REVISTA CONTABLE

MISHA
www.noticierocontable.com

@noticiacontable
EL NUEVO ACCOUNTANT

Simple, Smart & Sexy

• Implementación de los lactarios en
las empresas
• 3 recomendaciones para elaborar un
contrato de trabajo
• Infracciones y sanciones sobre la
declaración jurada anual
• Sistema de gestion en seguridad y
salud en el trabajo
• 3 problemas con el depósito de la cts
EDICIÓN N° 2 ABRIL 2016

REVISTA CONTABLE
ÍNDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Abril 2016. Edición 2

03 SIMPLE, SMART & SEXY MIGUEL GENERAL

EDICION
TORRES

SECCIÓN LEGAL DISEÑO

BRYANTORRES
GRAFICO

04 NORMASLEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFÍA
MELISSA HUAMAN

SECCIÓN LABORAL REDACCIÓN

RUBELA
MIGUEL TORRES

08 IMPLEMENTACIÓN DE LOS LACTARIOS EN LAS

EMPRESAS
JORGE VALDIVÍA
ALEJANDRA
VILLÓN
LEAL
LICENCIASY PERMISOSLABORALES
3 RECOMENDACIONES PARA ELABORAR UN
CONTRATODE TRABAJO
ERRORESASPECTO
PAGO LABORAL
FABRO
ILUSTRACIONES
GRAPHIKS
COMOPOR EL DÍA FERIADO
CALCULA LA CTS
revista@noticierocontable.com
CONTACTO COMERCIAL
3 PROBLEMAS CON EL DEPÓSITO DE LA CTS
30PREGUNTAS
SEGURIDADY SOBRE BENEFICIOSLABORALES
SALUD EN ELTRABAJO

Revista Contable MISHA pertenece a:

SECCIÓN TRIBUTARIO
Calle
NOTICIERODEL CONTADOR SAC
32 RENTA
INFRACCIONES
2015 – IMPUESTO ALA RENTADIFERIDO
Y SANCIONES SOBRE LA DE-
Joaquín Capello 547 – Miraflores

CLARACIÓN JURADA ANUAL

ERRORES
COPYRIGHT
SON 2016, TODOS LOS DERECHOS
ASPECTOTRIBUTARIO
RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
REPRODUCCIÓN
REVISTA TOTAL O PARCIAL DE ESTA
O CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
CON
PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
SECCIÓN MISCELANEA LA AUTORIZACIÓN
PORESCRITO PREVIA, EXPRESA Y
DEL EDITOR.

34 FACTURA ELECTRÓNICA
COMOAHORRARDINERO
COMO UTILIZAR LINKEDIN DESCARGUE LA
APLICACIÓN
RECOMENDACIONES ESTUDIANTES DE CON- MISHA
TABILIDAD

MISHA 2
 REVISTA CONTABLE MISHA

SIMPLE, SMART & SEXY

Cuando decidí aventurarme en este nuevo proyecto de la revista contable,

luego de unos minutos que tome la decisión de aceptar, surgieron muchas
preguntas en mi cabeza:

¿Qué nombre le voy a poner a la revista?, ¿Cuál será el perfil de la revista?,

¿Cómo va estar estructurada?, ¿Qué secciones va tener?, ¿Cómo lo voy a
distribuir?, ¿Quienes van a elaborar los artículo? y muchas más inquietudes.

Debo admitir que por un momento pensé: “creo que es una mala idea, no
quiero estresarme mucho”.

A la mañana siguiente, desperté muy temprano, miraba el techo blanco de mi

habitación, agarre mi iphone y vi un mensaje de mi coach que decía: diseña tu
vida con estas tres palabras: simple, smart and sexy.
Por Miguel Torres
@migueltch Un primer paso

Luego de uno días de haber recibido el mensaje, pensando que significaba

esas tres palabras, se me vino a la mente la revista contable y murmure:

• Una revista simple de comprender.

• Una revista smart, que te ayude mejorar como profesional.
• Una revista sexy, con un diseño hermoso.

Lo volví a repetir una y otra vez, hasta que dije: acepto el proyecto, a traba
jar!!!

Buscando el significado

Cada día que pasa trato de investigar un par de horas el significado de esas
3 palabras, debo admitir que mi coach es muy especial, siempre me da los
consejos de forma incompleta.

Hace poco descubrí que diseñar tu vida de una manera simple, es buscar
nuestra esencia pura, saber quien eres tú.

Para ser simple, empieza por descartar de tu vida, todo lo que no eres tú,
quitar todo lo que no te sirve (pensamientos, emociones, relaciones, cosas
que no te gustan, etc).

En resumen, si algo no te suma en tu vida, te resta y si resta quítalo de tu vida

(para lograr esto se necesita de mucho valor).

Finalmente, un pequeño consejo: nunca dejes de sonreír.

MISHA 3
SECCIÓN LEGAL
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Decreto Supremo N°049-2016-EF.- Se dis
pone que la fiscalización se iniciará al día hábil
siguiente del envío de la carta de comunicación
del inicio del procedimiento al correo electróni
co del contribuyente.
Resolución de Superintendencia N° 084
2016/SUNAT.- Se aprobó el Sistema Integra
do del Expediente Virtual (SIEV) que dispone
el llevado de los expedientes electrónicos del
procedimiento de Cobranza Coactiva.
Informe N°040-2016-SUNAT/5D0000 .- La
entrega de vales de consumo no se encuentra
afecta al IGV.
NORMAS LABORALES
Resolución 058-2016-SUNAFIL .- Aprue
ban la Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII
denominada Directiva para el ejercicio de la
función inspectiva en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo 092-2016-EF .- Decreto
Supremo que modifica el Reglamento del Texto
Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones.
MISHA 4
Informe N° 029-2016-SUNAT/5D0000 la
SUNAT.- Se establece que los servicios de
mantenimiento, pintado, reparación y acondic
ionamiento de edificios para oficinas públicas,
penitenciarias y otros análogos se encuentran
sujetos al SPOT (4%).
Resolución de Superintendencia N°085
2016/SUNAT.- Se regula el indicado registro
en lo referido a la documentación necesaria
para la inscripción, las modificaciones y la baja
de inscripción del concubino, excluyendo el
requisito de la declaración jurada de existencia
de unión de hecho.
Resolución N° 035-2016-SUNAFIL .- Se es
tablece que el reconocimiento del cargo, la en
trega de tarjetas de acceso al centro de trabajo,
la emisión continua de recibos de honorarios y
el otorgamiento de liberalidades evidencian la
existencia de una relación laboral.
Ley 30425.- Ley que modifica el Texto Único
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones.
 SECCIÓN LEGAL

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIATRIBUTARIA

Expediente 00009-2014-PI/TC.- Empresas cuyos ingresos anuales o activos totales sean iguales o excedan
las 3000 UIT no están obligadas a presentar a la SMV estados financieros, conforme a NIFF, auditados.

JURISPRUDENCIA LABORAL

Expediente. N° 00025-2013-PI/TC.- Sí hay nego Resolución 006-2016-SUNAFIL/ILM .- No pro

ciación colectiva de remuneraciones en el sector
público. El Tribunal Constitucional (TC) ha declara
do fundada en parte la demanda de inconstitucio
nalidad contra la Ley del Servicio Civil, conocida
también como Ley Servir.
Resolución N° 035-2016-SUNAFIL .- Se establ
ecen pruebas que acreditan la existencia de la re
lación laboral (a entrega de tarjetas de acceso al
centro de trabajo, la emisión continua de recibos
de honorarios y el otorgamiento de liberalidades).
Casación Laboral 2399-2014-Lima .- El emplead
or puede rebatir la presunción de laboralidad a
plazo indeterminado si acredita que dicha relación
es de carácter civil o que el contrato está sujeto a
modalidad y cumplió con las formalidades previstas
por el ordenamiento laboral.
Tribunal Constitucional N° 02656-2014-AA.- Se
resuelve la controversia de si el cambio de sede del
trabajador que fue repuesto en virtud de un proceso
de amparo constituye un supuesto de procedencia
de la solicitud de represión de actos homogéneos.
cede la reducción de la multa, pues el empleador
no acreditó que el trabajador hizo efectivo el cobro
de lo consignado, contraviniendo de esta manera
lo dispuesto por el artículo 66 de la NLPT, según el
cual, para que la consignación judicial surta plenos
efectos legales tiene que ser retirada por el traba
jador.
EXP. N.° 03287-2012-PA/TC.- Señala los requisi
tos esenciales para que el empleador pueda establ
ecer jornadas de trabajo atípicas, esto es, aquellas
que duren más de ocho horas diarias.
STC N° 02135-AA/TC .- Se declarará la desna
turalización del proceso de tercerización cuando
los trabajadores de una compañía contratista sean
capacitados por la empresa principal
Tribunal Constitucional N° 03267-2012-AA/TC .
Se resuelve si la contratación del trabajador susten
tada en la atención de las necesidades derivadas
del incremento de las actividades del empleador
constituye un supuesto de desnaturalización de
contrato de trabajo por incremento de actividad.

MISHA 5
NOS PREGUNTAN Y CONTESTAMOS
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 01 – LIBROS ELECTRÓNICOS
Buenas tardes, ¿Quisiera saber los plazos de los libros
electrónicos del 2015, se pueden regularizar sin multa?
Por favor, hay aplazamiento del cronograma.
Respuesta:
El plazo máximo es el 30 de Junio del presente año para
regularizar todas las anotaciones pendientes de realizar.
Base Legal: RSNAO 064-2015.
PREGUNTA 02 – VACACIONES NO GOZADAS
Trabajé en una empresa, mi contrató inicio desde el
05/03/2015 y renuncié el 30/03/2016. Es decir, cumplí
el año requerido para gozar de vacaciones, pero nunca
las tuve. Mi duda es, la empresa debe abonarme dos
remuneraciones? Una por el trabajo realizado y otra por
el descanso vacacional adquirido y no gozado
Respuesta:
No es correcto, el empleador tiene un plazo de un año
para otorgarte el beneficio luego de haber obtenido el
beneficio.
Base Legal: Artículo 23 del Decreto Legislativo 713
PREGUNTA 03 – LIBROS CONTABLES
¿Quisiera saber si la multa por empastar los libros fuera
de la fecha limite que establece la ley, hay algún régimen
de gradualidad?. Gracias por tu respuesta
Respuesta:
La infracción por no haber cumplido con el empaste de
los libros y registros contables está tipificada en el nu
meral 2) del artículo 175° del Código Tributario y se san
ciona con una multa equivalente al 0.3% de los ingresos
netos del ejercicio anterior.
PREGUNTA 04 – EMPRESA REMYPE
MISHA 6
Si la empresa esta acreditada como remype y para
el 2015 supero el limite en ingresos anuales, ahora
pertenece al régimen general laboral. ¿Cómo hago con
el cálculo de la CTS de Mayo 2016?
Respuesta:
Las empresas acogidas a la Mype gozan de un tiempo
adicional de permanencia en el régimen, por ejemplo en
el caso de las Microempresas, luego de superar por dos
años consecutivos el limite, podrá pertenecer al mismo
régimen por un año adicional más.
Base Legal: Artículo 51 del Decreto Supremo
013-2013-PRODUCE
PREGUNTA 05 – PERIODO DE PRUEBA
Me van a pagar solo 3 meses por recibo por honorario
por que es parte del periodo de prueba y luego me
pondrán en planilla.
Respuesta:
No es correcto dicho procedimiento, el trabajador debe
estar en planilla desde el primer día de trabajo.
PREGUNTA 06 – REMUNERACIÓN PARA LA CTS
¿Todavía se calcula la CTS de mayo 2016 con la antigua
remuneración mínima vital de S/. 750.00?
Respuesta:
Es correcto, debes considerar la remuneración mínima
vital de S/. 750.00, el aumento a S/. 850.00 se tomará en
cuenta para el próximo cálculo de CTS Noviembre 2016.
PREGUNTA 07 – SUSPENSIÓN DE 4TA CATEGORÍA
Solicité mi suspensión de retención de cuarta categoría,
estoy obligado a declarar la Declaración Jurada anual
2016.
Respuesta:

Es posible, mencionarte que por dos años consecutivos
los trabajadores que obtuvieron ingresos superiores a S/.
25,000 por rentas de trabajo estuvieron obligados a pre
sentar la Declaración Jurada Anual.
PREGUNTA 08 – CÁLCULO DE CTS
Para tomar un sexto de la ultima gratificación se con
sidera más el 9% del Essalud, o como es el tratamiento?
Respuesta:
Solo debes considerar el valor de gratificación, no debes
considerar el monto de la bonificación extraordinaria.
PREGUNTA 09 – RECTIFICATORIA DE UNA DE
CLARACIÓN
Si la rectificatoria es por primera vez, pero ya paso la
fecha de presentación, tengo multa.
CONVENCIÓN NACIONAL DE NIFF
Respuesta:
Si analizamos las infracciones tributarias mencionadas
en el artículo 176 del código tributario, no existe infrac
ción en la primera rectificatoria.
PREGUNTA 10 – VACACIONES
Hola quisiera saber si me corresponde una semana de
vacaciones por tener contrato por 6 meses?
Respuesta:
No te corresponde todavía, porque el requisito es contar
con un año de labor.
Base Legal: Artículo 10 del Decreto Legislativo 713
Por otro lado, es recomendable analizar las infracciones
tipificadas en el artículo 178 del código tributario.
MISHA 7
SECCIÓN LABORAL

IMPLEMENTACIÓN DE LOS
LACTARIOS EN LAS EMPRESAS

Escrito por: CPC Miguel Torres

A mediados de la quincena de Junio de 2016, será obligatorio la implemen publicas que cuenten con 20 mu
tación de los lactarios para las empresas, no confundir un lactario, con un jeres en edad fértil.
área donde las trabajadoras van a dar de lactar a sus hijos, ni tampoco es una
guardería para bebes. Miguel, ¿Qué significa mujeres
en edad fértil?
Miguel, primero puedes definir ¿Qué es un Lactario?
Para responder esta pregunta, re
Un Lactario es un área que pertenece a la empresa, con las comodidades pasemos el artículo 3 del Decreto
necesarias para que una madre trabajadora pueda extraer la leche ma Supremo 001-2016-MIMP:
terna y guardarlo en un refrigerador, para luego alimentarlo a su bebe.

Comparto una foto como ejemplo. A efectos de la Ley Nº 29896,

se considera como mujeres en
edad fértil a aquellas que se en
cuentran entre los 15 a 49 años
de edad.

Miguel, pero ¿Qué pasa si nin

guna de ellas tiene bebe, estoy
obligado?

Si estás obligado a la implemen

tación, debido a que el requisito es
solo contar con mujeres en edad fér
til, más no que dichas trabajadoras
tengan hijos en edad de lactancia.

Miguel ¿Cómo debe ser la con

strucción de estos lactarios?,
“Implementación de los Lactarios en las Empresas”
porque en la empresa donde la
boro no hay espacio.

