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Indicadores de Gestão da Ética e As Empresas Mais Éticas do Brasil: Participe!

Ano VI – nº 13 – Março 2014 – www.revistaeticanosnegocios.org.br

Iniciativa e Realização:

Instituto Brasileiro de
EDIÇÃO 2014
ÉTICA
NOS
1000 maiores empresas
50 principais bancos
NEGÓCIOS TOP 100 do agronegócio

Ética nos Negócios x Valor Estratégico: eis a questão!


SUMÁRIO DA PESQUISA
EDITORIAL E MATÉRIAS
04 Editorial: Douglas Flinto
2014
10 As Empresas mais Éticas do Brasil
06 Indicadores de Gestão da Ética 12 Storaenso
08 Lei Anticorrupção

ARTIGOS ESPECIAIS Especial


17 A Ética do líder na realidade nua e crua 18 Estágio de desenvolvimento dos times EMPRESAS PARCEIRAS
20 Sucesso alicerçado em Valores e Ética 21 Para que serve os Códigos da Ética

PESQUISA NACIONAL
24 Pesquisa Código de Ética Corporativo 2014 28 Ética e Compliance
25 Objetivos e Metodologia 29 O "whistleblower"
26 O Código de Ética 30 Sustentabilidade Empresarial
31 Afinal, o que é Ética? 32 É fácil exercer a Ética? PUBLICAÇÃO Arte e Diagramação Conselheiros
Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios - Elenir Fermino Melo
33 Como mantemos nossa Integridade? 34 Ética nos Negócios e Valores Rua 24 de Maio, 950 - Campus da
Rafael Alvares
(Vice-Presidente)
- Edivaldo Berteli Reolon
Corporativos Veris Educacional - CEP 13035-370
Campinas SP - Tel.: (19) 3326-0453
Revisão (Diretor de Relações Institucionais)
Cláudia Razzante - Eduardo Colamego
E-mail: revista@eticanosnegocios.org.br
(Diretor de Projetos)
CONSELHO EDITORIAL - Karina Gomes Calixto Lourenço
Publisher (Diretora dos Programas de Ética Pública)

02 2014: RESULTADOS DA PESQUISA NACIONAL 36 Douglas Linares Flinto Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios
- Marcos Renato Silva
(Diretor de Expansão Internacional)
Números Gerais das TOP 1000 Responsável Pesquisa Código de Ética
Eduardo Colamego
Presidente - Cícero Rodrigues de Oliveira
(Diretor Administrativo –Financeiro)
Douglas Linares Flinto

76 TOP 100 A Revista Ética nos Negócios não se responsabiliza por ideias e conceitos emitidos em artigos ou matérias que expressem apenas o pensamento
Dados separados por segmento Resultados Exclusivos dos autores, não representando necessariamente a opinião do Instituto, bem como das empresas patrocinadoras e dos apoios institucionais.

RESULTADOS GLOBAIS 44 do Agronegócio

Considerações 72 MULTINACIONAIS
FINAIS 84 Resultados Globais

86 PRÊMIO ÉTICA NOS NEGÓCIOS


Entrega do Prêmio de 2013
Empresas Finalistas dos Últimos Anos

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


EDITORIAL
Ética nos Negócios & Valores Corporativos.
"A Pesquisa Código de Ética Corporativo tem um valor muito especial, pois foi a primeira
Tem ou não tem? Eis a questão! iniciativa realizada pelo Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios e que teve os resultados
divulgados durante um evento de comunicação empresarial ocorrido em Fortaleza/CE,
A Pesquisa Código de Ética Corporativo tem um Nele, ficou latente a necessidade de conquistar
valor muito especial, pois foi a primeira empresas para nos ajudar a levar a bandeira que
em maio de 2008"
iniciativa realizada pelo Instituto Brasileiro de carregamos, há mais de 10 anos, ainda mais
Ética nos Negócios e que teve os resultados adiante.
divulgados durante um evento de comunicação
empresarial ocorrido em Fortaleza/CE, em maio A FDC não conseguiu responder uma questão: Por
de 2008. que o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios,
com tanto tempo de atuação no país, com
De lá para cá, a Instituição avançou muito! Este iniciativas excepcionais para cumprir uma nobre,
ano completaremos onze anos de fundação. louvável e exemplar missão - que é (ou deveria
Desenvolvemos e realizamos mais de 20 ser) o principal alicerce de qualquer empresa - e
iniciativas para o fomento da Ética no meio também está viabilizando o processo de
empresarial e também junto às crianças, jovens expansão internacional envolvendo a Academia e
e universitários, já que os estudantes de hoje seus alunos em graduação, não consegue
serão os empreendedores, empresários, sensibilizar empresas para integrar seu quadro
executivos e colaboradores das empresas de associativo e, muito menos, para fazer parte do
amanhã. Como se não bastasse, estamos em seleto time de Parceiras Institucionais?
processo de expansão internacional num modelo
inédito em todo o mundo, priorizando as Para tentar responder a esta pergunta,
premissas da Franquia Social e das Empresas aproveitamos esta edição da Revista Ética nos
04 Juniores. Negócios para começar uma discussão,
objetivando provocar saudáveis reflexões daqui
Para sedimentar esta expansão internacional, pra frente, sobre a relação entre a Ética nos
lançaremos em junho de 2014, antes da abertura Negócios e os Valores Corporativos, e os motivos
oficial da Copa do Mundo de Futebol, os que levam as empresas a ter (ou não ter) a Ética
resultados da Pesquisa Código de Ética como um (verdadeiro) Valor Estratégico.
Corporativo na América Latina, utilizando como
base de estudo as TOP 500 listadas no ranking Boa leitura!
elaborado pela revista América Economia com as
maiores empresas da América Latina.

Ano passado, deixamos de lado, após dois anos


de atividades, um curso idealizado e promovido Douglas Linares Flinto
pela Fundação Dom Cabral (FDC) - reconhecida Fundador e Diretor-Presidente
como a primeira Escola de Negócios da América Instituto Brasileiro de Ética
Latina e a oitava do planeta - dedicado ao nos Negócios
Terceiro Setor e batizado de POS (Parceria com
Organizações Sociais). Com aulas presenciais e
consultorias mensais em nossa sede social,
validamos a missão, a visão e os valores
institucionais e também construímos juntos o
planejamento estratégico para 2014/2015.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


MATÉRIA
Indicadores de Gestão da Ética
2014
VALIOSA FERRAMENTA É LANÇADA PARA CONTRIBUIR COM A GESTÃO DA ÉTICA EMPRESARIAL Ao final do questionário dos Indicadores de Gestão da Ética será informado em qual estágio a empresa se
encontra:
Os Indicadores de Gestão da Ética (IGE) foram AUTOAVALIAÇÃO EMPRESARIAL
idealizados pelo Instituto Brasileiro de Ética nos O questionário de autoavaliação dos Indicadores
BÁSICO INTERMEDIÁRIO AVANÇADO
Negócios no início de 2012 e começaram a ganhar de Gestão da Ética são divididos em nove tópicos
A empresa utiliza muito pouco A empresa já dispõe de algumas Parabéns. A autoavaliação revela
forma a partir de um “texto base”, elaborado pela e possui um total de 77 questões ligadas à Ética & ou praticamente nenhuma ferramentas de Gestão da que a empresa tem um sistema
Sra. Izilda Capeletto (ex-Diretora de Ética do Grupo Compliance, conforme o quadro abaixo: ferramenta de Gestão da Ética. Ética. avançado de Gestão da Ética.
AES Brasil) e pela professora de Ética da FGV-SP,
Sra. Maria Cecília de Arruda.
TÓPICO TOTAL Para atingir a meta de ter uma Para atingir a meta de ter uma A empresa atingiu a meta da
Em seguida, foi criado um grupo de trabalho (GT), I Estrutura do Programa e Supervisão 05 Gestão da Ética eficaz, esta Gestão da Ética eficaz, esta Gestão da Ética eficaz. Parabéns!
composto por alguns executivos de grandes II Liderança & Recursos 04 empresa deverá estabelecer um empresa deverá aperfeiçoar
empresas, com a missão de “construir e divulgar programa a ser implementado algumas ferramentas existentes
indicadores para auxiliar as empresas na
III Padrões & Processos 07
gradativamente. e implantar algumas novas.
autoavaliação de seu estágio na Gestão da Ética, IV Administração do Risco & Compliance 06
direcionando as ações para as melhores práticas de V Educação & Treinamento 12
Ética nos Negócios”. VI Disciplina & Incentivos 10 Em seguida, os IGE apresentarão os passos a serem dados para que a empresa evolua e conquiste a excelência
na Gestão da Ética.
No final de 2013, após vários encontros, os IGE
VII Métricas & Monitoramento 18
foram finalizados e lançados oficialmente em abril VIII Outras Práticas 10
de 2014, durante a cerimônia de divulgação dos IX Identificação da Empresa* 05
resultados da 7ª edição da Pesquisa Código de Ética
Corporativo, ocorrida na capital paulista. * Os dados referentes ao tópico IX (Identificação da Empresa) não
são de preenchimento obrigatório. Apenas o campo “segmento de
06 mercado” deverá ter a opção devidamente marcada.
Os Indicadores de Gestão da Ética servirão para que
as empresas de qualquer porte e segmento de
mercado possam fazer sua autoavaliação. Ao final
do questionário, a empresa saberá em que estágio “Faça a autoavalização, conheça
se encontra (básico, intermediário ou avançado) e
a sugestão dos passos a serem dados para que possa o estágio da sua empresa e os passos para
galgar os degraus da Gestão da Ética. uma Gestão da Ética mais eficaz,
Acesse o site www.ige.org.br e confira! direcionando as ações empresariais
para as melhores práticas da
Ética nos Negócios”

INDICADORES DE GESTÃO DA

ETICA

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


MATÉRIA
Lei Anticorrupção
Os Indicadores de Gestão da Ética serão um
2014 "Os Indicadores de Gestão da Ética
grande aliado das empresas para se blindarem serão um grande aliado das empresas
contra os prejuízos de imagem, de reputação e
até financeiros em razão da promulgação da Lei para se blindarem contra os prejuízos de
12.846/2013, sancionada pela presidente Dilma imagem, de reputação e até financeiros
Rousseff em agosto do ano passado.
em razão da promulgação
Este ordenamento jurídico, mais conhecido da Lei Anticorrupção.
como Lei Anticorrupção, foi promulgada no dia
29 de janeiro de 2014 e passou a responsabilizar
empresas envolvidas em atos de corrupção
contra a administração pública nacional ou
estrangeira, permitindo a punição de empresas
com pesadas multas e até o fechamento das
suas portas.

Até então, as empresas flagradas em alguma


prática ilícita, podiam alegar que a infração
havia sido motivada por uma atitude isolada de
um funcionário ou servidor público e,
invariavelmente, eram punidos apenas os
agentes públicos flagrados, pois era muito
difícil comprovar o envolvimento da empresa
08 ou do funcionário.

A partir de agora, empresas surpreendidas em


fraudes poderão sofrer processos civis e
administrativos que resultarão em multa de
0,1% a 20% do faturamento anual bruto (quando
não for possível calcular essa receita, o valor
pode ser estipulado por um juiz e variar entre
R$ 6 mil e R$ 60 milhões). Em casos específicos,
a Justiça poderá, inclusive, ordenar o
fechamento da empresa.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


MATÉRIA
As Empresas Mais Éticas do Brasil
2014
O INSTITUTO DE ÉTICA NOS NEGÓCIOS LANÇA RANKING COM AS EMPRESAS MAIS ÉTICAS DO PAÍS O cronograma
Esta iniciativa seguirá o seguinte cronograma em 2014:
A iniciativa Esta validação será realizada em parceria com a
Trata-se de um “ranking” que indicará As Socrates LTD., consultoria com sede em Londres e
MÊS / 2014 STATUS
Empresas mais Éticas do Brasil. O principal escritório nos Estados Unidos, Brasil e Colômbia.
ABRIL Início das inscrições “Participe deste ranking e se
objetivo desta iniciativa é motivar as demais
empresas em atuação no país a seguirem os JULHO Encerramento das Inscrições torne um referencial e um modelo
passos virtuosos (e vitoriosos) das mais éticas, AGOSTO e SETEMBRO Validação das Informações para as demais empresas do país!”
com vistas a melhorar o ambiente de negócios por
OUTUBRO Elaboração do Ranking
meio da gestão eficiente e eficaz da Ética
empresarial, com impacto direto tanto na NOVEMBRO Cerimônia de Premiação
reputação quanto no desenvolvimento A elaboração do ranking
econômico, social e ambiental das empresas. Em seguida, o Instituto Brasileiro de Ética nos
Negócios compilará as informações prestadas
A base do ranking pela empresa e também na validação “in
O critério de avaliação, validação e company”, elaborando o ranking com As
ranqueamento será a Gestão da Ética Empresarial Empresas mais Éticas do Brasil.
tendo como base os Indicadores de Gestão da
Ética (IGE). Depois disto, apenas os nomes das empresas
participantes do ranking 2014 serão informados
O requisito mínimo para participação ao mercado.
Podem participar deste ranking toda empresa
estabelecida no país que adote e, principalmente, A cerimônia de premiação
disponibilize no seu website o Código de Ética (ou No final do ano, na capital paulista, em data e
10 Código de Conduta). local a serem definidos, acontecerá a cerimônia
de divulgação do ranking com As Empresas mais
O regulamento Éticas do Brasil e a premiação de todas as
As empresas interessadas em participar, deverão empresas participantes.
conhecer o regulamento e depois realizar a
inscrição no site www.asmaiseticasdobrasil.org.br. A divulgação
Logo após a cerimônia de premiação, os
As inscrições resultados serão divulgados no site do Instituto de
Após conhecer o regulamento, as empresas Ética nos Negócios e também no site da iniciativa.
deverão preencher o questionário dos Indicadores Além disto, este ranking será divulgado numa
de Gestão da Ética, enviando as informações ao edição especial da Revista Ética nos Negócios.
Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios.

