Introducción

El curso de introducción a la economía, pretende iniciar a los estudiantes en el campo

de la economía, sin embargo, también incorpora los tópicos más recientes, relacionados con

las relaciones económicas internacionales y el impacto de la globalización económica en los

sectores productivos. Con ello, se pretende proporcionar al estudiante, dentro del proceso

enseñanza-aprendizaje, los conocimientos básicos sobre la actividad económica desde el

punto de vista de su análisis histórico y las corrientes del pensamiento económico; y

desarrollar las habilidades que le permitan su aplicación.

El tema presente fue obtenido por medio de un libro, que fue desarrollado en clase, con

la ayuda de los compañeros.

Si hizo con la finalidad de entender los diferentes tipos de actividades económicas,

desde el punto de vista de su análisis, habilidades que le permiten su aplicación. Esperando

que sea de gran utilidad dicho trabajo, aplicándolo en la vida cotidiana.

 El trabajo

Concepto

La finalidad del trabajo es crear o incorporar utilidad a los bienes y servicios que se

destinan a la satisfacción de las necesidades. El conjunto de facultades físicas o mentales

que el hombre pone en ejercicio cuando produce un bien &servicio, o sea su capacidad o

fuerza de trabajo, es lo que en economía se denomina comúnmente trabajo.

En este sentido debe señalarse la diferencia que existe entre el trabajo y el deporte,

ambos tienen grandes semejanzas, son actividades del hombre.

El deporte tiene como finalidad implícita la satisfacción de una necesidad, ya que la

persona que lo practica lo hace para satisfacerse; · por el contrario. el trabajo lleva como

único objetivo su destino abuso, luto al servicio de la producción.

Clasificación del trabajo

Una de las clasificaciones clásica, solía dividir al trabajo en productivo e producto.

Actualmente se piensa que todo esfuerzo humano de cualquier clase que incorpora a

los bienes alguna utilidad constituye trabajo.

Hay otra clasificación que ayuda a comprender las distintas actividades humanas, entre

estas se menciona trabajo fisco y trabajo intelectual; trabajo calificado y no calificado, trabajo

agrícola e industria y trabajo autónomo y asalariado.

1. Trabajo físico e intelectual:

 En todo trabajo hay un desgaste en energía corporal junto con un despliegue de

las facultades mentales por modesto que este sea: existe un límite entre las dos clases

de trabajo.

Desde el punto de vista económico, lo importante es el fin perseguido por cada

uno de ellos; es decir, que el fin del ejercicio físico o mental sea producir los medios

para satisfacer las necesidades y no la proporción de esfuerzo físico o mental que

incorpore cada uno de ellos.

2. Trabajo calificado y no calificado: en la época moderna esta

clasificación constituye una de las más importantes; la técnica y el progreso en las

actividades productivas, ha requerido del hombre un alto grado de preparación para

el trabajo.

El trabajo calificado es aquel que requiere un previo adiestramiento más o

menos intenso.

El trabajo no calificado, por el contrario, se puede efectuar sin haber recibido

ningún entrenamiento previo.

3. Trabajo agrícola y trabajo industrial. Esta clasificación obedece a la

forma de utilizar el trabajo.

Generalmente el trabajo agrícola se caracteriza por ser un trabajo no

especializado, de baja remuneración y propio de los países de poco desarrollo.

El trabajo industrial, por el contrario, se caracteriza por el grado de

especialización que requiere su actividad, así como también por la más alta

remuneración con que se retribuyen sus servicios.

4. Trabajo por cuenta propia y asalariado. Otra importante clasificación

que se hace del trabajo es la división entre trabajo por cuenta propia y asalariado.
 se trata, en realidad, de empresarios en muy pequeña escala. pero que no

cuentan con el reconocimiento gubernamental.

Que les permita tener acceso a créditos del sistema bancario por carecer de las

garantías mínimas requeridas.

El trabajo por cuenta propia puede identificarse con el llamado "Empleo

Informal", el que según la Encuesta Nacional desde Empleos e Ingresos del año 2004

ocupa a 75 de cada 100 trabajadores y trabajadoras del país.

