CALIFICACION DE P

NOMBRE DEL EVALUADO: ___________________________________________

CARGO AL QUE ASPIRA: ____ COORDINADOR TALENTO HUMANO

EVALUCION HOJA
% VARIABLES

30% EDUCACION

25% FORMACION

15% EXPERIENCIA

COMPETENCIAS
30%
TECNICAS

Puntos < 3.8 Continua proceso

Puntos > 3.7 No Continua proceso

EVALUACION DE HABILIDADE
% VARIABLES

60% ENTREVISTA

TEST
40%
PERSONALIDAD
 TEST
40%
PERSONALIDAD

Puntos < 4,0 Continua proceso al cargo

Puntos > 3.9 No Continua proceso.

PRUEBA DE CONO
% VARIABLES

100%

PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
PRACTICA

RESULTADO

Puntos < 4,0 Califica al cargo

Puntos entre 3 .0 a 3.9 para estudio y aprobacion del director de area y Gerencia.
Puntos > 2.9 No Califica

CALIFICACION DE HABILIDADES, COMPETENCIA

PRUEBA DE CONOCIMIENTO PUNTUACION

Manejo de sistemas
10

liquidacion de nomina
9
manejo herramientas
ofimaticas
Nota: Puntuacion de 1 a 10 siendo 10 la mejor calificacion

____________________________
FIRMA PSICOLOGO
 CALIFICACION DE PERFIL DEL CARGO

_____________________________
DOR TALENTO HUMANO

EVALUCION HOJA DE VIDA

ESCALA
REFERENTES
1 3
Tecnólogo o profesional certificado en tecnico tecnologo
áreas administrativas

Servicio al cliente

SG-SST
Especializacion tecnologica en talento ninguna 1
humano
Manjo de procesos de contratacion y
retiro de personal

Manejo de liquidacion de nomina

de 2 a 3 años de experiencia en cualquier
area administrativa

Manejo de sistemas,Especializacion
tecnologica en talento humano

EVALUACION DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS

ESCALA
REFERENTES
1 3
Medio acertado para este candidato 5 o 6 Referencias con 3 o 4 Referencias
Experiencia, expresión verbal puntuacion 5 o menor a 5 con puntuacion 5
puntos o menor a 5
Evaluamos, motivación y compromiso puntos
Estudios y experiencia
sentido de pertenencia
Inteligencia emocional, Trabajo bajo
presión
Razonamiento logica y abstrato A criterio al evaluador A criterio al
Personalidad evaluador
 A criterio al evaluador A criterio al
evaluador

RESULTA

PRUEBA DE CONOCIMIENTO
ESCALA
REFERENTES
1 3
Liquidacion de nomina 30 o 40 Referencias de 50 a 70
contratacion de personal puntacion Referencias con
puntacion
manejo de herramientas ofimaticas

RESULTADO FINAL CON VISIT

on del director de area y Gerencia.

CALIFICACION DE HABILIDADES, COMPETENCIAS, ENTREVISTA Y VISITA DOMICILIARIA

ENTREVISTA PUNTUACION

8
Medio acertado para este
candidato
7
Experiencia, expresión
verbal
8
Evaluamos, motivación y
compromiso
7

Estudios y experiencia
9

sentido de pertenencia
7
Inteligencia emocional,
Trabajo bajo presión
calificacion

____________________________
FIRMA DIR. GESTION HUMANA
 CALIFICACION PONDERADO
5
profesional 3
0.9
5

de1 y 2 1.25

3 0.45
5
1.5

RESULTADO 4.1

CALIFICACION PONDERADO
5
1o2 5
Referencias
con
puntuacion 5
o menor a 5 3
puntos

A criterio al 3
evaluador 1.2
 A criterio al 3
evaluador 1.2

RESULTADO PRELIMINAR 4.2

CALIFICACION PONDERADO
5
80 a
100Referenci
a con
puntuacion 5 5

5
ESULTADO FINAL CON VISITA DOMICILIARIA 10.0

SITA DOMICILIARIA

TEST DE
PUNTUACION
PERSONALIDAD

Escala Wechsler de
Inteligencia para
Adultos o WAIS 9
____________________________
FIRMA DIR. DE AREA
 CALIFICACION DE PERFIL DEL C

NOMBRE DEL EVALUADO: ___________________________________________

CARGO AL QUE ASPIRA: _____________________Gerente de Empanadas y pasteles machado.

EVALUCION HOJA DE VIDA

% VARIABLES REFERENTES

tecnologo o profesional en
30% EDUCACION administracion

Servicio al cliente

Educación y capacitación

SG-SST
30% FORMACION

Recursos humanos y de person

Administración y gerencia

Producción y procesamiento
de 2 a 3 años de experiencia en
20% EXPERIENCIA cualquier area administrativa

Manejo de sistemas, redes

COMPETENCIAS sociales, programa
20%
TECNICAS contable,conocimiento en
temas tributarios

Puntos < 3.8 Continua proceso

Puntos > 3.7 No Continua proceso

EVALUCION DE HABILIDADES Y COMPE

% VARIABLES REFERENTES

1. Fluidez verbal
2. Presentacion personal
3. Actitud en la entrevista
30% ENTREVISTA 4.Pensamiento critico
5.Medio acertado para este
candidato
 30% ENTREVISTA

6. Disponibilidad de tiempo
1 Aptitudes verbales
2 Razonamiento logica y
10% PSICOTECNICAS abstrato
3 Aptitudes administrativas
1. Escucha activa
2. Comunicación asertiva
60% ANALISIS DE CASO 3. Comprensión de lectura
4. Pensamiento crítico
5. Redacción de textos

Puntos < 4,0 Continua proceso al cargo

Puntos > 3.9 No Continua proceso.

