1

2
1. Planteamiento del problema
Desde hace ya mucho tiempo atrás las mujeres de todo el mundo vienen luchando
sin cansancio para que al fin exista la equidad de género, al querer tener las mismas
posibilidades y derechos que tienen los hombres, pero principalmente para tener
las mismas oportunidades que tienen estos en el mercado laboral. En la actualidad
el Perú sigue siendo uno de los países donde aún existe discriminación hacia las
mujeres, puesto que todavía los peruanos siguen con el pensamiento que las
mujeres solo pueden ser amas de casa. Al mencionar la discriminación laboral nos
referimos específicamente a la conducta diferencial que muestran tanto los
trabajadores como los empleadores a la hora de tratar a los profesionales que están
en un proceso de selección o caso contrario ya estén laborando en una área
determinada (Horbath & Gracia, 2014). Además, si bien es cierto que hoy en día la
incursión de mujeres profesionales en las distintas áreas de trabajo en una empresa
ha incrementado, esto no ha sido suficiente para terminar de derribar las barreras
de desigualdad de género. Tal como lo menciona Ruiz de Valbuena (2018), un
ejemplo que ilustra esta situación, se vio en el caso que llego al Tribunal Supremo
donde una empresa le redujo el sueldo a una de sus trabajadoras, porque
consideraba la baja maternal como ausencia y por consiguiente días no
productivos. Por ello, en este trabajo se profundizara los factores claves por el cual
la mujer sigue siendo discriminada a la hora de buscar un trabajo en Lima, Perú.
1.1. Planteamiento y formulación del problema
Discriminación hacia la mujer en la obtención de empleo en Lima, Perú, en los
últimos 30 años.
1.2. Formulación de las preguntas de investigación
 Pregunta general: ¿De qué manera la discriminación de la mujer afecta la
obtención de empleo en Lima, Perú, en los últimos 30 años?
 Preguntas específicas:
- ¿De qué manera el mercado laboral contribuye a la discriminación a la mujer en
la obtención de empleo en Lima, Perú en los últimos 30 años?
- ¿De qué manera el incumplimiento de las leyes y derechos contribuyen con la
discriminación de la mujer en la obtención de empleo en Lima, Perú en los
últimos 30 años?

3
1.3. Objetivos
1.3.1. Objetivo general:
Especificar de qué manera la discriminación de la mujer afecta la obtención de
empleo en Lima, Perú, en los últimos 30 años.
1.3.2. Objetivos específicos
- Especificar de qué manera el mercado laboral contribuye a la discriminación a la
mujer en la obtención de empleo en Lima, Perú en los últimos 30 años.
- Especificar de qué manera el incumplimiento de las leyes y derechos contribuye
a la discriminación a la mujer en la obtención de empleo en Lima, Perú en los
últimos 30 años.
1.4. Justificación del estudio
En el presente trabajo se justifica cuán importante es dejar de seguir los parámetros
de la discriminación, enfocado en el ámbito laboral, específicamente en las mujeres
peruanas que de una u otra forma vienen de una lucha constante de desigualdad
en relación a la seguridad laboral y derechos relacionados a la maternidad. En esta
investigación se dará a conocer por qué las mujeres en el Perú a través del tiempo
aún siguen siendo vistas como objeto de discriminación a la hora de acudir a una
propuesta de trabajo, aun cuando hombres y mujeres cuentan con el mismo nivel
académico.
Teniendo en cuenta lo mencionado con anterioridad es importante señalar las
implicancias por las cuales en estos últimos 30 años se llegó a desarrollar factores
que intervinieron directamente en este problema, por parte de grandes compañías
en el Perú, pues toda persona debe adoptar el derecho fundamental de todo ser
humano que es tener acceso a las mismas oportunidades que otros
indiferentemente de ser hombre o mujer.
1.5. Limitaciones del estudio
- Dificultad al realizar un diagnóstico sobre la discriminación laboral hacia la mujer
en Lima a nivel poblacional.
- La discriminación hacia la mujer puede ser subjetiva; es decir, se manifiesta en un
contexto social, racial y religioso.
- Existen muy pocas denuncias de mujeres en relación a la discriminación laboral
lo cual podría dar mayor sustentación al tema de investigación.