Miguel, y esto de los lactarios ¿Es obligatorio para todas las empresas? El artículo 7 del Decreto Supre
mo 001-2016-MIMP, menciona las
Muy buena pregunta, por favor repasemos el artículo 1 del Decreto Supremo características mínimas que debe
001-2016-MIMP: tenerse en cuenta para la implemen
tación, entre las características míni
Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde la mas son:
boren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lac
tario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la ex • Área, el área mínima es 10 m2.
tracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario • Privacidad, debe ser un ambiente
de trabajo. privado para que las madres puedan
extraer la leche materna, se pue
Como puedes observar, la obligación es para todas las empresas privadas y de implementar biombos, cortinas,

MISHA 8
 LACTARIOS EN LAS EMPRESAS

, separadores, etc. Te recomendaría que lo implementes para evitar las futu

• Comodidad, debe haber unos muebles que faciliten la
extracción de la leche materna, por ejemplo sillones, sofás,
sillas, mesas, etc.
• Refrigeración, es obligatorio contar con un refrigerador
o frio bar para conservar en buen estado la leche materna.
• Accesibilidad, un lugar asequible para las trabajadoras,
un lugar seguro y confiable para las trabajadoras, se reco
mienda que no exceda el segundo piso.
ras contingencias, recuerda el gasto de implementación
del lactario, es un gasto deducible para fines del impuesto
a la renta.
Miguel, ¿Qué pasa si no realizo la implementación del
lactario?
El no cumplir con esta obligación es una infracción grave,
tipificada en el numeral 20 del artículo 24 del Decreto
Supremo 019-2006:

• Agua Potable, es de uso obligatorio contar con un dis

pensador de agua (caño) para el lavado de los utensilios a
la hora de extraer la leche materna, así como las manos.
Miguel, y como es el horario del lactario ¿Cuántas
veces pueden ir al día las trabajadoras?
En su artículo 9 del Decreto Supremo 001-2016-MIMP,
menciona que el tiempo de uso del lactario no puede ser
inferior a 1 hora, esto es independiente a la hora de refrige
rio o licencia de una hora por lactancia.
Miguel, esta obligación ocasionara un desembolso de
dinero de la empresa para la implementación, ¿Qué pu
eden hacer las empresas que no cuentan con dinero?
Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la
implementación de lactarios contenidas en la Ley Nº
29896, así como en sus respectivas normas regla
mentarias y complementarias.
Miguel, una última pregunta ¿Cuánto es la multa?
Primero, debes recordar que las infracciones laborales se
calculan en base a los trabajadores afectados, por lo tanto
los trabajadores mínimos afectados serán 20, pudiendo lle
gar hasta el número total de trabajadora en edad fértil.

MICROEMPRESA
Gravedad
de la
Infracción Número de Trabajadores Afectados

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

de PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad
la
Infrancción Número de Trabajadores Afectados

1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 +
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

de NO MYPE
Infrancción
Gravedad
la Número de Trabajadores Afectados

1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 +

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

puestas
Segundo,
bajadoras
Por ejemplo
por
en
recordar
situ
edadempresa
fértil,
Sunafil que
notupodrán
durante
textil
multa (no 3 años
sería: 10cuenta
exceder
mype) UIT
el
las=35%
multas
conde
40 tra-
im-
las
S/.39,500. CONCLUSIÓN

1. Planificar la implementación del lactario para sus

empresas, las multas son muy elevadas.
sanción, por lo tanto la multa final sería: S/. 13,825.

MISHA 9
SECCIÓN LABORAL

LICENCIAS Y PERMISOS
LABORALES

Escrito por: CPC Miguel Torres

Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho
a licencias laborales normadas por ley, así como también
las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente per
misos laborales que se otorgan por decisión unilateral de
Licencias y Permisos Laborales
la empresa.
Existe un gran número de licencias laborales, en este artí
culo solo mencionare las que conozco o he visto indirecta
mente en acción.
Licencia a trabajadores por familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o termi
nal o hayan sufrido un accidente de trabajo.
Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia
de 7 días calendarios con goce de haber, el cual puede
ampliarse a 30 días por concepto de vacaciones.
Licencia por adopción

Licencias Laborales
Situviera que definir las licencias laborales, mencionaría:
son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores
reglamentados por una norma, cuya efecto desencadena
en una suspensión imperfecta o suspensión perfecta.
Miguel una pregunta ¿Qué es suspensión perfecta e
imperfecta?
Para decirlo de una manera simple:
• Suspensión Imperfecta, el trabajador no labora, pero si
le pagas, ejemplo: Las vacaciones.
• Suspensión Perfecta, el trabajador no labora, y tam
poco le pagas, ejemplo: Faltas injustificadas.
Días no laborados y no subsidiados
Normado por la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia
de 30 días naturales remunerados, siempre y cuando el
menor adoptado sea menor o igual a 12 años.
Licencias sindicales
Normado por la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia
de 30 días naturales remunerados por cada año calen
dario por dirigente, el exceso será considerado con licen
cia sin goce de haber.
Licencias a miembros del Comité de SST o supervi
sores
Normado por la Ley Nº29783, la cual otorga a los miem
bros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, una
licencia de treinta 30 días naturales por año calendario
para el desempeño de sus funciones.

Cant. Licencia por lactancia

Tipo de Ssuspensión
01. S.P Sanción Diciplinaria
02. S.P Ejer. Derecho Huelga
03. S.P Detención Trabajador
04. S.P Inhab. Jud. o Pena Priv.
05. S.P Lic. Sin Goce de Haber
de Días Mod. Elim.
Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre
trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia ma
terna hasta que su hijo tenga un año de edad.
Una pequeña aclaración sobre este artículo, es que no es
toy considerando las licencias por subsidios.

CONCLUSIÓNES
Grabar Nuevo TOTAL 0
1. Conocer los requisitos previos a cumplir (plazos,
documentación, etc) para obtener el beneficio de las
Revisemos algunas de las licencias laborales más usadas: licencias laborales.
Licencia por paternidad 2. Saber aplicar los días de licencia (cuando inicia y
cuando finaliza).
Normado por la Ley Nº 29409, el cual otorga una licencia
3. Conocer la incidencia de las licencias laborales vs
de 4 días hábiles consecutivos de descanso remunerado,
los beneficios laborales.
por el alumbramiento de un bebe (papa).

MISHA 10
CARICATURA
Elaborado por: Fabro Graphiks
SECCIÓN LABORAL
3 RECOMENDACIONES PARA
ELABORAR UN CONTRATO
DE TRABAJO
Escrito por: CPC Miguel Torres
Elaborar un contrato de trabajo es una tarea del día a día
de muchas empresas, en especial aquellas que tienen un
alto índice de rotación de personal.
Tarea que muchas veces lo resumimos en copiar un for
mato de internet, cambiar los datos y hacerlos firmar para
su posterior presentación ante el ministerio de trabajo.
Si bien es cierto, estas cumpliendo con la obligación de
elaborar un contrato de trabajo, déjame decirte que estar
desaprovechando una de tus mejores defensas ante un
pro-blema laboral.
Una denuncia anónima muy a menudo en el portal de Su
nafil es la siguiente:
Mi empleador no me ha querido renovar contrato
¿Qué puedo hacer?
Si bien es cierto, aparentemente parece una denuncia
sin fundamento, porque podrías mencionar que no se le
renovó el contrato por tema de decisión de la gerencia.
Pero qué pasaría si la denuncia lo plantean de la
siguiente manera:
Miempleador no me quiere renovar contrato, porque salí
embarazada o por mi religión musulmán o porque soy ho
mosexual.
El escenario cambia totalmente, porque el trabajador
esta relacionando su no renovación a un acto de discrimi
Ojo!
nación, por lo tanto se configura un despido nulo.
Si este acto llegará a una instancia udicial, la pregunta
más importante que tendrás que sustentar ante el juez
sería:
¿Porque no le renovaste el contrato al trabajador?
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es tu mejor defensa que puedes uti
lizar en un procedimiento de fiscalización laboral y judicial
(siempre y cuando la realidad no diga lo contrario a lo es
crito).
MISHA 12
Para que el contrato de trabajo sea una buena defensa
hay que elaborarlo bien, teniendo en cuenta algunas re
comendaciones:
TIPS 01. ¿Por qué lo contratamos?
Cuando estés redactando el contrato de trabajo, hazte la
siguiente la pregunta:
¿Por qué estoy contratando este puesto de trabajo?, ¿Cuál
es la razón de elaborar este contrato de trabajo?.
Veamos un ejemplo de una cláusula de un contrato
de trabajo:
ARTÍCULO 04 - ANTECEDENTES
Debido al reciente contrato de servicio N° 3456-2016
(Elaboracion del Sistema de Costos), efectuado por
la empresa Noticiero Contable SAC con la empresa
Textil Umbro SAC por la duración de 1 año, se ve en
la necesidad de requerir un contador publico.
El simple hecho de colocar el motivo de contratación de un
puesto de trabajo, es una ventaja enorme, porque te per
mite relacionar que el puesto de contratación está vincu
lado directamente a un contrato de servicios con un cliente.
TIPS 02. ¿Qué funciones va desempeñar?
Muchos contratos de trabajo no mencionan las funciones
que va desempeñar el trabajador, resumiéndolo simple
mente al nombre del puesto.
Vamos a suponer que tú no le has renovado el contrato de
trabajo a un trabajador por no cumplir su trabajo de una
manera buena.
La pregunta que el juez te podría hacer:
Sr. Empleador, le menciono o detallo cuales eran las fun
ciones que debería cumplir el trabajador, ¿Tiene algún
documento que pueda sustentar su respuesta?
 CONTRATO DE TRABAJO

Si quieres obviar este punto de estar detallando las funciones en el contrato de veinte o más trabajadores elaboren
trabajo, puedes implementar el MOF (Manual de Organización de Funciones). su reglamento interno de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad
Veamos un ejemplo de una cláusula de un contrato de trabajo: con las disposiciones que establez
ca el reglamento.

Es muy importante la entrega de

ARTÍCULO 05 - FUNCIONES A DESEMPEÑAR
estos reglamentos, primero porque
Para cumplir con el objetivo del Área de Contabilidad y Finanzas, el estas cumpliendo con las obligacio
Contador General deberá realizar las siguientes funciones las mismas nes laborales, segundo porque el
que no son limitativas. no cumplir lo establecido en dichos
reglamentos por los trabajadores es
una causal de no renovación de con
1. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones, trato de trabajo.
así como el Manual de Normas y Procedimientos del área de conta
bilidad. Recordemos la pregunta inicial:
2. Cumplir y hacer cumpir el Plan Contable General Empresarial.
3. Preparar o elaborar los informes, balances, estados de ganancia y Sr. Empleador ¿Porque no le re
novaste el contrato al trabajador?
perdidas y otros en forma mensual, trimestral y anual.
4. Analizar y dar conformidad a todos los documentos que sustentan
• Porque al trabajador se le contrato
las obligaciones de pago o desembolso de fondos elevándolos a la debido a un contrato de servicio con
Gerencia de Administración para su autorización. la empresa ABC motivado por un
5. Plantear desarrollar y actualizar los sistemas y procedimientos con servicio que le íbamos a prestar, de
tables en coordinación con la Oficina de Desarrollo Empresarial. bido a que el servicio ha culmino, la
6. Remitir en forma oportuna los indicadores de Gestión y otros in labor del puesto también debe cul
formes en la fecha establecida. minar.
7. Proporcionar la informacion contable - presupuestal que se requiere • Porque el trabajador no cumplió
para fines internos y externos previa coordinación con la Gerencia de con las funciones establecidas en
su contrato de trabajo, motivo por el
Administración
cual el trabajador tiene acumulado 5
8. Coordinar con el área de Informática la actualización de equipos y/o
memorándum de llamadas de aten
programas del sistema de contabilidad ción y sanciones.
9. Supervisar, controlar y revisar las tareas y funciones que ejecutan • Porque el trabajador ah incurrido
cada uno de los trabajadores bajo su mando, especialmente la pre en una falta grave mencionado en
cisión con la que ejecutan los asientos contables especialmente los el reglamento interno de trabajo,
referentes a impuestos, FONAVI, ESSALUD, SUNASS. el cual menciona en su artículo 45,
10. Otras que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas y ningún trabajador debe usar las
que sean de su competencia. herramientas brindadas por la em
presa para actividades diferentes a
las mencionadas en su contrato de
Si detallamos las funciones a realizar por el trabajador, además a ello el suma trabajo.
mos amonestaciones por el no cumplimiento (reiterativo) es una causal de no
renovación de contrato.
CONCLUSIÓNES
TIPS 03. ¿Qué reglamentos debes entregar? 1. No olvides que los detalles
más mínimos como mencionar
Me atrevería a decir que en el sector pequeña empresa casi ninguna empresa algunas cláusulas en un contra
detalle que reglamentos u obligaciones debe seguir el trabajador. to de trabajo, pueden ayudarte
en un proceso judicial (tu abo
Miguel, pero miempresa es pequeña empresa ¿No tenemos reglamentos? gado te lo va agradecer)

Primero, el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 039-91-TR, establece que 2. No olvides algo importante,
toda empresa que cuenta con más de cien (100) trabajadores está obligada a el hecho de tener 100 cláusulas
contar con un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que debe ser presentado en un contrato de trabajo, no
al MTPE para su aprobación, la misma que se efectúa de manera automática a ayuda en nada, si la realidad es
su sola presentación. totalmente distinta a lo descrito
en el contrato.
Segundo, el artículo 34 de la Ley Nª29783, establece que las empresas con