El salario

El trabajo recibe un pago por los servicios que parte del empresario. Existen diferencias

marcada entre el salario y el precio.

si un trabajador no recibe lo que se considera como justa remuneración por los servicios

que presta, no considera aceptar un salario menor; sino que probablemente permanecerá un

tiempo inactivo.

Los precios responden generalmente con mucha lentitud a los cambios de la demanda

y de la oferta. Puede observarse en épocas de depresión, cuanto es manifiesta la inactividad

de la producción, que los trabajadores se resisten a aceptar menor; remuneración por los

servicios que prestan.

Es conveniente determinar la cantidad de prestaciones que recibe el trabajador en

especie, por ejemplo, algunos trabajadores reciben artículos alimenticios, vivienda, asistencia

médica, transporte, etc., e decir, que los bienes o servicios recibidos en pago de su salario en

especie constituye salario real, el que no se altera en la relación laboral con el alza o baja de

los precios.
 Sistema de remuneración. El salario generalmente se basa en un contrato escrito o

verbal suscrito por el trabajador, por el que este se compromete a laborar al servicio de la

empresa una cantidad de tiempo o a realizar determinada obra.

El sistema más antiguo de remuneración consiste en entregar al trabajador una cantidad

monetaria fija por día o por hora laborada. Sin considerar el rendimiento; es indudable que

este tipo de remuneración no estimula el esfuerzo del trabajador por obtener mayor

rendimiento.

Desigualdad de los salarios. Uno del aspecto fundamental y de gran repercusión en la

economía de una comunidad es la desigualdad en la distribución de los salarios.

La discriminación puede ser una de las causas de estas desigualdades, aun excluyendo

el problema del desarrollo económico de la comunidad.

Las prácticas discriminatorias aun prevalecientes se reflejan en los niveles salariales

generalmente inferiores de mujeres, de menores de edad, de ancianos, de indígenas, de

trabajadores de raza negra, etc.

Las prácticas discriminatorias aún prevalecientes se reflejan en los niveles salariales

generalmente inferiores de mujeres, de menores de edad, de ancianos. de indígenas, de

trabajadores de raza negra, etc.

La discriminación al respecto de capacidad y aptitud para las faenas laborales

representa la mayor desigualdad que se observa en la distribución de los salarios.

Varios factores pueden influir en el mejoramiento de las condiciones del trabajador,

entre otros, la influencia de la escuela, el' cuidado de su salud y los centros de adiestramiento

que le capad· ten en las técnicas que el progreso moderno exige.

 Organización y legislación laboral

Antiguamente los trabajadores laboraban como vasallos en las tierras del señor feudal

y eran propietarios de los instrumentos y animales para desarrollar su labor.

Eran una economía de orden cerrado en la que los mercados eran restringidos a la

demanda local, la que era satisfecha por agricultores y artesanos.

Luego vinieron los distintos movimientos de expropiación que convirtieron a los

agricultores en trabajadores asalariados.

el aparecimiento de las maquinas vino a consolidar el nuevo estado de cosas surgiendo las

primeras fábricas en las que se hacia el trabajo por asalariados con las herramientas y

maquinaria del patrono.

La revolución industrial y comercial en la segunda mitad el Siglo XVIII vino a

consolidar al nacimiento capitalismo.

La organización de los trabajadores influye en la determinación de los salarios.

Su objetivo fundamental es controlar la oferta de trabajo, y cuando la organización

actual inteligentemente, puede lograr un equilibrio entre trabajadores y empresarios.

Los sindicatos tratan de establecer una policita de salarios mínimos con el objeto de

beneficiar a sus afilados.

Los métodos que utilizan los sindicatos para ejercer presión a la parte patronal en sus

demandas.

La paralización temporal consistente en determinar las labores productivas por

periodos de unas cuantas horas. El boicot, raras veces observado en Guatemala.

 También los patronos ejercen este tipo de defensa frente al trabajador, las huelgas

patronales son conocidas con el nombre de “lock-outs”.

Durante los últimos 100 años se han sucedido huelgas y lock outs, con graves

repercusiones a la industria y a la productividad en general.

La legislación inglesa en materia de derecho laboral parece ser una de las más antiguas,

desde 1908 se establecieron en Inglaterra los primeros tribunales arbitrales.

Teoría sobre los salarios:

Teoría de Malthus. En 1798, el economista ingles Roberto Malthus público el trabajo

titulado “Ensayo a cerca de la población”. La mataría malthuisana de la población se basa en

la ley del rendimiento decreciente. Según Malthus la población tendería a conocer en

progresión geométrica, duplicándose la cantidad aproximadamente cada generación.

Malthus afirmo que la población tendía a en su crecimiento a sobrepasar los medios de

subsistencia, la población tiende a crecer en progresión geométrica, mientras los medios de

subsistencia crecen en progresión aritmética.

Teoría de la subsistencia. La aplicación determinista de la teoría malthuisana de la

población condujo a lo que se ha llamado la teoría de la subsistencia de los salarios. Cuando

los salarios aumentan la población también aumenta como consecuencia de la preproducción

biológica causado por un mejor nivel de vida; esto ocasionaría una disminución del salario

al aumentar la oferta de trabajadores que se encuentran aptos para el trabajo. El error de esta

teoría estriba en recalcar con exceso la tendencia de la clase trabajadora de destruirse a sí

misma con el aumento de población, y destruir las ventajas obtenidas por el

perfeccionamiento de la técnica. El otro error consiste en conceder excesiva importancia a

la ley de rendimiento decreciente.

Teoría del fondo de salarios. Esta teoría fue formulada por los antiguos economistas

que aceptaron la teoría Maltusiana de la población. En resumen, la teoría dice que el salario

del trabajador está determinado por el cociente de dividir el total del capital circulante entre

el total de trabajadores.

Teoría de la productividad

La teoría de la producción y de la productividad se relaciona con el rendimiento de los

factores productivos (naturaleza, trabajo, capital, empresa).

La empresa busca el nivel de producción en que llevado al mercado le produce un

ingreso (preestablecido) y lo compara con el costo de un trabajador y, de esta manera, se

orientará hacia aquel punto en que el costo marginal sea igual al ingreso marginal.

- La teoría de la producción comprende las leyes que explican el comportamiento de la

unidad de producción o empresa y su manifestación en el mercado, la oferta.

El trabajo humano y la maquina

Las personas han utilizado la máquina para facilitar las labores del trabajo o el esfuerzo

que desarrollan, especialmente en el trabajo físico o corporal. Las maquinas han venido a

contribuir al mejoramiento de las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Es asombrosa

observar como la humanidad, con el auxilio de la máquina, ha podido llevar a cabo obras que

ni siquiera hubiera pensado hacer en otro tiempo. Sin embargo, es innegable que la

mecanización desplaza temporal- mente a los trabajadores, el proceso afecta primero a los

trabajadores menos especializados.

 Oferta y demanda de trabajo

El trabajo de los factores de la producción, este sujeto a las leyes de la oferta y la

demanda. Si estas controlan a la mayoría de los trabajadores, exigirán la contratación

colectiva, con lo cual se mantienen los salarios que dicha organización consideran como

justas. Generalmente la decisión de la jornada semanal de trabajo corresponde a la mayor, y

esta se decide siguiendo la tradición.

Productividad del trabajo

La demanda de mano de obra depende de la productividad marginal de trabajo. El

empresario produce bienes para el consumo, y al producirlos trata siempre de obtener el

menor coste posible para situarlos con ventaja en el mercado.

Un empresario empieza agregando unidad tras unidad de trabajo determinada cantidad

de factores; tierra, capital y empresa. La productividad del trabajo depende en parte, de la

cantidad de factores fijos combinados con él, también en parte del estado de la técnica y de

las artes y de la eficiencia personal de los trabajadores. La eficiencia persona de los

trabajadores se refiere a la salud, al estado físico, al adiestramiento y a la disposición de los

trabajadores.

Para alcanzar las condiciones determinadas de la productividad magistral del trabajo.

Formas para mejorar la productividad del trabajo.

Uno de los objetos de la productividad es realizar la combinación más eficiente de los

factores productivos con el objeto de alcanzar el máximo rendimiento.

 El aumento de la productividad del trabajo depende de: el estado de salud del

trabajador, de las herramientas que utiliza en el desarrollo de su labor y de la eficiencia

especialización y división del trabajo.

Por consiguiente, la primera preocupación de la sociedad será el mejoramiento de la

salud del trabajador, su preparación técnica lograda atreves de una esmerada educación

cultural y mecánica. En segundo lugar, el mejoramiento de los medios materiales con que se

desarrolla la producción se refiere a las herramientas y útiles empleados por el trabajador. En

tercer lugar, la producción en gran escala requiere de un alto grado de especialización y

división del trabajo. La división del trabajo también ha llevado a la diferenciación de las

ocupaciones y a la especialización de determinadas regiones geográficas en la producción de

artículos agrícolas e industriales.

El capital

Idea general

El capital es el resultado de una labor previa, que combina el trabajo o esfuerzo humano

con los recursos existentes en la naturaleza y cuya finalidad es la producción. El capital es

por lo tanto el resultado del trabajo aplicado a las fuerzas o bienes naturales, o la parte de

riqueza que un individuo posee y que dedica a la producción de nuevas riquezas.

Clasificaciones Del Capital

Cabe señalar que las clasificaciones son un auxiliar didáctico utilizado para dar mayor

claridad a la enseñanza, que se adopta en este capítulo específico y otras partes de este

documento a sabiendas de las diversas limitaciones que pueden conllevar. Hecha esta

salvedad se enuncian algunas clasificaciones del capital.

 Capital de consumo y capital de producción. Esta clasificación atiende el uso al que

se destine el capital. El capital de consumo incluye los bienes terminados y dispuestos para

la satisfacción final de las necesidades humanas, tales como los alimentos, las bebidas, las

casas de habitación, los muebles, los instrumentos musicales, los libros, etc.

Esta clasificación es relativa y atiende al uso que se haga del capi- tal; así un automóvil

en poder de un industrial que lo destina para pasear con su familia.

Capital fijo y capital circulante: Esta clasificación atiende a su inmovilidad en el

espacio; así un edificio constituye un capital fijo y una cosecha agrícola constituye capital

circulante. La clasificación se basa en que la plantación de café, el caballo, y el edificio

prestan servicios de carácter permanente durante largo período de tiempo. El capital fijo,

constituido por los edificios, las maquinarias, las instalaciones. etc., continúa sirviendo

durante largo tiempo a la finalidad para la cual fue producido; es decir, que no cambia de

forma mientras se usa.

Formación de capital:

Por lo general en una economía dinámica que evoluciona, el total de la producción

nacional consumida, es inferior a la producción nacional o renta nacional producida. Es

lógico pensar que no puede consumirse lo que no se ha producido. Cuando la comunidad

no consume todo lo que produce en un período, es índice de que se encuentra acumulando

bienes de capital en forma de edificios, maquinaria, existencia en materias primas, artículos

acabados, carreteras, viviendas, etc.; es decir, que la comunidad está forman- do bienes de

capital.
 Motivos del ahorro. La decisión de cambiar una satisfacción presente por una

satisfacción futura no es resuelta favorablemente a menos que esta última satisfacción sea

valiosa. El hecho de que las personas crean que el futuro puede ser incierto, puede ser una

razón. También se dice que las personas son optimistas y creen que estarán mejor provistas

de bienes en el futuro y disminuyen por ello, de acuerdo con el principio de utilidad

decreciente, el valor de una satisfacción presente.

Oferta de ahorros. La oferta total de ahorros, o sea la cantidad de renta corriente

destinada para financiar la formación de nuevo capital, proviene de toda la sociedad, de

acuerdo con las causas que impulsan el ahorro; entre éstas, la que más interesa, es la relación

entre el tipo de interés y el volumen de ahorros.

la oferta de ahorros puede sufrir la influencia de los tipos de interés; habría cierta

cantidad de ahorros, aun cuando no se ofreciera ningún tipo de interés, por el motivo de

previsión que tienen las personas maduras. Las campañas de bonos gubernamentales para

fines fiscales pueden también estimular el ahorro.

