MCAA-8Z7FAQ BASES PARA LA PROVISI�N DE UNA PLAZA DE INFORMADOR/A DINAMIZADOR/A

JUVENIL CON CAR�CTER LABORAL TEMPORAL PARA EL CENTRO DE INFORMACI�N JUVENIL.

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.Es objeto de la presente convocatoria la
provisi�n del puesto de trabajo de INFORMADOR/A - DINAMIZADOR/A JUVENIL, de cara a
posibles sustituciones o nuevas contrataciones, por los procedimientos selectivos
que se detallan.SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.Para tomar parte en el
concurso-oposici�n, los/as aspirantes deber�n reunir, en la fecha de finalizaci�n
del plazo de presentaci�n de instancias, los requisitos siguientes, de conformidad
con lo dispuesto en los art�culos 55.2 y 56 de la Ley 7/2.007, de 12 de abril, del
Estatuto B�sico del Empleado P�blico (en adelante E.B.E.P.) y Estatuto de la
Trabajadores.1) Nacionalidad: Tener la nacionalidad espa�ola o de un Estado miembro
de la Uni�n Europea.2) Tener cumplidos los dieciocho a�os de edad, y no exceder, en
su caso, de la edad m�xima de jubilaci�n forzosa.3) Estar en posesi�n del t�tulo de
Bachiller LOE, Bachiller LOGSE, Bachiller Superior T�cnico Especialista (F.P. 2),
T�cnico Superior (Ciclo Formativo de Grado Superior) o equivalente. 4) Poseer la
capacidad funcional para el desempe�o de las tareas.5) No haber sido separado,
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones P�blicas o de los �rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Aut�nomas, ni hallarse en inhabilitaci�n absoluta o especial para
empleos o cargos p�blicos por resoluci�n judicial, para el acceso al cuerpo o
escala de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Las personas
cuya nacionalidad no sea la espa�ola, deber�n, igualmente, no hallarse
inhabilitadas o en situaci�n equivalente ni haber sido sometidas a sanci�n
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos t�rminos el
acceso al empleo p�blico.6) No estar incurso en causas de incompatibilidad que
impida el acceso a la Funci�n P�blica.7) Los nacionales de otros Estados deber�n
demostrar un conocimiento adecuado del castellano, debiendo ser el tribunal
calificador del proceso, el �rgano, que en su caso, aprecie esta circunstancia.8)
Las personas con minusval�a ser�n admitidas en igualdad de condiciones con los
dem�s aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones ps�quicas o
f�sicas sino en el caso previsto en el n�mero. Para estos aspirantes, cuando
previamente lo hayan solicitado en la solicitud, el Tribunal adaptar�, en lo
posible, el tiempo y medios de realizaci�n de los ejercicios de la fase de
oposici�nTERCERA.- PRESENTACI�N DE INSTANCIAS Y DOCUMENTACI�N.Las instancias
solicitando tomar parte en el concurso-oposici�n, en las que los aspirantes deber�n
manifestar que re�nen los requisitos que se fijan en la base segunda, se dirigir�n
al Presidente de la Corporaci�n y se presentar�n en el Registro General del
Ayuntamiento. FIRMADO POR JESUS MART�N RODRIGUEZ (ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA 1 / 7
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MCAA-8Z7FAQ Las instancias podr�n presentarse, tambi�n, en la forma que determina
el art�culo 38.4 de la Ley de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y
del Procedimiento Administrativo Com�n (en lo sucesivo, LRJPAC).La documentaci�n
que deber� aportarse por los aspirantes junto con la instancia ser� la siguiente:
a)Fotocopia del D.N.I. o N.I.E.b)Fotocopia del titulo exigido o certificaci�n
acad�mica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para su
obtenci�n.c)Documentos originales de la acreditaci�n de los m�ritos alegados en la
fase de concurso.d)Fotocopias de contratos de trabajo y/o certificados de servicios
prestados, n�minas.e)Certificado de vida laboral actualizado.f)En el caso de