MISHA 13
SECCIÓN LABORAL
ERRORES MÁS COMUNES DE
LAS EMPRESAS EN EL ASPECTO
LABORAL
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villón Vergaray
En mi experiencia de asesor legal de los trabajadores y
sindicatos he podido constatar que existe un problema de
base en las relaciones laborales, que consiste en la consi
deración que tienen los empresarios hacia los trabajadores.
Por lo general, no los consideran personas con derechos
plenos, que poseen una dignidad y necesidades para sí
mismos y su familia.
Lo que les interesa (a los empresarios) es que rindan lo
más posible y al menor costo.
En pocas ocasiones, el maltrato verbal y hasta racista im
pregna la relación laboral.
Son rezagos de la sociedad aristocrática lo que está pre
sente en muchos empresarios, muy lejos de las tendencias
modernas de liderazgo empresarial que permite el compro
miso activo del colaborador de la empresa.
El resultado es un clima de conflictividad latente o mani
fiesta. Unos buscan cumplir con lo mínimo indispensable
durante sus horas de trabajo, otros pasan al reclamo con
frontacional, sea de manera individual o en forma colectiva
formando sindicatos, que también es un derecho ampara
do por las normas nacionales y los tratados internacionales
suscritos por el Perú.
Veamos algunos ejemplos:
1. La contratación laboral fraudulenta: de acuerdo a la
legislación nacional, se debe priorizar la contratación a
plazo indeterminado para las labores permanentes y prin
cipales de las empresas.
Sin embargo, muchas empresas prefiere utilizar la
contratación a plazo fijo (hay varias modalidades permiti
das por la ley), incluso en las grandes empresas.
Muchas veces los contratos son por unos pocos meses
(uno, dos o tres meses), lo que genera gran incertidum
bre y desincentiva la participación comprometida del tra
bajador.
En mi experiencia de asesoría he logrado que los repon
gan en su puesto a servidores que no les renovaron el con
trato sujeto a modalidad (a plazo fijo), porque se demostró
que eran contratos fraudulentos, usados para ocultar la
MISHA 14
realidad de ser una labor propia de un puesto permanente.
2. Sanciones arbitrarias: la capacidad sancionadora del
empleador no se discute, es inherente a su función direc
triz, sin embargo, se suele hacer un uso abusivo de esa
facultad.
Las sanciones pueden ser simples (llamada de atención
o suspensión de días sin goce de haber) hasta la más ex
trema que es el despido por supuesta falta grave.
Los empresarios saben (porque por lo general contratan
asesores de grandes estudios jurídicos) que en el derecho
laboral, cuando se trata de sanciones o despidos, se in
vierte la carga de la prueba, es decir, es el empleador el
que debe demostrar que ha procedido conforme a la ley.
Pero, no toman en cuenta eso y proceden a sancionar sin
cumplir con los requisitos que exige el debido proceso:
i) que el hecho haya sucedido como ellos dicen,
ii) que el trabajador haya tenido oportunidad para ejercer
su derecho de defensa,
iii) que las pruebas sean idóneas y sin duda alguna de la
responsabilidad del trabajador, entre otras.
El resultado es que el Poder Judicial termina amparando la
demanda y anula la sanción y/o despido.
Es que el objetivo mayor sería no tanto sancionar una su
puesta inconducta del servidor, sino, sentar un precedente
que asuste a los demás trabajadores para que no reclamen
y se sometan a la arbitrariedad empresarial.
Esto lo he constatado en numerosos casos que fui asesor
(y sigo) de los trabajadores incluso con grandes empresas,
nacionales o extranjeras.
3. Incumplimiento de obligaciones legales o de pactos
colectivos: A pesar que las normas laborales tienen plazos
para abonar determinados derechos como las gratificacio
nes, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y
las vacaciones, y en no pocas ocasiones hasta la remu
neración semanal o mensual, existen empresas (grandes
y medianas) que suelen hacer los abonos de forma tardía
o incompleta.
 MINISTERIO DE TRABAJO

De la misma forma los aportes para la atención en ES porque como saben que el juicio durará un mínimo de dos
SALUD o del sistema de pensiones, sea la ONP o la AFP años, les ha permitido sembrar el temor y desaliento entre
que corresponda. los sindicalistas.

Frente al sindicato y los convenios colectivos, actúan con
desconfianza y hasta hostilidad, retrasando el cumplimiento
de lo acordado u otorgando preferencia a los trabajadores
no sindicalizados para desalentar la reclamación colectiva,
hacerla ver como innecesaria o caprichosa.
Estos son algunos de los problemas más usuales en la re
lación capital/trabajo.
Existen estadísticas que permite ver estos casos a nivel
metropolitano y nacional.

Todos los empresarios pugnan tenazmente porque no exis
ta sindicato, si finalmente los trabajadores logran constituir
su organización sindical, empiezan las presiones hacia los
dirigentes y afiliados más activos.
Para intimidarlos se usan las sanciones arbitrarias, no les
importa que después pierdan el juicio en el Poder Judicial,
El Ministerio de Trabajo publica el Anuario Estadístico con
información muy útil hasta el año 2014 (el del año 2015
está en procesamiento).
Pero, se debe tener presente que las estadísticas solamente
reportan los casos de las empresas formales que significan
menos del 70% de la población económicamente activa.

¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGARTRIBUTOS!

TRIBUTARIO FECHA DE VENCIMIENTOSEGÚN EL ÚLTIMO DIGITO DEL RUC.

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BUENOS CONTRIBUYENTES
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0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9

ABRIL 18 mayo 19 mayo 20 mayo 13 mayo 16 mayo 17 mayo 23 mayo

revista@noticierocontable.com
SECCIÓN LABORAL
PAGO DEL FERIADO EN EL DÍA
DEL TRABAJO
Escrito por: CPC Miguel Torres
Este año el día del trabajo será un domingo, a primera
vista pareciera que es de mala suerte que hubiera caído
domingo, pero económicamente es muy beneficioso para
el trabajador.
Además de ello tener en cuenta que a partir del primero de
mayo entrará en vigencia el aumento de S/. 100.00 soles
para la RMV, con lo que el monto de la RMV pasaría a S/.
850.00 soles.
Por lo tanto el aumento de la RMV afectara el cálculo
del feriado del primero de mayo para un sector de traba
jadores, pudiendo incluso afectar el cálculo de las horas
extras efectuadas en dicho día (aumenta la asignación fa
miliar – remuneración computable para el cálculo de las
horas extras).
Pago de Feriado Legal
Antes de explicar la dinámica del pago de feriado para el
primero de mayo, es importante que sepas como se cal
cula el pago de un feriado y que alternativas existen.
I. Vocabulario sobre Feriados
Primero empecemos de cero, olvídate del primero de
mayo, repasemos un poco de terminología.
Día feriado, lo definiría como un día no laboral, donde el
trabajador no está obligado a asistir al centro de laborales,
pero si le corresponde su pago por ese día (suspensión
imperfecta).
Por ejemplo: el 8 de octubre, el 1 de mayo, el 8 de diciem
bre, etc.
DSO, el descanso semanal obligatorio es un derecho que
tiene el trabajador en cada semana de labor, de preferen
cia son los domingos, pero no en todos los casos.
Por ejemplo, si laboras de lunes a sábado, tu descanso
semanal obligatorio debería ser el domingo.
Puede darse el caso que tu DSO sea un lunes (esta infor
mación debe estar estipulado en tu contrato de trabajo).
Descanso sustitutorio, es el día que se compensa por la
MISHA 16
borar en un día feriado.
Por ejemplo: laboras el 08 de octubre y descansas el 14
de octubre.
II. Base legal del Pago de Feriado
La remuneración por el día de descanso semanal ob
ligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
Miguel, creo que hay un error, ¿Por qué no habla nada
del feriado, sino más bien del Descanso Semanal Obli
gatorio?
Es correcto, pero es importante saber la dinámica del pago
del DSO.
Por ejemplo:
• Si un trabajador labora los 6 días de la semana, tu DSO
será una remuneración diaria completa.
• Si un trabajador labora solo 5 días de la semana, tu DSO,
será 5/6 de la remuneración diaria.
Revisemos por favor el artículo 8 del Decreto Legislativo
713:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día
feriado no laborable la remuneración ordinaria corre
spondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo
dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el
Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
Este artículo es muy importante, porque menciona dos pun
tos importantes:
• El trabajador tiene derecho por el día feriado no laborable
a una remuneración ordinaria diaria.
• El abono se rige dispuesto al artículo 4 de la presente ley
 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

salvo el día de trabajo. un día feriado depende mucho de

la modalidad de pago, pudiendo ser Jue Día Lab. SI S/. 80.00
Te recuerdas lo que mencionaba el semanal, quincenal o mensual.
artículo 4??? Vie Día Lab. SI S/. 80.00
Desarrollemos algunos casos prác
El pago de feriado, es igual a una re ticos partiendo de ejercicios muy
muneración ordinaría, pero se debe básicos hasta más complejos, que Sab Día Lab. SI S/. 80.00
calcular en base al artículo 4, signifi nos ilustrará mejor el cálculo de
ca que será proporcional a los días pago de feriado. Dom DSO NO S/. 80.00
asistidos en la semana.
Caso 01. DSO – Trabajador que no
Por lo tanto, si un trabajador falta 2 labora todos los días En este ejemplo el trabajador laboro
días en la semana, el pago del fe los 6 días (semana completa).
riado será menor al de una remuner Un trabajador percibe una remuner
ación diaria. ación diaria de S/. 80 soles, de acu Por lo tanto su DSO = 80 /6 x 6 =
erdo a la siguiente marcación. S/. 80.00
Finalmente revisemos el artículo 9
del Decreto Legislativo 713: ¿Calcular el monto del DSO? Caso 03. Feriado – Trabajador
que labora todos los días
Sab
Jue
Vie S/. Día
Dom
Mar
Mie
Remun.
Lun 80 Lab.
Diaria
DSO NO
SI
Asist. S/.
S/.80.00
66.67
0.00
Pago S/. 60
Remun. Diaria Asist. Pago
El trabajo efectuado en los días S/. 66.67 Un trabajador percibe una remuner
ación diaria de S/. 60 soles, de a
feriados no laborables sin des cuerdo a la siguiente marcación.
canso sustitutorio dará lugar
al pago de la retribución cor
¿Calcular el pago de día feriado?
respondiente por la labor efec
tuada, con una sobretasa de
100%.

Lun Día Lab. SI S/. 60.00

Este artículo es clave para compren
der los diferentes supuestos que se Mar Día Lab. SI S/. 60.00
pueden originar para el cálculo del
pago de feriado. Mie Día Lab. SI S/. 60.00

En este artículo menciona dos op Jue Día Lab. NO S/. 60.00

ciones:

Vie Día Lab. SI S/. 60.00

• Si un trabajador labora un feriado En este ejemplo el trabajador ha lab
y no sustituye el descanso le corre orado
Por lo 5tanto
días su día no=laborado.
y 1 DSO 80 /6 x 5 =
Sab Día Lab. SI S/. 60.00
sponde una retribución por la labor
efectuada con una sobre tasa del
Dom DSO NO S/. 60.00
100%.
Caso 02. DSO – Trabajador que
• Si un trabajador labora un feriado y labora todos los días En este ejemplo el trabajador laboro
sustituye el descanso, solo le corre los 5 días de las semana (completo,
Un trabajador percibe una remuner no se considera el día feriado).
sponderá una retribución normal por
ación diaria de S/. 80 soles, de acu
la labora efectuada. erdo a la siguiente marcación. Por lo tanto el pago del día Feriado=
60 /5 x5 = S/. 60.00
Notar que la sobretasa se aplica por ¿Calcular el monto del DSO?
la labor efectuada, lo que significa Caso 04. Feriado – Trabajador
que tendremos que adicionar una Pago que no labora todos los días
Remun. Diaria Asist.
remuneración más por el feriado. S/. 80
III. Cálculo de Pago de Feriado Remun. Diaria Asist. Pago
Lun Día Lab. SI S/. 80.00
S/. 60
Hasta ahora hemos repaso los tér Mar Día Lab. SI S/. 80.00 Lun Día Lab. SI S/. 60.00
minos más usado en el pago de fe
riado y la base legal para el cálculo, Mie Día Lab. SI S/. 80.00 Mar Día Lab. NO S/. 0.00
debemos señalar que el cálculo de

MISHA 17
FERIADO PRIMERO DE MAYO

Por lo tanto su pago del feriado:

Dom
Mie
Sab
Jue
Vie DSO
Día Lab. NO
SI S/. 60.00
48.00 Sab Día Lab. SI S/. 60.00
• Pago del feriado: 60 /5 x 5 = S/.
Dom DSO NO S/. 60.00 60.00

En este caso ya no existe una sobre

En este ejemplo el trabajador laboro
4 días y 1 día no laborado.
Por lo tanto su pago del feriado = 60
/5 x 4 = S/. 48.00
¿Por qué realizas esa ecuación?
En este ejemplo el trabajador laboro
5 días y 1 día feriado.
Por lo tanto el pago del feriado será
completo porque ha laborado la se
mana completa (5 días, no se con
sidera el feriado).
Además ha laborado el feriado y no
ha sustituido su descanso.
Por lo tanto su pago del feriado:
• Pago por el día feriado: 60 /5 x 5 =
S/. 60.00
tasa del 100%, debido a que el tra
bajo realizado en el feriado se com
pensará por otro día (el día compen
sable, el trabajador no labora y si le
paga).
Feriado Primero de Mayo
Luego de analizar los conceptos
básicos del pago del feriado y ver
algunos ejemplos, analizaremos el
feriado primero de mayo.
La metodología de cálculo es la mis
ma, salvo por una característica:

Recuerda la base legal del artículo • Pago por el trabajo efectuado en

el feriado: 100% + (S/.60.00): S/. Para el pago del feriado de primero
8 de Decreto Legislativo 713, el cál de mayo, no interesa si el trabajador
culo de pago del feriado se realiza 120.00
laboro la semana completa.
de acuerdo al artículo 4 del Decreto
Legislativo 713. Monto total: S/. 180.00
Si revisan los ejemplos anteriores,
Caso 06. Feriado – Trabajador el pago del feriado tiene relación
Significa que es proporcional a los directa con la asistencia, pero el
que labora el día del feriado, pero
días asistidos en la semana. feriado primero de mayo es la ex
lo sustituirá
cepción.
En este ejemplo existe un día feriado
en la semana, por lo tanto tu base Un trabajador percibe una remuner
ación diaria de S/. 60 soles, de acu La base legal lo encontramos en
calculo será en base a 5 días (para
erdo a la siguiente marcación, tener la ultima oración del artículo 8 del
el calculo del día feriado y DSO). decreto legislativo 713 (puedes re
en cuenta que el trabajador sustitu
irá su día descanso del feriado ¿Cal visarlo líneas más arriba).
El trabajador recibe solo S/. 48
soles por el pago del feriado, porque cular el pago de día feriado?
Caso 07. Feriado primero de mayo
solo laboro 4 días de la semana (se
descuenta el día no laborado). Remun. Diaria Un trabajador percibe una remu
Asist. Pago
S/. 60 neración diaria de S/. 60 soles, de
Caso 05. Feriado – Trabajador acuerdo a la siguiente marcación,
que labora el día del feriado Lun Día Lab. SI S/. 60.00
¿Calcular el pago del feriado prim
ero de mayo?
Un trabajador percibe una remu Mar Día Lab. SI S/. 60.00
neración diaria de S/. 60 soles, de
S/. 60
Remun. Diaria Asist. Pago
acuerdo a la siguiente marcación, Mie Día Lab. SI S/. 60.00
¿Calcular el pago de día feriado?
Día Sustituido del Feriado Lun Día Lab. NO S/. 60.00
Jue Día Fer. SI S/. 60.00
Remun.DiariaS/.60 Asist. Pago Mar Día Lab. SI S/. 60.00
Vie Día Lab. SI S/. 60.00
Lun Día Lab. SI S/. 60.00 Mie Día Lab. SI S/. 60.00
Sab Día Lab. SI S/. 60.00
Día Fer.
Mar Día Lab. SI S/. 60.00 Jue 1 Mayo NO S/. 60.00
Dom DSO NO S/. 60.00
Mie Día Lab. SI S/. 60.00 Vie Día Lab. SI S/. 60.00

Jue DíaFeriado SI S/.180.00 En este ejemplo el trabajador laboro

5 días y 1 día feriado. Sab Día Lab. NO S/. 60.00

Vie Día Lab. SI S/. 60.00 Además el día laborado enferiado se Dom DSO NO S/. 60.00
va a sustituir por un día de descanso.