A validação
De posse destas informações, o Instituto Brasileiro
de Ética nos Negócios agendará uma “visita de AS EMPRESAS
NÃO DEIXE SUA EMPRESA FORA DESTA INICIATIVA. PARTICIPE
validação” na sede das empresas participantes.
Esta visita terá a duração de apenas 8 horas
(manhã e tarde) tendo a finalidade de validar as
+ÉTICAS BRASIL

informações prestadas no questionário dos


Indicadores de Gestão da Ética.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


STORAENSO

Ética na visão do Presidente


“Stora Enso deseja ser precursora em Nossa Estratégia de Responsabilidade Global,
negócios responsáveis, e isto está bem como nossos principais indicadores de
intimamente ligado ao nosso propósito - “Faça desempenho, espelham as mudanças que
o bem para as pessoas e para o Planeta”, e aos estamos atravessando e as novas situações que
nossos valores “Lidere” e “Faça o que é enfrentamos relacionadas à responsabilidade
12 correto.” social, à ética nos negócios e ao uso da terra em
mercados emergentes.”
Nossa empresa se compromete a cumprir com
Jouko Karvinen
os padrões éticos estabelecidos internacio- CEO Stora Enso
nalmente, e nosso Código de Conduta define a
maneira como nós operamos. Nós treinamos
nosso pessoal para entender tais
n e ce ssida de s, e isso é o qu e n ossos
Stakeholders esperam de nós.

Nossa Estratégia de Responsabilidade Global,


que também é baseada no feedback dos
Stakeholders, funda-se nesta ideia. Em 2013
aplicamos esta estratégia para criar um
con ju n to de me ta s e in dica dore s de
desempenho projetados para ter certeza de
que nós não apenas falamos sobre nossos
objetivos, mas realmente fazemos alguma
coisa em relação a eles - algo que pode ser
medido e seguido.

Pesquisa Código de Ética 2014


2014
ARTIGOS
ESPECIAIS Empresas
Parceiras:
A Ética do líder na realidade nua e crua
O professor doutor Mario Rene, meu colega Impossível liderar sem confiança. A confiança,
educador da ESPM, numa boa conversa tanto nas relações internas quanto externas de
descontraída formulou uma frase extraordinária: uma cadeia de valor, viabiliza a criação, pois para
"a ética depende da óptica e da época". E eu criar será necessário perder o medo do conflito. A
acrescentaria: e dos valores para escolher e ética da confiança orquestra o conjunto, o
decidir mediante as realidades nuas e cruas. A formar em equipe, a diversidade, a
óptica da ética justifica que todos os dias as leoas responsabilidade com o "accountability". A ética
saiam atrás das zebras e as comam. Por ângulo das métricas e a confiança, na jornada criadora
oposto, a óptica da ética das zebras justifica que conduzem à organização empresarial ao
as mesmas fujam e soltem coices mortíferos nos comprometimento e atenção para resultados.
reis da cadeia alimentar selvagem.
Exemplos e casos revelam o quanto a ética
Mas seres humanos não devem seguir colocada acima da óptica e da época, e
exclusivamente suas programações genéticas, e valorizada por um conceito humanista evolutivo
prestar atenção na jornada ascensional, virtuosa e ascensional, tem criado organizações
e dos valores. Porém, além da óptica, somos sustentáveis e duradouras, e definido
vigiados pela época. Era ético, para muitos, a positivamente a gestão do risco, a superação do
construção dos campos de extermínio nazistas, tempo, além de criar competências que orientam
pois significava um processo menos traumático as empresas na sua direção olhando o presente
para condenações a morte industriais, além de com um farol do futuro, versus decidirem cada
livrar os soldados de males perturbadores de minuto presente sob o pano de fundo do espelho
consciência ao participarem dos fuzilamentos retrovisor.
nas grandes valas comuns.
A ética do líder na realidade nua e crua
E, por outro ângulo da óptica, e da época, era representa saber que quem faz transforma. É
extraordinariamente ético resistir e criar como no meu livro Liderança para fazer
significados e valores dignificantes para um acontecer, explicito: o novo líder sustentável
prisioneiro, como única forma de superação, será responsável pelo que cria e pelo que não
como escreve Viktor Frankl, o psiquiatra e destrói para poder criar. E como escreveu
filósofo criador da Logoterapia, depois de Machado de Assis: viver é tirar o maior bem do
16 ultrapassar anos sob o mesmo martírio dos maior mal. Significa: ética acima da óptica e da
campos. época. Liderar a partir dos valores imutáveis das
leis onde competição faz parte do jogo, mas
Para um líder empresarial, um líder de equipes, conquistar aliados e não negociar com o mal, faz

ARTIGOS ESPECIAIS executivo, gestor ou mentor, a ética exigirá nos


ambientes sustentáveis, onde ambiente,
responsabilidade social, pessoas, e lucro dentro
da óptica do capitalismo consciente, e da época
parte da sabedoria e da inteligência duradoura,
que ao passar do tempo se transforma em
imensos ganhos em curto e curtíssimo prazos.

contemporânea, uma necessária liderança


engajada sob valores.
José Luiz Tejon Megido
Missão, visão e valores configuram o paradigma Jornalista e Publicitário; Comentarista
das escolhas, e de como decidir numa da Rádio Estadão; Mestre em Educação,
organização transformadora. Esse líder dentro Arte e Cultura; Doutorando em Ciências

2014
das realidades nuas e cruas serve para calibrar os da Educação (Universidad de La Empresa);
olhares das equipes. Transformamo-nos na Professor de pós-graduação da FGV
qualidade do foco. Foco significa paixão. E se a Incompany; Dirigente do Núcleo de
razão orienta, a emoção movimenta. A ética Agronegócio da ESPM; Autor e coautor
pressupõe escolher e tomar decisões no dia a dia de 32 livros; Palestrante Top Five Prêmio
que criem e fortaleçam a confiança. Estadão RH.

Pesquisa Código de Ética 2013 Pesquisa Código de Ética 2014


Estágio de Desenvolvimento dos times
Todas as organizações buscam desempenhar conquistarem o Propósito da empresa? É comum, posicionar os códigos de conduta ou Assim, negar o efeito Halo é expor-se a risco.
suas ações dentro de elevados padrões que ética, nas operações de visibilidade externa, Como forma de reduzir esta exposição, a prática
atendam as necessidades de seus clientes, Mais do que disseminar conhecimentos, editar criando assim um efeito de reconhecimento de de encontros regulares com os times para avaliar o
pretendendo com isto fidelizar seus mercados códigos de condutas e/ou ética, os donos, alto desempenho pelo simples fato da empresa real desempenho e integração é o elemento que
consumidores. presidentes e CEOs, necessitam exercitar possuir estruturas funcionais que remetem a um irá neutralizar ou diagnosticar disputas de espaços
todos aqueles Valores e Princípios objeto das “julgamento” de possível alta performance. internos, transferências de responsabildiades,
Para isto, donos, presidentes ou CEO’s de ações básicas. Códigos de conduta e ética, descritos e atalhos em processos de trabalho, atitudes
empresas, disseminam conceitos e editam publicados em seus websites. Tal fato é trazido à eletistas, que na maioria das vezes, irão minar a
códigos de éticas e de condutas, que pretendem Assim como em qualquer esporte, os atletas de reflexão por Duncan J. Watts, em seu livro “Tudo performance da organizacão.
estabelecer o que cada um pode ou não fazer na alta performance atingem seus podiuns após é óbvio* Desde que você saiba a resposta” (pag.
organização. longos e intensos períodos de treinos. Nas vidas 201), ao registrar o que o professor de estratégia Logo, entender a maturidade do time, seu estágio
das organizações não é diferente. e gestão Phil Rosenzwweig chama de “Efeito de formação, é elemento diferencial para atingir a
Não há o que discutir quanto à necessidade Halo”, no caso que “…a Enron foi, durante seis alta performance.
desta prática como ação básica para a conquista Os líderes necessitam treinar seus times em anos antes de sua espetacular implosão em 2001,
de operações sadias e com menor exposição a condutas éticas. E nada melhor do que o descrita pela revista Fortune como “A empresa Conhecer cada um dos estágio, possibilitará levar
riscos de fraudes ou condutas que venham a permanente feedback com os colaboradores mais inovadora da América’, enquanto a Steve & sue time para a etapa seguinte! Para isto, esteja
comprometer a reputação da empresa. para, em conjunto, avaliarem os ganhos e Barry’s – agora uma finada loja de roupas a preços COM ele, CONVERSE com ele. E reflita:
perdas de determinadas atitudes e/ou baixo – era laureada pelo New York Times como
Mas neste cenário surgem as reflexões: Estão os posturas. transformadora, apenas alguns meses antes de
Valores e Princípios dos colaboradores alinhados declarar falência. Nestes casos, diz Duncan, a “Em qual estágio a minha equipe está?”
aos objetivos da organizacão? São os Valores e Pois, caso contrário, terão somente uma conclusão de Rosenzweig é que, as maneiras
Princípios dos colaboradores consistentes entre grande bagagem teórica – conhecimento; sem como as empresas foram avaliadas têm mais a ver
si? Estão os colaboradores concientes da nenhuma habildade e atitude para execução. com a percepção que se tem delas como bem-
necessidade de exercerem suas funções dentro Ou seja, não serão COMPETENTES para o sucessidas do que desempenho real.
dos Valores e Princípios da organizacão para exercício da liderença.
Este efeito Halo, cabe observar no desempenho Sergio Breyer Filho
ético dos times, quando observados seus www.socratessa.com
comportamentos internamente. Pelo fato da
empresa ter uma “reputação” ética no mercado,
ou por serem constituidos por profissionais que
pouco expõem suas ideais, isto não determina
18 que o resultado real dos colaboradores seja
ético, uma vez que, ao observamos dados
estatísticos dos tribunais do trabalho, é possivel
observar o crescimento do número de ações
judiciais com características que evocam o dano
/ assédio moral.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Sucesso alicerçado em Valores e Ética Para que servem os Códigos de Ética?
Os mais renomados autores sobre Gestão E virtude é um hábito. E um hábito se constrói pela Para que servem os códigos de ética? As empresas A recente legislação de combate à corrupção vem
Empresarial concordam que só pode haver sucesso repetição. Assim, para ser ético é preciso praticar que os têm, seguem e gerenciam, conhecem e encontrar no código de ética um aliado positivo:
duradouro para pessoas e empresas quando esse a ética. Para ser paciente é preciso praticar a sabem seu profundo valor. Aquelas que não os estimular a fazer bem coisas boas é muito mais
sucesso é alicerçado em valores e princípios paciência. Para ser leal é preciso praticar a têm como base de sua conduta, talvez ainda convincente do que coibir ações perniciosas, que
elevados. Esses valores elevados têm como base lealdade. Para ser simples é preciso praticar a estejam perdendo uma dimensão indescritível da lesam as pessoas e a empresa.
virtudes que são a marca dos grandes líderes e simplicidade. Para ser humilde é preciso praticar a autoridade e do poder em suas organizações.
pessoas de sucesso. Assim falou Peter Drucker e humildade e assim por diante. E Peter Drucker, Num momento em que o Brasil abre seus braços
assim nos ensinam Jim Collins, Warren Bennis e assim como Jim Collins afirmam que a maior As empresas que se pautam em princípios éticos para a entrada de capital estrangeiro, muitas
tantos outros. Mas quais serão esses valores e essas virtude dos grandes líderes empresariais é a sólidos não temem definir uma política de regras empresas se preparam para recebê-lo. O código
virtudes que alicerçam o sucesso? A palavra humildade, seguida pela gratidão. Pessoas de claras em todos os campos que seus diretivos de ética é um instrumento que agrega valor,
“cardeal” vem de “cardo”, “cardinis” que em sucesso sabem que ninguém chega ao pódio elejam como de importância para sua razão de essencial para quem está ou pretende entrar no
latim significa eixo, dobradiça. Assim as virtudes sozinho e isso as faz humildes e agradecidas aos ser. mercado de capitais.
cardeais são aquelas em torno das quais todas as que as ajudaram a chegar onde estão.
demais giram. As quatro virtudes cardeais são: Buscar e manter uma cultura ética são objetivos Muitas outras ‘utilidades’ haveria para explicar
Prudência, Justiça, Fortaleza e a Temperança. Faça uma autoavaliação: como está a sua prática de qualquer executivo competente e bem para que serve um código de ética, e muitas
da ética e das virtudes que levarão você a um intencionado, consciente de que a ética vale a outras ‘razões’ haveria para entender que ele
A Prudência dispõe a razão para discernir em todas sucesso duradouro? Quais são os seus valores? Como pena. vale a pena. Uma sugestão para profissionais das
as circunstâncias o que é certo e deve ser feito e a anda sua ética? empresas que ainda não o possuem é perguntar
escolher os meios justos para atingir objetivos. A Nessa linha, programas de educação, aos executivos de grandes empresas, qual foi sua
Justiça é a virtude que nos dá uma constante e Pense nisso. Sucesso! sensibilização, informação e incentivo à atuação experiência e quais foram seus benefícios. Com
firme vontade de dar aos outros o que lhes é ética são cada vez mais desenvolvidos nas grande margem de certeza, ouvirão histórias de
devido. A Fortaleza ou Força, nos assegura a empresas. Os altos executivos começam a entusiasmo. Valeu a pena!
firmeza nas dificuldades e o domínio da vontade e perceber que o custo de controles, auditoria e
a constância na procura do bem. A Temperança ou compliance, assistência jurídica, prevenção à
Moderação, nos proporciona o equilíbrio em nossas lavagem de dinheiro, corrupção e risco
Professor Marins
ações. Pode reparar que os grandes líderes e ultrapassam valores que se classificariam como
antropólogo e consultor
pessoas de sucesso duradouro pautam sua vida com aceitáveis. A ética vale a pena. Maria Cecilia Coutinho de Arruda
base nessas virtudes e em outras que são www.marins.com.br
Professora Aposentada da FGV-EAESP
consequências destas. Hetica Treinamento Empresarial
A tranquilidade advinda de uma atuação
coerente com o código de ética ou de conduta da
Há, portanto, além das chamadas cardeais, um
20 conjunto de virtudes que moldam o caráter e nos
empresa é algo que entusiasma. A paz, virtude
tão pouco encontrada atualmente, é uma das
indicam uma pessoa de sucesso: a ética é uma
consequências da transparência vivida como
delas e das mais importantes. Há também a
grande valor, especialmente por quem ocupa
paciência, a generosidade, a perseverança, a
cargos de responsabilidade na organização.
lealdade, a amizade, a sinceridade, o respeito, a
Note-se que transparência é compatível com
ordem, a paciência, a sobriedade, a gratidão, a
empatia, a simplicidade e a humildade. Preste discrição, confidencialidade e prudência
atenção e verá que pessoas de sucesso, em inerentes à posição da pessoa que detém a
qualquer profissão ou atividade, das mais simples informação.
às mais complexas, são aquelas cujos
comportamentos são fundamentados em valores O código de ética dá visibilidade à empresa.
éticos e morais e princípios elevados e nas virtudes Indica que há valores sobre os quais se
que descrevemos acima. A ética é a moral na estruturam premissas e compromissos para com
prática do dia a dia. São os valores e as virtudes diferentes grupos de interesse, dentro e fora da
concretizados nas ações pessoais e profissionais de organização. Esse registro sempre configura ou
cada um. pressupõe relações de seriedade e
responsabilidade, condições para bons negócios.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


