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Dirección Universitaria de Educación a Distancia

EAP DERECHO

REFORMA DEL APARATO JUDICIAL

Nota:
MG. ELMER ÑAUPARI ALVARO
2016-I
Docente:

Ciclo: 12 Módulo II
Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
el menú contextual de su curso
Código de matricula:

Uded de matricula:

Fecha de publicación en campus


virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 24 DE
JULIO 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicación
de su Trabajo
Académico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la previsualización de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de recepción de trabajos académicos a través del campus virtual están definidas en el sistema de
acuerdo al cronograma académicos 2016-2 por lo que no se aceptarán trabajos extemporáneos.

3. Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su autoaprendizaje
mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos académicos obligatorios.
Guía del Trabajo Académico:
4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los
trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y serán calificados
con “00” (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada del Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del


1 trabajo trabajo en este formato.

Considera la consulta de libros virtuales, a través de la Biblioteca virtual


2 Investigación bibliográfica:
DUED UAP, entre otras fuentes.

Situación problemática o caso Considera el análisis de casos o la solución de situaciones


3 práctico: problematizadoras por parte del alumno.
Otros contenidos
considerando aplicación
4 práctica, emisión de juicios
valorativos, análisis, contenido
actitudinal y ético.

TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted, la más sincera y cordial bienvenida a la Escuela de Derecho de
Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente – tutor a cargo del curso.
En el trabajo académico deberá desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin
de lograr un aprendizaje significativo.
Se pide respetar las indicaciones señaladas por el tutor en cada una de las preguntas,
a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.
DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PASOS AL CARGAR EL TRABAJO ACADÉMICO EN EL
CONTENT LERD:
1. INGRESAR A LA PLATAFORMA ACADÉMICA EN LA OPCIÒN CURSO
2. DESCARGAR EL TRABAJO ACADÉMICO Y RESOLVERLO
3. INGRESAR A LA OPCIÓN TRABACAD
4. ENVÍO DE ACTIVIDAD – LUEGO “EXAMINAR” PARA CARGAR EL TRABAJO Y QUEDE
PUBLICADO EN LA PLATAFORMA
5. VERIFICAR QUE EL NOMBRE DEL ARCHIVO A CARGAR SEA CORRECTO Y ENVIAR
Esperamos que usted tenga los mejores éxitos académicos.

"Una voluntad fuerte es la mejor


ayuda para alcanzar tus metas
CONTENIDO
Estos serán los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificación del Trabajo
Académico el cual tendrá un peso de calificación correspondiente al 40% del total de la
Nota total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Académico en función y
vinculándolo con los Principios rectores del Derecho Judicial que son los entes que
sostienen la base de todo Proceso Judicial en los diferentes Juzgados y Salas de los
distintos Distritos Judiciales del país contenidos en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Teniendo en cuenta que el presente trabajo está referido a los siguientes puntos: 1.
El Estado, 2. La Administración de Justicia, 3. El Consejo Nacional de la Magistratura,
4. La Defensoría del Pueblo, 5. El Poder Judicial, 6. Los Jueces y Auxiliares de
Administración de Justicia, 6. Las Reformas, 7. Las Teorías de la Administración de
Justicia y 8. El Liderazgo del Magistrado.

Estimado alumno:
Su trabajo académico comprende el desarrollo de los siguientes temas:

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. (5P) Después de un estudio analítico del concepto de Derecho Judicial de


nuestro país indique usted en qué consiste el Sistema de Administración
de Justicia del Poder Judicial que contempla el Estado peruano, y
compárelo con la de otro país latinoamericano o de Europa continental
que pertenezcan a la tradición romano – germánica.