4
- No existe información actualizada sobre la mujer en el ámbito laboral tanto en el
sector público como privado.
2. Marco de referencia
2.1. Antecedentes de la investigación
 Antecedentes para la primera pregunta específica:
- Antecedente 1:
“Participación de la mujer en actividades productivas y empresariales”
Tipo de metodología: cuantitativa
Se basa en datos estadísticos recopilados de los países miembros de UNASUR,
mediante indicadores como la relación de la tasa de desempleo entre mujeres y
hombres, la tasa de ocupación femenina y masculina por país, tiempo dedicado al
trabajo remunerado y no remunerado por sexo, entre otros. Esta fuente posee datos
estadísticos que corroboran y diagnostican la desigualdad entre hombres y mujeres
en el ámbito laboral en los últimos 10 años. El objetivo de Participación de la mujer
en actividades productivas y empresariales (2014) es analizar el panorama laboral
femenino para los países miembros de UNASUR, su progreso en la última década
y una comparativa frente al panorama laboral masculino.
Referencia:
Ministerio de la mujer y poblaciones vulnerables (MIMP). (2014). Participación de
la mujer en actividades productivas y empresariales. Lima: MIMP.
Recuperado de
https://www.mimp.gob.pe/files/direcciones/dgignd/publicaciones/Libro3-
Participacion-de-la-Mujer-en-Actividades-Productivas-y-Empresariales-
2014.pdf [Consulta: 31 de marzo de 2018].
- Antecedente 2:
“En el Perú persisten condiciones de desigualdad entre mujeres y hombres”
Tipo de metodología: cuantitativa
Considera una muestra a nivel nacional para revelan la situación de desigualdad
entre hombres y mujeres. La importancia de esta fuente es la labor que realizan las
entidades públicas frente a la desigualdad laboral según tres principios de la Ley
N° 28983 y si esta ley es ejecutada correctamente. El artículo compara la
congruencia entre lo establecido en la Ley N° 28983, Ley de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres y cuánto se avanzó hasta la fecha para

5
cumplir de manera efectiva dicha ley, y por último las consideraciones de la
Defensoría del Pueblo para mejorar su aplicación.
Referencia:
Defensoría del pueblo. (2010). En el Perú persisten condiciones de desigualdad
entre mujeres y hombres. Lima: Defensoría del pueblo. Recuperado de
http://www.defensoria.gob.pe/blog/en-el-peru-persisten-condiciones-de-
desigualdad-entre-mujeres-y-hombres/ [Consulta: 1 de abril de 2018].
- Antecedente 3:
“Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad:
una revisión teórica”
Tipo de metodología: cualitativa
Presenta las principales barreras que las mujeres enfrentan para obtener un alto
cargo en una organización. La idea principal del artículo es dar a conocer los
distintos factores tanto externos como internos que pueden impedir a las mujeres
obtener un puesto de trabajo. Algunas de las barreras tratadas son los estereotipos
de género, segregación del trabajo, el cual se refiere a que se encuentra dividido
en empleos femeninos y masculinos, ausencia de una política laboral consolidada
y las menores oportunidades de crecimiento laboral dentro de la empresa.
Referencia:
Agut, S., & Martín, P. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a
puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Revista cuatrimestral de
psicología, (25), 201 - 214.
- Antecedente 4:
“Discriminación laboral en Lima: el rol de la belleza, la raza y el sexo.”
Tipo de metodología: cuantitativa
Se muestra las probabilidades de que una mujer sea aceptada en una entrevista,
según su belleza raza y sexo, es decir, que el siguiente informe nos hablara acerca
de un estudio realizado a personas que envían su CV con fotos de mujeres bellas
de raza blanca y las no bellas en relación a la tasa de retorno de llamadas, además
de las diferencias de esfuerzo que tienen que hacer estás en la cantidad de envíos
de CV que deben realizar. Por esta razón, podemos decir que esta fuente no brinda
información que demuestra que la belleza de la mujer como un atributo principal

