ACERCAMIENTO EMPRESARIAL - MTPE

REQUERIMIENTO DE PERSON
TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE DE ALMACE

FECHA DE REQUERIMIENTO : 8/16/2016 FECHA LIMITE DE ENVIO DE

Nivel de calificación:
NUMERO DE VACANTES A CUBRIR : 1
DIRECCI N PROFES

DATOS DEL SOLICITANTE

RAZÓN SOCIAL : NEW EXPO SAC AREA SOLICITANTE :

NUMERO DE RUC (o DNI en caso de requerir empleados del hogar) : 10427896740

Tener presente Anexo 2 NOMBRE DEL SOLICITANTE
RUBRO DE LA EMPRESA :
FAB. DE PRENDAS DE VESTIR
PUESTO QUE OCUPA :

NUMERO DE TRABAJADORES : OBREROS TELEFONO :

EMPLEADOS
JEFE INMEDIATO CELULAR :
(NOMBRE Y CARGO): JHON MARQUINA - JEFE DE PLANTA
CORREO ELECTRONICO :
DIRECCIÓN DE LA
EMPRESA: AV SALAVERRY 655 - JESUS MARÍA

MOTIVO DE LA REQUERIMIENTO

AUMENTO DE PERSONAL REEMPLAZO AUMENTO DE OPERACIONES OTROS :

MODALIDAD DE ENVIO DE PERSONAL

ENVIAR CURRCULUM VITAE A E-MAIL ✘

ENTREVISTA PER

E-MAIL : LAQUIJE@NEW-EXPO.COM DIRECCIÓN DOND

ASUNTO : ASIST. ALMACEN - MTPE

DIAS Y HORARIO
OBSERVACIÓN :

DOCUMENTOS A ADJUNTAR : DOCUMENTOS Q

CV. DOCUMENTADO, ANTECEDENTES
POLICIALES CV. DOCUMENTA

DATOS DEL REQUERIMIENTO (Tener presente Anex

(llenado obligatorio)
SUELDO OFRECIDO (indicar el monto o rango) : 850 A 1000 SOLES ESTA DISPUESTO A CONT
REQUERIDO :
PAGO : Mensual ✘ Quincenal Semanal Diario

BENEFICIOS (llenado obligatorio de acuerdo al régimen laboral acogido) : Si es afirmativa su respuesta,

✘ CTS Seguro de Vida
✘ Participación de las Utilidades Jornada Nocturna
HORARIO DE TRABAJO :
✘ Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad ✘ Asigancion familiar
(indicar horas y dias)
Seguro Complementario de Trabajo Riesgo ✘ Feriados no laborables

OTROS BENEFICIOS : ✘ Masculino ✘ Femenino OBSERVACIÓNES :

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 Comisiones Bonificación Horas extras Refrigerio Movilidad
SEXO PREFERENTE : LUGAR DE TRABAJO :
Si solo marca un determinado sexo, indique el criterio que justifique dicha elección : (indicar referencias)

REQUISITOS DEL PUESTO (Tener presente Anexo

INSTRUCCIÓN
Primaria PROFESION O ESPECIALIDAD : Si no requiere ninguno de e
Secundaria COMPUTACIÓN :
TECNICO EN CONTABILIDAD,
✘ Superior Tecnico Incompleta ADMINISTRACION, ING INDUSTRIAL
✘ Superior Tecnico Completa
✘ Superior Universitaria Incompleta IDIOMAS :
Superior Universitaria Completa OBSERVACIÓN :
Egresado
Bachiller OTROS:
Titulado
Colegiado
EXPERIENCIA (Especifique tiempo y tipos de experiencia para desempeñar el puesto)

Para postular al puesto solicitado se requiere experiencia? SI NO

Si es afirmativa su respuesta especifique tiempo y tipo de experiencia para desempeñar el puesto:

Experiencia minima de 6 MESES en, como ALMACENES, ARCHIVO

(meses, años)

Experiencia minima de en , como

(meses, años)

OTROS REQUISITOS (Conocimientos especificos, competencias, habilidades y/o condiciones físicas)

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUEST

VERIFICAR LOS NIVELES DE STOCK

ASEGUREN EL ABASTECIMIENTO DURANTE EL PROCESO DE PRODUCCION SEGÚN EXPECIFICACIONES TECNICA
SEPARAR O PREPARAR LOS AVIOS DE ACUERDO A LA ORDEN DE PRODUCCION