Trabajos Aut�nomos, por Cuenta Propia o Econ�micamente Dependientes, la
documentaci�n que lo acredite (Alta en la Seguridad Social y en su caso baja y Alta
en el I.A.E. y en su caso baja, y cualquier otro documento que acredite la
experiencia).En la tramitaci�n de la solicitud, los aspirantes deber�n tener en
cuenta:a) Las solicitudes, debidamente cumplimentadas, en las que los aspirantes
deber�n manifestar que re�nen todas y cada una de las condiciones que se exigen en
las presentes bases, se dirigir�n al Ilmo. Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento
de Valdepe�as.b) Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho
constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su modificaci�n mediante escrito
motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentaci�n de
solicitudes, transcurrido el cual no se admitir� ninguna petici�n de esta
naturaleza.c) El personal aspirante se responsabiliza expresamente de la veracidad
de la documentaci�n aportada, debiendo insertar en cada una de las p�ginas la
leyenda �Es copia fiel del original� y firmar a continuaci�n. En caso de falsedad o
manipulaci�n en alg�n documento, decaer� el derecho a ser contratado por el
Ayuntamiento, a�n habiendo superado las correspondientes pruebas selectivas, con
independencia de la responsabilidad a que hubiere lugar.d) El plazo de presentaci�n
de instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se iniciar� a partir
de la publicaci�n de las presentes Bases y finalizar� a las 14:00 horas del d�a 31
de octubre de 2012.CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.a)El tribunal calificador de estas
pruebas selectivas estar� constituido de la siguiente forma:�Un presidente, que
ser� designado por la alcald�a�Dos vocales designados por alcald�a�Un representante
designado por el Comit� de Empresa�Secretario: El de la Corporaci�n o funcionario
en quien legalmente delegue.b)El/la Presidente/a del Tribunal podr� acordar la
incorporaci�n de asesores/as para todas o algunas de las pruebas, cuya funci�n se
limitara a asesorar al Tribunal en sus respectivas especialidades, con voz pero sin
voto.FIRMADO POR JESUS MART�N RODRIGUEZ (ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA 2 / 7 CENTRO
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MCAA-8Z7FAQ c)Para la valida constituci�n del Tribunal ser� necesaria la presencia
de mas de la mitad de sus miembros, y en todo caso la del/la Presidente/a y
Secretario/a o la de quienes legalmente les sustituyan. d)Los miembros del Tribunal
deber�n abstenerse de intervenir, notific�ndoselo a la Corporaci�n, cuando
concurran en ellos circunstancias de las previstas en la Ley 30/1992 de
Procedimiento Administrativo.e)Los �rganos de selecci�n ser�n colegiados y su
composici�n deber� ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros, y se tender� a s� mismo a la paridad entre mujer y hombre.f)La
pertenencia a los �rganos de selecci�n ser� siempre a t�tulo individual, no
pudiendo ostentarse �sta en representaci�n o por cuenta de nadie.g)Los miembros del
Tribunal Calificador deber�n poseer un nivel de titulaci�n igual o superior al
exigido para el ingreso en la plaza convocada.h)Para la v�lida actuaci�n del
Tribunal Calificador se requerir� la presencia del Presidente y el Secretario, o,
en su caso la presencia de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos de
sus miembros.i)El Tribunal Calificador podr� disponer la incorporaci�n a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos
asesores colaborar�n con el Tribunal Calificador exclusivamente en el ejercicio de
sus especialidades t�cnicas.j)El Tribunal Calificador deber� abstenerse de
intervenir, notific�ndolo a la Corporaci�n, cuando en ellos concurra alguna de las
circunstancias previstas en el art�culo 28 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.