6
de discriminación en todas las categorías laborales, lo que responde a nuestra
pregunta de investigación.
Referencia:
Galarza, F., & Yamada, G. (2011). Discriminación laboral en Lima: el rol de la
belleza, la raza y el sexo. Recuperado de
http://old.cies.org.pe/files/documents/investigaciones/empleo/discriminacion
-laboral-en-lima-el-rol-de-la-belleza-la-raza-el-sexo.pdf [Consulta: 2 de abril
de 2018]
- Antecedente 5:
“El derecho a la igualdad y a la no discriminación de género en la selección de
personal en el ámbito laboral del Perú”
Tipo de metodología: cualitativa
Se redacta acerca de las legislaciones vigentes existentes en el Perú en el ámbito
laboral, en relación a la discriminación de género y la igualdad existente. Además,
de cómo las empresas cumplen con estas leyes al realizar el proceso de
reclutamiento de personal y cómo este factor podría afectar a la mujer en la
obtención de empleo .No obstante, se mostraran mecanismos y modificaciones
legislativas que contribuyan a que las empresas realicen una correcta selección de
personal, tomando en cuenta la eficiencia de la persona que se desea reclutar.
Todo ello contribuye en nuestra investigación, ya que esta fuente nos muestra si
existe responsabilidad social por parte de las empresas en la obtención de empleo
de la mujer con relación a las leyes existentes en el Perú.
Referencia:
Valdez, R. (2013). El derecho a la igualdad y a la no discriminación de género en la
selección de personal en el ámbito laboral del Perú (Tesis de magíster,
Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. Perú). Recuperado de
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/5248/VALD
EZ_HUMBSER_ROCIO_DERECHO_IGUALDAD.pdf?sequence=1&isAllow
ed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]
- Antecedente 6:
“No pero sí. Discriminación en empresas de Lima Metropolitana”
Tipo de metodología: mixta

7
Muestra datos y gráficos que analizan las formas de discriminación, por género,
raza, edad, nivel socioeconómico e identidad sexual, en el entorno laboral de las
pequeñas, medianas y grandes empresas ubicadas en Lima Metropolitana. Este
texto académico se seleccionó porque nos ayudara a responder a las interrogantes
planteadas en este trabajo. Nos ayudara a entender como los prejuicios y las
empresas contribuyen a la discriminación a la mujer en la obtención de empleos en
lima, en los últimos 30 años. El objetivo que persigue esta fuente es saber con más
detalle lo que ocurre dentro de las empresas en nuestro país, los esfuerzos o
proyectos que vienen desarrollando estas para tener una mayor diversidad en sus
áreas de trabajo. Además, Conoceremos más a fondo lo que las empresas y sus
trabajadores opinan y si hacen algo al respecto para cambiar la discriminación que
se vive a diario dentro de las instalaciones de las entidades más grandes del país.

Referencia:

Kogan, L., Fuchs, R. M., & Lay, P. (2013). No pero sí: discriminación en empresas
de Lima Metropolitana. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1096/KoganLiuba2013p
df.pdf?sequence=5 [Consulta: 1 de abril de 2018]

- Antecedente 7:
¿Existe Discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana?
Tipo de metodología: cuantitativa
Esta investigación, como su mismo nombre lo dice, se trata de un análisis
experimental, donde se emplearon 4820 CV ficticios, teniendo como variantes el
apellido de origen y el sexo. El objetivo principal de este fue examinar el por qué o
a qué factores de debe que personas que a pesar que cuentan con las mismas
habilidades para realizar un trabajo tienen sueldos distintos o simplemente no
llegan a obtener el trabajo.
Referencia:
Galarza, F., Kogan, L., & Yamada, G. (2015). ¿Existe discriminación en el mercado
laboral de Lima Metropolitana? Un análisis experimental. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/375/DD1115.pdf?seque
nce=1&isAllowed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]

