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FORMATO 3
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO POR
COMPETENCIAS
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Objetivo General
I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
Nombre: Distribuidora Luis Alberto Preciado LAP SAS
Nit: 800.436.543-9
Sector: Consumo Masivo
Dirección: Calle 71 No. 4-345
Teléfono: 8 34 90 00
Tipo de sociedad: Sociedad por Acciones Simplificada SAS
Nombre del Gerente: Santiago Preciado Gonzalez
Correo electrónico: LAP@lapsas.com.co
Nombre del Jefe de Recursos Humanos: Carolina Prieto
Correo electrónico:
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Ser una compañía líder en el sector, con altos niveles de competitividad, eficacia y eficiencia en la
distribución de productos de Consumo Masivo, garantizando a nuestros clientes altos estándares de
calidad, oportunidad y satisfacción tanto en sus necesidades como en sus expectativas
Código Sustantivo del Trabajo y tiene intención de certificarse en buenas prácticas de manipulación
de alimentos
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Fenalco.
Recibió premio a la formalización del negocio otorgado por Fenalco en el año 2010.
Relacione los indicadores de mayor relevancia, para medir los resultados de la gestión en la
Organización.
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Relacione las etapas o subprocesos que desarrolla para la gestión del talento
humano
No hay etapas o subprocesos estipulados por tanto no se podría hablar de un desarrollo o un mecanismo
de manejo cuando no se ha estipulado esto.
Directos e indirectos
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
el Aprendiz SENA, como parte de su etapa productiva, realizó una encuesta de la cual se tienen
algunos datos, que serán revelados en su oportunidad al celebrarse el contrato de consultoría
Software propio para el control de inventarios que alimenta los módulos de contabilidad y tesorería
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Tenderos
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V. ASPECTO EDUCATIVO
¿Qué formación académica tienen sus colaboradores de acuerdo con los niveles
organizacionales?
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