MISHA 18
 APLICACIÓN PRÁCTICA

En este ejemplo el trabajador ha la • Pago por el día feriado: = S/. 60.00

S/. 60
Remun. Diaria Asist. Pago
borado 3 días y 2 días no ha asis • Pago por el día DSO: 60 /6 x 6 =
tido. S/. 60.00
Lun Día Lab. SI S/. 60.00
Si fuera otro día feriado, se debería Monto total: S/. 120.00
descontar al valor del feriado por los
Mar Día Lab. SI S/. 60.00
días no laborados, pero como se Caso 09. Feriado primero de
trata del feriado primero de mayo, mayo igual al DSO y el trabajador
no se aplica dicha regla. Mie Día Lab. SI S/. 60.00
labora

Por lo tanto, el monto del feriado del Un trabajador percibe una remu Jue Día Lab. SI S/. 60.00
primero de mayo: S/. 60.00 neración diaria de S/. 60 soles, de
acuerdo a la siguiente marcación,
Vie Día Lab. SI S/. 60.00
Feriado Primero de Mayo – DSO ¿Calcular el pago del feriado prim
ero de mayo?
Este año sucedió que el primero de Sab Día Lab. SI S/. 60.00
mayo cayó domingo, lo que significa Remun.DiariaS/.60 Asist. Pago Dom
que para muchos trabajadores que Día Sustituido del Feriado
es su día de descanso semanal obli Día Fer. SI S/.
gatorio. Lun Día Lab. SI S/. 60.00 DSO 120.00

Por lo tanto el trabajador percibirá Mar Día Lab. SI S/. 60.00

una remuneración diaria por el pago En este ejemplo el trabajador ha lab
del feriado primero de mayo y otra orado 6 días y 1 día feriado.
Mie Día Lab. SI S/. 60.00
por el día del descanso semanal ob
ligatorio. Además el día laborado en feriado
Jue Día Lab. SI S/. 60.00 primero de mayo se va a sustituir
Caso 08. Feriado primero de por un día de descanso.
mayo igual al DSO Vie Día Lab. SI S/. 60.00
Por lo tanto su pago del feriado:
Un trabajador percibe una remu
Sab Día Lab. SI S/. 60.00
neración diaria de S/. 60 soles, de • Pago por el día feriado = S/. 60.00
acuerdo a la siguiente marcación, Dom DíaFer.DSO SI S/.240.00 • Pago por el día DSO: 60 /6 x 6 =
¿Calcular el pago del feriado prime
ro de mayo? S/. 60.00
En este ejemplo el trabajador ha lab En este caso ya no existe una sobre
Remun.DiariaS/.60 Asist. Pago orado 6 días y 1 feriado. tasa del 100%,debido a que el tra
bajo realizado en el feriado se com
Por lo tanto el trabajador percibirá: pensará por otro día (el día compen
Lun Día Lab. SI S/. 60.00
sable, el trabajador no labora y si le
• Pago por el día feriado: = S/. 60.00 paga).
Mar Día Lab. SI S/. 60.00
• Pago por el día DSO: 60 /6 x 6 =
Remuneración Mensual
Mie Día Lab. SI S/. 60.00 S/. 60.00
• Pago por la labor efectuada: 100% En los ejemplos antes mencionados
Jue Día Lab. SI S/. 60.00 (60.00) = S/. 120.00 la dinámica que utilice es el pago
semanal, que es más sencillo para
Monto total: S/. 240.00 explicar, pero en la realidad las co
Vie Día Lab. SI S/. 60.00
sas son muy diferentes.
El trabajador percibiría 4 veces su
Sab Día Lab. SI S/. 60.00 remuneración diaria. Es 100% seguro que debes tener
trabajadores con pago mensual,
Dom DíaFer.DSO NO S/.120.00 Caso 10. Feriado primero de mayo bajo ese supuesto los cálculos cam
igual al DSO, el trabajador labora bian un poco, pero la naturaleza del
pero lo sustituirá pago es la misma.
En este ejemplo el trabajador ha lab
orado 6 días. Un trabajador percibe una remu Primero comencemos con un ejem
neración diaria de S/. 60 soles, de plo sencillo, para que tengas una
Notar que el feriado primero de acuerdo a la siguiente marcación, idea:
mayo, es el día del descanso se tener en cuenta que el trabajador
manal obligatorio. sustituirá su día descanso del fe Caso 11. Cálculo del DSO mensual
riado, ¿Calcular el pago del feriado
Por lo tanto el trabajador percibirá: primero de mayo? Miguel es un trabajador que gana

MISHA 19
COSTOS LABORALES
S/. 3,000 soles mensuales, en el mes
de Abril ha faltado 1 día. ¿Cuánto le
corresponde de remuneración?
A simple vista parece sencillo,
quizás estés pensando:
• Remuneración diaria: 3,000 / 30 =
100.00
• Días laborados: 29 x 100 = S/.
2,900
Le corresponde una remuneración
de S/. 2,9000.
Lamentablemente el cálculo esta
errado (error muy común en las em
presas).
Miguel ¿Por qué está mal el cál
culo?
Recuerda los casos anteriores, que
pasa cuando el trabajador falta un
día en la semana, se debe descon
tar proporcionalmente su DSO
(Caso 1).
Lo mismo debe aplicarse al traba
jador con remuneración mensual.
Miguel, el descuento DSO también
se aplica a los trabajadores con re
muneración mensual.
Es correcto.
Revisa el artículo 2 del Decreto Su
premo 012-92-TR:
En caso de inasistencia de los
trabajadores remunerados por
quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del día
de descanso semanal se efectúa
dividien-do la remuneración ordi
naria percibida en el mes o quin
cena entre treinta (30) o quince
(15) días, respectivamente. El
resultado es el valor día. El
descuento proporcional es igual
a un treintavo o quinceavo de di
cho valor, respectivamente.
Por lo tanto se debe descontar pro
porcionalmente del día DSO la ina
sistencia.
Si un trabajador gana mensual
mente, solo tiene un dominical: que
que vendría ser 100 soles en el caso
MISHA 20
planteado.
Por lo tanto, si el trabajador falta un
día, su dominical disminuye 1/30.
• DSO= 100 -1/30 de 100
• DSO = S/. 96.67
Descuento: S/. 3.33
No confundir el cálculo del domini
cal para un trabajador mensual, con
los días de DSO que el trabajador
tiene uno por semana (domingo).
Por lo tanto, el pago mensual del tra
bajador será:
• Remuneración diaria: 3,000 / 30 =
100.00
• Días laborados: 29 x 100 = S/. 2,900
• Descuento por DSO = -S/. 3.33
Monto Total = S/. 2,896.67
Feriado primero de Mayo – Remu
neración Mensual
Veamos un caso actual, para
muchos trabajadores este domingo
es su día de descanso, pero tam
bién será feriado primero de mayo.
La dinámica de pago es el Caso 08
o Caso 09 antes mencionado, de
penderá si el trabajador labora o no
el día feriado primero de mayo.
Caso 12. Feriado primero de mayo
donde el trabajador no labora
Miguel es un trabajador que gana S/.
3,000 soles mensuales, ¿Cuánto le
corresponde de remuneración en el
mes de mayo?, teniendo en cuenta
que no laboro el primero de mayo.
En este caso, el supuesto es el
Caso 08:
Veamos las remuneraciones que
va ha percibir:
• Pago por el día feriado
• Pago por el día DSO
Por lo tanto el trabajador percibiría:
Remuneración diaria: 3,000 / 30 =
S/. 100
• Remuneración mensual: S/. 3,000
• Pago feriado: S/. 100
Pago Total: S/. 3,100
Nota: Tener en cuenta que el pago
del DSO ya está incluido en el pago
mensual del trabajador.
Caso 13. Feriado primero de mayo
donde el trabajador labora
Miguel es un trabajador que gana S/.
3,000 soles mensuales, ¿Cuánto le
corresponde de remuneración en el
mes de mayo?, teniendo en cuenta
que laboro el primero de mayo.
En este caso, el supuesto es el
Caso 09:
Veamos las remuneraciones que
va ha percibir:
• Pago por el día feriado
• Pago por el día DSO
• Pago por la labor efectuada (100%)
Por lo tanto el trabajador percibiría:
Remuneración diaria: 3,000 / 30 =
S/. 100
• Remuneración mensual: S/. 3000
• Pago del feriado: S/. 100
• Pago por la labor efectuada: 100%
(S/. 100): S/.200
Pago Total: S/. 3,300
Nota: Tener en cuenta que el pago
del DSO ya esta incluido en el pago
mensual del trabajador.
Analizar el tema de feriados es un
tema muy amplio, en este artículo,
no he considerado el cálculo de
horas extras en feriados, o como
calcular el feriado cuando percibes
múltiples conceptos remunerativos,
horarios rotativos, trabajador noc
turno, etc.
CONCLUSIÓNES
1. No te olvides de realizar tu
planeamiento laboral, a partir
del mes de mayo, los costos
laborales van aumentar.
2. Aplica al 100% la normativi
dad laboral, como descontar la
parte proporcional del DSO a
los trabajadores con pago men
sual
 SECCIÓN LABORAL

¿CÓMO CALCULAR LA CTS?

[ACTUALIZADO MAYO 2016]

Escrito por: CPC Miguel Torres

El próximo Lunes 16 de Mayo es el plazo máximo para realizar el depósito de Finalmente para el caso de las em
la CTS de Mayo 2016 corres-pondiente al periodo Noviembre/2015 – Abril/ presas mypes, puedes ingresar al
2016. siguiente link:

¿Qué raro, el plazo máximo no es el 15 de mayo? http://www.mintra.gob.pe/re

mype/busqueda/busquedaRe-
Es correcto, pero existe una excepción cuando el 15 de mayo cae en un día mype.php
inhábil.
REMYPE
Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR: Busqueda por Número de RUC

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los

N° DE RUC 20535858501
primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente. RAZÓNSOCIAL TODO A UNSOLO
PRECIO EIRL

Para este año el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo máximo es el FECHA
día siguiente hábil: lunes 16 de Mayo. SOLICITUD 24/02/2011

¿Cuánto me corresponde de CTS? CONDICIÓN

ESTADO / ACREDITADO COMO
MICROEMPRESA
Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa
donde laboras?, sino sabes la respuesta, nadie podrá ayudarte.
FECHA DE
ACREDITACIÓN 04/03/2011
El deposito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, así ten
emos los siguientes casos:
SITUACIÓN REGISTRADO
• Régimen Privado
• Microempresas FECHA
BAJADE
• Pequeña empresas ----------
• Construcción Civil
• Trabajadoras del Hogar
• Artistas ¿Quiénes recibirán depósito de
• Régimen Minero CTS?
• Régimen Agrario
• Etc El punto anterior es muy importante
para responder esta pregunta, de
¿Cómo saber el régimen laboral de la empresa? bido a que los diferentes regímenes
laborales se rigen por sus propias
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna cláu normas.
sula debe mencionarlo.
Por ejemplo si laboras para los
Otra posible solución es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces co siguientes regímenes no recibirás
locan el régimen laboral en ellas. depósito:

MISHA 21
RETENCIÓN DE LA CTS
• Microempresa
• Régimen Agrario (ya está incluido en el jornal diario)
• Trabajadores Part Time
En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona
una causal por lo que es posible que no recibas depósito
de CTS:
La compensación por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de
Abril al 30 del Abril del presente año no recibirás depósito
de CTS porque no cumples el requisito del mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás
en el próximo depósito de CTS de Noviembre.
Descuentos al cálculo de la CTS
El artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona
algunas causales para aplicar descuentos al monto de la
CTS, revisemos:
Son computables los días de trabajo efectivo. En con
secuencia, los días de inasistencia injustificada, así
como los días no computables se deducirán del tiempo
de servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días.
El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de
la CTS las faltas injustificadas, así como los días no com
putables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a
muchos profesionales hablar de las 6 últimas remunera
ciones, también he leído que toman como base legal el
Decreto de Urgencia 001-2014, comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la
CTS lo encontramos en el artículo 5 de la Ley 30334:
Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de
los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 650, … a disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remunera
ciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en
las entidades financieras y que tengan acumulados a
la fecha de disposición. Para tal efecto, se consider
ará el monto de la última remuneración del trabajador,
y corresponderá a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada
trabajador.
MISHA 22
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como
monto límite para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS – 4 RB)
• MD = Monto Disponible
• CTS = Monto acumulado en el depositario.
• RB = Remuneración Bruta
Una recomendación personal, es que no retires nada,
hasta acumular aproximadamente 5 remuneraciones bru
tas, ¿por qué? es una técnica financiera para rentabilizar el
depósito de CTS, al máximo (las entidades financieras de
acuerdo al monto acumulado te ofrecerán beneficios extras
por el traslado).
Liquidación de depósito semestral
Una vez realizado el depósito de la CTS, las empresas
tienen la obligación de entregar una liquidación del depósi
to semestral a los trabajadores.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el
depósito, una liquidación debidamente firmada…
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de
2016 para realizar el depósito de la CTS, luego de efec
tuado el deposito, tiene un plazo de 5 días hábiles para
entregar bajo cargo la liquidación de depósito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el depósito de la CTS
el viernes 06 de mayo, por ende el plazo máximo para en
tregar la liquidación semestral será viernes 13 de mayo.
Obligaciones del Depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador
para su depósito, tiene la obligación de informar a este úl
timo de su nuevo saldo de CTS.
Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deberá informar al trabajador
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indican
do la fecha del último depósito, en un plazo no mayor
de 15 días calendario de efectuado éste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15
días calendarios para notificar al trabajador titular de su
nuevo saldo de CTS, incluyendo el depósito de Mayo 2016.
Retención de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se
configure un despido por comisión de falta grave que haya
originado perjuicio económico a la empresa.
En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR men
ciona:

