3:00 PM

SG–SST-ELS. 45 minutos

Presentación, fases de
implementación y
documentos
 OBJETIVO DE LA PRESENTACION

Presentar el Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de Empresa

Laboralmente Saludable.

Explicar el Contenido del Subsistema, Plan de Trabajo anual

Dar la orientaciones generales para la Implementación del Subsistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo con enfoque de empresa laboralmente saludable a partir del 01 de
agosto de 2016

Dar cumplimiento al Acta de Concertación Laboral 2015 sobre el Encuentro Nacional del
Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Implementación del SGSST

2
 DESARROLLO SOSTENIBLE – HACIA
DONDE VA EL MUNDO

RETOS PARA LA HUMANIDAD POR

LOS PROXIMOS 15 AÑOS- SEPT DE
2015
 FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL
SALUDABLE

EN LA ACTUAL PROPUESTA SE INTEGRAN TRES MODELOS: OMS ( 2010) Y EL DE LA OIT ( ILO – OSH 2001) – MINISTERIO DE
TRABAJO 2014

OMS = EMPRESA LABORALE SALUDABLE ES LA ARTICULACION DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:

- QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EN TERMINOS DE PRODUCTIVIDAD,

- QUE SEA PRÓSPERA, QUE PROGRESE CON FINANZAS SANAS

- QUE EL PERSONAL TRABAJE EN CONDICIONES DE SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL.

OIT= ILO- ENFASIS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON SEGURIDAD Y SALUD

TLC= USA ( Ley 1143 de 2007), Korea, Panamá, Perú, Turquía, España, Chile. “El incumplimiento de normas de la OIT se
sancionará y no permitirá intercambios comerciales.”

CAN= Decisión 584. Reglamento para implementar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

ISO 45001= Peligro: Fuente o situación con potencial de daño, en términos de enfermedad o lesión de las personas. No 4
hace énfasis en gestión de activos.
 FASES DEL PROCESO DE DISEÑO

Se desarrollaron tres
fases:
 Requisitos Legales para la
implementación del SG-SST
LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se
entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

DECRETO 1072 DE 2015 (DEC. 1443)

Define las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores.
6
 NUEVO CONTEXTO LEGISLATIVO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 1503 DE
2011- PESV

Decreto 2851
Decreto 1072
de 2015 unifica De 2013
sector trabajo
ETAPA DE DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL
SISTEMA DE GESTIÓN SST

DIAGNÓSTICO

Visitas a centros de
Formación Profesional Revisión documental
del Sistema
(17)

Diagnóstico

Entrevistas a Personal Análisis de información

8
 GESTION DEL CAMBIO
ELIMINAR LA
RESISTENCIA AL
CAMBIO

ARRAIGAR UN
NUEVO ENFOQUE
DE SST

IDENTIDAD DE
GRUPO

CAMBIAR
COMPORTAMIEN
TO DE LAS
PERSONAS
REINGENIERIA DE LAS ACTIVIDADES
DEL DIA A DIA
OBTENER
COMPROMISOS

BENCHMARKIMG
9
ALCANCE DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VON ENFOQUE
EMPRESA LABORAL SALUDABLE

Aprendices con Contrato de

Servidores Públicos - 6500 aprendizaje - 1200
Alcance del SG-
ELS

Contratistas - 32223 Aprendices -23000

10
COMPONENTES DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON
ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE

Fundamentos,
Política, Objetivos,
Responsabilidades,
Capacitación,
Documentos,
Inidcadores

Medicina Preventiva
Bienestar
y del Trabajo

Coordinación del
SENA Mentalmente
Modelo Empresa
saludable
Laboral Saludable

Ergonomía para
todos

11
EMPRESA LABORAL SALUDABLE PARTE DEL PROCESO
ESTRATÉGICO DEL SENA

12
CICLO GERENCIAL DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE

Movilizar

Ajustar Planear

Verificar Hacer
13
 POLÍTICA

A partir del respeto por la vida y la dignidad del talento humano en todos sus centros de trabajo, el SENA asume el
compromiso de implementar en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol SIGA, un subsistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales, a fin de promover ambientes de trabajo
adecuados que contribuyan al desarrollo de la misión de la entidad.