2014
PESQUISA
NACIONAL Empresas
Parceiras:
INTRODUÇÃO
A Pesquisa Código de Ética Corporativo 2014
2014 Os Objetivos e a Metodologia da Pesquisa
Lançada em 2008, a Pesquisa Código de Ética NOVIDADES PARA ESTE ANO OBJETIVOS Relacionamento com os Stakeholders
Corporativo chega à 7ª edição e compara os Se o Código de Ética contempla o relacionamento
Valendo-se da experiência e da metodologia A Pesquisa Código de Ética Corporativo tem como
resultados apurados no ano passado envolvendo as principal objetivo fomentar a importância em se com os diversos públicos com quem a empresa
atual, o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios interage no dia a dia dos seus negócios – os
1000 maiores empresas em atuação no país, os 50 adotar e divulgar o Código de Ética e,
inova mais uma vez ao ampliar a Pesquisa Código chamados “Stakeholders” –, inclusive o meio
principais bancos e as TOP 100 do agronegócio especialmente, para servir de exemplo e
de Ética Corporativo para a América Latina. ambiente.
nacional. motivação para que um número maior de
executivos e empresários venham se utilizar deste
Para o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios, Para isto, utilizará como base de estudo as TOP Obrigatoriedade de Denúncia
que é o mais importante instrumento da Atuação
idealizador e realizador deste inédito estudo, não 500 listadas no ranking elaborado pela revista Responsável e da Governança Corporativa. Existência de cláusula explícita contendo a
pode haver empresa trilhando o caminho da América Economia com as maiores empresas da obrigatoriedade de levar ao conhecimento da
Sustentabilidade sem que a cadeia produtiva esteja América Latina. empresa, tanto pelos Stakeholders internos
envolvida neste processo de desenvolvimento e
METODOLOGIA quanto pelos externos, quaisquer preocupações,
Este inédito estudo estará disponível a partir de O método utilizado neste estudo é simples e
amadurecimento empresarial. E assim, a Pesquisa desvios de conduta ou não conformidades com as
objetivo. A pesquisa é realizada junto à maior e
Código de Ética 2014 motivará pequenas e médias junho de 2014 e você poderá conhecer acessando palavras e ao espírito do Código de Ética.
mais importante ferramenta de divulgação das
empresas a seguir os passos virtuosos (e vitoriosos) o site www.codigodeeticaamericalatina.org.
informações corporativas na atualidade: a
das grandes corporações. Internet. Proteção ao Denunciante
Existência de cláusula explícita com a informação
Apesar do Instituto de Ética nos Negócios haver No meses de janeiro e fevereiro de 2014, a de que a empresa protegerá de qualquer tipo de
incluído na metodologia desta pesquisa a análise de Diretoria de Projetos do Instituto Brasileiro de “represália” àqueles Stakeholders, inclusive seus
um local apropriado - no website corporativo - para colaboradores, que relatarem os fatos
que os Stakehoders possam fazer perguntas e
Nesse ano a Pesquisa Código de Ética Ética nos Negócios, acessou os websites das 1000
presenciados ou de conhecimento.
maiores empresas do país, dos 50 principais bancos
comunicar preocupações pessoais e com a Corporativo analisará as e das TOP 100 do agronegócio nacional, para
empresa, não houve alteração no resultado, pois, o analisar os seguintes quesitos: Balanço Social ou Relatório de Sustentabilidade
número de empresas que utilizam esta importante
TOP 500 da América Latina Identificação das empresas que elaboram e
24 ferramenta da Ética & Compliance, manteve-se Divulgação divulgam este importante instrumento de
inalterado. Isto pode indicar que, mesmo sendo Foram consideradas as empresas que prestação de contas aos Stakeholders.
algo importantíssimo para a melhoria da Gestão da disponibilizam, livremente, no website corporativo
Ética para manter a reputação corporativa o Código de Ética. As empresas que informam Sustentabilidade
inatingível e inabalável, a figura do possuir este instrumento, porém não o deixam Verificar se já existe algum tipo de menção ou
“whistleblower”, vem ganhando espaço no meio disponível para conhecimento dos seus mesmo destaque à Sustentabilidade no website
empresarial brasileiro de maneira tímida. Stakeholders, foram tratadas como aquelas que das empresas pesquisadas.
não disponibilizam este importante instrumento,
É esperado que estudo possa, em tempos de ou por não possuírem ou por optarem não divulgá- Empresa Estrangeira
promulgação da Lei Anticorrupção, valorizar ainda lo publicamente. Dentre as empresas estrangeiras em atuação no
mais o Código de Ética para que este instrumento país que não disponibilizam o Código de Ética no
Localização website corporativo nacional, será realizada
ganhe toda a notoriedade que merece dentro e
Verificação do local em que as empresas pesquisa no website global para verificação da
fora do ambiente de negócios do Brasil.
disponibilizam seus Códigos de Ética dentro do
divulgação (ou não) do Código de Ética, inclusive
website corporativo.
com a tradução para outro idioma, além do inglês.
Destaque Página Inicial
Se o Código de Ética tem algum tipo de “destaque” Canal apropriado para relatar preocupações
na página inicial do website corporativo. Verificação de um canal apropriado para que os
Stakeholders, inclusive funcionários, possam fazer
Ações de Responsabilidade Socioambiental perguntas e comunicar preocupações pessoais e
Identificação das empresas que divulgam ações de com a empresa.
responsabilidade social e/ou ambiental.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


INTRODUÇÃO
O Código de Ética
2014
maneira ética, socialmente responsável e
ecologicamente correta para se trilhar o
caminho da tão falada e necessária
Código de Ética x Ex-colaboradores
Em outro código analisado nesta pesquisa,
encontramos uma advertência até para ex-
Vantagens e Desvantagens
Para exemplificar e ilustrar as vantagens e
desvantagens para a empresa que elabora, adota e
DEFINIÇÃO Sustentabilidade. funcionários: divulga um Código de Ética, transcrevemos um
Para o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios trecho do trabalho sobre o referido tema,
o Código de Ética pode ser definido como "a “Este Código de Ética se aplicará aos elaborado por renomadas especialistas em Ética
declaração do conjunto de direitos, deveres e
CONTEÚDO colaboradores que vierem a se afastar da empresa, Empresarial, as professoras Maria do Carmo
responsabilidades empresariais para com os O Código de Ética vem se aperfeiçoando ao permitindo-nos reparar na Justiça quaisquer ações Whitaker e Maria Cecília Coutinho de Arruda:
Stakeholders, refletindo a cultura, os princípios longo do tempo. Originado da Declaração de que possam causar prejuízo ou comprometer a
e os valores, a atuação socioambiental e o Princípios (descrição da missão, visão e valores imagem, o patrimônio, os resultados financeiros "A adoção de um Código de Ética é uma ótima
conjunto das normas de conduta para da empresa), passando pelo Código de Conduta da Companhia e até mesmo a sua capacidade oportunidade de aumentar a integração entre os
dirigentes, executivos e colaboradores bem (regras de conduta a serem observadas e competitiva no mercado”. funcionários da empresa e estimular o
como para as empresas integrantes da cadeia cumpridas por todos os funcionários da comprometimento deles. Ademais, o Código de
empresa) e chegando aos atuais Códigos de Ética Qual o ganho da empresa em adotar um Código Ética permite a uniformização de critérios na
produtiva, mediante os quais atuam as
os quais podem contemplar num só instrumento: de Ética? ² empresa, dando respaldo para aqueles que devem
premissas que enriquecem os processos
. Missão e visão da empresa O que ganha a empresa, ou qualquer outro tipo de tomar decisões.
decisórios da empresa e orientam o seu
. Princípios e valores da empresa organização, que se compromete, publicamente,
comportamento. Além disto, deve ser o esforçando-se na adoção formal de valores e
. Princípios Éticos gerais Serve de parâmetro para a solução de conflitos e
principal instrumento da Governança comportamentos éticos? Ganha, nesse mundo também protege, de um lado, o trabalhador que
Corporativa e da gestão estratégica para se . Princípios gerais de justiça e equidade no
relacionamento com os Stakeholders competitivo e de informação on-line, maior se apoia na cultura da empresa, refletida nas
tornar um aliado das empresas no caminho que chance de se manter viva, com sucesso. Ganha disposições do código e que, de outro lado, serve
levará ao Desenvolvimento Sustentável”. . Gestão, tratamento, respeito e preservação
do meio ambiente maior reputação, valoriza sua marca, e atrai de respaldo para a empresa, por ocasião da
melhores talentos humanos e parceiros também solução de problemas de desvio de conduta de
. Gestão da Sustentabilidade
IMPORTÂNCIA . Normas e padrão de comportamento da
antenados com seus valores. Tudo isso, numa nova algum colaborador, acionista, fornecedor ou
O Código de Ética pode ser interpretado como a realidade em que o cidadão e o consumidor algum outro Stakeholder.
empresa, de seus colaboradores e da cadeia estarão cada vez mais exigentes, difundindo
Lei Maior da empresa, sua Constituição, ou produtiva informações nas redes sociais. Ganha maior O Código de Ética costuma trazer para a empresa
26 seja, o Código de Ética é uma "Carta dos . Organismos internos para reportar alguma integração entre os funcionários e maior harmonia, ordem, transparência, tranquilidade,
Direitos e dos Deveres Fundamentais" (éticos), desconformidade ao código comprometimento deles. Obviamente, esses em razão dos referenciais que cria, deixando um
por meio da qual a empresa indica e esclarece . Procedimentos e padrões de atuação e ganhos terão impacto na qualidade dos serviços e lastro decorrente do cumprimento de sua missão e
as suas próprias responsabilidades éticas, controle (Compliance) produtos oferecidos e, consequentemente, nos de seus compromissos.
sociais e ambientais. Desta maneira, este balanços.
instrumento tem a função de explicitar um tipo Código de Ética x Contrato de Trabalho É absolutamente imprescindível que haja
de CONTRATO SOCIAL¹ responsável por ligar a Podemos afirmar também que o Código de Ética Então, surge logo um questionamento pertinente: consistência e coerência entre o que está disposto
empresa aos vários grupos e indivíduos que tem uma relação com as questões trabalhistas, “conheço empresas gigantescas e admiradas que no Código de Ética e o que se vive na organização.
interagem direta ou indiretamente no dia a dia pois é uma extensão do Contrato de Trabalho dos tinham Código de Ética e naufragaram no oceano Caso contrário, ficaria patente uma falsidade que
de seus negócios, os chamados Stakeholders. colaboradores de uma empresa, ou seja, é uma das fraudes”. Por que isto acontece? Porque não desfaz toda a imagem que a empresa pretende
“cláusula adicional” e, portanto, estabelece basta ter um Código de Ética: é indispensável transmitir ao seu público. Essa é a grande
O Código de Ética é o instrumento que permite direitos e deveres recíprocos. E isto é de fácil cuidar do como criá-lo, como implantá-lo e como desvantagem do Código de Ética”.
a todos os Stakeholders conhecerem uma comprovação, bastando constatar aquilo que foi usá-lo na prática. O como significa construir uma
empresa, suas formas de atuação e suas normas narrado num determinado Código de Ética cultura ética: terreno sem adubo torna as
de conduta, tanto dela (empresa) como de analisado durante este estudo: sementes inúteis. Códigos de Ética devem ser
todos os seus funcionários, daí a importância de “A empresa espera dos seus colaboradores a percebidos e usados menos como “manuais "O Código de Ética costuma trazer
divulgá-lo no website empresarial, pois normativos” e mais como “livros de valores”.
somente assim a empresa tornará público, de
mesma conduta ética descrita no presente
Assim, quem investir, simultaneamente, em suas para a empresa harmonia, ordem,
Código de Conduta Profissional dos
fato, o seu compromisso. Empregados, que passará a fazer parte dos
culturas e na adequada adoção dos códigos terá transparência e tranquilidade”
melhor capacidade de corrigir e prevenir situações
contratos de trabalho a serem firmados, assim
O Código de Ética norteia a empresa e seus indesejáveis assegurando boa reputação e bons
como dos futuros contratos com fornecedores e negócios.
Stakeholders para se conduzir os negócios de prestadores de serviços”.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