El Poder Judicial en su ejercicio funcional es autónomo en lo político,


administrativo, económico, disciplinario e independiente en lo jurisdiccional.
No existe, ni puede instituirse, ninguna jurisdicción que pueda cumplir esta
misma tarea, con excepción de los organismos de justicia militar y arbitral.
El Poder Judicial es, de acuerdo a la Constitución y las leyes, la institución
encargada de administrar justicia a través de sus órganos jerárquicos que son
los Juzgados de Paz no Letrados, los Juzgados de Paz Letrados, las Cortes
Superiores y la Corte Suprema de Justicia de la República. El funcionamiento
del Poder Judicial se rige por la Ley Orgánica del Poder Judicial que establece
su estructura orgánica y precisa sus funciones. Esta ley define los derechos y
deberes de los magistrados, quienes son los encargados de administrar
justicia; de los justiciables, que son aquellos que están siendo juzgados o
quienes están solicitando justicia; y de los auxiliares jurisdiccionales que son
las personas encargadas de brindar apoyo a la labor de los integrantes de la
magistratura. La Ley Orgánica del Poder Judicial vigente, tiene su origen en el
Decreto Supremo N° 017-93-JUS promulgado el 28 de Mayo de 1993 y
publicado el 2 de Junio del mismo año. Consta de 304 Artículos, 1 Disposición
Complementaria Única y 33 Disposiciones Finales y Transitorias.

Funcionamiento del Poder Judicial

Dentro del Estado nuestros actos y responsabilidades son regidas por leyes
que el Poder Judicial debe hacer cumplir. La justicia debe estar al servicio del
pueblo por lo que existe un Sistema Judicial, una organización que permite que
el ciudadano pueda acceder a la justicia, según diferentes niveles e instancias
relacionadas con la gravedad de su falta o delito.

Solucionan Casos de Delitos

Un delito es una acción antijurídica y culpable, que se castiga por la ley


mediante una pena o medida de seguridad. Generalmente está relacionada con
daños a la persona, a la propiedad, etc. Por ejemplo, un asesinato, un robo,
una estafa a gran cantidad de personas, etc.

Solucionan Casos de Faltas

Las faltas son infracción involuntaria de la ley, ordenanza o reglamento, a la


cual se señala una sanción leve, por ejemplo, una riña callejera, el arrojar
basura en lugares prohibidos, etc.

Juzgados de Paz No Letrados

 Investigan y sentencian en casos de faltas menores, de acuerdo a su


competencia.
Juzgados de Paz Letrados

 Resuelven las apelaciones realizadas sobre las sentencias de los


juzgados de Paz No Letrados.
 Investigan y sentencian en casos de faltas, de acuerdo con su
competencia.

Juzgados Especializados o Mixtos

 Investigan o realizan instrucción de los casos que les son presentados


(Procesos Ordinarios).
 Investigan y sentencian en los procesos sumarios y especiales.
 Resuelven las apelaciones realizadas sobre las sentencias de los
Juzgados de Paz Letrados.

Cortes Superiores

 Realizan el juzgamiento o juicio oral en los procesos ordinarios.


 Resuelven las apelaciones realizadas sobre las sentencias de los
juzgados especializados o mixtos.

Corte Suprema

 Es la última instancia ante la cual se pueden apelar todos los procesos


judiciales que provienen de cualquier Corte Superior de justicia.

En todo caso judicial siempre hay dos partes: el demandante (la persona o
institución que inicia el proceso) y el demandado (la persona o institución sobre
la que se inicia el proceso). Cuando se inicia un proceso judicial ambas partes
presentan al juez pruebas y alegatos con la finalidad de demostrar que tienen
la razón. Basándose en ello y en su criterio, el juez. El artículo 139° de la
Constitución Política del Perú señala que el Poder Judicial, a través de sus
Órganos Jurisdiccionales: "es el único llamado a administrar justicia en todo el
territorio nacional, con excepción de la extensión jurisdiccional y el derecho
consuetudinario, precisado en el artículo 149° de la Carta Magna".
2. (4P) Explique y señale ¿Cuáles son los requisitos contemplados para el
nombramiento? y ¿Cuáles son los requisitos estipulados para la
ratificación de los Magistrados en el Perú de acuerdo a todas y cada una
de las respectivas instancias judiciales que existen en el Perú?,
indicando al mismo tiempo ¿Cuáles serían cada uno de los requisitos
específicos para dicho nombramiento de acuerdo a lo contemplado en la
actual Ley Orgánica del Poder Judicial?