Si el trabajador es despedido por comisión de falta
grave que haya originado perjuicio económico al em
pleador, éste deberá notificar al depositario para que
la compensación por tiempo de servicios y sus intere
ses quede retenida por el monto que corresponda en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del
trabajador si el daño económico no es cubierto por este
último. Mencionar además que el requisito para efectuar
dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.
CASOS PRÁCTICOS DE CTS 2016
CASO 01 – DÍAS LABORADOS EN OCTUBRE 2015
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de
Octubre de 2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales.
Percibió por gratificación de Diciembre 2015 S/. 400 ¿Cal
cular su depósito de CTS para el periodo Mayo 2016?
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que
está pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho
mes, ya que no tuvo depósito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente
manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 días (Octubre 2015) + Noviembre 2015–Abril 2016
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
Remuneración Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
CASO 02 – FALTAS INJUSTIFICADAS
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la
empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000,
además de ello percibió una gratificación de diciembre de
S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro
de labor que no justifico. ¿Calcular su depósito de CTS?
Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente:
Remuneración Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
APLICACIÓN PRÁCTICA
TL = Noviembre 2015 – Abril 2016
TL = 180 días
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del nor
ma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total
es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 – 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34
Declaración en el PDT PLAME
La declaración del depósito lo realizaremos en el periodo
Mayo 2016 en el mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME
Problemas con el cálculo
Migue una pregunta, que pasa sino estoy conforme con el
deposito ¿Qué puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo 30
del Decreto Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la
liquidación efectuada por el empleador, el trabajador
podrá observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días
útiles de recibida la observación.
El procedimiento es presentar un escrito al área de recur
sos humanos indicando la disconformidad con el cálculo.
También puedes acercarte al ministerio de trabajo para
verificar el cálculo.
CONCLUSIÓNES
1. El plazo máximo para el depósito de CTS de Mayo
2016 es el Lunes 16 de Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del se
mestre respectivo para el cálculo del depósito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los días
laborados en el mes de Octubre 2015 para los traba
jadores que no recibieron depósito.
4. Luego de realizar el depósito, el empleador tiene un
plazo de 5 días hábiles para entregar la liquidación se
mestral.
MISHA 23
SECCIÓN LABORAL

3 PROBLEMAS CON EL DEPÓSITO

DE CTS

Escrito por: CPC Miguel Torres

¿Tienes problemas con el depósito de CTS?, para nada Miguel, ese tema lo Revisemos el artículo 56 del De
domino al 100%. creto Supremo 001-97-TR:

Muy Bien
Cuando el empleador deba
En este artículo te comentare 3 e-rrores muy frecuentes que las empresas efectuar directamente el pago
de la compensación por tiempo
realizan con respecto al depósito de CTS, entérate cómo prevenirlos:
de servicios o no cumpla con
realizar los depósitos que le co
01. La empresa elige el depositario
rresponda, quedará automática
Muchas veces las empresas mencionan al trabajador la entidad financiera mente obligado al pago de los
donde deben abrir su cuenta de CTS, no aceptado otra opción. intereses que hubiera generado
el depósito de haberse efectua
do oportunamente.
Esta aptitud del área de recursos humanos es muy desatinada, porque está en
contra de lo que menciona la normatividad.
Por lo tanto, ante un depósito extem
Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR: poráneo, se origina la obligación del
pago de intereses.

Miguel, una pregunta ¿Cómo cál

El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su
culo los intereses de la CTS?
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del
30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del
Es un poquito complicado, pero no
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá
imposible de hacerlo, puedes re
efectuarse el depósito.
visar el siguiente artículo donde de
tallo los procedimientos y además
un aplicativo en excel que te puede
Por lo tanto, el trabajador tiene plazo hasta el 30 de Abril para notificar al em ayudar.
pleador su decisión de cuál será la entidad financiera donde desea su depósito
de cts. Mencionar que la tasa de interés a
utilizar para el cálculo, depende de
Miguel, en miempresa no acepta la encargada de planilla otra entidad cada entidad financiera.
¿Qué puedo hacer?
Esta contingencia se origina por un
Primero, cumple con lo que menciona la norma, acércate a recur deposito extemporáneo, cuando el
sos humanos con tu escrito sobre tu decisión, de no querer aceptar trabajador ha solicitado su deposito
la, adjúntale la norma legal a tu escrito (Decreto Supremo 001-97-TR). en moneda extranjera.

Segundo, sino cambia de opinión, realiza tu denuncia anónima en la página La norma indica que la empresa
del MTPE, quizás con una multa, aprenda la lección. debe asumir la diferencia de cambio
que se puede originar por el depósi
02. Intereses por depósito extemporáneo to extemporáneo.

Para realizar el depósito de CTS, existe un plazo cuyo límite es hasta el 15 de Revisemos lo que menciona el artí
Mayo, de no cumplirse con dicho plazo, tenemos que calcular los intereses culo 56 del Decreto Supremo 001
respectivos. 97-TR:

MISHA 24
 DEPOSITO DE CTS

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla
con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio,
si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera.

Les adjunto un pequeño cuadro de la dinámica del deposito de CTS en moneda extranjera.

TIPOS DE CAMBIO PARA EL DEPÓSITO DE CTS

Situacion Tipo de Cambio

Moneda en que
pecibe la se Moneda en que
calcula la se por elegida
Moneda el Moneda
el empleador
que lleva
a la
Entidad Fecha

nuevos solescon
remuneracion
Trabajador (S/.)
en nuevos soles (S/.)
CTS calculada en Trabajador
depósito en
eligió
$ depositario
Empleador lleva
$ al venta de cambio
Tipo oficial (BCR) Del día del
depósito
Empleador lleva
depositario S/.al venta delacambio
Tipode entidad Del día del
depósito
Trabajador eligió No se realiza operación de cambio de moneda
depósito en S/.
Trabajador eligió No se realiza operación de cambio de moneda
depósito en $
Empleador lleva
depositario S/. al Tipo de cambio
Trabajador con compra
(BCR)
oficial Del día del
La CTS calculada en
remuneracion en dolares (US$) depósito
Trabajador eligió
dolares ($)
depósito en S/. Empleador lleva
depositario $ al Tipodecambiocompradela
entidad
Del día del
depósito

CONCLUSIÓNES
1. No olvidar que el “depositario”, lo elige el trabajador, cuya fecha máxima es el 30 de abril o 31 de octubre, de no
comunicar nada, la empresa decide.

2. Si realizas depósitos extemporáneos no olvides considerar los intereses respectivos

3. Si el depósito es en moneda extranjera, no olvides la diferencia de cambio que se puede originar por un depósito
extemporáneo.

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CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 16 mayo 17 mayo 18 mayo 11 mayo 12 mayo 13 mayo

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 15 setiembre 16 setiembre 19 setiembre 12 setiembre 13 setiembre 14 setiembre

MISHA25
SECCIÓN LABORAL
30 Preguntas sobre
30 PREGUNTAS SOBRE
Beneficios Laborales
BENEFICIOS LABORALES
Escrito por: CPC Miguel Torres
Un tema de consulta muy recurrente
por los visitantes del blog es sobre
el cálculo de beneficios laborales.
Las preguntas son muy diversas,
desde cálculo de liquidaciones,
pago de beneficios, regímenes labo
rales, gratificaciones, vacaciones y
mucho más.
Es por ello que he seleccionado 30
preguntas realizadas por visitantes
que me gustaría compartir con ust
edes.
He transcrito la pregunta tal como la
realizaron.
Beneficios Laborales
Pregunta 01. Si trabaje 3 meses
en una empresa que pertenece al
régimen general me tendrían que
liquidar y cuanto tendría que reci
bir de liquidación.
Todo trabajador que labora para
una empresa bajo la relación de
dependencia, tiene derecho a una
liquidación de beneficios laborales
(cumplido le requisito del mes lab
orado).
Tener en cuenta que una liquidación
esta compuesta principalmente por:
vacaciones truncas, gratificación
trunca y cts trunca.
Finalmente un factor muy impor
tante es el régimen laboral de la
empresa, esta información influye
drásticamente en el calculo.
Pregunta 02. La asignación fa
miliar, ¿sirve para el cálculo de la
CTS, Horas Extras, Horario noc
turno?
MISHA 26
La asignación familiar es un con
cepto remunerativo para el cálculo
de la CTS.
También forma parte de la base
remunerativa para el cálculo de la
hora extra.
En el caso del horario nocturno, no
forma parte de él, más bien es un
concepto adicional a la remuner
ación nocturna.
Pregunta 03. Trabajo en una em
presa que es microempresa, ten
go laborando dos años, estoy a
punto de salir de vacaciones, el
año pasado me dieron 15 días,
no estoy en planilla, no me dan
boleta, no me pagan cts ni nada.
¿Quiero saber a cuánto asciende
miliquidación de beneficios labo
rales?
Si laboras en una microempresa,
lo primero que debes saber es
que es un régimen laboral especial
que otorga menos beneficios labo
rales.
Este régimen solo otorga el pago de
15 días de vacaciones por año lab
orado como único beneficio laboral.
Finalmente en una liquidación de
beneficios laborales, solo se paga
en base al tiempo no considerado.
Por ejemplo si ya te pagaron las va
caciones por un año laborado, en
tu liquidación solo se considerar el
pago de vacaciones truncas por el
saldo del tiempo no considerado.
Pregunta 04. Yo solo trabajé 27
días, tendré derecho al pago por
liquidación de beneficios labo
rales.
El tiempo mínimo que debe laborar
un trabajador para que le correspon
de una liquidación de beneficios lab
orales es un mes.
Dicha condición no es aplicable
para el pago de utilidades, pudiendo
pagarse solo por un día laborado de
una jornada máxima.
Pregunta 05. Yo vine trabajando
para un microempresa un año y
me despidieron cumpliendo el
año de una manera arbitraria… Y
ahora no sé cuánto me pagaran?
En el caso de despido arbitrario,
para el caso de las microempresas,
la indemnización es 10 remunera
ciones darías por cada año laborado
con un máximo de 90 remuneracio
nes diarias.
Pregunta 06. Hola, me gustaría
saber qué beneficios puedo re
cibir después de haber trabajado
en una pequeña empresa.
Los beneficios laborales que paga
una pequeña empresa son 3 en
primera instancia:
• 50% Vacaciones
• 50% CTS
• 50% Gratificaciones
El pago de utilidades también se
puede obtener de estar obligada la
empresa a repartirlo.
Pregunta 07. Entre a trabajar el
02 de diciembre 2015 con todos
mis beneficios, mi consulta es
me corresponde le pago de utili
dades por el 2015 o no?
Si la empresa está obligada al pago

de utilidades, si te correspondería
por los 30 días laborados.
La empresa para estar obligada al
pago de utilidades debe tener en
promedio anual más de 20 traba
jadores y obtener utilidades en dicho
ejercicio.
Pregunta 08. Si un trabajador la
boro solo 26 días y renuncio vol
untariamente. La pregunta es le
corresponde liquidación de Ben
eficios sociales?
No le corresponde liquidación de
beneficios laborales.
Pregunta 09. ¿Cómo se si una em
presa pertenece al régimen gen
eral o régimen especial mype?
Puedes consultar el régimen lab
oral de la empresa en la página
del MTPE colocando su número de
RUC.
Pregunta 10. Estoy trabajando
para una microempresa con un
sueldo de 800.00, ¿Cuánto me
corresponde percibir por remu
neración vacacional?, fecha de
ingrese el 06/05/2014.
El pago de vacaciones para una mi
croempresa es 15 días por año lab
orado, situ remuneración es fija, el
pago debería ser S/.400 soles.
Pregunta 11. Una empresa solo
tiene 2 trabajadores en planillas y
los demás por contrato ¿Está su
jeta a pago de utilidades?
La empresa no estaría obligada al
pago de utilidades, porque no su
pera los 20 trabajadores en prome
dio anual.
Pregunta 12. No estoy en planil
la, me pagan por recibo de hon
orario, tengo un horario de lunes
a sábado vengo laborando 5 me
ses, quisiera saber si me corre
sponde liquidación de beneficios
laborales en caso deje de trabajar
en la empresa.
La teoría menciona que solo le cor
responde liquidación de beneficios
laborales a los trabajadores con de
pendencia (en planilla).
Por otro lado, bajo el principio de la
realidad, si vienes laborando como
un trabajador dependiente, aun cu
ando los papeles digan lo contrario,
si te corresponde liquidación de
beneficios laborales.
Solo mencionarte que la vía judicial
será el medio que tendrás que se
guir.
Pregunta 13. Para calcular los
beneficios laborales de un traba
jador que laboro 15 años en una
empresa y a quien se le pagaron
sus beneficios quiero decir: cts,
vacaciones y gratificación, en
su momento. Se tiene que calcu
lar igual o hay un monto adicional
por este tiempo de servicio.
En el caso que mencionas, solo
pagaras los beneficios laborales por
el tiempo trunco, no pagado.
Por otro lado no hay un beneficio ex
tra remunerado por tiempo de ser
vicios.
Una excepción podría ser los conve
nios sindicales, donde se haya es
tipulado alguna bonificación.
Pregunta 14. Hace 9 meses acabo
mi contrato de 4 meses y miliq
uidación no lo he recibido, ¿aún
tengo derecho a recibir mi liqui
dación?
Es correcto, puedes reclamar tu liq
uidación de beneficios laborales, el
plazo máximo es 4 años contando
del día siguiente de la extinción del
vínculo laboral.
Pregunta 15. Un trabajador que in
greso 8/1/2016 y cesó el 28/2/2016
para el cálculo de su tiempo de
servicios cuanto sería en lo rela
cionado a meses y días, muchas
gracias de antemano.
En este caso el tiempo de servicios
será 1 mes con 20 días.
Pregunta 16. He trabajado desde
el 01/12/2015 hasta el 31/12/2015
= 1 mes. En el transcurso de ese
mes he tenido tres faltas, la pre
gunta es: ¿me corresponde el
pago de miliquidación de benefi
cios laborales?.
REGIMEN ESPECIAL MYPE
Si te corresponde liquidación de
beneficios laborales, claro esta se
descontará del monto de la liqui
dación las 3 faltas injustificadas a
razón de 1/30 avo.
Pregunta 17. La empresa en la
que trabajo está inscrita a la mi
cro empresa pero entiendo que
ya supero las 150 UIT en ese caso
a mí con que régimen laboral me
deben liquidar?
Si por dos años consecutivos su
peras el límite de 150 UIT, aún pu
edes seguir en el régimen de micro
empresa por 1 año más.
Pregunta 18. Estoy con descanso
post natal, me corresponde grati
ficación de julio completo o solo
por los meses laborados.
En el caso de una trabajadora con
descanso post natal (subsidio de
maternidad), dicho descanso es
tiempo laborado para el pago de
gratificaciones.
Pregunta 19. Tengo entendido
que solo los conceptos en la li
quidación que están afectos a los
aportes (AFP u ONP) son las va
caciones truncas.
Es correcto, dado que la CTS es
un concepto que no está afecto al
descuento de pensión y las gratifi
caciones están inafectas.
Pregunta 20. Quisiera saber si al
termino del contrato laboral, al no
haber renovación debe pagarse
1 mes de pre-aviso, estamos
hablando de una microempresa
con contratos de 3 meses.
No existe normatividad que obligue
a la empresa a comunicar la no
renovación de contrato.
Pregunta 21. Trabaje 3 meces en
una empresa aportaba a la afp
pero mis jefes nunca me dieron
boleta de pago, quisiera saber si
me corresponde miliquidación.
Si la empresa realizo aportes a tu
sistema pensionario, significa que
estas en planilla.
Por lo tanto te corresponde liqui
MISHA 27
BENEFICIOS LABORALES
dación de beneficios laborales.
Pregunta 22. Tengo 5 meses tra
bajando en una empresa por me
dio tiempo si renuncio me toca
cts y gratificación.
Los trabajadores que laboran a me
dio tiempo (entendiendo menos de
4 horas en promedio diario), solo
tienen derecho al pago de gratifi
cación, más no al pago de CTS.
Pregunta 23. Yo ingresé un 20 de
Nov 2015 y me retiré el 31 de Dic
2015, me corresponde algo? o es
que no obtengo ningún benefi
cio? que beneficio obtengo?
Para saber tus beneficios laborales,
lo primero que debes saber es a que
régimen laboral pertenece la em
presa.
Pregunta 24. Si un trabajador in
gresó a planilla el 06 de Abril y
otro el 20 de Abril, les correspon
de pagarles CTS proporcional a
mayo?
Para que un trabajador tenga
derecho al depósito de CTS, debe
haber laborado mínimo un mes de
servicio.
Lo más probable es que no ten
gas derecho al depósito de la CTS
para mayo, pero si para el mes de
noviembre.
¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGARTRIBUTOS!
TRIBUTARIO
PERIODO
0 1
Ojo!
ABRIL 18 mayo 19 mayo
MISHA 28
Pregunta 25. Yo tuve un contra
to de trabajo por un mes el cual
cumplí y culmino, quisiera saber
si corresponde liquidación ya
que era part time.
Los trabajadores part time, solo
tienen derecho a gratificación trun
ca.
Pregunta 26. He trabajado 2 años
4 meses trabaje hasta abril 2016
me corresponde gratificación.
El beneficio de la gratificación trunca,
va depender del régimen laboral, si
laboras bajo el régimen privado De
creto Legislativo 728 site correspon
de gratificación trunca completa.
Pregunta 27. Mi consulta es la
siguiente un trabajador cuantos
años tiene el plazo para cobrar
una liquidación de beneficios so
ciales.
El trabajador tiene como plazo 4
años, contando desde el día siguien
te del término del vínculo laboral.
Pregunta 28. Empecé a trabajar el
16 de abril de este año y laboro
hasta la actualidad, ¿me corre
sponde gratificación de julio?
Si te corresponderá proporcional
a 2 meses, el monto va depender
mucho del régimen laboral de la
empresa. Si la empresa pertenece a
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DIGITO DEL RUC.
2y3 4y5 6y7
20 mayo 13 mayo 16 mayo
la microempresa no te corresponde
gratificación.
Pregunta 29. Tengo un traba
jador con 2 meses en las cuales
en Marzo faltó 3 días y en Abril 2
días, tiene derecho a gratificacio
nes truncas?
Si le corresponde gratificación
trunca por 2 meses, claro está que
tendrás que descontar los 5 días por
concepto de faltas injustificadas.
Pregunta 30. Trabaje 15 días te
niendo 3 meses de contrato pero
renuncie, llego a mi casa una
carta notarial en la cual me decía
que tenía que ir a recoger miliq
uidación es factible eso?
No es factible, dado que por labo
rar 15 días, no te corresponde liqui
dación de beneficios laborales.
CONCLUSIÓNES
1. Antes de realizar el cál
culo de beneficios laborales,
pregúntate ¿Cuál es el régi
men laboral de la empresa?
2. Luego de transcurrido las 48
horas del cese, el trabajador
tendrá derecho al pago de su
liquidación de beneficios labo
rales, de no producirse el pago
se adicionaran los intereses.
BUENOS CONTRIBUYENTES
8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
17 mayo 23 mayo
 AQUÍ
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SECCIÓN LABORAL
30 Preguntas sobre
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y
Beneficios
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LAS Laborales
EMPRESAS – LEY 29783 – PARTE II
Escrito por: Mag. Rubela Preciado Valdivia
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O
SUPERVISOR DE SST
Cuando son menos de 20 trabajadores, los trabajadores
eligen un Supervisor; que tiene las mismas funciones y atri
buciones que el Comité.
Es obligatorio para todas las empresas que tienen por lo
más de 20 trabajadores.
La convocatoria está a cargo del empleador. La convoca
toria podría realizarse mediante avisos, e-mails institucio
nales, etc.
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRA
BAJADORES EN EL COMITÉ
• Los trabajadores eligen
• El empleador elige de sus
a sus representantes de
trabajadores de dirección y
manera directa y secreta.
de Confianza; gerentes, je
fes, etc. • Debe proponer incluso a
sus candidatos, sin inter
vención del empleador.
DISPOSICIONES SOBRE EL COMITÉ DE SST
No deben tener menos de 4 ni más de 12 miembros. Se de
cide de mutuo acuerdo, si no hay acuerdo es 6 miembros
mínimo. Para ser miembro del Comité se requiere:
– Ser trabajador (incluye locadores).
– Ser mayor de edad. Los adolescentes no pueden inte
grarlo, pero sívotan.
– De preferencia, tener conocimientos en SST
– Representantes de trabajadores: 30 días de licencia con
goce de haberes convocatorias hasta 6 meses después del
mandato, protección contra despido.
Asume funciones dentro de los 10 días siguientes de
finalizadas las elecciones.
Sobre el plazo de su mandato:
– Los designados por los trabajadores, no menos de 1, ni
MISHA 30
más de 2 años.
– Los designados por el empleador, por el tiempo que se
ñale la empresa.
– No está prohibida la reelección ni la renovación del nom
bramiento.
– Dirigentes sindicales pueden ser electos
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
• Aprueba el Reglamento Interno de SST
• Participa en la elaboración y aprobación de políticas,
planes y programas de promoción de la SST
• Aprueba el plan anual de capacitación (cronograma)
• Promueve la formación sobre SST
• Supervisa los servicios de SST
• Comunica accidentes y medidas correctivas al empleador
• Se reúne mensualmente y de manera extraordinaria
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA EMPRESA
Debe de Ser Clara, especifica, comprometida con la pre
vención de la seguridad y salud en el trabajo.
Permite el Cumplimiento de la norma de Seguridad y la
mejora continua.
Luego deberá ser Firmada por el empleador (máxima auto
ridad de la empresa)
Lo más importante “Deberá ser difundida a todos los co
laboradores de la empresa” con la finalidad de que sea de
conocimiento general y como forma de ir tomando concien
cia sobre la prevención y SST.
Por ultimo deberá de ser enmarcada y Publicada en los
diversos departamentos de la empresa.
EJEMPLO DEPOLITICA DE SST POLITICA DE SEGURI
DAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“MIGUEL S.A impulsa la prevención de riesgos laborales,
como condición básica para el desarrollo de trabajo digno,
por ello garantiza ambientes y condiciones seguras y sa
ludables de trabajo para brindar protección a su personal
durante el ejercicio de sus labores, así como a las partes

interesadas que se encuentren dentro de sus instalacio
nes”
FINALIDAD
Establecer los compromisos que la empresa asume re
specto al sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo de MIGUEL S.A., integrada a la gestión general de
la empresa.
ALCANCE
La presente política es de aplicación a todos los traba
jadores de MIGUEL S.A., así como a los usuarios, visitan
tes, contratistas y todos aquellos que no teniendo vínculo
laboral, se encuentran dentro de las instalaciones de la
empresa para lo cual ha establecido la siguiente política:
– Proteger la Salud y Seguridad de los Trabajadores, así
como de los usuarios visitantes y contratistas, promovi
endo y motivando la prevención de riesgos del trabajo en
todas sus actividades, mediante la comunicación y partici
pación en las medidas de los mismos.
– Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el tra
bajo acorde a la legislación Peruana y el rubro de nuestras
actividades.
– Proporcionar la mejora continuo de nuestro desempeño
en la Prevención de Riesgos Implementando un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, involu
crando a todos los trabajadores de la empresa, identifi
cando continuamente los peligros y evaluación de riesgos,
para poder tomar las acciones oportunas, eficaces y efecti
vas para el control de los mismos y el bienestar de nuestro
capital humano.
– Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo, física, mental y social de los traba
jadores durante el desarrollo de las labores en el centro de
trabajo y en todos aquellos lugares a los que se comisione,
siendo uno de sus principales objetivos principales evitar
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
riesgos y accidentes de trabajo, así como las enferme
dades ocupacionales.
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
FECHA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRE
SA
Es un documento normativo que establece las normas
básicas para la prevención de los riesgos del trabajo y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular
las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y
ejecutivos de la empresa en cumplimiento a la Ley 29783 y
su Reglamento D.S. Nº 005-2012-TR
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO SST:
– Objetivos y alcances.
– Liderazgo, compromisos y la política de SST.
– Atribuciones y obligaciones:
1) del empleador,
2) de los supervisores,
3) del Comité de SST,
4) de los trabajadores y
5) de las empresas que brindasen servicios.
– Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
– Estándares de seguridad y salud en los servicios y activi
dades conexas.
– Estándares de control de los peligros existentes y riesgos
evaluados.
– Preparación y respuesta a emergencias.
– El empleador elabora el RISST; el Comité de SST lo
aprueba
– Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de
servicio dentro de la empresa (permanentes o esporádi
cos), modalidades formativas (practicantes, aprendices,
etc.), personal de terceros (service, outsourcing).
– La entrega puede realizarse físicamente o por medios
digitales (e-mail, con acuse de recibo).
– No es obligatorio para empresas con menos de 20 tra
bajadores.
CONTINUARA........
MISHA 31
SECCIÓN TRIBUTARIO

30 Preguntas sobre
RENTA 2015 – IMPUESTO A LA
Beneficios Laborales
RENTA DIFERIDO

Escrito por: CPC Miguel Torres

Hace unos días recibí un email de una socia, acerca de

la aplicación del impuesto a la renta diferido, su pregunta
era:
¿Cómo era su aplicación de un ejercicio a otro?
Este punto es muy importante, muchas veces pasamos
por alto las diferencias temporales generadas en un ejer
cicio con la opción de revertirse en un ejercicio siguiente
(utilizar el gasto).
Algunos ejemplos de Diferencia Temporal Deducible
(activo diferido)
Año 2014
• No pagaste las gratificación de diciembre 2014.
• No pagaste las vacaciones (no devengadas).
• Inicio del juicio por perdida de mercadería.
Los gastos o costos que constituyan para su per
ceptor rentas de segunda, cuarta o quinta categoría
podrán deducirse en el ejercicio gra-vable a que cor
respondan cuando hayan sido pagados dentro del
plazo establecido por el Reglamento para la presen
tación de la declaración jurada correspondiente a
dicho ejercicio.
Dada la circunstancia mencionada, la empresa procede a
adicionar en el PDT 2014 dicho monto: S/. 1,500
Adiciones - Asistente Casilla 103
Boonificaciones, gratificaciones y retribuciones acorda
dos al personal no pagados en el ejercicio.
BASE BASE MONTO
ELEGIR CONTABLE TRIBUTARIA ADICION

Año 2015 X Temporal

0 1500 1500
Permanente
• Se regularizo el pago de las gratificaciones de diciembre
2014 Aceptar Cancelar
• Se pago las vacaciones no devengadas del ejercicio
2014
• Se culmina el juicio, con archivamiento del caso por el Esta diferencia temporal deducible, genera un asiento con
robo de mercadería table:
Ojo!
Las operaciones descritas en el año 2014 no serán un EJERCICIO 2014
gasto aceptado, pero una vez cumplido los requisitos fal
tantes se podrá deducir en el siguiente ejercicio.

Aplicación en el PDT 2014 y PDT 2015 37 ACTIVO DIFERIDO S/. 420

la
371 Impuesto a renta diferido
Ejercicio 2014
3712 Impuesto a la renta diferido - Resultados
Analicemos la casuística de una empresa que no realizo 88 IMPUESTO A LA RENTA S/. 420
el pago de las gratificaciones 2014 antes del vencimiento 882 Impuesto a la renta - Diferido
de la DJ Anual 2014. x/x Por el Impuesto a la renta diferido deducible del
ejercicio.
Por favor, revisemos que menciona el Inciso v) del Artí
culo 37 del TUO del IR:

MISHA 32
 IMPUESTO A LA RENTA

Miguel ¿Porque para el cálculo del impuesto diferido

estas tomando la tasa del 28%, cuando en el ejercicio Ingreso de detalles de otras deducciones
2014 la tasa del impuesto era 30%? Norma
Tipo: Otros Número: 000
Para responder esta pregunta revisemos el párrafo 46 de
la NIC 12:
ELEGIR CONTABLE
BASE TRIBUTARIA
BASE MONTO
ADICION
Los pasivos (activos) corrientes de tipo fiscal, ya pro X Permanente
Temporal
cedan del ejercicio presente o de ejercicios anteri 0 1500 1500
ores, deben ser valorados por las cantidades que se
espere pagar (recuperar) de la autoridad fiscal, utili Aceptar Salir
zando la normativa y tipos impositivos que se hayan
aprobado, o estén a punto de aprobarse, en la fecha
del balance.
Esta reversión de la diferencia temporal genera la rever
sión del asiento contable.
La empresa piensa recuperar dicho gasto en el ejercicio
2015 (año de regularización del pago de gratificación), es EJERCICIO 2015
por ello que lo valoramos con la tasa del 28%.

Ejercicio 2015 88 IMPUESTO A LA RENTA S/. 420

882 Impuesto a la renta - Diferido
sa
En haya
diente
Por lo
dicho de
tantopago,
el monto:laS/.
ejercicio por loes
regularizado
empresa
2015
1,500. el pago
tanto
muyyaa
procede de la gratificación
puede
probable
deducir en
queel la
deducir PDT pen-
elempre-
gasto.
2015 37 ACTIVO DIFERIDO S/. 420
371 Impuesto a la renta diferido
3712 Impuesto a la renta diferido - Resultados
x/x Por la reversión de la diferencia temporal.