Demanda de ahorros. La demanda de ahorros puede tener dos orígenes. En primer

lugar, las personas necesitan préstamos para adquirir bienes de consumo.

Productividad Del Capital

El capital como agente de producción genera un rendimiento basa- do en su

productividad marginal. El empresario encuentra la productividad de este factor en una

forma semejante como encuentra la productividad de la tierra y del trabajo; es decir, variando

la proporción de los factores de la producción que combina para obtener el coste mínimo

unitario.
 El interés

El interés es el precio que se paga por el uso del capital recibido en préstamos.

El interés se encuentra determinado por la oferta y demanda de capital, que equivale a

decir, por la oferta y demanda de ahorros, ya que como hemos visto estos términos son

equivalentes. la oferta y demanda de capital por parte de la sociedad, estará determinada por

algunas de estas condiciones:

a) que el poseedor de dinero en efectivo esté dispuesto a darlo en préstamo si su cuota

de preferencia para gastarlo en bienes presentes es más baja que la tasa de interés existente.

b) que los empresarios que piden préstamos estén determinados a efectuarlos, si juzgan

que bajo su eficiente dirección la productividad marginal del capital es más alta que la tasa

de interés existente en un momento dado.

c) que las personas que piden prestado para bienes de consumo, estén dispuestas a

hacer préstamos, si su preferencia por las satisfacciones presentes es mayor que la tasa de

interés existente.

d) finalmente, que la preferencia por liquidez de fondos por motivos de precaución sea

muy fuerte.

Mercados de capital

El ahorrante no hace ningún cálculo sobre el probable rendimiento del capital; es el

empresario. el que asume la responsabilidad de tomar prestado este capital para invertirlo en

bienes de capital y calcular su futuro rendimiento. el mercado de ahorros determina la tasa o

cuota de interés a través de la oferta y la demanda.

 La empresa

El empresario

El empresario es una persona o un grupo de personas que son propietarios y que pueden

dirigir o no dirigir una empresa. No debe confundirse el empresario con el administrador de

la empresa, empleado ejecutivo que generamente desempeña una función de gran

importancia. La función del empresario implica un trabajo de dirección en el sentido estricto

de la palabra. Cuando los negocios eran pequeños las transacciones mercantiles se

resolvían fácilmente por la cercanía de los mercados. los que deciden la política de la

empresa y resuelven los problemas de más trascendencia.

Remuneración Del Empresario

El empresario desarrolla una actividad, como factor de producción, que debe ser

remunerada; el pago que se hace a este factor se llama beneficio.

Necesidad De La Organización

cuando los propios empresarios dirigen las empresas de su propiedad, generalmente la

función del organizador queda inadvertida. A media que crece la empresa y los mercados

se amplían, la producción tiende a ser más intensa y requiere de muchos departamentos para

poder desarrollar la actividad productiva.

Funciones Del Empresario

El empresario establece contacto entre el capital y el trabajo; es decir, es el

intermediario de estas relaciones. El empresario deberá estar preparado para determinar la

cantidad de maquinaria y herramientas con que el trabajador ha de llevar a cabo su actividad.

 Cualidades Del Empresario

Para desarrollar con éxito sus funciones, el empresario ha de estar dotado de aptitudes

especiales en cuanto a su personalidad, así también en cuanto a su preparación técnica. El

empresario deberá tener un gran sentido de responsabilidad, cualidades de emprendedor y

mucha flexibilidad en sus decisiones.

Formas de organización de las empresas

La empresa individual. Fue la forma predominante en el período de la pequeña

industria y continúa siendo una de las más importantes en la actualidad, incluso en la

agricultura. La característica especial de este tipo de organización es la responsabilidad

que asume su emprendedor, todo el riesgo recae sobre dicha persona y su patrimonio, es

decir la res- posibilidad es ilimitada.

La sociedad colectiva. Corresponde a lo que la legislación anglosajona denomina

Partnership.

La sociedad comanditaria. Esta sociedad también se constituye por medio de un

contrato en el cual se aceptan dos clases de socios, comanditarios y comanditados.