Asimismo, y por las mismas causas, podr�n ser recusados por los aspirantes.SEXTA.-
COMIENZO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.Los aspirantes ser�n convocados para
cada ejercicio en llamamiento �nico y, salvo casos de fuerza mayor debidamente
justificados la falta de presentaci�n de un aspirante a cualquiera de los
ejercicios, en el momento de ser llamado, determinar� autom�ticamente la p�rdida a
su derecho a participar en los ejercicios y en consecuencia quedar� excluido del
proceso selectivo.En cualquier momento el Tribunal podr� requerir a los aspirantes
que acrediten su identidad.Si en cualquier momento del proceso selectivo el
tribunal tuviera conocimiento de que alg�n aspirante no cumple uno o varios de los
requisitos exigidos por la presente convocatoria, deber�, previa audiencia del
interesado, proponer la exclusi�n de �ste al �rgano competente de la Corporaci�n, a
qui�n comunicar�, asimismo, las inexactitudes o falsedades cometidas por el
aspirante en su solicitud de admisi�n, a los efectos procedentes.La fase de
oposici�n tendr� lugar el pr�ximo d�a 8 de Noviembre de 2012, a las 10:00 horas en
el Centro Asociado de la UNED de Valdepe�as (C/. Seis de Junio, n� 31). En el caso
de que la asistencia sea demasiado amplia, se podr� dividir al conjunto de
participantes en estas pruebas en varios grupos. Esta divisi�n se har� por orden
alfab�tico, pudiendo decidir el Tribunal Calificador, el traslado de alg�n grupo al
siguiente d�a h�bil, si el volumen de participantes hiciese imposible la
realizaci�n de dicha prueba por parte de todo0 el d�a de la convocatoria.SEPTIMA.-
M�RITOS DEL CONCURSO Y EJERCICIOS DE LA OPOSICI�N.El concurso-oposici�n para la
bolsa convocada, se desarrollar� de la forma siguiente:Fase de oposici�n: Constar�
de un ejercicio, dividido en dos partes:FIRMADO POR JESUS MART�N RODRIGUEZ
(ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA 3 / 7 CENTRO DIRECTIVO AYUNTAMIENTO DE VALDEPE�AS
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MCAA-8Z7FAQ a) Ejercicio te�rico, consistir� en contestar por escrito en noventa
minutos a un n�mero de 40 preguntas tipo test con 3 respuestas alternativas de las
que s�lo una ser� la correcta, sobre cuestiones relacionadas con las materias que
figuran en el temario que se adjunta como Anexo. Esta prueba tendr� una puntaci�n
m�xima de 5 puntos, siendo necesario tener una calificaci�n m�nima de 2,5 puntos
para superarla. El Tribunal determinar� la calificaci�n de este ejercicio con la
siguiente f�rmula: [n�mero de aciertos- (n�mero de errores/3)] x 5/40. Este
ejercicio ser� eliminatorio. b) Ejercicio pr�ctico, consistir� en resolver dos
casos pr�cticos propuestos por el Tribunal de selecci�n, y en el tiempo de noventa
minutos, sobre cuestiones relacionadas con las materias que figuran en el temario
Anexo, siendo uno sobre el bloque II, y otro sobre el bloque III. Estos supuestos
podr�n tomar como referencia la realidad social y juvenil del �mbito de trabajo del
informador-dinamizador juvenil.Ambos casos pr�cticos se valorar�n de forma conjunta
con una valoraci�n m�xima del ejercicio pr�ctico de 5 puntos. Ser� necesario
obtener un m�nimo de 2,5 puntos en este ejercicio.La valoraci�n de la fase de
oposici�n se obtendr� de la suma del ejercicio te�rico y el ejercicio pr�ctico. No
podr� superar los 10 puntos y ser� necesario superar la puntuaci�n m�nima tanto en
el ejercicio te�rico como en el ejercicio pr�ctico.El Tribunal se reunir� 2 horas
antes de iniciarse el proceso selectivo para la confecci�n de la prueba de la fase
de oposici�n.Fase de concurso: El tribunal valorar� los m�ritos justificados por
los aspirantes que hayan superado la fase de oposici�n, de acuerdo con el siguiente
baremo:Por acreditar experiencia en puestos de trabajo similares en cualquier
administraci�n P�blica: 0,1 puntos por mes.Por acreditar experiencia en puestos de
trabajo similares en cualquier empresa privada: 0,05 puntos por mes.Este apartado
