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Identificar algunos líderes sociales que promueven este tipo de valores comenzando

por el hogar o la escuela y determinar la efectividad de su liderazgo.


Para dirigir una familia, uno debe estar dispuesto a apoyar las decisiones de su pareja;
obedecer al otro en ocasiones cuando no quiere, pedir perdón permitiría hablar casi de una
experiencia universal con respecto al liderazgo en la familia al decir que "quien no sabe cómo
ceder ante el otro, casi no sé cómo gobernar ". Aquellos que no saben cómo apoyar una
decisión sensata de su pareja, difícilmente pueden hacer que su familia tome sus propias
iniciativas en serio. En las familias que disfrutan de un matrimonio estable, el padre y la
madre generalmente no son independientes en sus decisiones. Por lo general, la autoridad
recíproca debe ser coordinada y respetada de manera mutua.
Uno de los mayores problemas que enfrentan muchas familias hoy en día es la falta de
liderazgo por parte del hombre ya sea el esposo, compañero, o la cabeza de la familia.
Algunos hombres no reconocen que Dios los ha predestinado para este papel, otros
simplemente no saben cómo liderar; mientras que otros se niegan a tomar el mando. La
mayoría de los hombres no se dan cuenta de que muchos de los problemas graves en sus
hogares son consecuencia directa de su falta de liderazgo. Es evidente que la falta de
autoridad del hombre desencadena una serie de problemas maritales y económicos e incluso
dificultades en la crianza de los hijos.
Para ser un buen líder en el hogar debemos comunicarnos con nuestros hijos empáticamente,
respetar sus sentimientos y saber cómo ayudarlos a lo largo de su evolución.
Motívelos y promueva en ellos los valores que defendemos. Debemos fortalecer los lazos
entre ellos, enseñarles a ser fuertes por dentro y por fuera, para no ser influenciados por la
moda o los valores epidérmicos.
Reuniones familiares directas en las que participa toda la familia y donde los acuerdos se
alcanzan por consenso. Debemos ser un ejemplo de modelo y aplicar una autoridad positiva.
Un buen padre o madre debe ser un buen líder. O intente trabajar para acercarse lo más
posible a este estado de excelencia. Quien esté de acuerdo con menos conducirá a una familia
condenada al fracaso o la mediocridad

Estos líderes funcionales, orientados en lo pedagógico, tienen su impacto real y efectivo tanto en el
cuerpo docente como en los estudiantes de los centros educativos, la revisión académica identifica el
liderazgo de las organizaciones educativas como una de las principales variables que afectan el mejor
desempeño de los establecimientos y el sistema en general

Durante mucho tiempo, el modelo de gestión escolar predominante se concentró el papel del
director en tareas administrativas y burocráticas. Entre los años anteriores después de la
década de los 70, el director de la escuela estaba obligado a gestionará bien la escuela. Sin
embargo, los cambios problemas sociales que han estado ocurriendo en la demanda mundial
reforma de la educación y el papel desempeñado por sus principales actores. Por lo tanto, la
dirección de la escuela ha tenido que transformarse y adaptarse a estos cambios y las nuevas
demandas, ya que, en la actualidad, limitado a la administración burocrática y administrativa
es insuficiente.
Hoy en día, es esencial incorporar elementos participativos dirigido a mejorar la enseñanza
y replicar buenas prácticas pedagogías que se llevan a cabo en la escuela, porque solo así se
logrará influir en la mejora de los resultados académicos de los estudiantes. Teniendo esto en
cuenta, mencionan que aquellos sistemas educativos cuyos directores pasan la mayor parte
de su tiempo en actividades que no están relacionadas directamente con la mejora de la
enseñanza en sus escuelas que ven limitada sus posibilidades de influir en los resultados de
los estudiantes.

http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1679115
http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/5214/castilloefectosdeliderazgoymotivacion.pd
f
https://es.scribd.com/document/376228181/Efectividad-Del-Liderazgo-Positivo-Del-Afecto
https://gerryvelasco.wordpress.com/2016/11/24/liderazgo-positivo/