Los requisitos estipulados para la ratificación de los magistrados en el Perú


respecto al Reglamento de Concursos para la Selección y Nombramiento se
detallan los aspectos a ser evaluados y la puntuación que puede corresponder
a cada mérito, al publicarse al término de cada procedimiento de evaluación
solamente los nombres de las personas seleccionadas que habrán de
desempeñarse como Magistrados, no se cuenta con información específica de
cómo, en cada caso concreto, el CNM valora y pondera las calificaciones y
evidencias de desempeño de cada candidato (en la fase de la entrevista
personal por ejemplo). Sin embargo, tal descripción y evaluación específica sí
es conocida en los procedimientos individuales de ratificación de magistrados,
ya que las Resoluciones Fundamentadas de Ratificación o No Ratificación son
publicadas en el diario oficial “El Peruano”, y en tanto que la evaluación y
ratificación de jueces es un procedimiento mediante el cual se resuelve renovar
o no la confianza a un magistrado tomando en cuenta la conducta e idoneidad
que ha observado en el desempeño de la función durante los siete años
anteriores (artículos 146º y 154º de la Constitución Política), es válido y
razonable considerar que los criterios y elucidaciones expresados en las
Resoluciones de los procedimientos de Ratificación sean también los tomados
en cuenta en los de selección, ya que al momento de ratificar a un magistrado
se pretende conocer si conserva o en realidad desarrolló aquellas cualidades,
calificaciones, conocimientos y habilidades que se consideraron para su
selección.
Puntajes máximos por criterios de selección de Magistrados

Rubro VOCALES VOCALES JUECES JUECES


SUPREMO SUPERIORE ESPECIALIZADO DE PAZ
S S S Y MIXTOS LETRADO
S
Grados y 20 16 14 12
Títulos
Académicos
Estudios y 10 14 14 14
Méritos
Académicos
Capacitación 8 13 21 24
Publicacione 9 9 8 6
s
Idiomas 2 2 2 2
Informática 1 1 1 2
Experiencia 50 45 40 40
Profesional
TOTAL 100 100 100 100

Perfil de los Jueces a partir de los criterios empleados en los procesos individuales
de Ratificación de Magistrados

Valores Verdad, lealtad, probidad, independencia de criterio,


imparcialidad, diligencia, decoro, rectitud, sometimiento a la
Constitución y la Ley.
Parámetros Generales Idoneidad y Conducta
IDONEIDAD
Producción Número de Sentencias y Autos Finales emitidos en función a los
Jurisdiccional ingresos y carga procesal

Celeridad procesal
Dedicación Exclusiva, Dedicación exclusiva determinada por Ley

Asistencia y Puntualidad Determinación de Tardanzas y Ausencias Injustificadas


Estudios Superiores Grados académicos de Magíster en Derecho y Doctor.
Complementariamente formación académica en otras disciplinas
Capacitación Diplomados y cursos aprobados de actualización y
Permanente perfeccionamiento seguidos en la Academia de la Magistratura y
Universidades

Capacitación en Informática

Dominio de Inglés y lenguas afines a aquellos lugares en los que se


ejerce la Magistratura


Participación en eventos Asistente, Ponente y Expositor en eventos académicos jurídicos
académicos
Publicaciones Libros, ensayos y artículos en revistas especializadas
Docencia Universitaria Años de Experiencia y en materia jurídica. Solamente durante un
máximo de ocho horas semanales. La excedencia es considerada
demérito determinante para la no ratificación.
CONDUCTA
Medidas Disciplinaras y Sanciones impuestas en Procesos Judiciales, Órganos de Control
Quejas (OCMA y ODICMA): Condenas Judiciales, Suspensiones, Multas
o Apercibimientos

