Escala De Clima Laboral

b.1 Ficha Técnica

 Nombre de la Prueba : Escala de Clima Laboral
 Autora : Sonia Palma Carrillo
 Baremada por : Cabanillas, R. y Pérez M.
 Año : 2004
 País de origen : Perú
 Objetivo :Evalúa el clima laboral (nivel de
percepción de ambiente laboral)
 Factores : Realización personal. Involucramiento
Laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones laborales.
 Dirigido a :Trabajadores de dependencia laboral
 Tiempo de Aplicación : 20 minutos aproximadamente
 Formas de aplicación : Individual o Colectiva

b.2 Validez
 según Sonia Palma Carrillo
La versión preliminar conformada por 66 ítems se
sometió al Test de Kaiser- Meyer Olkin obteniendo un nivel de
,980 lo que evidenció la adecuación de la muestra para
efectos de análisis factorial.

Luego de corroborada dicha adecuación, se efectuó el

análisis del factor de extracción y las comunalidades
pertinentes.

Posteriormente se llevó a cabo el análisis exploratorio y

rotación con el método de Varimax, determinando 50 ítems
para la versión final del instrumento, en él se determinaron
correlaciones positivas y significativas (α. 05) entre los cinco
factores de Clima Laboral, confirmando la validez del
instrumento.

 Población objetivo
Se aplicó una prueba piloto a 45 Trabajadores
administrativos del VRAE de la USS y se procedió a
determinar los índices de discriminación de cada uno de ellos,
mediante el método de correlación ítem-test, lo que nos
permitió conocer la validez de los ítems, obteniendo como
resultado índices de discriminación que oscilan entre 0,23
hasta 0,83

Posteriormente se procedió a determinar la validez del

instrumento haciendo uso del método de contrastación de
hipótesis t Students con los puntajes (ordenados de mayor a
menor y considerados los más altos contra los más bajos) del
cuestionario de Valores Interpersonales y con sus áreas,
obteniendo como resultado que la prueba es válida a un nivel
de significancia de 0,01 (p < 0,01), así también se encontró la
validez por escalas.

b.3 Confiabilidad
 Según Sonia Palma Carrillo
 Los datos se analizaron con los métodos Alfa de
Cronbach y Split Half de Guttman, evidenciando correlaciones
de ,97 y ,90 respectivamente; lo que permite inferir la alta
consistencia interna de los datos y permite afirmar que el
instrumento es confiable.

 Según población objetivo

Para determinar la confiabilidad del cuestionario, se usó
el índice de consistencia interna alfa de Cronbrach (mediante
el método de las varianzas de los ítems), obteniéndose los
siguientes un índice general de 0,91 y también por escalas lo
que evidencia que el instrumento es confiable.

b.4 Forma de Calificación:

La aplicación del instrumento puede ser manual o
computarizada. Las calificaciones oscilan del 1 al 5, según la
siguiente especificación:
Ninguno o Nunca (1)
Poco (2)
Regular o Algo (3)
Mucho (4)
Todo o siempre (5)
b.5 Forma de Interpretación:

Los valores pueden alcanzar 250 puntos como máximo para

la escala total y 50 puntos para cada uno de los factores. Las
categorías diagnosticas consideradas para el instrumento están
basadas en las puntuaciones directas, considerándose como
criterio que a mayor puntuación existe una mejor percepción del
ambiente de trabajo, mientras que puntuaciones bajas indicarían
un clima adverso.

Categorías Diagnósticas de las Escalas CL-SPC

Categorías Factores Puntaje

Diagnósticas I al V Total

Muy Favorable 42 – 50 210 – 250

Favorable 34 – 41 170 – 209
Media 26 – 33 130 – 169
Desfavorable 18 – 25 90 – 129
Muy Desfavorable 10 – 17 50 – 89

b.6 Baremos:
 Según Sonia Palma Carrillo
Los baremos se han elaborado en base a percentilares
generales para muestra total, por sexo, jerarquía laboral y
tipo de empresa.

En este Compendio sólo se muestran dos de ellos, el

referido a las normas percentilares generales (tabla 8) y el
referido a las normas percentilares por sexo .
 Según baremos de centro :
 Se determino con los puntajes de medias y de
desviación estándar de la escala con sus indicadores.

ANEXO Nº 8