Vous êtes sur la page 1sur 4

Derecho Comercial y Laboral

Proyecto:
Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Arnold Mauricio Salas Ramírez
Codigo:1323060032

Docente:
Diego Marín

Institución Universitaria Politécnico Grancolobiano
Contaduría Publica
Bogotá D.C
05/Abril/2018

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales. desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S. y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1. empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda. se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido.Melissa quien trabajó confeccionando zapatos. pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo. Días después de ser informada la situación al empleador.800. b.A. es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra. lo que además implicaría una disminución es su salario. motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad. pero con la firme intención de ser la única socia. proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad. que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. no obstante.000. y aseverando que existen razones internas de peso. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30..A. decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad. que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina.000. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría. con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin intervención de notario). pero aclarándose que les gustaría seguir las siguientes pautas: a. le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa. Por otra parte. por cuanto no tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses. fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015. . en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S. aunado a ello.

arkhaios.obviamente siempre y cuando esa variación sea razonable y respete los derechos del trabajador. y en su reemplazo Camila ocupa su plaza que en esos momentos ocupa su puesto de contadora y pasa a ganar un menor sueldo hasta que se encuentre un nuevo reemplazo. sin tener en . para aclarar esta facultad me he facilitado del internet para encontrar una mejor definición: El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. y es que esta acción deriva de la persona que emplea de organizar y dirigir el trabajo de sus dependientes . como lo expresa la Corte Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. 2.000. en este caso la facultad Ius Variandi hace presencia en estos casos . Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.1¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? Bueno. 3. en términos más sencillos es la forma de variar las estipulaciones laborales del trabajador . 1.c. Melisa. El capital que estima para la sociedad se conformará así: 1.esta facultad se puede realizar siempre y cuando se tenga en cuanta dignidad interés derechos mínimos y seguridad del trabajador.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. cuando el empleador se le modifican condiciones del contrato trabajo.com/?p=3452 Cabe resaltar que esta facultad es abusada cuando de manera abrupta e inconsulta se realiza un cambio en las condiciones laborales de un trabajador. una bodega valorada en 60. aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos. como nos damos de cuenta el caso de Melisa quien se encontraba vinculada a la empresa con un contrato de termino indefinido y que por motivos de dolores en su cuerpo tuvo que ser retirada de su cargo . Jazmín.sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar. tiempo o modo del trabajo https://www.

como. Están situaciones se consideran Se entiende como la alteración de alguna de las circunstancias que concurren en la prestación de servicios. el lugar y el tiempo de trabajo (antigüedad y condiciones contractuales).2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial Para responder esta pregunta creo necesario dar cierta información acerca de las modificaciones sustanciales pues que se entienden como alteraciones que ocurren en la prestación de servicios. Conforme a los datos que se facilitan. horario. sistema de remuneración. las condiciones salariales y el comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado 1. por ejemplo: la situación familiar. régimen de trabajo a turnos.cuenta aspectos que afectan la esfera de su dignidad. determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral . entre otras. Se consideran como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. el estado de salud del trabajador o su núcleo familiar. cuando excedan de los límites para la movilidad funcional 2. sistema de trabajo y rendimiento y funciones. las que afectan a las siguientes materias: Jornada de trabajo.