CASO TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL

Mary Stephanie Pachón Lozano

ID 581300

Administración en Salud Ocupacional

Legislación en Salud Ocupacional

Elver Alfonso Abril Coy

Universidad Minuto de Dios

2018
 ANÁLISIS
1. Pedro fue contratado el 1 de Junio de 2014 mediante un contrato a término
indefinido.
2. María también tiene un contrato a término indefinido desde el año 1998.

 ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o
de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral
7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

De acuerdo al Art. 45 del Código Sustantivo del trabajo podemos hablar de un

contrato en cuanto a su duración, y en ninguno de los dos contratos menciona la
fecha de la terminación, el cual podemos decir que según las terminaciones del
contrato del Art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo, solo se terminará por justa
causa, en caso de no ser así el empleador deberá indemnizar al trabajador; o por
decisión unilateral de las dos partes.
3. Pedro y María contraen matrimonio, solicitan unos días en acuerdo con sus
empleadores más los días de vacaciones donde ambos deben presentarse
el día 29 de Julio de 2015.

4. Pedro sufrió una calamidad domestica por el fallecimiento de su padre el 27

de Julio, Pedro avisa a su empleador, en este caso Pedro tiene derecho a
licencia por la muerte de su padre de 5 días hábiles ingresando el 3 de
Agosto según los días de licencia.

 Artículo 57, Numeral 6, Conceder al trabajador las licencias necesarias

para el ejercicio del sufragio*1; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar comisiones
sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o
a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para
las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo
empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su
jornada ordinaria, a opción del {empleador}.
5. María comete una falta por no avisar a su empleador el fallecimiento de su
suegro, pero en la ley 1280 de 2009 y articulo 57 del código sustantivo del
trabajo, se refieren a la afinidad de primer grado y ahí es donde aplica para
el caso de María ya que es este el caso de la muerte del suegro, y son 5
días hábiles a los que tiene derecho a los 5 días hábiles ingresando el 3 de
Agosto según los días de licencia.
 LEY 1280 DE 2009 (Enero 05)Por la cual se adiciona el numeral 10 del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por
Luto
Artículo 1º. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo,
en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

6. María, el 29 de julio, sufre de un accidente que precisa de intervención

quirúrgica y hospitalización durante 10 días de incapacidad. María avisa a
la empresa, pero Pedro no siendo esto un error cometido por parte de él,
más sin embargo según la ley es una calamidad doméstica y de acuerdo a
la sentencia C-930 de 2009 manifestó que es obligación del Empleador de
conceder la licencia por calamidad doméstica ya que este es el reflejo del
derecho Constitucional de solidaridad y dignidad humanas, incluyendo
cuando el suceso que origina la calamidad doméstica afecta la estabilidad
emocional del trabajador por grave dolor moral.

 “5.6.5.2 En el caso de grave calamidad doméstica debidamente

comprobada, median también claras razones de solidaridad que implican
que el empleador esté obligado a responder de forma humanitaria “ante
situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas”. En
efecto, el Código Sustantivo del Trabajo no define qué es la calamidad
doméstica, pero para efectos de las licencias a que alude la norma
acusada, ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad
afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual
pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una
grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano –
hijo, hija, padre, madre, hermano, cónyuge o compañero-, el secuestro o la
desaparición del mismo, una afectación seria de la vivienda del trabajador
o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundación
o terremoto, para citar algunos ejemplos. Todas estas situaciones, u otras
similares, pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de
 los afectados, o irrogarles un grave dolor moral, prestando su servicio
personal, existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender
el contrato de trabajo.

7. Pedro y María reciben, el 1 de agosto de 2015, una carta de sus

respectivos empresarios en donde le comunican que por faltas de
asistencia al trabajo han sido sancionados con el despedido, de acuerdo al
artículo 58 del código sustantivo del trabajo María y Pedro cometen una
falta.
 ARTICULO 58, Obligaciones especiales del trabajador, No. 5 Comunicar
oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.

CONCLUSIÓN
Los días de vacaciones tanto de María y Pedro a causa de las licencias otorgadas,
una por la muerte del padre de Pedro y otra por el accidente de María, deben ser
suspendidas y no ser contados dentro de las licencias, lo cual su ingreso no sería
para el 29 de Julio.
Por otro lado así María no hubiese avisado el fallecimiento de su suegro al
empleador y Pedro no haya avisado a la empresa el accidente de María, de
acuerdo a las causas de terminación de contrato por justa causa del artículo 62 del
código sustantivo no son una causa para despedirlos, ese no es el procedimiento
legal y deberán hacer pago de indemnización.
 REFERENCIAS

 https://legislacion.vlex.com.co/vid/codigo-sustantivo-trabajo-42845853
 https://www.gerencie.com/licencia-por-calamidad-domestica.html
 http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=34496
 http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/concepto-208977-licencia-
por-calamidad-domestica.html
 http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm
 http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
 http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm