UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CONSTRUCCIÓN

CÁLCULO DEL COSTO HORA HOMBRE

MANO DE OBRA DENTRO DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCIÓN CIVIL
En el régimen de construcción civil se considera trabajador a toda persona
natural que realiza labor de construcción dentro de la definición contenida en la
División 45 de la categoría F de la clasificación Internacional Uniforme de las
Actividades Económicas (CIIU) de la 3ra división de la organización de las
Naciones Unidas. De esta manera y en función de lo regulado por el Decreto
Supremo de fecha 02 de marzo de 1945, los trabajadores de construcción civil
han sido agrupados en 3 categorías, definidos como:
a. Operarios
Están comprendidos los siguientes: albañiles, carpinteros, ferreros,
pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,
maquinistas cuando desempeñan funciones de operaros mezcladores,
concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una
especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de
puentes, caminos y túneles.
b. Ayudantes y oficiales
Comprenden los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de
los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.
c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas
de la actividad constructora.
EL CAPATAZ Y EL MAESTRO DE OBRA
No se encuentran contemplados como una actividad perteneciente al régimen
de construcción civil. Ello en cuanto dichos trabajadores tiene calidad de
empleados, recibiendo órdenes de su superior a efectos de transmitirlas al
personal a su cargo. De esta forma, tanto el capataz como el maestro de obra
se encuentran dentro del régimen laboral general de la actividad privada.
El pago que generalmente se les asigna no se fija de acuerdo a ley, sino
corresponde a la negociación. Generalmente oscila entre 15% a 25% adicional
al pago que recibe un operario por hora.
Capataz “A”. Trabajadores que dirigen las cuadrillas óptimas en materia de
concreto, encofrado, armaduras, pavimentos, excavaciones con utilización de
explosivos y excavaciones especiales (Aprox. 20% más que el peón).
Capataz “B”. Trabajadores que dirigen las cuadrillas óptimas en materia de
Movimiento de tierras y obras preliminares (Aprox. 20% más que el peón).
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MANO DE OBRA
El costo de la mano de obra está determinado por categorías como: capataz,
operario, oficial y peón.
Para la ejecución de las partidas s e considera los precios vigentes del costo de
la mano de obra en el territorio nacional.

El costo de la mano de obra es la sumatoria de los siguientes rubros que están

sujetos a las disposiciones legales vigentes:

- Jornal básico comprende la re remuneración básica

- Leyes sociales
- Bonificación unificada de construcción (BUC)
- Bonificación por movilidad acumulada
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
a. Jornal básico
Se establece mediante negociación colectiva cada año. Para el presente
régimen parte desde el 1ro de junio del 2016 hasta el 1ro de junio del
2017.
Los jornales básicos establecidos son los siguientes:
Operario: S/. 61.40
Oficial : S/. 50.30
Peón : S/. 44.90

b. Turno corrido
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y
media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labro, con un
descanso intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar
sus alimentos.

c. Turno de noche
Se considera turno noche a partir de las 11 pm.
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe
ser bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación
equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo
de aplicación el pago de media hora, porque se entiende que en este caso
el refrigerio se tomará dentro de la jornada nocturna.

d. Caso de catástrofes
El propietario de la obra proporcionar al empleador o ingeniero
constructor el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe, a
ser pagados a los trabajadores, de manera que estos no se vean
afectados por tales acontecimientos.
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e. Horas extras. Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas
extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).
A partir de la décima hora y hasta las 11 p. = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico). Asimismo, el guardián de construcción civil por la
naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al pago de horas
extra.

f. Domingos y feriados
El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y
en los días 1 de enero, viernes santo, fiestas patrias y 25 de diciembre,
con una sobretasa de 100% (doble jornal).
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.

g. Vacaciones
El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente
los siguientes supuestos:
El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de
labor efectiva tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas
las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.
El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional
descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la extinción del vínculo
se produzca después de 18 días de labor efectiva.

h. Día del trabajador

El 25 de octubre de cada año se ha instituido como Día de los
Trabajadores en Construcción Civil. Es feriado no laborable para este
sector.

i. CONFOVICER
El aporte de los trabajadores al CONFOVICER, Fondo para la
construcción de viviendas y centros recreacionales para los trabajadores
de construcción civil, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser
retenido por su empleador y depositado en el Banco de la Nación dentro
de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha retención.

j. Gratificaciones
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones
anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad.
Gratificación de Fiestas Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales básicos) y se pagará a razón de un séptimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo por el
trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
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Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales

básicos) y se pagará a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias
(jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto
a diciembre.

k. Bonificación por altitud

Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de
trabajadores que presten su servicio en obras o en centros de trabajo
ubicados a partir de los 3000 metros sobre el nivel del mar, deberán
pagarle una bonificación por altitud ascendente de S/. 0.50 Nuevo Sol a
S/. 2.00 NUEVOS SOL por día laborado, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia. Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador
preste servicios en esa obra sobre esa altitud indicada. Esta bonificación
no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la
indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones.

l. Bonificación por contacto con el agua

El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración
básica (salario básico de los trabajadores e construcción civil del pais
cuando labren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en
contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor
tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso
específico de trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos,
represas y demás que sean semejantes.
No es computable para las gratificaciones ordinarias, asignación escolar,
compensación vacacional ni para la compensación por tiempo de
servicios.

m. Bonificación por altura

El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% a partir del cuarto
piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores
de construcción civil, como por ejemplo:
- En altura haciendo fachadas.
- Trabajos en andamios, revoques exteriores, y otros.
- Trabajos en tanque elevados en urbanizaciones y a partir de los 5m de
altura.
- Trabajadores a quienes se les paga semanalmente que trabajen en
fachadas interiores que utilicen andamios.

n. Bonificación por movilidad

El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada
debido a que esta tiene por objeto atender el gasto de movilidad urbana e
interurbana que requieran los trabajadores de construcción civil.
Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día
trabajado sin distinción de categoría.
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o. Bonificación por escolaridad

El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores
que tengan hijos menores de 18 años que cursan estudio de
educación inicial o básica, desde el omento que el trabajador ingresa a
laborar en una obra de construcción civil.
El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento
y el documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente,
en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral.
El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30
remuneraciones diarias (jornales básicos) por año, siendo este monto
igual para todas las clases de trabajadores de construcción civil.

p. Asignación por fallecimiento

Cuando un trabajador fallece durante la vigilancia de su vínculo laboral, el
empleador entregará esta asignación a los familiares del causante que
acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.
Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UIT.

q. Asignación por especialización

Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta
precisión o trabajadores de montaje electromecánicos, percibirán de
los empleadores de construcción civil una Bonificación Extraordinaria por
especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia
del 2% que se le otorga al resto de los oprarios.
Es decir los operarios especializados recibirán por concento de
Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la
remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por
concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la
remuneración básica.
Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable
para el cálculo de beneficio.

r. Bonificación por cota menor a cero

Los empleadores acuerdan otorgan en las obras de edificación una
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO
equivalente a la suma de S/. 1.50 diario para los trabajadores de
construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o
cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la
bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras estructuras al
nivel indicado.

s. Seguro de vida
Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de
sus trabajadores de la PÓLIZA DE SEGURO Essalud + vida, adicional al
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Seguro Complementario por trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el

costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).

t. Beneficios por trabajar alejado del lugar de contratación

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes
de ida y vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación,
cuando aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en
lugar distinto de donde fueron contratados.

u. Pago por CTS

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a una
compensación por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de
jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios
correspondientes a los días efectivamente trabajados. La remuneración
que sirve de base de cálculo para la compensación por tiempo de
servicios excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas extra
laboradas, en tanto solo se considera el monto que correspondiente al
valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% señalado, el
12% corresponde a la compensación por tiempo de servicios y el 3% se
paga en sustitución de la participación en las utilidades.

BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN

Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificación por alimentación
 La bonificación por agua potable (esta bonificación a la compensación
por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de
que la obra cuente o no con agua potable).
 La bonificación por especialización (solo la percibe el operario).
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COSTO DE HORA HOMBRE EN OBRAS DE EDIFICACIÓN

(VIGENTE AL 01 DE ENERO DEL 2017)

CATEGORÍA
ITEM CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEON
REMUNERACIÓN BÁSICA VIGENTE (RB) (Vigente del 01.06.2016 al
1.00
31.05.2017) 61.40 50.30 44.90
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC) (Vigente del
2.00
01.06.2016 al 31.05.2017)
OPERARIO: 32% (RB) 19.65
OFICIAL: 30% (RB) 15.09
PEON: 30% (RB) 13.47
3.00 LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE LA (RB)
OPERARIO: 113.28% (RB) 69.55
OFICIAL: 113.28% (RB) 56.98
PEON: 113.28% (RB) 50.86
4.00 LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES SOBRE EL (BUC)
OPERARIO: 12% (RB) 7.37
OFICIAL: 12% (RB) 6.04
PEON: 12% (RB) 5.39
5.00 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA 7.20 7.20 7.20
6.00 OVEROL (2 unidades anuales) 0.40 0.40 0.40
COSTO DÍA HOMBRE (DH) S/. 165.57 136.01 122.22
COSTO HORA HOMBRE (HH) S/. 20.70 17.00 15.28
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PORCENTAJES DE L.S Y B.S APLICABLES

ITEM CONCEPTO %
REMUNERACIÓN BÁSICA BUC Y BAE

1.00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS

1.01 Indemnización
a) Por tiempo de sercivios
b) Por participación de utilidades 12.00
1.02 Seguro Complementario de Riesgo 3.00
(D.S. N° 003-98-TR)
a) Asistenciales (Essalud o EPS) 1.30 1.30
b) Económicas (ONP o Seguro Privado) 1.70 1.70
1.03 Regimen de Prestaciones de Salud 9.00 9.00

2.00 PORCENTAJES DEDUCIDOS

2.01 Salario Dominical 17.40
2.02 Vacaciones record (30 días) 11.54
2.03 Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad 22.22
2.04 Jornales por días feriados no laborables 3.54
2.05 Asignacion Escolar (Promedio 3 hijos) 25.00

