Dirección General de Gestión del Talento Humano

INFORME PSICOLABORAL

Nombre y Apellido: Juan Pérez (nombre ficticio)

Fecha: 08 de octubre de 2009

El presente informe contiene una descripción general acerca del perfil psicolaboral
de la persona evaluada. Es importante indicar que el informe aporta datos de
carácter temporal y predictivo acerca de la inteligencia general, el razonamiento
verbal, el liderazgo, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad de la
persona que ha pasado por el proceso de evaluación psicolaboral.

Resultado de las pruebas

Aspectos Evaluados Alto Desarrollo Zona Mínimo

Media Necesario
A B C D E
Inteligencia General *
Razonamiento Verbal *
Liderazgo *
Comunicación *
Estabilidad Emocional *
Sociabilidad *

Descripción de las Habilidades

De acuerdo al puntaje obtenido en la prueba de inteligencia general presenta un

nivel intelectual intermedio de desarrollo, lo cual indica que puede llegar a resolver
situaciones problemáticas de mediana complejidad.

En el área verbal obtuvo un nivel medio bajo de desarrollo, lo cual indica que
puede tener dificultad en la capacidad para el análisis de relaciones verbales y
para reconocer informaciones significativas.

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Mariscal López Nº 1047 y Juan de Mena
 Características personales

En el área personal, los resultados de los test arrojan un nivel intermedio de

desarrollo en la competencia Liderazgo, lo cual indica que promueve la eficacia del
grupo. Se asegura de que el equipo tenga la información necesaria y explica las
razones que lo han llevado a tomar una decisión aunque en el grupo no genere
entusiasmo y confianza.

En la competencia Responsabilidad obtuvo un nivel medio alto de desarrollo, lo

cual indica que cumple con los plazos establecidos en la realización de las tareas,
preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.

En la competencia Estabilidad Emocional se observa un nivel intermedio de

desarrollo, lo que significa que intenta controlar sus emociones a pesar de querer
actuar sin previa reflexión.

Finalmente, en la competencia Sociabilidad se observa un nivel alto de desarrollo,

lo cual indica que posee capacidad para establecer, mantener e incrementar
relaciones interpersonales, propiciando de esta forma un adecuado ambiente
laboral para la productividad.

De acuerdo a lo observado en las pruebas, el énfasis de su perfil se centra en las

competencias de Sociabilidad.

Observación: Este informe es de carácter confidencial. La admisión del

postulante queda a criterio de la autoridad competente, conforme a los resultados
del perfil.

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Lic. Sonia Benítez Lic. Carolina Arrúa

Responsable Directora
Departamento de Dirección de Selección,
Evaluación del Personal Evaluación y Formación del
Psic. Lab. Reg. Prof. 412 Personal de la Administración
Central

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