INTRODUÇÃO
O Código de Ética
A FORÇA E O PODER DO CÓDIGO DE ÉTICA
2014
SUSTENTABILIDADE MORAL X ALICERCE ÉTICO
O “whistleblower”
A partir da edição de 2013, a Pesquisa Código de louvável e exemplar com vistas apenas e tão
Ética incluiu um importante quesito de avaliação somente a preservar o nome, a imagem, a
Por tudo que foi descrito até aqui, para os É importante destacar que não é o Código de em sua metodologia. Dentre as empresas que reputação e o patrimônio da empresa.
Stakeholders de uma empresa, o Código de Ética que fará com que uma empresa seja mais disponibilizam o Código de Ética a análise daquelas
Ética tem (ou deveria ter) a mesma força e o ou menos ética, mas, com absoluta certeza, este que já possuem em seu web site um canal Na outra ponta, com o aumento deste tipo de
mesmo poder que o “Código de Defesa do instrumento é de extrema importância no específico e exclusivo para que seus Stakeholders, “report”, todos deverão ficar mais atentos a
Consumidor” exerce atualmente em favor das contexto do governo e da atuação responsável especialmente seus colaboradores, possam relatar possíveis retaliações contra aqueles que foram
pessoas que possuem alguma relação de empresarial, e podemos afirmar com absoluta suas preocupações pessoas e com a empresa. motivados pelas empresas, encorajados e
consumo com as empresas. convicção que o “Código de Ética é a base de protegidos pelos dizeres do Código de Ética a
sustentabilidade moral e o alicerce ético que Cada ano que passa o denunciante, aquele que faz apresentar algum tipo de preocupação ou mesmo
A cada dia, os Stakeholders, internos e externos, deve orientar e conduzir a gestão e as ações de uma denúncia de possíveis desvios de conduta de denúncia. Não poderá ser permitido que a própria
estão se dando conta desta afirmação. E isto, empresas socialmente responsáveis, colegas ou superiores bem como de qualquer tipo empresa mate o seu “whistleblower”!
evidentemente, não é algo ruim para o meio ecologicamente corretas e que buscam trilhar o de desconformidade com as palavras e o espírito
empresarial, mas sim, uma evolução natural caminho do Desenvolvimento Sustentável”. do Código de Ética da empresa, ganha mais peso no Vale destacar que as empresas adotam os mais
para se buscar a excelência de elevados padrões contexto da reputação e da perenidade dos variados nomes para este canal. Abaixo
éticos na condução dos negócios e de negócios de qualquer empresa. A expressão deixou relacionamos os nomes adotados pelas empresas
transparência no relacionamento com todos os de trazer algo pejorativo, deixou de ser rotulada em atuação no país:
públicos de interesse da empresa. como o “dedo duro” para trazer no bojo de um
“tocador de apito”, “naquele que toca o apito”, o
chamado “whistleblower”, um caráter mais nobre,

Ética & Compliance Autoridade da Ética


Canais de Contato com a Auditoria
Canal de Denúncia
Canal de Ética
Departamento de Práticas de Negócios
HelpLine
28 Depois de muitos anos e, principalmente, pela intensificação da cobrança internacional, o Brasil deu Canal Aberto Canal de Práticas Danosas Linha Direta de Compliance
os primeiros passos em prol da melhoria do ambiente de negócios no que diz respeito às “relações
Canal Alerta Canal Ético Linha Direta de Ética nos Negócios
público privadas”, promulgando, no início deste ano, a chamada Lei Anticorrupção que vem ocupar
Canal com a Auditoria Comissão de Ética Linha Ética
uma lacuna ao melhor caracterizar os crimes de corrupção e definir punições mais rigorosas aos
corruptores e às empresas. Canal Confidencial Comitê de Ética Ouvidoria *
Canal de Comunicação de Irregularidades Compliance HelpDesk Reportar Práticas Irregulares
Com isto, notamos que deu iniciou a um movimentos nas empresas em atuação no país com a criação Canal de Conduta Ética Departamento de Ética e Compliance Speak Up
ou aparelhagem dos “Departamentos de Compliance”, incluindo a nomeação de um executivo
responsável pelo tema, os chamados “Compliance Officer”, dando-lhes autoridade dentro e fora dos
muros corporativos. * O tipo de ouvidoria aqui identificada são apenas aquelas “exclusivas” para receber denúncias. A
ouvidoria, digamos assim, mais comumente utilizada pelas empresas para se mais uma canal de
comunicação com clientes e consumidores, não foi considerada neste estudo.
Alguns especialistas arriscam dizer que a “Onda da Sustentabilidade”, batizada como greenwashing,
poderá ser substituída pela “Onda do Compliance”. Esta afirmação é até possível, mas temos que
destacar que uma “empresa compliance” não (necessariamente) é uma “Empresa Ética”, mas uma
“Empresa Ética” é, naturalmente, uma “Empresa Compliance”.

Por este motivo é que o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios acredita que a expressão “Ética”
Cada ano que passa o denunciante ganha mais peso
no contexto da reputação e da perenidade dos negócios
2N0O1VID5ADES
deve estar (sempre) intimamente ligada e interligada à expressão “Compliance”, ou seja, o jargão de qualquer empresa
corporativo tem que ser “Ética & Compliance” e não apenas Compliance, pois, desta forma,
transparece que a palavra Ética é muito forte e traz em seu bojo confronto e desconforto, sendo mais
suave utilizar apenas a palavra Compliance. Esquecem-se que o Compliance faz parte, deve ser
intrínseco à Ética, e não o contrário.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


INTRODUÇÃO
Sustentabilidade empresarial
2014 Afinal, o que é Ética?
A REPUTAÇÃO E O CARÁTER CORPORATIVO Ah! A Ética! Uma palavra pequena, tão falada e nos
O TRIPÉ DA SUSTENTABILIDADE
Ora, de que adianta uma organização se dias atuais, tão pouco praticada! Todos nós
Atualmente, muito se tem falado sobre compreensível, porque a expressão sabemos seu significado, mas é muito difícil de
autointitular “Empresa-Cidadã”, “Empresa-
“Sustentabilidade”, palavra derivativa da “obrigado” pode ser interpretada como uma explicar quando alguém pergunta: Afinal, o que é
Responsável” ou ainda “Empresa Sustentável” se
expressão Desenvolvimento Sustentável cuja “fórmula de agradecimento por um serviço Ética? Para o Instituto Brasileiro de Ética nos
seu discurso corporativo for diferente das suas
definição – surgida na Comissão Mundial sobre prestado ou obséquio recebido”. Então, as Negócios, a Ética pode ser mais facilmente
reais práticas empresariais? Esta, aliás, é a
Meio Ambiente e Desenvolvimento, das Nações empresas acabam “agradecendo” à compreendida como “tudo que for bom, tudo que
principal incoerência encontrada no mundo dos
Unidas para discutir e propor meios de sociedade por intermédio das ações for justo, tudo que for verdadeiro, tudo que for
negócios contemporâneo: ainda existe um
harmonizar dois objetivos: desenvolvimento responsáveis, seja de cunho social ou nobre, tudo que for correto, tudo que for puro,
gigantesco abismo entre aquilo que muitas
econômico e a conservação ambiental - mais ambiental. Ou seja, é como se a empresa tudo que for amável, tudo que for de boa fama”...
empresas pensam e pregam e o seu modo de agir
aceita é: “o desenvolvimento capaz de suprir estivesse “obrigada” a devolver à sociedade e Isto tudo é Ética!
e realizar. Isto é, a grande preocupação ainda é a
as necessidades da geração atual, sem ao meio ambiente parte daquilo que recebe
“Reputação Empresarial” (aquilo que as pessoas
comprometer a capacidade de atender as de ambos. Vale destacar que uma das melhores definições da
pensam que a empresa é) e, por muitas vezes, o
necessidades das futuras gerações”. Isto Ética e que, inclusive, nos faz refletir e repensar
“Caráter” (aquilo que a empresa é, de fato), não
significa dizer: ter desenvolvimento sem A ÉTICA NO CONTEXTO DA ATUAÇÃO sobre nossas próprias ações, seja como pessoa ou
é aperfeiçoado, é deixado de lado ou mesmo
esgotar os recursos para o futuro. RESPONSÁVEL EMPRESARIAL como profissional, esta descrita no dicionário
escondido debaixo do tapete.
Podemos afirmar, com tranquilidade, que não elaborado pelo Prof. Francisco da Silveira Bueno:
A expressão está tão em voga que até se existe e jamais existirá Responsabilidade
Contudo, é preciso reconhecer que, ainda que se
c o n v e n c i o n o u u m “ Tr i p é p a r a a Social sem Ética nos negócios; não existe e
trate de uma prática empresarial apoiada nos
Sustentabilidade”. Este termo tem como jamais existirá Responsabilidade Ambiental
manuais do marketing, isso de alguma forma tem
"Ética é a parte da filosofia que
origem as dimensões econômica, social e sem Ética nos Negócios; e muito menos
beneficiado a sociedade, preservado o meio estuda os deveres do homem para com
ambiental levadas em conta no “Triple Bottom conquistaremos o Desenvolvimento
ambiente, e a Sustentabilidade vem sendo
Line”. De fato, as empresas têm Sustentável sem Ética nos Negócios. Ao
perseguida. Além do mais, é visível o crescimento
Deus e a sociedade".
responsabilidades, entretanto, a econômica, contrário, teremos apenas a utilização (no
do número de empresários e executivos que
30 não pode ser levada em consideração, pois já passado) do Marketing da Responsabilidade
abandonam essa cultura suicida e adentram,
está implícita e intrínseca aos negócios, ou Social e, nos dias atuais, do Marketing da
verdadeiramente, no universo seguro e lucrativo
seja, se a empresa não tiver desenvolvimento Sustentabilidade.
da Ética nos Negócios.
econômico-financeiro, não der lucro, ela fecha
as suas portas! Portanto, as empresas têm uma
responsabilidade prioritária e esta
responsabilidade é a de conduzir os seus
negócios de maneira honesta, transparente,
íntegra, ou seja, com Ética. Se isto for exercido
plenamente, elas se tornarão socialmente
responsáveis e ecologicamente corretas
naturalmente e, assim, estarão trilhando o
caminho do tão falado, discutido e necessário
Desenvolvimento Sustentável”. Então, o
verdadeiro Tripé da Sustentabilidade deve ser
aquele que considera as dimensões ética,
social e ambiental... E ponto final!

OBRIGADO E OBRIGAÇÃO
Vale frisar também que empresas, de certa
forma, acabam agradecendo à sociedade
dizendo: Obrigado! E isto é facilmente

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


INTRODUÇÃO
É fácil exercer a Ética?
2014 Como mantemos nossa Integridade?
Cabe aqui outro questionamento: É fácil exercer a Então, podemos concluir que “a aferição da O TESTE DA ÉTICA! (4)
Ética? A resposta é: Não! Primeiro, porque somos (verdadeira) atuação responsável de uma
seres humanos e, portanto, falhos e imperfeitos. determinada empresa é a Ética nos Negócios”... E Dentre os Códigos de Ética analisados neste Teste dos Valores
estudo, nos deparamos com dois quesitos 01
Segundo, porque nos deparamos com uma ponto final! . A ação que proponho está de acordo com os
quantidade, cada vez maior, de dilemas éticos todo bastante interessantes e que vale a pena valores da empresa?
santo dia e em todas as áreas de nossa vida. E, por A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NOS NEGÓCIOS destacar, não só para servir de exemplo, mas, . Ela é honesta e verdadeira?
muitas vezes, escolhemos o caminho correto, Anos atrás, a afirmação do parágrafo anterior especialmente, para nossa reflexão.
porém, em outras, mesmo quando queremos soaria filosoficamente maravilhosa. Na prática, 02 Teste da Política
acertar, acabamos errando. Entretanto, não pode seria utópica, e no mundo dos negócios, O primeiro é a resposta a um questionamento: . O que estou planejando fazer é consistente
existir nada mais nobre, louvável e exemplar do impraticável. Porém, atualmente, os empresários, Como mantemos nossa integridade? com o Código de Ética da empresa?
que buscar a excelência quando o assunto é a dirigentes e executivos já se deram conta de que a
Ética, seja como pessoa, seja como profissional, Ética nos Negócios é algo sério e que começa a “Diretrizes, regras e políticas não nos tornam 03 Teste da lei
seja como empresa. fazer sentido. Poderíamos ir até mais longe e dizer honestos. Elas apenas delimitam o caminho . A ação que proponho é legal? Ela violará
que “a Ética nos Negócios significa a sobrevivência que devemos seguir. Cada um de nós deve alguma lei ou regulamento?
AS EMPRESAS NÃO TEM VIDA das organizações”. (³) tomar a sua própria decisão, com base nos
Aliás, sempre dizemos que as empresas não têm nossos próprios valores e na nossa coragem. Teste da Imprensa
Apenas quando tornamos o comportamento
04
vida própria, somos nós que damos vida a elas e, se A BASE DA ATUAÇÃO RESPONSÁVEL . Se o que eu fizer sair em um jornal ou na
o conjunto das ações de cada um dos executivos e Por todas essas razões, o Instituto Brasileiro de ético uma reflexão tão natural quanto televisão ficarei orgulhoso de minhas ações?
funcionários for ética, a empresa, naturalmente, Ética nos Negócios acredita (e fomenta) que “a respirar, realmente temos integridade. A
será ética. Além disto, o padrão de conduta que for Ética nos Negócios é a base da atuação integridade deve ser o ponto de partida de Teste dos Outros
tudo o que fazemos. Quando tomamos
05
adotado pela empresa será o responsável pela responsável, o passaporte para a Sustentabilidade, . O que pensarão meu gerente, meu supervisor,
construção da sua reputação e do seu caráter, algo a certeza de lucros constantes e a garantia da decisões, nós as baseamos em nosso senso do meus colegas de trabalho e minha família sobre
extremamente necessário para que a empresa seja perenidade nos negócios”. que é certo ou errado. Desde que sejamos leais o que estou planejando fazer?
publicamente reconhecida por todos os seus aos nossos ideais, sabemos que o que fazemos é
32 Stakeholders como uma “Empresa Ética”. o certo. Em longo prazo, a integridade
06 Teste do Espelho
funciona. A integridade não é fácil! Ela não nos . Quais são as consequências da ação planejada?
permite tomar atalhos. Pode significar aceitar . Como esta ação afetará outras pessoas?
um sacrifício em curto prazo para criar um . Quais são os custos?
“A aferição da (verdadeira) atuação benefício em longo prazo. A integridade pode, . Como me sentirei comigo mesmo se fizer esta
responsável de uma determinada empresa às vezes, até nos tornar impopulares ação?
temporariamente. Quando encorajamos e
é a Ética nos Negócios” apoiamos uns aos outros a tomarmos a decisão Créditos:
(1) Programa REE Brasil: tem como referência o Projetto Q-RES (Qualità della
correta, a integridade deixa de ser difícil. Ela Responsabilità Ético-Sociale d´Impresa) idealizado na Itália em 1999 pelo CELE –
Centre for Ethics Law & Economics da Universidade Cattaneo Castellaza
passa a ser a norma que todos seguimos e o ele (www.liuc.it) e realizado em colaboração com um grupo de empresas,
associações profissionais, empresas de consultoria e organizações sem fins
que nos une”. lucrativos, firmemente convictos da necessidade e da utilidade da ética
empresarial. A responsabilidade pela redação final do Projeto Q-RES é da
equipe do CELE , coordenada pelo professor Lorenzo Sacconi, uma das maiores
E o segundo, é o que chamamos de Teste da autoridades em Ética nos Negócios em todo o mundo, que autorizou o Instituto
Brasileiro de Ética nos Negócios a utilizar e divulgar este excelente material em
Ética que serve para cada um de nós, como nosso país. Citado projeto foi devidamente traduzido pelo Tradutor
pessoa, pai de família e profissional, e por Juramentado, Sr. Flávio Pellegrini, proprietário da Accademia Italiana
Pellegrini, na cidade de Campinas-SP e a adaptação final foi realizada pelo
analogia, para as empresas, pois quando nos Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios. Mais detalhes sobre o Programa REE
Brasil, acesse www.eticanosnegocios.org.br.
depararmos com um problema ou com uma (2) Artigo: “A empresa limpa e os códigos de conduta” (Antonio Carlos A. Telles
situação confusa, responder a estas perguntas e Isabel Franco)
(3) Código de Ética – Maria Cecília Coutinho de Arruda – Negócios Editora
pode nos ajudar a tomar uma decisão acertada: (4) Código de Ética do Grupo JBS-Friboi