se valorar� hasta un m�ximo de 3 puntos. Por diplomas o Certificados acreditativos
de la asistencia a cursillos directamente relacionados con las funciones del puesto
de trabajo, hasta un m�ximo 2 puntos (los diplomas o certificados deber�n contener,
para su correcta valoraci�n, el n�mero de horas): AsistentePonente-De 20 a 39
horas0,1 Puntos0,2-De 40 a 59 horas0,2 Puntos0,4-De 60 a 99 horas0,3 Puntos0,6-M�s
de 100 horas0,4 Puntos 0,8Los puntos obtenidos en esta fase se sumar�n a los
conseguidos en la fase de oposici�n, resultado as� la calificaci�n final de los
aspirantes.FIRMADO POR JESUS MART�N RODRIGUEZ (ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA 4 / 7
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MCAA-8Z7FAQ OCTAVA.- CALIFICACI�N DEL CONCURSO-OPOSICI�N.La calificaci�n del
ejercicio se adoptar� sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros
del Tribunal y dividiendo el total por el n�mero de asistentes a aqu�l, siendo el
resultado la calificaci�n definitiva.El orden de calificaci�n definitiva estar�
determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de
la oposici�n.NOVENA.- LISTA DE APROBADOS.Terminada la calificaci�n del ejercicio,
el Tribunal declarar� los resultados de los aspirantes y los har� p�blicos en el
Tabl�n de Anuncios y la p�gina Web del Ayuntamiento de Valdepe�as, as� como en el
Tabl�n de Anuncios de la Casa de la Juventud.D�CIMA.- PRESENTACI�N DE DOCUMENTOS-El
aspirante propuesto presentar�, en la Concejal�a de Personal del Ayuntamiento de
Valdepe�as, dentro del plazo de cinco d�as naturales desde que se haga p�blica la
relaci�n definitiva de aprobados, los documentos acreditativos de reunir las
condiciones que, para tomar parte en la oposici�n, se exigen en la convocatoria, y
que son, adem�s de los exigidos en la base segunda y tercera:1) Original o
fotocopia (que deber� presentarse acompa�ada del original para su compulsa) de los
t�tulos exigidos, o justificante de haber abonado los derechos para su expedici�n;
debiendo aportar, adem�s, los nacionales de otros Estados, el correspondiente
certificado de homologaci�n del t�tulo. Si estos documentos estuvieran expedidos
despu�s de la fecha en que finaliz� el plazo de presentaci�n de instancias, deber�n
justificar el momento en que finalizaron sus estudios.2) Declaraci�n jurada de no
haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de
las Comunidades Aut�nomas o de la Administraci�n Local, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de las funciones p�blicas.Los nacionales de otros Estados,
deber�n presentar certificaci�n de la autoridad competente de su pa�s de origen,
acreditativa de no estar sometido a sanci�n disciplinaria o condena penal que
impida, en su Estado, el acceso a la funci�n p�blica.3) Declaraci�n jurada de no
hallarse incurso en causas de incapacidad e incompatibilidad que impida el acceso a
la Funci�n P�blica.4) Informe acreditativo de no padecer enfermedad o defecto
f�sico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones.Si dentro del plazo
indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el opositor no presentara su
documentaci�n o no reuniera los requisitos exigidos, no podr� ser incluido en la
bolsa de trabajo y quedar�n anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia
solicitando tomar parte en el concurso de m�ritos.FIRMADO POR JESUS MART�N
RODRIGUEZ (ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA 5 / 7 CENTRO DIRECTIVO AYUNTAMIENTO DE
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MCAA-8Z7FAQ D�CIMOPRIMERA.- REGIMEN DEL SERVICIO Y SALARIO Por lo que respecta a la
determinaci�n y adscripci�n a puestos de trabajo, cometidos y r�gimen de horario de
jornada los trabajadores contratados se atendr�n a los acuerdos y resoluciones que
adopte el Ayuntamiento en la materia, en base a la normativa vigente.El salario
ser� el previsto en la Tabla Retributiva del personal Laboral de este Ayuntamiento.