OBSERVACIONES ADICIONALES

POR FAVOR SIRVASE A RELLENAR TODOS LOS DATOS, CON EL FIN DE PODER BRINDARLE UNA M
EL SERVICIO DE LA BOLSA DE TRABAJO ES TOTALMENTE GRATUITO, EL UNICO COMPROMISO DE SU PARTE ES BRINDARN

384375266.xlsx Elaborado por: Vladimir Axel Parco Landeo 2010 04/16/2018 - 21:23:57
PERSONAL
E DE ALMACEN

E DE ENVIO DE PERSONAL : 8/26/2016

NO
PROFESIONAL T CNICO OPERATIVO
CLASIFICADO

TE

PRODUCCION

SOLICITANTE : LIZET AQUIJE ZAPATA

JEFE DE PLANTA

4741168 ANEXO : 214

CTRONICO :
LAQUIJE@NEW-EXPO.COM

ENTO

RSONAL

TREVISTA PERSONAL

ECCIÓN DONDE DEBEN PRESENTARSE LOS POSTULANTES (indicar referencias) :

AV SALAVERRY 655 - JESUS MARÍA

S Y HORARIO DE ENTREVISTA :
LUNES A VIERNES 9:00 AM A 2:00 PM

CUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR EL POSTULANTE :

DOCUMENTADO, ANTECEDENTES POLICIALES

resente Anexo 1)

ESTO A CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA EL PUESTO

SI NO

a su respuesta, especifique el tipo de discapacidad :

TRABAJO :
LUNES A VIERNES DE 8:30 AM A 6:00 PM / SABADOS DE 8:30 AM A
1:15 PM

384375266.xlsx Elaborado por: Vladimir Axel Parco Landeo 2010 04/16/2018 - 21:23:57
RABAJO :
AV SALAVERRY 655 - JESUS MARÍA

esente Anexo 1)

ninguno de ellos, dejar en blanco : Básico Medio Avanzado

EXCEL ✘

WORD ✘

INGLES ✘ ✘

ES DEL PUESTO SOLICITADO

NES TECNICAS DE UDP

ALES

R BRINDARLE UNA MEJOR Y RAPIDA ATENCIÓN

ARTE ES BRINDARNOS LOS DATOS DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS

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 IDENTIFICACION DE OFERTAS DE EMPLEO DISCRIMINATORIAS

Se entiende por discriminación cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivo prohibido que ten
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Las ofertas de empleo discriminatorias son aquellas que consignen como requisito de acceso al empleo alguno de
señalados a continuación:
• Raza
• Color
• Sexo
• Religión
• Idioma
• Ascendencia nacional
• Origen
• Condición política
• Estado civil
• Responsabilidades familiares
• Edad
• Discapacidad
• Orientación sexual
• Sindicalización
• Ser portador de VIH/ sida
• Procedencia educativa
• Otros de índole similar

Este listado es enunciativo, no taxativo, pues el concepto de discriminación es de naturaleza elástica y progresiva, ev
y, por ende, permite la incorporación de nuevos motivos prohibidos de acuerdo a los fenómenos sociales existentes.
No se considera desigualdad de trato arbitraria, cuando la empresa utilice criterios objetivos, razonables y justific
indispensables para desempeñar el puesto de trabajo, ofrecido(calificación ocupacional de buena fe).
1.- ¿Quienes son trabajadores del hogar?
Quienes realizan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás tareas propias de la conservación de
habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar. Estas actividades no deben generar lucro o negocio para el emplead

Están comprendidos en este régimen los choferes, jardineros así como las enfermeras técnicas. En este último caso, al no ten
debido a la naturaleza del servicio que brindan como es el cuidado de pacientes miembros de un hogar, se consideran como tr
tratarse de enfermeras profesionales, éstas se regulan por la Ley Nº 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera.
Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.

2.- ¿Qué servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?
Quienes prestan las mismas o similares actividades que los trabajadores del hogar, cuando son realizadas para empresas o e
lucro o beneficio económico con tales actividades. Por ejemplo, los hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas.
Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.

3.- ¿A cuánto asciende el monto de la remuneración de los trabajadores del hogar?

Será la señalada por acuerdo libre de las partes, la misma que puede ser inferior a la remuneración mínima vital.
Referencia: Artículo 5 de la Ley 27986.

4.- ¿Está obligado el empleador a proporcionar alimentación al trabajador del hogar?

El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento del trabajador del hogar adecuado al
empleador. Pero estos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
Referencias: Artículo 5 de la Ley 27986.

5.- ¿Cómo debe ser pagada la remuneración?

Puede ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar deberán extender constanci
cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración.
Referencias: Artículo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

6.- ¿Cuál es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?