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


EM DESTAQUE
Ética nos Negócios & Valores Corporativos
2014
No Código de Ética da indústria farmacêutica Lilly, é dado destaque a uma frase, escrita pelo neto do
fundador da companhia, Sr. Eli Lilly, que define fielmente o que está (ou deveria estar) associado à Ética
nos Negócios: os Valores.

“Os valores são, na verdade, o centro de tudo! Eles nos dizem quem somos, como devemos agir, em que
direção nos orientar. Os valores são, em poucas palavras, a essência das pessoas e das instituições”

O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios sempre diz que “o mundo não vive uma crise financeira, não
enfrente uma crise social e muito menos uma crise ambiental, o mudo, vive sim, a pior das crises: a
Crise de Valores”.

E esta afirmação pode ser muito bem ilustrada e confirmada pelo que alardeou o Reitor da Escola de
Negócios de Harvard, Dr. Nitin Nohria, em 2011:

“As pessoas perderam a confiança nos negócios...


E nossos alunos parecem responsáveis por isto!”

Nos artigos a seguir, especialistas abordam a relação entre a Ética nos Negócios e os Valores
Corporativos, e os motivos que levam as empresas a ter (ou não ter) a Ética como um (verdadeiro) Valor
Estratégico.

34

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


RESULTADOS
PESQUISA
NACIONAL Empresas
Parceiras:
RESULTADOS GLOBAIS
TOP 1000
2014 TOP 1000
NÚMEROS GLOBAIS 360 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA LOCALIZAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
2013 2014 2014
Destaque Página Inicial
130 (36,1%)
Relacionamento Stakeholders
360 COM CÓDIGO 360 COM CÓDIGO 297 (76,8%)
640 SEM CÓDIGO 640 SEM CÓDIGO
Obrigatoriedade Denúncia Institucional 255 (70,8%)
Os resultados de 2013 e 2014 ficaram idênticos, sem nenhuma alteração, ou seja, dentre as 1000 258 (71,6%)
maiores empresas em atuação no país, 36% adotam e divulgam no website corporativo o Código de Relação com Investidores (RI) 82 (22,7%)
Ética. Proteção Denunciante Outros 13 (3,6%)
154 (42,7%) Sustentabilidade 10 (2,8%)
A partir de agora, com o advento da promulgação da Lei Anticorrupção, que fará com que as empresas
passem a intensificar as ações envolvendo a área de Ética & Compliance, a tendência é de aumento do Praticamente quatro em cada dez empresas Dentre as empresas analisadas, a grande
número de empresas que se utilizarão dos Códigos de Ética. destacam o Código de Ética na homepage do maioria (71%) optam em divulgar o Código de
website corporativo. Pela importância deste Ética na área institucional do website
Contudo, há de se destacar que apenas quatro, em cada dez empresas analisadas, adotam e divulgam o instrumento, o número é bem inexpressivo se corporativo. Este fato é muito importante para
Código de Ética. Pela importância que este instrumento representa, como ficou claro na introdução comparado com o destaque dado às ações de dar maior visibilidade e conhecimento aos
deste estudo, o resultado deveria ser bem superior ao aqui apresentado. responsabilidade socioambiental e, mais Stakeholders sobre o Código de Ética, haja vista
recentemente, à Sustentabilidade. que, geralmente, a área de Relações com
Investidores - que apresentou o segundo
EMPRESAS MULTINACIONAIS 105 87 Quase 80% dos Códigos de Ética contemplam o resultado mais expressivo, com 23% sobre o
2013 2014 relacionamento com diversos Stakholders e a total analisado, é visitada, geralmente, por
38 obrigatoriedade de denúncia das acionistas e investidores.
desconformidades e desvios de conduta é
explicitada em 72% deles. Entretanto, apenas A divulgação na seção “Sustentabilidade” é uma
43% dos Códigos de Ética dizem que a empresa tendência natural e que deverá ganhar força
TRADUÇÃO MATRIZ TRADUÇÃO MATRIZ protegerá o denunciante contra qualquer tipo nos próximos anos, se alinhando ao que o
EM PORTUGUÊS: 20 EM PORTUGUÊS: 20 de retaliação. Isto, de certa forma, acaba por Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios
amedrontar as pessoas que desejam reportar afirma: “a Ética é base da Atuação Responsável,
Dentre as empresas transnacionais (ou de controle de capital estrangeiro) foram identificadas 87 suas preocupações pessoais e com a empresa. o passaporte para a Sustentabilidade, a certeza
empresas que divulgam seus Códigos de Ética apenas no website global, deixando de fazê-lo no website de lucros constantes e a garantia da perenidade
nacional (Conheça a relação destas empresas no final deste estudo). nos negócios”.

Foi verificado que muitos destes Códigos de Ética são disponibilizados em outros idiomas, além do
inglês. Do total pesquisado, 21 deles, ou 23% estão traduzidos para o nosso idioma e, mesmo assim, as
subsidiárias em operação no Brasil optam em não divulgá-lo no website nacional.

Accenture, AstraZeneca, BP, BHP Billiton, CCB (Cimpor), Cia. Fluminense de Refrigerante, Comau do Brasil, Eaton,
Electrolux, Ericsson, FMC Química, LG, McDonald’s, Merck, Noble, Nokia, Panasonic, Solvay Indupa, Teksid, Valeo
e Voith Paper.

Fica aqui uma pergunta: por que isto acontece?

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


RESULTADOS GLOBAIS
TOP 1000
2014 TOP 1000
CÓDIGO DE ÉTICA X RESPONSABILIDADE SUSTENTABILIDADE RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
SOCIOAMBIENTAL X SUSTENTABILIDADE 431 (43,1%)
2013 2013 2014
TOTAL:
1.000 (100%)

Balanço Social: 52 Balanço Social: 57


444 (44,4%) Relatório de Sustentabilidade: 168 Relatório de Sustentabilidade: 114
2014 Total: 220 (22,0%) Total: 171 (17,1%)

As empresas vem se valendo do Relatório de Sustentabilidade em detrimento ao Balanço Social para


divulgarem suas “ações responsáveis”... Nada mais natural! Todavia, este amadurecimento do mercado, de
“prestação de contas” aos Stakeholders que, em 2013, identificou um número muito baixo, este ano houve
Código de Ética 360 (36,0%) uma significativa redução, ou seja, pouco mais de 15%, dentre as 1000 maiores empresas em atuação no
Responsabilidade Social 641 (64,1%) Apesar de uma tendência natural, que país, exerceram o louvável exercício de prestar contas aos seus públicos de interesse. Um resultado muito
Responsabilidade Ambiental 604 (60,4%) comprova o amadurecimento das empresas, aquém do esperado.
Sustentabilidade 431 (43,1%) ficou evidente que as empresas estão dando
mais atenção ao tema “Sustentabilidade” do
É muito positivo verificarmos a preocupação das que a Ética. Pelo menos, é isto que os números
empresas em destacar as ações relacionadas a demonstram: no universo pesquisado,
responsabilidade social e ao meio ambiente. Mais encontramos um resultado de 36% para as
40 de 60% das empresas pesquisas tem esta louvável
e exemplar postura. Da mesma forma, a
empresas que divulgam o Código de Ética
contra 44,4% das empresas que já estão
Sustentabilidade também está ganhando falando sobre o tema “Desenvolvimento
destaque nos websites corporativos. Quatro em Sustentável”. Nada mais natural, mas a Ética
cada dez empresas já incorporaram esta prática. deveria ser o principal “Valor” empresarial.
Fica evidente que as empresas em atuação no Notemos também que houve um pequeno
país ainda tem uma maior preocupação em aumento das empresas que divulgam algo em
divulgar suas “ações responsáveis” do que o torno da “Sustentabilidade”. Em 2013 foram
Código de Ética. identificadas 431 e este ano 444.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


RESULTADOS GLOBAIS
TOP 1000
2014 TOTAL GERAL
CANAL APROPRIADO PARA RELATAR PREOCUPAÇÕES
2014
1000 MAIORES EMPRESAS
TOTAL EMPRESAS: 1000
Total Código de Ética: 360 CONFIRA ABAIXO RESULTADOS IMPORTANTES DESSA PESQUISA
Total canal relatar preocupações: 101
CÓDIGO DE ÉTICA 2014 % Total TOP 1000 2014
Pela importância deste tema, repetimos aqui o tipo de desconformidade com as palavras e o Brasil 360 36,0
que foi registrado na introdução deste estudo de espírito do Código de Ética da empresa, ganha Matriz 87 8,7
que, a partir desta 6ª edição, a Pesquisa Código mais peso no contexto da reputação e da TOTAL 447 44,7
de Ética incluiu um importante quesito de perenidade dos negócios de qualquer empresa. A
avaliação na metodologia atual deste estudo: a expressão deixou de trazer algo pejorativo,
análise daquelas empresas que já possuem em deixando de rotular o denunciante como um Basicamente, apenas quatro em cada dez empresas
seu website um canal específico e exclusivo para “dedo duro” para trazer no bojo de um “tocador entre as TOP 1000 adotam e divulgam o Código de
que seus Stakeholders, especialmente seus de apito”, “naquele que toca o apito”, o chamado Ética. Pela importância do instrumento e da própria Código de Ética Brasil: 360
colaboradores, possam relatar suas preocupações “whistleblower”, um caráter mais nobre, Ética no contexto empresarial e do mercado, o Código de Ética Matriz: 87
pessoas e com a empresa. louvável e exemplar com vistas apenas e tão resultado deveria ser muito mais expressivo. TOTAL Código de Ética: 447
somente a preservar o nome, a imagem, a
Interessante notar que, apesar de identificarmos reputação e o patrimônio da empresa. Contudo, se somarmos o resultado da divulgação do
este tipo de canal em apenas 10% do total de Código de Ética por empresas transnacional ou de
empresas pesquisadas, quando se olha para o Na outra ponta, com o aumento deste tipo de capital estrangeiro apenas no website global,
número total de empresas que divulgam seu “report”, todos deverão ficar mais atentos a podemos afirmar que pouco menos de 50% das maiores
Código de Ética, 30% delas já se deram conta da possíveis retaliações contra aqueles que foram empresas em atuação no país se valem deste RESULTAD
42 importância de se abrir espaço para que a motivados pelas empresas, encorajados e instrumento. OS
empresa receba as preocupações e também as
“denúncias” dos seus colaboradores... Porque
não?
protegidos pelos dizeres do Código de Ética a
apresentar algum tipo de preocupação ou mesmo
denúncia. Não poderá ser permitido que a própria
O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios espera que
a edição 2015 da Pesquisa Código de Ética Corporativo
2014
empresa mate o seu “whistleblower”! possa continuar a contribuir para o aumento do
Cada ano que passa o denunciante, aquele que número das empresas que elaboram, adotam,
faz uma denúncia de possíveis desvios de conduta Vale destacar que as empresas adotam os mais divulgam e fomentam seus Códigos de Ética no website
de colegas ou superiores bem como de qualquer variados nomes para este canal. Veja só: empresarial.