CONCLUSIÓN
1. No se olviden de deducir las diferencias temporales originadas en el ejercicio 2014

¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTARTUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 16 mayo 17 mayo 18 mayo 11 mayo 12 mayo 13 mayo

PERIODO
TARIO
TRIBU- CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT

0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

ABRIL 15 setiembre 16 setiembre 19 setiembre 12 setiembre 13 setiembre 14 setiembre

MISHA 33
SECCIÓN TRIBUTARIO
INFRACCIONESY SANCIONES
SOBRE LA DECLARACIÓN
JURADA ANUAL
Escrito por: CPC Miguel Torres
El 08 de abril terminaron los vencimientos de la declaración
jurada anual 2015, obligación que muchas empresas cum
plieron, pero ¿Qué pasaría si hubo un error en la present
ación? o quizás todavía no has cumplido con la obligación
de la declaración.
En este presente artículo compartiré las infracciones y san
ciones relacionadas con el impuesto a la renta.
Infracción 01. Multa por no presentar la Declaración
Jurada Anual
Si a la fecha no has cumplido con la presentación de tu
declaración jurada anual o realizaste la presentación fuera
del plazo establecido, haz cometido la infracción tributaria
tipificada en el numeral 1) del artículo 176 del código
tributario:
No presentar las declaraciones que contengan la de
terminación de la deuda tributaria dentro de los plazos
establecidos.
Dicha infracción tributaria tiene una sanción de 1UIT, lo que
significa S/. 3,950
Si subsanamos voluntariamente tendremos una graduali
dad del 90% o 80%.
La recomendación es subsanar la infracción y pagar la
multa respectiva más los intereses generados.
Código de multa por no presentar la declaración
• La multa lo pagarás indicando el código de multa 6041, cu
yo tributo asociado es 3081, señalando el periodo 13/2015.
• Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el formato
guía pagos varios omediante el NPS.
Infracción 02. Multa por segunda rectificatoria de la De
claración Jurada Anual
Si hemos realizo más de una rectificatoria en nuestra de
claración jurada anual, habremos cometido la infracción
tipificada en el numeral 5) del artículo 176 del código
tributario:
MISHA 34
Presentar más de una declaración rectificatoria rela
tiva al mismo tributo y período tributario.
Dicha infracción tiene como sanción el 30% de la UIT, lo
que significa S/. 1,185
Mencionar que dicha sanción no tiene descuento o gradu
alidad para aplicar.
Si somos reiterantes en la infracción, la sanción aumen
tara en un 10% adicional, por ejemplo si rectificamos la
declaración jurada anual por tercera vez, la sanción será
S/. 1,580.
Código de multa por segunda rectificatoria
• La multa lo pagarás indicando el código de multa 6071,
cuyo tributo asociado es 3081, señalando el periodo
13/2015.
• Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el for
mato guía pagos varios omediante el NPS.
Infracción 03. Multa por presentar información incom
pleta en la Declaración Jurada Anual
Recordemos que el PDT 702 se utilizo para la present
ación de la declaración jurada anual del 2015.
Mencionar que el PDT702 solicita información adicional a
los estados financieros del ejercicio 2015, como por ejem
plo:
• Balance de Comprobación (300 UIT)
• Gastos de Representación
Si una empresa cumplió con la presentación de la declara
ción jurada anual, pero obvio la presentación del balance
de comprobación, ha cometido la infracción tipificada en el
numeral 3) del artículo 176 del código tributario:
Presentar las declaraciones que contengan la deter
minación de la deuda tributaria en forma incompleta.
Dicha infracción tiene como sanción el 50% de la UIT, lo
que significa S/. 1,975

Si subsanamos voluntariamente tendremos una graduali
dad del 90% o 80%.
Código de multa por presentar información incompleta
• La multa lo pagarás indicando el código de multa 6061,
cuyo tributo asociado es 3081, señalando el periodo
13/2015.
• Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el for
mato guía pagos varios o mediante el NPS.
Infracción 04. Multa por datos falsos en la Declaración
Jurada Anual
Cuando analizamos las infracciones tributarias que pu
eden originarse por una rectificación, debemos saber
diferenciar entre las infracciones del artículo 176 y 178 del
código tributario.
En esta sección vamos a explicar la infracción tipificada
en el numeral 1 del artículo 178 del código tributario:
.… declarar cifras o datos falsos u omitir circunstan
cias en las declaraciones, que influyan en la determi
nación de la obligación tributaria; y/o que generen au
mentos indebidos de saldos o pérdidas tributarias o
créditos a favor del deudor tributario y/o que generen
la obtención indebida de Notas de Crédito Negocia
bles u otros valores similares.
Dicha infracción tiene como sanción lo mencionado en el
inciso 21 de la Tabla 1 del libro 4 del código tributario. En
el caso del Impuesto a la Renta Anual existen 4 supuestos:
Supuesto uno:
En caso se declare un saldo a favor correspondiendo de
clarar un tributo resultante, el monto de la multa será la
suma del 50% del saldo a favor declarado indebidamente
y el 50% del tributo omitido.
50% DEL SALDO 50% DEL TRIBUTO
SANCIÓN = +
INDEBIDO OMITIDO
Supuesto dos:
En caso se declare una pérdida correspondiendo declarar
un tributo resultante, el monto de la multa será la suma del
15% de la pérdida declarada indebidamente y el 50% del
tributo omitido.
15% DE LA PERDIDA 50% DEL TRIBUTO
SANCIÓN = +
INDEBIDA OMITIDO
Supuesto tres:
En caso se declare un saldo a favor indebido y una pérdida
indebida, el monto de la multa será la suma del 50% del
INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS
saldo a favor declarado indebidamente y el 15% de la pér
dida declarada indebidamente.
SANCIÓN = 50%
DECLAR.
SALDOINDEBIDO
A FAVOR + 15% DE LA PERDIDA
INDEBIDA
Supuesto cuatro:
En caso se declare un saldo a favor indebido y una pérdida
indebida, correspondiendo declarar un tributo resultante,
el monto de la multa será la suma del 50% del saldo a fa
vor declarado indebidamente, 15% de la pérdida declara
da indebidamente y el 50% del tributo omitido.
SANCIÓN= 50% SALDO FAVOR 15% PERDIDA 50% TRIB.
+ + OMIT
DECLAR. INDEBIDO INDEBIDA
Mencionar que dicha sanción tiene una gradualidad del
95% si subsanamos de forma voluntaria antes de cual
quier notificación de Sunat.
Código de multa por declarar datos falsos
• La multa lo pagarás indicando el código de multa 6091,
cuyo tributo asociado es 3081, señalando el periodo
13/2015.
• Para realizar el pago de la multa puedes utilizar el for
mato guía pagos varios o mediante el NPS.
Facultad Discrecional de la Sunat
La Sunat el año pasado promulgo la Resolución de Su
perintendencia Nacional Adjunta Operativa 062-2015
en la cual decide no sancionar las infracciones tipificadas
en el numeral 1 del artículo 178 relacionadas con el tributo
de renta.
Lo anterior mencionado se aplicará siempre y cuando:
• El saldo a favor del Impuesto a la Renta disminuido por
efecto de la presentación de una declaración rectificatoria
no haya sido aplicado o arrastrado a ejercicios posteri
ores, compensado o devuelto; y,
• El deudor tributario haya presentado la declaración rec
tificatoria correspondiente al ejercicio en el que tuvo lugar
la declaratoria del saldo a favor indebido.
CONCLUSIÓNES
1. No olvidar que los tributos y multas están afectos al
pago de intereses.
2. Si no pagas la multa con los intereses completo, cor
res el riesgo de disminuir el porcentaje de la graduali
dad, ya que Sunat lo tomara como un pago a cuenta y
no como pago total.
MISHA 35
SECCIÓN TRIBUTARIO
ERRORES MÁS COMUNES QUE
COMETEN LAS EMPRESAS EN
EL ASPECTO TRIBUTARIO
Cada año que pasa, la Sunat cuenta con más información
de las actividades de nuestra empresa, un paso muy im
portante que ha dado en estos últimos tres años es la
aplicación de los libros electrónicos, herramienta que va
utilizar en los procedimientos de fiscalización tributaria.
Es por ello que es muy importante minimizar los errores
al mínimo para salir victoriosos de una fiscalización tribu
taria.
En esta ocasión le consultamos a cinco contadores pú
blicos para que nos compartan su experiencia sobre los
errores más comunes que cometen las empresas en el
aspecto tributario.
CPC RONALD EDGARDO ROSALES DÍAZ
• Mal cálculo de los intereses en el pago de deuda tribu
taria, sobre todo en los pagos en partes (no fracciona
dos).
• Errores en la forma del llenado de las facturas (datos
del comprador y correcto detalle de las compras).
• Mal llenado de las guías de remisión
• Desconocimiento de como sustentar los gastos por re
cibos por honorarios.
CPC MARIBEL PACHAS MANDUJANO
• Enmendaduras en los comprobantes, los tickets de
combustible no tienen la copia Sunat.
• No entregan el comprobante de percepción en su debi
MISHA 36
do periodo para que puedan utilizar como crédito fiscal.
• Confiarse en las fechas que otorga Sunat para realizar
las declaraciones mensuales.
CPC ROXANA CASTILLO MACAVILCA
• No solicitar los comprobantes de retenciones, no regis
trarlos ni declararlos.
• No hacer un planeamiento tributario.
• No validar la condición de los contribuyentes (no habi
dos o no hallados).
• Arrastre de los saldos en las declaraciones mensuales
del PDT.
CPC DAVID RENGIFO DA SILVA
• No poder justificar sus gastos, no logran diferenciar a
ciencia a cierta entre gastos personales y gastos para
mantener la fuente (empresa o negocio).
• No tomar en cuenta la recomendación del profesional
contable en cuanto a la planificación tributaria y las direc
tivas que se debe seguir para cumplir con ello.
• No llevar una caja chica, que le permita documentar
los gastos del día a día; en que incurre la empresa o
negocio.
Es muy importante tener en cuenta todas estas recomen
daciones a fin de evitar el pago de multas y reparos de
impuestos.

CONOCE LOS BENEFICIOS QUE
TRAE LA FACTURA ELECTRÓNICA
A LAS EMPRESAS PERUANAS
Escrito por: Lic. Alejandra Leal Donoso
Siguiendo las normativas de la SUNAT, más de 12.000
empresas peruanas comenzarán a emitir facturas elec
trónicas este 2016, sumándose a la forma de operar que
ha traído importantes beneficios a las empresas que ya
han adoptado esta modalidad.
¿Cuándo?
El 15 de julio y el 1 de diciembre son los próximos plazos
indicados en la Resolución N° 203-2015-SUNAT, donde
se establecen las consideraciones de la legalidad vigente
para los Principales Contribuyentes (PRICOS) llamados a
cumplir con la norma.
El cambio viene a reemplazar la facturación en papel, que
funciona con un mecanismo en el cual se entrega la fac
tura en forma manual al receptor y a la entidad tributaria,
requiriendo el prefoliado de los documentos por parte de
la SUNAT para adquirir su legalidad.
Esto genera un proceso costoso y lento que va consumi
endo más recursos a medida que el número de facturas
va aumentando.
La facturación electrónica viene a mejorar los procesos
de administración documental, aportando ventajas sig
nificativas sobre el modelo manual, las que tienen que ver
principalmente con la reducción de costos, optimización
de procesos internos, mayor seguridad financiera y mejo
ras al ciclo de compra y venta, en todas sus dimensiones.
¿Quieres saber más acerca de cómo la factura elec
trónica puede ayudar a tu organización? El área de
Comunicaciones de FacEle explica en detalle de qué
se tratan estos beneficios.
Reducción de costos: Al implementar facturación elec
trónica a una organización los costos por concepto de
traslado, almacenaje, impresión y tramitación de documen
tos desaparecen.
En este ítem resulta sustancialmente significativa la reduc
FACTURA ELECTRÓNICA
ción de costos procedente tanto de la liberación de espa
cios físicos para guardar el papel que deviene en costos
elevados de administración y bodega, como del fin de la
tramitación periódica para el timbraje de documentos, la
cual supone costos de traslado y recursos humanos asig
nados a estas labores.
Optimización de Procesos: La adopción de factura elec
trónica agiliza el envío y recepción de documentos tributar
ios posibilitando su visualización, seguimiento, aprobación
e ingreso automático a la contabilidad, aportando mayor
eficiencia a las áreas administrativas y contables.
En términos prácticos, gracias a la factura electrónica la
bores de digitación y administración de documentos tribu
tarios; búsqueda de los mismos; seguimiento a la cobranza
y su registro contable, se ven facilitadas.
Mayor Seguridad: Los Documentos Tributarios Electróni
cos (DTEs) cuentan con una firma electrónica, que es el
mecanismo de seguridad que garantiza su validez tributar
ia, convirtiéndose en comprobantes de pago autorizados
por la SUNAT para el intercambio documental.
Esto reduce el riego de fraude ya que se tiene total certeza
acerca de su emisor y el documento pasa a ser infalsifi
cable: sustento fidedigno del crédito fiscal y del costo o
gasto asociado.
Mejoras al ciclo de compra y venta: La facturación elec
trónica optimiza el ciclo de compra y venta en todas sus
dimensiones.
La inmediatez de la emisión permite a las empresas of
recer un mejor servicio a sus clientes, evitando errores en
el seguimiento a las cuentas por cobrar, lo que permite un
retorno de la inversión más rápido.
Por otra parte, gracias a la posibilidad de recibir y compro
bar las facturas automáticamente, las empresas mejoran el
control de sus cuentas por pagar, agilizando de esta forma
el pago a sus proveedores.
MISHA 37
¿Buscas
Facturación
Electrónica

para este
2O62

Falla 0 III
SES:
Integra a tu sistema de gestión la solución para la emisión y recepción de
Comprobantes de Pago Electrónicos de FacEle, y transfiere importantes Que
beneficios a tu operación.
Son más de 12.000 empresas
/ Disminución en la tasa de rechazos de documentos por parte de la SUNAT, mediante peruanas las que este año
validaciones implementadas en el proceso de emisión de documentos. deberán incorporar factura
electrónica a sus operaciones,
/ Mejoras en la trazabilidad de los procesos de facturación, garantizadas por herramientas siendo el 15 de julio y 1 de
especialmente desarrolladas para llevar control y seguimiento del estado de los envíos. diciembre de 2016, los plazos
indicados en la Resolución Nº
203-2015-SUNAT.

/ Resguardo de la continuidad operativa, mediante mecanismos de contingencia habilitados para

el manejo inteligente de folios e información permanente sobre la disponibilidad de los mismos. rera actacon Electronca a tu
empresa considerando todas las
ndicaciones de la norma ente

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 FINANZAS CORPORATIVAS

¿COMO AHORRAR DINERO?