El empleador tiene la opción de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente verbal, salvo en el caso que se contrat
adolescente, en este caso se observarán las formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.
Referencias: Artículo 3 de la Ley 27986.

7.- ¿El empleador tiene la obligación de llevar planillas?

No existe la obligación de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde a la trabajadora del ho
Referencias: Artículo 6º de la Ley Nº 27986

8.- ¿Tienen derecho a descanso semanal remunerado?

Sí, tienen derecho a veinticuatro horas continuas de descanso semanal.

9.- ¿Cuáles son los días feriados de los trabajadores del hogar?
Tienen derecho al descanso remunerado todos los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de
los siguientes: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de n
25 de diciembre.
Sin embargo, si existe un acuerdo entre las partes, se puede compensar el día de descanso trabajado mediante el pago de un
adicional del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Referencia: Artículo 11º de la Ley Nº 27986

10.- ¿Cuántos días de vacaciones?

Tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios y sujeto al cumplimien
Los trabajadores cuya jornada es de 6 días a la semana, deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días y si la jor
semana por lo menos 210 días.
Referencia: Artículo 12º de la Ley 27986 y Art. 6º del D.S. 015-2003-TR.

11.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?

Sí, en Fiestas Patrias y en Navidad. Las gratificaciones serán pagadas en la primera quincena de julio y diciembre. El monto a
remuneración mensual.
Referencia: Artículo 13º de la Ley 27986

12.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios?
Sí. El monto equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la frac
Será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho ho
de servicios con carácter cancelatorio.

Para calcular la CTS deberá tomarse en consideración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del
Artículo 9º de Ley 27986 y 9 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

13.- ¿Qué modalidades de contratación de un trabajador del hogar existen?

Existen dos modalidades de contratación:
Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.
Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.
Referencias: Artículo 14º y 15º de la Ley 27986.

14.- ¿Cuál es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?

El trabajador no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera de las modalidades.
Para la determinación de esta jornada máxima en la modalidad cama adentro se
tomará en cuenta la suma de los períodos de trabajo efectivo prestado durante el día y la semana. Es período de trabajo efect
trabajador se encuentra desempeñando las órdenes impartidas por el
empleador.
Referencias: Artículo 15º de la Ley 27986. Artículo 9 del D.S Nº
015-2003-TR.

15.- ¿En la modalidad cama adentro, el empleador está obligado a dar hospedaje?
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al n
trabajo en el cual presta servicios y alimentación.
Referencias: Artículo 16 de la Ley 27986.

16.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educación?

Si, además el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la asistencia del trabajador al ce
jornada de trabajo.
Referencias: Artículo 17º de la Ley 27986.

17.- ¿Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo de los trabajadores del hogar?
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
Acuerdo de las partes.
Por muerte de una de las partes.
Por jubilación del trabajador.
Decisión del trabajador (renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de quince días, sin embargo, el empleador puede exo
Por falta grave.
Referencias: Artículo 8º de la Ley 27986.

18.- ¿Puede el empleador por decisión propia terminar la relación laboral?

Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo sin expresión de causa dándole un preav
pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días si prescindiera de este preaviso.
Referencias: Artículo 7º de la Ley 27986.
19.-son
Si, ¿Los trabajadores
considerados del hogar
afiliados deben del
obligatorios ser Seguro
afiliados al Seguro
Social Social
de Salud de Salud?
siempre que laboren una jornada mínima de cuatro hora
seguro del trabajador corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneración asegurable del trabajador. La remun
tendrá en cuenta para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.550).

Referencias: Artículo 18º de la Ley 27986 10° del D.S. Nº 015-2003-TR

20.- ¿Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema Privado de Pensiones (AFP). La remuneración
cuenta

para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.850.00).

Referencias: Artículo 18 de la Ley 27986. Artículo 10° del D.S. Nº 015-2003-TR

21.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidación de beneficios sociales al término de la relac
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones Trunca
así como cualquier otro beneficio social que esté pendiente de pago.

El récord trunco vacacional será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días co
La gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el

22.- ¿Mi empleador me puede obligar a usar el uniforme fuera de la vivienda donde trabajo?

No. Aquel empleador que establece como condición a un trabajador del hogar usar uniforme, mandil, delantal o cualquier otra
distintivo identificatorio en espacios o establecimientos públicos como parques, playas, restaurantes, hoteles, locales comercia
similares, incurre en un acto de discriminación.

La ley también señala que los responsables de establecimientos públicos y privados cuyos mecanismos, regulaciones, servicio
finalidad o resultado la constitución de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar.

Referencia: Artículo 1 del D.S. 004-2009 -TR