8
- Antecedente 8:
“Discriminación en el Perú. Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado
laboral”
Tipo de metodología: cualitativa
En este texto se habla sobre la discriminación de sexo como un trato desigual y
desfavorable por características que le son inherentes, ya sea sexo, raza o lengua
materna. Aunque esto esté vinculado a situaciones históricas de exclusión social,
en él se trata de identificar prácticas que impiden a las personas hacer respetar sus
derechos y lograr la igualdad de oportunidades.
Referencia:
Galarza, F. (2012). Discriminación en el Perú. Exploraciones en el Estado, la
empresa y el mercado laboral. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1206/GalarzaFrancisco
2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]
 Antecedentes para la segunda pregunta específica:
- Antecedente 5:
“El derecho a la igualdad y a la no discriminación de género en la selección de
personal en el ámbito laboral del Perú”
Tipo de metodología: cualitativa
Se redacta acerca de las legislaciones vigentes existentes en el Perú en el ámbito
laboral, en relación a la discriminación de género y la igualdad existente. Además,
de cómo las empresas cumplen con estas leyes al realizar el proceso de
reclutamiento de personal y cómo este factor podría afectar a la mujer en la
obtención de empleo .No obstante, se mostraran mecanismos y modificaciones
legislativas que contribuyan a que las empresas realicen una correcta selección de
personal, tomando en cuenta la eficiencia de la persona que se desea reclutar.
Todo ello contribuye en nuestra investigación, ya que esta fuente nos muestra si
existe responsabilidad social por parte de las empresas en la obtención de empleo
de la mujer con relación a las leyes existentes en el Perú.
Valdez, R. (2013). El derecho a la igualdad y a la no discriminación de género en la
selección de personal en el ámbito laboral del Perú (Tesis de magíster,
Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. Perú). Recuperado de
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/5248/VALD

9
 EZ_HUMBSER_ROCIO_DERECHO_IGUALDAD.pdf?sequence=1&isAllow
ed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]
- Antecedente 8:
“Discriminación en el Perú. Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado
laboral”
Tipo de metodología: cualitativa
En este texto se habla sobre la discriminación de sexo como un trato desigual y
desfavorable por características que le son inherentes, ya sea sexo, raza o lengua
materna. Aunque esto esté vinculado a situaciones históricas de exclusión social,
en el se trata de identificar prácticas que impiden a las personas hacer respetar sus
derechos y lograr la igualdad de oportunidades.
Referencia:
Galarza, F. (2012). Discriminación en el Perú. Exploraciones en el Estado, la
empresa y el mercado laboral. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1206/GalarzaFrancisco
2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]
- Antecedente 9:
“El derecho del trabajo en el Perú y su proceso de constitucionalizarían: Análisis
especial del caso de la mujer y la madre trabajadora”
Tipo de metodología: cualitativa
El texto trata sobre los derechos fundamentales de las mujeres en las relaciones
laborales. Asimismo indica los motivos por los que deben ser protegidas,
especialmente las gestantes y las madres.
Referencia:
Landa, C. (abril, 2014). Themis. Revista de derecho. El derecho del trabajo en el
Perú y su proceso de constitucionalizarían: Análisis especial del caso de la
mujer y la madre trabajadora, (65), 219-241. Recuperado de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/10870/11375
[Consulta: 2 de abril de 2018]
- Antecedente 10:
“Ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”
Tipo de metodología: cualitativa

10
Busca establecer un dictamen que sea considerado en la realidad o de forma
general, es decir a nivel nacional. La importancia de esta fuente son los estatutos
que el gobierno propone frente a la desigualdad laboral regidos por tres principios
de la ley N° 28983. La ley N° 28983 establece el marco normativo para garantizar
a las mujeres ejercer sus derechos a la igualdad, libre desarrollo, bienestar y
autonomía impidiendo la discriminación en la sociedad.
Referencia:
Congreso de la República. (2007). Ley de igualdad de oportunidades entre hombres
y mujeres. Lima: Congreso de la República. Recuperado de
https://www.mimp.gob.pe/files/programas_nacionales/pncvfs/legislacion/na
cional/ley_28983_lio.pdf [Consulta: 2 de abril de 2018]