[RETO COMPROBADO]
Escrito por: CPC Miguel Torres

Personalmente, en mi época universi

taria y mis primeros años de trabajo, RETO -52 SEMANAS PARA AHORRARDINERO
era muy malo en el tema de las finan SEMANA SEMANA
VALOR SALDOCONTABLE VALOR SALDOCONTABLE
zas, y mucho más para el tema de
DEPOSITADO DEPOSITADO
ahorro.
1 S/. 1.00 S/. 1.00 43 S/. 43.00 S/. 946.00
Llegaba fin de mes y me gastaba todo 2 S/. 2.00 S/. 3.00 44 S/. 44.00 S/. 990.00
el sueldo, solo dejaba lo necesario
3 S/. 3.00 S/. 6.00 45 S/. 45.00 S/. 1035.00
para pasajes, alimentación para llegar
a la quincena. 4 S/. 4.00 S/. 10.00 46 S/. 46.00 S/. 1081.00
5 S/. 5.00 S/. 15.00 47 S/. 47.00 S/. 1128.00
¿Quién no desea ahorrar un poco
dinero cada mes? 6 S/. 6.00 S/. 21.00 48 S/. 48.00 S/. 1176.00
7 S/. 7.00 S/. 28.00 49 S/. 49.00 S/. 1225.00
Ahorrar dinero es una de las tareas
más difíciles para las personas, esto 8 S/. 8.00 S/. 36.00 50 S/. 50.00 S/. 1275.00
debido a la falta de dos cualidades 9 S/. 9.00 S/. 45.00 51 S/. 51.00 S/. 1326.00
muy importantes:
10 S/. 10.00 S/. 55.00 52 S/. 52.00 S/. 1378.00

• Disciplina, para cumplir el objetivo

de ahorrar.
• Perseverancia, para realizarlo cada
semana o mes sin fallar hasta cumplir
la meta establecida.
Hace unos añitos lleve un curso sobre
finanzas corporativas, leyendo la bib
liografía, encontré un reto muy intere
sante, se llamaba:
Si terminas el reto de las 52 semanas, tendrás ahorrado S/ 1,378 soles (más el
rendimiento generado en todo ese tiempo).
Situ deseas, puedes empezar el reto con S/. 2 soles en la primera semana, al
finalizar el reto tendrás S/. 2,756 soles.
El monto inicial de ahorro es tu propia decisión, pero recuerda empezar de poco
a más, lento pero seguro.
Miguel un comentario: me parece buena idea, pero S/ 1,378 soles es poco
dinero para ahorrar en 52 semanas.

¿Cómo ahorrar dinero en 52 sema Tienes toda la razón, hace unos años cuando yo termine el reto (año 2014),
nas?. pensé lo mismo, pero luego de unos días, me di cuenta del verdadero objetivo:

Reto de las 52 semanas
Este reto consiste en ahorrar
cada semana, para que el reto
sea asequible a todas las per
sonas y no poner excusas, se
empieza con S/. 1 sol la primera
semana, luego la segunda se
mana S/. 2 soles… hasta llegar a
la semana 52 donde ahorras
S/. 52 soles.
Este reto no es para que ahorres una suma de dinero y luego invertirlo, este
reto te ayuda a cultivar las dos virtudes que mencione al inicio del artículo: dis
ciplina y perseverancia.
Situ logras cultivar estas dos virtudes, será la mejor inversión que hayas echo,
serán un complemento que te ayudaran en futuros proyectos personales que
realices.
En mi caso desde esa fecha que culmine el reto, siempre me ha interesado el
tema financiero, siempre trato de descubrir como poder rentabilizar cualquier
ingreso.

MISHA 39
DISCIPLINA Y PERSEVERANCIA
¿Cómo empezar el reto?
Te voy a contar como fue mi experi
encia:
Primero, me compre una alcancía
para guardar cada semana el dinero
ahorrado, yo empecé con un monito
pequeño (como es pequeño se llena
rápido y crece la emoción, para seguir
ahorrando).
Recomendación: si compras una al
cancía grande, te puedes desanimar
porque no se llena.
Segundo, fue escribir en un papel:
Kchorrito no te olvides de ahorrar
esta semana!! y lo pegue al frente
de mi pared (lo primero que veía cu
ando me despertabas en la cama)
Te comparto una foto de mi alcancía,
aproximadamente el año 2013.
Tercero, cree una alarma en mi ce
lular semanalmente con un aviso que
¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGARTRIBUTOS!
TRIBUTARIO
PERIODO
0 1
ABRIL 18 mayo 19 mayo
MISHA 40
me haga recordar, era el plan B, si la 3. Situ eres un contador publico estoy
nota no funcionaba. seguro que tienes la meta de tener tu
propio estudio contable, tu propia em
Te dejo una foto de cómo puedes ha presa, para lograr esto vas a necesi
cerlo actualmente. tar un capital (tu pequeño ahorro).
¿Como puedes ahorrar?
CANCELAR ACEPTAR
El primer paso que puedes hacer es
RETO 52SEMANAS DE AHORRO realizar una lista de los gastos en que
Ubicación incurres frecuentemente en un mes:
Todo el día • Entregar regalos.
• Realizar viajes.
Empieza 12 abr. 2016 07:00 • Comprar ropa.
Termina 20:00
• Salidas los fines de semana.
Repetir Semanalmente • Adquirir vitaminas, suplementos nu
Terminar repetición Nunca tricionales no necesarios paratu salud.
Duración del trayecto Ninguna
• Productos de belleza.
• Comprar revistas y periódicos.
Calendario • Casa
• Utilizar mucho el vehículo propio, si
Invitados Ninguna
puedes ir caminado o en bicicleta.
Alerta 1 hora antes Luego ordénalos en prioridad y trata
de eliminar los gastos que no son
necesarios.
Cuarto, no se lo cuentes a nadie,
porque la presión puede ganarte.
CONCLUSIÓNES
Con estos cuatros pasos, pude
cumplir el reto de las 52 semanas. 1. Si estas comprometido a pod
er cumplir el reto, luego de 52
¿Por qué es importante ahorrar? semanas tendrás ahorrado S/.
1,378 soles, y quizás luego pu
1. El ahorro es el primer paso para edas ponerte metas un poquito
generar un buen historial financiero a más altas.
tu favor. Es mejor tener dinero aho
rrado, que tener dinero por pagar. 2. La finalidad principal es poder
cultivar dos cualidades muy im
2. El ahorrar dinero te genera un portantes: disciplina y perseve
pequeño colchón para futuras contin rancia.
gencias financieras que puedas pasar.
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DIGITO DEL RUC.
BUENOS CONTRIBUYENTES
2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
20 mayo 13 mayo 16 mayo 17 mayo 23 mayo

¿CÓMO UTILIZAR LINKEDIN
EN EL TRABAJO?
Escrito por: CPC Miguel Torres
Linkedin es la red de profesionales
para grande del mundo, una red so
cial que nos permite conocer y con
tactar a profesionales de diferentes
sectores.
Lo más importante de linkedin es
que te permite crear una marca per
sonal, objetivo que debe tener todo
profesional.
Miguel ¿Por qué me debe intere
sar linkedin?
Linkedin es una herramienta que
hoy en día muchos reclutadores uti
lizan para ofertar puestos laborales,
así como también para validar la ex
periencia laboral y recomendacio
nes de los postulantes.
Linkedin vs Profesionales
Si eres un profesional es una oblig
ación tener una cuenta de linkedin,
te ayudara a conectar con muchos
profesionales, ver ofertas de tra
bajo, un referente de que estudios
llevar y muchas opciones más.
A. Contactar Profesionales
Linkedin te permite contactar con
profesionales de todo sector, el
gerente general de una holding, el
director de escuela de una universi
dad, el gerente de recursos huma
nos de una transnacional, etc.
¿Para qué sirve esto?
Lo resumo en una frase:
Deja de buscar trabajo. Empieza
a conocer gente.
La mayoría de puesto claves, se
LINKEDIN EN EL TRABAJO
consiguen por relaciones o recomendaciones.
B. Ofertas de Trabajo
Linkedin es un tablón de anuncios de puestos de trabajo de las principales
empresas del país.
Ejemplo: Podrás enterarte los puestos de trabajo que está ofreciendo una em
presa en especial.
Te ayuda a saber lo requerimientos y habilidades que se buscan en el sector
en el cual trabajas.
APTITUDES Y CONOCIMIENTOS DESEADOS
1. Experiencia minina de 2 a 3 años como especialistas en facturacio
nes en empresas multinacionales.
2. Ser profesional en contabilidad con experiencia.
3. Tener solidos conocimientos y experiencia en Excel nivel avanzado
(INDISPENSABLE)
4. Tener solidos conocimientos y experiencia en normativas NIC 11
(INDISPENSABLE)
5. Experiencia comprobada en asientos contables.
6. Experiencia en facturaciones relacionadas al sector construcción,
contratos, mina. (INDISPENSABLE)
7. Nivel Intermedio de ingles (DESEABLE)
C. Referente de Estudios
Un pregunta que muchas veces nos hacemos cuando termínanos la universi
dad es ¿Qué estudiar ahora? o ¿Dónde estudiar una maestría o un diplomado?.
En ese aspecto Linkedin te puede ayudar, solo tienes que revisar la sección de
estudios de algún contacto tuyo que admires o quieras seguir sus pasos.
Ejemplo: Si tu objetivo es ser contador general de una empresa, solo tienes
que buscar contactos que tengan esos puestos y ver que estudios comple
mentarios han realizado y el lugar, o mandarles un mensaje y preguntarles su
experiencia ese centro de estudios.
MISHA 41
CONTACTAR PROFESIONALES
Linkedin vs Empresas
Errores Más
El área más interesada en utilizar linkedin es Recursos
Humanos, porque le permite al reclutadorEmpresas
saber más de
los postulantes, visualizar la experiencia laboral, las apti 2. Mentir sobre tu mismo.
tudes validadas por sus contactos, conocer
su madurez como profesional, etc.
Laboral
sus intereses,
Linkedin también ayuda a simplificar los procedimientos y
obligaciones laborales.
Hace un año implementamos un pequeño piloto de cam
biar los CV tradicionales por el formato de hoja de vida
de linkedin, para puestos administrativos en una empresa
¿Por qué este cambio?
Una obligación laboral en el T-Registro es ingresar la situ
ación educativa del trabajador, su grado de estudio, car
rera profesional, centro de estudios y año de egreso.
La solución a este problema fue implementar Linkedin,
se solicita el formato de hoja de vida de linkedin donde
se detallaba lo necesario para el llenado de la sección de
situación educativa del T-Registro.
Consejos sobre Linkedin
Optimiza tu perfil, detalla cada apartado contando tu ex
periencia laboral, logros obtenidos, estudios realizados,
puestos desempeñados, idiomas que hablas, no dejes
ninguna sección en blanco.
Agrega contactos, busca y agrega a todos los profesio
nales que hayas compartido una experiencia (estudios,
trabajo, proyectos, etc).
Solicita recomendaciones, este punto ayudara a que tu
perfil gane reputación rápidamente. Empieza solicitando
una recomendación a tus ex compañeros, jefes que has
tenido en tu recorrido laboral.
Únete a grupos de interés, en linkedin existe grupos
en los cuales puedes unirte, están divididos por sectores
(finanzas, marketing, legales, etc) participa, debate sobre
las publicaciones, aprende de la experiencia de otros pro
fesionales y contacta con otros profesionales de tu sector.
Errores a evitar
MISHA 42
A modo de resumen, aquí te incluyo algunos errores im
perdonablesComunes
en esta red social. de las
enunael
1. Poner malaAspecto
foto.
3. No personalizar la URL.
4. Poner faltas de ortografía.
5. No participar en grupos.
6. No usar palabras clave.
7. Sin contenido multimedia.
8. No poner tus habilidades.
9. No pedir recomendaciones.
Recomendaciones al usar Linkedin
1. Linkedin es una red social profesional, no es para com
partir fotos personales, tus pasatiempos, tus viajes, para
eso esta Facebook u otras redes sociales.
2. No hagas spam, no es un medio de comunicación para
que todos los días estés publicando propaganda, solo con
seguirás que borren como contacto o que te bloqueen.
3. Puedes compartir artículos o publicaciones de interés
para tus contactos, pero recuerda: es mejor compartir
poco pero de calidad, que mucho de baja calidad.
Posdata
Si es la primera vez que vas usar linkedin o no tienes nin
guna recomendación, déjame darte el primer impulso,
agrégame a tus contactos de linkedin y déjame un men
saje pidiendo una recomendación.
Miguel ¿Qué me vas a recomendar si no me conoces?
Buena observación, escribiría:
Eres una profesional que le gusta estar actualizado, leer
publicaciones, curioso por las novedades informáticas,
con muchas ganas de crecer como profesional.
Si has asistido algún taller que he dictado, házmelo saber
para poder ampliar mi recomendación.
Además de ello, comentarte que estoy implementando un
pequeño proyecto, donde voy a necesitar mucha ayuda,
para ello estoy utilizando linkedin para buscar a colabora
dores.

8 RECOMENDACIONES PARA
LOS ESTUDIANTES DE
CONTABILIDAD
El primer paso para un futuro contador publico es la
etapa de estudiante, experiencia que marcará tu destino
como profesional.
Ser estudiante de la carrera de contabilidad no es fácil,
solo basta con mirar cuantos empezamos el primer ciclo
y cuantos finalizan el ultimo.
En esta ocasión decidimos consultar con 5 estudiantes
de la carrera de contabilidad, a las cuales les hicimos
una pregunta:
¿Qué recomendaciones les darían a un estudiante de
contabilidad?
CHERIL DEL ROCIO REATEGUIVELA
• Es importante aprovechar la época universitaria y que
no solo es cumplir con la asistencia o pasar como sea
el curso.
• Cuando uno quiere algo no hay imposible siempre hay
formas de aprender y mejorar hay tantas herramientas,
solo hay que tener ese deseo ardiente (como fuego en
el corazón) de superación.
ANDREA ANYELA CONDO
• Aprender siempre de los errores no solo de uno mismo
o esperar a que nos ocurra errores similares a otros, to
mar siempre importancia a los pequeños detalles, y sobre
todo leer aunque parezca aburridos nos ayuda mucho.
TIPS DE CONTABILIDAD
MARY LUZQUICHUA Q.
• Tomarse en serio la carrera a veces conlleva a que tra
bajes más de la cuenta, originando las famosas horas
extras, horas que algunas empresas no te reconocen,
pero si eres “pulpin”, yo considero que vale la pena el
pequeño esfuerzo, sacarle provecho al tipo de trabajo
que realices.
• Todos los domingos hay capacitaciones gratuitas que
brinda el Colegio de Contadores de Lima, al día siguiente
el Colegio cuelga el Material expuesto, estos materiales
también sirven de ayuda.
LILY HILARI MACHACA MACHACA
• Nunca se den por vencidos a pesar de obstáculos, pi
ensa que si realmente quieres algo debes luchar hasta
poder conseguirlos.
JUANVALDERRAMA BERNAL
• Mi forma de estudiar es siempre leyendo un poco del
tema a tocar en clase un día antes de la misma, para ob
servar algunas inquietudes y al día siguiente aclararlas
con el profesor.
• Tomar nota sobre los puntos importantes en la clase
en un cuaderno borrador y al llegar a casa pasar todo
lo copiado en el borrador a un cuaderno mas ordenado
(el hecho de re-escribir toda esa información hace que
indirectamente repases el tema del día).
MISHA 43
 INVERSIÓN:
Precio Regular S/. 110.00
HORARIO:
Viernes 06 de Mayo Oficina de
502la
Calle Diez
LUGAR:
(Altura Canseco
–cuadra de
Miraflores
4236 Socios activos S/. 50.00
(*) Los precios no incluyen
IGV

(1 sesión
06:30 pm full
– 10:00 pm
práctica) la Av. Larco)

INFORMES

Al finalizar el curso presencial el alumno recibirá el

794-4259
certificado con el respaldo de Noticiero del Contador cursos@noticierocontable.com