CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO PARA LA EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO

Para evaluar la exposición ocupacional a ruido, previo al desarrollo de las mediciones de screening o diagnóstico y de la evalu
ocupacional a ruido, se debe levantar información que resulta fundamental para la correcta planificación y ejecución de éstas
entregar a la empresa un formato que la apoye en levantar la información inicial de caracterización del riesgo, que se solicita
vigilancia de los ambientes de trabajo y de la salud de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido" que solicita el P
(PREXOR) del Ministerio de Salud. Esta información es necesaria para que el experto asesor ACHS efectúe la Evaluación de Dia
programe, si corresponde, la evaluación cuantitativa. Por el conocimiento de los procesos y puestos de trabajo, esta informa
asesoría del experto asesor ACHS y es fiscalizable por la autoridad sanitaria.
incorporar en el “Estudio Previo” todas las áreas y puestos de trabajo que cumplan con el siguiente criterio cualitativo: “En un
que desean comunicarse, ubicadas frente a frente y a 1 metro de distancia una de la otra y sin que existan obstáculos entre e
torno a los 80dB(A), si para comprender lo que se dicen necesitan hablarse fuerte o gritarse”. En caso de tener dudas respect
factible aplicarlo, se debe incorporar el puesto de trabajo en la planilla para que luego mediante la medición de screening que
el nivel con el uso del instrumento de medición.

INSTRUCCIONES PARA LLENAR LA PLANILLA

HOJA EMPRESA:
Completar con los datos o antecedentes de la empresa. Se debe insertar el layout de las áreas a evaluar señalando la ubicac
Además se puede insertar cualquier información adicional que sirva de apoyo al desarrollo de la evaluación.

HOJA PUESTOS DE TRABAJO EMP:

Esta hoja se debe completar con la información relativa a los puestos de trabajo con potencial exposición al agente ruid
puestos de trabajo, las tareas que ejecutan con sus tiempos asociados, las fuentes de ruido que lo afectan y la información ne
señalar cual es la peor condición de exposición a ruido que percibe el trabajador en el puesto de trabajo.

HOJA TRAB. POR PUESTO:

Identificar el listado de personas por área que ocupan un determinado puesto de trabajo, considerando todos los turnos.
identificados en la hoja "Puestos de Trabajo Emp".

HOJA CONTRATISTAS:
Si corresponde, identificar el listado de empresas contratistas que se desempeñan en la empresa, por área. Las evaluaciones
empresa con el organismo administrador de la ley correspondiente.
HOJA SCREENING:

Esta hoja la completará el experto red ACHS al efectuar las mediciones de Sreening en base a la información levantada.
 usuario: EMPRESA
UIDO

ng o diagnóstico y de la evaluación cuantitativa de los niveles de exposición

nificación y ejecución de éstas. La presente planilla tiene como objetivo
ión del riesgo, que se solicita como parte del "Sistema de gestión para la
ente a ruido" que solicita el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
S efectúe la Evaluación de Diagnóstico (Screening) y posteriormente se
estos de trabajo, esta información debe ser levantada por la empresa, con la
Se deben
nte criterio cualitativo: “En un lugar donde 2 personas con audición normal
ue existan obstáculos entre ellas, se considerará que el nivel de ruido está en
n caso de tener dudas respecto al cumplimiento de este criterio o no ser
la medición de screening que desarrolle el experto red ACHS, se cuantifique

a evaluar señalando la ubicación de las fuentes de ruido y puestos de trabajo.

evaluación.

ial exposición al agente ruido. Se deben señalar áreas en que se ubican los
lo afectan y la información necesaria que se solicita en cada columna. Se debe
trabajo.

nsiderando todos los turnos. Esto debe estar acorde a los puestos de trabajo

a, por área. Las evaluaciones de éstas, deben ser gestionadas por cada
información levantada.