Número de Quejas interpuestas ante Órganos de Control (OCMA y


ODICMA) Denuncias ante el Ministerio Público

Antecedentes y Procesos Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales

Procesos judiciales seguidos contra el Estado

Patrimonio Nivel de incremento y sustento de adquisiciones

Correlato de ingresos con viene

Existencia de deudas morosas


Referéndum Colegios de Resultados de los Referéndums efectuados por los Colegios de
Abogados Abogados de los distintos distritos judiciales en los que se ejerce la
Magistratura como indicador del nivel de aprobación de la
comunidad jurídica
Participación Denuncias y Reconocimientos expresados por personas naturales e
Ciudadana instituciones de la sociedad civil
Calidad de Resoluciones Análisis de 10 Resoluciones Judiciales en base a comprensión del
Judiciales problema jurídico, claridad de la exposición, solidez en la
argumentación y análisis de los medios probatorios
Estado psíquico y Evaluación de evidencias de enfermedad mental, psiquiátrico y
mental rasgos de personalidad ajustados a entorno social y exigencias
laborales.

Manejo de estrés
Aspectos evaluados en la Personalidad Seguridad y acierto al enfrentar la entrevista personal
entrevista
Materias de Teoría General del Derecho y de la Especialidad
formuladas en la entrevista
Compromiso con Convicciones y Conductas Democráticas
Reforma Judicial
Compromiso orientado al cambio y superación de problemas

del Poder Judicial

Capacidad de Liderazgo. Se requiere magistrados


Innovadores, progresistas, creativos y con apertura al cambio

Perfil de Magistrado Judicial en base a Competencias Laborales

Considerando las características, principios, valores y competencias que


hemos presentado y desarrollado, podemos esbozar un perfil de Magistrado
Judicial en base al enfoque de competencias laborales y a partir del cual
podrían desarrollarse los procesos de selección de jueces que proponemos.

Debe tenerse en cuenta que el perfil que presentamos es uno de carácter


genérico para todas las categorías de magistrados judiciales, ya que existen 4
niveles y determinadas especialidades o materias de competencia dentro de
cada nivel, que hacen necesario adecuar el perfil a los requerimientos
específicos del puesto en función a la jerarquía y al ámbito jurídico en el que se
desempeñará el juez a ser seleccionado.
3. (4P) Elabore un organigrama o esquema referente a la Organización,
Estructura y Funciones del Poder Judicial del Perú y proceda a
compararlo con la de otro país de América Latina o de Europa continental
que pertenezcan a la tradición romano – germánica.

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/CorteSuprema/s_cortes_suprema_home/as_p
oder_judicial/as_corte_suprema/as_consejo_ejecutivo/as_estructura_organica/
4. (5P) Señale usted las diferentes clases o tipos de Jueces o Magistrados
que actualmente existen en el Poder Judicial según lo señalado en la Ley
de la Carrera Judicial, y explique cada uno de dichas clases o tipos,
consignando un ejemplo para cada una de dichas clases o tipos. Al
mismo tiempo precise usted desde su óptica legal: si se debería implantar
o no el sistema de jurados en los diferentes procesos judiciales según su
diversa naturaleza o especialidad que son tramitados en los diferentes
Juzgados y Salas de los distintos Distritos Judiciales de nuestro país
para garantizar con ello una correcta Administración de Justicia en el
Perú.

5. (2P) Presentación adecuada del trabajo. Considera la evaluación de la


redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato.

Precisiones de forma sobre el trabajo académico:


- Máximo de páginas: 10 (contando carátula y bibliografía).
- Tipo de letra: Arial número 12.
- Espaciado interlineal: 1.5
- Formato de grabado: Word 97.
- Caratula: colocar nombre completo, código y UDED de procedencia (datos
obligatorios).
http://historico.pj.gob.pe/conocenos.asp?tema=definiciones
http://www.derechoycambiosocial.com/revista015/seleccion%20de%20magistrados.htm