BIBLIOGRAFÍA
Agut, S., & Martín, P. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a
puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Revista cuatrimestral de
psicología, (25), 201 - 214.
Congreso de la República. (2007). Ley de igualdad de oportunidades entre hombres
y mujeres. Lima: Congreso de la República. Recuperado de
https://www.mimp.gob.pe/files/programas_nacionales/pncvfs/legislacion/na
cional/ley_28983_lio.pdf [Consulta: 2 de abril de 2018]
Defensoría del pueblo. (2010). En el Perú persisten condiciones de desigualdad
entre mujeres y hombres. Lima: Defensoría del pueblo. Recuperado de
http://www.defensoria.gob.pe/blog/en-el-peru-persisten-condiciones-de-
desigualdad-entre-mujeres-y-hombres/ [Consulta: 1 de abril de 2018].
Galarza, F. (2012). Discriminación en el Perú. Exploraciones en el Estado, la
empresa y el mercado laboral. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1206/GalarzaFrancisco
2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]
Galarza, F., Kogan, L., & Yamada, G. (2015). ¿Existe discriminación en el mercado
laboral de Lima Metropolitana? Un análisis experimental. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/375/DD1115.pdf?seque
nce=1&isAllowed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]

11
Galarza, F., & Yamada, G. (2011). Discriminación laboral en Lima: el rol de la
belleza, la raza y el sexo. Recuperado de
http://old.cies.org.pe/files/documents/investigaciones/empleo/discriminacion
-laboral-en-lima-el-rol-de-la-belleza-la-raza-el-sexo.pdf [Consulta: 2 de abril
de 2018]
Horbath, J., & Garcia, A. (2014). Discriminación laboral y vulnerabilidad de las
mujeres frente a la crisis mundial en México. Recuperado de
http://www.scielo.org.mx/pdf/est/v14n45/v14n45a6.pdf [Consulta: 8 de abril
de 2018]
Kogan, L., Fuchs, R. M., & Lay, P. (2013). No pero sí: discriminación en empresas
de Lima Metropolitana. Recuperado de
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1096/KoganLiuba2013p
df.pdf?sequence=5 [Consulta: 1 de abril de 2018]

Landa, C. (abril, 2014). Themis. Revista de derecho. El derecho del trabajo en el

Perú y su proceso de constitucionalizarían: Análisis especial del caso de la
mujer y la madre trabajadora, (65), 219-241. Recuperado de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/10870/11375
[Consulta: 2 de abril de 2018]
Ministerio de la mujer y poblaciones vulnerables (MIMP). (2014). Participación de
la mujer en actividades productivas y empresariales. Lima: MIMP.
Recuperado de
https://www.mimp.gob.pe/files/direcciones/dgignd/publicaciones/Libro3-
Participacion-de-la-Mujer-en-Actividades-Productivas-y-Empresariales-
2014.pdf [Consulta: 31 de marzo de 2018].
Ruiz de Valbuena, I. (8 de marzo de 2018). Así discriminan las empresas a las
mujeres. El país. Recuperado de
https://elpais.com/economia/2018/03/06/mis_derechos/1520356260_46461
3.html [Consulta: 8 de abril de 2018]
Valdez, R. (2013). El derecho a la igualdad y a la no discriminación de género en la
selección de personal en el ámbito laboral del Perú (Tesis de magíster,
Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. Perú). Recuperado de
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/5248/VALD

12
 EZ_HUMBSER_ROCIO_DERECHO_IGUALDAD.pdf?sequence=1&isAllow
ed=y [Consulta: 2 de abril de 2018]

Integrantes:
 Renan Arturo Manrique García
 Allison Brigitte Porras Pizarro
 Esteban Brando Rivadeneyra Chavez
 Valeria Yaromi Rodriguez Soma
 Maria Alejandra Villaran Alva
-

13