Un tema de vital importancia y cuidado dentro de las organizaciones corresponde al

proceso de selección de personal, es decir, elegir el recurso humano que integrara un

determinado puesto de trabajo en la organización. Es por ello que para el equipo de
reclutamiento y selección de personal es fundamental contar con las herramientas y
métodos de selección adecuados para así poder elegir a la persona que esté más capacitada
para ocupar un determinado cargo.
A lo largo de la historia se han ido desarrollando una serie de técnicas con el fin de
evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo de la manera lo más completa posible, en
este caso abordaremos una técnica utilizada con el fin de elegir de entre todos los
candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades y aptitudes para desenvolverse
ante diferentes situaciones y pruebas en forma grupal de una forma poco convencional para
los candidatos. Se trata del método Gronholm desarrollado en la película del año 2005 “El
método”.
Si bien el método puede resultar altamente dañino para los candidatos si no es
contralado de manera correcta como se aprecio en la película y aunque requiere de un gran
costo a nivel de tiempo para llevarlo a cabo, es un método que permite evaluar a los
candidatos de forma directa, sin caretas, como personas sociales dejado de lado aquellas
variables que quizás no se logren apreciar mediante una entrevista, en la que la mayoría de
las personas actúa pretendiendo ser lo que piensan que la empresa espera de ellas,
intentando mostrar una imágen empresarialmente correcta.
Por un lado este método permite evaluar las características de personalidad de cada
candidato ya que exponiéndolo a situaciones de tensión en donde les sea complicado
controlarlas es posible que actúen siendo tal como son, exponiendo sus actitudes,
comportamientos y estilo de trabajo ante determinadas situaciones dejando en evidencia su
forma de ser a mayor profundidad, y de esta manera entregando información necesaria a los
evaluadores acerca del tipo de personalidad que requiere el cargo.
Además el método brinda información eficiente acerca de las ventajas competitivas que
poseen los diferentes candidatos, permitiendo evaluarlos de forma directa en las
competencias laborales requeridas, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar
en equipo, resolución de problemas, liderazgo, análisis, síntesis, etc., capacidades
apreciadas en la película en alguien que quiere ocupar un puesto gerencial dentro de una
empresa.
Por otro lado si bien el método se mostro bastante cruel en la película sacando lo peor
de cada candidato, llevándolos a competir, lastimarse y a formar coaliciones este solo
pretendía exponer a los evaluados a situaciones con las que podrían encontrarse en el cargo
al que postulaban, ya que para ocupar un puesto directivo es necesario que la persona
cuente con una mentalidad critica y la capacidad de tomar buenas decisiones muchas veces
bajo presión. Por lo tanto el método no hizo más que colocar a los evaluados al límite de lo
que significa ocupar un cargo de trabajo de tal responsabilidad.
Otro factor importante de mencionar es que a diferencia de otras técnicas de
reclutamiento el método permite obtener información completa de la forma de ser de los
candidatos permitiendo evaluar personalidad, estilo de trabajo y competencias laborales de
una sola vez, aspectos que escapan del curriculum y quizás en una entrevista no puedan
abordarse con tanta claridad.
Por otro lado es importante destacar que si el método no es bien llevado puede recaer
en un abordaje poco ético como deja manifiesto la película, ya que lo ideal sería que los
candidatos a un puesto de trabajo tuvieran un conocimiento claro acerca del método de
reclutamiento y selección utilizado por la empresa a la que postulan, además como se
aprecia en la película, los candidatos son grabados sin tener conocimiento de ello y son
conducidos a actuar de manera negativa en contra de sus compañeros generando un
ambiente hostil y tenso entre ellos.
Para concluir podemos observar como el método explora la profundidad del ser humano
frente a situaciones extremas, impactando en las relaciones humanas, en la toma de
decisiones y permitiendo dejar de lado las apariencias, las caretas con las que muchas veces
los candidatos se presentan al proceso de selección y reclutamiento de personal, impidiendo
demostrar algo que no son.
Además es importante mencionar en el caso de la película como la trama deja en
evidencia el verdadero mundo del área de los negocios en las empresas, en donde se
requiere de personas frías, con mentalidad ágil, sin escrúpulos y que dejen de lado los
sentimientos para tomar buenas decisiones. Sin duda aunque parezca cruel y humillante
para los candidatos, la trama y el método grolhom no hacen más que dejar en evidencia
situaciones extremas a la que se ve expuesto el personal de puestos directivos en la
realidad.

Referencias

Película “El método” de Marcelo Piñeyro obtenida de:

http://www.veoh.com/watch/v19112015nJ3Gxjjf