
Contrato de Trabajo:

*Remuneración

*Beneficios sociales

*Propina

*Onerosidad

*Verificación

*Viáticos

*Formas de pago. Prestaciones complementarias.

*Formas de determinar la remuneración.
*Comisiones.

*Salarios por unidad de obra.

Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan:

*El artículo 103 de la Ley 20.744, la define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El
empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia
de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

*Se trata de prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no

acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros,
que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Algunos de ellos
son: los servicios de comedor de la empresa, reintegro de gastos por medicamentos, la provisión de ropa,
reintegro de gastos de guardería y/o sala maternal, provisión de útiles escolares, pago de capacitaciones o
seminarios, pago de sepelios de familiares, etc. (artículo 103 BIS, Ley 20.744).

*El artículo 105 de la Ley 20.744, determina que el salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones
complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de:
los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, los reintegros de gastos sin
comprobantes correspondientes al uso de automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, los
viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes, el comodato de casa-habitación de
propiedad del empleador ubicados en lugares cercanos al trabajo, en caso de que el empleado no pueda
acceder a una vivienda.

*De acuerdo al artículo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo, serán considerados como remuneración,
excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en
particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

*Son reguladas mediante los artículos 108 y 109 de la Ley 20.744. La misma se liquidará sobre las
operaciones concertadas. En caso de que se pacten porcentajes colectivos sobre ventas, para ser
distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas
beneficien a todos los trabajadores, según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado
económico obtenido.

*En caso de que el contrato establezca el pago de comisiones, el trabajador o quien lo represente tendrá
derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su
caso. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte, por los órganos judiciales competentes
(artículo 111. Ley 20.744).
*Acorde al artículo 112, de la Ley 20.744, en la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que
el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido
en la convención colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual
jornada. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de
permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción
injustificada de trabajo.
*Regulada por el artículo 113 de la Ley de Contrato de trabajo. Se trata de los beneficios o ganancias extras
al salario de un trabajador. Dichos ingresos serán considerados como parte de la remuneración, si
revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.

*El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra,
comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con
premios en cualquiera de sus formas o modalidades (artículo 104. Ley 20.744).

*Acorde al artículo 115 de la Ley 20.744, el trabajo no se presume gratuito.

Modelo a completar

Concepto Definición