PRUEBA DE CONOCIMIENTO
% VARIABLES REFERENTES

100% caso estudio de problemática de

empresa en produccion y
sistemas financieros
PRUEBA DE
CONOCIMIENTO

RESULTADO
RESU

Puntos < 4,0 Califica al cargo

Puntos entre 3 .0 a 3.9 para estudio y aprobacion del director de area y Gerencia.
Puntos > 2.9 No Califica

CALIFICACION DE HABILIDADES, COMPETENCIAS, ENTREV

ANALISIS DE CASO PUNTUACION

Escucha activa
7
Comunicación asertiva
5

Comprensión de lectura
 8
Pensamiento crítico
7
Redacción de textos

Nota: Puntuacion de 1 a 10 siendo 10 la mejor calificacion

____________________________ ____________________________
FIRMA PSICOLOGO FIRMA DIR. GESTION HUMANA
CACION DE PERFIL DEL CARGO

s y pasteles machado.

ALUCION HOJA DE VIDA

ESCALA
CALIFICACION PONDERADO
1 3 5
bachiller tecnologo profesional 3
0.9
5

ninguna 1 de1 y 2 1.5

5
1

RESULTADO 4.4

E HABILIDADES Y COMPETENCIAS
ESCALA
CALIFICACION PONDERADO
1 3 5
5o 6 3 o 4 Referencias 1o2 5
Referencias con puntuacion 5 Referencias
con puntuacion o menor a 5 con
5 o menor a 5 puntos puntuacion 5
puntos o menor a 5 1.5
puntos
 con puntuacion o menor a 5 con
5 o menor a 5 puntos puntuacion 5
puntos o menor a 5 1.5
puntos

A criterio al A criterio al A criterio al 3

evaluador evaluador evaluador
0.3

De 5 a 5 3 o 4 habiliddes 1 habilidad 5
habilidades con con puntuacion 5 con
puntuacion 5 o o menor de 5 puntuacon 5
menor a 5 o menor a 5 3
puntos puntos

RESULTADO PRELIMINAR 4.8

UEBA DE CONOCIMIENTO
ESCALA
CALIFICACION PONDERADO
1 3 5
30 o 40 50 a 70 80 a
Referencias de Referencias con 100Referenci
puntacion puntacion a con
puntuacion
5 5

5
RESULTADO FINAL CON VISITA DOMICILIARIA 10.0

COMPETENCIAS, ENTREVISTA Y VISITA DOMICILIARIA

PRUEBA
ENTREVISTA PUNTUACION PUNTUACION
CONOCIMIENTO

1. Fluidez 8
verbal RESOLUCION DE
PROBLEMAS
8

2.Presentacion 9
PRUEBA
personal PUNTUACION
PSIOTECNICA
 3. Actitud en la 7
entrevista Aptitudes verbales
9
4. Ambiente 4 razonamientos 8
familiar logico y abstracto
5. 9
Disponibilidad
de tiempo

6. Estabilidad 8 Aptitudes 8
Laboral administrativas

______________________ ____________________________
DIR. GESTION HUMANA FIRMA DIR. DE AREA
 CALIFICACION DE PERFIL DEL CARGO
NOMBRE DEL EVALUADO: ___________________________________________
CARGO AL QUE ASPIRA: ___Coordinador de Talento Humano.

EVALUCION HOJA DE VIDA

ESCALA
% VARIABLES REFERENTES
1
30% EDUCACION tecnologo o profesional bachiller
Recursos humanos y de personal
Servicios de oficina y administrativ
20% FORMACION SG-SST
Servicio al cliente

de 2 a 3 años de experiencia en
30% EXPERIENCIA cualquier area administrativa

Manejo de sistemas, redes

COMPETENCIAS
20%
TECNICAS
sociales, programa contable,
manejo de excel.

Puntos < 3.8 Continua proceso

Puntos > 3.7 No Continua proceso

EVALUCION DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS

ESCALA
% VARIABLES REFERENTES
1
1. Fluidez verbal 5o 6
2. Presentacion personal Referencia
3. Actitud en la entrevista s con
puntuacion
20% ENTREVISTA 4.Pensamiento critico 5 o menor
5.Medio acertado para este candidato a 5 puntos

6. Disponibilidad de tiempo
1. Escucha activa De 5 a 5
2. Comunicación asertiva habilidades
con
80% HABILIDADES 3. Comprensión de lectura puntuacion
4. Pensamiento crítico 5 o menor
5. Redacción de textos a 5 puntos
RESULTAD
Puntos < 4,0 Continua proceso al cargo
Puntos > 3.9 No Continua proceso.
L DEL CARGO
__________

DE VIDA
ESCALA CALIFICA PONDERA
3 5 CION DO
tecnologo profesional 0

RESULTADO 0

Y COMPETENCIAS
ESCALA CALIFICA PONDERA
3 5 CION DO
3o4 1o2
Referencia Referencia
s con s con
puntuacion puntuacion
5 o menor 5 o menor 0
a 5 puntos a 5 puntos

3 o 4 1 habilidad
habiliddes con
con puntuacon
puntuacion 5 o menor 0
5 o menor a 5 puntos
de 5
RESULTADO PRELIMINAR #REF!