Autoridade da Ética
Canais de Contato com a Auditoria
Canal de Denúncia
Canal de Ética
Departamento de Práticas de Negócios
HelpLine
Dados da Pesquisa - TOP 1000
Canal Aberto Canal de Práticas Danosas Linha Direta de Compliance
Canal Alerta Canal Ético Linha Direta de Ética nos Negócios
Canal com a Auditoria Comissão de Ética Linha Ética Nas páginas a seguir, serão demonstradas as empresas que tornam público o Código de
Canal Confidencial Comitê de Ética Ouvidoria * Ética no website nacional, assim como aquelas que não o fazem, seja porque não possuem
Canal de Comunicação de Irregularidades Compliance HelpDesk Reportar Práticas Irregulares
Canal de Conduta Ética Departamento de Ética e Compliance Speak Up este instrumento ou porque, possuindo-o, optam por não divulgá-lo aos seus Stakeholders,
ou ainda, por serem de capital estrangeiro, o divulgam apenas no website global.
* O tipo de ouvidoria aqui identificada são apenas aquelas que são “exclusivas” para receber denúncias. A ouvidoria, digamos assim, mais
comumente utilizada pelas empresas para se mais uma canal de comunicação com clientes e consumidores, não foi considerada neste estudo.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Atacado
11 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 50 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Batavo 3 Tentos
BR Distribuidora Agroexport
Cosan CL Ale Combustíveis
Fiagril Aliança Agrícola
Grupo Martins Allied
Makro Amaggi
Petrobahia Arcom
Potencial Petróleo Assai
Profarma Atlântica Coffee
Raízen BCR
Zema Petróleo BMC
Brasif
Brazil Trading
Cálamo
Camda
CDPC
Ceagro Los Grobo
Cisa
Clarex
Cocapec
Cocatrel
Columbia Trading
Comigo
Coopercitrus
Cooxupé
Copercampos
Cotia Trading
Custódio
GAM
Glencore
Hospfar
Integrada
Interagrícola
44 Ipiranga Produtos
Marasca
Multigrain
Noble

RESULTADOS GLOBAIS Officer


Panarello
Petróleo Sabbá

Atacado
Savixx
Sertrading
Setta
Tangará Foods
Tracbel
Trop
Unicafé
Unilider

2013
Uranio
Vila Nova

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Autoindústria
20 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 30 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Baterias Moura Aethra
Comil Agrale
Embraer Autometal
Fiat Borrachas Vipal Nordeste
Fras-Le Caterpillar
Helibrás Cummins
Iochpe - Maxion Delphi
Magneti Marelli Eaton
Mahle Facchini
MAN Ford
Marcopolo GE Transportes Ferroviários
Master General Motors
Mercedes-Benz Goodyear
Pirelli Honda Automóveis
Plascar Iveco
Randon Librelato
Robert Bosch Magneti Marelli Cofap
Suspensys Mitsubishi Motors
Volkswagen Moto Honda
Volvo Peugeot Citroën
Renault
Sifco
Takata-Petri
Tenneco
Tower Automotive
Toyota
TRW
Valeo
Vipal
ZF

46

RESULTADOS GLOBAIS
Autoindústria
Pesquisa Código de Ética 2014
2014 Pesquisa Código de Ética 2014
Bens de Capital
10 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 10 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
ABB Comau do Brasil
Alstom Voith Paper
Atlas Schindler Metalfrio
Kepler Weber Jacto
Metso Usiminas Mecânica
Romi ThyssenKrupp
Schulz Toshiba
Taurus Jaraguá Equipamentos
Voith Hydro Stara
Weg Equipamentos Sandvik Mgs

Bens de Consumo
21 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 53 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Ambev Ajinomoto Nestlé
Ambev Bebidas Arosuco Norsa
Brasal Refrigerantes Aurora Orlândia
BRF Avon P&G
Bunge Alimentos Better Beef P&G Industrial
Cargill Bianchini Pamplona
Coca-Cola Guararapes Bombril Parati
Coca-Cola Ribeirão Preto Brasil Kirin Pif Paf
Hypermarcas Cacique Piraquê
JBS Cia maranhense Quero
Kimberly-Klark Cia. Fluminense de Refriger. Selmi
M.Dias Branco Coca-Cola - CBA Spaipa Coca-Cola
Marilan Compar Três Corações
48 Mondelez Brasil Cosmed Universal Leaf
Natura CRA Vilma Alimentos
Pepsico Crbs Vonpar Refrescos
RJ Refrescos (Grupo Brasal) CTA - Continental Yakult

RESULTADOS GLOBAIS Seara


Souza Cruz
Spal
Dori Alimentos
Embaré
Flora

Bens de Capital e
Unilever Frangos Canção
Frigorífico Minerva
Garoto
Gomes da Costa
Granol
Heineken

Bens de Consumo
Ind. Reunidas Raymundo da Fonte
Itambé

2014
J. Macêdo
Johnson & Johnson
Laticínios Bela Vista
Laticínios Jussara
Londrina Bebidas
Moinho Anaconda
Moinho Cearense
Moinhos Cruzeiro do Sul

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Comunicações
03 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 06 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Abril Ática
RBS Participações Editora Saraiva
Zero Hora FTD
Globo
Infoglobo
SBT, Osasco

Diversos
01 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 10 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Duraflor CBC Cartuchos
Codemig
Conab
Estaleiro Atlântico Sul
Faber-Castell
Móveis Itatiaia
Nadir Figueiredo
PBLOG
STX OSV
Terracap

Eletroeletrônico
07 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 18 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
50 GE
Intelbras
Alcatel-Lucent Brasil S.A
Arno Panex
PPE Fios Brastemp
Prysmian Electrolux

RESULTADOS GLOBAIS
Samsung Elgin
Siemens Ericsson
Whirlpool Esmaltec
Huawei

Comunicações, Diversos
Impsa
Lorenzetti
Multilaser
NEC
Nexans

e Eletroeletrônico
Panasonic
Philco
Schneider

2014
Semp Toshiba-AM
Stemac

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Energia
69 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 56 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
AES Eletropaulo Gasmig Açucareira Quatá
AES Sul Gás Natural São Paulo Sul Açucareira Virgolino de Oliveira
AES Tietê Itaipu Binacional Açucareira Zillo Lorenzetti
Ampla Lajeado Energia Alta Mogiana
Bahiagás Light Energia Alto Alegre
Bandeirante Light Sesa Barra Grande
Biosev Liquigás BP
Biosev Bioenergia Nc Energia Brasilgás
CEEE PCEL Brenco
CEG Petrobras BS Bios
CEG Rio Petrobras Biocombustível Capitale Energia
Celesc Raízen Tarumã CEB Distribuição
Celg Raízen Tarumã Ceee-Gt
Celpe Termope Celpa
Cemig Distribuição Tractebel Energia Celtins
Cemig GT Usina da Pedra Cemat
Cesp Usina Iracema Chapecó
CGTEE Clealco
Chesf Comerc
Coelba Copagaz
Coelce Destilaria Andrade
Comgás Enercan
Copel Enersul
Copel GT Epasa
Copergás Epesa
Copersucar Estação Transmissão de Energia
Copersucar-Cooperativa Galp Energia
Cosern IE Madeira
CPFL Brasil Queiroz Galvão Óleo e Gás
CPFL Geração Renuka
CPFL Paulista Repsol
CPFL Piratininga São José
CTEEP SCGás
52 Duke Energy Statoil
Elektro Sulgás
Eletrobras Supergasbras
Eletrobras Alagoas Taesa

RESULTADOS GLOBAIS Eletrobras Amazonas


Eletrobras Amazonas
Eletrobras Rondônia
Termomacaé
Tonon
Tradener

Energia
Eletronorte Ultragaz
Eletronuclear Usaçucar
Eletrosul Usina Batatais
Eletrosul Furnas Usina Bazan
Endesa Cachoeira Usina Bela Vista
Endesa Fortaleza Usina Colombo
Energisa Minas Gerais Usina Coruripe
Energisa Paraíba Usina Guarani

2014
Energisa Sergipe Usina Santa Adélia S.A.
Enerpeixe Usina Santa Cruz
EnertradeEDP Comercializadora Usina Santa Isabel
Escelsa Usina São João
UTE Norte Fluminense
Vale Energia
Vale Maganês
Virgolino de Oliveira

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Indústria Digital
07 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 18 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Cobra BRQ IT Services Positivo
Dataprev Cisco Prodesp
Itautec CPM Braxis SAP
Oracle Diebold - MA Stefanini
Scopus Diebold -SP Technicolor
Tec Ban HP Terra
Totvs IBM UOL
Indra Brasil UOLDIVEO
Isban
LG-SP

Mineração
07 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 14 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Magnesita Alunorte
Mineração Usiminas Anglo Gold Ashanti
Samarco BHP Billiton
Sandvik Mining CBMM
Vale Hispanobras
Votorantin Metais Níquel Jacobina Mineração e Comércio
Votorantin Metais Zinco Kinross Paracatu
Mineiracão Maracá
Mineração Caraíba
Mineração Paragominas
MMX Sudeste
MRN
Namisa
Sama

54
Papel e Celulose
RESULTADOS GLOBAIS 07 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA
Celulose Irani
06 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Adami

Indústria Digital, Mineração


Cemar Grupo Orsa
Cenibra Jandaia
Fibria Mili
Klabin Santher
Suzano Tesa

e Papel e Celulose Veracel

Pesquisa Código de Ética 2014


2014 Pesquisa Código de Ética 2014
Farmacêutico
05 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 11 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Aché AstraZaneca
B.Braun Brainfarma
Medley EMS Sigma Pharma
Novartis Eurofarma
Sanofi-Aventis Lafepe
Merck
Pfizer
Prati
Roche
Tortuga
União Farmacêutica

Indústria da Construção
30 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 44 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Arauco Acciona Promon Engenharia
ARG Alusa Queiroz Galvão
Camargo Correa Amanco Saint-Gobain
Ciminas Andrade Gutierrez Saint-Gobain Vidros
CNEC Worleyparsons Arcadis Logos Serveng-Civilsan
Concremat Berneck Supermix
Constran Carioca Techint
Construtora OAS CCB (Cimpor) Tigre
Duratex Cecrisa U&M
Ecovix Cesbe Via Engenharia
ECTX Cimento Itambé
Engevix CNO
Eternit Construcap
Eucatex Construtora Aterpa
56 Gafisa Construtora Barbosa Mello
Iesa Óleo & Gás Construtora Triunfo
Lafarge Construtura Odebrechet
Mendes Júnior CR Almeida Obras

RESULTADOS GLOBAIS
Milplan Engenharia Delta Construções
Montcalm EBE
MRV Egesa
Niplan Engenharia Eliane

Farmacêutico e Indústria Portobello Fidens


Produman Galvão
Rip Serviços Integral Engenharia
Skanska Brasil InterCement
Toniolo, Busnello Irmãos Passaúra

da Construção UTC
Votorantin Cimentos N/NE
Leão Engenharia
Mascarenhas Barbosa
Masisa

2014
WTorre Engenharia
MPE
OAS
Odebrecht Serv. Partic.
Paranasa

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


DURATEX
Uma História de
Ética nos Negócios
Ética e transparência fazem parte da história da para definir processos estruturados narelação
Duratex desde sua fundação, há 63 anos. Foram com nossos fornecedores, baseado em critérios
esses princípios que nortearam o caminho da socioambientais, econômicos, além da qualidade
Companhia para assegurar qualidade, e nível de serviço.
produtividade e perenidade em seus negócios, e
tornar-se a maior produtora de painéis de Em 2013, priorizamos ações que visam à
madeira industrializada, pisos, louças e metais perenidade dos negócios. Assim surgiu a
sanitários do Hemisfério Sul, e líder no mercado Plataforma 2016, programa que objetiva
brasileiro com as marcas Durafloor, Duratex, contribuir para a nossa longevidade, e fonte
Deca e Hydra. Também foi por meio de um geradora de um intenso processo educativo
compromisso concreto com os princípios éticos interno para que a sustentabilidade se torne parte
que a Duratex tornou-se uma empresa sólida e inseparável de nossos negócios, e que foi
conquistou posição de destaque em boas práticas construída num amplo diálogo com especialistas,
de governança corporativa. colaboradores e gestores.

Ao assumir a presidência da Duratex, em abril de Com esse planejamento estratégico, teremos a


2013, abracei o desafio de dar continuidade a oportunidade de nos fortalecer, colocando a
essa história e, nos próximos sete anos, trabalhar sustentabilidade e a transparência nos relatos em
para a construção de uma empresa que possa todas as áreas da empresa, de forma transversal.
orgulhar ainda mais seus acionistas e A Plataforma 2016 é mais uma demonstração do
58 colaboradores. Queremos crescer, sem abrir mão compromisso da Companhia com a Ética e a
da rentabilidade, e sempre reforçando o responsabilidade em nossos negócios.
compromisso com os valores que norteiam nossa
cultura organizacional, expressos em nossas Iniciamos 2014 com a certeza de que a Duratex
Missão, Visão e Valores, no Programa Somos está pronta para seguir adiante em seu objetivo
Assim, e em nosso Código de Ética. de se tornar um competidor cada vez mais global
e relevante. Nossas diretrizes são o
A atuação da Duratex é pautada pelos valores: fortalecimento do diálogo com nossos públicos de
Integridade, Comprometimento, Valorização interesse e o desenvolvimento de produtos
Humana, Superação de Resultados, Melhoria inovadores, que contribuam para aumentar a
Contínua, Inovação e Sustentabilidade, além de qualidade de vida de nossos clientes e da
princípios que sustentam uma cultura sociedade. Estamos construindo o futuro com o
organizacional dirigida à Ética, tais como sonho de um mundo melhor para todos nós.
legalidade, respeito ao ser humano, repúdio a
qualquer forma de discriminação, estímulo ao
desenvolvimento pessoal e profissional e
responsabilidade social, ambiental e cultural.
Antonio Joaquim de Oliveira
Presidente da Duratex
Um dos exemplos da aplicação às nossas práticas
foi o desenvolvimento, em 2011, do Projeto
Gestão de Fornecedores Duratex (GFD), criado

Pesquisa Código de Ética 2014


Produção Agropecuária
08 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 40 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
ADM Agrogen Cosuel
Agropecuária Maggi Algar Agro Cotriel
Castrolanda Asa Alimentos Cotripal
Copacol Belagrícola Cotrisal
LDC Agroindustrial Bom Jesus Frigol
Louis Dreyfus Commodities C.Vale Frimesa
Marfrig Camil Frisa
SLC Agrícola Capal Grupo Colombo
Caramuru Holambra
Coamo Josapar
Coasul Languiru
Cooparaíso Lar
Coopavel Minasul
Cooperalfa Nutriza
Cooperativa Agrária Nutron Alimentos
Copagril Oleoplan
Copasul Rodopa Alimentos
Copérdia Superfrango
Coplacana