3.00 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD 9.00

3.01 Salario Dominical sobre 17.40% 1.60
3.02 Vacaciones record sobre 11.54% 1.04
3.03 Gratificaciones sobre 22.22% 2.00
3.04 Jornales por días feriados no laborables sobre 3.54% 0.32

REGIMEN COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

4.00
RIESGO(D.S. N° 003-98-TR) 3.00
4.01 Salario Dominical sobre 17.40% 0.53
4.02 Vacaciones record sobre 11.54% 0.35
4.03 Gratificaciones sobre 22.2% 0.67
4.04 Jornales por días Feriados no laborables sobre 3.54% 0.11

Porcentaje Total de L.S y B.S 113.28 12.00

SOBRE LA REMUNERACIÓN BÁSICA AL 01/062/016

1.- El acta final de Negociación colectiva en construcción civil 2016-2017,
expediente N° 142-2016-MTPE/2.14-NC de 15.07.2016, ítem I incremento de
remuneración, clausula primera, acuerda a partir del primero de junio del 2016
un acuerdo general sobre el jornal básico diario, según las siguientes categorías:
Operario: S/.2.80, oficial: S/.1.80, peón: S/. 1.60
2. El acta final de negociación colectiva en construcción civil 2015-2016 ítem II
condiciones de trabajo conviene emplear la Bonificación por trabajos con altas
temperaturas en infraestructura vial (mezcla asfáltica) por un monto de S/. 3.50
por día de trabajo, para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla
que labora en contacto con altas temperaturas en obras de infraestructura vial
en los trabajos de infraestructura vial. No es base de cálculo para las leyes
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sociales y/o beneficios sociales tales como CTS, gratificaciones, vacaciones,

horas extras y otros; y se pagará los días domingos y feriados eventualmente
trabajados.
3 El acta final de negociación colectiva en construcción civil 2013-2014 ítem II
condiciones de trabajo conviene en elevar la Bonificación por Alta
Especialización-BAE, bajo las mismas condiciones establecidas en el convenio
2012-2013 de la siguiente manera:
- Operario operador de equipo mediano, de 6% al 8% de su jornal básico.
- Operario operador de equipo pesado, de 8% al 10% de su jornal básico.
- Operario electrónico, de 13% al 15% de su jornal básico.
La BAE debe tenerse en consideración al formular el costo de hora hombre para
dichos operarios, que principalmente participan en obras de infraestructura. Así
mismo el acuerdo III incluye al topógrafo dentro de los alcances de la
Bonificación por alta especialización-BAE. Siendo su monto equivalente al 9%
del jornal básico.
4. En concordancia con el acta final de Negociación colectiva en construcción
civil 2006-2007, expediente N° 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC de 2006-06-
27, ítem II condiciones de trabajo, uniformes de trabajo, cláusula segunda,
“Cuando la obra pública privada requiera veinte (20) o más trabajadores, o los
empleadores entregarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus
trabajadores, dos (2) uniformes consistentes en overoles tipo estándar, sin que
exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación
laboral”.
5. El acta final de Negociación colectiva en construcción civil 2016-2017,
expediente N° 142-2016-MTPE/2.14-NC, ítem II condiciones de trabajo, cláusula
segunda conviene en elevar la bonificación por altitud de 1.80 a 2.00 por día
laboral, a sus trabajadores que prestan servicios en obras o centros de trabajo
ubicados a partir de los 3000 msnm, sin tener en cuenta su lugar de procedencia,
en cuanto se mantenga dicha condición de trabajo. No será computable para el
cálculo de beneficios sociales.
6. El acta final de Negociación colectiva en construcción civil 2012-2013,
expediente N° 42494-2012-MTPE/1/20.21, ítem II condiciones de trabajo,
cláusula quinta, conviene en elevar la bonificación del 5% al 7% sobre el jornal
básico, la Bonificación por derecho de altura, el cuál será de aplicación cuando
implique riesgo de caída libre.
7. El acta final de Negociación colectiva en construcción civil 2013-2014,
expediente N° 029-2013-MTPE/2.14, ítem II condiciones de trabajo bonificación
por riesgo de trabajo bajo la cota cero, acuerdo quinto se acuerda en elevar de
1.50 a 1.90, en las obras de edificación, la Bonificación por riesgo de trabajo bajo
la cota cero, para los trabajos de construcción civil que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o 5m bajo la cota cero. Aspecto que debe preverse en la
estructura de costo de hh para este tipo de obras.
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8. El acta final de Negociación colectiva en construcción civil 2014-2015,

expediente N° 079-2014-MTPE/2.14, ítem II condiciones de trabajo, seguros de
vida, a partir del primero de enero del 2015 cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 50 UIT (siendo la UIT vigente para el 2016 de 3950
soles), es decir, para obras mayores de 197 500 soles; los empleadores de la
construcción contratará la póliza de seguro de ESALUD-VIDA (actualmente +
vida seguro de accidentes) por un monto de 5 soles mensuales ( vigente a partir
de mayo-2007) por cada uno de los trabajadores. En tal sentido, se incrementará
el monto en el costo de HH para las obras mayores al citado costo.