D�CIMOSEGUNDA.- RECURSOS.-La convocatoria, sus bases y cuantos actos
administrativos se deriven de la misma y de la actuaci�n de los Tribunales, podr�n
ser impugnados por los interesados en los casos y/o formas previstas en la Ley de
Procedimiento Administrativo y legislaci�n de R�gimen Local.D�CIMOTERCERA.-
INCIDENCIAS.El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo
aquello no previsto en estas Bases.D�CIMOCUARTA.- LEGISLACI�N SUPLETORIA.-En lo no
previsto en estas Bases, se estar� a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto
y su modificaci�n en virtud de la Ley 23/1988, de 28 de julio, R.D. Legislativo
78/1986 de 18 de abril, y legislaci�n de desarrollo.Valdepe�as, 18 de octubre de
2012-10-18EL ALCALDE,FIRMADO POR JESUS MART�N RODRIGUEZ (ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA
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MCAA-8Z7FAQ TEMARIO DE LA FASE DE OPOSICI�N PARA LA PROVISI�N DE UNA PLAZA DE
INFORMADOR/A DINAMIZADOR/A JUVENIL CON CAR�CTER LABORAL TEMPORAL PARA EL CENTRO DE
INFORMACI�N JUVENIL.ANEXO -BLOQUE I.- GENERAL:I.1.La emancipaci�n juvenil: el
acceso de los j�venes a la vivienda, bolsa de vivienda joven, principales ayudas
auton�micas, la red de centros colaboradores de emancipaci�n joven.I.2.El sistema
educativo en Castilla-La Mancha Universitario y no Universitario: estructura,
principal oferta, becas.I.3.Orientaci�n profesional: medidas destinadas al Empleo
de la juventud en Castilla- La Mancha, la formaci�n ocupacional, t�cnicas de
b�squeda de empleo, recursos para el autoempleo.I.4.Programas del Instituto de la
Juventud de Castilla�La Mancha: CLM Juventud en acci�n-Salud joven, verano joven,
iniciativa juvenil, j�venes cooperantes, certamen j�venes artistas, Programa Salud
Joven, Alcazul, red de albergues juveniles, los diferentes carn�s (Alberguista,
estudiante, joven, +26).I.5.Los Programas de la UE para los j�venes: El Programa
Juventud en Acci�n y sus principales acciones.- BLOQUE II.- INFORMACI�N JUVENIL:
II.1.Los Centros y Puntos de informaci�n juvenil: normativa, objetivos y servicios.
La red de informaci�n juvenil en Castilla- La Mancha, en Espa�a (Injuve), la Red
Eryica y la Red Eurodesk.II.2.Funcionamiento de un CIJ: la b�squeda y selecci�n de
la informaci�n, tratamiento y difusi�n de la informaci�n. La evaluaci�n del CIJ.
II.3.Las Nuevas tecnolog�as aplicadas a la Informaci�n: Aplicaciones para un CIJ.
Los principales programas de uso por los j�venes para el intercambio de informaci�n
y Chat, las redes sociales, el correo electr�nico y las listas de distribuci�n.
BLOQUE III.- DINAMIZACI�N Y PARTICIPACI�N JUVENIL:III.1.Asociacionismo juvenil en
Castilla- La Mancha: el Consejo de la Juventud de Castilla-La Mancha, los consejos
locales, las asociaciones juveniles. Normativa, tr�mites y requisitos para la
creaci�n de una asociaci�n juvenil, secci�n juvenil o reconocimiento de una entidad
prestadora de servicios a la juventud. Tipos de asociaciones juveniles. Su
funcionamiento econ�mico.III.2.Programas de apoyo al asociacionismo juvenil:
principales programas y convocatorias del Instituto de la Juventud de Castilla-La
Mancha, de las Diputaciones Provinciales y, (en su caso) municipales.FIRMADO POR
JESUS MART�N RODRIGUEZ (ALCALDE-PRESIDENTE) P�GINA 7 / 7 CENTRO DIRECTIVO
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