Química e Petroquímica
27 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 38 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
3M Basf Petrocoque
Adubos Sudoeste Bayer Petronas Lubrificantes
Akzo Nobel Bic-Am Piratini
Braskem Brenntag Proquigel
Braskem Petroquímica Carbocloro Química Anastácio
Braskem Qpar CBE Rio Polímeros
60 Bunge Fertlilizantes Clariant SI Group
Deten Quimica Cromex Solvay Indupa
Dow DuPont Tecsis
Dow Agro EDN Unifertil

RESULTADOS GLOBAIS Dow Brasil Sudeste


Elekeiroz S.A.
Evonik Degussa
FCC
Engepack
Fertigran
Fertipar
Fertipar Mato Grosso
Zaraplast

Produção Agropecuária e
Fostertil Fertipar Sudeste
Galvani FMC Química
Heringer Goiasfertil
Incoplast-Sc Iharabras
Innova Lanxess

Química e Petroquímica Mosaic Lanxess Indústria


Nitro Química M&G Polimeros

2014
Providência Milenia
QuantiQ Millennium Inorganic Chemicals
Rhodia Nortox
Syngenta Nufarm
White Martins Odebrecht Oil e Gás
Yara Oxiteno - NE

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Serviços
47 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 92 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
ACSC (Santa Catarina) Accenture Mackenzie
Amico Saúde Accor Hospitality MGS
AutoBan AEC Contact Center Mills
Autopista Fernão Dias Aesc Associação Educad. Minas Arena
Autopista Litoral Sul São Carlos Multiplan
Autopista Regis Bittencourt Alelo Nova Rio
BM&F Bovespa Algar Tecnologia Oil-Call Center
Boa Vista Serviços Amil Omint Saúde
Cagece Andritz Hydro Inepar Prevent Senior
Cedae Apc Puc Minas
Central Nacional Unimed Arena Pernambuco Puc Rio
Cesan Assim Saúde PUC-SP
Cetip Assistencial Bandeirantes Rede Sarah
Cielo Atento Saneago
Concessionária Ecovias dos Imigrantes S.A Ativi Sanepar
Concessionária Rota das Bandeiras Baía de Sepetiba Santa Casa de São Paulo
Contax Caern Sapore
Copasa MG Cart Sem Parar / Via Fácil
CSU Casan Simpress
Dasa Cavo Sodexo
E.C.T Cejam SPDM
Embasa CET Teleperformance CRM
Fleury Medicina e Saúde Cetesb Ticket
GR Codesp Tivit
Hospital Albert Einstein Codevasf Total Fleet
Infraero Colinas Triângulo do Sol
Intermédica Comlurg Ubea
Mediservice Compesa Unimed SJRP
Multiplus Concess. Spmar Rodoanel Sul Unimed Belém
Nova Sulamed e Leste Unimed BH
NovaDutra Concessionária Porto Novo Unimed Cuiabá
O Boticário Corsan Unimed do Estado de SP
Odontoprev CTrens Unimed Fortaleza
62 Qualicorp CVC Unimed Goiânia
Rede D'Or São Luiz Ecourbis Unimed Nordeste RS
Redecard Esho Unimed Porto Alegre
Rodonorte Europ Assistance Unimed Rio

RESULTADOS GLOBAIS Sabesp


Sanasa Campinas
Serasa Experian
FGV
Fidelity
Fináustria
Unimed Vitória
Via Oeste
Viabahia

Serviços
SPVias Fonte Nova
T4F - Time For Fun Fundação Saúde Itaú
Tejofran GetNet
Unimed Grande Florianópolis Golden Cross
Unimed Paulistana Green Line
Universidade Estácio de Sá HCPA
Valid Hermes Pardini
Hope Recursos Humanos

2014
Hospital A. C. Camargo
Hospital Beneficiência Port.
Hospital N.S. da Conceição
Hospital Santa Marcelina
Hospital São Rafael
Locamérica

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Siderurgia e Metalurgia
21 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 16 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Albras Açotubo
Alcoa Aperam
Amsted Maxion BBA
ArcelorMittal Brasil Crown
ArcelorMittal Tubarão ESAB
CSN Mangels Ind
Ferbasa Medabil
Gerdau Rima
Gerdau Aços Especiais Saint-Gobain Canalização
Gerdau Aços longos Sinobras
Gerdau Aços longos Teksid
Novelis Tramontina Cutelaria
Paranapanema Tuper
Soluções Usiminas V&M
TenarisConfab Villares Metals
Termomecânica WHB Fundição
Tupy
Usiminas
Vale Maganês
Votorantim Cimentos
Votorantim Siderurgia

Telecomunicações
12 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 15 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Brasil Telecom A. Telecom
Embratel Americel
64 Embratel TVSAT Telecom Ativi
Net Claro
Net Rio Ctbc Telecom
Net São Paulo GVT

RESULTADOS GLOBAIS Oi -TNL - PCS


Oi -TNL - PCS
Telefonica
Intelig Telecom - Rio de Janeiro
Nextel
Nokia

Siderurgia e Metalurgia
Telemar (Empresa Oi) Primesys
TIM RM Telecom - Fortaleza, CE
Vivo Star One
T Data
Tel

e Telecomunicações Telemont

Pesquisa Código de Ética 2014


2014 Pesquisa Código de Ética 2014
Têxteis
06 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 11 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Alpargatas Tavex
Arezzo Vulcabras / Azaleia-CE
Dass Nordeste Vulcabras / Azaleia-CE
Grendene Cremer
Hering Lupo
Santo Antônio De Millus
Santanense
Beira Rio
Vicunha
Coteminas
Guararapes

Transportes
16 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 29 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
ALL Malha Norte ABSA Cargo Airlines
ALL Malha Paulista Aliança
ALL Malha Sul Atlas Transportes
Della Volpe Braspress
Expresso Nepomuceno Breda Transportes
Gol Ceva
JSL Coopercarga
Localiza CPTM
Log-ln CS Brasil
Martin-Brower FCA
MRS Líder Aviação
66 Ouro Verde Locar
TAM Metrô
Tecondi Metrô Rio
Transpetro Petrovia

RESULTADOS GLOBAIS Unidas Rent a Car Prosegur


Protege
Rapidão Cometa
Rumo Logística

Têxteis e Transportes
Sada
Santos Brasil
Super Via
TAG
TBG
Tegma
Tnt Mercúrio

2014
Transauto
Vix
Vli Multimodal

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Varejo
23 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 67 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
Agro Amazônia Angeloni Saga
Apaba Atacadão Servopa
B2W Auto Sueco São Paulo Sinoscar
Carrefour Balaroti Sonda
Cencosud Brasoftware Suécia Veículos
Dicico Carbel Supermercados Cidade Canção
Inbrands Casa & Vídeo RJ Supermercados Condor
Itaipu Casas Bahia Supermercados Joanin
Livraria Saraiva Casas Pernambucanas V&M Mineração
Lojas Americanas Cesta do Povo ViaSul
Lojas Riachuelo Comercial Carvalho Vitória Diesel
Magazine Luiza Coop Vivara Etna
Marisa DB Zaffari & Bourbon
Pague Menos Disbrave Zona Sul
Pão de Açúcar DMA
Ponto Frio Dpaschoal
Ponto Frio Drogaria Catarinense
RaiaDrogasil Drogaria Rosário
Renner Drogaria Santana
Sendas Drogarias Pacheco
Sotreq Eurobike
Walmart Eurovia Veículos
WEG Drives & Caminhões Florença
Fujioka
Giassi Supermercados
Hermes
Hortifruti
Insinuante
Jorlan
JPAR - Distrib. De Veículos
Kuruma
Le Lis Blanc
Leader
68 Leo Madeiras
Leroy Merlin
Lojas Cem
Lojas Colombo

RESULTADOS GLOBAIS Lojas Koerich


Lojas Yamada
Mais Econômica Farmácias

Varejo
Manaus Transmissora
Maqnelson Agricola
McDonald's
Moveis Gazin
Newland - Fortaleza
NS2.COM Internet
Original Veículos
Panvel Farmacias

2014
PESA
Recreio B.H
Recreio Veículos
Rissul / Macromix
Rodobens Caminhões - SP

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Bancos
25 BANCOS COM CÓDIGO DE ÉTICA 25 BANCOS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
ABC Brasil Alfa
Banco da Amazônia Banco Mercedes-Benz
Banco do Brasil Barclays
Banco Pine BCV
Banco Votorantim BGN
Banestes BNP Paribas
Banrisul CAT
BicBanco Citi
BMG Citi N.A.
BNB Credicard Citi
Bradesco Crédit Agricole
BRB Deutsche Bank
BTG Pactual DLL Brasil
Caixa GMAC
Carrefour Goldman Sachs
CNH JP Morgan
Daycoval Merrill Lynch
Fibra Morgan Stanley
HSBS Bank Original
Itaú Unibanco Rabobank
Mercantil do Brasil Safra
PanAmericano Société Générale Brasil
Paraná Banco Sumitomo Mitsui
Santander Tokyo-Mitsubishi
Sofisa Volkswagen

70

RESULTADOS GLOBAIS
Bancos
Pesquisa Código de Ética 2014
2014 Pesquisa Código de Ética 2014
ESTRANGEIRAS
Esta é a relação de empresas transnacionais (ou de controle de capital estrangeiro) que apenas
disponibilizam seus Códigos de Ética no website global.

Atacado Bancos
01 EMPRESA 11 BANCOS
Noble Banco Mercedes-Benz
Banco Volkswagen
Barclays
BNP Paribas

Autoindústria
Citi
Tokyo-Mitsui
Deustsche Bank
GMAC
18 EMPRESAS JP Morgan
Autometal Merrill Lynch
Caterpillar Rabobank
Cummins
Delphi
Eaton
Ford
General Motors
Goodyear
Honda Automóveis
Magneti Marelli Cofap
Moto Honda
Peugeot Citroën
Renault
Tenneco
Tower Automotive
Bens de Consumo
Toyota 08 EMPRESAS
72 TRW
Valeo Ajinomoto
Avon
Cia. Fluminense de Refrigerantes

RESULTADOS GLOBAIS
Garoto
Heineken
Nestlé
P&G
Universal Leaf

Multinacionais Bens de Capital Diversos

2014
03 EMPRESAS 01 EMPRESA
Comau do Brasil STX OSV
Voith Paper
Toshiba

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


Eletroeletrônico Indústria Digital Serviços Transportes
06 EMPRESAS 07 EMPRESAS 02 EMPRESAS 02 EMPRESA
Alcatel-Lucent Cisco Accenture Prosegur
Electrolux COM Braxis Sodexo Rápido Cometa
Ericsson Diebold
Nexans HP
Panasonic IBM
Schneider LG
SAP

Energia Mineração Siderurgia e Metalurgia Varejo


04 EMPRESAS 04 EMPRESAS 05 EMPRESAS 02 EMPRESA
BP Alunorte Aperam Atacadão
Repsol Anglo Gold Ashanti BBA Mc Donald’s
Statoil BHP Billiton Teksid
UTE Norte Fluminense Kinross Paracatu V&M
Villares Metals

Farmacêutico Papel e Celulose Telecomunicações


03 EMPRESAS 02 EMPRESAS
AstraZeneca Grupo Orsa 06 EMPRESAS
Merck Stora Enso Arapoti Americel
Roche Claro
GVT
Nextel
Nokia

74
Indústria da Construção Produção Agropecuária Primesys

03 EMPRESAS 01 EMPRESA
Acciona Nutron Alimentos
CCB (Cimpor)
Saint-Gobain

Química e Petroquímica
09 EMPRESAS
Bayer
Brenntag
Carbocloro
Clariant
Dupont
FMC Química
Lanxess
Milenia
Solvay Indupa

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


TOP 100
PESQUISA
AGRONEGÓCIO Empresas
Parceiras:
RESULTADOS 2014 TOP 100 AGRONEGÓCIO
41 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA LOCALIZAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
2014
Destaque Página Inicial
17 (36,9%)
Relacionamento Stakeholders
39 (84,7%)
Obrigatoriedade Denúncia Institucional 36 (78,2%)
39 (84,7%) Relação com Investidores (RI) 02 (4,3%)
Proteção Denunciante Outros 06 (13,2%)
25 (54,3%) Sustentabilidade 02 (4,3%)

Basicamente, quatro em cada dez empresas Quase 80% das empresas analisadas optam em
destacam o Código de Ética na homepage do divulgar o Código de Ética na área institucional
website corporativo. O resultado é igual ao do website corporativo. Como já dissemos

TOP 100 AGRONEGÓCIO encontrado entre as 1000 maiores empresas no


país. Vale destacar novamente que, pela
importância deste instrumento, o número é
neste estudo, isto é bastante significativo
porque, geralmente, a área de Relações com
Investidores é visitada apenas por acionistas e
Em 2013, com o advento da comemoração do 10º aniversário de fundação do Instituto Brasileiro de bem inexpressivo se comparado com o destaque investidores.
Ética nos Negócios e do lançamento da iniciativa batizada de AgroÉtica - Encontro Nacional de Ética no dado às ações de responsabilidade
Agronegócio, a Pesquisa Código de Ética Corporativo passou a apresentar os resultados das TOP 100 do socioambiental e, mais recentemente, à
agronegócio nacional. O objetivo desta inclusão é semear a atuação responsável neste importante Sustentabilidade.
78 segmento econômico do país. Confira a seguir!
Mais de 80% dos Códigos de Ética contemplam o
NÚMEROS GLOBAIS EMPRESAS MULTINACIONAIS relacionamento com diversos Stakholders e
também explicitam a obrigatoriedade de
2014 2014 10 denúncia das desconformidades e desvios de
conduta aos canais competentes na empresa. Já
a proteção ao denunciante contra qualquer tipo
de retaliação é explicitada em mais da metade
42 COM CÓDIGO TRADUÇÃO MATRIZ dos Códigos de Ética pesquisados. Isto, de certa
58 SEM CÓDIGO EM PORTUGUÊS: 01 forma, acaba por amedrontar as pessoas que
desejam reportar suas preocupações pessoais e
Das 100 maiores empresas do agronegócio em Dentre as empresas pesquisas, 10 delas, por com a empresa.
atuação no país, 42 delas adotam e divulgam no serem transnacionais ou com controle de capital
website corporativo o Código de Ética. Um estrangeiro, somente divulgam seus Códigos de
resultado bem interessante e promissor, pois, Ética no website global, deixando de fazê-lo no
este time de empresas irá motivar outras do seu Brasil (Conheça a relação destas empresas no
segmento a seguir seus passos. final deste estudo).