En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura de seguridad y salud en el trabajo
basada en los siguientes principios:

Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad de todos sin excepción.

Fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los ambientes de trabajo.

Identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos de manera permanente con la participación de todos los
interesados y establecer los respectivos controles.

Cumplimiento de la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.

14
 OBJETIVOS

Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo, mediante la identificación de peligros, la

evaluación y valoración de los riesgos, y la implementación de los programas pertinentes que permitan controlarlos,
mitigarlos e intervenirlos.

Promover la participación de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo.

Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento continuo del subsistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo.

15
PLAN ANUAL DE TRABAJO

EJECUCION DE ACTIVIDADES DIARIAS

16
PLAN ANUAL DE TRABAJO

17
IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION Y
VALORACION DE LOS RIESGOS

Cambio de matriz a la GTC 45 VERSION 2012

Para 2016 Cambio de todas la matrices de riesgos

Cambio el concepto de factor de riesgo a identificación de

peligros

Cambio metodología de evaluación, antes cualitativo y

cuantitativo y ahora es cuantitativo

La Nueva GTC crea la evaluación del nivel de deficiencia

Establece la clasificación de controles, Eliminación, sustitución

, controles de ingeniería, administrativos y EPPP

18
FASES PARA IMPLEMENTAR SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAMENTE SALUDABLE

19
 FASE I AGOSTO 1 - OCTUBRE 15 2016

IDENTIFICACION DE
DIVULGACIÓN POLITICA
ESTUDIO ESTUDIOS ANALISIS PELIGROS, EVLAUACION CAPACITACION, PROGRAMA ADMON
, OBJETIVOS Y EVALUACION INICIAL CARTILLA VIRTUAL
SOCIODEMOGRAFICO ATEL 2 ULTIMOS AÑOS DE RIESGOS GTC 45 PRESENCIAL, ARL DOCUMENTOS
EVALUACION
2012

AGOSTO 1 A
SEPTIEMBRE
2016

20
FASE I: CREACIÓN DE UN ESCENARIO
AMPLIAMENTE PARTICIPATIVO
58 COMITES
“CO.PA.S.S.T.”
CON 408
INTEGRANTES
34 COMITES DE
34 INGENIEROS
CONVIVENCIA
CIVILES Y/O
ARQUITECTOS LABORAL CON
228 INTEGRANTES

61,300
COLABORADORES
SENA Y A.R.L. 117 BRIGADAS
POSITIVA
25 INGENIEROS DE EMERGENCIA
AMBIENTALES CON 2169
INTEGRANTES
La Participación en la
implementación del Nuevo
Modelo es el fundamento de
115 EXPERTOS la “EMPRESA LABORAL
190 COLABORADORES
INSTRUCTORES
PERMANENTES EN SST
A NIVEL NACIONAL
ESPECIALIZADOS EN SALUDABLE”
SG-SST -ELS
21
FASE II PLAN DE TRABAJO ANUAL POR CADA
REGIONAL EN PLATAFORMA COMPROMISO

DESIGNAR LIDER PARA

MANEJO COMPROMISO-
SOCIALIZACION
DOCUMENTOS

ELABORAR INFORMES PARA

SUBDIRECTORES Y INCORPORAR INDICADORES
DIRECTORES REGIONALES DE PROGRAMAS
,COPASS

METAS DE INSPECCIONES HACER MEDICION DE

PLANEADAS INDICADORES MENSUALES

DEFINIR METAS DE
REDUCCION DE ATEL

22
 FASE III CONSOLIDACION MODELO

• RENDICION DE CUENTAS
1

• INFORME ALTA DIRECCION

2

• DEFINICION MODELO AUDITORIA.

3

• AUDITORIA 2017 JULIO

4

• 2017 AJUSTES IMPLEMENTACIÓN.

