Encuesta sobre cómo se realiza la descripción

de puestos en una institución

Ciudad: ___________________________________ Cargo__________________________________
Empresa: ______________________________________________
Encuestador/a: Fecha: ____/____/____

La importancia del puesto de trabajo

La descripción de un puesto de trabajo también permite determinar de un modo correcto la formación del ocupante y el
programa de desarrollo personal dentro de la empresa. Al mismo tiempo también determinará una definición exacta de la
persona que sustituirá al capital humano que ocupa un puesto de trabajo específico cuando cese la actividad del trabajador
titular, bien por jubilación del mismo o cualquier otra causa.
La metodologías a la hora de describir un puesto de trabajo dependen de los objetivos que se busque con la descripción:
factores de éxito en el puesto de trabajo, requerimientos del puesto de trabajo, conocimientos necesarios, experiencia
deseable, competencias…
A continuación encontrará una serie de preguntas destinadas a conocer su opinión sobre diversos aspectos sobre la
importancia de la descripción de puestos dentro de la organización.

Tema: Describir como se realiza el proceso Respuesta (Marque con una X)

de descripción de puestos en una institución. Si No Quizás Posiblement Desconozco
e
¿Cree usted que es importante la descripción de
puestos dentro de la organización?
Conoce usted ¿Cómo se realiza el proceso de
descripción de puestos?
¿La descripción del puesto permite ubicar un
cargo dentro de una organización?
¿En una empresa donde no existe descripción
de puestos de trabajo, será igual a una empresa
que si lo tiene?
¿La descripción de puestos debe empezar por el
principio?
¿El análisis del puesto implica un
procedimiento?
¿Se debe consensuar con la máxima autoridad
sobre la misión y visión de la compañía?
¿Una correcta descripción de puesto incluye
tres momentos?
¿El puesto de trabajo será el principal nexo de
unión entre los empleados y la organización?
¿Describir un puesto será obtener información
sobre los puestos al definir sus deberes, tareas y
actividades?
¿Identificar un puesto es ubicar un cargo dentro
de la organización?
¿La descripción de puestos nos da a conocer el
total de las actividades?
¿La descripción de puestos se puede hacer
mediante observación directa, entrevista,
cuestionario?
¿La descripción del puesto tendrá relación con
otras funciones de recursos humanos?
¿La descripción del puesto implica un
procedimiento sistemático?

Muchas Gracias
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