Destas empresas, um Código de Ética está


traduzido para o idioma português. Trata-se da
Noble.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


RESULTADOS
TOP 100 AGRONEGÓCIO
2014 TOTAL GERAL 100 MAIORES EMPRESAS
CÓDIGO DE ÉTICA X RESPONSABILIDADE RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE CANAL APROPRIADO PARA RELATAR Como relatado nos resultados da TOP 1000, a partir da
PREOCUPAÇÕES edição 2013, a Pesquisa Código de Ética Corporativo
SOCIOAMBIENTAL X SUSTENTABILIDADE 2013 incluiu um importante quesito de avaliação em sua
TOTAL: 2014 metodologia. A análise daquelas empresas que já possuem
100 (100%) em seu website um canal específico e exclusivo para que
seus Stakeholders, especialmente seus colaboradores,
possam relatar suas preocupações pessoas e com a
empresa. O resultado das TOP 100 do agronegócio
Balanço Social: 4 nacional acompanhou o mesmo percentual das mil
Relatório de Sustentabilidade: 30 TOTAL EMPRESAS: 100 maiores empresas em atuação no pais, ou seja, 30% das
Total: 34 (34,0%) empresas que divulgam o Código de Ética possuem um
Total Código de Ética: 46
canal específico para que seus colaboradores reportem
2014 Total canal relatar preocupações: 14 preocupações pessoais e denúncias.

CONFIRA ABAIXO RESULTADOS IMPORTANTES DESSA PESQUISA

Código de Ética 46 (46,0%) Balanço Social: 4 CÓDIGO DE ÉTICA 2014 % Total TOP 100
Responsabilidade Social 81 (81,0%) Relatório de Sustentabilidade: 27 Brasil 42 42,0
Responsabilidade Ambiental 79 (79,0%) Total: 31 (31,0%) Matriz 10 10,0
Sustentabilidade 58 (58,0%)
Apenas 34% das empresas analisadas prestam TOTAL 52 52,0
Da mesma forma, as empresas do agronegócio contas formalmente de suas “ações responsá-
80 ainda estão mais preocupas em divulgar suas veis” por meio do Balanço Social e do Relatório de Código de Ética Brasil: 42 Código de Ética Matriz: 10 TOTAL Código de Ética: 52
ações socioambientais do que adotar um Código Sustentabilidade. Neste caso, também um
de Ética. resultado muito aquém do esperado. O resultado geral das TOP 100 do agronegócio do Brasil acompanhou o das TOP 1000 em atuação no país,
ou seja, apenas quatro a cada dez empresas adotam e divulgam o Código de Ética. Pela importância do
instrumento e da própria Ética no contexto empresarial e do mercado, o resultado poderia ser muito mais
SUSTENTABILIDADE 58 (58,0%) 59 (59,0%)
expressivo. Acrescentando a este resultado os Códigos de Ética que são divulgados apenas no website
global das empresas transnacionais ou de capital estrangeiro, chega-se a quase 60% do total pesquisa.
2013 2014

Dados da Pesquisa - TOP 100 AGRO


Não deixa de ser positivo 80% das empresas do agronegócio nacional se preocuparem em destacar ações
relacionadas à responsabilidade social e ao meio ambiente, e agora, mais recentemente, à Nas páginas a seguir, serão demonstradas as empresas que tornam público o Código de
Sustentabilidade (seis em cada dez empresas pesquisadas).
Ética no website nacional, assim como aquelas que não o fazem, seja porque não possuem
Todavia, fica evidente que este segmento também tem uma maior preocupação em divulgar suas este instrumento ou porque, possuindo-o, optam por não divulgá-lo aos seus Stakeholders,
“ações responsáveis” do que o Código de Ética. Ainda vai chegar o tempo em que a Ética será o principal
“valor” empresarial. ou ainda, por serem de capital estrangeiro, o divulgam apenas no website global.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


TOP 100 do Agronegócio
42 EMPRESAS COM CÓDIGO DE ÉTICA 58 EMPRESAS SEM CÓDIGO DE ÉTICA
ADM Ajinomoto Nestlé
Algar Agro Amaggi Noble
Alto Alegre Aurora Oleoplan
Basf Bayer PESA
Batavo Belagrícola Pif Paf
Biosev Bianchini Rodopa Alimentos
Biosev Bioenergia C.Vale Stihl
BRF Camil Tangará Foods
Bunge Alimentos Caramuru Tortuga
Bunge Fertlilizantes Castrolanda Três Corações
Cargill Caterpillar Universal Leaf
Cooperativa Agrária Cenibra Usaçucar
Coopercitrus Clealco Usina Colombo
Copersucar CNH/case New Holland Usina Coruripe
Copersucar-Cooperativa Coamo Usina da Pedra
Dow Agro Cocamar Usina Guarani
Duratex Comigo
Fertipar Conab
Fiagril Coopavel
Fibria Cooperalfa
Fosfertl Cooxupé
Heringer Copacol
Jacto Cotrijal
JBS DuPont
Klabin FMC Química
Louis Dreyfus Commodities Frangos Canção
M.Dias Branco Frigorífico Minerva
Marfrig Frimesa
Mondelez Brasil Garoto
Mosaic Goiasfertil
Pepsico Granol
Raízen Energia Grupo Orsa
Raízen Tarumã Iharabras
82 Seara Integrada
Souza Cruz Interagrícola
Suzano Itambé
Syngenta J. Macêdo

RESULTADOS GLOBAIS Unilever


Usina Iracema
Veracel
Josapar
Lar
Laticínios Bela Vista

Agronegócio
Vicunha LDC Agroindustrial
Yara Multigrain

ESTRANGEIRAS AGRONEGÓCIO

2014
Esta é a relação de empresas transnacionais (ou de controle de capital estrangeiro) que apenas
disponibilizam seus Códigos de Ética no website global.

10 EMPRESAS
Ajinomoto FMC Química
Bayer Grupo Orsa
Caterpillar LDC Agroindustrial
CNH/case New Holland Nestlé
DuPont Noble

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


CONSIDERAÇÕES FINAIS 2014
“...o Código de Ética é a “Lei Maior“, é a “Constituição”
da empresa e deve ser o livro de cabeceira de colaboradores
e executivos em prol da formação do caráter e do aumento
da reputação empresarial. “

Pesquisa Código de Ética Corporativo 2014


Para o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios, sempre que lançamos os resultados de mais uma
edição da Pesquisa Código de Ética Corporativo é motivo de imensa satisfação, não só porque esta
iniciativa foi o primeiro trabalho desenvolvido por nossa instituição e que, em 2014, chegou à 7ª
edição, mas, principalmente, porque este inédito estudo em nosso país vem cumprindo fielmente o
seu papel: servir de exemplo e motivação para que um maior número de empresários e executivos se
utilizem do Código de Ética que, sem dúvida alguma, é o principal instrumento da atuação responsável
e do governo da empresa contribuindo, inclusive, para se trilhar o caminho em direção ao
Desenvolvimento Sustentável.
84
Evidentemente, que não é o Código de Ética que fará com que uma empresa seja mais ética do que
aquela que não o tem, mas este instrumento aponta o “Norte Verdadeiro”, como na aviação,
demonstrando a rota a ser seguida, o compromisso empresarial na condução dos seus negócios e no
relacionamento com seus Stakeholders. Portanto, o Código de Ética é a “Lei Maior”, é a
“Constituição” da empresa e deve ser o livro de cabeceira de colaboradores e executivos em prol da
formação do caráter e do aumento da reputação empresarial.

Fica evidente neste estudo que existe uma tendência positiva das empresas intensificarem seus
esforços para a condução dos negócios de maneira ética, socialmente responsável e ecologicamente
correta, pois, só assim as empresas conseguirão galgar os degraus da (verdadeira) Sustentabilidade
Empresarial. E neste sentido, o Código de Ética é uma peça fundamental para dar foco a uma nova
visão de empresários e executivos, conscientes de que uma postura empresarial apoiada na Ética não
é uma moda ou um movimento, mas sim, um caminho sem volta e que é o único que poderá garantir a
perenidade das empresas ao longo do tempo e, principalmente, a conquista do necessário
Desenvolvimento Sustentável.

www.PESQUISACODIGODEETICA.org.br
Este estudo está disponível no site da Pesquisa Código de Ética Corporativo.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


EDIÇÃO 2014
Responsabilidade Social
Meio Ambiente
2014
Ética e Compliance Parabéns a todos os executivos e empresários anônimos do
Sustentabilidade Brasil que conduzem seus negócios de maneira Ética
Comunicação e Transparência
Voluntariado e Cadeia Produtiva

Prêmio Ética nos Negócios 2014 Homenageado da Edição 2013


As inscrições para a 5ª edição do Prêmio Ética nos Negócios serão abertas em maio. Participe! Uma homenagem a todos os empresários e executivos anônimos do Brasil
O Prêmio Ética nos Negócios tem como finalidade principal destacar as empresas com as “Melhores O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios tem como objetivo, a cada edição do Prêmio Ética nos Negócios,
Práticas” e, portanto, com reconhecida excelência nos principais temas que envolvem a Atuação fazer uma homenagem a um(a) empresário(a) ou executivo(a) com um grande legado no meio empresarial
Responsável Empresarial, motivando dessa forma um maior número de executivos e empresários a fazer nacional.
parte do universo das “Empresas Cidadãs” que cumprem na sociedade, não só o seu papel econômico,
mas, em especial, conduzem seus negócios de maneira ética, socialmente responsável e Na edição de lançamento, ocorrida em 2010, a Instituição prestou uma homenagem póstuma ao engenheiro
ecologicamente correta para se trilhar o caminho do Desenvolvimento Sustentável. João Augusto Conrado do Amaral Gurgel, fundador da Gurgel Motores. A família Amaral Gurgel, presente à
cerimônia que aconteceu na ESPM, recebeu o troféu do Prêmio Ética nos Negócios.
Para o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios, idealizador e realizador desta iniciativa, “a Ética é a
86 base da Atuação Responsável Empresarial, passaporte para a Sustentabilidade, a certeza de lucros Em 2011, a personalidade homenageada foi escolhida após uma enquete realizada entre os CEOs das maiores
constantes e a garantia da perenidade dos negócios”. empresas em atuação no país. Luiza Helena Trajano, Superintendente do Magazine Luiza, foi a mais votada.

As empresas interessadas em participar da edição 2014 deverão inscrever projetos que já estejam em Em 2012, o Instituto de Ética nos Negócios resolveu indicar o
desenvolvimento e as inscrições poderão contemplar uma ou mais iniciativas em quaisquer categorias. homenageado em função da importância dada à Ética e às ações
Além disso, poderão ser inscritos projetos de empresas em atuação em todo o território nacional e colocadas em prática durante sua gestão da operação brasileira de
integrantes de qualquer segmento de mercado: indústria, comércio e setor de serviços. uma das mais renomadas empresas globais. O presidente da
Os projetos inscritos serão avaliados por uma Comissão Julgadora composta por renomados Mercedes-Benz do Brasil e o CEO para América Latina, Jürgen
profissionais. Após o julgamento, as empresas finalistas serão divulgadas ao mercado e trinta dias Ziegler, recebeu o troféu do Prêmio Ética nos Negócios na sede da
depois, na cerimônia de entrega do Prêmio Ética nos Negócios, serão conhecidas as empresas empresa situada em São Bernardo do Campo, na Grande São Paulo.
vencedoras em cada uma das categorias da premiação.
No ano passado, a Instituição inovou novamente! A meta foi prestar
A partir de maio de 2014, acesse o website www.premioeticanosnegocios.org.br e inscreva sua empresa! uma merecida homenagem a todos os empresários e executivos do
Brasil os quais não são conhecidos da sociedade, nem tampouco
CRONOGRAMA 2014 CATEGORIAS NOVAS CATEGORIAS estão na mídia, mas carregam o país nas costas ao conduzir suas
empresas com dedicação, comprometimento e Ética. São para estes
Maio Início Inscrição de Projetos Responsabilidade Social Franquias a homenagem do Prêmio Ética nos Negócios 2013!
Agosto Encerramento das Inscrições Meio Ambiente Pequenas e Médias Empresas
Setembro Julgamento Projeto Inscritos Comunicação e Transparência Agronegócio Entretanto, esta homenagem precisaria ter alguém que pudesse
representar estes verdadeiros heróis. O escolhido foi Wilson Flinto
Outubro Divulgação Empresas-Finalistas Voluntariado e Cadeia Produtiva que dedicou sua vida ao ramo de calçados.
Novembro Cerimônia de Premiação Sustentabilidade A viúva Luzia Linares Flinto recebe o
Ética & Compliance troféu do Prêmio Ética nos Negócios.

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


EMPRESAS FINALISTAS
Empresas Finalistas nas edições de 2010 a 2013
2014
Conheça as empresas que foram finalistas nas primeiras edições do Prêmio Ética nos Negócios:
2012

2010

2013

88

2011

Pesquisa Código de Ética 2014 Pesquisa Código de Ética 2014


www.eticanosnegocios.com.br

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