La sociedad de responsabilidad limitada. Es un tipo de sociedad intermedia. Consiste

en una organización en la cual un grupo de personas se asocian aportando capital.

La sociedad anónima. La sociedad anónima es más que una sociedad de personas, una

sociedad de capitales.

La empresa cooperativa: la cooperativa es una empresa de negocios que funciona como

una persona legal distinta de los miembros que la forman.

 a) Las cooperativas sirven a sus miembros.

b) Las cuestiones básicas de administración se resuelven en las cooperativas en

asambleas generales, fomentando el e ¡erc1c10 democrático de decisión.

e) El consejo de administración electo por la asamblea de socios es responsable por el

eficiente func1onam1ento de la cooperativa.

d) La responsabilidad de los cooperativistas se circunscribe mente a sus aportaciones.

la organización es por consiguiente de responsabilidad limitada.

e) El ánimo de tuero característico de otros tipos de sociedad, se sustituye por el de

prestación, cooperación y servicios a los asociados.

f) Los cooperativistas reciben intereses módicos sobre sus aportaciones.

Los principales tipos de cooperativas son, según la Ley General de Cooperativas,

decreto 643 del Congreso de la República, los siguientes:

a) cooperativas especializadas

b) cooperativas integrales o de servicios varios

Organización De Los Grandes Negocios

La economía capitalista se caracteriza por el sistema de libre competencia.

Algunas veces los empresarios tienden a unirse buscan- do una asociación que les

permita alterar el libre juego de la oferta y la demanda

El pool y el cartel: el cartel es una de las formas más evolucionadas de los llamados

acuerdos de caballeros. En los Estado Unidos los carteles bajo la forma llamada pool, que es
una equivalente, se desarrollaron alrededor de los años 1870 y 7890. Muchas clausulas,

siendo las más importantes, las cuotas de venta, los precios correspondientes a cada categoría

de artículos, las condiciones en que pueden realizarse las distintas clases de ventas.

Las campañas Holiding: ante las desventajas que presentaba el cartel y el pool; es decir,

que los convenios a que se llegaban eran a veces de dudoso cumplimiento, los empresarios

ingeniaron una combinación con el objeto de evitar estas desventajas.

Competencia perfecta

Cualquier obstáculo que se interponga a las condiciones enumeradas, dará motivo para

caer en un régimen de competencia imperfecta; esta incluye la monopolística, aunque

necesariamente todo toda competencia imperfecta tiene que ser monopolio.

Competencia monopolística

A veces ocurre que coso más firmas controlan totalmente la oferta de un maculo que

producen o venden, -dejando para el resto de las empresas una pequeña parte de la oferta que

por su magnitud no es importante.

Duopolio. Es el caso más sencillo de la competencia.

Monopolio. Se entiende por monopolio, la combinación que logra dominar totalmente

la oferta de un bien o servicio. Monopsonio. Cuando existe solamente una firma que domina

toda la demanda de un bien o servicio

Integración De Las Empresas

 Se llama así a la tendencia de la industria a absorber a las firmas industriales del mismo

tipo que producen un solo artículo, o bien un grupo de industrias que desarrollan el mismo

proceso de producción.

Racionalización

Consiste en asignar cuotas de producción a toda empresa que pertenece a la

organización con base a la demanda que tiene que satisfacer.

 Comentario personal

En mi opinión todas las calces de trabajo , capital, empresa, utilidad de valores y otras

cosas más que se derivan de todo lo mencionado, son sumamente importante para cualquier

persona que requiera saber de estos temas, porque son indispensables para manejar

correctamente una empresa, también ayudara a comprender a los trabajadores, estos

conocimientos son importantes para identificar y encontrar una solución a la necesidad de la

persona, la investigación acción es una técnica practica para resolver problemas

promoviendo la cooperación siempre que sea factible, dependiendo de la utilidad de valores,

así mismo podremos llevar el ahorro en cuenta, lo cual es bastante al consumo para lograr un

objetivo.
 Bibliografía

Introducción a la economía Felipe J. Mendizábal

Tercera edición 2007 Guatemala