5 23
PRESUPUESTO 2016

24
INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA
LABORAL SALUDABLE”

25
INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA
LABORAL SALUDABLE”

26
INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA
LABORAL SALUDABLE”

Ver www.compromISO.sena.edu.co 27
Sistema de información para la gestión de
Seguridad Salud y trabajo - SST

28
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ALCANCE- FUNCIONARIOS- CONTRATISTAS- APRENDICES

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

25 MEDICOS

TABLA DE ENFERMEDADES-PCL-GATISOS

TIPO DE CONTRATACION MURAL- EXTRA

ARTICULACION EPS-CAJAS DE COMPENSACION

ESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUD

ESTRUCTURA AUDITORIA – INDIC

INDICADORES

29
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

HISTORIAS CLINICA SISTEMATIZADA

TIPOS DE EXAMENES- INGRESO-

PERIODICO- RETIRO
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA

PROFESIOGRAMAS

MANEJO PARACLINICOS- EXAMENES

PREOCUPACIOANLES CONTRATISTAS
MANEJO DE LA ENFERMEDAD
LABORAL

ACTVIDADES DE P Y P SALUD
INSTRUMENTOS
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
30
 SENA MENTALMENTE SALUDABLE

HUMANIZACION

GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Área laboral prevención
riesgos, profesiogramas,
promoción de
programas de
vigilancia epidemiológica evaluaciones
médicas y capacitación.
CALIDAD DE VIDA LABORAL: CULTURA, CLIMA Y GESTION DEL
CAMBIO

PREVENCION SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

31
 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

SENA con seres + seguros

CONCIENTIZACION

COACHING ENFOCADO EN AUTOCUIDADO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

DIAGNOSTICO DE CONDUCTAS INSEGURAS, ESTANDARES DE SEGURIDAD, MONITOREO

Y VERIFICACION
32
ERGONOMIA PARA TODOS

33
 CLASES DE RESPONSABILIDAD

CIVIL
CLASES DE
RESPONSABILIDAD
LABORAL
PENAL
PATRIMONIAL
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARIA
34
 PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL – LEY 1437 DE 2011

QUEJA
MINTRABAJO
DEMANDA DE
NULIDAD Y
VISITA
RESTABLECIMIENT
O DERECHO

MOMENTO
RATIFICA
PROCESAL DE
MINTRABAJO
ARCHIVO

COMUNICA
EXISTEN MERITOS
DEFENSA SENA (
PARA ABRIR
REPOSICION-
PROCESO
APELACION)
ADMINISTRATIVO
LABORAL

RESOLUCION COMUJNICA AL
SANCION SENA

ALEGATOS DE RESOLUCION
CONCLUSION PLIEGOS
CASOS RECIENTES DE FALLA EN LA RESPONSABILIDAD LEGAL

1- FALTA DE AFILIACION A LA ARL

DEMANDA POR 8.000 MILLONES

2- FALTA DE ENTREGA DE EPP A APRENDIZ

DEMANDA POR 1.400 MILLONES

3- SENTENCIA CONDENATORIA

PERDIDA DOS FALANJES $ 323. MILLONES ACCION DE REPETICION

4- SENTENCIA CONDENATORIA

PERDIDA OJO DERECHO CONTRATISTA SENTENCIA POR 310 MILLONES

ACCION DE REPETICION
36
¿POR QUÉ EL SGSST DE EMPRESA LABORAL
SALUDABLE ES NOVEDOSO?

1- Es más amplio frente al SST de Mintrabajo, OHSAS y Entorno Laboral Saludable de

OMS

2- Modelo Gerencial MPHVA

3- Única empresa estatal en implementar el Modelo ELS

4- Planificación de los programas a dos años

5- SENA Mentalmente Saludable- Calidad de Vida Laboral

6- Programa de Ergonomía para Todos

37
 6 RAZONES PARA QUE EL MODELO -EMPRESA
LABORALMENTE SALUDABLE DEL SENA SEA EXITOSO

38